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Grenoble Alpes Métropole : « Un taux de chômage inférieur à la moyenne nationale ». Page 4 Retrouvez le programme des conférences Page 2 L’agenda de la tournée « Le Village des Recruteurs » Page 18 11 Découvrez le Portage Salarial : la liberté d’un entrepreneur, la sécurité d’un salarié Page 7 4 avril 2019 - Cette édition ne peut être vendue by ÉDITION DE GRENOBLE

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Grenoble Alpes Métropole : « Un taux de chômage inférieur à la moyenne nationale ».Page 4

Retrouvez le programme des conférencesPage 2

L’agenda de la tournée « Le Village des Recruteurs »Page 18

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Découvrez le Portage Salarial : la liberté d’un entrepreneur, la

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ÉDITION DE GRENOBLE

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• Interview des partenaires ...................................................... p. 4 à 6

• Le Portage Salarial ................................................................ p. 6 & 7

• Les agences d’intérim et agences d’emploi ............................................................................. p. 8 à 11

• Les entreprises :

- Secteur du commerce et du négoce ............................ p. 12 & 13

- Secteur du BTP et de la construction .....................................p. 13

- Secteur de l’industrie .................................................... p. 13 à 15

- Secteur de l’environnement et de l’énergie .......................... p. 16

- Secteur multisectoriel ........................................................... p. 16

- Secteur de la banque et assurance ...................................... p. 17

- Secteur de l’informatique et télécoms .................................. p. 17

• Les organismes de formation ................................................... p. 18

• Le Pôle défense ........................................................................ p. 19

• Plan ........................................................................................... p. 20

SOM

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11H - ENTREPRENDRE COMME FREELANCE AVEC SÉCURITÉ ET FACILITÉ ?

Une conférence animée par Christine Rey, directrice de l’agence RH Solutions Grenoble.

L’indépendance a le vent en poupe et c’est le projet d’un cadre sur deux. Que ce soit dans le domaine de l’informatique, de l’ingénierie industrielle, d’une fonction «métier» externalisée ou de la formation, de nombreuses activités s’exercent aujourd’hui en free-lance. Quelques risques évoqués : protection sociale insuffisante, un manque de visibilité, pas de filet de sécurité en cas d’absence de revenus, contraintes administratives et juridiques etc. Des objections levées si vous choisissez de lancer en portage salarial. Présentation des atouts de ce système protecteur et découverte de l’agence de proximité RH Solutions Grenoble.

14H - RECRUTEMENT ET SOURCING RECRUTER AUTREMENT : SOFT SKILLS, MAD SKILLS OU PROFILS

ATYPIQUES

Une conférence animée par Pascale Comtois, Consultante Relations Entreprises APEC Grenoble.

Dans un marché de l’Emploi cadre à un niveau record avec des candidats passifs et un sourcing compliqué, comment humaniser la relation avec les candidats pour mieux les différencier à partir de leurs soft skills

Et Relier l’expérience candidat et l’expérience collaborateur via votre processus recrutement jusqu’au onboarding afin de valoriser votre marque

3 thèmes abordés :

- Tendances pour le recrutement cadre 2019

- Et si vous recrutiez autrement ?

- Les impacts sur votre démarche sourcing, processus recrutement, l’attractivité et marque employeur.

5 MINUTES POUR CONVAINCRE

Comment convaincre un employeur dans un entretien court et quelles compétences valoriser en priorité.

LA VISIBILITÉ DU PROFIL SUR LES OUTILS NUMÉRIQUES

Quels sont les avantages d’être visible sur les réseaux sociaux, quoi rendre visible pour une recherche d’emploi efficace.

LA MÉTHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION

Comment s’inscrire dans un processus de recrutement novateur (à destination des chercheurs d’emploi et des entreprises).

LES APPLICATIONS DIGITALES

Comment utiliser de façon efficace les applications mobiles à disposition pour booster sa recherche d’emploi.

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EDIT

O Le territoire métropolitain grenoblois est très heureux d’accueillir le Village des Recruteurs. Espace de rencontre entre candidats à l’emploi et entreprises, cette initiative relie deux axes stratégiques de l’action de la Métropole en faveur de l’insertion et de l’emploi : un accompagnement des demandeurs d’emploi les plus précaires grâce aux acteurs de proximité ; et le soutien aux entreprises dans leurs projets de recrutement et de RSE. Notre territoire est riche de la diversité de son tissu économique. Un tissu économique qui contribue à faire de notre territoire la seule aire urbaine dans la Région où le chômage a baissé au cours de l’année écoulée. Le partenariat étroit existant entre les acteurs de l’économie, de l’insertion et de l’emploi du territoire, auquel la Métropole participe, permet chaque année la mise en place de dispositifs et démarches au service d’une vraie synergie collective.Et c’est dans cet esprit collectif que nous accueillons ce Village des Recruteurs dans lequel vous serez accueillis, accompagnés et orientés dans votre recherche d’un emploi ou d’un projet professionnel menant à l’emploi. Ce Village des Recruteurs est l’une des solutions innovantes que nous soutenons afin de lever les freins à l’emploi et je vous encourage à vous rendre au Parc Mistral à Grenoble pour y rencontrer des recruteurs et y préparer un projet vers l’insertion et l’emploi.

LE VILLAGE DES RECRUTEURS S’INSTALLE POUR LA 1ÈRE FOIS EN PLEIN CŒUR DE GRENOBLE, AVEC UN OBJECTIF CLAIR : VOUS PERMETTRE DE RENCONTRER EN DIRECT LES REPRÉSENTANTS DES ENTREPRISES, DES AGENCES D’EMPLOI ET DES ORGANISMES DE FORMATION PRÉSENTS.

Née pour porter « Le Village des Recruteurs » en mai 2015, l’agence Aglaé Events a toujours eu l’ambition de donner à chacun des occasions de rencontres et d’échanges entre candidats et professionnels de l’Emploi. Quel que soit votre âge, votre niveau de formation ou votre expérience, le Village des Recruteurs vous donne l’occasion de rencontrer en direct les acteurs de l’emploi de la région Grenobloise dans une ambiance « atypique et conviviale ». Puisque le Village des Recruteurs est avant tout une histoire de rencontres, l’équipe d’Aglaé tient à remercier personnellement Monsieur Christophe FERRARI, Président de Grenoble Alpes Métropole, et Monsieur Jean Luc SANVOISIN, Chef de Service Ressources et Développement pour l’emploi Direction de l’insertion et

de l’emploi. C’est grâce à scette rencontre que le Village s’installe aujourd’hui au Parc Paul Mistral. Nous remercions également nos partenaires fidèles, en particulier les équipes de Pôle Emploi dont Marie-Laure Fournaise, directrice adjointe de l’agence d’Echirolles, la Mission Locale, mais aussi l’APEC, le MEDEF, l’EPIDE, l’UDIMEC et le réseau entreprendre pour leur implication et leur soutien dans la préparation de cette première édition.Pour les candidats qui ne pourraient pas participer directement à cet événement, rien n’est perdu. ils peuvent se rendre sur la plateforme levillagedesrecruteurs.com. Gratuit et ouvert à tous, cet espace vous permet de consulter les offres d’emploi et de formation disponibles lors de la manifestation, de créer votre profil, de déposer votre CV et de postuler en ligne. A vous qui recherchez un emploi, une formation, nous vous souhaitons une belle journée, riche de rencontres et d’échanges qui nous l’espérons sauront vous apporter des solutions, ou tout du moins vous aider dans votre recherche. A VOS CV ET BONNE CHANCE À TOUS ! Antoine TallisPrésident d’Aglaé Events

Christophe Ferrari, Président de Grenoble Alpes Métropole

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INTERVIEWS

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Pôle emploi : « Une palette de services pour favoriser l’emploi ».

Grenoble Alpes Métropole : « Un taux de chômage inférieur à la moyenne nationale ».

POURQUOI AVEZ-VOUS EU ENVIE DE PARTICIPER AU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Notre présence au Village des recruteurs est essentielle, elle nous permet de délivrer au public toute l’information sur notre offre de services. Notre objectif est d’accompagner et guider les candidats dans la réalisation de leur

POURQUOI AVEZ-VOUS EU ENVIE D’ACCUEILLIR LE VILLAGE DES RECRUTEURS À GRENOBLE ? Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) en faveur des publics les plus éloignés de l’emploi a été mis en œuvre à Grenoble au niveau intercommunal depuis 2001. Cette pratique de l’accompagnement nous a amené à développer des actions en faveur de l’emploi destinées à faciliter la rencontre

demandeurs d’emploi en proposant une palette de services pour favoriser l’emploi autour de trois principaux leviers :

- AGIR EN FAVEUR DES MÉTIERS EN TENSION :

Pour répondre aux besoins et difficultés de recrutement des entreprises, Pôle emploi s’investit dans des actions telles que : > L’action «#Vers un Métier »

destinée à sensibiliser les jeunes notamment non qualifiés aux métiers qui recrutent.

> Le Plan d’Investissement dans les compétences (PIC), qui vise à développer des parcours de formation notamment pour les niveaux inférieurs au Bac.

- DÉVELOPPER L’USAGE DU NUMÉRIQUE :

Pour faciliter la rencontre Offreurs et Demandeurs d’emploi, et intégrer le numérique et les réseaux sociaux dans la recherche d’emploi nous mettons à disposition de nombreux services en ligne comme l’emploi Store.

qui était de 22 000 en 2018, contre un peu de moins de 20 000 en 2017. 51 % de ces projets de recrutement sont jugés difficiles à pourvoir, ce qui explique l’effort entrepris par la Métropole pour développer des partenariats avec les entreprises. QUELLES SONT LES ACTIONS EMPLOI MENÉES PAR LA MÉTROPOLE CETTE ANNÉE ? Cette année, la Métropole et Pôle Emploi reconduiront le Forum Emploi. Temps fort de recrutement pour cinq secteurs d’activité dans cinq communes du territoire, permettant la rencontre de 5 000 candidats et de plus de 100 entreprises. Pour continuer son engagement auprès des demandeurs d’emploi, la Métropole s’investit aussi dans l’animation de réseaux d’entreprises. L’événement « 100 chances, 100 emplois » est par exemple co-piloté par la Métropole et Schneider Electric pour permettre

- RÉPONDRE AUX SPÉCIFICITÉS DE NOTRE TERRITOIRE :

Caractérisé par des réalités géographiques différentes avec des secteurs ruraux, urbains, ou de montagne.

aux participants de s’insérer dans le monde du travail, d’accéder à une formation qualifiante ou à un contrat d’apprentissage.

projets professionnels, y compris dans la création d’entreprise en lien avec le pole entreprenariat du Village.

COMMENT ALLEZ-VOUS INTERVENIR LORS DE CETTE OPÉRATION ?

