EFMR -ÉCOLE FRANÇAISE DE MODE ET RELOOKING

École Française de Mode et Relooking - EFMR

DIPLOMADO DE ASESORIA DE IMAGEN Y PERSONAL SHOPPER

EFMR -ÉCOLE FRANÇAISE DE MODE ET RELOOKING

COPYRIGHT DERECHOS RESERVADOS

Toda reproducción parcial o total del presente texto será sanciona-da mediante vías legales. Propiedad intelectual: EFMR Elaborado por: Mariel Quiroga Barrios

La Paz, Bolivia

EFMR -ÉCOLE FRANÇAISE DE MODE ET RELOOKING

PROLOGO La colorimetría fue la base del asesora-miento de imagen, la misma que era utiliza-da por el show business y clase élite de la sociedad, en donde se lo realizo como pro-fesión por primera vez, Estados Unidos en los años 1970.

Los colores transmiten tanto sobre noso-tros y más allá de eso, son el primer reflejo

de nuestras emociones, elegimos inconscientemente un color conforme a nuestro estado de ánimo. Sin embargo, como coach de imagen podemos equilibrar esa comunicación utilizando adecuadamente los colores y de ma-nera inteligente para equilibrar lo que somos o como nos sentimos con lo que proyectamos.

Mariel Quiroga Directora y Fundadora de EFMR - École Française de Mode et Relooking Consultora para la Valorización de la Imagen Personal y Empresarial

EFMR -ÉCOLE FRANÇAISE DE MODE ET RELOOKING

INDICE

MODULO III

1. COLORIMETRÍA 1.1. Definición 1.2. Clasificación de colores 1.3. Círculo Cromático 1.4. Temperatura de colores 1.5. Claridad de colores 1.6. Saturación de colores 2. Test cromático Revelador de Imagen (Método

TRI) 2.1.1. Etapa 1 – Temperatura 2.1.2. Etapa 2 – Claridad 2.1.3. Etapa 3 – Saturación 3. Método 4 estaciones 4. Armonía de colores Combinación de colores en el vestuario (según la armonía de colores) 4.1.1. Qué transmite cada combinación 5. Efectos de la colorimetría en la imagen 6. Simbología de colores 7. Propuesta de look en colorimeetría 8. Puesta en situación

DOCENTE: Mariel Quiroga

OBJETIVOS:

Conocer la colorimetría, el estudio del método TRI y las combinaciones vestimentarias de color.

CONTACTOS: Mariel@efmr.vip (corporativo) CEL/WA: +33/622506042 (lunes a viernes de 08h00 a 12h00 am.) Skype: Mariel.efmr

MODULO III

1. CAPITULO – COLORIMETRIA

1.1. DEFINICIÓN:

Un color no sería nada sin luz, vibración y longitud de ondas. La existencia de los colores se debe a los rayos de intensidad y de longitud de ondas diferentes. El ser humano lo percibe a través del cerebro en forma de sensa-ciones a través de estímulos detectados, en forma de una luz particular, por los pigmentos de la retina.

1.2. LOS COLORES:

Se debe tomar en cuenta que un COLOR es vivo y saturado.

Un color BÁSICO es “la ausencia de color” y estos son el blanco y el negro, por lo tanto, no llegan a ser colores teóricamente hablando, sin embargo, en el vestuario SI son colores y son aquellos que neutralizan y complemen-tan un vestuario.

El color blanco atira la luz, dando visualmente un efecto de más amplitud, más volumen, más espacio. Este mismo efecto puede causar en el cuerpo como en un espacio o habitación dependiendo del lugar donde exista este color. Contrariamente, el color negro evade la luz y en ausencia de luz, el espacio, lugar o región corporal redu-ce en volumen, se ve más frío, más lejano, más cerrado.

Un color NEUTRO en el vestuario es también aquel que carece de color, en este caso va a ser la mezcla del blan-co y negro, dando como resultado el GRIS.

1.2. CLASIFICACIÓN DE COLORES:

PRIMARIOS: Existen tres colores primarios, magenta (rojo), cian (azul) y amarillo. La mezcla de estos tres colores da el negro.

