o

Département de santé communautaire Hôpital Charles LeMoyne

L'industrie chimique sur le territoire du D.S.C. Charles LeMoyne

M u t 1 9 8 3 WA 4145.S .153 H675 1983

Equipe de

Santé du tnavail

SANTÉCOM

i t VI:• OOCyWi'Sl

i OùrfflhHm fyklt »àftMUNMftAjtt /i

TABLE DES MATIERES

Table des matières i

Réalisation du document 1 1

Liste des tableaux de compilation iii

Liste des tableaux 1 V

INTRODUCTION 1

Chapitre I : Caractéristiques générales des entreprises

et des travailleurs(euses) 4

Chapitre II : Structures de prévention 20

Chapitre III : Structures de surveillance de la santé 26

Chapitre IV : Agents agresseurs identifiés 34

CONCLUSION ; 40

ANNEXE : Carte territoriale du D.S.C. de l'Hôpital Charles LeMoyne 43

/ii

REALISATION DU DOCUMENT

Ce document a été réalisé par l'équipe de Santé du travail du

Département de santé communautaire de l'Hôpital Charles LeMoyne.

La recherche visant la réalisation de ce document a été coor-

donnée par Réjean Harvey. Le travail de dactylographie a été effec-

tué par Lise Vincent. Pierre Lainesse, Benoit Lavallée, Eddy Pellerin

et Michel Tremblay ont réalisé les visites industrielles et la collecte

des données. Benoit Lavallée a assuré la compilation des données et

l'exécution des tableaux. La rédaction du texte final a été effectuée

par Benoit Lavallée et Réjean Harvey.

/iii

LISTE DES TABLEAUX DE COMPILATION

TABLEAU 19.1 : Compilation des données des codes 3720 - 3740

TABLEAU 19.2 : Compilation des données du code 3750

TABLEAU 19.3 : Compilation des données du code 3760

TABLEAU 19.4 : Compilation des données des codes 3770 - 3781

TABLEAU 19.5 : Compilation des données du code 3782

TABLEAU 19.6 : Compilation des données du code 3783

TABLEAU 19.7 : Compilation des données du code 3799

Ces tableaux ne sont pas annexés au présent document, mais

ils sont conservés au DSC et pourraient être consultés sur

demande.

/iv

LISTE DES TABLEAUX

TABLEAU 1 : Répartition des établissements et des travailleurs(euses) selon la taille de l'établissement, en nombre et en pour-centage ' 5

TABLEAU 2 : Répartition des établissements selon les codes d'activités et les zones de C.L.S.C., en nombre et en pourcentage 7

TABLEAU 3 : Répartition des travailleurs(euses) selon les codes d'activités et les zones de C.L.S.C., en nombre et en pourcentage 8

TABLEAU 4 : Répartition des établissements et des travailleurs(euses) selon la zone de C.L.S.C., én nombre et en pourcentage 10

TABLEAU 5 : Répartition des hommes et des femmes selon les types d'emplois, en nombre et en pourcentage 12

TABLEAU 6 : Répartition des types d'emplois selon le sexe, en nombre et en pourcentage 13

TABLEAU 7 : Organisation du travail dans les établisse-ments de l'industrie, chimique, selon la taille de l'établissement 15

TABLEAU 8 : Répartition des établissements et des tra-vailleurs (euses) , selon l'affiliation et la taille de l'établissement 17

Liste des tableaux (suite)

TABLEÂU 9 : Répartition des établissements selon les avantages sociaux dont peuvent béné-ficier les travailleurs(euses), et la taille de l'établissement 19

TABLEAU 10 : Structures de prévention recencées au cours des visites préliminaires du secteur de l'industrie chimique, selon la taille de l'établissement 23

TABLEAU 11 : Equipements de protection personnelle disponibles dans les établissements du secteur de l'industrie chimique, selon la taille de l'établissement 25

TABLEAU 12 : Répartition des établissements offrant sur place la disponibilité des ressources humaines dans le secteur de l'industrie chimique, selon la taille de l'établissement et le type de ressources 30

TABLEAU 13 : Nombre d'établissements offrant la disponibilité de ressources matérielles dans le secteur de l'industrie chimique, selon la taille de l'éta-blissement 33

TABLEAU 14 : Distribution des travailleurs(euses) de pro-duction exposés(es) et des industries avec présence des agresseurs, selon le type d'agents agresseurs 36

TABLEAU 15 : Distribution du personnel de production exposé à certains agents agresseurs, selon les codes d'activités, en nombre et en pourcentage 37

/ I

INTRODUCTION

Le présent document a été élaboré à partir des données colligées

lors des visites industrielles des établissements de l'industrie chimi-

que. Il se veut un rapport descriptif de la situation existant dans les

industries chimiques du territoire du D.S.C. de l'Hôpital Charles LeMoyne.

La classification des Activités Economiques du Bureau de la Statisti-7

que du Québec (1) décrit de* l'industrie chimique comme étant le 19e groupe

des industries manufacturières (division 5): Le groupe se divise lui-même

en 10 sous-groupes qui sont les suivants:

code 3720

code 3730

code 3740

code 3750

code 3760

code 3781

code 3782

code 3783

code 3799

Fabricants d'engrais composés

Fabricants de matieres plastiques et des résinés

Fabricants de produits pharmaceutiques et de médicaments

Fabricants de peintures et vernis

Fabricants de savon et de produits de nettoyage

Fabricants de pigments et de colorants secs

Fabricants de produits chimiques (inorganiques) industriels N.C.A.

Fabricants de produits chimiques (organiques) industriels N.C.A.

Fabricants de produits chimiques divers N.C.A.

(1) GOUVERNEMENT DU QUEBEC: Classification des Activités Economiques du Québec Bureau de la statistique du Québec, Division de la normalisation, Edition 1978

/2

Il esjL̂ à noter qu'il n'y a aucun établissement du code 3730 (matières

plastiques et résines synthétiques) sur le territoire du D . S . C . de 1'Hô-

pital Charles LeMoyne.

Dans la première partie, la répartition des industries par zones indus-

trielles sera également étudiée. Le territoire du DSC compte 7 zones in-

dustrielles. Ces zones correspondent aux territoires des Centres Locaux

de Services Communautaires. Il est^à noter cependant qu'il n'y a que 6

CLSC, puisque la zone de St-Bruno n'en compte pas. Ces 7 zones sont les

suivantes:

Zone 1 : . CLSC des Seigneuries Verchères, Varennes, St-Amable, Ste-Julie, Calixa-Lavallée, Boucherville

Zone 2 : CLSC Longueuil-est la partie de Longueuil sise à 1 du Chemin Chambly (y compris le c5té est du Chemin Chambly)

'est

Zone 3 : CLSC Longueuil-ouest la partie de Longueuil sise à 1 du Chemin Chambly (y compris le ouest du Chemin Chambly)

'ouest coté

Zone 4 : CLSC Samuel de Champlain St-Lambert, Greenfield Park, Ville Lemoyne, Brossard

Zone 5 : CLSC Kateri LaPrairie, Candiac, Delson, Ste-rine, St-Philippe

-Cathe

Zone 6 : CLSC St-Hubert St-Hubert

Zone 7 : District de St-Bruno St-Bruno- sans CLSC

/3

Dans les prochains chapitres, les principales caractéristiques des

entreprises et des travailleurs(euses) de l'industrie chimique sont dé-

crites, de meme que les agents agresseurs identifiés au cours des visites

industrielles.

