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DOSSIER DE PRESENTATION

Novembre 2013

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Du 18 au 24 novembre 2013

17e édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Tous engagés pour

« Préparer l’avenir des jeunes avec les jeunes ! » Une mobilisation en Europe

Des actions en France

Sommaire

I. Accès à l’emploi des jeunes dans une économie en crise : la double peine

des jeunes en situation de handicap

1. Emploi des jeunes : l’Europe en état d’urgence

2. Deux fois plus de chômage pour les personnes en situation de handicap : quelles

solutions ?

3. Pour L’ADAPT, l’inclusion est au cœur du combat pour l’emploi des jeunes en situation

de handicap

II. Les temps forts de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

1. Une mobilisation européenne

2. Des événements partout en France !

3. Le soutien par la campagne de communication globale

4. L’inauguration de la SEPH 2013

5. Nos partenaires

Annexe

1. Petit rappel SEPH 2012

2. Chiffres clés

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Introduction : 3 questions à Emmanuel Constans, Président de L’ADAPT

- « Préparer l’avenir des jeunes avec les jeunes », pouvez-vous nous expliquer ce mot

d’ordre de la 17e édition de la SEPH ?

Dans notre projet associatif 2011-2015 “Vivre ensemble, égaux et différents”, l’un des 4 axes

majeurs concerne les jeunes. Avec la crise, le chômage des jeunes en Europe explose… Et les

jeunes handicapés subissent une double peine, ayant encore plus de difficulté à trouver un premier

emploi, notamment à cause de leur sous-qualification puisque 8 personnes handicapées sur 10 ont

un niveau de diplôme égal ou inférieur au CAP. Il faut donc mettre tout en œuvre pour faire évoluer

notre système, en s’associant au combat pour l’insertion dans le monde du travail de tous les

jeunes et plus particulièrement des jeunes handicapés.

- En matière d’emploi des jeunes le rôle des entreprises est déterminant : quelles sont vos

actions pour les mobiliser?

La mission majeure de L’ADAPT est d’entrainer les acteurs économiques dans notre lutte pour

l’emploi des personnes handicapées. Il s’agit de faire évoluer de part et d’autre les regards sur le

handicap et favoriser la rencontre entre travailleurs handicapés et employeurs. L’ADAPT est

soutenue par un réseau de grandes entreprises très impliquées à la réussite de notre projet et nous

travaillons depuis plusieurs années à essaimer nos actions dans les PME, sachant qu’elles

représentent 80% du patrimoine économique national ! Pour les jeunes, nous avons mis en place

un dispositif complet et varié, tout au long de l’année : Réseau des Réussites, Jobdating©,

Handicafés© et depuis peu le Club des jeunes cadres handicapés. Pour nous, l’accompagnement

est au cœur de la stratégie puisque 60% des candidats ayant participé aux Jobdatings© ou à

un Handicafé© trouve un emploi au bout de six mois !

- Quelles sont les grandes lignes des actions prévues lors de cette 17e édition de la

semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Depuis 17 ans, nous agissons selon le même leitmotiv, à savoir SENSIBILISER le plus grand

nombre à la cause de l’emploi et du handicap, mais aussi faire AGIR tous les acteurs économiques

pour ne pas laisser sur le bord de la route des citoyens fragilisés.

Cette année, nous mettons la focale sur la situation des plus jeunes, avec – 2013 : année

européenne du citoyen oblige ! – une comparaison des modèles transnationaux. Le maillage

partenarial que nous avons en France est déjà important mais nous devons édifier à l’occasion de

cette 17e édition de la SEPH un réseau européen de partenaires engagés ! Nous souhaitons

amplifier notre action et surtout échanger notre expertise et nos bonnes pratiques au niveau

européen. Le handicap concerne 1 européen sur 10, nous avons beaucoup de choses à partager

avec nos partenaires européens pour mieux définir une stratégie efficace pour l’avenir!

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I- Accès à l’emploi des jeunes dans une économie en crise : la double peine des

jeunes en situation de handicap

1. Emploi des jeunes handicapés ou non : l’Europe, en état d’urgence, se mobilise

6 millions de jeunes européens inscrits au chômage… Auxquels s’ajoutent 8 millions de jeunes exclus,

ne suivant ni études ni formation !

Les taux de chômage des moins de 25 ans explosent dans les pays européens en 2013 :

o Moyenne zone euro : 23,9%

Pays au-dessous de la moyenne : Allemagne 7,7%, Suède 9,6%, Finlande

19,9%

Pays au-dessus de la moyenne : France 26,2%, Irlande 30,8%, Espagne 55,7%,

Grèce 59%

Sources Eurostat, février 2013

Pour pallier cette situation alarmante, la Commission Européenne a proposé en décembre 2012 des

mesures exceptionnelles pour aider les états membres à lutter contre l'exclusion sociale des jeunes, en

assurant à ceux-ci des offres d’emploi, d’enseignement ou de formation. En février 2013, elle annonçait

une nouvelle dotation de 6 milliards entre 2014 et 2020. Le but est de tirer pleinement parti du Fonds

social européen et des autres fonds structurels à ces fins, à évaluer et à améliorer constamment les

dispositifs de garantie pour la jeunesse et à les mettre en œuvre dans les meilleurs délais.