SECUNDARIOS: Se obtienen a través de la mezcla, a partes iguales, de los colores primarios. Estos son el verde, naranja y violeta.

TERCIARIOS: Se obtienen de la mezcla de un color primario con un color secundario vecino, definiéndose así 6 colores terciarios.

Estos 12 colores en su totalidad, los llevamos a un “círculo cromático”. Si mezclamos estos colores en proporciones iguales obtenemos más colores.

1.3. CIRCULO CROMÁTICO

El círculo cromático a continuación pone en evidencia las relaciones entre los colores primarios, secundarios y ter-ciarios.

1.4. TEMPERATURA DE COLORES:

Los colores pueden ser fríos o cálidos. En el círculo cromático los colores fríos se visualizan desde el verde hasta el violeta, reagrupando los degrades de azul y verde. Los colores cálidos comprenden del amarillo al rojo, reagru-pando los degrades de rojos y naranjas.

Para definir un color frío y cálido, distinguimos una temperatura psicológica y una temperatura relativa.

La temperatura psicológica, es cuando se divide el círculo cromático en dos partes, por un lado, están los colores cálidos (rojos, naranjas y amarillos) y por el otro están los fríos (verdes, azules y violetas).

Cuando comparamos la temperatura de diferentes colores al interior de una misma familia, nos referimos a una temperatura relativa. Mientras más un color contiene azul, es frío (rojo frambuesa por ejemplo), mientras más amarillo contiene, es cálido (rojo amapola por ejemplo).

Ejemplo:

ROJO CALIDO (Más amarillo; rojo tomate) ROJO FRIO (más azul; rojo vino)

Esta noción puede parecer difícil de entender pero lo claro es que cualquier color puede ser frío o cálido, aquí es donde encontramos el azul “cálido” cuando le agregamos un poco de amarillo a la mezcla. O al contrario, un color cálido, como el naranja, lo volvemos un poco de frío a la mezcla.

En conclusión, los colores cálidos están compuestos por pigmentos amarillos. Estos colores transmiten una sensación de calor y se los percibe más grandes y más cerca del ojo observador.

Los colores fríos contienen más pigmentos azules. Dan la sensación de ligereza y distancia, estos parecen alejarse del ojo observador.

1.5. CLARIDAD DE COLORES:

Existen dos tipos de claridad, claro u oscuro. El valor de un color se mide en el grado de claro u oscuro que con-tiene, independientemente de su coloración.

Mientras más “blanco” le agregamos a un color, más claro se vuelve (Ej. azul cielo). Al contrario, mientras más “negro” le agregamos, más oscuro se vuelve (Ej. Azul marino).

Por ejemplo, en una misma temperatura de colores, dos de ellos como el amarillo y rojo no tienen la misma clari-dad, el amarillo es más claro que el rojo y el rojo más oscuro que el amarillo.

1.6. SATURACIÓN DE COLORES:

Existen dos tipos de saturación, luminosos y opacos

Cuando hablamos de un color luminoso, estamos hablando de un color puro y vivo. Si a este color le agregamos un poco de gris, pierde su luz y se vuelve opaco.

Colores luminosos: Rojo, verde lechuga, amarillo, fucsia, naranja, turquesa, azul eléctrico, etc.

Colores opacos: Kaki, violeta, morado, café, etc.

2. TEST CROMATICO REVELADOR DE IMAGEN (METODO - TRI)

PROYECCION DE LOS COLORES: ¿PORQUE SE REALIZA ESTE ESTUDIO?

Un color causa un efecto positivo o negativo en el rostro debido a que los colores que utilizamos en el vesutario, independientemente del que sea, van a atirar la luz (natural o artificial). A su vez esa luz que percibe nuestro vestuario va a proyectarse en nuestro rostro de manera positiva (dándole, luz, vitalidad, neutralidad) o de mane-ra negativa (intensificando imperfecciones porque se crean contrastes en la piel, volviéndola muy blanca o amari-llenta según la pigmentación de la piel). Por esa razón que el utilizar los colorees que nos favorecen es muy im-portante, que no tiene que ver con la estético sino con la realidad de como nos proyectamos a través de los colo-res.