/ 4 \

CHAPITRE I : Caractéristiques générales des entreprises et des

travailleurs(euses)

Sur le territoire du D.S.C. de l'Hôpital Charles LeMoyné se retrou-

vent 35 établissements du secteur de l'industrie chimique. Ces entrepri-

ses regroupent 2 020 travailleurs(euses). La répartition des entreprises

selon leur taille, indique qu'une majorité d'entre elles (60%) compte

plus de 20 travailleurs (voir tableau 1). S l'intérieur de ces entrepri-

ses, se retrouve presque la totalité des travailleurs(euses) du secteur,

soit 94.1% d'entre eux(elles). Il est à noter également que, le tiers des

entreprises de plus de 20 travailleurs(euses) sont des grosses entreprises

regroupant plus de 100 travailleurs(euses). Ces établissements ont un nom-

bre d'employés(es) variant entre 100 et 270. . Par ailleurs, le secteur de

la petite entreprise quoique comptant 40% des établissements, ne compte que

5.9% des travailleurs(euses). La catégorie où se retrouve le moins d'en-

treprises, est celle variant entre 50 et 100 employés(es) (4 industries).

Il ressort donc que dans le secteur de l'industrie chimique, plus du tiers

des établissements compte plus de 51 travailleurs(euses) et que 20% des

industries ont plus de 100 employés(es) et regroupent donc presque les 2/3

de la main d'oeuvre.

/ 5

TABLEAU 1 : Répartition des établissements et des travailleurs(euses) selon la taille de l'établissement, en nombre et en pourcentage

Taille de XT J^s^l1 établis-Nombre \sement et pourcen^sl

tage 1 à 20 21 à 50 51 à 100 101 et + 21 et + TOTAL

Etablissements

Nombre 14 10 4 7 21 35

Etablissements

Pourcentage 40 28.6 11.4 20 60 100

Travailleurs(euses)

Nombre 118 368 247 1 287 1 902 2 020

Travailleurs(euses)

Pourcentage 5.9 18.2 12.2 63.7 94.1 100

/ 6

Par ailleurs, à la lecture du tableau 2, il ressort que la concen-

tration la plus importante d'industries selon les codes d'activités,

se situe chez les fabricants de produi^^Jjjgy.ques (inorganiques) in-

dustriels (code 3782). En effet, 25.7% des établissements du secteur se re-

trouvent dans cette classe, et plus particulièrement concentrés sur le

territoire du CLSC des Seigneuries (20% du total). Le second code d'ac-

tivités le plus important où se retrouvent 17% des entreprises est le

code 3760, soit la fabricants de savon et de produits de nettoyage. En

troisième lieu viennent ex-aequo les fabricants de produits pharmaceuti-

ques et de médicaments (code 3740) et les fabricants de produits chimiques

divers N.C.A. (code 3799) comptant chacun 14.3% des entreprises. Dans -ce

dernier cas, il faut aussi remarquer que le territoire du CLSC des Seigneu-

ries contient une très grande part de ces établissements (code 3740: 3 sur

5 et code 3799: 5 sur 5). Le reste des entreprises se distribue à peu

près également dans le reste des codes d'activités, variant entre 1 et 3

établissements, selon les codes. Les travailleurs(euses) se répartissent

sensiblement de la même façon que les entreprises (Tableau 3) à la

différence qu'il existe une concentration supérieure d'employés(es) dans

les usines de fabrication de produits chimiques inorganiques industriels

(code 3782), soit 38% du personnel. Enfin, il est à souligner que deux

des codes d'activités, soit le .3720 (fabricants d'engrais composés), et le

3781 (fabricants de pigments et de colorants secs), ne comptent respective-

ment qu'un seul établissement et également très peu dè travailleurs(euses),

soit 0.9% dans un cas et 0.1% dans l'autre cas.

n

TABLEAU 2: Répartition des établissements selon les codes d'activités et les zones de C.L.S.C., en nombre et en pourcentage

Zones k

Codes .Zone 1 Zone 2 Zone 3 Zone 4 Zone 5 Zone 6 Zone 7 TOTAL

3720 - - - - 1

2.9

— — 1 2.9

3730 - - - - - — —

3740 3 8.6

- 1 2.9

- 1 2.9

, — _

5 14.4

3750 — 1

2.9 —

• .

1 2.9 - -

2 5.8

3760 2

5.7 2

5.7

— 2 5.7 -

6 17.1

3770 1 2.9

- - - 1 2.9

1 2.9

- 3 8.7

3781 - —

— 1 2.9

—

_ 1

2.9

3782 7

20.0 -

_ - • 1

2.9 1

2.9 9

25.8

3783 2 5.7

- - - 1 2.9

- - 3 8.6

3799 5 14.3

- - - - • - — 5 14.3

TOTAL 20

57.2

'3

8.6

1

2.9

1

2.9

8

23.1

2

5.8

35

100.5

(14.3)

( 5.7)

C 8.6)

(25.7)

(57.1) (*) Zone 1 - Des Seigneuries

2 - Longueuil-Est 3 - Longueuil-Ouest 4 - Samuel de Champlain 5 - Kateri 6 - St-Hubert 7 - District (1) de St-Bruno

(22.8) (5.7)

/ 8

TABLEAU 3 : Répartition des travailleurs(euses) selon les codes d'acti-vités et les zones de C.L.S.C., en nombre et en pourcentage

\ CO

\ Zones

Codes

Zone 1 Zone 2 Zone 3 Zone 4 Zone 5 Zone 6 Zone 7 TOTAL

3720 - - - - 19

0.9 - „

- • 19 0.9

373U —

_ —

_ —

- - -

3740 141

7.0 _ 38

1.9 124

6.1 -

_ 303

15.0

3750 — 206

10.2 — — 4

0.2 — 210

10.4

3760 42

2.1 12

0.6 —

— 54 2.7

— 108 5.4

3770 45

2.2 —

_ — 64

3.2 103

5.1 — 212

10.5

3781 - - 2

0.1 -

_ - 2

0.1

3782 699

34.6 — — — 28

1.4 52

2.6 — 779

38.6

3783 211

10.4 _ — - 8

0.4 -

— 219 10.8

3799 168

8.3 —

—

" . _ _ 168

. 8.3

TOTAL 1306

64.6

218

10.8

38

1.9

2

0.1

301

14.9

155

7.7

2020

100

(*) Zone 1 - Des Seigneuries 2 - Longueuil-Est 3 - Longueuil-Ouest j 4 - Samuel de Champlain \ 5 - Kateri / 6 - St-Hubert 7 - District (1) de St-Bruno

/9

Au chapitre de la répartition par territoire de C.L.S.C. qui fut

abordé quelque peu précédemment, il ressort qu'il y a une nette concen-

tration de l'industrie chimique sur le territoire du CLSC des Seigneu-

ries. En effet ce dernier compte à lui seul 57.1% des établissements

regroupant 64.6% des travailleurs(euses). Vient ensuite le territoire

du CLSC Kateri où se trouve 22.8% des entreprises et 14.9% des travail-

leurs (euses) . Les autres territoires C.L.S.C. ne comptent respectivement

que moins de 10% des établissements et, 10% et moins des employés(es).