Cet ensemble de mesures appelle les états membres à établir des partenariats solides à un stade

précoce des services de l’emploi et autres partenaires associatifs qui soutiennent les plus jeunes :

« Erasmus de l’alternance » prévoit 130 000 placements en entreprises pour des étudiants

de l’enseignement supérieur ou suivant une formation professionnelle ;

« Erasmus pour les entrepreneurs » prévoit 600 échanges permettant à des jeunes

entrepreneurs d'acquérir une expérience dans une PME d'un autre pays de l'UE ;

Service volontaire européen: 10 000 places de volontaires proposées dans toute l'UE ;

Plus d’accès au crédit pour les créations d’emplois pour les plus jeunes dans les PME ;

Garantie jeunesse : tous les pays européens doivent pouvoir donner à chaque jeune, 4

mois après l’obtention de son diplôme : une formation ou un premier emploi de qualité (déjà

mis en œuvre en Finlande et Autriche).

En Europe, les taux de déscolarisation des 16-19 ans sont de :

37 % chez les personnes lourdement handicapées ;

25 % chez les personnes partiellement handicapées ;

17 % pour les personnes n’ayant aucun handicap.

Source : Commission Européenne

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2. Deux fois plus de chômage pour les personnes en situation de handicap :

comment les états européens se mobilisent-ils ?

En plus du taux d'activité particulièrement faible des personnes en situation de handicap, les données

des états membres indiquent que les personnes handicapées sont exposées à un taux de chômage

beaucoup plus important que leurs concitoyens puisqu’il est en moyenne - et avec de fortes disparités

entre pays communautaires - deux fois plus élevé que les personnes non handicapées ! Les solutions

à ce fléau varient dans les pays européens, selon les traditions culturelles, politiques et juridiques des

pays. Dominique Velche, chercheur à l'EHESP-MSSH, a réalisé un travail de plusieurs années sur des

politiques de l'emploi menées dans les pays de l’Union Européenne. De son travail nous pouvons retirer

les grandes lignes suivantes :

- Législation anti-discriminatoire : au Royaume-Uni, les pratiques d'emploi constituent un

aspect d'une politique globale qui reconnaît les droits civils des personnes handicapées comme

capables de concourir à l'emploi sur une base d'égalité.

- Inclusion sans obligations légales : en Europe du Nord (Suède, Finlande, Danemark),

l’inclusion et le non recours aux aides est privilégié. Les politiques sont inspirées par des

principes généraux d'égalité, de normalisation et d'intégration à l’échelle locale ;

- Obligations légale : en Allemagne, Belgique, Espagne, France, les législations ont développé

des obligations légales, notamment par la mise en place de systèmes de quotas, basés sur

l'idée que les personnes handicapées subissent des discriminations tellement fortes au niveau

de l’éducation et de l’emploi qu’ils ne sont pas « à égalité » dans leurs recherche d’emploi. En

France, la loi 2005 rappelle qu’il s’agit alors de mettre en place les actions positives

nécessaires pour permettre d’assurer « l’égalité de traitement et d’accès ». Ces actions

positives ne peuvent donc être vues comme des discriminations mais comme des

compensations.

Avec les nouveaux textes législatifs internationaux ratifiés par l’Europe et les états, l’approche

d’inclusion des personnes handicapées dans le système éducatif et le marché du travail commence à

être la voie à suivre par tous. Un consensus semble se dégager : moins d’aide ou d’allocations

spécialisées pour plus d’efforts d’insertion.

Egalité des chances : les textes fondamentaux pour les mêmes droits au travail des personnes

en situation de handicap !

Charte des droits fondamentaux de l'Union Européenne (Nice, décembre 2000) :

Cette charte déclare les principaux droits sociaux et politiques des citoyens européens adoptée par

le Conseil Européen. Les articles suivants sont à retenir :

o Article 1 : "La dignité humaine est inviolable. Elle doit être respectée et protégée. »

o Article 26 : "L'Union reconnaît et respecte le droit des personnes handicapées à

bénéficier de mesures visant à assurer leur autonomie, leur intégration sociale et

professionnelle et leur participation à la vie de la communauté. »

o L'article 21 interdit toute discrimination fondée sur le handicap.

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ONU : Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées

(CIDPH), 30 mars 2007

Les 8 principes de la convention reposent sur le respect de la dignité intrinsèque, la non

discrimination, la participation et l’intégration effective, le respect de la différence, l’égalité des

chances, l’accessibilité, l’égalité entre hommes et femmes et le respect du développement des

capacités des enfants.

L'Union européenne a formellement ratifié, le 23 décembre 2010 cette convention devenant ainsi

le premier groupe intergouvernemental à ratifier un traité relatif aux droits de l'homme. Cette

convention a pour objet de garantir aux personnes handicapées la faculté d'exercer leurs droits au

même titre que tout autre citoyen dans les domaines civils, politiques, sociaux ou économiques. La

France l’a elle-même ratifié la même année, en 2010. En 2013, un premier rapport de la

commission européenne sur comment les divers états membres remplissent leurs obligations

vis-à-vis de la CIDPH devrait être publié.

La « Stratégie handicap 2010-2020 » européenne préconise :

o L’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail des personnes handicapées ;

L’augmentation du taux d’emploi des personnes handicapées. Cet objectif s’inscrit également dans la

stratégie Europe 2020 qui vise un taux d’emploi global de 75 % en 2020, contre 69 % en 2010.

3. L’insertion des jeunes en situation de handicap est au cœur du combat de

L’ADAPT

Pour L’ADAPT, l’approche inclusive est la seule permettant de faire que le jeune en situation de

handicap soit un citoyen comme les autres, acteur de son projet, autonome autant que faire se peut,

inclus dans la société.

L’ADAPT défend la priorité d’une scolarisation « qualitative » en milieu ordinaire, tout en jouant la

complémentarité et la continuité avec la scolarité dans les établissements médico-sociaux.

Fondamentale, cette étape est un préalable au mieux vivre ensemble des générations futures.

