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CHAPON KévinDossier PPP

Dossier PPP

Vendredi 1er Juin

Table des matières

1 Démarche et interview 2

1.1 Démarche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.2 Interview . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

2 Analyse des o�res 4

2.1 O�re No1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

2.1.1 O�re . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42.1.2 Grille d'analyse de l'o�re N

o1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

2.2 O�re No2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5


o2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

2.3 O�re No3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6


o3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

3 Le bilan de l'exposition 8

3.1 Project-manager . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83.2 Consultant réseau UNIX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83.3 Chef de projet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83.4 Ingénieur aéronautique de sureté de fonctionnement . . . . . . . . . . . . . . . . 83.5 Chef de projet SAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83.6 Conclusion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Annexes 9

DUT informatique1ere Année


1 Démarche et interview

1.1 Démarche

J'ai organisé ma recherche d'o�res d'emploi d'une manière assez simple, je n'ai pas mis decontraintes de localisation car je voulais obtenir le choix d'annonces le plus varié possible pourpouvoir choisir celles qui correspondraient le mieux au but recherché : les disséquer ! Je suis allésur le site de l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) et j'ai sélectionné informatique,niveau débutant accepté, sans contraintes de salaire ou de localisation, et j'ai rajouté le mot cléERP. J'ai obtenu environ une cinquantaine d'o�res essentiellement en Ile de France.

Concernant le choix des o�res proprement dit, j'ai essayé de trouver deux o�res similairesdans deux entreprises de taille très di�érente. Des o�res plus généralistes (ERP en général) etd'autres un peu plus spécialisées (ERP �nance ou ressources humaines).

1.2 Interview

Concernant les contacts avec les professionnels ou les anciens étudiants, je me suis tournévers le service développement ERP de l'entreprise de mon père, division de SIEMENS, auquelj'ai posé les questions suivantes :

� Selon vous, quelles sont les principales qualités requises pour un consultant ERP?

� Pourriez vous me décrire (brièvement) le cheminement d'un projet depuis la "commande"du client jusqu'à la "livraison" (les termes ne sont pas trop appropriés mais ils imagentbien mes idées ! ) ?

� Dans le cadre de Siemens, qui vous �commande� de nouvelles applications ? De quelletaille est l'équipe qui travaille sur ces projets ?

� Par quelles études êtes vous passées pour exercer ce métier ?

� Quelles sont les places de l'analyse du problème et du développement dans un projet ?(par exemple 60% analyse et 40% développement)

� L'ERP utilisé chez Siemens est SAP, utilisez vous d'autres ERP au sein de cette entrepriseou est-ce le seul ?

� Êtes vous salarié de Siemens ou d'une SSII ?

� Quel est l'intitulé du poste que vous occupez actuellement et par quels postes êtes vouspassé pour en arriver là ?



� Lors de ma deuxième année, je dois e�ectuer un stage d'environ 8 à 10 semaines en en-treprise, seriez vous prêt à m'accueillir parmi vous ?

J'ai reçu le lendemain sa réponse par mail :� Qualités requises : ouverture d'esprit, esprit entrepreneurial, qualité d'écoute et de for-malisation

� Cheminement d'un projet : - Commande du client - Préparation d'un kick o� (réunion dedémarrage) - Sta�ng des équipes - Etude de cadrage du projet - Conception générale -Conception détaillée - Phase de tests d'intégration - Recettes - Démarrage - Déploiement- Assistance au déploiement - Maintenance.

� Les Equipes : Chez Siemens, nous avons un ERP SAP dé�ni et déployé au niveau Monde.Des équipes à Munich ont bati le core-system pour un déploiement dans tous les pays.La taille des équipes est très variable. Pour le déploiement en France pour environ 2000utilisateurs �naux et toutes les fonctions de l'Entreprise. L'équipe était composée de : -Opérationnels des activités : 40 personnes - Equipes du CIO Siemens FR : 30 personnes- Consultant SAP + Développeurs (externes) : 20 personnes

