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  • Code de la proprit intellectuelle Page 1 Usage rserv au syndicat S3I (syndicat indpendant des informaticiens et dingnierie) Sur autorisation de son auteur O. Kopernik

    Dossier dplacements professionnels

    Zoom sur les spcificits du Syntec

    Version du 31 mai 2016

    Table des matires Introduction ..........................................................................................................................................................3

    Obligation ou non de dplacement ......................................................................................................................4

    Contrat de travail ..............................................................................................................................................6

    Une clause de mobilit : ................................................................................................................................6

    Lobligation de disposer dun permis de conduire : ......................................................................................8

    Lobligation de disposer dun vhicule : ........................................................................................................8

    Comptences professionnelles .........................................................................................................................9

    Lieu dhabitation du salari ............................................................................................................................ 13

    Comment se dplacer, quels sont les droits minimaux ? .................................................................................. 14

    Les surtemps de trajet ................................................................................................................................... 15

    Le premier est celui de la Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 4 dcembre 2013, 12-20.155

    (Rfrence 7) .................................................................................................................................................. 16

    Les temps de repos ........................................................................................................................................ 17

    Les moyens de locomotion ............................................................................................................................ 17

    Base lgale de remboursement de frais professionnels ................................................................................ 18

    Indemnits kilomtriques (Administration fiscale est comptente) ......................................................... 18

    Frais de sjour (valeur au 01/01/2016)...................................................................................................... 21

    Le covoiturage ................................................................................................................................................ 24

    Problmes de responsabilits .................................................................................................................... 25

    Consquences pour le salari .................................................................................................................... 26

    Conclusions ........................................................................................................................................................ 28

    Zoom spcifique pour les reprsentants du personnel ..................................................................................... 29

    Annexes .............................................................................................................................................................. 31

    Rfrences 0 : Dlai de prvenance pour les dnonciations dcision du 12 fvrier 1997 cour de cassation

    chambre sociale, N pourvoi : 96-40972 96-40973 96-40977 96-40980 96-40983 96-40986 96-40987 ..... 31

    Rfrences 1 : Lemployeur doit rembourser lintgralit des frais professionnels dun salari sauf prcision

    dans le contrat de travail. Cour de cassation chambre sociale, N de Pourvoi : 08-43156 du 25 mars 2010 32

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    Rfrences 2 : Dans le cas o une clause de contrat prvoit un forfait de remboursement de frais, alors il

    doit rester au minimum le SMIC au salari. Cour de cassation chambre sociale N de Pourvoi : 08-43156 du

    25 mars 2010 .................................................................................................................................................. 33

    Rfrences 3 : Convention collective Syntec article 8, 50, 51, 52, 53, 59 et 60 ............................................ 34

    Article 8 Modification du contrat en cours : En vigueur tendu ............................................................. 34

    Article 50 Frais de dplacement : En vigueur tendu ............................................................................. 34

    Article 51 Ordre de mission : En vigueur tendu .................................................................................... 34

    Article 52 Voyage de dtente : En vigueur tendu ................................................................................. 34

    Article 53 Indemnit pour dplacement continu : En vigueur tendu ................................................... 35

    Article 59 Moyens de transport : En vigueur tendu .............................................................................. 35

    Article 60 Utilisation dun vhicule personnel : En vigueur tendu ........................................................ 35

    Rfrence 4 Jurisprudence sur les forfaits et les ODM : Cour de cassation chambre sociale N de pourvoi:

    10-12009 du 21 mars 2012 ............................................................................................................................ 36

    Texte intgral ............................................................................................................................................. 36

    Analyse ....................................................................................................................................................... 41

    Rfrence 5 Jurisprudence sur les dlais de remboursement: Cour de cassation chambre sociale N de

    pourvoi: 07-45722 du 29 septembre 2009 .................................................................................................... 42

    Texte intgral ............................................................................................................................................. 42

    Rfrence 6 - Une nouvelle faute commise aprs la notification dune sanction justifie un licenciement

    disciplinaire .................................................................................................................................................... 47

    Rfrence 7 - Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 4 dcembre 2013, 12-20.155 Surtemps de trajet

    ........................................................................................................................................................................ 49

    Texte intgral ............................................................................................................................................. 49

    Analyse ....................................................................................................................................................... 51

    Rfrence 8 - Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 25 mars 2015, pourvoi n 13-21519 Temps de

    trajet en rgion parisienne............................................................................................................................. 52

    Rfrence 9 - Article L3261-2 du code du travail Loi de la prise en charge des 50% de frais de transport

    collectif ..................................................................................................................................................... 59

    Rfrence 10 - Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 23 septembre 2009, pourvoi n 07-44477

    Utilisation des IK ............................................................................................................................................ 60

    Rfrence 11 - Recueil Dalloz 2005 p. 1885 ...................................................................................... 63

    Rfrence 12 - Cour de Cassation chambre sociale n 10-12009 du 21 mars 2012 Forfait mais seulement

    si accord du salari. ........................................................................................................................................ 64

    Rfrence 13 CUJE du 15 octobre 2015 ...................................................................................................... 69

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    Introduction

    Lide de ce dossier est venue aprs avoir accompagn un salari un entretien pralable licenciement o

    il tait accus de 2 refus de mission (1 seul dans les faits) et o on lui a de nouveau reproch les motifs dun

    avertissement alors quil navait pas commis une nouvelle fois les faits reprochs dans lavertissement (et qui

    navaient jamais t dmontrs, ce qui a pour effet dtre sanctionner 2 fois pour la mme faute (rfrence

    6) qui nexiste peut-tre pas). Son