L’association s’engage aussi activement pour favoriser l’accès à l’enseignement supérieur : elle

contribue au développement des parcours de professionnalisation et de qualification en travaillant avec

les entreprises et les associations étudiantes mobilisées sur cet enjeu. Elle propose des offres ouvertes

vers le milieu ordinaire contribuant au développement de nouvelles voies vers l’emploi. Elle travaille

pour de nouvelles formations dans ses CRP (centres de rééducation professionnelle) ou encore en

développant une offre spécifique d’ESAT (établissement et service d'aide par le travail, ex-CAT) hors-

les-murs, c'est-à-dire en milieu ordinaire.

Autre point fort des actions de L’ADAPT : la construction de l’autonomie progressive, en fonction des

possibilités et envies de chaque jeune.

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La « Campagne Jeunes » 2013 de L’ADAPT : « Une école, des formations, un

emploi pour tous, handicapés ou non ! »

Pour que l’inclusion devienne un pré-requis, pour que tombent les stéréotypes sur

les personnes handicapées, des efforts de sensibilisation sont nécessaires pour

mobiliser chacun de nous. L’ADAPT a initié un cycle de conférences pour « préparer

l’avenir des jeunes avec les jeunes » rendez-vous visant à provoquer le débat et les

solutions sur la thématique de l’insertion des jeunes en rassemblant universitaires,

professionnels du secteur sanitaire et médico-social, société civile, et partenaires politiques… En

soutien de ces actions, une « campagne jeunes » a été déployée avec des affiches, un tumblr, un film,

une exposition photo… Le tout, à retrouver sur le blog dédié http://www.jeunes.ladapt.net.

II- Les temps forts de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH), créée en 1997 par L’ADAPT, constitue

l’un des temps forts de son action. Cet événement vise à sensibiliser le plus grand nombre à cet enjeu

majeur et à favoriser les rencontres entre candidats handicapés et recruteurs.

1. Une mobilisation européenne

Soirée de lancement de la SEPH 2013

Parlement Européen, Bruxelles – le 4 novembre 2013

En présence de ses partenaires économiques (Airbus, Atos, Banque Populaire, Caisse d’Epargne,

EDF, Générali, Ikéa, Groupe La Poste, Malakoff Médéric, Société Générale et Tremplin), de

représentants des institutions politiques françaises et européennes, d’associations et d’ONG

européennes, L’ADAPT souhaite lancer les premières bases d’un Réseau Européen de partenaires

Engagés ! En référence à son projet associatif, ce réseau informel aura pour vocation de construire des

passerelles et d’alimenter les dynamiques visant à construire une Europe pour tous, une citoyenneté

pour tous. Au-delà des échanges entre les différents invités, il conviendra dans le même temps

d’initialiser des réseaux opérationnels nationaux et/ou transfrontaliers entre acteurs publics, privés et

associatifs.

Un cycle de conférences et d’actions en France

À Paris et dans les territoires – du 18 au 22 novembre 2013

Un cycle de conférences sera organisé dans les grandes métropoles françaises (Lille, Rennes,

Bordeaux, Marseille, Lyon) auxquelles seront associés des partenaires européens. Le but est de

proposer des éléments de comparaison, d’analyse et de mise en perspective des évolutions attendues

de la situation des jeunes français en situation de handicap concernant l’accès à la scolarité, la

formation, l’emploi, le logement, la culture et la vie dans la cité.

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Une conférence de clôture de la SEPH

Parlement européen, Strasbourg – le 22 novembre 2013

En partenariat avec l’EHESP (Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique), le bureau d’information du

Parlement Européen et l’Euro Institut, la conférence de clôture s’articulera autour du thème « Pour

l’autonomisation et la pleine participation sociale et professionnelle des jeunes handicapés, au

travers d’échanges européens ». Les différentes parties prenantes seront invitées à débattre des

enjeux politiques et économiques de la situation des jeunes citoyens handicapés européens.

Réunissant, entre autres, des acteurs politiques nationaux et européens, dont des députés européens,

des scientifiques, des professionnels de terrain, des représentants de la société civile et des partenaires

de l’emploi, il s’agira de favoriser l’échange de bonnes pratiques et une meilleure compréhension du

contexte politique européen concernant l’insertion sociale et professionnelle des jeunes en situation de

handicap.

2. Des événements partout en France

Les actions de rue !

Pour sensibiliser le plus grand nombre et notamment le citoyen, l’association organisera grâce à son réseau d’établissements en France et ses comités de bénévoles, de nombreuses actions de rues : création d’œuvres collectives géantes avec des TIFOS1, incitation au débat et à la discussion pour faire tomber les stéréotypes grâce à des porteurs de paroles, pause café « engagé(e) » avec un café offert contre un « like » sur les réseaux sociaux de l’association, flashmob sur musique et chorégraphie… En somme, l’heure sera à la rencontre citoyenne et au débat ! Dans la rue et dans une ambiance festive, avec des personnalités engagées autour de L’ADAPT et de ses sympathisants !

Les actions emploi/handicap

o Les forums emploi/handicap : ils permettent aux entreprises de rencontrer des

candidats comme dans un salon emploi classique. Ces derniers, munis de leur CV,

peuvent rencontrer des recruteurs et laisser leurs coordonnées. Cette année, des

forums virtuels en ligne seront aussi proposés !

o Les Handicafés© : ils offrent des rencontres informelles autour d’un café entre

candidats handicapés et recruteurs dans un lieu convivial. Sur un panneau d'affichage,

les candidats déposent leur CV et les entreprises leurs offres d'emploi. Chacun peut

alors identifier les personnes à rencontrer. Pour faciliter la mise en relation, des

personnes ressources, les « poissons pilotes » sont présentes sur les lieux et guident

les participants.

o Les Jobdatings© : rencontres chronométrées de 12 minutes entre travailleurs

handicapés et recruteurs, ils permettent de multiplier les contacts et d’aller à l’essentiel.

