ÉDITION DE GRENOBLE ... Gratuit et ouvert à tous, cet espace vous permet de consulter...

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    04-Jun-2020
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  • Grenoble Alpes Métropole : « Un taux de chômage inférieur à la moyenne nationale ». Page 4

    Retrouvez le programme des conférences Page 2

    L’agenda de la tournée « Le Village des Recruteurs » Page 18

    11

    Découvrez le Portage Salarial : la liberté d’un entrepreneur, la

    sécurité d’un salarié Page 7

    4 avril 2019 - Cette édition ne peut être vendue

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    ÉDITION DE GRENOBLE

  • • Interview des partenaires ...................................................... p. 4 à 6

    • Le Portage Salarial ................................................................ p. 6 & 7

    • Les agences d’intérim et agences d’emploi ............................................................................. p. 8 à 11

    • Les entreprises :

    - Secteur du commerce et du négoce ............................ p. 12 & 13

    - Secteur du BTP et de la construction .....................................p. 13

    - Secteur de l’industrie .................................................... p. 13 à 15

    - Secteur de l’environnement et de l’énergie .......................... p. 16

    - Secteur multisectoriel ........................................................... p. 16

    - Secteur de la banque et assurance ...................................... p. 17

    - Secteur de l’informatique et télécoms .................................. p. 17

    • Les organismes de formation ................................................... p. 18

    • Le Pôle défense ........................................................................ p. 19

    • Plan ........................................................................................... p. 20

    SO M

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    11H - ENTREPRENDRE COMME FREELANCE AVEC SÉCURITÉ ET FACILITÉ ?

    Une conférence animée par Christine Rey, directrice de l’agence RH Solutions Grenoble.

    L’indépendance a le vent en poupe et c’est le projet d’un cadre sur deux. Que ce soit dans le domaine de l’informatique, de l’ingénierie industrielle, d’une fonction «métier» externalisée ou de la formation, de nombreuses activités s’exercent aujourd’hui en free-lance. Quelques risques évoqués : protection sociale insuffisante, un manque de visibilité, pas de filet de sécurité en cas d’absence de revenus, contraintes administratives et juridiques etc. Des objections levées si vous choisissez de lancer en portage salarial. Présentation des atouts de ce système protecteur et découverte de l’agence de proximité RH Solutions Grenoble.

    14H - RECRUTEMENT ET SOURCING RECRUTER AUTREMENT : SOFT SKILLS, MAD SKILLS OU PROFILS

    ATYPIQUES

    Une conférence animée par Pascale Comtois, Consultante Relations Entreprises APEC Grenoble.

    Dans un marché de l’Emploi cadre à un niveau record avec des candidats passifs et un sourcing compliqué, comment humaniser la relation avec les candidats pour mieux les différencier à partir de leurs soft skills

    Et Relier l’expérience candidat et l’expérience collaborateur via votre processus recrutement jusqu’au onboarding afin de valoriser votre marque

    3 thèmes abordés :

    - Tendances pour le recrutement cadre 2019

    - Et si vous recrutiez autrement ?

    - Les impacts sur votre démarche sourcing, processus recrutement, l’attractivité et marque employeur.

    5 MINUTES POUR CONVAINCRE

    Comment convaincre un employeur dans un entretien court et quelles compétences valoriser en priorité.

    LA VISIBILITÉ DU PROFIL SUR LES OUTILS NUMÉRIQUES

    Quels sont les avantages d’être visible sur les réseaux sociaux, quoi rendre visible pour une recherche d’emploi efficace.

    LA MÉTHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION

    Comment s’inscrire dans un processus de recrutement novateur (à destination des chercheurs d’emploi et des entreprises).

    LES APPLICATIONS DIGITALES

    Comment utiliser de façon efficace les applications mobiles à disposition pour booster sa recherche d’emploi.

  • ED IT

    O Le territoire métropolitain grenoblois est très heureux d’accueillir le Village des Recruteurs. Espace de rencontre entre candidats à l’emploi et entreprises, cette initiative relie deux axes stratégiques de l’action de la Métropole en faveur de l’insertion et de l’emploi : un accompagnement des demandeurs d’emploi les plus précaires grâce aux acteurs de proximité ; et le soutien aux entreprises dans leurs projets de recrutement et de RSE. Notre territoire est riche de la diversité de son tissu économique. Un tissu économique qui contribue à faire de notre territoire la seule aire urbaine dans la Région où le chômage a baissé au cours de l’année écoulée. Le partenariat étroit existant entre les acteurs de l’économie, de l’insertion et de l’emploi du territoire, auquel la Métropole participe, permet chaque année la mise en place de dispositifs et démarches au service d’une vraie synergie collective. Et c’est dans cet esprit collectif que nous accueillons ce Village des Recruteurs dans lequel vous serez accueillis, accompagnés et orientés dans votre recherche d’un emploi ou d’un projet professionnel menant à l’emploi. Ce Village des Recruteurs est l’une des solutions innovantes que nous soutenons afin de lever les freins à l’emploi et je vous encourage à vous rendre au Parc Mistral à Grenoble pour y rencontrer des recruteurs et y préparer un projet vers l’insertion et l’emploi.