� Les Etudes possibles : Pour ma part, j'ai fait un DECF (étude comptable et �nancière)après un BAC scienti�que. Avec un stage d'alternance de 2 ans. J'ai participé pendant cestage à la mise en place de SAP dans un groupe Médical.Je n'ai pas choisi le module �nance mais arpès vente pour m'ouvrir sur autre chose. Al'issue de ce stage, j'ai passé des entretiens dans tous les groupes de conseil (KPMG,Andersen ....).J'ai intégré CAP GEMINI en tant que consultant Senior étant le seul du groupe àconnaitre les modules du Service après vente.3 ans chez CAP GEMINI puis Siemens en tant que Responsable Processus Service (etdéveloppement SAP).Puis j'ai intégré au bout de 2 ans la Direction Nationale Service pour en�n depuis main-tenant 2 ans : Directeur Service.Néanmoins, je continue à travailler sur des projets de développement SAP.

� Rapport Analyse/Developpement : C'est très variable mais il est sur que l'analyse estune phase essentielle. Il ne faut pas sous estimer la phase de recette et de prépara-tion/communication au démarrage en production. De nombreux projets ne �marchent�pas car une fois développés, l'on considère que c'est �ni.

� D'autres ERP chez SIEMENS? : SIEMENS ; c'est SAP. Je ne connais pas d'autres appli-cations chez Siemens.

� SIEMENS ou SSII : Je suis chez Siemens.� Titre : Service Manager France.� Stage ? Pour le stage, je vais me renseigner auprès du Directeur Informatique Siemens àSaint Denis.



2 Analyse des o�res

2.1 O�re No

1

2.1.1 O�re

Offre d’emploi CONSULTANT TECHNIQUE SAP H/FRéférence : 7095897-5417-6621Date de publication : 27/02/2007Société : GENESISYSTEMSLieu : ILE DE FRANCESalaire : 30/45 K�Expérience : Débutant acceptéGenesisystems, SSII, est reconnue en France ainsi qu’au Luxembourg. Nous oeuvronsessentiellement sur les ERP et notamment SAP du technique au fonctionnel (tous modules).Suite à notre développement constant, nous renforçons notre équipe de 50 consultants. Endélégation chez nos clients finaux et rattaché au chef de projet technique, vous prendrez encharge différents projets de développement SAP : Abap, Idocs, Bapis, User exit, Smartforms,Sapscript ... Vous serez amené à intervenir sur plusieurs modules tels que FI CO ou SD MM.Issu d’une formation Bac+2 minimum en informatique, vous possédez une expérience de 1 anminimum même en stage sur les environnements SAP et vous avez, idéalement, un anglaiscourant. Vous avez envie de vous impliquer au sein d’une société en plein développement,d’évoluer en même temps que nous. Vous êtes motivé et vous avez un bon relationnel.Idéalement une disponibilité rapide. Alors cette annonce vous correspond ... Candidature s/refCTIDF/SAP/Apec/Apec - GENESISYSTEMS - LECOEUR MELANIE - 2 RUE DUCENTRE IMMEUBLE HORIZON II ATRIA - 93100 NOISY LE GRAND [email protected]

2.1.2 Grille d'analyse de l'o�re No1

• Métier Intitulé du poste : Consultant technique SAPType d’intervention : projets de développementTâches à réaliser, missions : Intervenir chez les clients finaux

• Mode d’interventionType de contrat : CDIContexte : renforcement d’équipe de consultantsEvolution de carrière : Chef de projet

• Besoin de l’entrepriseSavoir-faire (compétences et expériences requises) : 1 an sur SAP (stages compris)Savoir (formation et connaissances) :� Bac +2 en informatique� Anglais courant

• Savoir être + savoir apprendre :� Implication� Motivation� Bon relationnel

• Méthode d’évaluation



Diplôme / formation : CVDisponibilité / mobilité : disponibilité rapide souhaitéeSalaire, avantages : 30/45K�Processus de recrutement, contacts : courrier ou mail

• Entreprise :Nature/ Taille : SSIIPositionnement : /Secteur d’activité : services informatiqueLocalisation, couverture géographique : France / LuxembourgStratégie : Développement constantDécideurs, contact : Mélanie Lecoeur, [email protected]