Ces brèves rencontres débouchent, dans 60% des cas, aux candidats s’étant prêtés à

l’exercice de retrouver le chemin de l’emploi, six mois plus tard.

1 Pancartes tenues et levées au même moment par un groupe de personnes permettant de composer un message, à l’image de ce qui se fait par les

supporters dans les stades de football

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Les actions de sensibilisation

o Les Cafés des Réussites : organisés dans des cafés associatifs, des salons

d’entreprise ou tout autre lieu convivial et accessible, ces cafés réunissent, par

exemple, des personnes handicapées, des formateurs, des responsables d’entreprises

ou d’associations pour des échanges autour d’un thème se rapportant au handicap.

Objectif : permettre à chacun de débattre de la thématique et des sujets s’y référant

mais également se constituer des réseaux, essentiels pour mieux appréhender la

relation à l’emploi. Animés par un intervenant spécialisé, ils ont lieu dans toute la

France pendant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées mais aussi tout

au long de l’année.

o Les Point Com Entreprise : stand d’information installé dans les entreprises

partenaires de L’ADAPT, cet espace accueille durant une journée un intervenant de

L’ADAPT et un référent handicap, responsable RH de l’entreprise. Leur rôle : informer

les salariés sur la politique « handicap »menée par l’entreprise, sensibiliser les clients à

la démarche de l’entreprise et sur les missions de L’ADAPT.

o Les petits déjeuners « entreprise » : ces temps d’échanges avec des représentants

d’entreprises permettent de répondre de manière concrète à leurs questions

concernant l’emploi des personnes handicapées et de mieux faire connaître l’action de

L’ADAPT. Animés par des spécialistes de l’emploi des travailleurs handicapés (MDPH,

Cap emploi, Pôle emploi...), ces petits déjeuners ont lieu partout en France, dans les

locaux de L’ADAPT locale, ceux d’un partenaire (CCI par exemple) ou d’une collectivité

territoriale.

o Les micros-trottoirs : partout en France, durant la semaine, des binômes (usager et

professionnel de L’ADAPT) vont à la rencontre du grand public dans les endroits à fort

trafic (artère commerçante, gare, place principale d’une ville...) et interrogent les

passants autour de la thématique de l’emploi des personnes handicapées.

Bilan SEPH 2012 : 75 000 rencontres entre recruteurs et demandeurs d’emploi handicapés

En 2012, 470 actions terrain se sont déroulées dans toute la France, dont 145 directement organisées par

L’ADAPT (vs 85 en 2011). Elles ont réuni 2 500 recruteurs, 9 000 candidats en recherche d’emploi et ont totalisé pas

moins de 75 000 rencontres.

13 forums emploi/handicap ont remporté un franc succès, avec une participation de 6 800 candidats et 1700 recruteurs,

25 Handicafés© (entretiens autour d’un café) ont attiré 1 500 candidats et 500 recruteurs,

3 Jobdatings© (entretiens minutés de 12 ms) ont réuni 170 candidats et 55 recruteurs et généré 340 entretiens,

67 actions de sensibilisation (vs 36 en 2011) ouvertes à un plus large public (web-conférences, pièces de théâtre, journées portes ouvertes,…) ont quant à elle attiré 15 000 visiteurs,

37 TIFOS, la grande opération de mobilisation a réuni dans la rue 1 100 Tifosis permettant à 7 600 personnes d’être sensibilisées !

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3. La campagne de communication globale

L’ADAPT a construit pour la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, une grande campagne de communication globale à 360° permettant de mobiliser sympathisants mais aussi tout venant à la cause de l’emploi et du handicap.

de l’affichage,

un spot TV,

un spot radio,

une campagne web,

un site internet dédié : http://www.semaine-emploi-handicap.com/ pour retrouver les contenus à télécharger, toutes le programme de la semaine, les interventions de nos spécialistes, interviews, les articles sur la SEPH…

et une campagne médias renforcée par conférence de presse, Depuis 2011, c’est avec le slogan « Engagé(e) » que l’association mène cette campagne… « Engagé » dans l’entreprise et « Engagé » dans la cause de l’emploi des travailleurs handicapés, « Engagé » dans notre société !

4. Inauguration de la SEPH 2013

Les Porteurs de Paroles, le 13 novembre Les Porteurs de Paroles créent des animations dans la rue, des prétextes à la rencontre, l’échange et le débat public en direction d’un « tout public ». Notre objectif avec L’ADAP

Créer des interactions dans l’espace public (jardins, rues, places) à l’aide de dispositifs qui créent la curiosité

Créer des échanges avec des inconnus

Faire une enquête publique (recueillir, synthétiser et réécrire ce que disent les passants)

A partir d’une question d’amorce « Qu’est-ce qui vous handicape dans la vie? » et d’une série de réponses affichées, des scribes retranscrivent manuellement les réponses données La Journée de lancement, le 18 novembre

Une conférence de presse de 9 à 10h30 au Pavillon Wagram

Un Jobdatings© de 9h30 à 12 heures au Pavillon Wagram

La mise en place d'un Coffee Truck qui va, lundi 18 novembre, parcourir Paris pour aller rencontrer des passants et les sensibiliser au handicap. Le but, amorcer un premier engagement à travers l'échange et un premier geste : 1 like = 1 café Le parcours : Parvis de la Défense de 8 à 9h30 Place des Ternes de 10 à 11h30 - en lien avec la conférence de presse qui va se dérouler à la Salle Wagram Place de la République de 12 à 13h30 Bastille de 14 à 15h30 Parvis de l'Hôtel de Ville de 16 à 18 heures

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5. Nos partenaires

Avec 59 000 employés dans le monde, Airbus est le leader de l’industrie

aéronautique.

