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    INRSDpartement formation65, bd Richard Lenoir75011 ParisV5.01/2016

    Dispositifs de Formation

    Sauvetage Secourisme du Travail (SST)

    DOCUMENT DE REFERENCE

    V5.01/2016

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    SOMMAIRE

    1. ETUDEDOPPORTUNITE............................................................................................................................. 5

    2. ORGANISATIONGENERALE ........................................................................................................................ 7

    3. DISPOSITIFSDEFORMATIONETDESUIVI ................................................................. ................................ 12

    4. DEPLOIEMENTDESDISPOSITIFS ............................................................................................................... 13

    4.1 LHABILITATION........................................................................................................................................ 13

    4.1.1 HABILITATION D'UN ORGANISME DE FORMATION............................................................................................ 13

    4.1.2 HABILITATION DUNE ENTREPRISE................................................................................................................ 13

    4.2 CONDITIONS DEXERCICE DE LACTIVITE DE FORMATEUR............................................................... ..................... 13

    5.ANIMATIONDURESEAU ............................................................................................................................... 15

    6. TRAITEMENTDESLITIGES ......................................................................................................................... 15

    7. OUTILDEGESTIONNATIONAL(WWW.FORPREV.FR) ................................................................ ..................... 15

    8. PROCEDURES ET DOCUMENTS OFFICIELS ............................................................................................... 16

    ANNEXE 1 ....................................................................................................................................................... 17

    MODALITES DORGANISATION PEDAGOGIQUE .............................................................................................. 17

    FORMATION DES SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL ............................................................................ 18

    1. CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DE LA FORMATION............................................................ 18

    2. PROCEDURE ADMINISTRATIVE.......................................................................................................................... 18

    FORMATION DE MAINTIEN-ACTUALISATION DES COMPETENCES DES SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL............. 21

    1. CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DU MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES ............... 21

    2. PROCEDURE ADMINISTRATIVE.......................................................................................................................... 21

    FORMATION DES FORMATEURS SST .............................................................................................................. 24

    1. CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DE LA FORMATION............................................................ 242. PROCEDURE ADMINISTRATIVE.......................................................................................................................... 24

    2.1. DECLARATION DOUVERTURE D'UNE SESSION................................................................................................. 24

    2.2. DOCUMENTS ADMINISTRATIFS ET PEDAGOGIQUES........................................................................................... 25

    2.3. VALIDATION DE LA FORMATION................................................................................................................... 25

    3. VALUATION DES FORMATEURS ....................................................................................................................... 25

    FORMATION DE MAINTIEN-ACTUALISATION DES COMPETENCES DES FORMATEURS SST .............................. 27

    1.CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DE LA FORMATION................................................................. 27

    FORMATION DES FORMATEURS DE FORMATEURS SST.................................................................................. 30

    1. CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DE LA FORMATION............................................................ 302. VALIDATION DE LA FORMATION........................................................ ................................................................ 30

    FORMATION DE MAINTIEN-ACTUALISATION DES COMPETENCES DES FORMATEURS DE FORMATEURS SST . 32

    1. CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DU MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES ............... 32

    ANNEXE 2 ....................................................................................................................................................... 34

    REFERENTIELS ................................................................................................................................................ 34

    ANNEXE 3 ....................................................................................................................................................... 59

    ....................................................................................................................................................................... 59

    MATERIEL PEDAGOGIQUE .............................................................................................................................. 59

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    Prambule

    Le rseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS (ci-aprs dnomm rseau prvention)

    sestfix comme objectif de contribuer au dveloppement de la culture prvention en augmentant

    limpact des actions de formation, tant au plan quantitatif que qualitatif. Cest dire positionner laformation comme moyen fort, prioritaire, de sensibilisation et de diffusion de la prventiondans

    les entreprises de tout secteur dactivit, afin que les principes et concepts de prvention soient mis

    en uvre dans tous les processus de rflexion, de conception ou de dcision de lactivit et de la vie

    professionnelle, au profit de la rduction des atteintes la sant et de lamlioration des conditions

    de travail.

    Pour atteindre cet objectif, des lments de Sant & Scurit au Travail (S&ST) sont introduits dans

    les rfrentiels de comptences professionnelles et de formation. Cette action sinscrit dans la

    continuit de celle mene en formation initiale auprs des lves.

    Il sagit de faire passer lactivit de formation du rseau prvention sexerant au profit dune

    population existante au stade de laction grand public sans y perdre ni ses valeurs ni sa qualit.

    Pour raliser cette volution, quatre orientations sont dfinies :

    mettre en place des systmes de dmultiplication fiables et se rapprocher des publics

    destinataires en adoptant les modalits pratiques,

    renforcer la cohrence des actions du rseau prvention, afin de le positionner en tant que

    rfrent dans le champ de la Formation Professionnelle Continue en S&ST,

    dvelopper des relations efficaces avec les acteurs de la formation continue professionnelle,

    renforcer la capacit en ingnierie de formation.

    Les dispositifs de formation inscrits au Plan National de Formation du rseau prvention rpondent

    ces quatre orientations et sont une expression concrte de cette volution de la formation la

    prvention vers le plus grand nombre.

    La circulaire CNAMTS CIR-32/2010 du 3 dcembre 2010 prcise que depuis le 1er janvier 2011,

    lensemble des documents techniques, pdagogiques et administratifs relatifs aux dispositifs de

    formation dmultiplis entrant dans le Plan National de Formation sont mis en ligne sur le site de

    lINRS.

    Les lments pdagogiques et administratifs sont regroups dans le prsent document, appel

    document de rfrence.

    Lobjectif de ce document de rfrence est de structurer un dispositif de formation.

    Il vise rappeler les principes de la dmarche de prvention des risques professionnels concernset dfinir :

    les objectifs de formation viss par le rseau prvention,

    les dispositifs de formation et de certification mis en uvre,

    le processus de dmultiplication et le rle des diffrents acteurs au travers du processus

    dhabilitation des organismes de formation et des entreprises

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    larticulation entre premire formation et maintien-actualisation des comptences, les

    contenus de formation.

    Il est assorti de plusieurs annexes techniques et pdagogiques (rfrentiels activit, de comptences

    et de certification, liste de matriel, et manuels pdagogiques de mise en uvre des formations).

    Le respect des modalits daction et de formation dcrites ci-aprs constitue une adhsion aux

    principes et valeurs promus par le rseau prvention1

    .

    Le rseau prvention se rserve le droit de faire voluer le prsent document, notamment pourprendre en compte lvaluation du dispositif moyen terme.

    1Edition INRS ED 902

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    1. ETUDE DOPPORTUNITE

    La sant au travail, bien au-del des nombreux textes qui la rgissent, est devenue une exigence

    sociale et socitale.

    Lobligation de rsultats a remplac celle de moyens dans le code du travail et les employeurssont maintenant tenus mettre en uvre tous les moyens pour garantir la sant et la scurit

    des personnes qui travaillent sous leur autorit.

    Les prcdentes circulaires ont permis la promotion, lorganisation et la gestion de

    lenseignement du Sauvetage secourisme du travail.

    Les circulaires 289 CNSS du 1erjuin 1962 et 727 du 2 octobre 1962 avaient pour objet dinformer

    les caisses de lorganisation de lenseignement du sauvetage secourisme du travail mise au point

    par la Caisse nationale de scurit Sociale et lInstitut National de Scurit. Elles organisaient la

    formation par lintermdiaire des organismes nationaux passant convention avec lINRS (qui

    avait comptence exclusive pour la formation des formateurs). Elles craient le certificat de

    Sauvetage Secourisme du Travail. Elles explicitaient ce que la Scurit Sociale entend par

    lexpression disposer de secouristes en nombre suffisant (un pour dix salaris, et deux, au

    moins, par site).

    Les circulaires PAT 468/80 du 25 mars 1980 et PAT 981/85 du 17 septembre 1985 fixaient de

    nouveaux objectifs et renforaient le dispositif en permettant la formation de formateurs

    dentreprises et en consacrant le rle des mdecins du travail.

    Le sauvetage secourisme du travail, tel quil tait voqu dans les prcdentes circulaires

    procdait dune prvention de deuxime niveau ; le lien avec la prvention de premier niveau setrouvait tre essentiellement prsent dans la prvention du sur-accident.

    Une des orientations fortes des circulaires CIR 150/2003 et CIR 53/2007 tait un positionnement

    renforc du sauvetage secourisme du travail dans sa composante travail tout en mettant en

    vidence le rle que peut jouer le dispositif SST dans une prvention de premier niveau.

    Le document de rfrence, dans son volution davril 2014, renforce encore davantage cette

    dimension travail , confrant au Sauveteur Secouriste du Travail une mission double de

    secours en premier lieu mais galement de prvention.

    Dvelopper et promouvoir dans toutes les entreprises le SST, constitue une mission

    importante du rseau prvention dans laquelle chaque organisme, chaque entreprise, en

    fonction du rle qui lui est attribu, agit afin que le double objectif du SST soit atteint :

    Disposer, dans tous les tablissements et sur les chantiers, d'hommes et de femmes en

    nombre adapt et bien rpartis, capables d'intervenir immdiatement et efficacement

    aprs tout accident.

    Pour cela, ils doivent tre capables de rechercher les risques persistants pour protger,

    examiner la victime pour faire alerter et secourir.

    Promouvoir la prvention des risques professionnels.Le secouriste est form de manire jouer un rle dans cette action de prvention.