En esta etapa hacemos el estudio o análisis de color en el cliente. Es muy importante que se le explique al cliente lo que haremos en esta etapa y el porqué.

Por lo tanto, al realizar este test o estudio buscamos los colores que favorecen al color de piel, ojos y cabello de cada persona. Un color favorecedor va a dar un efecto de claridad, buena apariencia y salud, uniformizando la piel y borrando disimuladamente las imperfecciones de la misma, como arrugas, ojeras, líneas de expresión, manchas de piel, entre otros. De lo contrario, un color que no favorece a la piel de la persona, va a intensificar estas imperfecciones, volviendo la piel más oscura, ya que le aporta sombra en lugar de luz.

Al encontrar el/los colores que favorecen a la imagen de una persona lo utilizaremos cerca del rostro en forma de accesorios (Ej. Lentes, collares, bufandas) o en el vestuario (Ej. Top, camisa, polos, chompas, etc.) siempre y cuando estén cerca del rostro.

Un test completo nos va a permitir determinar con exactitud los colores que favorecen a una persona y este tiene tres etapas de verificación:

- Cálido y frio

- Claro y oscuro

- Luminoso u opaco

Antes de comenzar el estudio lo primordial es:

- Utilizar una buena luz, ya sea natural (luz del día) o artificial (luz blanca).

- Ofrecer un espejo a la persona o utilizar un espejo de cuerpo entero, con el fin que corrobore el efecto de los colores con usted.

- Desmaquillar al cliente en caso de mujeres.

- La persona no debe tener ningún tipo de bisutería o accesorio (collares, aretes, gafas).

- Dispersar todo color en el vestuario, para ello utilizaremos una bata blanca.

- Si la persona tiene una coloración en el cabello, y este no es natural, debemos ponerle una banda blan-ca alrededor del rostro para evitar toda interferencia de color.

CUÁL DEBE SER NUESTRO PUNTO DE ENFOQUE DURANTE EL ESTUDIO DE COLORIMETRÍA MEDIANTE EL MÉTODO TRI?

1. Identificar las imperfecciones en la piel del cliente

2. Verificar si esas imperfecciones se acentúan o tienden a uniformizarse, difuminarse

3. Observar el contorno de los ojos, ojeras, bolsas, arrugas

4. Observar el glóbulo blanco de los ojos, si son más claros o tienden a verse amarillos

5. Observar el contorno del rostro, si se acentúa (nítido) o se pierde (borroso)

6. La piel en general, si tiende a verse en buen estado como si reflejara buena salud o parece enferma (amari-llenta, pálida)

IMPORTANTE! En esta etapa es muy importante tomar en cuenta el OBJETIVO del cliente. Por ejemplo, si el clien-te es de tez morena y desea resalar justamente el color de su piel, se debe buscar que el color que porta lo re-salte tornándolo “uniforme, bronceado” pero no “amarillento”, ya que eso da un signo de mal estado. Al contra-rio, si con el mismo color de piel, el cliente desea proyectar más luz y claridad, se debe buscar el mismo efecto con los colores.

ORGANIZACIÓN DE TELAS

1. ETAPA 1 - TEMPERATURA: FRIO Y CÁLIDO (DORADO Y PLATEADO)

Corroborar siempre con las telas de color (frío/cálidos

2. ETAPA 2 – CLARIDAD: CLARO Y OSCURO (BLANCO Y NEGRO)

Una vez determinada la temperatura nos enfocamos en una sola (tonalidad más clara/más oscura)

COLORES CALIDOS COLORES FRIOS

Oro Plateado

Rojo Fucsia

Naranja Rosa pastel o bebe

Café Vino

Salmon Rosa viejo o grisáceo

Turquesa oscuro Azul

Turquesa claro Celeste

Kaki Verde esmeralda

Beige Verde grisáceo

COLORES OSCUROS COLORES CLAROS

Negro Blanco

Rojo Naranja

Fucsia Rosa pastel

Café Salmon

Vino Rosa viejo

Turquesa oscuro Turquesa claro

Azul Celeste

Kaki Beige

Verde esmeralda Verde grisáceo

3. ETAPA 3 – SATURACIÓN: LUMINOSO U OPACO (COLORES PUROS)

En la misma claridad y temperatura, verificaremos con los colores luminosos u opacos.