Chez Airbus nous savons que handicap peut rimer avec performance. C’est

pourquoi nous agissons depuis plusieurs années déjà en faveur de l’emploi et de

l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous voulons laisser à chacun

l’opportunité de développer ses compétences.

En 2011, Airbus a concrétisé cet engagement en signant avec l’ensemble des

organisations syndicales représentatives, un accord triennal pour chacune de ses

entités en France, visant à favoriser l’emploi et l’insertion de personnes en situation

de handicap.

Pour mettre en œuvre cet accord, il a fallu tout d’abord obtenir une vraie

mobilisation du top management de la société, tant au sein des Ressources

Humaines que dans le Business.

En matière de recrutement, Airbus est convaincue qu’attirer et faire évoluer les

meilleurs talents est essentiel pour accompagner son développement. Aussi la

société a choisi d’innover en utilisant des méthodes pro-actives qui consistent à

positionner les candidats selon leurs compétences et non pas d’attendre qu’ils

postulent sur nos postes.

D’ailleurs pour aller plus loin dans notre engagement en matière de recrutement,

nous avons conçu un programme d’alternance qui vise à accompagner des

étudiants en situation de handicap vers l’obtention d’un diplôme Bac+5 tout en

bénéficiant de l’acquisition d’une expérience professionnelle dans une entreprise

internationale.

A ce titre la collaboration fructueuse avec des partenaires tels que Cap emploi, de

diverses associations et d’universités a été fondamentale pour accompagner notre

politique handicap. Nous sommes ravis de pouvoir agrandir ce cercle aujourd’hui

avec l’ADAPT.

Sensibiliser le collectif de travail a également été un axe fort de ce premier accord,

en proposant systématiquement des coachings d’équipe à chaque nouvelle

intégration d’un salarié en situation de handicap, et en sensibilisant près de 1000

managers afin de leurs donner les clefs pour réussir ces intégrations.

Avec plus de 80 nationalités, Airbus est par nature une entreprise diverse et, la

diversité est bien au cœur des valeurs de l’entreprise. Airbus s’engage durablement

dans ce sujet et notamment en matière de handicap puisque la société a décidé de

renouveler son accord handicap en 2014.

Pour nous, les différences font la différence !

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De la gestion des systèmes informatiques des Jeux Olympiques et Paralympiques, à l’élaboration de nouveaux services embarqués pour voitures connectées, à la conception des compteurs électriques intelligents… Nos équipes pilotent des projets passionnants dans tous les secteurs d'activité. Le Groupe Atos, acteur international des services informatiques, avec un chiffre d’affaires annuel de 8,8 milliards d’euros et 76 400 collaborateurs dans 47 pays, fournit à ses clients du monde entier des services transactionnels de haute technologie, des solutions de conseil et de services technologiques, d’intégration de systèmes et d’infogérance. Nous offrons une grande diversité de métiers et de missions qui permettent d'acquérir des compétences pointues et très variées. Nos métiers sont très accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap. La raison d’être de la Mission Emploi Handicap est d’apporter le soutien nécessaire aux collaborateurs handicapés pour qu'ils puissent valoriser au mieux leurs compétences dans le cadre de nos projets. Nos engagements concrets : • Nous procédons aux aménagements de poste nécessaires pour que nos

collaborateurs handicapés puissent exercer pleinement et confortablement leur mission,

• Nous sensibilisons l'ensemble de nos collaborateurs à l'accueil et l'intégration des personnes handicapées,

• Nous accompagnons nos managers et nos équipes RH sur la gestion du handicap au quotidien,

• Nous individualisons les parcours professionnels en fonction des contraintes liées à la situation de handicap,

• Nous participons au développement de projets technologiques permettant de faciliter le quotidien professionnel des personnes handicapées.

Si vous êtes en situation de handicap et avez envie de rejoindre un Groupe qui vous permettra de vous développer professionnellement, n'hésitez pas postuler !

Le réseau des Banques Populaires est l’un des principaux réseaux bancaires en France avec plus de 9 400 000 clients et 3 370 agences. Il occupe des positions de premier plan sur les marchés des particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels. Les Banques Populaires font partie du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France.

Implantée sur de grandes régions, chaque Banque Populaire offre des opportunités d’évolution professionnelle significatives. Le réseau consacre ainsi à la formation un budget équivalent à 6 % de la masse salariale, soit 3 fois plus que l’obligation légale. Le groupe encourage les carrières transversales entre les Banques Populaires et filiales, élargissant le champ des possibles en termes de métiers exercés, et de taille d’entreprise concernée.

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Réseau coopératif animé par des valeurs fortes - l’Audace, la Coopération, l’Homme - il veille à concilier de solides performances financières avec un souci constant de l’intérêt collectif.

Le groupe joue ainsi un rôle majeur dans le financement durable avec une offre de financements pour l’environnement, qui compte parmi les plus larges du marché). Ces valeurs coopératives trouvent également écho :

dans le nombre grandissant de sociétaires - propriétaires de leur banque, accompagnés dans leurs initiatives citoyennes, dans l’action de la fondation d’entreprise Banque populaire qui a

notamment été présentes aux côtés de sept lauréats handisports qualifiés pour les Jeux Olympiques de Pékin.

Pour l’ensemble des opportunités d’emploi au sein du réseau Banque Populaire, il est porté une attention particulière aux restrictions à l’emploi en lien avec le handicap.

