N° d’ordre Année 2008 THESE présentée devant l’UNIVERSITE ...
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|Organisateurs : |Partenaires Officiels : 5 ème Édition Dossier de candidature 2017
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|Organisateurs :
|Partenaires Officiels :
5ème Édition
Dossier de candidature
2017
INTRODUCTION Les Trophées du Dialogue Social ont pour vocation de récompenser une entreprise
et une équipe ayant mis en place un projet réussi en matière de négociations
sociales.
PRINCIPES GENERAUX
Le jury récompensera entre 3 et 5 entreprises.
Le jury évaluera les dossiers, essentiellement sur 3 critères : la pertinence,
l’exemplarité et l’innovation.
Les trophées illustreront la diversité des chantiers portant sur les négociations
sociales, par les projets, les profils d’entreprises, etc.
A chaque trophée sera associée une valeur porteuse de sens, illustrant la
philosophie et la force du projet.
Au-delà d’une fonction, les trophées récompensent un projet/une entreprise/une
équipe.
QUI PEUT CANDIDATER ?
Les candidatures aux Trophées sont ouvertes aux entreprises de tous secteurs et
de toutes tailles (ETI, PME, Grands Groupes…).
2 GROUPE RH&M - 35 rue Boileau - 75016 Paris
01 47 43 15 63
Etapes à suivre pour les postulants – Dates-clés
1/ Remplir et nous retourner le bulletin de candidature avant le 9 juin 2017
2/ Produire une fiche de synthèse présentant le projet défendu avant le 20 juin 2017
3/ Etre obligatoirement présent lors de la Cérémonie (peut venir recevoir le trophée :
le DRH et son équipe) 12 octobre 2017
LA FICHE DE SYNTHÈSE
3 GROUPE RH&M - 35 rue Boileau - 75016 Paris
01 47 43 15 63
La fiche de synthèse est un document que devra réaliser l’entreprise
candidate après avoir confirmé sa candidature en renvoyant le
bulletin complété (cf. page 5). Ce document sera soumis au Jury des
Trophées du Dialogue Social.
La fiche est totalement libre dans la forme et comme dans le fond. Elle
devra démontrer l’intérêt du sujet présenté, son caractère innovant, les
objectifs atteints…
Voici quelques indications pour vous aider :
Informations générales sur l’entreprise Activité, effectif global, effectif de la DRH, présence à l’international, liens
business/stratégie, etc.
Eléments d’ordre général sur la politique RH et de rétribution
pour comprendre dans quelle logique RH se place le projet
La situation et le contexte avant le projet
L’objectif du projet
Les éléments de méthode Modalités de mise en œuvre, qui est impliqué?, etc.
Quelques chiffres clés
En quoi est-ce une réussite?
Les directions concernées
La qualité du dialogue social
Les relais communication
…
Il reste entendu que ces éléments sont indicatifs. Il s’agit de mettre en
perspective un projet réussi en matière de relations sociales, par sa
logique, ses valeurs et par son adéquation avec la problématique de
départ.
RÉTROSPECTIVE
SUR LES ÉDITIONS PRÉCÉDENTES
4 GROUPE RH&M - 35 rue Boileau - 75016 Paris
01 47 43 15 63
1ère édition (2013) Trophées remis à : Ludovic LEZIER, DRH - HUMANIS
Par : Thomas GOURAND, Sales Manager France - GOOGLE ENTERPRISE
2ème édition (2014) Trophées remis à : Vincent PERRIN, DRH - SWISSLIFE FRANCE
Par : Coralie RACHET, Directeur Général - ROBERT WALTERS France
3ème édition (2015) Trophées remis à : Jean-Pascal DUSART, DRH- Vinci Construction France Travaux Publics IDF
Par : Olivier MASSA, Directeur Commercial VIE - SIACI SAINT HONORÉ Et Yves STRUILLOU,
Directeur Général du Travail, Ministère du Travail
4ème édition (2016) • Trophées « TRANSPARENCE ET CONFIANCE » remis à : Eric MULLER, DRH et Max
FRACERIES, Responsable Relations Sociales – VANDEMOORTELE
Par : Quentin RENARD, Président – SERVYR & Vincent PERRIN, DRH – anciennement
SWISS LIFE
Trophées « LA PERFORMANCE PAR LA CONFIANCE » remis à : Anne CAGNARD, DRH,
Directrice Associée – CONVERS
Par : Sandrine JOSSE, Senior Manager – DELOITTE
Trophées « CONFIANCE ET PARTAGE » remis à : Jean-Luc DELENNE, Directeur des
Affaires Sociales Groupe – CARREFOUR & Laïla CASTALDO, Directrice Commerce – UNI
EUROPA
Par :Nicolas MANCRET, Avocat Associé – HOCHE SOCIETE D’AVOCATS & Jean-Pierre
DUSART, Lauréat 2015, DRH, VINCI CONSTRUCTION France Travaux Publics IDF
Trophées « AUDACE ET ÉCOUTE » remis à :Christine LANOE, DRH France –ORANGE
Par : Olivier GUIGNER, DRH – CONFORAMA
Trophée « TRANSPARENCE ET CONFIANCE » remis à VANDEMOORTELE
RÉTROSPECTIVE DE LA 4ème EDITION 2016
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Trophée « LA PERFORMANCE PAR LA CONFIANCE » remis à :
La société a connu des transformations majeures pour s’adapter à son environnement économique : Fusion, restructuration, changement des organisations, investissement et signature de nombreux accords d’entreprise pour accompagner le changement.