Sept conseillers Pôle emploi seront présents sur notre stand pour informer, conseiller les visiteurs sur la création d’entreprise, l’identification et la valorisation des compétences, la valorisation de son image professionnelle, les formations mobilisables, leur prise en charge. Afin de faciliter la préparation des entretiens, nous proposerons aux candidats des ateliers sur les thèmes « 5 minutes pour convaincre » et « valoriser ses compétences ».

COMMENT ACCOMPAGNEZ-VOUS AU QUOTIDIEN LES CANDIDATS ?

Notre objectif est de faciliter les démarches de recrutement des entreprises et d’accompagner les

entre les entreprises et les candidats.Le Village des Recruteurs est donc pour nous un facilitateur de rencontre mais également un lieu de valorisation des entreprises qui s’engagent pour l’emploi. Nous sommes fiers d’accueillir cet évènement, première expérience de collaboration entre la Métropole, Pôle Emploi, les missions locales et la Société Aglaé Events. POUVEZ-VOUS DRESSER UN BREF ÉTAT DES LIEUX DE L’EMPLOI SUR LA MÉTROPOLE DE GRENOBLE ? La Métropole de Grenoble est la seule aire urbaine de la Région Auvergne-Rhône-Alpes où le chômage a baissé au cours de l’année écoulée. Le taux de chômage métropolitain reste inférieur de 3 points à la moyenne nationale. Toutefois la situation de l’emploi reste difficile malgré le nombre de projets de recrutement

Acteur incontournable du Village des Recruteurs, Pôle emploi propose une large gamme de services destinés à accompagner les candidats et à faciliter le recrutement des entreprises. Explications avec Myriam Cholvy, Directrice territoriale déléguée Pôle emploi.

Pour la première fois, le Village des Recruteurs s’installe à Grenoble. Jérôme Rubes, vice-président en charge de l’emploi, de l’insertion et de l’ESS au sein de Grenoble Alpes Métropole, revient sur le dynamisme de l’emploi sur la Métropole de Grenoble.

Le bassin Grenoblois c’est :

46 306 Demandeurs d’emploi

4 033 formations financées en 2018

et 63,8% de retour à l’emploi à la suite de ces

formations (source Pole Emploi STMT)

22 008 projets de recrutements en 2018 sur

le bassin d’emploi soit une augmentation de

15 % par rapport à 2017. 51 % sont considérés

difficiles à pourvoir par les entreprises.

27 % des entreprises envisagent de recruter.

Une diminution du nombre de demandeurs

d’emploi catégories ABC de 0.7 % au 4ième

trimestre 2018

Informations pratiquesTél : 3949www.pole-emploi.frwww.emploi-store.fr/Retrouvez Pôle emploi sur Facebook

GRENOBLE-ALPES MÉTROPOLE3, rue Malakoff38031 GrenobleTél : 04 76 59 59 59www.lametro.fr

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INTERVIEWS & PARTENAIRES

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Mission locale : « Une expertise en matière de dispositifs d’emploi et de connaissance des parcours de jeunes »

POUVEZ-VOUS PRÉSENTER LA MISSION LOCALE DE GRENOBLE ?

Constituée sous la forme d’une association, la Mission Locale de Grenoble a été créée en 1982. Elle assure des fonctions d’accueil, d’information, d’animation, de suivi et de coaching des jeunes de 16 à 25 ans sur leur insertion professionnelle. Elle est un acteur territorial des politiques publiques de l’emploi et de l’orientation et

Union d’entrepreneurs, l’Udimec fédère plus de 600 entreprises industrielles de l’Isère et des Hautes-Alpes, soit 50 000 salariés, dans les domaines aussi divers que le nucléaire, l’aéronautique, le ferroviaire, la construction mécanique, les équipements électriques & électroniques et les entreprises de services à l’industrie.Des grands groupes de notoriété mondiale (ARaymond, BD, Calor, Caterpillar, Constellium, HP, Radiall, Schneider Electric, Siemens, Soitec, STMicroelectronics, Tecumseh, Thales...) et plus de 500 PME traditionnelles et innovantes ont choisi l’Udimec comme partenaire pour accompagner leur développement.Les services de l’UDIMEC (Service Emploi et Conseil RH et Pole Formation), en tant que partenaire du Village des Recruteurs, se mobilisent dans le but de :

- informer sur la réalité de nos entreprises industrielles,

- communiquer sur les besoins de recrutement du bassin,

L’EPIDE, créé en août 2005 par le Ministère des Armées et le Ministère de l’Emploi, a pour objectif d’accompagner les 18 - 25 ans pas ou peu diplômés, dans une insertion sociale et professionnelle durable.

Gratuit et même rémunéré, ce parcours, évolutif tant dans sa durée que dans son contenu, afin d’adapter l’accompagnement aux besoins, permet une remise à niveau (français, math, informatique, sport), travailler sur un projet professionnel en accord avec les attentes du jeune et répondant aux besoins en main d’œuvre du territoire, tout en bénéficiant d’un accompagnement médico-social et d’une préparation au permis B, pour ainsi faciliter l’accès à l’emploi.

En internat du lundi au vendredi, les jeunes peuvent ainsi se concentrer sur eux et leur parcours, en dehors de leur environnement quotidien

mais qu’il permette également de satisfaire l’ensemble des recruteurs présents. QUELLES SONT LES ACTUALITÉS DE LA MISSION LOCALE DE GRENOBLE ?

2019 à la Mission Locale de Grenoble est une année de transition. Pour autant, plus de cinquante événements ou temps fort sont projetés, ce qui démontre notre réel dynamisme. Nous organisons par exemple une job dating spécial « Alternance » en juin, des visites d’entreprise dans le domaine industriel, des petits déjeuners « réseaux » avec des partenaires entreprise (tels que le CNPC, GEM ou Médecins 7/7…) et des « parrainages dating » à destination du public éloigné de l’emploi.

mobilise l’ensemble des acteurs socio-économiques locaux.Enfin, la Mission Locale de Grenoble accompagne les entreprises dans leurs recrutements grâce à son expertise en matière de dispositifs d’emploi et de connaissance des profils et des parcours de jeunes. COMMENT ALLEZ-VOUS INTERVENIR LORS DU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

La Mission Locale de Grenoble sera présente sur le Village des partenaires pour informer, orienter et préparer les personnes présentes pour leurs rencontres avec des employeurs (finalisation des CV, atelier « Pitcher son projet », etc…). Nous jouerons pleinement notre mission d’accompagnement des publics et principalement des jeunes, afin que ce temps fort autour de l’emploi soit le plus efficace,

- orienter les candidats,- promouvoir les parcours de

formation indispensables à leur intégration organisés par le Pôle Formation des Industries Métallurgiques,

- rechercher l’adéquation candidats/ emplois à pourvoir au sein des entreprises adhérentes.

Christel BELLONI Yasmine [email protected] 76 41 49 49

Votre contact : Tél. : 04 27 02 21 60

freinant parfois leurs démarches, et trouver ainsi des solutions aux éventuelles difficultés rencontrées.

Jobs dating, visites d’entreprise, petits déjeuners « réseaux », la Mission locale est sur tous les fronts pour accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leur projet professionnel. Rencontre avec Catherine Belijar Amadieu, directrice de la Mission locale de Grenoble.

La Mission locale de Grenoble en quelques

chiffres :3 500 jeunes

accompagnés par an, dont 1 200 nouveaux inscrits chaque année

Plus de 200 entreprises en contact

Mission locale de Grenoble16 boulevard Agutte SembatContact au 04 76 86 58 58 ou sur www.ml-grenoble.org

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PARENAIRES

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Acteur du marché de l’emploi des cadres, l’Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel, ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur, pour anticiper et préparer leur insertion professionnelle. Elle informe et conseille les entreprises pour faciliter et optimiser leurs recrutements et la gestion des compétences.

Les cadres, qu’ils soient en veille ou en réflexion, dans une démarche d’évolution ou de mobilité, interne ou externe, les jeunes à la recherche de leur premier emploi, trouvent à l’Apec toutes les informations sur le marché, les conseils et les services pour anticiper ou conduire leur évolution ou leur mobilité, entrer en relation avec les entreprises, ou préparer leur recherche d’emploi. Les consultants les conseillent et les accompagnent dans la mise en œuvre de leur projet.

L’AFIPH ET APF FRANCE HANDICAP ONT CRÉÉ LA PLATEFORME DESTALENTS H+ POUR VOUS :

Une plateforme régionale « Intermédiée » de recherche et d’accès à l’emploi, dédiée aux personnes en situation de handicap et aux recruteurs à la recherche de nouveaux talents.Vous recherchez un emploi (CDI, mobilité professionnelle, alternance, stage) :

- Nous vous aidons à rechercher et vous positionner sur des offres dans votre domaine de compétences

- Vous bénéficiez de notre réseau d’employeurs partenaires

- Nous donnons de la visibilité à votre Profil

Vous êtes recruteur, nous vous proposons:- Des profils de personnes

en situation de handicap accompagnées et disponibles

- Des personnes qualifiées de niveau 1 à 5

- Un accompagnement global

INDÉPENDANT TOUT EN RESTANT SALARIÉ ?

Jeune diplômé, chercheur, cadre en reconversion, sénior ou indépendant à Grenoble : rejoignez l’agence locale RH Solutions, le 1er réseau de portage salarial en France ! Dans la réactivité et la transparence, nous accompagnons votre essor professionnel. Vous

Que ce soit pour leurs recrutements de cadres ou la gestion des compétences, l’Apec développe pour les entreprises un ensemble de services afin de répondre à leurs problématiques spécifiques pour optimiser et faciliter leur recrutement, développer la mobilité et les compétences internes.

Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe les évolutions grâce notamment à ses grandes enquêtes annuelles : prévisions de recrutement des entreprises (mobilité des cadres, insertion des jeunes diplômés, salaires) et des études spécifiques auprès des cadres et des entreprises sur des thématiques clés.

de votre politique d’emploi de travailleurs handicapés

- Un espace pour déposer vos offres emploi

bénéficiez de tous nos conseils, afin de mener sereinement vos missions, sous un statut salarié et sans contraintes administratives.

L’Apec en chiffres- 38 000 entreprises et 800 000

cadres et jeunes diplômés sont clients de l’Apec

- Plus de 60000 offres d’emploi chaque jour sur apec.fr

- 1 recrutement sur 2 fait l’objet d’une offre d’emploi diffusée

- 3,8 millions de visites par mois sur apec.fr et 1,9 millions de visiteurs uniques chaque mois

- 48 centres, 900 collaborateurs

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Notre équipe est à l’écoute de votre projet :[email protected]él. : 04 58 55 21 76

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- Ingénieur informatique BACK END- Ingénieur développement

électronique - Responsable Ressources

Humaines à temps partagé- Business Development

informatique scientifique- Motion designer

LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

LE PORTAGE SALARIAL

LA LIBERTÉ D’UN ENTREPRENEUR, LA SÉCURITÉ D’UN SALARIÉ : OUREA PORTAGE !