En savoir plus : http://www.banquepopulaire.fr/handicap

Proximité, enracinement local : les Caisses d'Epargne sont des banques coopératives au service de leur région. Elles accompagnent toutes les clientèles : particuliers, professionnels, entreprises, acteurs de l’économie sociale, institutions et collectivités locales. Multimétiers, elles s’appuient sur des enseignes complémentaires et des filiales spécialisées pour satisfaire les attentes diversifiées de ces interlocuteurs multiples. Les Caisses d'Epargne appartiennent au Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France.

Elles privilégient le meilleur niveau de service dans tous les domaines : collecte et gestion de l’épargne, versement des crédits, équipements en moyens de paiement, gestion de patrimoine, projets immobiliers, assurances...Elles offrent une vraie relation de proximité, mais aussi l’expertise, la technologie et la sécurité qu’un groupe bancaire de premier plan peut garantir.

Banquier, mais aussi engagé en faveur du logement social, du développement local et durable : depuis 1818, les Caisses d'Epargne s’engagent en faveur de la solidarité. Des millions de clients partagent cette philosophie et sont sociétaires de sociétés locales d’épargne (SLE). Ces SLE détiennent 80 % du capital des Caisses d’Epargne et 100 % des droits de votes.

La Fédération Nationale des Caisses d'Epargne anime et coordonne les relations entre les Caisses d'Epargne et leurs sociétaires. Sur tout le territoire, les Caisses d'Epargne soutiennent des actions d’intérêt général avec l’appui de leurs sociétaires et avec le relais de la Fondation Caisses d'Epargne pour la solidarité.

Fortement impliquées dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion, les Caisses d'Epargne ont choisi de déployer une politique nationale forte en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

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Plus de 1 000 collaborateurs handicapés bénéficient des dispositions du 2e accord de Branche agréé pour la période 2009-2013 : formations, aménagements de poste, aides individuelles... En moins de 3 ans, grâce aux référents handicap présents dans toutes les entreprises, 220 nouveaux travailleurs handicapés ont été recrutés, principalement dans les métiers de la vente et du service aux clients. http://www.recrute.caisse-epargne.com/

L’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie CCI France

L'Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie- CCI France est l'établissement national, fédérateur et animateur des Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI). Dans le domaine de la formation, les CCI visent à promouvoir une logique de «formation durable», définie comme une formation respectueuse de l’individu, de l’entreprise, de leur environnement et de leur avenir. C’est dans cet objectif que les CCI ont développé un dispositif de formation professionnelle privilégiant la dimension qualitative, basée sur la prise en compte des besoins de l’entreprise et sur la reconnaissance de son rôle fondamental de formateur. Avec un budget annuel de 1 milliard d’euros (soit 25% de leur budget global), la formation professionnelle initiale et continue constitue une mission prioritaire pour les CCI qui assurent chaque année, au sein de leurs 500 établissements, la formation de plus de 600 000 élèves, apprentis, salariés et demandeurs d’emplois. Le développement de démarches innovantes, par filières ou en réseaux, permet aux CCI de présenter une offre de formation diversifiée et renouvelable, ajustée aux besoins des entreprises. En matière d’orientation professionnelle, les CCI accompagnent les jeunes dans l’élaboration de leur projet professionnel en favorisant, plus particulièrement, la découverte des métiers et des entreprises. Dans le domaine des ressources humaines les conseillers des CCI accompagnent les PME en matière de gestion des ressources humaines en offrant des services adaptés : diagnostic des pratiques RH, accompagnement post diagnostic, clubs d’entreprises.

Un réseau • 135 chambres territoriales dont, - 6 CCI départementales d’Ile-de-France - 6 Collectivités d’outre-mer et de Nouvelle-Calédonie • 27 chambres régionales • CCI France • 4 800 chefs d’entreprise élus (Membres des CCI) • 28 000 salariés • 2 500 000 entreprises bénéficiaires et électrices dont 2 370 000 de moins de 10 Salariés.

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Premier producteur d’électricité en Europe, EDF met au cœur de son projet stratégique un modèle caractérisé par le dialogue, l’écoute et un accompagnement du parcours professionnel de ses salariés. Depuis 1990, au travers de neuf accords handicap successifs, EDF soutient les personnes handicapées dans leur volonté de réussir une vie professionnelle. Grâce à cet engagement et aux actions mises en œuvre de très nombreux collaborateurs en situation de handicap mettent leurs compétences au service de l’entreprise dans des métiers très variés (industrie, commerce, informatique, tertiaire etc.). Dans le cadre du renouvellement des compétences du groupe EDF en France, le nouvel accord d’EDF SA 2013- 2015 pour l’Egalité des Chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap prévoit le recrutement sur cette période de 115 personnes en situation de handicap par an. Sur cette même période, EDF SA s’est engagée à accueillir chaque année au moins 30 nouveaux alternants handicapés. Pour les collaborateurs handicapés qui rejoignent l’entreprise, comme pour ceux qui y travaillent déjà, EDF SA poursuit une véritable politique d’intégration dans la durée. EDF poursuit également son recours aux savoir-faire des personnes handicapées actives dans le cadre des secteurs adapté ou protégé, et finance chaque année 35 000 heures de formation, dont bénéficient des personnes handicapées externes à l’entreprise. Cette politique participe de l’engagement plus global d’EDF aux côtés des personnes en situation de handicap. Un engagement qui s’illustre par exemple à travers ses boutiques, accessibles à tous. EDF SA est également partenaire de la Fédération Française Handisport (FFH) et du Comité International Paralympique. Pour joindre la mission handicap d’EDF SA : missionhandicap@edf.fr et en savoir plus sur les métiers dans lesquels EDF SA recrute ou propose des contrats en alternance: www.edfrecrute.com, rubrique «nous rejoindre ».