Enfin, il est à noter que les territoires des C.L.S.C. Longueuil-ouest et

Samuel dé Champlain sont- assez marginaux puisqu'il ne s'y retrouve qu'une

seule industrie par territoire, ainsi que 38 travailleurs(euses) dans le

premier cas, alors que le second n'en compte que 2. (Tableaux 2, 3, 4).

En ce qui a trait à la répartition selon les types d'emplois, il est à

remarquer que les travailleuses se divisent entre les emplois de bureau et

de production dans des proportions relativement près l'une de l'autre. En

effet, il y a 54% des femmes qui se retrouvent dans lés emplois de bureau,

aiors qu'il y en a 43% qui sont affectées à la production. Il n'y a donc

qu'une différence de 11% entre les deux. Cependant il est notable que cette

différence joue en faveur du travail de bureau. Quant aux travailleurs de

ce secteur, ils se retrouvent davantage au niveau des emplois de production

(64%), que des emplois de bureau où il n'y a que 28% de la main-d'oeuvre

masculine. Enfin, il se trouve une petite proportion de femmes (3%) et

/10

TABLEAU 4 : Repartition des établissements et des travailleurs(euses) selon la zone de C.L.S.C., en nombre et en pourcentage

Zones (*)

Nombre et pourcenta^&s^

Zone 1 Zone 2 Zone 3 Zone 4 Zone 5 Zone 6 Zone 6 TOTAL

Etablissements Nombre 20 3 1 1 8 2 - 35

Etablissements

Pourcentage 57.1 8.6 2.9 2.9 22.8 5.7 - 100

Travailleurs(euses)

Nombre 1 306 218 38 2 301 155 • - 2 020

Travailleurs(euses)

Pourcentage 64.6 10.8 1.9 0.1 14.9 7.7 - 100

1 - Des Seigneuries 2 - Longueuil-Est 3 - Longueuil-Ouest 4 - Samuel de Champlain 5 - Kateri 6 - St-Hubert 7 - St-Bruno

/ I l

d'hommes (8%) qui sont affectés à d'autres types d'emploi, tels que le

laboratoire et le transport principalement (Tableau 5).

En ce qui a trait à la répartition des emplois selon le sexe, il est

à constater que dans tous les genres d'emplois, il y a plus d'hommes que

de femmes. A la production, il se trouve 5 travailleurs pour une travail-

leuse; dans la catégorie "Autres types d'emplois" il y a 8" hommes pour une

femme. Finalement dans le secteur des emplois de bureau, bien qu'il y ait

plus de femmes que dans les autres secteurs, le rapport homme-femme est

quand même de 1.5 à 1, soit 37% de travailleuses et 53% de travailleurs.

Il ressort donc que les hommes sont largement majoritaires chez les employés

(es) du secteur chimique, soit dans l'ordre.de 77% ou de 3.35 hommes pour

1 femme. (Tableau 6).

ORGANISATION DU TRAVAIL

Au chapitre de l'organisation du travail, le tableau 7 résume les

structures diverses d'organisation de la semaine de travail telles que

rencontrées dans les industries. Le nombre de quarts de travail par

jour est d'un seul dans la majorité des établissements (24/35) et touche

753 travailleurs(euses), soit 37%. Cependant, il est à remarquer que

même si seulement 7 entreprises sur 35 ont 3 quarts de travail, elles re-

groupent 926 travailleurs(euses) soit 46% du total, compte tenu du fait

que ces établissements se retrouvent principalement dans la catégorie de

plus de 100 travailleurs(euses).

/ 1 2

TABLEAU 5 : Répartition des hommes et des femmes selon les types d'emplois, en nombre et en pourcentage

—Jypes d'emplois Bureau Production Autres TOTAL

Sexe

Nombre 256 203 15 474 en 4) 0> u.

Pourcentage 54 43 3 100

Nombre 427 994 125 1 546 en

•S Pourcentage 28 64 8 100

Nombre 683 ' 1 197 140 2 020

< H H

Pourcentage 34 59 7 100

TABLEAU 6 : Repartition des types d'emplois selon le sexe, en nombre et en pourcentage

\ Sexe Types d'emplois ^ ^ ^ ^ ^

Femmes Hommes TOTAL

Nombre 256 427 683 3 cd u CÛ

Pourcentage 37 53 100

Nombre 203 994 1 197 c

•H •P O T3 O U Om Pourcentage 17 83 100

Nombre 15 125 140 «/)

•p <

Pourcentage 11 89 100

Nombre 474 1 546 2 020

< Ê-o 1- Pourcentage 23 77 100

/14

En ce qui a trait au nombre d'heures par quart de travail, il ressort

du tableau 7 que les travailleurs(euses) de 1'industrie chimique travail-

lent en majorité, soit entre 8 et 9 heures par jour pour 42% d'entre eux

(elles) ou 10 heures et plus pour 35% d'entre eux(elles). Dans ce cas il

est à constater que dans la petite entreprise, les employés(es) se retrou-

vent majoritairement dans des établissements où il y a entre 8 et 9 heures

de travail par jour, alors que dans la plus grande entreprise, il y a une

tendance à ce que la journée de travail soit une journée de 12 heures.

Cependant, compte tenu du petit nombre d'entreprises (7) dans cette catégorie

d'établissement, il est impossible de vérifier si cette tendance est réelle

ou fortuite.

La durée de la semaine de travail est entre 36 et 40 heures (principa-

lement de 40 heures) pour une grande majorité de travailleurs(euses) soit

en fait pour 65.8% du total. Le reste des travailleurs(euses) (34.1%)

oeuvrent généralement entre 41 et 45 heures par semaine.

La majorité des travailleurs(euses) disposent de moins de 60 minutes

pour leurs repas. En fait, 82% des employés(es) du secteur ont une période

de repas variant entre 30 et 45 minutes. Les autres travailleurs(euses)

bénéficient de 60 minutes ou plus pour manger.

Enfin, il est à signaler que dans 9 établissements de l'industrie chi-

mique, se retrouvent 439 travailleurs(euses) (soit 22%) qui doivent effec-

tuer des horaires rotatifs de travail.