Ourea Portage est une société de portage salarial, présente en Rhône-Alpes.

A mi-chemin entre le salariat et l’activité indépendante, le portage salarial est une forme d’emploi, qui vous permet de travailler comme indépendant tout en bénéficiant de la protection sociale du salarié. Vous disposez du cadre administratif, juridique et comptable de l’entreprise de portage salarial, ainsi que d’un accompagnement au lancement et au développement de votre activité.

Ourea Portage fait partie de Cairn Group déjà présent sur le secteur du management de transition avec le cabinet Cairn Experts. Nous référençons donc en amont de nombreux managers de transition pour pouvoir être réactif lorsque nous avons une demande d’un client. Nous référençons des managers sur tous les postes de top et middle management (DAF, DRH, DSI, DG et dans le secteur industriel Directeur de production ou Directeur Supply Chain).

Votre contact : [email protected]él. : 04 58 00 51 07

- DRH- RRH- DAF- Directeur de Production- Directeur Supply chain

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LE PORTAGE SALARIAL

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LES SERVICES ITG À GRENOBLE

Avec plus de 100 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2017 et 5 millions 100 d’euros bloqués en banque pour sécuriser les salaires de ses 4000 portés, ITG vous place dans les meilleures conditions pour trouver des missions, notamment grâce à notre parcours de formation, spécialement conçu pour répondre à vos problématiques de consultant. Chez ITG, vous avez la garantie d’avoir un salaire dès le premier

mois travaillé dès lors que vous avez une mission. Claire Rochas, votre déléguée régionale, vous accueille et vous accompagne dans vos projets de missions. Elle organise des ateliers découverte et vous bénéficierez de conseils pour faire reconnaître votre expertise et déterminer sur quels types de missions vous positionner. Des rencontres sont aussi organisées grâce à nos clubs de consultants à Grenoble. Ils vous permettent d’éviter l’isolement et facilitent les rencontres pour développer votre réseau, créer des liens et générer des projets communs. Vous aimeriez en savoir plus sur le portage salarial et sur ITG ?

Votre contact : Claire Rochas - 06 07 63 33 84 - [email protected]

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Connaissez-vous le portage salarial ?

LE PORTAGE SALARIAL, POUR ÊTRE ENTREPRENEUR ET SALARIÉ !

Le portage salarial est défini par le Code du Travail comme “la relation entre une entreprise dénommée entreprise de portage salarial effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; » et « le contrat

Une formule d’autant plus avantageuse que depuis le 1er juillet 2017, le portage salarial est encadré par une convention collective dédiée, qui fait plus que jamais de cette formule la solution permettant de répondre au besoin de sécurisation du parcours des indépendants. Cette convention collective permettra notamment à chacun de choisir s’il veut bénéficier ou non du statut cadre en étant salarié porté.

LE PORTAGE SALARIAL POUR RETROUVER LE CHEMIN DE L’EMPLOI

Au-delà du statut de salarié, vous bénéficiez de l’accompagnement de votre société de portage salarial. Celle-ci vous aide à valoriser votre expertise et vous met en relation avec d’autres consultants pour développer votre réseau. Elle vous libère

aussi des tâches administratives, juridiques, comptables et fiscales de votre activité : vous gagnez donc un temps précieux pour vous concentrer sur vos missions.

Vous pouvez utiliser le portage salarial pour :• Retrouver une activité en travaillant sous forme de missions. Vous mettez ainsi toutes les chances de votre côté pour être embauché par l’un de vos clients ou pour être recommandé ;• Tester votre activité sans risque, préalablement à une création d’entreprise. Un chiffre d’affaires suffisant vous permettra de transformer votre activité, tout en conservant vos clients.

Pour en savoir plus sur le portage, retrouvez ITG, leader du portage salarial en France, lors du prochain Village des Recruteurs le 4 avril sur le Parc Paul Mistral.

de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté”, lequel est rémunéré par cette entreprise ».

Pour simplifier, il compte trois entités : • Le salarié porté, qui trouve ses

missions auprès de clients • L’entreprise de portage salarial

qui porte l’activité de son salarié • L’entreprise cliente, qui fait appel

au salarié porté

Vous n’avez plus à choisir entre salarié et entrepreneur : vous cumulez le meilleur des 2 ! Vous exercez en indépendance (pas de hiérarchie, choix des missions, négociation avec le client, …) tout en profitant des avantages du salariat (couverture sociale, cotisation retraite, mutuelle…).

Dans un contexte économique complexe, le portage salarial est une alternative qui séduit notamment des profils en recherche d’emploi. Qu’est-ce que le portage salarial ? Quels sont ses avantages pour réussir sa transition professionnelle ?

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INTERIM ET AGENCES D’EMPLOI

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

Il y a ceux qui recherchent un emploi, et il y a ceux qui rejoignent PI INTERIM. »Notre agence exclusivement grenobloise depuis 2007, est capable de répondre à vos attentes d’emploi par sa disponibilité, sa proximité, et sa connaissance du milieu industriel qualifié et du second œuvre. Rejoindre PI INTERIM, c’est adhérer aux valeurs d’écoute et de bienveillance dans le partage d’une collaboration privilégiée avec nos recruteurs telles que Anne-Christine, Ludivine, Mathilde et nos chargés d’affaires Alexandre, Cédric et Loïc.

Une question sur la paye, vos contrats, vos formations, la gestion administrative de votre dossier ?!Pas d’inquiétude, toute une équipe est présente au sein même de nos locaux pour vous accompagner et répondre à vos questions, vos besoins, vos interrogations.

Travailler avec PI INTERIM, c’est avoir la possibilité de travailler toute l’année et de diversifier ses missions. C’est aussi être un acteur majeur, un ambassadeur PI INTERIM auprès des entreprises. Le professionnalisme de chacun d’entre nous contribuera à la réussite de tous.Et si vous découvriez maintenant notre univers et nos recrutements ?!

RÉSEAU ALLIANCE VOTRE PARTENAIRE PRIVILÉGIÉ POUR VOS RECRUTEMENTS INTERIM ET CDI

Le réseau Alliance est le partenaire privilégié des entreprises pour le recrutement et la gestion de leurs ressources humaines. Depuis 2001 et chaque année, nos agences d’emploi aident plus de 3000 entreprises, de la PME au groupe d’envergure internationale, dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien.Notre objectif est la qualité de nos prestations à tout instant. Nous sommes convaincus que notre expertise instaure une relation de confiance qui nous permet d’apporter les meilleures solutions possibles en fonction du bassin économique local.

Parce que notre volonté est d’être un acteur important de l’emploi, nous considérons que le dialogue avec les différentes parties

AQUILA RH RECRUTE DE NOUVEAUX TALENTS SUR LA RÉGION GRENOBLOISE.

Basée à Grenoble depuis 2015, l’agence d’intérim aquila RH, spécialisée dans les profils CAP à Bac+2, oeuvre au quotidien dans l’emploi sur la région grenobloise.

Véritables dénicheurs de talents rares et qualifiés, Felipe da Fonseca, directeur de l’agence, et son équipe composée de 3 consultants, rencontrent chaque semaine des candidats pour trouver le bon candidat au bon poste. A ce jour, l’agence a mis en poste plus de 700 intérimaires, dont une quarantaine sont maintenant en CDI.

La recherche et l’identification de candidats qualifiés font parties d’un des pans les plus difficiles du métier de recruteur. En effet, les candidats spécialisés sur l’un des métiers dits en tension, c’est-à-dire où le recrutement est le plus

ERGALIS RECRUTE.

Les équipes d’Ergalis développent depuis près de 45 ans une expertise du recrutement et de l’intérim sur des métiers de niche. Nos agences, toutes spécialisées, vous accompagnent dans vos projets RH :missions d’intérim, recrutement en CDI ou CDD.

Les agences Ergalis de Grenoble recrutent et délèguent des

Nous recherchons régulièrement des :

INDUSTRIE :. Monteur mécanicien industriel. Chaudronnier acier, inox, plastique. Soudeurs sur tous types de procédés

. Tuyauteur acier, plastique, inox

. Mécanicien de maintenance industrielle

. Technicien de maintenance chaudière individuelle ou collective

. Électricien industriel, Électrotechnicien

SECOND-ŒUVRE :. Électricien bâtiment logement neuf et tertiaire

. Menuisier bois, PVC, Alu, chantier ou atelier

. Plombier installation sanitaire

. Plombier chauffagiste

Ces postes demandent :. de la technicité, d’être sensible à la sécurité, un esprit d’équipe, de l’autonomie

. d’être volontaire, ponctuel, assidu, agréable

. de s’adapter à différentes situations de travail

Vous voulez en savoir plus, alors rendez-vous le jeudi 4 avril 2019 au Village des Recruteurs !

prenantes est essentiel pour avoir toutes les informations nécessaires à une bonne mise en relation.Suite à un premier contact, vous êtes reçus dans notre agence pour une analyse approfondie de vos compétences et de vos envies, en vue de vous proposer le job adapté. Notre connaissance du tissu économique nous permet de proposer votre candidature aux entreprises demandeuses de vos compétences.Nous vous accompagnons tout au long de votre vie professionnelle.

difficile, sont rares. Ce méticuleux travail de vérification fait partie d’une procédure bien rodée mise en place où chaque consultant procède à un contrôle systématique des références professionnelles des candidats retenus.

professionnels dans les métiers de l’industrie, du bâtiment, du médical, du tertiaire, de la restauration.

Nos consultants sauront vous accompagner dans votre parcours professionnel, alors venez les rencontrer.

Votre contact : 04 28 38 00 [email protected]

Votre contact : candidat.ergalis.fr/liste-des-offres

2 rue de la ViscoseImmeuble le Rayon Vert38130 ECHIROLLES

Mécanicien PL/VL,Technicien SAV Électronique,Tourneurs CN,Electriciens,Maçons

Mécanicien PL/VL,Technicien SAV Électronique,Tourneurs CN,Electriciens,Maçons

Postes en CDI : Informatique : Ingénieur réseau et sécurité, Ingénieur système et cloudIndustrie : Ingénieur process, Responsable SAV, Technicien CVC, Gestionnaire projet international, Chaudronnier.

Poste en missions d’intérim :Bâtiment : maçons, conducteurs d’engins,… Industrie : chaudronniers, mécanicien-monteurs,...Restauration : Cuisiniers, commis, ADR de collectivité,…

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

SUPPLAY RECRUTE EN INTERIM, EN CDD ET EN CDI.

Acteur majeur dans le secteur de l’intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d’entreprise fondée sur le respect et l’exigence.

Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.

Supplay est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée «exemplaire « pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification.»