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    Les sujets dvelopps lors de la formation la prvention des risques professionnels rendent le

    sauveteur secouriste du travail plus conscient des consquences de l'accident, plus motiv

    adopter un comportement prventif et font ainsi progresser la prvention dans son entreprise.

    Le SST devient ainsi un prcieux auxiliaire de prvention capable, non seulement, dapporter, le

    cas chant, son concours la rdaction du document unique concernant lvaluation des

    risques, mais galement de faire remonter les informations ncessaires son actualisation.

    Chaque anne, plusieurs centaines de milliers de salaris sont forms (formation et maintien et

    actualisation des comptences) en SST. Cette formation de masse ncessite un effort permanent

    pour sadresser une population voulue sans cesse croissante et performante.

    Les besoins en matire de formation SST sont de plus en plus importants ce qui ncessite la mise

    en place dun systme de dmultiplication encore plus efficace et plus fiable qui sappuie sur:

    Un cadre dfini par des documents de rfrence

    Des acteurs aux rles et engagements bien identifis

    Un partenariat maitris au travers dune demande dhabilitation

    Un outil de gestion national

    Lobjectif du rseau prvention est de pouvoir sappuyer sur un rseau de partenaires capables

    de rpondre pour la formation des salaris aux deux objectifs primordiaux noncs

    prcdemment.

    Il importe donc :

    de poursuivre la promotion de la formation au sauvetage secourisme du travail pour

    atteindre un objectif de masse tout en garantissant une formation de qualit,

    de respecter les objectifs, le contenu et la pdagogie du programme national deformation initiale mis au point par l'Institut National de Recherche et de Scurit

    (INRS),

    d'associer les mdecins du travail cette formation dans le cadre de leur tiers temps,

    notamment en ce qui concerne les risques spcifiques l'entreprise ou aux mtiers,

    d'assurer le maintien/actualisation des comptences des sauveteurs secouristes du

    travail en dveloppant leur formation pour maintenir leur capacit d'intervention,

    d'adapter le nombre de sauveteurs secouristes du travail, aux effectifs et aux risques

    propres des entreprises en tenant compte notamment des obligations faites par les

    articles R.4224-15 et 4224-16 du Code du Travail.

    De contribuer pour lemployeur assurer la scurit et protger la sant physique et

    mentale des travailleurs par les comptences en matire de prvention attribues au

    titulaire du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (Article L4121-1 et L4121-2)

    Il convient tout particulirement de veiller ce que les petites et moyennes entreprises puissent

    disposer de sauveteurs secouristes du travail.

    Le prsent document prcise les conditions de l'action des diffrents acteurs impliqus dans le

    dispositif, en fonction des orientations proposes.

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    2. ORGANISATION GENERALE

    Pour former les sauveteurs secouristes du travail dans les entreprises, le rseau prvention a

    mis en place un dispositif qui assure une cohrence politique nationale et une large

    dcentralisation de lactivit fonde sur des partenariats avec des entreprises et des organismes

    de formation.

    Celui-ci se traduit par lhabilitation de structures pour la formation de formateurs SST et/ou de

    SST.

    Les Sauveteurs Secouristes du Travail sont forms par des formateurs en Sauvetage Secourisme

    du Travail.

    Il existe deux types de structures dans lesquelles les formateurs exercent :

    les entreprises,

    les organismes de formation.

    Laction des formateurs dentreprises ou dorganismes de formation est conduite conformment

    aux termes du document de rfrence SST et des documents annexes.

    Les formateurs SST sont forms par des formateurs de formateurs SST. Laction de ces

    formateurs de formateurs est conduite, conformment aux termes du document de rfrence

    SST et ses documents annexes.

    Les formateurs de formateurs SST des entreprises, organismes de formation ainsi que les

    rfrents SST des services prvention des CARSAT/CRAM/CGSS sont forms exclusivement par

    lINRS.

    Les programmes et rfrentiels des diffrents niveaux sont dfinis par lINRS et doivent tre

    respects par tous les partenaires.Les acteurs impliqus dans le dispositif sont nombreux; les prsentes dispositions visent les

    aider travailler en synergie.

    2.1 Les acteurs du rseau prvention

    2.1.1 La Caisse Nationale dAssurance Maladie des TravailleursSalaris (CNAMTS)

    La Direction des risques professionnels (DRP), au niveau national, est matre duvredans le dploiement du dispositif de formation SST.

    elle est lorigine de la cration du dispositif SST, conjointement avec lINRS

    elle participe, au sein du rseau prvention, aux orientations gnrales du

    secourisme en milieu de travail.

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    2.1.2 LObservatoire du Secourisme en Milieu de Travail (OSMT)

    Anim par lINRS, il est compos de reprsentants du rseau prvention,

    dentreprises et de reprsentants des acteurs habilits pour la formation de

    formateurs SST.

    Il est le lieu dchange mutuel dinformations concernant la sant et la scurit

    au travail en relation avec le secourisme, il collecte auprs des diffrents acteurs, les informations techniques,

    pdagogiques et administratives ncessaires lidentification des besoins ou

    dventuelles difficults rencontres dans les actions de formation, au travers

    dactions de remontes dinformations organises par lINRS,

    il peut tre source de propositions auprs de lINRS,

    un ou plusieurs membres de lobservatoire peuvent se voir confier par la

    lINRS, en fonction de leur expertise, toute mission susceptible damliorer le

    fonctionnement du dispositif.

    2.1.3 LInstitut National de Recherche et de Scurit (INRS)

    Il participe lobservatoire national du secourisme du Ministre de lintrieur,

    de l'outre-mer et des collectivits territoriales,

    il anime lobservatoire du secourisme en milieu de travail,

    il gre, au niveau national, lensemble du dispositif de formation SST,

    il anime le rseau des rfrents SST des CARSAT/CRAM/CGSS,

    il assure la formation et le maintien/actualisation des comptences des

    formateurs de formateurs SST et des rfrents SST des CARSAT/CRAM/CGSS,

    il coordonne les activits de lquipe pdagogique nationale, il participe linstruction des demandes dhabilitation pour la formation de SST

    et de formateurs SST,

    il participe l'instruction des dossiers d'habilitation SST et assure la gestion

    administrative du dispositif dhabilitation SST pour le compte de la Commission

    Nationale d'Habilitation (CNH),

    il assure la production et la gestion nationale des documents pdagogiques et

    administratifs ncessaires lactivit,

    il labore et gre les fichiers nationaux,

    il transmet la Commission Nationale dhabilitationles observations issues des

    visites effectues auprs des partenaires relevant de sa comptence, il labore les statistiques nationales annuelles,

    il assure en liaison avec le rseau prvention la promotion et le

    dveloppement du SST,

    il labore les rfrentiels et les programmes correspondants la formation des

    formateurs de formateurs SST, des formateurs SST et des SST.

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    2.1.4 Lquipe pdagogique nationale (EPN)

    Elle est pilote par lINRS,

    sa composition et son fonctionnement sont rgis par un rglement intrieur,

    les membres doivent adhrer et signer la charte de confidentialit,

    elle est force de proposition pour rpondre aux besoins exprims par

    lobservatoire du secourisme en milieu de travail,

    elle assure la veille technique, pdagogique et rglementaire,

    elle conoit, la demande de lINRS, des outils pdagogiques, ralise des

    recherches et fait des propositions dajustements concernant le dispositif,

    elle participe lanimation du rseau des formateurs de formateurs SST,

    elle ralise, la demande de lINRS, des missions de conseil, de visites auprs

    des partenaires.

    2.1.5 Les Caisses dAssurance Retraite et de Sant Au Travail (CARSAT), les

    Caisses Rgionales dAssurance Maladie (CRAM), les Caisses Gnrales deScurit Sociale (CGSS)

    Elles assurent la mise en uvre du document de rfrence en garantissant un

    traitement respectueux des prsentes dispositions et quitable vis vis des

    diffrents acteurs,

    elles animent le rseau des organismes de formation et des entreprises de leur

    rgion et sassurent directement ou indirectement par lintermdiaire dune

    personne de lquipe pdagogique nationale, de la qualit des formations,

    elles rceptionnent les demandes dhabilitation manant des OF et/ou

    entreprises de leur territoire et contrlent leur recevabilit, pour le compte de

    la CNH,

    le cas chant, elles les accompagnent dans llaboration de leur dossier de

    demande dhabilitation,

    elles mettent, ventuellement, un avis, dans le processus dhabilitation des

    structures de leur secteur,

    elles peuvent sassurer, lors de visites, de la conformit des formations,

    relativement lhabilitation obtenue, dans le respect du programme, des

    rfrentiels et des procdures administratives,

    elles transmettent la Commission Nationale dHabilitation les observations

    issues des visites effectues auprs des partenaires relevant de leurscomptences rgionales,

    elles assurent avec les partenaires rgionaux la promotion et le

    dveloppement du SST dans les entreprises,

    elles ont la possibilit, reprsentes par les rfrents SST dsigns en caisse,

    de participer aux preuves certificatives organises par les organismes et

    entreprises habilites dispenser les formations SST et formateurs SST.

    Les services prvention des CARSAT/CRAM/CGSS affectent lactivit Sauvetage Secourisme

    du Travail, dans la limite de leurs moyens, au moins un rfrent SST.

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    2.2 Les autres Acteurs

    2.2.1

    Les services de sant au travail

    L'article R.4624-1 du code du travail prvoit notamment que ces services mnentet laborent des actions de formation la scurit (vises l'article L4141-2 ducode du travail) et des formations de secouristes.