/ 1 5

TABLEAU 7: Organisation du travail dans les établissements de l'industrie chimique, selon la taille de l'établissement

" \ ^ T a i l l e de l'éta-. jT"^-^blissement Organisation ^ ^ ^ ^

du travail ^^^^ 1 à 20 21 à 50 51 à 100 101 et

Total des établisse-ments

Nombre de travailleurs (euses)

Nombre de quarts

1 12 7 3 2 24 753

2 1 1 1 1 4 341

3 1 2 - 4 7 926

Nombre d'heures/quart

< 8 0 1 0 1 2 170

2? 8 à <9 12 6 3 2 23 839

> 9 à<10 0 . 2 1 1 4 303

10 et + 2 1 0 3 6 708

Nombre d'heures/semaine

36 à 40 11 9 3 4 .27 1 330

41 à 45 2 1 1 3 7 688

46 et plus 1 0 0 0 1 2

Durée du repas

-C 60 10 8 3 6 27 1 662

^ 60 4 2 1 1 8 358

Horaires rotatifs 2 2 1 4 9 439

/16

SYNDICALISATION

Dans ce secteur d'activités, il y a 11 entreprises (31%) qui comptent

des travailleurs qui peuvent bénéficier d'une structure syndicale. Ces

entreprises regroupent 56% de l'ensemble des travailleurs(euses). Il y a

donc une majorité d'entreprises (69%) qui n'ont pas de syndicats mais elles

ne comptent que 44% des employés(es). (Tableau 8).

Il y a 3 centrales syndicales représentées dans ce secteur, il s'agit

de la CSN, de la FTQ ainsi que de la CSD. De plus, il existe un syndicat

indépendant. Cependant c'est la CSN qui regroupe le plus d'adhérents.

Cette centrale est présente dans 6 établissements et regroupe 759 travail-

leurs (euses) . Cela constitue 38% de l'ensemble des employés(es) du secteur

et 67% du total des travailleurs(euses) syndiqués(es). Le deuxième syndi-

cat en importance est un indépendant constitué des travailleurs(euses) d'une

entreprise, regroupant 9% des employés(es) du secteur.

Enfin, il est à signaler que dans la petite entreprise, il n'y a qu'un

seul établissement où se retrouve un syndicat.

Un dernier point a été considéré dans la collecte des données, il s'agit

des avantages sociaux. S ce chapitre, les données recueillies indiquent

que la majorité (soit 79%) des travailleurs(euses) de ce secteur, peuvent bé-

néficier d'au moins trois des quatre et mime des quatre avantages sociaux

/17

TABLEAU 8 : Répartition des établissements et des travailleurs(euses), selon l'affiliation syndicale et la taille de l'établissement

Taille de l'éta-^^^blissement

Affiliation^^^^ syndicale

0 à 20 21 à 50 51 à 100 101 et + Total des établisse-ments

Nombre de travail-leurs (euses)

Confédération des Syndicats Nationaux

1 1 1 3 • 6 759

Fédération des Travailleurs du Québec

0 2 1 0 3 137

Centrale des Syndicats Démocratiques

0 0 1 0 1 52

Indépendants (non-affiliés) 0 0 0 1 . 1 185

Sans syndicat 13 - 7 1 3 24 887

TOTAL avec présence d'un syndicat 1 3 3 4 11 1 133

/18

suivants: congés-maladie, assurance-salaire, fonds de pension privé et

congés de maternité. Cependant il est à constater que dans 70% des éta-

blissements où il n'y a que 3 des 4 avantages sociaux, c'est le congé

de maternité qui est absent. Il est à noter que malgré ce fait, il y a

plus de 67% des travailleurs(euses) qui pourraient bénéficier de cet

avantage, ce qui laisse tout de même 33% des femmes du secteur sans cette

possibilité.

Il faut aussi relever que 2.5% des travailleurs(euses) de la chimie

répartis(ies) dans 6 établissements n'ont droit à aucun bénéfice de ce

genre. Finalement, il ressort que c'est l'assurance-salaire qui est le

plus largement répandu puisque près de 95% des travailleurs(euses) peuvent

en bénéficier. Viennent ensuite le fonds de pension qui touche 78% des em-

ployés (es) du secteur et les congés de maladie dont peuvent profiter

67% des travailleurs(euses). (Tableau 9).

/19 TABLEAU 9 : Répartition des établissements selon les avantages sociaux

dont peuvent bénéficier les travailleurs(euses), et la taille de l'établissement

^^Taille de l'é-^^^ablisse-

Avant agesSsJÏ^Tt sociaux

1 à 20 21 à 50 51 à 100 101 et + Total des établisse-ments

Nombre de travailleurs (euses)

Congés-maladie 7 7 ' 2 5 21 1 343

Assurance-salaire 8 • 8 4 7 27 1 913

Fonds de pension 7 6 3 6 22 1 581

Congés-maternité 0 3 3 5 11 (1)

319

Les quatre avantages sociaux 0 3 1 3 7 740

3 de 4 5 3 2 3 13 861

2 des 4 3 0 1 1 5 257

1 des 4 1 3 0 0 4 111

Aucun avantage social 5 1 0 0 6 51

TOTAL des établis sements- et des travailleurs (euses)

14 10 4 7 1 i

35 2 020

(1) 319 femmes travaillent dans ces établissements

/ 2 0

CHAPITRE II : Les structures de prévention

Au cours des visites des industries du secteur de l'industrie chi-

mique, quelques informations- concernant la prévention ont été recueillies.

 cet égard, il ressort en premier lieu, qu'une majorité d'entreprises et

de travailleurs(euses) ont mis sur pied des comités de santé et de sécu-

rité. En fait, il y a 80% des travailleurs(euses) qui sont représentés(es)

au sein de comités de santé et de sécurité fonctionnant sur une base régu-

lière. Il existe 9 entreprises qui ont formé des comités paritaires.

Cinq de ces entreprises font partie de la catégorié des 101 et plus. Au total,

il y a 50% des employés(es) de l'industrie chimique qui sont représentés à un

comité paritaire de santé et de sécurité.

Dans 8 autres entreprises, les comités existants sont des comités pa-

tronaux; ces établissements comptent 28% des travailleurs(euses) du sec-

teur. Il y "a un seul établissement où a été créé un comité syndical et

35 employés(es) (2%) en font partie.

Enfin, il est à constater que dans le secteur de la petite entreprise

(1 à 20 personnes), les comité de santé et de sécurité .sont quasi inexis-

tants puisqu'il n'en existe que dans 2 établissements sur 14. (Tableau 10).