    LE VILLAGE DES RECRUTEURS S’INSTALLE POUR LA 1ÈRE FOIS EN PLEIN CŒUR DE GRENOBLE, AVEC UN OBJECTIF CLAIR : VOUS PERMETTRE DE RENCONTRER EN DIRECT LES REPRÉSENTANTS DES ENTREPRISES, DES AGENCES D’EMPLOI ET DES ORGANISMES DE FORMATION PRÉSENTS.

    Née pour porter « Le Village des Recruteurs » en mai 2015, l’agence Aglaé Events a toujours eu l’ambition de donner à chacun des occasions de rencontres et d’échanges entre candidats et professionnels de l’Emploi. Quel que soit votre âge, votre niveau de formation ou votre expérience, le Village des Recruteurs vous donne l’occasion de rencontrer en direct les acteurs de l’emploi de la région Grenobloise dans une ambiance « atypique et conviviale ». Puisque le Village des Recruteurs est avant tout une histoire de rencontres, l’équipe d’Aglaé tient à remercier personnellement Monsieur Christophe FERRARI, Président de Grenoble Alpes Métropole, et Monsieur Jean Luc SANVOISIN, Chef de Service Ressources et Développement pour l’emploi Direction de l’insertion et

    de l’emploi. C’est grâce à scette rencontre que le Village s’installe aujourd’hui au Parc Paul Mistral. Nous remercions également nos partenaires fidèles, en particulier les équipes de Pôle Emploi dont Marie-Laure Fournaise, directrice adjointe de l’agence d’Echirolles, la Mission Locale, mais aussi l’APEC, le MEDEF, l’EPIDE, l’UDIMEC et le réseau entreprendre pour leur implication et leur soutien dans la préparation de cette première édition. Pour les candidats qui ne pourraient pas participer directement à cet événement, rien n’est perdu. ils peuvent se rendre sur la plateforme levillagedesrecruteurs.com. Gratuit et ouvert à tous, cet espace vous permet de consulter les offres d’emploi et de formation disponibles lors de la manifestation, de créer votre profil, de déposer votre CV et de postuler en ligne. A vous qui recherchez un emploi, une formation, nous vous souhaitons une belle journée, riche de rencontres et d’échanges qui nous l’espérons sauront vous apporter des solutions, ou tout du moins vous aider dans votre recherche. A VOS CV ET BONNE CHANCE À TOUS ! Antoine Tallis Président d’Aglaé Events

    Christophe Ferrari, Président de Grenoble Alpes Métropole

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  • INTERVIEWS

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    Pôle emploi : « Une palette de services pour favoriser l’emploi ».

    Grenoble Alpes Métropole : « Un taux de chômage inférieur à la moyenne nationale ».

    POURQUOI AVEZ-VOUS EU ENVIE DE PARTICIPER AU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

    Notre présence au Village des recruteurs est essentielle, elle nous permet de délivrer au public toute l’information sur notre offre de services. Notre objectif est d’accompagner et guider les candidats dans la réalisation de leur

    POURQUOI AVEZ-VOUS EU ENVIE D’ACCUEILLIR LE VILLAGE DES RECRUTEURS À GRENOBLE ? Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) en faveur des publics les plus éloignés de l’emploi a été mis en œuvre à Grenoble au niveau intercommunal depuis 2001. Cette pratique de l’accompagnement nous a amené à développer des actions en faveur de l’emploi destinées à faciliter la rencontre

    demandeurs d’emploi en proposant une palette de services pour favoriser l’emploi autour de trois principaux leviers :

    - AGIR EN FAVEUR DES MÉTIERS EN TENSION :

    Pour répondre aux besoins et difficultés de recrutement des entreprises, Pôle emploi s’investit dans des actions telles que : > L’action «#Vers un Métier »

    destinée à sensibiliser les jeunes notamment non qualifiés aux métiers qui recrutent.

    > Le Plan d’Investisseme