2.2 O�re No

2

2.2.1 O�re

Offre d’emploi CONSULTANT FINANCE ERP H/FRéférence : 7078390-5417-6374Date depublication : 08/02/2007Société : APTA QUORUMType de contrat : (Cab/recrut)Lieu : 63/69Salaire : A négocierExpérience : Débutant acceptéAPTA recherche pour un Editeur spécialisé dans la conception, la distribution et l’intégrationde solutions de gestion intégrée ERP, destinée aux moyennes et grandes entreprisesnationales et internationales de tous secteurs, plusieurs collaborateurs (finance, contrôle degestion...). Après une formation de 3 mois sur le métier de consultant ERP (CDI) vous aurezcomme mission le conseil en intégration sur les modules finance, contrôle de gestion, achatset ventes pour les clients utilisateurs de l’outil ainsi que son paramétrage. Au dela de votreniveau d’étude (Bac +4/5), votre capacité d’adaptation ainsi que votre sens du service seront legage de votre réussite. Votre motivation ainsi que votre mobilité sont indispensables pour ceposte.Exp d’au moins 2 ans en finance ERP. Les candidatures de débutants seront étudiées. RefRECRUTQ/Apec - APTA QUORUM - M. COUBETERGUES 8 RUE PABLO PICASSO63000 C. FERRAND - [email protected]


• Métier Intitulé du poste : Consultant finance ERPType d’intervention : chez le clientTâches à réaliser, missions : Mise en place d’un ERP finance

• Mode d’intervention Type de contrat : CDIContexte : Recrutement par un cabinet de recrutementEvolution de carrière : chef de projet



• Besoin de l’entreprise Savoir-faire (compétences et expériences requises) : 2 ans en financeERP mais candidatures débutants examinéesSavoir (formation et connaissances) : Bac +4/5Savoir être + savoir apprendre :� capacité d’adaptation� sens du service� motivation

• Méthode d’évaluation Diplôme / formation : CVDisponibilité / mobilité : mobilité indispensableSalaire, avantages : A négocierProcessus de recrutement, contacts : cabinet de recrutement

• Entreprise : Nature/ Taille : cabinet de recrutementPositionnement : services informatiquesSecteur d’activité : informatiqueLocalisation, couverture géographique : 63/69Stratégie : /Décideurs, contact : [email protected]

2.3 O�re No

3

2.3.1 O�re

Offre d’emploi CONSULTANT INFORMATIQUE H/FRéférence : 7095354-5599-6223Date de publication : 01/03/2007Société :NEXANSLieu : CLICHYSalaire : 34/35 K�Expérience : Débutant acceptéNexans (CA 2006 7,4 milliards d’euros) est un expert mondial des câbles et systèmes decâblage. Ratt. à un chef de projet, vs aurez pour mission le déploiement, dans les unitésNexans Europe et Asie, d’un logiciel d’ordonnancement fin d’atelier pour lequel un "coremodel" a été développé basé sur un logiciel du marché. Ce logiciel sera interfacé avec lesERP en place (principalement SAP). Après une formation à ce logiciel et aux métiers ducâble vous aurez la resp. du déploiement site par site du logiciel : diagnostic, mise en place etformation. Poste à pourvoir de suite. Déplacements à l’international (40% du temps). Bac+5,Master Logistique ou Ecole d’Ing., vs avez 1 an mini. d’exp. en tant que consultant et êtesintéressé par la mise en oeuvre de systèmes informatiques dans la supply chain et enproduction.Anglais courant impératif. Cand. s/ref ORT/MP/0207/Apec-NEXANS-4/10, rueMozart-92587 Clichy [email protected]


• Métier Intitulé du poste : Consultant informatique H/FType d’intervention : chez le client



Tâches à réaliser, missions : déploiement d’un logiciel d’ordonnacement fin d’atelier pour le-quel un ”core model” a déjà été développé

• Mode d’intervention Type de contrat : CDIContexte : Developpement en AsieEvolution de carrière : chef de projet