Supplay recrute en Intérim , en CDD et en CDI dans les domaines suivants :

- Transport : Conducteur/trice PL, Bus

- Logistique : Cariste, agent de quai , préparateur de commande, affréteur, approvisionneur (H/F)

- Industrie : Technicien de maintenance, monteur

TEMPORIS GRENOBLE, VOTRE EXPERT EN RECRUTEMENT.

Temporis Consulting Grenoble, une équipe investie, à l’écoute et experte des recrutements tertiaires.Nous recrutons les meilleurs talents (cadres & non cadres) et les accompagnons pour intégrer les entreprises dans lesquelles ils vont s’épanouir !Notre philosophie : Essayer au mieux d’être des recruteurs qui mettent de la qualité dans leurs processus de recrutement (personnalisation dans la gestion des opportunités, conseils, écoute, suivi etc).

Temporis Grenoble, une agence de recrutement généraliste où vous pourrez rencontrer une équipe dynamique, impliquée et à l’écoute de vos ambitions.Nos secteurs d’activité : le BTP, la grande distribution, l’hôtellerie - restauration, l’industrie, le transport, logistique et événementiel, les métiers de bouche ... Tant de domaines pour lesquels vous aurez à faire à des experts!

SOVITRAT RECHERCHE PLUS DE 100 CANDIDATS EN ISÈRE ! .

Le groupe SOVITRAT a été crée en 1979. Notre réseau d’agences spécialisées dans l’intérim et le recrutement couvre les principaux secteurs d’activité afin de vous apporter une solution d’emploi sur mesure : Industrie, Tertiaire, BTP, Second Œuvre, Nucléaire, Pétrochimie…

Nos valeurs sont la proximité, l’expertise, le respect et la confiance.

Notre objectif est de vous accompagner dans la construction d’un parcours professionnel individuel et adapté pour un accès

SYNERGIE RECRUTE F/H SUR LA RÉGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES.

1er groupe français indépendant de services RH, 5eréseau européen, Synergie est présent dans 16 pays : en Europe, au Canada et en Australie avec un réseau de 710 agences. Chaque jour, 3700 collaborateurs apportent leur expertise en intérim, recrutement CDD/CDI, formation, conseil RH, inclusion et diversité aux candidats et entreprises.

mécanicien, électricien, responsable ordonnancement (H/F)

- Commerce : Vendeur, commercial sédentaire et itinérant, employé de magasin, hôte de caisse (H/F)

- Tertiaire : Assistant technique, administratif, commercial, technicien de laboratoire, contrôleur qualité (H/F)

- Cadre : ingénieur mécanicien, méthode, responsable de rayon, de magasin (H/F)

Notre force:Nous considérons nos candidats/intérimaires comme nos clients ce qui leur permet d’être écouté à leur juste valeur et aux clients de bénéficier de profils motivés.

à l’emploi durable en respectant le principe de diversité.

Notre agence de Grenoble est présente sur plusieurs types de métiers : BTP, Second Œuvre, industrie et tertiaire.

Venez rencontrer des experts métiers qui sont prêts à échanger avec vous afin de trouver un poste qui vous correspond.

De nombreux postes/ missions sont à pourvoir. Munissez-vous de vos CV , nous vous attendons nombreux !

Le groupe intervient dans les principaux secteurs d’activités, privé et public : l’aéronautique l’industrie, les énergies renouvelables, le BTP, le transport et la logistique, le commerce, la restauration, le tertiaire, etc. Acteur de la diversité, Synergie développe également des programmes spécifiques et joue un rôle très actif en faveur des personnes en situation de handicap, des seniors et des personnes en réinsertion professionnelle.

Votre contact : [email protected]él. : 04.38.49.85.01

Votre contact : Tél. : 04.38.21.00.01

Votre contact : [email protected] Tél. : 04 38 26 09 70

Votre contact : [email protected]

cariste, chauffeur PL, vendeur, commercial, assistant administratif (H/F)

Chefs de rang, Electricité, Mécaniciens, Metiers de la comptabilité et de l’immobilier

maçon, manutentionnaire, coffreur, chauffeur poids lourds, soudeur

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

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LES CABINETS DE RECRUTEMENT NEPTUNE RH ONT ACCOMPAGNÉ PLUS DE 300 CANDIDATS CETTE ANNÉE, ET VOUS ?

Les cabinets de recrutement Neptune RH, ce sont 24 équipes réparties en France et à l’étranger pour vous accompagner dans vos démarches d’évolution de carrière et vous conseiller sur vos perspectives professionnelles.

Vous êtes jeune diplômé en recherche de premier emploi ?

Expert à l’écoute de nouveaux challenges ?

Depuis 2002, nos cabinets de conseil de Grenoble sont spécialisés

également à vos côtés lors de votre intégration, en lien avec l’entreprise, pour une prise de poste dans les meilleures conditions.

|ADAPTABILITÉ| … de la mise en œuvre de vos projets professionnels à court, moyen ou long terme, via le placement ou le recrutement.

Chez Neptune RH, nous nous engageons à vous proposer des offres d’emploi en adéquation avec vos objectifs professionnels, qu’il s’agisse de placement ou bien de recrutement sur des postes à long terme.

Nous analysons l’ensemble des dossiers de candidature avec professionnalisme et vous proposons des missions au plus

proche de vos aspirations.

Notre réseau de clients est en recherche permanente de talents, nous proposons de nombreux postes à pourvoir.

L’ensemble de nos consultants est à votre écoute. Rejoignez-nous !

dans les profils experts, cadres et dirigeants, mettent leur expertise au service de votre carrière, ou sur les métiers du BTP, du Tertiaire de l’IT et de l’industrie.

|AGILITÉ| Écoute et souplesse sont les maîtres mots du challenge que vous nous confiez : l’équipe dynamique de consultants grenoblois vous écoute, vous conseille et vous soutient dans votre projet.

|INNOVATION| Nous vous accompagnons de manière innovante pendant votre recherche, notamment par l’utilisation de nouveaux outils numériques, exclusifs sur le marché.

|DISPONIBILITÉ| Nous sommes

LIP INDUSTRIE BTP ET LIP SOLUTIONS RH À GRENOBLE !

La relation de proximité et de confiance que vous nouez avec nos spécialistes en recrutement est essentielle. Chez LIP, vous n’êtes pas un numéro ! De votre inscription au versement de votre rémunération, en passant par les entretiens d’embauche et la signature de vos contrats de travail, vous n’avez qu’un(e) seul(e) interlocuteur(rice) qui maîtrise les spécificités de votre domaine d’activité et connaît vos attentes et compétences professionnelles.Grâce à notre réseau de 80 agences de travail temporaire et cabinets de recrutement répartis sur toute la France, nous sommes forcément près de chez vous. Qu’attendez-vous pour nous contacter ?30 000 intérimaires professionnels nous font confiance, pourquoi pas vous ?Notre agence LIP Les Intérimaires Professionnels (12 Boulevard Maréchal Foch 38000 GRENOBLE)

vous propose des offres d’emploi dans les secteurs de l’Industrie, du Bâtiment, des Travaux Publics et des Espaces verts. Nous recherchons des professionnels du second œuvre, du gros œuvre, de la métallerie, de la maintenance industrielle ou encore de la tuyauterie-chaudronnerie. Située dans le quartier Chorier-Berriat à Grenoble, notre agence LIP Solutions RH (16 Rue Nicolas Chorier 38000 GRENOBLE) est spécialisée dans les secteurs du Tertiaire et de l’Ingénierie. Les métiers du télémarketing, commerce, immobilier, informatique, comptabilité ou encore secrétariat n’ont aucun secret pour nos consultant(e)s professionnel(le)s. Nous connaissons les spécificités de chaque profession et sommes en mesure de vous proposer des emplois correspondant à vos besoins.

VOUS AVEZ DES COMPÉTENCES ? NOUS AVONS DES POSTES POUR VOUS!.

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 60 ans, Manpower France est une marque de ManpowerGroup qui accompagne les entreprises dans la gestion de leur emploi, et les candidats dans la construction de leur parcours professionnel en mettant à leur disposition un ensemble étendu de solutions en matière de flexibilité - sous la ligne de service « Référence Intérim » et « Conseil Recrutement » de Manpower.

Nous recrutons des profils variés dans les domaines : - du bâtiment tels que des maçons,

coffreurs, conducteurs d’engins, charpentier, électriciens, peintres, plaquistes, plombiers, des conducteurs PL/SPL.....

- de l’industrie tels que des conducteurs de lignes de production, des opérateurs en électronique, des électriciens,

des techniciens de maintenance, des soudeurs, des monteurs mécaniciens, ect....

- du tertiaire tels que des assistants commerciales, des assistants adv, des comptables, des gestionnaires de paie, des techniciens informatique, des techniciens de bureau d’études...

Votre contact : [email protected]

Votre contact : Cabinet Neptune RH – Grenoble1 rue Alfred de Musset TÉL : 04 76 22 00 50 [email protected]

Votre contact : [email protected]él. : 04 76 86 55 70

• Ingénieur Travaux TCE H/F• Conducteur de travaux Fibre

Optique H/F - Grenoble• Commercial H/F – Grenoble• Développeur informatique Junior

H/F – Grenoble• Ingénieur Systèmes et Réseaux H/F

Bâtiment Gros œuvre Bâtiment Second Œuvre Espaces vertsIndustrie qualifiée Métallerie

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

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Randstad, partenaire RH de confiance, innovant dans le digital, au service de l’Humain.

Venez vivre l’expérience Randstad sur notre stand, toute notre équipe vous y attend pour :

• venir échanger avec notre chatbot Randy,

• comprendre comment Randstad met la révolution du Big Data au service du marché du travail ?

• et évidemment rencontrer nos experts et trouvez votre poste idéal !

Ici comme partout ailleurs en France, Randstad met à votre service son expertise dans tous les secteurs : • Transport & Logistique• BTP• Industrie

ADECCO ACTEUR MAJEUR LOCAL ET NATIONAL DU RECRUTEMENT ET DES SOLUTIONS EMPLOI.

Adecco est le réseau d’agences d’emploi numéro un en France avec 900 agences sur l’ensemble du territoire. Depuis plus de 50 ans, les équipes Adecco s’attachent à toujours mieux comprendre les contextes économiques, sectoriels et réglementaires pour anticiper les difficultés et préparer l’emploi de demain. Nos collaborateurs en agence développent avec les candidats une relation de confiance pour les accompagner au mieux dans les emplois qui leur conviennent. Chaque semaine, 120 000 intérimaires sont délégués dans 31 000 entreprises clientes. Leader des solutions emplois, la stratégie du Groupe Adecco repose sur deux axes : couvrir toutes les formes de flexibilité et accompagner la transformation des compétences. Le groupe a fait du développement du CDI intérimaire une priorité.Afin de promouvoir l’alternance mais surtout d’agir concrètement en faveur de l’emploi, le Groupe a

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI ? CONTACTEZ DÈS À PRÉSENT AER’NESS INTÉRIM !