/ 2 2

Un autre élément qui fut étudié lors des visites était l'existence

du programme de prévention. A la lecture du tableau 10, il ressort qu'il

y a très peu d'entreprises qui ont rédigé un tel programme. En fait,

seulement 4 établissements, soit 11%, comptant 423 travailleurs(euses),

soit 21% de l'ensemble, disposaient lors de la visite d'un programme de

prévention écrit. Ce qui laisse donc la grande majorité des industries et

des employés(es) sans programme structuré existant. De plus, il faut pré-

ciser que bien qu'il y ait 4 entreprises où le programme existe, il n'est

pas assuré que ces programmes soient conformes à ce que la C.S.S.T. demande

en cette matière. Il est clair que ces établissements devront revoir en

entier leur programme avant de le déposer à la C.S.S.T., tel que prévu par

la Loi sur la santé et sécurité du travail (L.R.Q., 1979, c. S-2.1).

En ce qui a trait à l'enquête-accident, il ressort que 12 entreprises

(34%), regroupant 1 409 travailleurs(euses) (70%), disposent d'un question-

naire d'enquête sur les accidents de travail. Il est à constater également

que ce questionnaire se retrouve davantage dans les grosses entreprises de

plus de 100 travailleurs(euses), 6 des 7 établissements recensés en ont un

et que cette proportion diminue avec, la taille des établissements, de sorte

que dans la petite entreprise (1 à 20), il n'y a que 2 établissements sur

14 qui disposent d'un tel questionnaire. (Tableau 10).

/ 2 2

Un autre aspect des visites industrielles concernait l1évaluation

des contaminants dans le milieu de travail. Sept entreprises (20%) ont

déjà fait effectuer de telles évaluations. Ces 7 établissements comptent

714 travailleurs(euses) de production, soit 60% de l'ensemble. Les éva-

luations les plus fréquemment rencontrées concernaient le bruit (5 établis-

sements - 679 personnes à la production), les poussières (4 entreprises -

574 employés(es) de production), les gaz (4 établissements - 648 travail-

leurs (euses) à la production, et enfin les solvants (3 industries - 321

personnes à la production). Egalement, une entreprise (125 employés(es) de

production) a fait faire des études concernant le phosphore et la chaleur,

une seconde industrie (181 travailleurs(euses) de production) a fait évaluer

la lumière et enfin un dernier établissement (30 personnes à la production)f

effectue des prélèvements d'agresseurs biologiques.

Un dernier aspect qui fut évalué, en ce qui regarde les mesures de pré-

vention, concernait les équipements de protection personnelle. À ce sujet,

il est notable que dans tous les établissements les travailleurs(euses) dis-

posent tous d'au moins un équipement de protection personnelle. Cependant,

il arrive souvent que ces équipements soient insuffisants ou inadéquats.

Les équipements de protection les plus fréquemment rencontrés sont les

lunettes, les gants, les protecteurs auditifs, les bottes et les masques à

/ 2 2

TABLEAU 10: Structures de prévention recencées au cours des visites préliminaires du secteur de l'industrie chimique, selon la taille de l'établissement

de l'éta- Total des Nombre de 1 i s s ement 1 à 20 21 à 50 51 à 100 101 et + établisse- travail-Structures 1 à 20 21 à 50 ments leurs de prévention

Comité de santé-sécurité - inexistant 12 3 - - 15 187 - informel 1 - - 1 2 225 - paritaire - 2 2 5 9 1 007 - patronal 1 4 2 1 8 566 - syndicat - 1 - - 1 35

Programme de prévention

- existant 1 - 1 2 4 423 - inexistant I L 10 3 5 31 1 597

—

Questionnaire d'enquête sur les accidents - existant 2 2 2 6 12 1 409 - inexistant 12 8 2 1 23 611

/ 2 2

poussières. (Tableau 11). Entre 40 et 50% des employés(es) disposent de

ces équipements. Viennent ensuite les casques (28%) et les habits divers

(22%) tels les sarraux, les cagoules, les vêtements de chirurgie, les man-

teaux, les salopettes, etc. Les autres équipements de protection, soit les

tabliers, les masques à cartouches, les masques autonomes et les visières

sont très peu disponibles puisqu'il n'y a qu'entre 1% et 7.6% des employés(es)

qui peuvent les utiliser.

Une dernière remarque s'impose concernant les masques. Il est surprenant

de constater dans le secteur de l'industrie chimique, qu'il y a très peu de

masques à cartouches disponibles dans les établissements (seulement 7% des

travailleurs(euses) en.disposent en cas de besoin). En effet, dans ce sec-

teur où une grande majorité des contaminants rencontrés consiste en des sol-

vants, des gaz, des acides, des bases et beaucoup d'autres produits chimiques

volatils divers, il apparaît que la disponibilité du masque à cartouches de-

vrait être beaucoup plus répandu. Par ailleurs, il fut constaté au cours

des visites, que les masques de papier étaient beaucoup plus répandus, mais

que leur emploi était très souvent inadéquat, c'est-à-dire que ce masque était

utilisé à la place d'un masque à cartouches. Il faudra donc voir à ce que

les comités de santé et de sécurité soient sensibilisés à ce problème afin

d'apporter les correctifs nécessaires là où ils s'imposent.

/ 2 2

TABLEAU 11: Equipements de protection personnelle disponibles dans les établissements du secteur de l'industrie chimique, selon la taille de l'établissement

Taille de établis-

« 2&ement Equipemenr^l de protection^.

1 à 20 21 à 50 51 à 100 101 et + total des établis-sements

Nombre de travailleurs (euses) de production

Lunettes 9 10 4 6 29 997

Protecteurs auditifs 1 1 1 6 9 832

Gants 9 9 3 4 25 823

Masques à poussières 10 6 3 5 24 877

Masques à . cartouches 1 5 1 0 7 146

Bottes 9 .6 2 5 22 930

Visières . 2. 1 0 0 3 22

Casques 4 3 3 3 13 571

Tabliers 2 1 1 1 5 155

Habits 1 • 3 1 2 7 458

Masques autonomes 0 2 0 0 2 39

/ 2 2

CHAPITRE III : Structures de surveillance de la santé

Lors des visites préliminaires des industries chimiques, un certain

nombre de questions portait sur l'aspect de. la surveillance de la santé.

Ainsi, il y avait des questions portant sur les services de santé, les

ressources humaines (médecins, infirmières, secouristes) en santé du tra-

vail, et les ressources matérielles disponibles dans les usines.

Un autre aspect devait être évalué à la suite des visites, il s'agit

des accidents et des maladies professionnelles. Cependant il s'est avéré

que les données que nous fournissaient les entreprises sur ce sujet n'étaient

pas complètes. Soit que les compagnies ne tenaient pas de statistiques pré-

cises et sous-évaluaient leurs réponses ou encore, dans d'autres cas, qu'ils,

n'avaient aucun chiffre disponible, ou enfin qu'ils ne voulaient tout simple-

ment pas répondre à cette question. Quoiqu'il en soit, il est apparu que

ces données étaient inexactes et non utilisables..