Para llegar a que el cliente pueda volverse autónomo posterior al asesoramiento de imagen, es muy importante su “validación”. Para ello será importante que durante el estudio de colorimetría se entre a un diálogo con el cliente que le permita cerciorarse por sí mismo del resultado que le aporta un color en su rostro. Asimismo, la ase-sora de imagen debe explicar el porque un color causa tal efecto en su rostro.

CONCLUSION DEL ESTUDIO

Una vez terminado el estudio es importante confirmar “LA TENDENCIA” del cliente, esto significa que durante el test de colores, una característica (temperatura, claridad o saturación) va a ser más fácil de detectar, casi al ins-tante. Por lo tanto, significa que el cliente debe dirigirse hacia esos colores. Por ejemplo: Si durante el test a un cliente, la temperatura (frío y cálido) fue la más fácil a detectar, el cliente deberá utilizar los colores fríos cerca del rostro en “prioridad”.

Para finalizar el estudio, se debe:

- Maquillar de nuevo a la cliente

- Dejar el espacio de trabajo pulcro. Atención! Durante todo el proceso de estudio, el cliente debe notar que se tiene mucho cuidado con el orden de las telas y antes de pasar al siguiente paso dejarlas orde-nadas.

- Entregar la cartilla de colores que le corresponde como resultado

- Explicarle las armonías de color vestimentario, su simbología y la propuesta profesional de colores (ver la descripción en los siguientes incisos)

COLORES LUMINOSOS COLORES OPACOS

Rojo Café

Naranja Salmon

Fucsia Vino

Rosa pastel Rosa viejo

Turquesa claro Kaki

Turquesa oscuro Beige

Azul Verde esmeralda

Celeste Verde grisáceo

3. METODO DE CUATRO ESTACIONES

Es menos completa que el método del TRI en francés (TRI - Test Cromatique Revelateur d’Image), ya que ofrece solo 4 opciones. Su paleta está compuesta de:

• Paleta primavera: Colores cálidos y claros • Paleta Otoño: Colores cálidos y más oscuros • Paleta Invierno: Colores fríos e intensos • Paleta verano: Colores fríos claro

PRIMAVERAOTOÑO

VERANO

INVIERNO

PRIMAVERA

4. ARMONÍA DE COLORES EN EL VESTUARIO

COMPLEMENTARIA: Es la asociación de dos colores opuestos en el círculo cromático. Esta armonía llama la aten-ción y se la puede utilizar si se desea crear un efecto de dinamismo.

ANÁLOGA: Son colores que se sitúan lado a lado en el círculo cromático, dentro de una misma tonalidad.

EQUILATERAL: Está compuesto obligatoriamente de 1 color cálido con 2 colores fríos o de 2 colores cálidos y 1 frio. Estos colores forman un triángulo en el círculo cromático.

MONOCROMA: Un solo color en todo su degrade de tonalidades.

BICOLOR: Está compuesto por un color puro y un color básico o neutro (gris)

COLOR + BASICO

+ NEUTRO (gris)

4.1. COMBINACIONES DE COLOR EN EL VESTUARIO (SEGÚN LAS ARMONÍAS)

4.4.1. ¿QUÉ TRANSMITE CADA COMBINACIÓN?