AER’NESS Intérim votre nouvelle agence de travail temporaire située 185 cours de libération à Grenoble est ouverte du lundi au vendredi de 09h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.Depuis 2017, notre agence est spécialisée dans le secteur de l’industrie, de la logistique et plus novateur dans le télé pilotage de drones civiles professionnels.

Nous recrutons du personnel intérimaire qualifié tel que des chaudronniers, des tuyauteurs, des soudeurs, des mécaniciens et des télé pilotes. Ainsi que du personnel intérimaire non qualifié tel que des manutentionnaires, opérateurs de production et des assembleurs…

Pour toutes questions sur nos offres d’emplois ou si vous souhaitez vous inscrire au sein de notre agence, merci de nous contacter au 09 77 42 96 05. L’équipe d’AER’NESS Intérim constituée d’Audrey, Virginie et

• Tertiaire

Dès maintenant, plus de 200 postes sont à pourvoir sur tout le bassin grenoblois :• 70 postes en CDI• 150 postes en intérim• et de très nombreux postes en

CDI intérimaire

lancé en 2016, la Grande Ecole de l’Alternance.Sur le bassin Grenoblois, cela se traduit par la mise à l’emploi de 220 CDI Intérimaires, et l’accompagnement sur un parcours qualifiant d’une trentaine de collaborateur.

Les agences Adecco du bassin Grenoblois, recrutent dans tous les domaines,Au niveau industriel, nous recherchons des collaborateurs sur tous les métiers qualifiés et moins qualifiés de l’industrie, Mécaniciens, Opérateurs de production, Tourneurs Fraiseurs, mais aussi Techniciens de Maintenance et Caristes.En Tertiaire, nous recherchons principalement des Comptables et des Assistants polyvalents.Présents dans le BTP, nous recherchons aussi des candidats Electriciens, Electro Technicien, des Plombiers et des Maçons Coffreurs.Nous recherchons aussi des Chauffeurs PL et des Conducteurs de Bus.

Marilyn se fera un plaisir de vous répondre et vous accueillir dans leur locaux.

Votre contact : Retrouvez toutes nos offres et l’agence la plus proche de chez vous sur notre site : www.randstad.fr

Votre contact : Adecco Grenoble Solutions : 04 76 12 06 30 Adecco PME : 04 76 48 89 59Adecco BTP : 04 76 03 07 00Adecco Crolles : 04 76 92 03 19Et notre site internet pour toutes inscriptions : adecco.fr

Votre contact : [email protected]él. : 09 77 42 96 05

Opérateurs de production, Cariste, Comptable, Conducteur, Mécanicien

Chaudronnier/Tuyauteur/Monteur Assembleur/Mécanicien/Soudeur

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LE SUCCÈS DE METRO CASH & CARRY FRANCE EST AVANT TOUT CELUI DE NOS ÉQUIPES.

C’est en effet grâce au travail et à l’engagement de chacun de nos collaborateurs au quotidien, que notre entreprise s’est développée et a su de tout temps s’adapter aux évolutions du marché et ainsi être reconnue comme le N°1 Français du Commerce de Gros auprès des Professionnels indépendants.

L’intérêt porté aux métiers de nos clients, la passion des produits, le sens du service, nous ont toujours permis de construire et de faire évoluer ce concept unique sur lequel repose notre succès : « Des pros au service des pros ».

Notre volonté est de poursuivre dans cette dynamique en anticipant les évolutions du marché, en renforçant notre positionnement, en offrant toujours plus de produits et de services, en développant les solutions les plus innovantes pour nos clients.

LE PLUS GRENOBLOIS DES CONCESSIONNAIRES RECRUTE.

Acteur historique de la distribution automobile sur la région grenobloise depuis 1922, le Groupe Manuel et ses Concessions AUTO DAUPHINE commercialisent les produits et services des marques Renault, Dacia et Alpine.

Avec 280 collaborateurs répartis sur 8 établissements, la force de notre Groupe réside dans l’alliance d’une culture familiale et humaine à un haut niveau d’expertise, de qualité et de professionnalisme.

Les innovations technologiques révolutionnent l’automobile et ses métiers avec des véhicules de plus en plus autonomes, connectés, propres, durables et sécurisés.

Vous avez du talent et souhaitez intégrer un Groupe de passionnés, vous offrant de belles possibilités de carrière grâce à la diversité de ses activités,

REJOIGNEZ KPARK !

Filiale du Groupe Saint-Gobain, leader mondial de l’habitat, KparK (960 salariés, 50 000 clients par an), est le spécialiste de la rénovation de menuiserie sur mesure auprès des particuliers. Enseigne de service, nous installons des gammes de produits qui allient performances techniques et esthétique. Nous proposons des solutions adaptées et personnalisées aux besoins de confort et de bien-être de notre clientèle (vente à domicile).

Plus qu’un diplôme, nous recherchons une personnalité, une motivation. Si vous êtes dynamique et volontaire, ayant envie de progresser et d’accompagner KparK dans son développement, votre profil nous intéresse. Nous recherchons des commerciaux pour développer notre activité sur le secteur de Grenoble (débutants acceptés).

LIDL est une enseigne de distribution alimentaire implantée dans 29 pays en Europe et, depuis peu, aux Etats Unis. En France, l’aventure LIDL a débuté en 1988 : nous avons connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de supermarchés par an pendant plus de 20 ans.LIDL France c’est aujourd’hui plus de 30 000 collaborateurs, plus de 1500 supermarchés, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : Strasbourg pour toutes les activités de support administratif et Rungis pour toutes les activités opérationnelles qui constituent le cœur de métier de Lidl (Centrale d’achats, Marketing & Publicité, Communication, Logistique, Expansion & Immobilier, Développement commercial et Organisation des ventes, Achats investissements & Facility management).En 2012, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial en se positionnement

Nous sommes ainsi en permanence à la recherche de nouveaux talents.

Nous souhaitons vous donner la possibilité de mieux nous connaître et de découvrir l’ensemble de nos métiers.Nous voulons aussi que vous puissiez identifier les engagements de l’entreprise à l’égard de nos collaborateurs en matière d’intégration, de formation, de gestion de carrières et vous permettre ainsi de postuler aux opportunités d’emploi quotidiennement mises à jour.

Vous voulez vivre le commerce autrement, rejoignez-nous et venez participer à l’aventure de METRO !

REJOIGNEZ NOS ÉQUIPES !

Nous recrutons en CDI et offrons des opportunités en contrat alternance, apprentissage et professionnalisation sur l’ensemble de nos établissements.

comme commerce de proximité à assortiment sélectionné : rénovation des supermarchés, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en supermarché ; un vrai challenge !

Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 4 années consécutives.

Postes Proposés : Pour accompagner son développement, LIDL prévoit de créer de nouveaux emplois chaque années avec pour objectif de proposer majoritairement des CDI. Nous vous invitons à découvrir ces offres d’emploi sur notre site Carrières : www.emplois.lidl.fr

Votre contact : [email protected]

Votre contact : Lucie FRIEDMANNResponsable RH

Votre contact : [email protected]

Votre contact : www.emplois.lidl.fr

Responsable de Secteur H/F, Manager de rayon H/F, Assistant manager de rayon H/F, Employé Commercial H/F, hotesse de caisse H/F

CarrossiersPeintresMécaniciens Conseillers Services Préparateurs

• Postes en alternance • Postes administratifs • Adjoint Manager de magasin• Responsable de magasin • Responsable des ventes

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INDUSTRIE

COMMERCE/NÉGOCE BTP

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

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Créée en 1966, Jean Lain Automobiles est une entreprise locale en forte croissance. Nous nous appuyons sur une culture d’entreprise familiale forte de valeurs humaines et de proximité, envers nos collaborateurs ainsi que nos clients. De la vente de véhicules au service Après-Vente et à la location, représentant les marques du groupe Volkswagen, Toyota, Hyundai et Honda, Jean Lain Automobiles se veut innovant et s’engage sur des valeurs fortes

LE GROUPE STREIFF A BESOIN DE VOUS !

Spécialiste du Génie Climatique, le GROUPE STREIFF est composé de 3 entités [STREIFF - EOLYA - GILLET] regroupant 220 collaborateurs et réalisant 30 millions d’euros de chiffre d’affaires annuel.Venez rejoindre une organisation familiale et à taille humaine en plein développement et relever de nouveaux challenges !

Véritable acteur régional, nous recherchons de nouveaux collaborateurs pour renforcer nos équipes. Première entreprise indépendante Grenobloise, la société [STREIFF] est spécialisée dans l’installation de

LE GROUPE ACAF RECRUTE DES CANDIDATS SUR LA RÉGION AUVERGNE RHÔNE ALPES !

ACAF réalise l’installation, la maintenance et la rénovation d’ascenseurs et d’automatismes de fermetures. Avec plus de 250 collaborateurs, le Groupe ACAF dispose de plusieurs agences : Annecy, Gap, Grenoble, Lyon, Montpellier et Toulouse. Nos collaborateurs travaillent à l’élaboration de la solution la plus adaptée aux besoins de nos clients.

Pour accompagner son développement et répondre à la croissance du marché, le Groupe ACAF souhaite accueillir de nouveaux talents en pariant sur la formation.

Si vous souhaitez contribuer au succès de notre groupe dynamique et intégrez durablement une structure alors rejoignez nos équipes !

Nous recrutons des techniciens de maintenance H/F, profils juniors à

KILOUTOU RECRUTE PLUS DE 40 CANDIDATS SUR LA RÉGION AUVERGNE RHÔNE-ALPES !

KILOUTOU, entreprise de service spécialisé dans la location, propose à ses clients professionnels une large gamme de matériels. Avec plus de 500 agences multi-spécialisées (TP, Elévation, Généraliste, Event), notre volonté est d’être au plus près de nos clients afin de leur apporter une solution complète (formation clients, livraison, consommables, ...) et un service de qualité.KILOUTOU est labellisé TOP EMPLOYER 2019 depuis 6 ans et compte plus de 5000 équipiers. Le groupe KILOUTOU se développe à l’international, en Pologne, en Espagne, en Allemagne et en Italie.

de proximité, de transpa¬rence et d’expertise.

Avec 53 concessions réparties, une présence dans plus de 22 villes et plus de 1400 collaborateurs, Jean Lain Automobiles permet de s’imposer comme une entreprise solidement ancrée autour des Pays de Savoie, de l’Isère et du Pays de Gex.

système de chauffage, climatisation, et ventilation. Nous intervenons sur les secteurs tertiaires, industriels et hospitaliers. - Chargé(e) d’affaires CVC - junior ou expérimenté(e) - Projeteur(se) CAO – DAO BIM- Plombier – Chauffagiste Venez rejoindre les équipes d’[EOLYA], dont le cœur de métier est l’exploitation et la maintenance en génie climatique (Services énergétiques, production d’énergies renouvelables et rénovation énergétique). - Technicien(ne) de maintenance

CVC (chaud et froid)- Technicien(ne) Référent(e)

expérimenté(e).

confirmés, en CDI et en alternance pour nos agences.