De plus, dans l'état actuel des choses, il n'est pas non plus possible

d'obtenir des données détaillées de la C.S.S.T. concernant les entreprises

du territoire du D.S.C. Aussi, la seule alternative restante était de con-

sulter des documents synthèses existants à la C.S.S.T.

f i l

Ainsi les statistiques compilées pour la rédaction de la monographie

sectorielle de l'industrie chimique (1) pour l'ensemble du Québec, révèle

de prime abord que ce sont les accidents qui occasionnent le plus de lé-

sions dans ce secteur industriel, soit dans l'ordre de 97.2%, alors que

les maladies professionnelles ne comptent que pour 2.8%. 45.1% des acci-

dents résultent en une interruption de travail et 35.3% des maladies pro-

fessionnelles occasionnent des pertes de jours de travail. Les lésions

les plus fréquemment recontrées sont les cervipalgiesmyalgies et autres

douleurs reliœs au travail (1er rang des accidents), viennent ensuite les

entorses, les contusions et meurtrissures, les coupures et les écorchures.

Ces accidents sont dus en majorité aux efforts excessifs, aux chocs, aux

écrasements, aux heurts, aux réactions de l'organisme et aux lésions par

frottements ou abrasions. Les sièges des lésions sont généralement les

membres supérieurs (1/3 des lésions) les membres inférieurs (1/5), et le

dos (1/5).

Les maladies professionnelles sont principalement les intoxications

ou incommodâtions (37.5%) et les dermatoses (28.8%).

En 1978, la région de Longueuil comptait 27.2% des accidents avec inter-

ruption dans l'industrie chimique, ce qui concorde avec la répartition

québécoise des travail leurs(euses). En 1979, la région de Longueuil venait

au 1er rang quant à ces accidents avec 33.3% de l'ensemble du Québec.

(2) C.S.S.T., Direction générale de la prévention : INDUSTRIE CHIMIQUE, monographie secto-

rielle, Mars 1981, 94 pages.

1 / 28 t i

i i

Les accidents avec interruption se rencontrent principalement dans

les sous-secteurs des produits chimiques divers, 68.3%, et des produits chimiques industriels, 15.8% sur le territoire de Longueuil. Ces deux » sous-secteurs regroupent donc près de 85% des accidents recensés en 1979.

>

Le troisième)en importance est le sous-secteur des plastiques (3.9%); ce-i

pendant il njy a pas d'établissement de ce type au sein du territoire du

D.S.C. de l'Hôpital Charles LeMoyne.

I Des données plus détaillées concernant les accidents et les maladies

se retrouvent dans la monographie précédemment citée. Il ne s'agissait

ici que de faire ressortir quelques éléments importants pouvant permettre

d'avoir une idée générale de la situation sur le territoire du D.S.C. de

l'Hôpital Charles LeMoyne.

D'autres aspects de la surveillance de la santé ont été évalués lors

des visites. Ainsi en ce qui a trait aux ressources humaines, il est à

constater que seulement Rétablissements retiennent les services d'un méde-

cin pour leur personnel. Evidemment, ces ^entreprises sont parmi les plus

grosses et conséquemment, il y a 1 081 (53.5%) travailleurs(euses) qui peu-

vent bénéficier de leurs services. Il y a également 5 industries qui ont

à leur emploi une infirmière. Ainsi 957 personnes (47%) peuvent y récourir

en cas de besoin. Enfin, 11 établissements regroupant 941 employés(es),

disposent des services de secouristes.

/ 2 2

Par ailleurs, il est à noter que ces diverses ressources peuvent se

superposer. Ainsi 3 industries (585 personnes) embauchent à la fois un

médecin et une infirmière. Deux autres entreprises (372 personnes),

bénéficient des services d'un médecin, d'une infirmière et de secouristes.

Une autre compagnie (124 employés(es) a à son emploi, un médecin et des

secouristes. Viennent ensuite 8 établissements (445 personnes) qui n'em-

bauchent que des secouristes. Enfin, il reste donc 21 usines (494 travail-

leurs (euses) , qui ne disposent d'aucune ressource humaine. (Tableau 12).

La dernière remarque qui s'impose concernant les ressources humaines

est à l'effet qu'il faut constater que la présence de ressources dans les

industries varie de fagon directement proportionnelle avecJi.yjJJe de l'é-

tablissement. La catégorie des 101 travailleurs(euses) et plus était celle

où se trouve le plus grand nombre des ressources du secteur.

Au chapitre des ressources matérielles, le tableau 13 illustre ce qui

fut rencontré dans le milieu. Ainsi de prime abord, il est à constater que

c'est la trousse 4e_pf_emiers secours qui est le plus répandu puisqu'il s'en

trouve dans 32 établissements regroupant près de 98% du personnel. En fait,

lorsqu'il n'y a qu'une seule ressource matérielle dans les établissements,

(13/35) comptant 520 employés(es), c'est la trousse de premiers secours qui

s'y trouve. Par la suite, ce sont les brancards, les trousses de réanimation

/ 2 2

TABLEAU 12 : Répartition des établissements offrant sur place la disponibilité des ressources humaines dans le secteur de l'industrie chimique, selon la taille de l'établissement et le type de ressources

>^\Taille de l'é-^^^tablisse-

^^iQent Ressources

1 à 20 21 à 50 51 à 100 101 et + Total des établisse-ments

Total des travailleur (euses)

Médecin - - - 6 6 1 081

Infirmière - - - 5 5 957

Secouristes 3 3 1 4 11 941

Médecin et infirmière - - - 3 3 ' 585

Md, infirmière et secouristes - - - 2 2 372

Médecin et secouristes - - - 1 1 124

Secouristes seulement 3 3 1 1 8 445

Aucune ressource 11 7 3 - 21 494

T O T A L 14 10 .4 7 35 2 020

/ 2 2

et les salles de premiers soins qui sont les plus disponibles aux tra-

vailleurs (euses) , soit de 11 ordre de 55 à 57% d'entre eux(elles). Ce

. qui est le moins répandu, c'est la douche oculaire qui n'existe que dans

3 entreprises regroupant 13% du personnel.

Par ailleurs, il est notable que la majorité des industries (21/35)

n'ont qu'une ou deux ressources matérielles, soit la pharmacie de secours

tel que mentionné précédemment, et pour les entreprises qui en ont deux,

une des quatre suivantes: le brancard (1/8), la trousse de réanimation

(3/8), la salle de premiers soins (1/8) ou la douche de secours (3/8).

De plus, il y a 4 établissements qui mettent à la disposition du personnel

(42% de l'ensemble), entre 5 et 7 des ressources matérielles possibles.

Il s'agit évidemment des entreprises de plus de 100 employés(es). Il est

remarquable ici aussi que la diversité des ressources disponibles augmente

avec la taille des industries. Finalement, il est à noter que 44 travail-

leurs (euses) dispersés (es) dans 3 établissements, ne disposent d'aucune

^ ressource matérielle.