1. COMPLEMENTARIA: Dinamismo y comunicación (puede cortar la silueta, evitar para las tipologías de cuerpo rectángulo, ovalado o redondo)

2. ANÁLOGA: Efecto de dulzura, refinamiento y chic

3. EQUILÁTERA: Dinamismo y comunicación

4. MONÓCROMA: Distinción y elegancia

5. BICOLOR: Sofisticado y chic (puede cortar la silueta, evitar para las tipologías de cuerpo rectángulo, ova-lado o redondo)

1. COMPLEMTENTARIA

2. ANÁLOGA

3. BICOLORE

4. EQUILÁTERA

5. MONÓCROMA

5. EFECTOS DE LA COLORIMETRÍA EN LA IMAGEN

Muchas veces nos hemos debido preguntar ¿Y por qué utilizamos la colorimetría? Pues la respuesta varía depen-diendo para qué la utilizamos:

EN EL VESTUARIO: Los colores claros y luminosos van a aumentar el volumen de la región donde estamos colo-cando el color. Ej. El blanco (claro), el amarillo (luminoso) van a aumentar el volumen en la region que la coloco: piernas, busto, vientre…

Los colores oscuros y opacos que carecen de luz, van a reducir la proporción del cuerpo donde la estoy colocan-do. Ej. El negro (oscuro), el rojo vino (opaco).

Asímismo, un mismo color puede tener más luz y más opacidad, por ejemplo el amarillo luminoso y amarillo opa-co, que a su vez van a causar el mismo efecto en las proporciones del cuerpo.

EN EL MAQUILLAJE: La colorimetría en el maquillaje es de diferente manera, en este caso se juega con las pigmentaciones de la piel y dependiendo el producto a utilizar:

Para la bases: Se elige un “color similar” a la pigmentación de la piel, “tonos beige” para pieles morenas y tonos “rosas” para pieles blancas.

Para los rubores o blush: Se elige un “color contrario” a la pigmentación de la piel, rosados – rojos para una piel morena a oscura y beige para una piel clara.

Para los correctores: Se utilizan para neutralizar las imperfecciones de la piel, por lo tanto, para ciertas partes de la piel que son violáceas (Ej. ojeras) el corrector amarillo o beige va a neutralizar la zona, borrando la imper-fección. Para las pieles con acnés, puntos rojos, etc. El corrector verde borrará la imperfección, sin embargo, cuando la piel sufre de rosácea se debe neutralizar con el color beige. Al contrario, para un hematoma en la piel el corrector rojo neutralizará la zona.

Para las manchas cafés el color beige también borra la imperfección, sin embargo, encima se debe colocar una capa más de maquillaje para borrarlo completamente.

Para las sombras: Se elige los colores complementarios al color de de ojos; azules y pasteles para ojos colo café; violetas y rojos para ojos color verde; beige, cafés para ojos color azules; todos los colores para los ojos de color negro.

Para el color de los labios: Se elige en función del volumen de los mismos, si los labios son pulposos a evitar colo-res “brillosos”, fosforescentes, fuxcias, rojos… que tiran la luz y dan más volumen. En este caso es más estético utilizar solo glosa o colores rojos, fuxcias, etc. En tonalidades “opacas” y no brillosas.

Para labios delgados, el efecto será el contrario, los colores brillosos causarán más volumen y se deben evitar colores opacos u oscuros.

EN EL CABELLO: Dependerá si la persona quiere contrastar el tono de su piel o intensificar sus rasgos.

Si quiere contrastar el tono de su piel el utilizará un color contrario a su temperatura de color (frío o cálido) pero manteniendo su temperatura. Ejemplo: para una persona de piel morena el rubio frío será el indicado y no otro.

Si la persona quiere armonizar su tono de piel utilizara los colores acordes a su temperatura de color, Ej.: caoba para una pigmentación morena, dorada para una pigmentación clara.

Asimismo, los colores van a causar el mismo efecto que en la morfología del cuerpo. Los colores claros van a au-mentar el volumen de la región del rostro donde toca el cabello y los colores oscuros van a afinar o reducir el volumen de la misma región.

Para dar más verticalidad y afinar el rostro, el color claro en “mechas” por ejemplo, se puede utilizar en la coro-nilla de la cabeza.

