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docendi THE ART OF TRAINING , VOUS AVEZ DES SALARIES EN , ACTIVITE PARTIELLE? PROFITEZ-EN POUR LES AIDER À DÉVELOPPER LEURS COMPÉTENCES ET BÉNÉFICIEZ D'UNE PRISE EN CHARGE À 100% DE L'ÉTAT ! POUR QUI? COMMENT? • Tous les salariés du privé placés en activité partielle, quels que soient leurs catégories socio-professionnelles ou leurs niveaux de diplômes. • Toutes les entreprises en activité partielle quels que soient leurs effectifs et leurs secteurs. = Hors contrats d'apprentissage et professionnalisation. • entreprise conclut une convention de financement simplifiée directement avec la DIRECCTE. Remplir la demande de subvention au titre du FNE • Ou l'entreprise contractualise avec l'aide de son OPCO. Le dispositif pourra être mobilisé pendant les périodes d'inactivité des salariés: - activité partielle «totale», - réduction de la durée du travail: sur les jours chômés. • La durée de formation ne peut excéder la période d'activité partielle. employeur doit s'engager à maintenir l'emploi du salarié formé pendant toute la période de la convention et doit recueillir l'accord écrit du salarié pour le suivi de la formation.
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docendi THE ART OF TRAINING
,
VOUS AVEZ DES SALARIES EN ,
ACTIVITE PARTIELLE?
PROFITEZ-EN POUR LES AIDER À DÉVELOPPER LEURS COMPÉTENCES ET BÉNÉFICIEZ D'UNE PRISE EN
CHARGE À 100% DE L'ÉTAT !
POUR QUI?
COMMENT?
• Tous les salariés du privé placés en activité partielle, quelsque soient leurs catégories socio-professionnelles ou leursniveaux de diplômes.
• Toutes les entreprises en activité partielle quels que soientleurs effectifs et leurs secteurs.
= Hors contrats d'apprentissage et professionnalisation.
• L'entreprise conclut une convention de financement simplifiée directement avec la DIRECCTE.
Remplir la demande de subvention au titre du FNE
• Ou l'entreprise contractualise avec l'aide de son OPCO.
Le dispositif pourra être mobilisé pendant les périodes d'inactivité des salariés:
- activité partielle «totale»,- réduction de la durée du travail : sur les jours chômés.
• La durée de formation ne peut excéder la période d'activité partielle.
L'employeur doit s'engager à maintenir l'emploi du salarié formé pendant toute lapériode de la convention et doit recueillir l'accord écrit du salarié pour le suivi de laformation.