Le dernier point de ce chapitre concerne les examens médicaux. Les don-

nées colligées indiquent que seulement 11 établissements demandent aux tra-

vailleurs (euses) de passer un examen médical pré-emploi. Cependant, parmi

ces 11 établissements se retrouvent les 7 entreprises les plus importantes,

donc il y a 72% du personnel du secteur qui subit un examen médical avant

l'embauche. Il importe de noter que dans aucun cas il ne s'agit d'examens

/2312

spécifiques à l'emploi postulé. De plus, aucun examen périodique spé-

cifique ou non-spécifique n'a été retrouvé dans ce cas. Enfin, dans

24 établissements de l'industrie chimique (28% du personnel) il n'existe

aucune forme d'examen médical.

' y

/ 2 2 TABLEAU 13 : Nombre d'établissements offrant la disponibilité

de ressources matérielles dans le secteur de l'industrie chimique, selon la taille de l'éta-blissement

^\Jaille de l'étar ^^Missement

Ressources^^^-matérielles ^^^^

1 à 20 21 à 50 51 à 100 101 et + Total des établisse-ments

Total de travailleur (euses)

Brancard 2 2 1 5 10 1 150

Trousse de réanimation 1 5 1 4 11 1 116

Salle de premiers soins - - 2 5 7 1 113

Salle d'examens - - - 4 4 854

Trousse de premiers secours 12 9 4 7 32 1 976

Douches oculaires - 2 - 1 3 266

Douches de secours 2 3 - 3 8 735

1/7 8 1 2 2 13 520

2/7 3 4 1 - 8 244

' 3/7 1 4 - 1 6 287

4/7 - - 1 - 1 71

5/7 - - - 1 1 252

6/7 - - - 2 2 417

7/7 - - - 1 1 185 (

Aucune ressource 2 1 - - 3 44

T O T A L 14 10 4 7 35 2 020

/ 2 2

CHAPITRE IV : Agents agresseurs identifiés

Pour le Département de santé communautaire, l'identification des

agents agresseurs est une part très importante de la démarche qu'il doit

élaborer. En effet, c'est à partir de ces données que des interventions

plus précises en hygiène industrielle seront planifiées, afin qu'ultime-

ment chaque dossier d'industrie soit le plus complet possible. C'est à

partir de ces informations que le D.S.C. pourra évaluer la pertinence des

programmes de santé spécifiques aux établissements.

Cependant, le secteur de l'industrie chimique pose un problème particu

lier. Ainsi dans les établissements de ce secteur, il n'est pas rare que

les procédés de fabrication impliquent des centaines de produits chimiques

divers. Par ailleurs, il se trouve également certains établissements où

des contrôles technologiques sophistiqués rendent à peu près impossible le

contact entre les travailleurs (Buses') et les produits utilisés. Il y a

également en certains endroits l'utilisation de procédés entièrement en ci

cuit fermé. Cependant, malgré ce qui précède, il se trouve aussi des éta-

blissements où se retrouvent un peu de toutes ces composantes selon les dé

partememts ou les services qui, par ailleurs, ne sont pas toujours séparés

physiquement. Il y a également le fait qu'il est difficile de bien perce

voir l'ensemble d'une grosse entreprise lors d'une visite préliminaire.

/ 2 2

Tout ceci implique que les données colligées concernant les agents

agresseurs, doivent être manipulées et interprétées avec prudence. Elles

doivent être considérées comme des données élémentaires qui demandent une

vérification plus précise. Ces limites étant posées, il apparaît que ces

informations sauront quand même être utiles à titre indicatif de la réali-

té du milieu et elles pourront permettre d'établir une base d'intervention

en hygiène industrielle.

Les tableaux 14 et 15, font la synthène des principaux agents agresseurs

identifiés lors des visites industrielles. Ainsi, à la lecture du tableau 14,

il ressort que les risques les plus importants de ce secteur sont reliés au

bruit, aux gaz divers, aux vapeurs de solvants et enfin aux poussières. En

effet, il est à constater que 33.9% du personnel de production est potentielle-

ment exposé à différents gaz, tels 1'ammoniaque, l'hydrogène sulfureux, le mo-

jnoxyde de carbone, l'azote, le polychlorure de vinyle, divers fluorures,

l'oxyde de phosphore, l'acétylène, etc. Les agresseurs ont été identifiés

dans 28.6% des établissements, et en particulier chez les fabricants de pro-

duits chimiques inorganiques industriels.

En second lieu, le bruit apparaît comme étant un risque pour 27.7% des

travailleur(euses) répartis(es) dans 34.3% des entreprises. Dans ce cas

également, la concentration est chez les fabricants de produits chimiques

inorganiques industriels, et également chez les fabricants de produits chi-

miques organiques industriels.

/36

TABLEAU 14: Distribution des travailleurs(euses) de production exposes(es) et des industries avec presence des agresseurs, selon le type d'agents agresseurs

AGRESSEURS

Nombre de travailleurs (euses) exposés(es)

% du person-nel de pro-duction exposés(es)

INDUSTRIES

AGRESSEURS

Nombre de travailleurs (euses) exposés(es)

% du person-nel de pro-duction exposés(es)

Nombre avec présence de 1'agresseur

% avec pré-sence de l'agresseur

AGRESSEURS

Nombre de travailleurs (euses) exposés(es)

N=1197

Nombre avec présence de 1'agresseur

N=35

Bruit 332 27.7 12 34.3

Chaleur 40 3.3 3 8.6

Froid 30 2.5 4 11.4

Radiations non-ionisantes 16 1.3 1 2.8

Vibration • 7 0.5 1 2.8

Poussières ninérales 41 3.4 3 8.6

Poussières nétalliques 60 5 3 8.6 Poussières autres 122 10.2 15 42.8

Gaz et fumées de soudure 22 1.8 4 11.4

Gaz 406 33.9 10 28.6

Vapeurs de solvants 292 24.3 15 42.8 Vapeurs de colle - - - -

Vapeurs de peinture 53 4.4 2 5.7 Vapeurs autres 106 8.8 13 37.1

Travail à la chaine 67 5.6 . 4 11.4

Manutention de poids 48 -4 5 14.3

i i ! !