    Les mdecins du travail :

    sont les conseillers de l'employeur en ce qui concerne l'organisation dessecours dans l'tablissement (art R. 4224-16).Dans ce cadre et compte tenu de leur bonne connaissance de l'entreprise et de

    son activit, ils peuvent :

    adapter dans un document crit la formation aux risques spcifiques de(s)

    l'tablissement(s) ou du (des) mtier(s) chaque fois que ces derniers

    ncessitent, de la part du SST, une conduite tenir complmentaire ou

    diffrente de celle enseigne dans sa formation de base, valuer en fonction du nombre de salaris, de leur rpartition gographique,

    de la nature de l'activit et de son organisation, le nombre de Sauveteurs

    Secouristes du Travail former dans ltablissement,

    dterminer le matriel de secours (qualit, quantit, rpartition) mettre

    disposition dans l'tablissement,

    dterminer, en liaison avec les services durgences locaux, en particulier pour

    les installations classes pour la protection de l'environnement (ICPE), le rle

    spcifique des SST.

    2.2.2 Les entreprises relevant du rgime gnral pour les A.T./M.P.

    Concernant le dispositif de formation de Sauvetage Secourisme du Travail, on peut

    classer les entreprises en trois catgories en fonction de leur taille, de leurs risques et

    de leurs projets en matire de prvention des risques.

    Il existe des entreprises :

    1. qui justifient uniquement la prsence de SST,

    2. pour lesquelles il est envisag de recourir en interne la prsence de SST et de

    formateurs SST,

    3. pour lesquelles il est envisag de recourir en interne la prsence de SST, de

    formateurs SST et de formateurs de formateurs SST.

    Ces entreprises grent leurs SST en faisant en sorte quils soient bien rpartis, en

    nombre adapt et que leurs capacits dintervention restent oprationnelles.

    Elles mettent disposition de leur(s) formateur(s) et formateur(s) de formateurs SST

    les moyens et le temps ncessaires, la formation et au maintien/actualisation des

    comptences de leurs SST et formateurs SST.

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    2.2.3 Les entreprises ou organismes relevant des rgimes particuliers ouspciaux pour les A.T./M.P.

    Une entreprise, une collectivit locale, un organisme hors rgime gnral pour les

    accidents du travail et les maladies professionnelles peut adopter le programme SST

    pour la formation de ses secouristes.

    Il leur est conseill de prendre contact avec lINRS pour dfinir les modalits de miseen place des formations SST au sein de leur projet de prvention des risques

    professionnels.

    Dans tous les cas, une demande dhabilitation nationale doit tre obtenue par la

    structure pour dispenser les formations SST et/ou formateurs SST.

    2.2.4 Les organismes et les tablissements de formation initiale

    Dans les conditions dcrites en annexe de laccord cadre national du1er fvrier 1993,

    sign entre le rseau prvention et lducation Nationale, les lves et les tudiants

    des tablissements publics et privs de lenseignement professionnel et technique

    ainsi que les apprentis des centres de formation de l'apprentissage, doivent recevoir

    une formation aux premiers secours. Dans le cadre de lenseignement de la Sant et

    de la Scurit au Travail, cest le programme de formation de Sauveteur Secouriste

    du Travail qui a t choisi. La signature du protocole du 1er octobre 1997 consolide

    cette orientation.

    La mise en place de ce dispositif dans les tablissements de formation initiale

    couverts par laccord fait lobjet dun traitement administratif et pdagogique

    particulier (outil de gestion OGELI). En matire de priodicit et de dure desformations, des allgements de formation peuvent tre mis en place, tenant compte

    des comptences dj existantes des enseignants de la formation initiale, formateurs

    SST ou formateurs de formateurs SST.

    2.2.5 Les organismes de formation professionnelle continue

    Concernant le dispositif de formation de sauvetage secourisme du travail, on peut

    classer les organismes de formation en deux catgories :

    ceux habilits pour former des sauveteurs secouristes du travail, ceux habilits pour former des formateurs SST.

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    3. DISPOSITIFS DE FORMATION ET DE SUIVILe dispositif de formation au SST se dcline en trois niveaux : la formation de formateurs de

    formateurs SST, la formation de formateurs SST et la formation des Sauveteurs Secouristes du

    Travail.

    LINRS est seul habilit assurer la formation et le maintien et lactualisation descomptences des formateurs de formateurs SST et des rfrents SST du rseauprvention (CARSAT/CRAM/CGSS/CSS).

    Les structures habilites pour la formation des formateurs SST assurent laformation et le maintien et lactualisation des comptences des formateurs SST,

    Les structures habilites pour la formation des SST assurent la formation et lemaintien et lactualisation des comptences des SST.

    Niveaux Activit Validation Rattachement

    Formateur de

    formateurs SST

    Forme les formateursd'entreprises et

    d'organismes deformation.

    Certificat INRS dlivr parl'INRS.

    INRS, rseau prvention,entreprises et organismes

    de formations habilits.

    Formateur SST

    Forme les SST dans lesentreprises.

    Certificat INRS dlivr parl'entreprise ou parl'organisme de formationhabilit.

    Entreprise ou organismede formation habilit.

    SST

    Secouriste du travail etacteur de prvention dansson entreprise ou sontablissement.

    Certificat INRS dlivr parl'entreprise ou parl'organisme de formationhabilit.

    Entreprise ou organismede formation habilit.

    Tous les certificats dlivrs par le rseau Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS dansle dispositif SST sont validit nationale et reconnus par tous les acteurs.

    3.1Les formateurs de formateurs

    Ils assurent la formation, le maintien et lactualisation des comptences et lesuivi des formateurs SST (animation dun rseau de formateurs SST).

    Ils sassurent que les formations relevant de leurs comptences, respectent lesprogrammes, rfrentiels et procdures administratives dfinis dans ledocument de rfrence.

    3.2

    Les formateurs

    Ils assurent la formation, le maintien et lactualisation des comptences et lesuivi des SST dans le respect des programmes et des rfrentiels.

    Ils dveloppent galement, au travers de la formation quils assurent, lesthmes relatifs la prvention des risques professionnels, rendant les SST plusconscients des consquences de laccident, plus motivs faire progresser laprvention dans lentreprise.

    En association avec le mdecin du travail, ils adaptent le cas chant, unepartie de la formation aux risques spcifiques de(s) l'tablissement(s) ou du(des) mtier(s).

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    4. DEPLOIEMENT DES DISPOSITIFS

    4.1 Lhabilitation

    4.1.1 Habilitation d'un organisme de formation

    Le dispositif d'habilitation, les acteurs du dispositif, les processus et lensemble decritres lis lhabilitation SST et formateurs SST sont dcrits dans le cahier des

    charges de lhabilitation, tlchargeable sur le site de lINRS, ou fourni par les

    CARSAT/CRAM/ CGSS.

    4.1.2 Habilitation dune entreprise

    Les entreprises et les tablissements dsireux de former leurs personnels peuvent

    sappuyer sur des formateurs internes, forms par les organismes habilits, et certifis

    par lINRS.

    Le dispositif d'habilitation, les acteurs du dispositif, les processus sont dcrits dans le

    cahier des charges de lhabilitation,tlchargeable sur le site de lINRS,ou fourni par

    les CARSAT/CRAM/ CGSS.

    Le processus dhabilitation des entreprises est applicable depuis le 1/01/2014, et

    devient obligatoire compter du 1/01/2015.

    Dans cette priode transitoire (anne 2014), les entreprises souhaitant former leurpersonnel au dispositif SST conventionnent :

    avec lINRS pour les entreprises de dimension nationale, avec les CARSAT/CRAM/CGSS pour les entreprises rgionales ou locales.

    4.2 Conditions dexercice de lactivit de formateur

    La certificationdun formateur SST traduit ses comptences former des SST.

    Celle dun formateur de formateurs traduit ses comptences former des SST et des

    formateurs SST.

    Le certificat est dlivr par l'organisme de formation ou lentreprise qui a assur laformation ou la session de maintien et d'actualisation des comptences et valid lescomptences.L'autorisation de mettre en place des formations repose sur :

    Le fait dintervenir dans le cadre dune structure habilite par le rseauprvention.

    La possession du certificat de formateur SST ou de formateur de formateursSST.

    La validation de ses comptences l'issue de sa formation ou dune session de

    maintien et actualisation de ses comptences.

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    Le certificat de SST ou le certificat de formateur SST est dlivr par l'organisme deformation ou lentreprise qui a dclar administrativement la formation, via loutil degestion national FORPREV.

    REMARQUE :

    Concernant les formateurs de formateurs et les formateurs

    1. La comptence former au niveau suprieur vaut pour le niveau infrieur.

    2. Une non validation lors dune session de maintien et d'actualisation descomptences de formateur de formateurs entrane la perte de l'autorisation de formerdes formateurs. Cependant, elle nentraine pas la perte de qualification en tant queformateur, pour les 12 mois qui suivent. Si le formateur concern ne souhaite poursuivreque son activit de formation de SST, il ne devra suivre et valider une session de maintienet d'actualisation des comptences de formateur SST que 12 mois plus tard ( lissue des36 mois).

    De la mme manire, une non validation lors dune formation initiale de formateurs deformateurs ne permet pas au stagiaire de pouvoir former des formateurs, mais il conserveencore 12 mois sa capacit, en tant que formateur, de former des SST.

    3. A la fin de la priode de validit du certificat de formateur de formateurs, celui-ciconserve lautorisation de former des SST pendant encore 12 mois.