Vous êtes méthodique, autonome et organisé.

Vous êtes capable de réagir rapidement dans les situations d’urgence.

KILOUTOU s’appuie sur une culture forte de la responsabilisation et de la promotion interne et attache beaucoup d’importance à l’ambiance au travail !Les postes que nous proposons sont des CDI et à temps plein car Kiloutou a fait le choix d’une politique d’emploi résolument durable.Vous bénéficiez de 2 à 3 entretiens avec éventuellement une pré-qualification téléphonique.Kiloutou vous offre la possibilité de passer une journée de «découverte» en agence auprès de nos équipes.

Votre contact : [email protected]

Votre contact : [email protected]

Votre contact : [email protected]

Nous recrutons différents profils : - Responsable Commercial H/F- Conseiller Commercial H/F- Conseiller en Financement H/F- Mécanicien H/F

Chargé d’affaires CVC, Projeteur BIM, Plombier/Chauffagiste, Tech maintenance

Technicien de maintenance ascensoriste H/F

Chauffeur Livreur Démonstrateur PL/VL ; Vendeur comptoir ; Technicien/Mécanicien!

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ZANETTO Coline, Correspondante [email protected] - 0763875655

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INDUSTRIE

- Ingénieur d’Etudes Mécanique H/F

- Ingénieur Electronique H/F- Technicien Supérieur de

Production- Technicien Supérieur en

Production Electronique H/F- Responsable Systèmes

d’Information

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

S T M I C R O E L E C T R O N I C S RECRUTE !

ST, leader mondial sur le marché des semi-conducteurs, fournit des produits et des solutions intelligentes qui sont au cœur de l’électronique que chacun utilise au quotidien. Les produits de ST sont présents partout! Nous contribuons à rendre la conduite automobile, les habitations plus intelligentes et à développer les nouvelles générations d’appareils mobiles et de l’Internet des objets.

ARAYMOND RECRUTE POUR SES USINES DU FUTUR.

Spécialiste international des solutions d’assemblage et de fixation, le Réseau ARaymond imagine,conçoit et produit des systèmes de clip ainsi que des solutions de raccordement des fluides et de collage.

En forte croissance, le Réseau ARaymond offre un environnement de travail à la fois dynamique et

PLUS DE 15 POSTES À POURVOIR CEDRAT TECHNOLOGIES.

Dans le cadre de sa croissance continue, CEDRAT TECHNOLOGIES, PME du bassin Grenoblois spécialisée en produits et systèmes mécatroniques, recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses 50 collaborateurs passionnés par leurs métiers.

Nous concevons des produits «compacts, dynamiques et précis» pour environnement exigeant qui trouvent leurs applications en spatial, aéronautique, optronique, productique, micro systèmes médicaux, transport, etc.

Nous proposons actuellement des postes en ingénierie mécanique, électronique mais également des postes en production.

L’entreprise est attachée à ses valeurs 3C®, Concertation, Collaboration et Cordialité.

PRESI RECRUTE : REJOIGNEZ NOTRE PME INTERNATIONALE !

PRESI est une PME iséroise créée en 1961 reconnue comme l’un des principaux acteurs mondiaux de fabrication et de distribution de machines et consommables pour la métallographie. PRESI propose une gamme complète qui répond à l’ensemble des étapes de préparation métallographique d’un échantillon : tronçonnage, enrobage, polissage, dureté et microscopie. PRESI est largement présent à l’international avec ses 4 filiales (Suisse, Allemagne, Chine et Roumanie) et plus de 40 distributeurs.

En savoir plus : www.presi.com.

PRESI offre une grande diversité de métiers (de la production à l’ingénierie) entre les fonctions

Nous avons plusieurs postes à pourvoir au sein de nos différents sites : - Ingénieur(e) Qualité Produits- Ingénieur(e) Simulation Mécanique

et Thermique- Ingénieur(e) Développement

Applications- Technicien(ne) Maintenance- Opérateur/trice Production- Technicien(ne) Procédés de

Fabrication- Ingénieur(e) Procédés de

Fabrication- Ingénieur(e) Conception

Electronique (design de circuits électroniques)

- Ingénieur(e) Produit/Test

N’hésitez pas à consulter l’ensemble de nos offres stages, alternances, Thèses, CDI, sur notre site : https://st.mycv.tech/

convivial. Nous travaillons chaque jour pour relever les défis de demain. Si vous souhaitez participer à cette aventure, vos compétences nous intéressent !

Si intégrer une équipe avec ces valeurs vous motive, n’hésitez pas à candidater.

Nous apporterons autant d’attention à vos compétences et votre parcours qu’à votre personnalité et vos valeurs humaines.

support et les fonctions opérationnelles. PRESI accompagne les aspirations professionnelles de ses collaborateurs, soutient leur développement tout au long de leur carrière et vise à les faire évoluer en permanence à tous les niveaux. PRESI pratique une politique de rémunération attractive et en adéquation avec les formations et les parcours de chaque collaborateur.

Votre contact : https://st.mycv.tech/

Votre contact : [email protected]

Votre contact : [email protected]

Votre contact : [email protected]él : 04.76.72.00.21

- Technico-Commercial- Technicien Supérieur Bureau

d’Études

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INDUSTRIE

LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT : LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

FRAMATOME RECRUTE EN RHÔNE ALPES !

Framatome est un acteur international majeur de la filière nucléaire reconnu pour ses solutions innovantes et ses technologies à forte valeur ajoutée pour la conception, la construction, la maintenance et le développement du parc nucléaire mondial. L’entreprise conçoit et fabrique des composants, du combustible et offre toute une gamme de services destinés aux réacteurs.

Grâce à ses 14 000 collaborateurs à travers le monde, Framatome met chaque jour son expertise au service de ses clients pour leur permettre d’améliorer la sûreté et la performance de leurs centrales nucléaires et de contribuer à atteindre leurs objectifs économiques et sociétaux.

Framatome est détenue par le groupe EDF (75,5 %), Mitsubishi Heavy Industries (MHI - 19,5 %) et Assystem (5 %).

Jeunes diplômés ingénieurs, en fin d’études ou avec une première expérience professionnelle, vous avez le goût de la technique, la volonté de vous développer dans un environnement industriel et vous aimez travailler en équipe sur des projets d’avenir.

Nous recrutons des ingénieurs

SOITEC, CRÉEZ LE MONDE CONNECTÉ DE DEMAIN !

Soitec joue un rôle clé dans l’industrie de la microélectronique. Notre entreprise conçoit et produit des matériaux semi-conducteurs innovants : des substrats sur lesquels sont gravés puis découpés les circuits de composants électroniques. Nos produits sont utilisés pour la fabrication des puces qui équipent les smartphones, les tablettes, les ordinateurs, les serveurs informatiques ou les data centers. On les retrouve aussi dans les composants électroniques présents dans les automobiles, les objets connectés, les équipements industriels et médicaux. Nos technologies, nos produits et notre capacité industrielle internationale font de nous un fleuron de l’industrie française, au cœur de l’écosystème grenoblois !

Notre parcours hors norme est étroitement lié à l’engagement individuel et collectif de tous les salariés de Soitec, à leur capacité à innover et collaborer, à l’attention permanente qu’ils portent à la qualité et à la satisfaction client. Notre rôle

INOVALP RECRUTE POUR ACCOMPAGNER SA CROISSANCE !

INOVALP, PME de 40 salariés, conçoit, développe et fabrique les poêles à granulés des marques HOBEN et AW. INOVALP est une filiale du groupe NOVADEV, spécialisée dans le chauffage au bois et le confort thermique de l’habitat.

PME Rhône-alpine située dans un environnement privilégié, Inovalp poursuit sa forte croissance en contribuant au développement des

AIR LIQUIDE RECRUTE UNE CENTAINE DE PERSONNES POUR LE BASSIN GRENOBLOIS !

Air Liquide est le leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 80 pays avec environ 65 000 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3,5 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902. Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s’engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Avec plus de 900 collaborateurs, les sites du bassin grenoblois produisent des équipements et des solutions répondant pleinement aux exigences de marchés en essor et en pleine transformation. Passionnés d’innovation, nous développons notre expertise dans les technologies de pointe pour l’exploration spatiale, l’aéronautique, la transformation

et cadres débutants et confirmés auxquels la dimension internationale et la diversité de nos métiers offrent de réelles occasions d’évolution.

Intégrer Framatome vous offre l’opportunité d’aborder la technique au travers de domaines industriels concrets pour éventuellement développer une expertise, mais aussi vous orienter vers des carrières de manager

est d’accompagner le parcours de nos salariés dans notre entreprise, en favorisant la responsabilisation, l’initiative, la diversité, la mixité et l’épanouissement. Notre performance vient de notre diversité et notre capacité d’inclusion : mixe des métiers (experts en matériaux, technicien.ne maintenance, ingénieur.e en informatique, opérateur.rice, etc.), mixe des expériences, mixe des cultures, etc. Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à consulter nos vidéos métiers sur notre site internet et site YouTube.Vos idées et votre dynamisme nous intéressent, rejoignez-nous !

énergies renouvelables.

Entreprise dynamique, ayant comme moteur l’innovation, INOVALP est guidée par de fortes valeurs, à savoir, l’humain, le collectif et l’excellence.

Pour accompagner la forte croissance de l’entreprise, nous recrutons sur plusieurs postes, autant en production que sur des fonctions support et annexes.

Le management de nos équipes encourageant notamment l’initiative, l’autonomie et la créativité, nous recherchons les talents, prêts à intégrer une équipe dynamique, toujours en mouvement et à la recherche de l’amélioration continue, qui partagent nos valeurs et qui souhaitent participer au développement de notre société.

du biogaz et l’exploitation du biométhane et la cryogénie extrême. Engagés pour la transition énergétique, nous contribuons à l’émergence d’une conscience collective autour de l’économie circulaire et des transports propres.

