Economie - Chapitre 4 Ch^omage et Emploi - crest.fr · 1 n’ont pas travaill e, ne serait-ce...
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Introduction Quelques faits Chˆomageetd´ es´ equilibre ´ Economie - Chapitre 4 Chˆ omage et Emploi Universit´ e Panth´ eon-Assas Coll` ege de Droit 1 ere ann´ ee Etienne LEHMANN Professeur d’ ´ Economie ` a l’Universit´ e Panth´ eon-Assas [email protected] http ://www.crest.fr/pageperso/lehmann/lehmann.htm 22 avril 2013 1 / 23
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Introduction Quelques faits Chomage et desequilibre
Economie - Chapitre 4Chomage et EmploiUniversite Pantheon-AssasCollege de Droit 1ere annee
Etienne LEHMANNProfesseur d’Economie a l’Universite Pantheon-Assas
[email protected] ://www.crest.fr/pageperso/lehmann/lehmann.htm
22 avril 2013
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Introduction Quelques faits Chomage et desequilibre
1 Introduction
2 Quelques faitsEmploi - chomage et inactiviteTaux d’emploi par tranche d’age
3 Chomage et desequilibreChomage et cout du travailChomage et “destructions creatrices”
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Introduction Quelques faits Chomage et desequilibre
Chapitres 1, 2 et 3 : les prix ajustent instantanement l’offre et la de-mande.
Sur le marche du travail, on observe du chomage.
Selon le bureau international du travail (BIT / ILO), un chomeur estune personne qui effectivement mene des demarches de recherche d’em-ploi et qui est disponible pour en occuper un.
⇒ Pour le salaire en vigueur, l’offre de travail est superieure a la demandede travail.
⇒ Contrairement aux cadres des chapitres precedents, le prix n’ajuste pasl’offre et la demande.
Quelle consequences pour le (dys)fonctionnement de l’economie ?
Quelle(s) politique(s) envisager ?
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Introduction Quelques faits Chomage et desequilibre
Emploi - chomage et inactivite
Le chomage au sens du Bureau International du Travail (BIT / ILO)comptabilise les personnes en age de travailler (conventionnellement 15ans ou plus) qui :
1 n’ont pas travaille, ne serait-ce qu’une heure, au cours de la semaine dereference ;
2 sont disponibles pour travailler dans les deux semaines ;3 ont entrepris des demarches actives de recherche d’emploi dans le mois
precedent, ou ont trouve un emploi qui commence dans les 3 mois.
Le chomage au sens du BIT est estime par l’INSEE a partir de l’EnqueteEmploi. Les habitants d’environ 67 000 logements sont enquetes (soitautour de 108 000 personnes de 15 ans ou plus) pendant 6 trimestresconsecutifs. 1/6eme de l’echantillon est renouvele chaque trimestre.
Si une personne ne verifie pas le premier critere, elle est consideree enemploi.
Si une personne ne verifie pas le second ou le troisieme critere, lapersonne est consideree comme inactive.
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Emploi - chomage et inactivite
Les criteres du BIT sont discutables.
On peut tres bien etre inscrit a Pole Emploi et ne pas etre comptabilisecomme chomeur au sens du BIT.
On peut tres bien remplir les criteres du BIT pour etre considere commechomeur et ne pas etre inscrit a Pole Emploi.
Le grand merite des criteres du BIT et qu’ils permettent des comparai-sons dans le temps et entre les pays.
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Emploi - chomage et inactivite
Au sein d’un groupe d’individus en age de travailler (plus de 15 ans, selonle BIT) :
La Population Active correspond a l’ensemble des personnes en emploiou au chomage.
le taux de chomage est donne parPopulation au chomage
Population Active.
le taux de participation est donne parPopulation Active
Population totale.
le taux d’emploi est donne parPopulation en Emploi
Population totale.
On a Taux d’emploi = (1-Taux de chomage) × Taux de Participation
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Emploi - chomage et inactivite
Figure 1: Les resultats de l’enquete emploi T4-2012, Source : INSEE
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Emploi - chomage et inactivite
en decembre 2012, il y avait
3 125 400 demandeurs d’emploi en categorie A d’apres Pole Emploi.
2 942 000 chomeurs au sens du BIT selon l’INSEE.
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Emploi - chomage et inactivite
Figure 2: Taux de chomage dans differents pays de l’OCDE. Source : OCDE
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Emploi - chomage et inactivite
Figure 3: Taux d’emploi dans differents pays de l’OCDE. Source : OCDE
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Taux d’emploi par tranche d’age
Figure 4: Taux d’emploi par tranche d’age en 2010 OCDE
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Taux d’emploi par tranche d’age
Figure 5: Les ecarts de taux d’emploi par tranche d’age en 2010 entre la Franceet l’Allemagne OCDE
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Taux d’emploi par tranche d’age
Le chomage et le faible taux d’emploi touchent beaucoup plus les moinsqualifies.