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    5. ANIMATION DU RESEAU

    Lanimation du rseau rgional des organismes de formation et entreprisesest assure par la

    personne en charge des partenariats du service prvention de la CARSAT/CRAM/CGSS de la

    rgion.

    Lanimation du rseau des formateurs de formateurs SSTest assure par le rfrent SST du

    service prvention de la CARSAT/CRAM/CGSS de la rgion avec laide le cas chant de

    lquipe pdagogique nationale, sous le pilotage de lINRS.

    Les CARSAT/CRAM/CGSS et lINRS selon leurs possibilits pourront raliser des visites auprs

    des partenaires relevant de leur comptence afin de sassurer du respect des rgles dfinies

    dans le document de rfrence et qu'ils se sont engags respecter via leur dossier

    dhabilitation.

    Le compte rendu de ces visites, portant sur la manire dont lOF et/ou lentreprise dispense les

    formations, sera transmis, le cas chant, la Commission Nationale dHabilitation. Uncompte rendu de la visite peut tre fait par crit lentit visite.

    Dans le cas o des manquements seraient constats, l'organisme et/ou lentreprise dispose de

    30 jours rception de ces remarques pour faire valoir et prsenter la caisse toute

    observation ou explication quil juge utile. Ces observations sont adresses par crit , et

    peuvent tre ensuite communiques la CNH. Cette dernire pourra suspendre ou exclure

    lorganisme et/ou lentreprise de la liste des entits habilites.

    6.

    TRAITEMENT DES LITIGES

    Toutes les procdures de traitement des manquements aux rgles dfinies dans le dossier

    d'habilitation sont dcrites dans le cahier des charges de l'habilitation.

    7.

    OUTIL DE GESTION NATIONAL (www.forprev.fr)

    Les relations quentretient le rseau prvention avec ses partenaires passentcontractuellement par lutilisation de loutil de gestion national mis en place depuis octobre

    2013.

    Cet outil de gestion a pour objectif :

    la simplification des procdures administratives,

    la dmatrialisation des documents administratifs et contractuels,

    la gestion en temps rel des habilitations et des formations,

    llaborationet la gestion des statistiques,

    la mise disposition aux acteurs, des informations les concernant partir des

    donnes quils ont saisies en matire de SST.

    Toutes les formations prvues dans le dispositif de formation SST doivent faire l'objet d'un

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    enregistrement dans loutil de gestion national.

    Cet enregistrement comporte 4 phases:

    la dclaration de la session,

    lenregistrement des participants,

    lenregistrement des rsultats,

    la clture de la session.

    La dclaration de la session doit tre ralise au plus tard 15 jours avant le dmarrage de la

    session.

    La clture de la session sera ralise aprs valuation certificative finale, enregistrement des

    rsultats et vrification de la conformit des informations fournies au systme de gestion.

    8. PROCEDURES ET DOCUMENTS OFFICIELS

    Les procdures ainsi que les documents types ncessaires lorganisation administrative etpdagogique de la formation des SST et des formateurs SST sont labors par lINRS.Toutes ces procdures et ces documents sont de dfinition nationale. De ce fait, ils ne peuventtre modifis par lutilisateur.Ces procdures et les dfinitions des caractristiques pdagogiques et administratives desformations s'appliquent intgralement aux partenaires et font lobjet des annexes suivantes.

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    Annexe 1

    MODALITES DORGANISATION PEDAGOGIQUE

    Ces modalits, imposes par lINRS et le rseau prvention, ont pour but de garantir :

    un traitement respectueux des dispositions prises dans le document de rfrence,

    la qualit des actions de formation pour lensemble des acteurs, sur lensemble du territoire

    national.

    Remarque

    Les dures exprimes dans ces procdures sont des dures a minima.

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    Formation des Sauveteurs Secouristes du Travail

    1. Caractristiques pdagogiques et administratives de la formation

    Elle sadresse un groupe de 4 10 personnes.

    REMARQUE :

    En dessous de 4 participants la formation ne peut pdagogiquement tre organise de manire

    satisfaisante (ralisation de simulation daccident).

    Au-del de 10 participants, afin de maintenir un minimum de temps dapprentissage chacun

    des participants, la formation sera prolonge dune heure par candidat supplmentaire jusqu

    concurrence de 14. A partir de 15 participants, la session doit tre ddouble (2 sessions

    ouvertes dans l'outil de gestion) avec 2 formateurs distincts.

    Elle est conforme au programme et aux rfrentielslabors par l'INRS.

    Elle est dune dure de 12 heures de face--face pdagogique.

    Elle fait lobjet dune dclaration et dun enregistrement obligatoires dans loutil de gestionnational.

    Elle comporte une valuation ralise tout au long de la formation, et une certification finale

    La certification donne droit, si elle est satisfaisante, au certificat de SST de lINRS, dlivr parlentreprise ou lorganisme formateur.

    Cette formation fait l'objet dun maintien-actualisation des comptences obligatoire (MAC). Aux 12 heures de formation, il convient dajouter, le cas chant, le temps ncessaire pour

    traiter les risques spcifiques de lentreprise ou de la profession.

    REMARQUE :

    On appelle risque spcifique, tout risque qui ncessite, de la part du SST, une conduite tenir

    complmentaire ou diffrente de celle enseigne dans sa formation de base.

    Un reprsentant du rseau prvention peut assister tout ou partie de cette formation, dansle cadre de lhabilitation de lentit qui dispense la formation.

    2.

    Procdure administrative

    2.1.

    Dclaration douverture d'une session

    La dclaration douverture d'une session de formation se fait au minimum 15 jours avant le dbut

    de la session.

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    INRSDpartement formation65, bd Richard Lenoir75011 ParisV5.01/2016 19

    Au pralable, il convient de sassurer que:

    lentit qui dispense est habilite (accs FORPREV),

    le formateur : est bien rattach cette entit, est jour de sa formation,

    les dates, heures et lieu des sances sont indiqus.

    Des changements peuvent tre apports dans la dclaration douverture de la session notammentles informations concernant les stagiaires et ce jusqu la clture de la session.

    Les changements concernant le formateur qui doit assurer la session sont possibles jusqu' la

    clture de la session condition que le formateur remplaant soit en conformit avec les rgles

    dfinies plus haut.

    Tout manquement ces rgles peut conduire une intervention du rseau prvention, pouvant

    aller jusqu remettre en causelhabilitation de lentit.

    2.2.

    Documents administratifs et pdagogiques

    Les documents ncessaires la formation sont tlchargeables sur le quickplace de lINRS ou

    ditables par l'outil de gestion national. Les documents pdagogiques non tlchargeables ou les

    documents remettre au SST aprs sa certification (aide-mmoire du SST) sont commander

    annuellement lINRS.

    2.3.

    Validation de la formation

    La validation de la formation est faite aprs :

    Evaluation certificative des stagiaires, vrification par le formateur des informations enregistres concernant la session et les

    stagiaires,

    enregistrement des rsultats lissue de la formation,

    clture de la session de formation.

    3. Lvaluation des SST

    Cette valuation est ralise par le formateur SST qui a assur la formation.

    Les critres dvaluation utiliss pour cette validation sont ceux dfinis par lINRS, dans le

    rfrentiel de certification des Sauveteurs Secouristes du Travail et transcrits dans une grille de

    certification individuelle (document INRS),utilise lors de chaque formation.

    A lissue de cette valuation certificative, un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail

    valable 24 moissera dlivr au candidat qui a particip activement lensemble de la formation

    et fait lobjet dune valuation continue favorable de la part du ou des formateurs.

    Seuls les candidats qui ont suivi lintgralit de la formation (sauf allgement spcifique

    formalis dans un protocole dallgement cosign par lentit et le stagiaire) et qui sont aptes

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    mettre en uvre lensemble des comptences attendues du SST pourront valablement tre

    reconnus au titre de Sauveteur Secouriste du Travail.

    4.

    Maintien et actualisation des comptences

    Le certificat de SST est valable 24 mois. Avant la fin de cette priode de validit, le SST doitsuivre et valider une session de maintien et d'actualisation de ses comptences de SST pourprolonger la validit de son certificat de 24 mois.

    5. Allgements de formation et quivalences

    5.1 PSC 1 vers SST

    Les titulaires dune unit denseignement Prvention et secours civiques de niveau 1

    (PSC 1) de moins de deux ans peuvent obtenir le certificat de Sauveteur Secouriste du

    Travail.

    Pour cela, lentit qui souhaite proposer la formation SST un titulaire de lunit

    denseignement PSC1 met en place, contractuellement, avec le stagiaire, un protocole

    dallgement de formation.

    Lallgement de formation portera sur des comptences clairement identifies, dj

    dtenues par le stagiaire. Il permettra de limiter le temps de formation aux seules

    comptences que le stagiaire ne possde pas pour devenir SST.

    Le dispensateur de formation mettra en place un processus de vrification des

    comptences dj dtenues (prsentation dun autre certificat, CV, exprience

    professionnelle, entretien individuel, test, ).

    Le stagiaire ainsi allg devra nanmoins tre valid sur lensemble des comptences

    vises du SST et passer dans son intgralit les preuves certificatives.

    5.2 SST vers PSC 1

    Le titulaire du certificat de sauveteur-secouriste du travail, jour dans son obligation de

    formation est rput dtenir lunit denseignement Prvention et secours civiques

    de niveau 1 (PSC 1) , conformment la rglementation en vigueur.

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    Formation de maintien-actualisation des comptences

    des Sauveteurs Secouristes du Travail

    1.