/ 3 7 TABLEAU 15: Distribution du personnel de production.exposé à certains agents

agresseurs, selon les codes d'activités, en nombre et en pourcentage

Distribution du personnel de production

Bruit

Chaleur

Froid

Radiations

non-ionisantes

Vibration

Poussières

minérales

Poussières

métalliques

Poussières

autres

Gaz

et f

umées

de soudure

Gaz

Vapeurs de

solvants

Vapeurs

de

colle

Vapeurs

de

peinture

Vapeurs

autres

Travail

à la

chaîne

Manutention

de poids

N % Bruit

Chaleur

Froid

Radiations

non-ionisantes

Vibration

Poussières

minérales

Poussières

métalliques

Poussières

autres

Gaz

et f

umées

de soudure

Gaz

Vapeurs de

solvants

Vapeurs

de

colle

Vapeurs

de

peinture

Vapeurs

autres

Travail

à la

chaîne

Manutention

de poids

3720 11 1.0 - - 90.9 - - - - 90.9 9.1 - - - - 90.9 - 90.9

3740 169 14.1 7.1 - 5.9 - 4.1 - 2.9 5.9 2.9 2.3 9.4 - - 11.8 11.8 9.4

3750 59 4.9 35.6 - - • - - - 5.1 - - - 89.8 - 89.8 - - -

3760 33 2.7 - - - - - - 39.4 - 30.3 - - 54.5 - 27.2

3770 95 7.9 16.8 - - - - - - 10.5 - 9.5 14.7 - - - 36.8 -

3781 1 0.1 - - - - - - - - - 100 - - - - -

3782 604 50.5 22.7 5.9 0.1 2.6 - 4.8 8.6 12.4 2.6 41.1 11.4 - - 8.8 1.9 2.1

3783 140 11.7 77.8 - 3.6 - - - - . 1.4 - 95 77.8 - - 3.6 - -

3799 85 7.1 43.5 4.7 4.7 - - 14.1 2.3 - 14.1 23.5 - - - - -

TOTAL 1 197 100 27.7 3.3 2.5 1.3 0.5 3.4 5 10.2 1.8 33.9 24.3 - 4.4 8.8 5.6 4

/38

Le troisième risque en importance dans le secteur, provient de l'ex-

position aux vapeurs de solvants. En effet, 24.3% du personnel de produc-

tion y est exposé. Ces personnes sont réparties dans 42.8% des industries

du secteur. Parmi les principales classes de solvants rencontrés, il faut

mentionner les hydrocarbures aromatiques et aliphatiques, les éthers, les

alcools, etc.

En quatrième lieu, il ressort que les poussières sont également des

agents agresseurs assez répandus. Ainsi, 18.6% des travailleurs(euses) du

secteur y sont exposés. Les poussières autres que minérales ou métalliques

sont les plus fréquentes et il s'en trouve dans 42.8% des établissements où

10.2% du personnel y est exposé. Il se trouve aussi des poussières métal-

liques dans 8.6% des entreprises et 5% des employés(es) y sont exposés.

Viennent ensuite une série d'autres agents agresseurs identifiés. Ce-

pendant, aucun d'entre eux n'est un risque pour plusieurs personnes à la

fois. Dans chacun de ces cas, il n'y a jamais plus de 8.8% du personnel qui

peut y être exposé. Dans cette liste se retrouve la chaleur, le froid, les

radiations non-ionisantes, les vibrations, etc. ( Tableaux 14 et 18).

Il faut également noter que dans la plupart des industries visitées,

une liste imposante de produits chimiques utilisés dans le procédé de fabri-

cation, devra être étudiée plus à fond afin de préparer l'intervention d'hy-

giène industrielle. Ainsi, il se trouve en industrie de multiples acides,

'/39

des bases, des cétones, des esters, des éthers, des alcools, des sels, des

pigments, etc. Cette réalité implique qu'il faudra porter une attention

particulière à chaque dossier, afin d'effectuer des interventions requises.

I

/40

CONCLUSION

Tous les produits identifiés présentent divers risques pour la santé

des travailleurs(euses) qui y sont exposés. Ainsi dans la monographie

sectorielle de la chimie, précédemment citée (3), il ressort divers aspects

de ces risques. Il y est mentionné divers agents agresseurs, de même que

leurs effets possibles sur la santé. Par exemple, les solvants peuvent

causer des dermatoses, des irritations de la peau et des voies respiratoires,

ainsi que des effets divers au niveau hépatique ou neurologiques. Les acides

y sont présentés comme pouvant causer des brûlures, des dermatoses, de même

qu'ils sont des irritants, pulmonaires. Lés produits organiques peuvent cau-

ser des allergies, de l'asthme, ils peuvent également avoir des effets sur

la reproduction (malformations congénitales, avortements spontanés) de même

qu'ils peuvent causer le cancer. Tout ceci ne constitue qu'un aperçu général

de la situation existant dans l'industrie chimique, puisque les propriétés

toxicologiques d'une foule de produits sont encore inconnues. De plus, il

est difficile d'établir clairement les relations entre une maladie et l'expo-

sition à un contaminant précis, puisque "le développement de symptômes sem-

blables de causes différentes rend la maladie chronique particulièrement

difficile à diagnostiquer et il est encore plus difficile d'obtenir une com-

pensation parce que la relation de cause à effet est difficile à établir".

(4).

(3) Idem 2 (4) Daum M. Susan et

Stellman M. Jeanne: Perdre sa vie à la gagner, manuel pour la santé des travailleurs, Editions Parti-Pris, 1979, pp. 49-50.

/41

Ainsi, il reste encore une tâche imposante à effectuer dans ce secteur,

afin que le personnel puisse y travailler en toute sécurité et en préser-

vant leur santé. Le contrôle à la source et la prise en charge par les

intervenants du milieu sont les objectifs visés par la-Loi sur la santé et

sécurité du travail (L.R.Q., 1979, c. S-2.1). Déjà, les employeurs de ce

secteur d'activité doivent présenter un programme de prévention. Ce pro-

gramme de prévention doit comprendre:

1 - Le programme de santé

2 - Le programme d'adaptation aux normes

3 - Les mesures de surveillance du milieu

- 4 - L'établissement de normes d'hygiène et de sécurité spécifiques à l'entreprise

5 - Les modalités d'application des règlements adoptés en vertu de la Loi

6 - L'identification des moyens et équipements de protection individuelle

7 - Le programme de formation et d'information

Les responsabilités des divers intervenants sont également définies

par la Loi.

En regard de ses responsabilités spécifiques et dans le sens de conti-

nuité du présent document, le D.S.C. de l'Hôpital Charles LeMoyne doit voir

à l'implantation de services de santé et à la rédaction de programmes de

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santé spécifiques aux établissements identifiés comme étant prioritaires

par la C.S.S.T. Il s'agit de mettre en place les mécanismes de surveil-

lance médico-environnementale des établissements et travailleurs des

industries concernées. Les données recueillies par les techniciens en

hygiène industrielle serviront d'une part à préciser le niveau d'exposi-

tion des travailleurs aux différents contaminants identifiés et d'autre

part, à orienter l'intervention médicale des programmes de santé spécifi-

ques .

Toutes ces données seront compilées et compléteront le présent portrait

du secteur de l'industrie chimique.

CARTE TERRITORIALE

DU

D.S.C.

C.H. CHARLES LeMOYNE

A ^ A ^ ' A ^ V / / J . -.r ^ ^IVlulBlRVILif^

F637

L ' indus t r ie chimique sur le

t e r r i t o i r e du D.S.C. Charles Le Moy-ne

F637