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Introduction Quelques faits Chomage et desequilibre
Chomage et cout du travail
On adopte un cadre avec une entreprise representative et un grandnombre de travailleurs atomistiques.
L’entreprise atomistique (H6) recrute L travailleurs au salaire w .
Elle produit une quantite de biens F (L) qu’elle vend au prix p.
Hypothese H5 : on suppose que sa productivite marginale Fm(L) di-minue avec l’emploi L.
⇒ Embaucher L travailleurs lui fournit un profit p F (L)− w L (H4)
Recruter un travailleur supplementaire
lui coute w... mais lui permet de produire Fm(L) unites de biens en plus,et donc de degager p Fm(L) unites de recette supplementaires
⇒ Le nombre de travailleurs qui permet a l’entreprise d’avoir le profit leplus eleve est tel que p Fm(L) = w
⇒ c’est a dire Fm(L) =w
pou
w
prepresente le salaire reel.
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Chomage et cout du travail
Rigidité du salaire
Chômage
Salaire réelw/p
A
B
Fm(L)
L* (Emploi efficace – plein emploi)L
A
Figure 6: Le chomage apparaıt quand le salaire est fixe a un niveau superieur auniveau de plein emploi
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Chomage et cout du travail
Le salaire reel assurant le plein emploi (l’egalite entre l’offre et la de-mande de travail au point A) est celui qui coordonne les acteurs surune allocation des ressources Pareto efficace
Imaginons que le salaire soit plus eleve que le salaire equilibrant l’offreet la demande de travail, (par exemple point B).
Un certain nombre de travailleurs desirerait travailler pour le salaire envigueur et sont donc incites a chercher un emploi, mais il ne peuvent pasen obtenir un. Il y a donc du chomage.Un tel desequilibre sur le marche du travail aboutit a une allocation desressources inefficace.Pourtant, sans compensation, les travailleurs qui ont un emploi en Apreferent rester en A que de voir leur salaire baisser pour assurer le pleinemploi en B.Au niveau du salaire minimum, les cotisations patronales sont reduitesde 26 points pour baisser le cout du travail sans nuire au salaire net dessmicards.
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Chomage et cout du travail
L’argument est general vis a vis de toutes les rentes monopolistiques.
Sur n’importe quel marche, un monopole entraıne une distorsion dansl’allocation des ressources
mais sans compensation fiscale, supprimer une rente monopolistiqueengendre des perdants !
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Chomage et “destructions creatrices”
Figure 7: Les Flux de main d’œuvre en France DARES Ministere du travail
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Chomage et “destructions creatrices”
Figure 8: Les Flux de main d’œuvre en France DARES Ministere du travail
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Chomage et “destructions creatrices”
Figure 9: Les Flux de main d’œuvre en France DARES Ministere du travail
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Chomage et “destructions creatrices”
Figure 10: Les Flux de main d’œuvre en France DARES Ministere du travail
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Introduction Quelques faits Chomage et desequilibre
Chomage et “destructions creatrices”
l’economie moderne connait un processus continu de creations et dedestructions d’emplois.
Joseph Schumpeter (1883-1950) incite que le progres technique se dif-fuser par un processus incessant de destructions creatrices / creationsdestructrices d’entreprises et d’emploi, les technologies les plus efficacesdetruisant les utilisateurs de technologies moins efficaces.
Exemple : Le developpement de la photo numerique et la disparitionde Kodak.
Grosso modo, dans tous les pays et a toutes les periodes, 15% desemplois sont chaque annee detruits
... et 15% des emplois sont chaque annee crees.
En France, en Europe du Sud, ces reallocations se concentrent sur lesseuls CDD, (et tres peu en termes de licenciements economiques deCDI).
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Introduction Quelques faits Chomage et desequilibre
Chomage et “destructions creatrices”
Une protection de l’emploi en CDI plus stricte (duree des procedures et/ouindemnites de licenciements plus lourdes)...
... incite les entreprises a moins licencier les CDI en cas de difficulteseconomiques.
... mais incite a recruter en CDD pour disposer d’une main d’œuvredont on pourra facilement se separer en cas de difficultes.
Un effet total sur le niveau d’emploi ambigu (moins de destruction,mais aussi moins de creations d’emplois)
Des emplois qui sont plus difficilement realloues des emplois devenusmoins productifs vers les emplois plus productifs
Flexicurite : aider et accompagner (voir sanctionner) les chomeursdans ces processus de reallocations plutot que de mettre en place desprocedures couteuses de licenciements.
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