    Caractristiques pdagogiques et administratives du maintien et actualisationdes comptences

    Pour que son certificat reste valide, le SST doit suivre priodiquement une session demaintien et dactualisation de ses comptences (MAC).

    La priodicit de cette formation est fixe 24 mois.

    Le stagiaire inscrit en MAC SST devra tre titulaire du certificat SSTdlivr par le rseauAssurance maladie Risques Professionnels / INRS.

    La dure minimale pour une formation de maintien et actualisation des comptences(MAC) est de 7 heures pour un groupe de 10 personnes. Cette formation peut treorganise sur une journe complte, ou, pour rpondre aux contraintes de certainesentreprises, sur 2 demi-journes, espaces dune dure permettant dassurer la cohrencepdagogique de lensemble de la formation.

    Elle s'adresse un groupe de 4 10 personnescertifies SST. Au-del de 10 participants,

    afin de maintenir un minimum de temps dapprentissage chacun des participants, laformation sera prolonge dune demi-heure par candidat supplmentaire, jusquconcurrence de 14. A partir de 15 participants, la session doit tre ddouble (2 sessionsouvertes dans l'outil de gestion) avec 2 formateurs distincts.

    Elle est conforme au programme et aux rfrentielslabors par l'INRS.

    Elle fait lobjet dune dclaration et dun enregistrement obligatoiresdans loutil de gestionnational.

    Un reprsentant du rseau prvention peut assister tout ou partie de cette formation,dans le cadre de lhabilitation de lentit qui dispense la formation.

    2.

    Procdure administrative

    2.1.Dclaration douverture d'une session

    Louverture d'une session de maintien et actualisation des comptences se fait au minimum 15 jours

    avant le dbut de la session.

    Sagissant dun MACSST, il convient de sassurer au pralablede lexistence des pr-requis (date de

    la premire formation ou de la dernire formation MAC).

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    INRSDpartement formation65, bd Richard Lenoir75011 ParisV5.01/2016 22

    Il convient galement de sassurer que:

    Le dispensateur de formation est habilit, le formateur est bien rattach cette entit est jour de sa formation (date de validit de son autorisation de former),

    les dates, heures et lieu des sances sont indiqus.

    Des changements peuvent tre apports dans louverture de la session notamment les

    informations concernant les stagiaires et ce jusqu la clture de la session.

    Les changements concernant le formateur qui doit assurer la session sont possibles jusqu' la

    clture de la session condition que le formateur remplaant soit en conformit avec les rgles

    dfinies plus haut.

    2.2.

    Documents administratifs et pdagogiques

    Les documents ncessaires la formation sont tlchargeables sur le quickplace de lINRS ou

    ditables par l'outil de gestion national. Les documents pdagogiques non tlchargeables sont

    commander annuellement lINRS.

    2.3.

    Validation de la formation maintien et actualisation des comptences

    La validation de la formation est faite aprs :

    valuation certificative des stagiaires,

    vrification par le formateur des informations enregistres concernant la session et lesstagiaires.

    enregistrement des rsultats lissue de la formation,

    clture de la session de formation.

    3. Lvaluation des SST

    Une valuation certificative est mise en place lors du maintien-actualisation des comptencesdu SST.

    Les critres dvaluation utiliss pour cette validation sont ceux dfinis par lINRS, dans le

    rfrentiel de certification SST figurant au document de rfrence et transcrits dans une grille

    de certification (document INRS),utilise lors de chaque formation maintien et actualisation

    des comptences.

    A lissue de cette valuation, un nouveau certificat de Sauveteur Secouriste du Travailvalable

    au maximum 24 mois sera dlivr au candidat qui a particip activement lensemble de la

    formation et fait lobjet dune valuation favorable de la part du ou des formateurs.

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    INRSDpartement formation65, bd Richard Lenoir75011 ParisV5.01/2016 23

    Seuls les candidats qui ont suivi lintgralit de la formation et qui sont aptes mettre en uvre

    lensemble des comptences attendues du SST pourront valablement tre reconnus au titre de

    Sauveteur Secouriste du Travail.

    La non-russite aux preuves certificatives suivies lors dune formation maintien et

    actualisation des comptences (MAC) fait perdre la certification SST .

    De la mme manire, dans le cas o ce maintien-actualisation des comptences ferait dfaut, le

    SST perd sa certification de Sauveteur Secouriste du Travail la date de fin de validit de sa

    carte de SST. A partir de cette date, il n'est plus autoris exercer en tant que SST.

    Dans ces 2 cas, il conserve nanmoins son obligation dintervenir pour porter secours une

    personne en danger (art 223-6 du code pnal).

    Afin dtre de nouveau certifi SST, il devra valider ses comptences lors dune nouvelle

    session de MAC.

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    INRSDpartement formation65, bd Richard Lenoir75011 ParisV5.01/2016 24

    Formation des formateurs SST

    1. Caractristiques pdagogiques et administratives de la formation

    Cette formation est dispense par les entreprises ou les organismes habilits pour la formation deformateurs SST.

    Elle sadresse un groupe de 6 12personnes choisies par leur entreprise ou leur organisme.

    Ils doivent :

    tre titulaires du Certificat de SST en cours de validit,

    avoir valid leurs connaissances en matire de prvention des risques professionnels travers une formation du rseau prvention (ou auto-formation en ligne).

    Elle est d'une dure minimale de 56 h rparties sur 2 semaines non conscutives. Elle est conforme aux rfrentiels labors par l'INRS.

    Cette formation comporte des valuations formatives et des preuves dvaluationscertificativesfinales.

    Dans le cas dune valuation favorable le stagiaire obtiendra son certificat de formateur SST.

    Elle fait lobjet dune dclaration et dun enregistrement obligatoires dans loutil de gestionnational.

    Cette formation fait l'objet dun maintien-actualisation des comptences obligatoire (MAC).

    2. Procdure administrative

    2.1.

    Dclaration douvertured'une session

    Louverture d'une session de formation se fait au minimum 15 jours avant le dbut de la session.

    Au pralable, il convient de sassurer que:

    Le dispensateur de formation est habilit, le formateur de formateurs est bien rattach cette structure,

    est jour de sa formation (date de validit de son autorisation de former), les dates, heures et lieu des sances sont indiqus.

    Des changements peuvent tre apports dans louverture de la session notamment les

    informations concernant les stagiaires et ce jusqu la clture de la session.

    Les changements concernant le formateur de formateurs qui doit assurer la session sont possibles

    jusqu' la clture de la session condition que le formateur de formateurs remplaant soit en

    conformit avec les rgles dfinies plus haut.

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    2.2.Documents administratifs et pdagogiques

    Les documents ncessaires la formation sont tlchargeables sur le quickplace de lINRS ou

    ditables par l'outil de gestion national. Les documents pdagogiques non tlchargeablessont

    commander annuellement lINRS.

    2.3.

    Validation de la formation

    La validation de la formation est faite aprs :

    valuation certificative des stagiaires,

    vrification par le formateur de formateurs des informations enregistres concernant lasession et les stagiaires.

    enregistrement des rsultats lissue de la formation,

    clture de la session de formation.

    3. valuation des formateurs

    Des valuations formatives et certificatives sont mises en place pendant la formation.

    Les valuations certificatives sont ralises par le formateur de formateurs SST qui a assur la

    formation.

    Une grille de certification (document INRS) est spcialement ddie aux preuves certificatives.

    Les critres dvaluation utiliss pour cette validation sont ceux dfinis par lINRS, dans le

    rfrentiel de certification des formateurs SST et transcrits dans une grille de certification

    individuelle (document INRS),utilise lors de chaque formation.

    A lissue de cette valuation certificative, si cette dernire est favorable, un certificat de

    Formateur SSTvalable 36 moissera dlivr au candidat valid.

    Seuls les candidats qui ont suivi lintgralit de la formation (sauf allgement spcifique formalis

    dans un protocole dallgement cosign par lentit et le stagiaire) et qui sont aptes mettre en

    uvre lensemble des comptences attendues du formateur SST pourront valablement tre

    reconnus au titre de formateur SST.

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    4. Maintien et actualisation des comptences

    Le certificat de formateur SST est valable 36 mois. Avant la fin de cette priode de validit, leformateur SST doit suivre et valider une session de maintien et d'actualisation de sescomptences de formateur SST pour prolonger la validit de son certificat de 36 mois.

    Depuis le 1er janvier 2011, dans le cas o ce maintien-actualisation des comptences ferait

    dfaut, le formateur SST perd sa certification de formateur SST la date de fin de validit desa carte de formateur SST. A partir de cette date, il n'est plus autoris former des SST.

    La validation dune session de maintien et dactualisation de ses comptences lui permettra derecouvrer sa certification de formateur SST et un nouveau certificat de formateur SST validelui sera dlivr.

    5.

    Allgements de formation et quivalences5.1 Devenir formateur SST

    Une entit qui souhaite proposer la formation de formateur SST un stagiaire possdantdes comptences de formateur peut mettre en place, contractuellement, avec lestagiaire, un protocole dallgement de formation.

    Lallgement de formation portera sur des comptences clairement identifies, dj

    dtenues par le stagiaire. Il permettra de limiter le temps de formation aux seules

    comptences que le stagiaire ne possde pas pour devenir formateur SST.

    Le dispensateur de formation mettra en place un processus de vrification descomptences dj dtenues (prsentation dun autre certificat, CV, exprienceprofessionnelle, entretien individuel, test, ).Le stagiaire ainsi allg devra nanmoins tre valid sur lensemble des comptencesvises du formateur SST et passer, dans son intgralit, les preuves certificatives de la

    formation de formateur (grille INRS du prsent document).Le bnficiaire dune procdure dallgement devra attester, en amont de sa formation,de ses comptences de base en prvention (attestation obtenue via loutildautoformation en ligne ou formation propose par le rseau prvention), et doit treau pralable titulaire du certificat SST, en cours de validit.