NOTA: PARA EL MAQUILLAJE Y CABELLO, SE UTILIZA SÓLO LA “TEMPERATURA” DE COLOR PARA PROCEDER A LOS COLORES, LA CLARIDAD Y SATURACIÓN VA A DEPENDER DE LA DE-FINICIÓN DE SUS RASGOS.

6. SIMBOLOGIA DE COLORES

Generalmente cuando deseamos comunicar con los colores utilizamos la “Simbología de los colores”, ya que to-dos los colores expresan un sentimiento o emoción, pero, ¿cuán cierto es esto?

En el ámbito general vamos a decir que cada color expresa algún sentimiento o emoción, ya que están percibi-dos por nuestros sentidos, sin embargo, lo que significa el rojo para uno, para el otro puede significar otra cosa totalmente opuesta. Por lo tanto, antes de seguir al pie de la letra “la simbología de los colores” vamos a cues-tionar a nuestro cliente:

- ¿Qué color le gusta?

- ¿Qué significa ese color para usted?

En base a su respuesta vamos a definir qué es lo mismo que dicen en las cartillas de simbologías de color o esta-mos frente a alguien que percibe cierto color de manera diferente, por lo general nos vamos a encontrar con las mismas definiciones exceptos por casos excepcionales.

Para ayudarte con este tema en los siguientes cuadros verás qué significan los colores más utilizados, y escogidos por las personas en manera general:

SIMBOLOGÍA DE COLORES

El negro: clásico elegante, sofisticado, estiliza una figura, se asocia a la fuerza, poder y estabilidad.

El blanco: limpio, puro, saludable. Ligado a la salud, pureza uy creatividad.

El gris: se asocia a la depresión, mediocridad, tristeza, viejo. Sin embargo, transmite estabilidad, seguridad y sentido práctico.

El rojo: se asocia a la espontaneidad, energía, festividad, pasión, seducción, motivador. Su lado ne-gativo es el peligro y agresividad.

El azul: se asocia a la clama, descanso, productividad. Trasmite confianza, seguridad, seriedad, lealtad, inteligencia y sabiduría.

El verde: Produce calma, tranquilidad y sosiego. Esta ligado a la buena suerte, a la esperanza y ri-queza. Transmite paz y armonía.

El amarillo: es el color alegre y optimista. Transmite diversión, felicidad, risa, alegría.

El naranja: Es parecido al amarillo en transmisión, asociado a la alegría y diversión. Además trans-mite energía y vitalidad.

El café: es el color de la tierra y como tal sugiere estabilidad y constancia. Es un color apropiado para dar una imagen de persona ordenada y responsable. Sin embargo, en lo negativo lo asocian con lo desordenado y sucio.

El fuxcia o púrpura: es el color majestuoso que esta clásicamente asociado a la prosperidad y rique-za. Sugiere sofisticación, respeto y sabiduría.

7. LA PROPUESTA DE LOOK EN COLORIMETRÍA

La propuesta es la etapa final de la colorimetría y esta estará presente en cada etapa. El la propues-ta al cliente, el asesor de imagen debe preparar un LOOK acorde a los colores, a la armonía vesti-mentaria, a su simbologia de color y a lo que quiere ocultar o resaltar en su cuerpo o rostro.

Para ello será importante tomar en cuenta su objetivo, más alla de la parte técnica.

Esta propuesta se la prepara mediante la creación de look que se puede crear mediante un collage de las página de tienda on-line o mediante un vestidor de prendas de ropa.

7. CÓMO ESCOGER LOS COLORES EN FUNCIÓN AL OBJETIVO DEL CLIENTE

Al momento de seleccionar los colores en función del objetivo del cliente en la propuesta de look nos vamos a basar en dos aspectos:

- Si el cliente quiere resaltar su personalidad.

- Si el cliente quiere contrastar su personalidad.

