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formación vivencialUna nueva forma de dar valor a la empresa

2016 La creatividad nos hace diferentes

CONTACto

DESCUBRE ELPOTENCIAL DEL EQUIPO

Un buen ambiente laboral, una comunicación fluida y la moti-vación en los trabajadores se en-cuentra directamente relacionado con el rendimiento, la producción y el éxito empresarial.

Nuestra labor consiste funda-mentalmente en llevar a cabo formación basada en experi-encias en las que fomentamos la interacción y el entendimiento entre compañeros, rangos y departamentos para potenciar la unidad y estimular la motivación.

Y todo ello lo hacemos desde una perspectiva lúdica, creando un paréntesis donde respirar y aprender a ver la empresa y el trabajo desde una perspectiva totalmente diferente que mar-cará un antes y un después en el equipo.

Para ello hemos creado nuestras actividades partiendo de tres ejes fundamentales: la psicología aplicada, la creatividad y la comunicación, los cuales dan forma a un programa diferente pero dotado de gran carga moti-vacional.

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motivación Creativa

apuesta por la

objetivos de nuestrasactividades

OBJETIVO #1Adaptarse a cambios e imprevistos de una forma asertiva y eficiente.

OBJETIVO #2Afrontar los problemas con eficacia.

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#2OBJETIVO #3Aprender a coordinarse y a confiar en el grupo.

OBJETIVO #4Potenciar las fortalezas propias y del grupo para ser más efectivo.

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#4OBJETIVO #5Motivar al equipo con el fin de que se genere una sinergia entre sus miembros que pueda ser inspiradora para el conjunto del centro de trabajo.

OBJETIVO #6Fomentar el liderazgo y la iniciativa.

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#6OBJETIVO #7Potenciar el diálogo para resolver desavenencias, tensiones y conflictos en equipo de manera generativa y constructora de alianzas sólidas para el futuro.

OBJETIVO #8Potenciar la comunicación efectiva.

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#8OBJETIVO #9Aprender a gestionar el tiempo de foma eficiente, fundamentalmente en los momentos de presión.

OBJETIVO #10Salir de la zona de confort con el fin de eliminar barreras que impiden avanzar individualmente y en colectivo, superarnos, integrar las diferencias, y en conjunto, crecer.

#9

#10

CONTENIDOS formativos

En las actividades que presentamos en el sigu-iente dosier trasladamos de forma experiencial una serie de contenidos forma-tivos. Consideramos que vivirlos de forma directa es la mejor manera de apren-derlos y consolidarlos.

Contenidos:

1.- Reacción ante los problemas. En cualquier momento, en un clima de seguridad y de rutina puede irrumpir una ame-naza que nos obligue a hacer frente a lo no pre-visto.

2. Gestión efectiva de las adversidades. Esto se aprende a través de diversas actividades y cuestiones a resolver de carácter práctico.

3. El potencial del equi-po. Las actividades están estructuradas para fomen-tar la unión y la organi-zación sistémica.

4. El individuo como agente de progreso. El grupo como tal está con-formado por individuos cada uno de los cuales adopta un rol,

constituyendo una pieza motora de un engranaje que no podrá funcionar si no es con la aportación de todos. Esto pone de manifiesto la importancia del individuo en el grupo y el valor de éste en cues-tiones de empoderamien-to y de progreso común.

5. Comunicación efec-tiva. La comunicación im-plica interacción y diálogo entre las partes, que han de llegar a pactos y toma de conciencia de la im-portancia del intercambio de ideas, así como de la prevalencia de una parte sobre la otra cuando de lo que se trata es de resolver un conflicto o alcanzar unos objetivos.

6. El trabajador de la empresa como agente social. La comunidad en general y el trabajador de una empresa en particular, juega un papel clave en la sociedad. El rol de éste en las diferentes situaciones y coyunturas será funda-mental para el futuro del colectivo.

m e j o r v i v i r l o La mejor forma de consolidar

los contenidos es poniéndolos en práctica.

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DOSSIER ACTIVIDADES2016 Relación de propuestas vivienciales

para empresas genuinas

Dinámicas de interacción a través de ac-tividades cooperativas para desarrollar en el equipo la comunicación y crear estrate-gias entre los diferentes miembros a la hora de lograr objetivos comunes.

Generamos un hilo temático con el fin de favorecer la imaginación, desinhibición y ruptura de estructuras mentales de con-fort.

Todo esto se consigue mediante una se-lección de pruebas que pueden realizarse en espacios tales como la playa, masías, centro de la ciudad o el propio centro, adaptadas a las necesidades y los valores que se quieran fomentar.

comunicación vivencialoutdoor

Gymkhanas temáticas

La idea de estas actividades es in-volucrar a los participantes en la grabación de un videoclip o un mu-sical, con el fin de conseguir la par-ticipación y complicidad entre ellos a partir del trabajo por grupos para después dar una coherencia formal al discurso audiovisual.

Para tal cometido dividiremos a los participantes en equipos en el que cada uno hará su aportación con-ceptual así como práctica. Posteri-ormente cada equipo preparará su acción dirigida por un grupo de espe-cialistas que se encargarán

Videoclip, Flashmob y Musicales

Dinámicas audiovisuales de comunicación interna

de coordinar, dirigir y motivar a todos los participantes.

En ambos casos la grabación puede servir como material corporativo y publicitario para hacer difusión in-terna o externa.

desarrollo de la Inteligencia colectiva

Pruebas de construcción

A partir de una serie de elementos base los participantes llevan a cabo construcciones teniendo en cuenta en todo momento la importancia de optimizar el tiempo y los recursos con los que cuentan.