    A titre dexemple: Formateur de PSC1 (PAE PSC) vers formateur SST

    Le titulaire de lunit denseignement Pdagogie Applique aux Emplois/Activits deformateur en 1ersecours civiques (PAE PSC), jour de sa formation (arrt du 24 mai2000), qui souhaite tre certifi pour former des SST, peut obtenirun allgement deformation.

    Au regard des comptences acqurir pour devenir formateur SST, sur ce profil destagiaire, nous prconisons que le temps de formation soit au moins de 28 heures.

    5.2 Formateur SST vers formateur de PSC1 (PAE PSC)Le titulaire dun certificat de formateur SST en cours de validit qui souhaite dispenserlunit denseignement Prvention et secours civiques de niveau 1 (PSC 1) au seindune association nationale agre ou dun organisme habilit, est tenu de respecter lesmodalits prvues dans les textes rglementaires en vigueur, relatifs au dispositif duMinistre de lIntrieur.

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    Formation de maintien-actualisation des comptences

    des Formateurs SST

    Pr requis : Pour se prsenter une session de maintien et actualisation des comptences de formateur SST,

    ce dernier devra avoir prpar, en amont, une prsentation dune action de formation de SST,

    quil aura mis en place dans le cadre de son activit de formateur.

    La prsentation de ce dossier devra comporter au minimum les lments suivants :

    Analyse de la demande de lentreprise cliente (constats, attentes, interlocuteurs rencontrs,

    intgration une ventuelle dmarche prvention, ), caractristiques du public form (secteurs

    dactivits concerns, nombre de stagiaires forms, ), lieu, dates, sat isfaction du client et/ou des

    stagiaires.

    1. Caractristiques pdagogiques et administratives de la formation

    Pour que son certificat reste valide, le formateur SST doit suivre priodiquement une session de

    maintien et dactualisation de ses comptences(MAC).

    La priodicit de cette formation est fixe 36 mois.

    Le stagiaire inscrit en MAC formateur SST devra tre titulaire du certificat de formateur SST

    dlivr par le rseau Assurance maladie Risques Professionnels / INRS.

    La dure minimum dune session de formation MAC est fixe 21 heures.

    Cette formation comporte des valuations formatives et elle est clture par des preuvescertificatives finales.

    Dans le cas dune valuation favorable le stagiaire obtiendra une nouvelle autorisation de formerdes SST (certificat de formateur SST) valable 36 mois.

    Cette formation est dispense par les entreprises et les organismes habilits pour la formation de

    formateurs SST et disposant ce titre de formateurs de formateurs SST certifis par lINRS.

    Elle sadresse un groupe de 6 12 personnes

    Elle fait lobjet dune dclaration douvertureet dun enregistrementde session dans loutil de

    gestion national.

    2. Procdure administrative

    2.1.Dclaration douvertured'une session

    Louverture d'une session de formation maintien et actualisation des comptences se fait au

    minimum 15 jours avant le dbut de la session.

    Sagissant dun MAC formateur SST, il convient de sassurer au pralable de lexistence des pr-

    requis des stagiaires.

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    Il convient galement de sassurer que:

    Le dispensateur de formation est habilit, le formateur de formateurs est bien rattach cette entit est jour de sa formation (date de validit de son autorisation de former),

    les dates, heures et lieu des sances sont indiqus.

    Des changements peuvent tre apports dans louverture de la session notamment les

    informations concernant les stagiaires et ce jusqu la clture de la session.

    Les changements concernant le formateur de formateurs qui doit assurer la session sont possibles

    jusqu' la clture de la session condition que le formateur de formateurs remplaant soit en

    conformit avec les rgles dfinies plus haut.

    2.2.Documents administratifs et pdagogiques

    Les documents ncessaires la formation sont tlchargeables sur le quickplace de lINRS ou

    ditables par l'outil de gestion national. Les documents pdagogiques non tlchargeables sont

    commander annuellement lINRS.

    2.3.Validation de la formation maintien et actualisation des comptences

    La validation de la formation est faite aprs :

    valuation certificative des stagiaires,

    vrification par le formateur de formateurs des informations enregistres concernant lasession et les stagiaires.

    enregistrement des rsultats lissue de la formation,

    clture de la session de formation.

    3.

    valuation des formateurs SST

    Des valuations formatives et certificatives sont mises en place pendant la formation maintien etactualisation des comptences.

    Les valuations certificatives sont ralises par le formateur de formateurs SST qui a assur la

    formation.

    Une grille de certification (document INRS) est spcialement ddie aux preuves certificatives

    des sessions de maintien et actualisation des comptences.

    Les critres dvaluation utiliss pour cette validation sont ceux dfinis par lINRS, dans lerfrentiel de certification des formateurs SST et transcrits dans une grille de certification

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    individuelle (document INRS), utilise lors de chaque formation maintien et actualisation des

    comptences.

    A lissue de cette valuation certificative, si cette dernire est favorable, un certificat de

    Formateur SSTvalable 36 moissera dlivr au candidat valid.

    Seuls les candidats qui ont suivi lintgralit de la formation maintien et actualisation des

    comptences et qui sont aptes mettre en uvre lensemble des comptences attendues du

    formateur SST pourront valablement tre reconnus au titre de formateur SST.

    La non-russite aux preuves certificatives suivies lors dune formation maintien et actualisation

    des comptences de formateur SST fait perdre la certification de formateur SST .

    De la mme manire, dans le cas o ce maintien-actualisation des comptences ferait dfaut, le

    formateur SST perd sa certification de Formateur SST la date de fin de validit de sa carte de

    formateur SST. A partir de cette date, il n'est plus autoris former des SST.

    Afin dtre de nouveau certifi, il devra valider ses comptences lors dune nouvelle session deMAC formateur SST.

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    Formation des formateurs de formateurs SST

    1. Caractristiques pdagogiques et administratives de la formation

    Cette formation est dispense par l'INRS. Elle s'adresse un groupe de 6 12 personnes relevant dune entreprise et/ou dun

    organisme de formation.

    Les stagiaires doivent :o Etre titulaires d'un certificat de formateur SST dlivr par le rseau Assurance

    Maladie Risques professionnels / INRS, jour.o Justifier au cours des trois annes civiles prcdentes de lencadrement en tant

    que formateur principal de 30 formations SST dont au moins 15 formationsinitiales.

    o Avoir valid leurs connaissances en matire de prvention des risquesprofessionnels travers une formation du rseau prvention (ou auto-formation

    en ligne). Elle est d'une dure minimale de 56 h rparties sur 2 semaines non conscutives.

    Elle est conforme aux rfrentiels labors par l'INRS.

    Cette formation comporte des valuations formatives et des preuves dvaluationscertificatives.

    Dans le cas dune valuation favorable le stagiaire obtiendra son certificat de formateurde formateurs SST.

    Cette formation fait l'objet dun maintien et actualisation des comptences obligatoire.

    2. Validation de la formation

    Lvaluation seffectue conformment aux documents INRS

    Des preuves certificatives sont mises en place au cours et la fin de la formation.

    Ces valuations sont ralises par lintervenant qui a assur la formation et/ou le

    responsable SST de l'INRS ou son reprsentant.

    Les critres dvaluation utiliss pour cette validation sont ceux dfinis par lINRS, dans le

    rfrentiel de formation des formateurs de formateurs SST et transcrits dans une grille de

    certification (document INRS),utilise lors de chaque formation.

    Dans le cas dune valuation favorable, un certificat de formateur de formateurs SST

    valable 24 moissera remis au stagiaire.

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    3. Maintien et actualisation des comptences

    Le certificat de formateur de formateurs SST est valable 24 mois. Avant la fin de cette priodede validit, le formateur de formateurs SST doit suivre et valider une session de maintien etd'actualisation de ses comptences de formateur de formateurs SST pour prolonger la validitde son certificat de 24 mois.

    Depuis le 1er janvier 2011, dans le cas o ce maintien-actualisation des comptences feraitdfaut, le formateur de formateurs SST perd sa certification de formateur de formateursSST la date de fin de validit de son certificat de formateur de formateurs SST. A partir decette date, il n'est plus autoris former des formateurs SST.

    La validation dune session de maintien et dactualisation de ses comptences lui permettra derecouvrer sa certification de formateur de formateurs SST et un nouveau certificat deformateur de formateurs SST lui sera dlivr.

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    Formation de maintien-actualisation des comptences

    des formateurs de formateurs SST

    Pr requis :

    Pour se prsenter une session de maintien et actualisation des comptences de formateur de

    formateurs SST, ce dernier devra avoir prpar, en amont, une prsentation dune action de

    formation de formateurs SST, quil aura mise en place dans le cadre de son activit de formateur

    de formateurs.

    La prsentation de ce dossier devra comporter au minimum les lments suivants :

    Analyse de la demande de lentreprise et/ou de lorganisme client (constats, attentes,

    interlocuteurs rencontrs, intgration une ventuelle dmarche prvention, ), caractristiques

    du public de formateurs forms (secteurs dactivits concerns, nombre de formateurs forms,), lieu, dates, etc.

    Il devra galement tre capable de faire une analyse de son activit partir des informations quil

    aura obtenues de la satisfaction du(des) client(s) et des stagiaires forms.