MÉTIERS - Conception et ingénierie

d’équipements industriel : coordinateur bureau d’études

- Production : fabrication d’équipements mécano-soudés, méthodes, industrialisation

- Démarrage des installations : technicien montage/démarrage

- Services supports : QHSE, Ingénieur Sécurité et Maîtrise des Risques, Supply Chain, Planificateurs, Coordinateur Achats

- Innovation : Ingénieur modélisation thermique, génie des procédés, électronique embarqué

Votre contact : FRAMATOME.COM

Votre contact : h t tps : / /www.so i tec . com/f r /carrieres/offres

Votre contact : [email protected] - 04 76 30 84 39

Votre contact : www.airliquide.com/fr/carrieres

Chargé d’affaires électricité, Ingénieur Excellence Opérationnelle, Intervenant Chimie, Ingénieur R&D, Alternants

- Technicien.ne Maintenance- Technicien.ne Process- Superviseur.e- Ingénieur.e Informatique- Ingénieur.e maintenance

Soudeur / Opérateur-monteur / Assitant(e) commercial(e) / Commercial(e)

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ENVIRONNEMENT MULTISECTORIEL

MULTISECTORIEL

- TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE GAZ/FIOUL (H/F)

- TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE GAZ (H/F)

- TECHNICIEN(NE) PLOMBIER (H/F)- TECHNICIEN(NE) DE

MAINTENANCE PAC/CLIM ENR H/F

- CONSEILLER(E) CLIENTELE (H/F)

LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT : LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

Le groupe Veolia, acteur majeur des services à l’ environnement, recrute des alternants en région Rhône-Alpes. Venez nous rencontrer !

Au cœur de la région Rhône-Alpes, Campus Rhin Rhône Méditerranée fait partie du Réseau des Campus Veolia constitué de 4 établissements en France.

Campus, géré par le Groupe Veolia, accueille de nombreux apprentis chaque année venant de toute la France. En partenariat avec le GRETA, AGROTECH et la Fédération Compagnonnique des métiers du Bâtiment, il assure la professionnalisation des acteurs des métiers de service à l’environnement, en proposant des titres et des diplômes (BTS) en alternance, dispensés par des formateurs spécialistes issus du terrain.

Fort de son expertise dans les métiers de service à l’environnement, le Campus Rhin Rhône Méditerranée propose à tous, des contrats en alternance dans les domaines de la gestion de l’eau, l’énergie, l’assainissement,

L’AFIPH VOUS OFFRE 400 OPPORTUNITÉS D’EMPLOI CHAQUE ANNÉE !

L’afiph est une association gestionnaire d’établissements et services à destination des enfants et adultes porteurs d’un handicap intellectuel. Implantée sur tout le département de l’Isère, elle comporte 23 établissements et services. Engagée pour l’accompagnement de personnes en situation de handicap et de leurs familles. L’association emploie 2000 salariés et accueille quotidiennement 2600 personnes. Attachée à ses valeurs humaines et de solidarité, elle œuvre pour l’inclusion des personnes handicapées.

ENGIE HOME SERVICES RECRUTE PLUSIEURS POSTES DE TECHNICIENS DE MAINTENANCE GAZ, FIOUL CLIM ET PLOMBIER DANS LE DÉPARTEMENT 38 MAIS AUSSI DANS TOUTE LA RÉGION RHÔNE-ALPES !

ENGIE Home Services-(4200 personnes, 250 sites en France) est N°1 en France de l’entretien, du dépannage et de la maintenance des systèmes de chauffage, de climatisation et de production d’eau chaude. Acteur majeur de l’efficacité énergétique, nous accompagnons chaque jour notre clientèle (particulière et professionnelle) en lui proposant une offre de services complète et innovante afin de répondre aux défis actuels et futurs dans l’habitat. ENGIE Home Services c’est un savoir-faire complet (mise en service d’installations, entretien/contrat de maintenance, dépannage, conseils). Dès votre arrivée, vous intégrez une équipe conviviale, un environnement dynamique au sein du quel sécurité et qualités ont une priorité de tous les instants.

INSITU RECHERCHE PROFILS ATYPIQUES.

insitu c’est une équipe de 120 talents, une énergie et une culture de la performance depuis plus de 20 ans au service de PME françaises. Travailler chez insitu c’est intervenir dans 2 à 3 entreprises, de secteurs d’activité variés et faire partie d’une communauté d’experts motivés et atypiques.

Le temps partagé vous garantit l’autonomie, et le développement de vos compétences en continu.Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Vous Recherchez du challenge ? une communauté ? de la reconnaissance ?

Chez insitu les journées de suivent mais ne se ressemblent pas !

Contactez-moi vous verrez on ne manque pas de talent(s).

Insitu recherche des profils de cadres en CDI temps plein sur les

le recyclage et la valorisation des déchets. La formation assurée par des professionnels et des plateformes pédagogiques adaptées garantissent des taux de réussite aux examens de 90%. Les diplômes dispensés sont :

Titre « Agent des Services de Gestion et de Valorisation des Déchets »

Titre professionnel « Canalisateur »BTS « Electrotechnique »BTS A « Gestion et Maîtrise de l’Eau »

L’afiph offre de nombreuses opportunités et vous permet de construire votre parcours professionnel au sein d’un environnement riche. Vous pouvez évoluer au sein de différentes famille de métiers, telles que les fonctions administratives (RH, assistanat, comptabilité…), éducatives (accompagnant éducatif et social, moniteur éducateur, assistante sociale…), paramédicale (aide-soignant, infirmier, kinésithérapeute…), logistique (maitresse de maison, surveillant de nuit, agent de service…) et managériales (chef de service, directeur adjoint, directeur…).

Un cursus d’intégration et des formations peuvent être prévus dans le cadre de votre prise de poste et parcours de carrière. Chez ENGIE Home Services, nous attachons une attention toute particulière au développement des compétences de nos équipes. Nous plaçons la diversité au cœur des préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap

fonctions de l’informatique, des Ressources Humaines, de la Qualité, du Marketing et de la finance.

Sur 2019, 30 recrutements sont prévus !

Votre contact : [email protected]

Votre contact : [email protected]

Votre contact : [email protected]

Votre contact : [email protected]

- Chef de service- Directeur adjoint- Infirmier- Surveillant de nuit- Accompagnant éducatif et social

Electromecanicien, Canalisateur Agent de réseau, Opérateur Usine

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DES OPPORTUNITÉS CHEZ GROUPAMA EN ISÈRE !

Chez Groupama Rhône-Alpes Auvergne, nous sommes persuadés que nous avons tout pour réussir ensemble.

La politique ressources humaines de l’entreprise privilégie le développement des compétences des collaborateurs qui bénéficient à leur arrivée d’une politique d’intégration et de formation rigoureuse, ainsi que d’un accompagnement de proximité.

Vous avez envie de rejoindre une entreprise qui place la relation client au cœur de son activité ? Vous vous reconnaissez dans les valeurs du mutualisme ? Vous avez le goût du conseil et de la vente ?

Quel que soit le métier que vous avez exercé, nous vous formons au métier de commercial(e) en assurance et banque. Nous recherchons des chargé(e)s de clientèle assurance/banque pour travailler auprès de clients particuliers, professionnels ou exploitants agricoles, sur nos 12 départements.

Avec une ambition collective tournée vers la performance

GEODIS VOUS TRANSPORTE AU CŒUR DES MÉTIERS DE L’INFORMATIQUE !

GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Son rayonnement international s’appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.

Le Transport et la Logistique sont aujourd’hui un secteur clé de l’économie mondiale.

Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d’engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d’innovation, piliers de la stratégie du Groupe.

ISSC (Infrastructure Shared Services Center) est la branche IT

REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE INNOVANTE, AGILE ET COLLABORATIVE !

Leader européen en déploiement d’objets connectés, AIRRIA coordonne des projets de clients grands comptes de l’ingénierie à l’accompagnement des utilisateurs. Issus des réseaux informatiques et de la sécurité, nous progressons sur le secteur de l’efficience énergétique, de la ville connectée et demain sur le maintien des personnes à domicile.

Vous êtes passionné de nouvelles technologies et vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique ?

Vous apprécierez l’agilité, l’esprit d’entreprendre et le travail collaboratif.

Nous vous proposons des missions riches et variées niveau BAC à BAC +5, pour enrichir votre parcours professionnel.

Au-delà du CV, nous privilégions la

CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES RECRUTE !

Rejoindre le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, c’est contribuer aux réussites du leader de la banque de proximité dans la région Sud Rhône Alpes, une banque qui apporte chaque jour la preuve de son utilité et de sa performance. C’est aussi faire le choix d’une banque proche, solidaire et innovante au sein d’un Groupe, un des premiers acteurs bancaires en Europe, présent dans 54 pays.La Caisse régionale Crédit Agricole Sud Rhône Alpes est la première banque sur son territoire en Ardèche, Drôme, Isère et le Sud Lyonnais avec 27 % de parts de marché. Banque commerciale aux fondements coopératifs et mutualistes, elle accompagne ses 744 443 clients, particuliers, professionnels, entreprises et agriculteurs, dont 309 541 sociétaires, en favorisant ainsi le développement économique de son territoire.

Vous avez au minimum un BAC+3 ? Les métiers de la banque vous intéressent ? Nous recherchons pour nos agences de la Drôme,

commerciale, vous viserez le développement de nos agences en privilégiant la qualité des risques et la satisfaction client.

Ce qui fera la différence ? Votre motivation et votre envie de vous investir au sein d’une entreprise ambitieuse et résolument tournée vers l’avenir et la relation client.

Choisir notre entreprise et partager ses valeurs et ses objectifs, c’est enrichir votre parcours professionnel d’une expérience humaine inédite : rejoignez-nous !

Retrouvez nos offres et postulez en ligne sur : Groupama-gan-recrute.com

Infrastructures de GEODIS basée au Bourget-du-Lac (73).

Forte de 160 collaborateurs, ISSC porte l’infrastructure, les middlewares, les applications et le réseau global de GEODIS.

Avec plus de 35.000 utilisateurs dans le monde, ISSC est une structure centrale critique qui répond aux critères d’exigence, de disponibilité, de fiabilité et de sécurité de GEODIS.

Nous recherchons actuellement des profils réseaux & télécom, système, sécurité, workplace, DEVOPS...

rencontre pour étudier l’opportunité de collaborer.

Aujourd’hui, nos principales opportunités concernent : administrateur systèmes et réseaux, technicien informatique et télécoms, analyste d’exploitation, coordinateur de projets, DevOps…

Nous étudierons également les candidatures spontanées dans les domaines de la gestion de projets, de l’IT et de la sécurité.

Venez nous rencontrez et révélez votre potentiel !

l’Ardèche et l’Isère des Conseillers bancaires.Nous vous invitons à postuler ou à déposer votre candidature spontanée sur le lien ci-dessous et rejoindre nos équipes pour construire ensemble la banque de demain !https://ca-sudrhonealpes-recrute.talent-soft.com/Si votre profil nous intéresse nous reviendrons vers vous rapidement.