Eric MULLER, DRH et Max FRACERIES, Responsable Relations
Sociales – VANDEMOORTELE
Par : Quentin RENARD, Président – SERVYR & Vincent PERRIN,
DRH – anciennement SWISS LIFE
Anne CAGNARD, DRH, Directrice Associée – CONVERS
Par : Sandrine JOSSE, Senior Manager – DELOITTE
Décerné à Convers pour la signature d’un Accord
sur une nouvelle organisation du temps de travail.
« Avec du temps, de la confiance, on peut
bousculer les préjugés, surtout dans un métier
réputé contraignant… Pouvoir développer son
chiffre d’affaires, être plus performant et tendre
vers l’excellence, c’est possible ! Etre à l’écoute
des intérêts individuels, faire participer ses
salariés et toutes les parties prenantes permet de
signer un Accord d’entreprise « gagnant », pour
les salariés et pour l’entreprise. Les maitre-mots
sont : co-construction, audace et innovation ;
pour aller toujours plus loin dans le mieux vivre et
la performance en entreprise»
RÉTROSPECTIVE DE LA 4ème EDITION 2016
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Trophée « CONFIANCE ET PARTAGE » remis à CARREFOUR :
Trophée « AUDACE ET ECOUTE » remis à ORANGE :
Le Trophée du Dialogue Social 2016 a
été décerné à Orange pour la
signature d’un Accord de
méthodologie sur l’évaluation et
l’adaptation de la charge de travail.
Il illustre une conviction partagée : le
travail doit être au cœur de
l’entreprise, et être créateur de valeur
et d’accomplissement personnel.
Le prix vient saluer la négociation et la signature d’un accord international avec le syndicat UNI portant sur la « Promotion du dialogue social et de la Diversité et pour le Respect des Droits fondamentaux au travail ». Chaque année Carrefour signe près de 200 accords avec ses partenaires sociaux en France et à l’international, sur l’emploi, le handicap, l’égalité femmes/hommes, la formation continue, le dialogue social, le fonctionnement des représentants du personnel etc. Jean-Luc DELENNE, Directeur des Affaires Sociales Groupe – CARREFOUR &
Laïla CASTALDO, Directrice Commerce – UNI EUROPA
Par :Nicolas MANCRET, Avocat Associé – HOCHE SOCIETE D’AVOCATS et
Jean-Pierre DUSART, Lauréat 2015, DRH, VINCI CONSTRUCTION France
Travaux Publics IDF
Christine LANOE, DRH France – ORANGE
Par : Olivier GUIGNER, DRH – CONFORAMA
Les entreprises récompensées de gauche à droite : VANDEMOORTELE, CONVERS, ORANGE, CARREFOUR
ORANGE a reçu un Prix Spécial du Jury
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BULLETIN DE CANDIDATURE TROPHÉES DU DIALOGUE SOCIAL 2017
9 GROUPE RH&M - 35 rue Boileau - 75016 Paris
01 47 43 15 63
Document à nous remettre avant le 9 juin 2017 à retourner par mail : [email protected]
NOM et Prénom : ______________________________________________________________
Fonction : _____________________________________________________________________
Raison sociale : ________________________________________________________________
Secteur d’activité : ______________________________________________________________
Adresse complète :
_____________________________________________________________________________
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E-mail: _______________________________________________________________________
Tél fixe: ___________________________ Tél mobile : ____________________________
Présentez-nous, en quelques lignes, la nature du projet que vous souhaiteriez soumettre au Jury
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En présentant ma candidature pour les Trophées du Dialogue Social 2017:
• Je m’engage à retourner ce bulletin de candidature avant le 9 juin 2017 • Je m’engage à rendre ma fiche de synthèse (cf. page 3) au plus tard le 20 juin 2017 • Je m’engage, si mon dossier est retenu, à être présent le jour de la Cérémonie le 12 octobre 2017 Fait à : ………………………………… Signature : Le : …………………………………