    1. Caractristiques pdagogiques et administratives du maintien et actualisationdes comptences

    Pour que son certificat reste valide, le formateur de formateurs SST doit suivrepriodiquement une session de maintien et dactualisation de ses comptences.

    La priodicit de cette formation est fixe 24 mois.

    Le stagiaire inscrit en MAC formateur de formateurs SST devra tre titulaire du certificat

    de formateur de formateurs SST dlivr par le rseau Assurance maladie Risques

    Professionnels / INRS

    La dure minimum dune session de formation MAC est fixe 21 heures.

    Cette formation (MAC) est dispense par lINRS.

    2. Validation du maintien et actualisation des comptences

    Cette valuation seffectue conformment aux documents INRS.

    Une valuation certificative est mise en place lors de la formation MAC.Cette valuation est ralise par le formateur qui a assur la formation et/ou le responsable

    SST de l'INRS ou son reprsentant.

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    Seuls les candidats qui ont suivi lintgralit de la formation MAC pourront tre prsents

    lpreuve certificative.

    Les critres dvaluation utiliss pour cette valuation sont ceux dfinis par lINRS, dans les

    documents de rfrence et transcrits dans une grille de certification (document INRS),utilise

    lors de chaque MAC.

    A lissue de cette valuation, un nouveau certificat de formateur de formateurs SST valable

    24 mois sera dlivr au candidat qui a particip lensemble de la formation et fait lobjet

    dune valuation favorable.

    Le formateur de formateur non valid ou dont lchance est dpasseperd son autorisation

    de former. Une nouvelle formation MAC suivie d'une valuation favorable pourra lui faire

    recouvrer son autorisation de former.

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    Annexe 2

    REFERENTIELS

    Les rfrentiels SST

    a)

    rfrentiel dactivit

    b)

    rfrentiel de comptences

    c)

    rfrentiel de certification et grille de certification SST

    Les rfrentiels formateur SST

    a)

    rfrentiel dactivit

    b)

    rfrentiel de comptences

    c)

    rfrentiel de certification et grille de certification du formateur SST

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    Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

    a) Le rfrentiel d'activits

    Appellation : Sauveteur secouriste du travail ou SST

    Champ et nature de ses interventions :

    Le sauveteur secouriste du travail est capable d'intervenir efficacement face une

    situation d'accident, et, en matire de prvention, de mettre en application ses

    comptences au profit de la sant et scurit au travail, dans le respect de

    l'organisation de l'entreprise et des procdures spcifiques fixes.

    Cadre de l'exercice de l'activit :

    Lactivit de sauveteur secouriste du travail sexerce par le salari, en complment de

    son activit professionnelle, au sein d'une entreprise, ou d'un tablissement tiersdans lequel il intervient.

    Cette mission dans l'entreprise rpond aux obligations fixes par l'article R4224-15

    du code du travail imposant la prsence de secouristes sur le lieu du travail. Elle

    s'exerce dans le respect des conditions dfinies par l'entreprise, organisme ou

    tablissement dans lequel il intervient.

    De plus cette mission rpond galement l'obligation de tout citoyen de porter

    assistance une personne en danger dcrite dans l'article 223-6 du code pnal, que

    l'accident entre dans le cadre d'un accident du travail ou pas.

    Description de l'activit type :

    o Le SST intervient sur son lieu de travail pour porter secours toute personne

    victime d'un accident et/ou dun malaise.

    o Le SST met ses comptences en matire de prvention au service de l'entreprise,

    organisme ou tablissement dans lequel il intervient, pour contribuer la

    diminution des risques datteinte la sant des salaris.

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    b) Le rfrentiel de comptences

    DOMAINE DE COMPETENCES 1

    Etre capable dintervenir face une situation daccident du travail

    1. Etre capable de situer le cadre juridique de son intervention

    1.1. Connatre les lments fixant le cadre juridique de son intervention dans son entreprise

    1.2. Connatre des lments fixant le cadre juridique de son intervention en dehors de son

    entreprise

    1.3. Etre capable de mobiliser ses connaissances du cadre juridique, lors de son intervention

    2. Etre capable de raliser une protection adapte

    2.1. Etre capable de mettre en uvre les mesures de protection dcrites dans le processusdalerte aux populations

    2.2. Etre capable de reconnatre, sans sexposer soi-mme, les dangers persistants ventuels quimenacent la victime de laccident et/ou son environnement

    2.2.1.Identifier les dangers rels ou supposs dans la situation concerne.2.2.2.Reprer les personnes qui pourraient tre exposes aux dangers identifis.2.2.3.Imaginer, sous forme de scnarios simples, partir des lments matriels observs et

    des informations recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrtiserles accidents lis aux dangers identifis

    2.3. Etre capable de supprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime au danger sanss'exposer soi-mme

    2.3.1.Etre capable de supprimer le danger2.3.2.Etre capable disoler le danger2.3.3.En cas dimpossibilit de supprimerou disoler le danger, tre capable de soustraire la

    victime au danger

    3.

    Etre capable dexaminer la(les) victime(s) avant / et pour la mise en uvre de laction choisieen vue du rsultat obtenir

    3.1. Etre capable de reconnatre, suivant un ordre dtermin, la prsence dun (ou plusieurs) dessignes indiquant que la vie de la victime est menace

    3.1.1. Etre capable de mettre en uvre les 4 actions de recherche permettant de dtecter lessignes indiquant que la vie de la victime est menace

    3.1.2. Dans le cadre o il y a manifestation de plusieurs signes, tre capable de dfinir lordrede priorit des actions de recherche

    3.2. Etre capable dassocier au (x) signes dcel (s) le(s) rsultat(s) atteindre et de le(s)prioriser

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    4. Etre capable de faire alerter ou alerter en fonction de lorganisation des secours danslentreprise ou ltablissement

    4.1. Etre capable de dfinir les diffrents lments du message dalerte qui permettront auxsecours appels dorganiser leur intervention

    4.2. Etre capable didentifier, en fonction de lorganisation des secours dans lentreprise, quialerter et dans quel ordre

    4.3. Le cas chant, tre capable de choisir, parmi les personnes prsentes et selon des critresprdfinis, celle qui est la plus apte pour dclencher lalerte

    4.4. Etre capable de transmettre aux secours appels, ou la personne choisie pour alerter, leslments du message, en respectant les consignes pour assurer une transmission efficace etfavoriser une arrive des secours au plus prs de la victime

    5.

    Etre capable de secourir la(les) victime(s) de manire approprie

    5.1. Etre capable, lissue de lexamen, de dterminer laction effectuer, en fonction de ltatde la(les) victime(s), pour obtenir le rsultat atteindre

    5.2. Etre capable de mettre en uvre laction choisie en utilisant la technique prconise

    5.3. Etre capable de vrifier par observation, latteinte et la persistance du rsultat attenduainsique lvolution de ltat de la victime,jusqu' la prise en charge de celle-ci par les secoursspcialiss

    5.3.1. Etre capable de raliser un suivi de la victime dans lattente des secours en vue dedtecter lapparition de nouveaux signes indiquant que la vie de la victime est menace5.3.2. Etre capable, en cas dvolution de ltat de la victime, dadapter sa conduite auxnouveaux signes dcels

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    DOMAINE DE COMPETENCES 2

    Etre capable de mettre en application ses comptences de SST au service de la prvention des

    risques professionnels dans son entreprise

    6.

    Etre capable de situer son rle de SST dans lorganisation de la prvention de lentreprise

    6.1. Etre capable dapprhender lesnotions de base en matire de prvention pour en situerlimportance dans lentreprise

    6.1.1. Etre capable dapprhender les notions de danger, situation dangereuse, dommage,vnement dangereux, accident du travail (AT) et maladie professionnelle (MP), 6.1.2. Etre capable didentifier la nature et limportance des AT et des MP dans sonentreprise, dans la branche professionnelle et/ou au plan national

    6.2. Etre capable de situer le Sauveteur Secouriste du Travail en tant quacteur de la prvention6.2.1. Connatre larticulation de son action avec les autres acteurs de prvention dans et

    hors de lentreprise6.2.2. Etre capable de positionner son action dans lorganisation de la prvention de sonentreprise

    7. Etre capable de contribuer la mise en uvre dactions de prvention

    7.1. Etre capable de reprer les situations dangereuses dans le cadre du travail7.1.1.Observer lenvironnement et identifier les dangers supposs dans la situation de travail

    concerne.7.1.2.Reprer les personnes qui pourraient tre exposes aux dangers identifis.

    7.1.3.Imaginer, partir de ces observations, les circonstances dans lesquelles pourraient seconcrtiser des dommages lis aux dangers identifis.

    7.2. Etre capable de supprimer ou rduire, ou de contribuer supprimer ou rduire les situationsdangereuses

    7.2.1. Supprimer ou faire supprimer les dangers ou isoler les personnes, dans une situationde travail dangereuse, en proposant des actions de prvention

    7.2.2. Dfinir, dfaut, des actions de protection permettant dviter ou de limiter ledommage

    8. Etre capable dinformer les personnes dsignes dans le plan dorganisation de la prvention

    de lentreprise de la /des situation(s) dangereuse(s) repre(s)

    8.1. Etre capable didentifier qui informer en fonction de lorganisation de la prvention delentreprise

    8.2. Etre capable de dfinir les diffrents lments, les transmettre la personne identifie etrendre compte sur les actions ventuellement mises en uvre

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    c) Le rfrentiel de certification

    En cours de formation, des valuations formatives permettront dvaluer la progression des

    stagiaires.

