E-Services

Casablanca 2012François GUILLAUME : Chef de Marché RH

Editeur – IntégrateurProgiciels de gestion d’entreprise

Le spécialiste de la Finance et des Ressources Humaines pour les PME-PMI

350 collaborateurs

Pour accompagner : 3 000 clients dans tous les secteurs d’activités

Plus de 200 000 utilisateurs dans le monde

42,2 M€ de CA + 25 % de croissance sur 2010

CIC LBO PARTNERS WOMEN EQUITY MANAGEMENT

Un savoir-faire d’éditeur innovant

•Gestion comptable et financière•Décisionnel FinanceFinance

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Paie RH

Quelques Chiffres

Près de la moitié des 100 entreprises interrogées sont équipées d’un portail RH. Parmi celles-ci, 69% ont déployé des applications accessibles en ligne par les collaborateurs, comme la gestion des congés.Source : cabinet d’études Markess International

8 % des entreprises interrogées disposent d’un intranet, dont 70 % proposent des contenus ou applications RH.

66 % des salariés membres de la direction générale jugent essentiels les services RH dans l’intranet de leur entreprise.

E-Services 3 niveaux de Maturité Diffusion d'informations RH : règlement interne, informations pratiques,

organigrammes… Gestion administrative des RH : mise en place d'applications en libre-service

pour gérer en ligne ses congés ou ses RTT. Pilotage stratégique des RH : recrutement, formation, entretiens

d'évaluation, pyramide des âges…

Le salarié et le manager deviennent acteurs Les outils se personnalisent pour se transformer en outil de travail

opérationnel, avec des applications utiles et ergonomiques pour tous. Un changement de situation familiale, une absence imprévue? Les salariés comme les managers saisissent eux-mêmes ces données.

Ces fonctionnalités permettent aux RH de gagner en autonomie via cet accès-saisie, de simplifier les processus RH (contrats et accords rédigés en ligne) tout en diminuant les risques d’erreur (saisie à la source) et en gagnant surtout beaucoup de temps !

L’e-services sert ainsi de base à un système de pilotage global qui prend en charge les activités stratégiques : Les demandes d’absences, l’accès aux différents tableaux de bord qui permettent aux managers une vue globale de l’entreprise, la gestion des entretiens…,

l’accès aux informations individuelles du collaborateur avec des potentialités de modification

Pourquoi Innovant

Dans le cadre du Développement Durable, suppression des papiers

Simplification des Processus et une meilleure fiabilité

Un outil qui permet de répondre à la thématique du partage de l'information au sein des entreprises qui est, actuellement, en plein essor.

Le développement des formes conviviales de l’informatique permet, et sous réserve de quelques précautions d’intégrer les salariés et les managers aux différents processus de gestion de la fonction Ressources Humaines.

Merci de votre attention