Implanté dans 60 pays sur les 5 continents, GENERALI est l’un des plus grands assureurs mondiaux avec 80 000 collaborateurs et plus de 70 millions de clients. En France, GENERALI France Assurances emploie près de 7 000 collaborateurs et se positionne au 2e rang des assureurs généralistes.

Notre signature de marque « Génération Responsable » marque la très forte ambition de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et irrigue toute l’entreprise. Notre politique des relations humaines se structure autour du principe de l’égalité des chances sous toutes ses formes. Aussi, nous engager en faveur de l’emploi des personnes handicapées nous semble naturel. Depuis 2005, Generali déploie, avec le Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH), des actions innovantes et pérennes pour l’insertion des personnes handicapées.

Avec notre 3e accord agréé (2011-2013), nous poursuivons et amplifions nos engagements : d’intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap (en recrutant au moins 34 collaborateurs et en accueillant prioritairement des jeunes en alternance (12) et en stages (18), axe fort de notre politique de recrutement), d’insertion et d’accompagnement vers l’emploi de demandeurs d’emploi en situation de handicap (avec le programme de formations « CaPithalisez vos compétences », 10 modules de reprise de confiance en soi et de transition

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professionnelle, au bénéfice de plus de 150 personnes chaque année), de suivi individualisé au quotidien de nos près de 350 collaborateurs handicapés (aides techniques, humaines, organisationnelles, aménagements d’horaires ou de temps de travail, transports adaptés…), de sensibilisation au handicap et de communication auprès de l’ensemble de nos collaborateurs (une pièce de théâtre, une sitcom « ça tourne au Pith », et dernièrement une web série « çahandilong.fr », dont les acteurs sont à chaque fois des collaborateurs).

Email : pith@generali.fr

La démarche IKEA en pratique

Recruter – Intégrer Notre premier engagement est de recruter en CDI des collaborateurs en situation de handicap à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de notre organisation. Cet engagement passe par des partenariats durables avec les acteurs locaux de l’emploi et les associations comme l’ADAPT qui créent la rencontre entre les travailleurs handicapés et les recruteurs.

Accompagner – Développer Notre second engagement est d’assurer à nos collaborateurs en situation de handicap les mêmes chances de s’épanouir et de se développer dans leur poste. Pour cela nous individualisons le suivi en adaptant les formations, l’environnement de travail et les horaires lorsque cela est nécessaire et en formant nos manager s à l’accompagnement.

Impliquer – Mobiliser Dans chacun de nos établissements, un référent Handicap et agit au quotidien pour sensibiliser, informer, et concrétiser nos engagements. Il est aidé dans sa démarche par un collaborateur IKEA en situation de handicap qui s’est associé à la mission handi-cap pour partager son expérience et aider à mettre en place nos actions. handi-cap@ikea.com

Le Groupe La Poste : Anticiper pour aller encore plus loin Avec 260 000 collaborateurs et une forte implantation sur tout le territoire. Le Groupe La Poste mène une politique résolument active en faveur du handicap. Un engagement pris il y a une vingtaine d’année renforcé par la signature de son 5ème accord handicap en mars 2012. L’entreprise se positionne aujourd’hui comme particulièrement innovante en matière sociale et ne cesse de vouloir progresser. La politique handicap du Groupe La Poste est fortement ancrée dans une politique sociale plus globale. C’est un fort levier en termes de cohésion sociale et d’innovation managériale. Travailler sur l’évolution des comportements des managers ou sur les développements de technologies pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap, profite à tous. C’est pourquoi La Poste recherche des talents dans tous ses métiers. Tous nos postes sont ouverts.

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D’ici 2014, 480 collaborateurs seront recrutés à minima, dont 70% en CDI, 20% en alternance et 10% en CDD. Un des objectifs est également de recruter 300 stagiaires sur 3 ans. Pour accompagner sa politique sur le handicap, La Poste a noué des partenariats avec les acteurs principaux de l’emploi, des associations, des écoles et des universités. Devenir cette année Grand partenaire de l’ADAPT pour la 17ème Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées s’inscrit en droite ligne de cette volonté. En complément du travail fait sur l’intégration et le maintien dans l’emploi, la formation reste un élément moteur. Former tous les acteurs internes sur la question du handicap est une priorité. La sensibilisation auprès de l’ensemble des personnels et des managers doit faire que chaque collaborateur soit ambassadeur de notre politique handicap et puissent accompagner au mieux les personnes concernées. La Poste est une entreprise responsable avec des valeurs fortes, tournées vers la solidarité et l’équité. Privilégier avant tout les compétences et rechercher des talents pour tous nos postes et sur toutes les fonctions, y compris au plus haut niveau de l’entreprise est notre ligne de conduite. Nous nous devons d’être exemplaires afin de refléter la société dans laquelle nous vivons.

Progressons ensemble !

Acteur majeur de la protection sociale complémentaire, Malakoff Médéric exerce deux métiers : la gestion de la retraite complémentaire, une mission d’intérêt général millions d’assurés. Groupe paritaire et mutualiste à but non lucratif, Malakoff Médéric a pour ambition de prendre soin de la santé, du bien-être et du bien vieillir de chacun. Son engagement de longue date en faveur des personnes en situation de handicap se retrouve dans l’ensemble de ses activités, notamment les orientations de son action sociale, sa politique de ressources humaines, ou son engagement pour le handisport. L’action sociale au cœur de la mobilisation du Groupe L’action sociale Malakoff Médéric a vocation à renforcer l’aide apportée aux personnes touchées par la maladie ou le handicap pour faciliter leur retour à l’emploi. A ce titre, elle apporte son soutien pour 2 ans au dispositif d’accompagnement des parcours professionnels des personnes handicapées en milieu ordinaire, porté par le GPS Emploi, avec la FEGAPEI. Le partenariat avec l’ADAPT s’inscrit également dans cette démarche de sensibilisation visant à faire changer le regard sur le handicap pour contribuer à améliorer le taux d’emploi des personnes handicapées. Enfin, l’action sociale Malakoff Médéric propose à ses assurés en situation de handicap des aides pour améliorer, au quotidien, leur qualité de vie et celle de leur entourage dans les domaines suivants : aménagement de l’habitat, adaptation du véhicule, soutien scolaire pour enfants handicapés. Elle contribue aussi au financement de structures d’accueil spécialisé (foyers, IME, ESAT …).