    En vue de lobtention du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, 2 preuves certificatives sont

    proposes, en fin de formation, de faon permettre une valuation distincte de chaque

    comptence. Cette valuation ne doit pas dpasser 2 heures.

    Le certificat est obtenu ds lors que lensemble des 8 comptences sont acquises.

    La 1repreuve certificative est dfinie comme suit :

    Elle permet dvaluer les comptences 2, 3, 4 et 5.

    Elle est ralise partir de la mise en place dune situation daccident du travail simule, suivie, le cas

    chant, dune analyse avec le formateur.

    Le scnario propos par le formateur devra tre crdible en situation de travail et devra comporterau minimum les lments suivants :- 1 victime / 1 lsion- 1 ou plusieurs dangers persistants- 1 ou plusieurs tmoins- des moyens de simulation adapts la situation de travail choisie

    La 2mepreuve certificative est dfinie comme suit :

    Elle permet dvaluer les comptences 1, 6, 7 et 8.

    Elle est ralise sous forme dentretien (questions/rponses) entre le candidat et le formateur, ayantcomme support la mise en situation de travail simule de lpreuve 1

    Epreuves

    certificatives

    Comptences

    valuesNature et description de lpreuve Dure indicative

    N 1 Comptences

    2, 3, 4 et 5

    Lors dune mise en situation d'accident du travail

    simule, le candidat devra montrer sa capacit

    mettre en uvre lintgralit des comptences lui

    permettant dintervenir efficacement face la

    situation propose

    7 min

    N 2 Comptences

    1, 6, 7, et 8

    A lissue de la mise en situation, lors dun change

    avec le formateur (en plnire ou en individuel), le

    candidat devra rpondre un questionnement

    simple portant sur sa connaissance du cadre

    rglementaire de lactivit SST, et ses comptences

    en matire de prvention

    5 min

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    GGrriilllleeddeecceerrttiiffiiccaattiioonn ddeessccoommpptteenncceessdduuSSSSTT

    Les critres de russite incontournables sont surligns en jaune : exemple

    Candidat :

    Nom :

    Session :

    Du :

    Prnom : Au :

    Date de naissance :

    EPREUVE 1 : Lors dune mise en situationd'accident du travail simule (action / analyse), le candidat devra montrer sa capacit mettre en

    uvre lintgralit des comptences lui permettant dintervenir efficacement face la situation propose

    Objectifs intermdiaires INDICATEURS DE REUSSITE AcquisNon

    Acquis

    Conditions

    dacquisition

    C2

    2.2. Etre capable de reconnatresans sexposer soi-mme, lesdangers persistants ventuels quimenacent la victime de laccidentet/ou son environnement

    Enonce le(s)danger(s) persistant(s) dans la situationdaccident simule

    Dsigne la(les) personne(s) qui est(sont) expose(s) au(x)danger(s) persistant(s) identifi(s)

    Au moinslindicateurincontournableacquis

    2.3. Etre capable de supprimer ouisoler le danger, ou soustraire lavictime au danger sans s'exposersoi-mme

    Dfinit les actions, repre les matriels ncessaires lasuppression, et assure ou fait assurer la suppression

    Isole le danger

    En cas dimpossibilit de suppression ou disolement dudanger, soustrait la victime au danger

    Au moins1 indicateuracquis

    C3

    3.1. Etre capable de reconnatre,suivant un ordre dtermin, laprsence des signes indiquant que lavie de la victime est menace

    Dmontre quil met en uvre les actions de recherchepermettant de dtecter les signes indiquant que la vie de lavictime est menace

    Au moins1 indicateuracquis

    3.2 Etre capable dassocier au (x)signes dcel (s) le(s) rsultat(s) atteindre et de le(s) prioriser

    En fonction de lexamen ralis, nonce les actions quil vamettre en uvre pour porter secours

    C4

    4.4. Etre capable de transmettre auxsecours appels, ou la personnechoisie pour alerter, les lments dumessage, en respectant lesconsignes pour assurer unetransmission efficace

    Transmet le message dalerte aux secours ou la personnechoisie pour alerter

    Enonce tous les lments attendus du message dalerte

    Applique ou donne la personne choisie les consignes pourassurer une transmission efficace

    Au moinslindicateurincontournableacquis

    C5

    5.2. Etre capable de mettre enuvre laction choisie en se rfrant la technique prconise

    Agit rapidement en portant secours la victime

    Choisit laction approprie au rsultat atteindre

    Utilise la technique prconise

    Au moins 2indicateursincontournablesacquis

    5.3. Etre capable de vrifier parobservation, latteinte et lapersistance du rsultat attendu ainsique lvolution de ltat de lavictime, jusqu' la prise en charge decelle-ci par les secours spcialiss

    Surveille la victime et agit en consquence jusqu la prise encharge de celle-ci par les secours

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    *: 8 comptences acquises donnent la certification

    EPREUVE 2 : Lors dun entretien avec le formateur, le candidat devra rpondre un questionnement simple portant sur sa connaissance du

    cadre rglementaire de lactivit SST, et ses comptences en matire de prvention

    Objectifs intermdiaires INDICATEURS DE REUSSITE AcquisNon

    Acquis

    Conditions

    dacquisition

    C1

    Connatre les lments fixant le cadrejuridique de son intervention dansson entreprise

    Connatre des lments fixant lecadre juridique de son interventionen dehors de son entreprise

    Cite un code de rfrence cadrant son intervention

    Au moins 1 desindicateurs acquis

    Est capable de mobiliser sesconnaissances du cadre juridique lorsde son intervention

    Explique les limites de son intervention

    C6

    Etre capable dapprhender lesnotions de base en matire deprvention

    Cite les 2 catgories datteinte la sant

    A partir de la situation daccident de travailprcdemment simule, explicite le mcanismedapparition du dommage rencontr

    1 incontournableacquis et au

    moins 2 sur 3acquisEtre capable de situer le Sauveteur

    Secouriste du Travail en tantquacteur de la prvention

    Cite au moins 1 autre acteur de la prvention dans sonentreprise

    C7 Etre capable de supprimer ou rduireles situations dangereuses

    A partir de la situation daccident prcdemmentsimule, nonce ce qui aurait pu tre fait pour viterlaccident

    Sait formuler que cette action relve dune action deprvention

    Au moinslindicateurincontournableacquis

    C8

    Etre capable didentifier qui informeren fonction de lorganisation de la

    prvention de lentreprise

    En utilisant les lments voqus en C7, explicite quidans lentreprise, il pourrait transmettre la ralisation de

    laction de prvention cite

    Au moinslindicateurincontournableacquis

    Etre capable de dfinir les diffrentslments relatifs la situationdangereuse, les transmettre lapersonne identifie et rendre compte

    Dfinit et nonce les diffrents lments de la situationdangereuse concerne

    Formateur / valuateur :

    NOM :

    Prnom :

    Signature :

    Comptence 1 : Acquise Non acquise

    Comptence 2 : Acquise Non acquise

    Comptence 3 : Acquise Non acquise

    Comptence 4 : Acquise Non acquise

    Comptence 5 : Acquise Non acquise

    Comptence 6 : Acquise Non acquise

    Comptence 7 : Acquise Non acquise

    Comptence 8 : Acquise Non acquise

    Date de certification : Rsultats :

    Candidat certifi OUI * NON

  • 7/25/2019 Document Reference Sst

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    INRSDpartement formation65, bd Richard Lenoir75011 ParisV5.01/2016 42

    d) Lpreuve certificative lors dune session de formation maintien et actualisation des comptences

    SST

    Compte tenu de la dure des sessions de maintien et actualisation des comptences (MAC), bien que les

    comptences du SST soient de nouveau valides lors de ces journes, nous proposons une forme simplifie de

    lpreuve certificative.

    La certification dans le cadre dune session de maintien et dactualisation des comptences du SST se droule sur 2

    preuves partir dune seule et mme situation de travail ayant gnr un accident, dfinie par le formateur.

    La 1repreuve certificative est dfinie comme suit :

    Cette preuve est effectue partir dune situation daccident simule, tire au sort, parmi des situations ayant

    entrain un accident, prpares par le formateur.

    Pour permettre une adaptation du temps dvaluation la dure de la formation (7h00) seuls les indicateurs

    incontournables des comptences C3, C4 et C5 sont repris de la grille dvaluation du SST.

    Il nest pas demand au stagiaire de raliser la totalit de laction, mais bien de dmontrer quil a les comptences

    pour raliser la conduite tenir.

    La 2mepreuve certificative est dfinie comme suit :

    Le formateur valuera le stagiaire sur la mme situation daccident du travail simule qui aura servi valuer ce

    dernier sur la 1repreuve. Pour cela, il questionnera lissue de la 1repreuve le stagiaire, au travers de questions

    courtes et simples permettant dvaluer les comptences retenues dans la grille prsente ci-aprs.

    Seuls les indicateurs incontournables des comptences C6 et C8 ont t retenus. Pour la comptence C7, 2 items

    doivent tre valus.

    Lpreuve certificative 2 peut tre ralise sous diffrents formats:- entretien direct (individuel) avec le formateur,- en plnire.

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    INRSDpartement formation65, bd Richard Lenoir75011 ParisV5.01/2016 43

    GGrriilllleeddeecceerrttiiffiiccaattiioonn ddeessccoommpptteenncceessdduu SSSSTT

    MMaaiinnttiieenneettAAccttuuaalliissaattiioonnddeessCCoommpptteenncceess

    Les critres de russite