• Besoin de l’entreprise Savoir-faire (compétences et expériences requises) : 1 an d’expérienceen tant que consultant mais candidatures débutants examinéesSavoir (formation et connaissances) : Bac +5, Master logistique ou Ecole d’ingénieursSavoir être + savoir apprendre :� capacité d’adaptation� interessé par la mise en œvre de systèmes informatiques dans la supply chain� motivation

• Méthode d’évaluation Diplôme / formation : CVDisponibilité / mobilité : mobilité indispensable (40% du temps à l’étranger (Chine, Asie en gé-néral)Salaire, avantages : 34/35K�Processus de recrutement, contacts : DRH

• Entreprise : Nature/ Taille : Mondiale, très grande (CA 7,4 millards d’�)Positionnement : expert en câble et sytèmes de câblageSecteur d’activité : secondaireLocalisation, couverture géographique : Monde, offre en région parisienneStratégie : ExtensionDécideurs, contact : [email protected]



3 Le bilan de l'exposition

Voici 5 posters qui j'ai choisi de résumer parmi tous ceux de l'exposition du jeudi 24 mai

3.1 Project-manager

Ce qui j'ai principalement retenu sur ce poster est l'aspect important de l'analyse dans cemétier, il en est ressorti également que de bonnes facultés relationelles sont nécessaires. Unedes missions du project-manager est de motiver et d'encadrer son équipe.

3.2 Consultant réseau UNIX

Ce métier nécessite une grand capacité d'adaptation, un travail en équipe, de la pédagogie,un bon relationnel et bien évidemment de savoir gérer un réseau UNIX !

3.3 Chef de projet

La mission du chef de projet est de gérer les équipes de développement, nécessite un bonrelationnel, un bon dialogue et d'être toujours à la pointe du développement

3.4 Ingénieur aéronautique de sureté de fonctionnement

J'ai découvert ce métier lors de l'exposition, il est à la pointe de la technologie, et a pourmission principale de sécuriser les systèmes embarqués dans l'aéronautique. Comme tous lesmétiers précédents il est nécessaire de savoir travailer en équipe. Ce métier m'a interpellé carj'aime beaucoup le secteur aéronautique.

3.5 Chef de projet SAP

J'ai choisi de retranscrire ce poster car c'est celui de l'exposition qui correspondait au mieuxau métier ciblé par mon poster. Ce métier nécessite des notions de gestion indispensables ainsiqu'une connaissance appronfondie de SAP. Il faut pouvoir mener à bout un projet tout enrespectant les coûts.

3.6 Conclusion

Avec l'exposition, j'ai découvert de nouveaux métiers et j'ai appris d'autres choses sur desmétiers que je ne souhaiterais pas éxercer. Couplée au forum sur les poursuites d'études endébut de deuxième semestre, cette exposition a eu un bilan plutôt positif.



Annexes



Gmail - Quelques renseignements sur votre métier http://mail.google.com/mail/?ik=d153185951&view=pt&th=1124d9a...

1 sur 3 02/05/2007 23:49

Kevin Chapon <[email protected]>

Quelques renseignements sur votre métier3 messages

Kévin CHAPON <[email protected]> 1 mai 2007 14:31 À: [email protected]

Monsieur,

Tout d'abord, je tenais à vous remercier de m'accorder ces quelques instants.

Je suis actuellement en première année de DUT informatique à Grenoble, et dans le cadre d'un travailsur notre orientation future, nous devons réaliser un poster A3 sur le métier que nous souhaiterionsexercer. Pour ma part, j'ai choisi le métier de consultant ERP car je trouve qu'il permet d'utiliser toute lapuissance de l'informatique moderne tout en rajoutant à cela la nécessité de l'analyse de la situationprésente. C'est pourquoi, j'aimerai par la présente vous poser quelques questions sur ce métier afin demieux cerner les caractéristiques propres à ce dernier.