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Une politique RH ambitieuse Le Groupe, qui emploie 5 700 salariés, fut parmi les premiers à s’engager, dès 1990, dans une démarche d’insertion, de formation et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Grâce à cette mobilisation, le taux d’emploi des personnes handicapées dans le Groupe atteint 6,1 %. Cette ambitieuse politique RH se traduit aussi par un accord d’entreprise agréé, renouvelé pour la période 2012-2015. Un engagement en faveur du handisport Malakoff Médéric a renouvelé pour 4 ans son partenariat avec la Fédération Française Handisport (FFH) et accompagne six athlètes handisport dans leur préparation des Jeux de Rio. Autre illustration de la volonté de Malakoff Médéric de s'inscrire durablement dans le développement de la pratique du sport de haut niveau ou de loisir par tous, quel que soit le handicap, le Groupe a signé un partenariat de 4 ans avec la Fédération Française du Sport Adapté (FFSA). Société Générale est un groupe international de services financiers de premier plan actif dans 82 pays, qui associe rentabilité financière, responsabilité sociétale et environnementale. Classé parmi les premières banques européennes, la Société Générale se montre également particulièrement active en matière de développement social et de préservation de l'environnement. Cette volonté se reflète dans la politique de Ressources Humaines du groupe, très axée sur la notion de diversité. Parmi les 151 000 collaborateurs que compte le groupe, on recense 119 nationalités, plus de 55 % de femmes, et plus de 2 000 personnes handicapées. Notre ambition est de diversifier les profils, les cultures et les générations afin de créer une dynamique indispensable dans les secteurs concurrentiels dans lesquels Société Générale évolue. Pour plus d'information sur nos actions : www.tousuniques.fr Pour contacter la Mission Handicap : mission.handicap@socgen.com / Pour accéder aux offres d'emploi du groupe Société Générale : www.careers.socgen.com

TREMPLIN – Etudes – Handicap - Entreprises ou comment ouvrir l’entreprise au monde du handicap et les lycéens et étudiants handicapés au monde de l’entreprise.

En 1992, des entreprises confrontées à la faible qualification des personnes handicapées décident d’agir en ‘l’amont de l’emploi’ en créant en leur association : TREMPLIN – Etudes – Handicap – Entreprises.

Comment accompagnez-vous les jeunes handicapés ? «Chaque jeune, lycéen ou étudiant, quelle que soit sa région, bénéficie d’un accompagnement individuel. Nous l’épaulons dans la définition de son projet professionnel, dans la réalisation de son parcours de formation, et dans l’accès au monde du travail.

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Nous lui ouvrons notre réseau d’entreprises pour un stage, une alternance, un job d’été, un CDD, un 1er emploi ou, plus simplement, une rencontre avec des professionnels.»

Et vos entreprises partenaires ? « Tremplin s’appuie sur son réseau national de près de 200 entreprises mobilisées pour le développement de la qualification et de l’expérience professionnelle des jeunes handicapés et pour leur passage vers le monde du travail. Nous accompagnons chacune des entreprises dans la mise en place et le suivi d’actions d’accueil des jeunes qu’elles reçoivent.»

Quelles actions rythment l’association ? « Pour amplifier le lien entre nos entreprises et les lycéens et étudiants handicapés, nous organisons différents événements pour concrétiser les projets des entreprises et des jeunes : les « Rencontres Stages & Jobs d’été », les « Rencontres Alternances », les « Rencontres Recrutements ».

Mail : contact@tremplin-entreprises.org Internet : www.tremplin-handicap.fr

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Annexes

1. Petit rappel 2012

L’an passé : 218 mairies ont relayé l’affiche, 95 insertions de l’affiche ont eu lieu dans la presse, 419 passages du spot TV sur 15 chaines de TV, 71 radios nationales ont relayé le spot radio, 504 spot ont été diffusés sur 12 antennes France Bleu, et 45 spots sur France Inter, 21 sites marchands ont diffusé la bannière SEPH, 276 articles de presse écrite, 131 articles sur Internet, 63 sujets TV sur 13 chaines TV….

2. Chiffres clés

L’ADAPT aujourd’hui, c’est…

12 500 personnes accueillies chaque année,

1 600 personnes handicapées accompagnées par 49 services d’accompagnements

scolaires, professionnels, sociaux et culturels

3 700 patients soignés dans 11 établissements de médecine physique et de

réadaptation

4 900 stagiaires formés dans 17 sites de formation et de rééducation professionnelle (CRP)

800 enfants scolarisés dans 15 établissements et services

1 000 travailleurs dans 26 ESAT dont 15 Hors-les-murs

….Mais aussi :

2 000 salariés sur tout le territoire (dont 8.92% de travailleurs en situation de handicap)

1 200 adhérents qui lui permettent d’assurer son bon fonctionnement

300 bénévoles qui accompagnent plus de 440 demandeurs d’emploi dans le cadre du

Réseau des Réussites