Se trata de actividades de creación manual, resultado de un proceso de cálculo y diseño de estructura, conseguidas gracias a la es-cucha, flexibilidad y toma de decisiones en equipo.

CONSOLIDACIÓN DE MARCA.

Trabajaremos con los participantes todas las fases artísticas para la creación en equipo de una canción corporativa. Composición de la letra, estructura y métrica, melodía rítmica, armonía de la música y por último canto e interpretación.

La idea es que la canción ponga en relieve los valores a transmitir por la empresa, anécdotas, proyectos, la visión de los trabajadores... Como fruto de la actividad, más allá de la experiencia, obtendremos un jingle que podrá ser utilizado para acciones comerciales de la compañía.

Canción corporativa

La idea consiste en poner en marcha un concurso de preguntas, pruebas y música, dinamizado por dos presen-tadores y con una particularidad: la opción de que todo el concurso esté ambientado por un grupo en directo que pondrá banda sonora y a través de la cual los participantes realizarán pruebas. Éstas se trabajarán tomando como punto de partida la empresa y sus valores.

Todas las pruebas irán relacionadas con la empresa con el fin de hacer hincapié en aquellos aspectos a reforzar, pero siempre desde una perspectiva amena.

Concurso Empresa

construcción de EQUIPO. Una experiencia prácticA

“Porque no hay mejor forma de aprender y

consolidar lo aprendido que disfrutando”

Cluedo

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN EQUIPO.

Se trata de un actividad de investigación en la que por equi-pos, deberán descubrir el quién, cómo y por qué de un ases-inato ocurrido hace mucho tiempo, en un misterioso lugar. Para ello tendrán que interrogar a diversos personajes, con-seguir pistas y sobre todo trabajar desde la unidad, haciendo sus aportaciones con el fin de ir resolviendo cada uno de los infortunios e interrogantes con los que se vayan encontran-do.

En el año 2009 comenzamos a trabajar con fundaciones por toda España creando experiencias que fusionaban la labor de los voluntarios de las empresas con la de las personas con diversidad funcional.

A los trabajadores les damos una pequeña formación teatral para que formen parte de nuestro equipo de actores. De esta manera, interactúan con las personas con diversidad funcional en primera persona desde la imaginación, el compañerismo y la empatía. Lo que se produce después es algo mágico: un crecimiento por ambas partes que se convierte en una experiencia que ni unos ni otros olvidan fácilmente.

Crecimiento en valores

responsabilidad socialcorporativa (rsc).

el trabajo en equipo comovehículo para alcanzar objetivos.

Esta propuesta toma de pretexto temático el universo gastronómico. Consiste en una serie de pruebas relacionadas con la comida (que no implican necesariamente cocinar) que pretenden trabajar el concepto del trabajo en equipo a la hora de alcanzar objetivos que raportan un beneficio tanto individual como grupal.

La propuesta básica puede complementarse con la opción de cocinar por equipos. En este caso las pruebas previas sirven para obtener puntos que les permitirán conseguir los alimentos necesarios para llevar a cabo sus creaciones culinarias.

Gymkhana gastronómica

Una de las herramientas de comunicación base es el cuerpo. En esta propues-ta pretendemos usar la expresión corporal como una forma de interacción a través de coreografías grupales en los que los miembros de los diferentes equipos harán una composición artística tomando de base el baile.

Los diferentes números irán guiados por especialistas, y se trata de una activi-dad que puede desarrollarse tanto indoor (bien sean espacios elegidos para la ocasión o las propias instalaciones de la empresa) como outdoor.

Al final los diferentes grupos harán su actuación y como en un concurso de talentos se deliberará con el fin de determinar el equipo ganador.

Talent Show

habilidades creativas y expresión corporal.

Esta propuesta consiste en la realización de una película por los trabajadores de la empresa guiados por especialistas de las diferentes áreas cinematográficas. Una acción que integra muchos y muy diferentes roles: actores, parte técnica, vestu-ario, maquillaje, banda sonora, en la que el objetivo final es el ensamblaje de todas las piezas, del trabajo de todos los par-ticipantes por una meta común.

Una experiencia única para equipos de empresa programada para llevarse a cabo en una jornada laboral y que cuenta con un valor añadido: la posibilidad de visionar la película al final del día.

EL VALOR DE LOS ROLES EN EL EMPODERAMIENTO DE LA EMPRESA

Team Movie

“La experiencia única de rodar una película

en la que vosotros sois los protagonistas”

Las armas del liderazgo y la confianza

MONOGRÁFICOS.

Esta propuesta utiliza la esgrima para colocar a los partici-pantes en una situación que les sacará de su zona de confort. Son dirigidos por un líder externo que les guía en un camino hacia las diferentes confianzas, la necesidad del otro, la con-centración y el control.

Se trabaja desde el individuo, el otro y el equipo partiendo de técnicas de sable basadas en el ataque y la defensa. Du-rante la sesión se da vital importancia al refuerzo positivo, la motivación, la gestión del error, los ambientes positivos, la consciencia de la fragilidad de un equipo y sobre todo, la confianza.

Este taller aborda desde la experiencia práctica aspec-tos como la gestión emocional o la espontaneidad, entre otros, mediante procedimientos diversos tales como el control corporal, el ritmo o el uso de la voz en la acción comunicativa.

Lo que se pretende es enseñar a los participantes a conectar de forma eficiente con el interlocutor, con-seguir impacto comunicativo, aprender a formular mensajes eficaces e improvisar ante diferentes situa-ciones.

Taller de comunicación

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