Selon vous, quelles sont les principales qualités requises pour un consultant ERP ? Pourriez vous me décrire (brièvement) le cheminement d'un projet depuis la "commande" duclient jusqu'à la "livraison" (les termes ne sont pas trop appropriés mais ils imagent bien mes idées! ) ? Dans le cadre de Siemens, qui vous "commande" de nouvelles applications ? De quelle tailleest l'équipe qui travaille sur ces projets ? Par quelles études êtes vous passées pour exercer ce metier ? Quelles sont les places de l'analyse du problème et du développement dans un projet ? (parexemple 60% analyse et 40% développement) L'ERP utilisé chez Siemens est SAP, utilisez vous d'autres ERP au sein de cette entreprise ouest-ce le seul ? Êtes vous salarié de Siemens ou d'une SSII ? Quel est l'intitulé du poste que vous occupez actuellement et par quels postes êtes vous passépour en arriver là ? Lors de ma deuxième année, je dois effectuer un stage d'environ 8 à 10 semaines enentreprise, seriez vous prêt à m'accueillir parmi vous ?

En l'attente d'une réponse de votre part au cours des prochains jours, je vous prie, Monsieur, d'agréerl'expression de mes sentiments les meilleurs.

Kévin CHAPON

Palmieri, Michel <[email protected]> 2 mai 2007 09:20 À: Kévin CHAPON <[email protected]>



Gmail - Quelques renseignements sur votre métier http://mail.google.com/mail/?ik=d153185951&view=pt&th=1124d9a...

2 sur 3 02/05/2007 23:49

Bonjour, Ci dessous des réponses, à savoir qu'il s'agit de mon approche personnelle.Je ne travaille plus vraiment dans une SSII ou même dans une Direction informatique. Par contre, jeparticipe toujours aux projets d'améliorations de outils. - Qualités requises : ouverture d'esprit - esprit entrepreneurial - qualité d'écoute et de formalisation - Commande du client - Préparation d'un kick off (réunion de démarrage) - Staffing des équipes - Etudede cadrage du projet - Conception générale - Conception détaillée - Phase de tests d'intégration -Recettes - Démarrage - Déploiement - Assistance au déploiement - Maintenance. - Chez Siemens, nous avons un ERP SAP défini et déployé au niveau Monde. Des équipes à Munich ontbati le core-system pour un déploiement dans tous les pays. La taille des équipes est très variable. Pour le déploiement en France pour environ 2000 utilisateurs finaux et toutes les fonctions del'Entreprise.L'équipe était composée de : - Opérationnels des activités : 40 personnes - Equipes du CIO Siemens FR : 30 personnes - Consultant SAP + Développeurs (externes) : 20 personnes - Pour ma part, j'ai fait un DECF (étude comptable et financière) après un BAC scientifique.Avec un stage d'alternance de 2 ans. J'ai participé pendant ce stage à la mise en place de SAP dans ungroupe Médical.Je n'ai pas choisi le module finance mais arpès vente pour m'ouvrir sur autre chose. A l'issue de ce stage, j'ai passé des entretiens dans tous les groupes de conseil (KPMG, Andersen ....).J'ai intégré CAP GEMINI en tant que consultant Senior étant le seul du groupe à connaitre les modulesdu Service après vente. 3 ans chez CAP GEMINI puis Siemens en tant que Responsable Processus Service (et développementSAP). Puis j'ai intégré au bout de 2 ans la Direction Nationale Service pour enfin depuis maintenant 2 ans :Directeur Service.Néanmoins, je continue à travailler sur des projets de développement SAP. - Analyse/Développement : C'est très variable mais il est sur que l'analyse est une phase essentielle. Ilne faut pas sous estimer la phase de recette etde préparation/communication au démarrage en production. De nombreux projets ne 'marchent' pas carune fois développés, l'on considère que c'est fini. - SIEMENS : c'est SAP. Je ne connais pas d'autres applications chez Siemens. - Je suis chez Siemens. - Titre : Service Manager France. - Pour le stage, je vais me renseigner auprès du Directeur Informatique Siemens à Saint Denis. Avez vous des dates définies pour votre stage et surtout Saint Denis près de Paris vous convient il ? Cordialement Je vous communique mon tel portable si vous souhaitez que l'on approfondisse la discussion : 06 24 07 24 72 Michel



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