Si el cliente quiere resaltar su personalidad innata vamos a jugar con los colores que comunican su esencia, sea cualquiera que fuere. Más aún si vemos que su imagen no dice lo mismo que dice su personalidad y esto es fácil de notar. Por ejemplo, si un cliente que viene a vernos, utiliza colores oscuros como el negro, azul, gris y café… sólo por el ambiente laboral en el cual se desenvuelve, pero al momento de hacer contacto verbal percibimos que es alguien muy alegre, comunicador y espontáneo, vamos a recomendarle no perder esa esencia, por lo tan-to, le vamos a aconsejar utilizar colores que expresan “comunicación, alegría y espontaneidad” en pequeños toques, como en los accesorios.

Si por el contrario nuestro cliente quiere contrastar su personalidad porque su objetivo es verse más comunicador, ya que se encuentra tímido y retraído, pero el puesto laboral que tiene debe demostrar más comunicación y es-pontaneidad, podemos aconsejarle algo parecido, pero en menor intensidad.

EN TODA CIRCUNSTANCIA EL CLIENTE DEBE “RECONOCERSE FRENTE AL ESPEJO”

8. PUESTA EN SITUACIÓN

¿CÓMO SE PROCEDE CON EL SERVICIO?

La colorimetría es el primer paso técnico del asesoramiento de imagen y por ende el más importante. Para llegar a resultados concretos también se requerirá un simple cuestionario de colorimetría para conocer sus influencias, tendencias y gustos respecto a los colores de nuestros clientes.

PASO 1: Entrevista informativa, el primer paso en general para todas las etapas es la entrevista informativa donde descubrimos el objetivo de nuestro cliente en GENERAL. Este objetivo, cualquiera que fuere, nos ayudará en cada proceso de aforamiento de imagen, por lo tanto, debe estar incluso anotado.

PASO 2: Cuestionario de colorimetría, antes de comenzar el estudio y después de saber cuál es el OBJETIVO de nuestro cliente es necesario pasar por un cuestionario básico de colorimetría donde nuestra intensión es conocer los gustos de nuestro cliente, sus tendencias a escoger los colores, los colores que le gustan o al contrario, no le gustan, etc. Para que gracias a sus respuestas creemos nuestra propuesta que le permita transmitir lo que desea con los colores. Para ello prepararemos un cuestionario sencillo de pocas preguntas que la dividiremos en dos partes. Ejemplos:

PREGUNTAS PARA LA PROPUESTA DE COLORES

1. ¿Cuáles son los colores que tiene tendencia a escoger antes de vestirse? 2. ¿Cuáles son los colores que colocándose una vez no le gustaron? 3. ¿Siente que algunos colores aumentan su volumen en el cuero, dependiendo del lugar donde lo coloca? 4. ¿Cual es la parte de su rostro que quiere resaltar y cual la que desea ocultar? 5. ¿Cuál es la parte de su cuerpo que quiere resaltar y cual desea ocultar? 6. …

PREGUNTAS PARA LA TRANSMISION DE COLORES

1. ¿Qué desea transmitir con su imagen? 2. ¿Qué colores escoge cuando esta triste? 3. ¿Qué colores escoge cuando está feliz? 4. ¿Qué color es con el que se siente usted misma/usted mismo? 5. ¿Qué significa para usted los colores que acaba de nombrarme? 6. …

PASO 3: Preparar a la cliente o al cliente para el estudio: espacio, luz, bata, accesorios, sin maquillaje… PASO 4: Realizar el estudio de colorimetría en las tres etapas mientras se explica y dialoga con el cliente PASO 5: Anotar los resultados y verificar en la cartilla de colores PASO 6: Entregar al cliente la ficha con los colores que debe utilizar PASO 7: Identificar que es lo que desea transmitir a través de los colores PASO 8: Preapara la propuesta anotando resultados e identificando respuestas con la ayuda de otros materiales como prendas, revistas, imágenes. PASO 9: Proponer al cliente los colores que debe utilizar en su vestuario según su objetivo, su estilo, sus gustos y en equilibrio de lo que es.

PARA SOPORTAR LA PARTE TEÓRICA DE ESTA ÚLTIMA PARTE VER VIDEOS Y CURSOS EN DIRECTO EN LA PLATAFORMA