Votre contact : Groupama-gan-recrute.com

Votre contact : [email protected] 0664968131

Votre contact : [email protected]

Votre contact : [email protected]

Chargé(e) de clientèle agricole secteur Trièves / Vif Chargé(e) de clientèle «professionnels» secteur Sud Isère Conseiller(e) commercial(e) Vinay Conseiller(e) commercial(e) Beaurepaire Conseiller(e) commercial(e) Salaize sur Sanne

Admin réseaux, système, sécurité, workplace

- Administrateur systèmes et réseaux

- Technicien informatique et télécoms

- Analyste d’exploitation- Coordinateur de projets- DevOps

CONSEILLERS BANCAIRES- SPÉCIALISTES ASSURANCES ET SERVICES BANCAIRES POUR L’ISERE LA DROME L’ARDÈCHE ET L’EST LYONNAIS H/F/1 ASSISTANT CHARGE D’AFFAIRES HF VALENCE/AUXILIAIRES VACANCES 2019 H/F/1 TECHNICIEN GESTION DE PAIE H/F VALENCE

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT : LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

LE CFPPA RECRUTE !

Près de 130 jeunes apprentis et 80 adultes en formation continue poussent les portes du Centre de Formation Professionnelle des Professions Agricoles chaque année pour devenir des professionnels du paysage. Le centre propose 6 diplômes différents ainsi que des formations courtes pour permettre à chaque apprenant de se spécialiser et/ou de se perfectionner dans un domaine paysager précis. Avec près de 6 hectares de terrain comprenant une exploitation horticole pédagogique, le CFPPA propose un cadre d’apprentissage optimal pour former au mieux ses apprenants !

Le CFPPA propose tous types de formations afin de correspondre à chaque profil ! Que ce soit en apprentissage ou en formation continue, du CAPA au BTSA, nos apprenants peuvent se spécialiser dans les domaines du paysage, de l’horticulture et de l’agriculture. Nous proposons également des formations courtes répondant à des demandes spécifiques permettant

UNE FORMATION, UN EMPLOI, REJOIGNEZ L’AFPA !

L’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) est un le 1er organisme français de formation professionnelle, au service des Régions, de l’Etat, des branches professionnelles et des entreprises. Membre du Service public de l’emploi, l’Afpa propose des formations professionnelles qualifiantes, sanctionnées par un titre professionnel du ministère du Travail.

Nous recrutons dans les secteurs suivants :

• LE TERTIAIRE / SERVICE : certification PCIE, l’élaboration de projet vers l’emploi ou la formation, le service à la personne, serveur, restauration

LE CFP CHARMILLES RECRUTE. OSE L’ALTERNANCE !

NOTRE OBJECTIF : proposer des formations de qualité pour permettre à tous, grâce à l’alternance, d’acquérir savoir et savoir-faire pour une meilleure insertion professionnelle !

Présent depuis plus de 30 ans dans le tissu économique grenoblois, le CFP Charmilles est reconnu comme un acteur majeur de l’alternance auprès des entreprises locales.

QU’ATTENDEZ-VOUS ?

AVEC LE CFP CHARMILLES

OSE L’ALTERNANCE !

aux participants de se spécialiser dans les secteurs d’activité cités au préalable.

• L’INDUSTRIE : Conducteur industriel sur machines automatisées, Technicien de maintenance, Technicien Micro-Nano technologies,

• LE SECOND ŒUVRE : Plombier, Maçon traditionnel & VRD, Electricien, domoticien

Notre réseau d’entreprises partenaires de l’alternance recherchent des candidats sérieux et motivés pour des postes sur les filières Bac Pro, BTS Tertiaires/Industriel et Licences : - 2 postes en Bac Pro GA, - 7 postes en BTS GPME, - 2 postes en BTS SAM, - 5 postes en NDRC, - 4 postes en BTS MCO, - 2 postes en BTS TC, - 1 poste en Licence commerce,- 1 poste en licence Gestion des

organisations.

Votre contact : N’hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement au 04 76 52 52 18. Nos équipes seront ravies de répondre à vos demandes ! Demandez Corinne Hautin pour l’apprentissage et Marie-Christine Luron pour les formations continues.

Votre contact : [email protected]

Votre contact : [email protected]

1. Technicien de maintenance : Emploi en tension

2. Plombier : idéal pour être artisan3. Technicien Micro-Nano

technologies : Emploi en tension sur le bassin Grenoblois

4. Maçon traditionnel & VRD : le bâtiment et la voirie, secteur en tension actuellement

5. Serveur : Emploi en tension

- CAPA Jardinier Paysagiste en apprentissage

- BP Aménagements Paysagers en apprentissage et en formation continue

- Bac Pro Aménagements Paysagers en apprentissage (sur 2 ou 3 ans)

- BPA Travaux des Productions Horticoles en formation continue

- Titre Ouvrier du Paysage en formation continue

- BTSA Aménagements Paysagers en apprentissage

- CS élagage en apprentissage et en formation continue

- BTS GPME- BTS TC- BTS MCO- BTS SAM- Licence Gestion des Organisations

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BORDEAUX : JEUDI 13 JUIN

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GRENOBLE : JEUDI 4 AVRIL

DIJON : JEUDI 11 AVRIL

AIX-EN-PROVENCE : MERCREDI 15 AVRIL

VILLEURBANNE : MARDI 28 MAI

SAINT-ETIENNE : JEUDI 6 JUIN

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PÔLE DÉFENSE

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L’ARMÉE DE L’AIR RECRUTE 3 500 PERSONNES

Vous avez entre 16 et 30 ans et vous êtes à l’aube de votre vie professionnelle. Vous réfléchissez à une expérience militaire ? Vous envisagez de devenir un « Aviateur » par vocation, par passion pour l’aéronautique ou simplement pour l’opportunité d’une première expérience professionnelle ? Foncez, car tout est possible !En effet, l’armée de l’air est l’armée la plus jeune dont la plus féminisée, moderne et dynamique.

Ses missions : En France comme en opération extérieure, l’armée de l’air intervient et protègeen permanence et sans délai, au sol comme en vol, pour contribuer à la sécurité des Français et de leur territoire et au maintien de la paix hors des frontières.

L’armée de l’air recrute 50 métiers différents.Tous les aviateurs reçoivent une formation militaire initiale, suivie, pour la majorité, d’une formation professionnelle (de quelques semaines à plusieurs années selon les métiers) et d’un parrainage en unité. Durant ces formations, le

LA MARINE NATIONALE RECRUTE PLUS DE 3600 CANDIDATS EN 2019.

Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, la Marine nationale assure la sécurité et la protection de l’espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, ses 39 000 marins accomplissent chaque jour des missions de renseignement, de prévention, d’intervention, de protection et de dissuasion. Des femmes et des hommes unis dans l’action, déterminés à préserver la paix et à défendre les intérêts de la France.

Chaque année, la Marine nationale propose environ 3500 emplois dans de nombreux domaines de compétences : scientifique, technique, opérationnel, administratif, restauration, santé, etc. Quel que soit son niveau scolaire (de la 3 ème à Bac +5 et plus), un jeune Français de 16 à 30 ans peut rejoindre les équipages de la Marine. Il y trouvera un métier qui a du sens. Intégrer la Marine, c’est choisir d’être militaire, professionnel de la mer, d’évoluer dans une institution où les valeurs

L’ARMÉE DE TERRE, UN EMPLOYEUR DE RÉFÉRENCE

Assimilable dans sa structure à une grande entreprise, elle doit, pour accomplir ses missions, recourir à une large gamme de compétences professionnelles qui lui permettent de vous proposer plus d’une centaine de spécialités, tant dans les domaines du combats que dans des domaines techniques (informatiques, maintenance, administratifs...).

Ainsi, l’armée de terre vous offre une expérience professionnelle riche ainsi qu’une aventure humaine dense, faite d’épanouissement personnel au service des autres.

nouvel engagé est nourri, logé, rémunéré. Les profils scolaires sont déterminants dans l’orientation professionnelle. Il est possible dans certains cas de s’engager dans une nouvelle filière.La formation dispensée étant complète et adaptée au premier poste. D’autres formations viennent s’ajouter durant le parcours professionnel pour accompagner l’arrivée d’un matériel, l’adaptation à un poste, l’accès au grade supérieur…

de solidarité, d’esprit d’équipage et d’autonomie se vivent au quotidien. Dans la Marine, chaque jeune se verra offrir une formation initiale puis continue, il pourra mettre ses connaissances en pratique, acquérir une première expérience professionnelle valorisante, encadrer du personnel et accéder à des niveaux de responsabilités supérieures.

Directeur de la publication : Antoine Tallis (Président de l’agence Aglaé) Responsable de la rédaction : Laura Lépine Mise en page – graphisme : Emmanuel HUGUES Journal tiré à 2 500 exemplaires par Imprimerie Cusin (MEYRIER 38) Parution du journal le jeudi 4 avril 2019 Nous remercions en premier lieu la Métropole de Grenoble, les équipes de Pôle Emploi, les Missions Locales du bassin grenoblois, l’APEC, le Medef Isère, l’UDIMEC, le Réseau Entreprendre Isère, l’EPIDE, l’AFIPH, l’école de la seconde chance, Scène plus et tout spécialement Quentin le dirigeant ainsi que la société Infovision en particulier Dimitri.Merci aux équipes de l’agence Aglaé qui ont œuvré à cet événement : notre directrice associée Stéphanie Kupéras, Margot Devidal, Ambre Trenquier, Alison Carreira, Jessica Willems, Charlotte Bourreau et Maeva Dubreuil, Romain et Caroline notre équipe Vidéo, Philippe, notre journaliste, Murielle (notre imprimeur) pour sa patience légendaire, Emmanuel - notre graphiste le plus rapide de l’Est, Laura Lépine - notre rédactrice en chef pour sa plume, l’ensemble des structures qui nous ont fait confiance et toutes les personnes qui ont collaborées de près ou de loin à la réalisation de cette édition. La Gazette du Village des Recruteurs est éditée par la société Aglaé Events SAS (23 rue Jules Vallès – 69100 VILLEURBANNE) dans le cadre du Village des Recruteurs de Grenoble réalisé le 4 avril 2019 au parc Paul Mistral. Ce journal ne peut être vendu. La reproduction de tout article est interdite sans l’accord de la direction.

15 000 postes/an à tous niveaux de responsabilités :- de 17,5 ans à - de 32 ans à la date

de signature du contrat,- de sans diplôme à Bac+5,- durée de contrat de 1 à 10 ans

suivant les postes et le niveaux de responsabilités

Pour nous joindre CIRFA de Grenoble, rue Cornélie GémondTel 0476762222 ou [email protected] Internet : devenir-aviateur.fr

Pour nous joindre CIRFA de Grenoble (centre d’information et de recrutement des forces armées)Caserne de l’Alma rue Cornélie Gémond bp 140838023 GRENOBLE cedex 10476762230

Votre contact : sengager.fr / 0476762230

- Mécaniciens avion- Contrôleur aérien et technicien

radar- Technicien des systèmes

d’information et de communication

- Sécurité et protection- Ressources Humaines

- technicien de conduite et de maintenance nucléaire

- agent polyvalent de restauration- technicien systèmes d’informations

et télécommunications- technicien aéronautique - pilote de l’aéronautique

- Informatique- Logistique- Aéronautique- Administratifs- Maintenance

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