#1

L E P Ô L E A LT E R N A N C E D U G R O U P E I G S

Dessinez votre avenir avec l’ alternance !

Prisca KONDEpkonde@groupe-igs.fr

01 80 97 45 67

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• Commerce - Marketing• Management - Gestion• Ressources Humaines

Rejoignez le CIEFA dès le moisde MARS et obtenez un titre certifi é

#2

La rentrée décalée,

pour votre orientation !Vous n’avez pas trouvé en septembre la formation qui répond à vos attentes ?Vous avez mis vos études entre parenthèses et souhaitez une reprise d‘études en 2019 ?

Alors n’attendez pas la rentrée de septembre, choisissez l’alternance pour donner vie à votre projet !

Nous vous proposons de démarrer votre Bachelor, Licence ou Masteren alternance, dès le mois de mars prochain. Vous pourrez ainsi bénéficier du réseau d’entreprises partenaires duGroupe IGS, d’un coaching personnalisé pour votre choix de formation, puis de l’accompagnement du CIEFA tout au long de votre cursus.

Une seul objectif : vous offrir les meilleures conditions de réussite pour que, très vite, vous soyez reconnus pour vos compétences professionnelles, votre enthousiasme et les belles valeurs qui vous animent !

Catherine LAPOUGEDirectrice du CIEFA Paris clapouge@groupe-igs.fr

Édi

10 bonnes raisons

• 30 années d’expertise dans l’alternance

• Le bénéfice de la notoriété et des moyens du Groupe IGS

• L’assurance de formations reconnues

• Un choix de plus de 20 programmes de formation du bac au bac +5

• 9 000 entreprises partenaires

• 2 500 o� res de postes en alternance chaque année

• 82�% de réussite aux diplômes préparés

• Des campus à taille humaine

• Un accompagnement individualisé tout au long du parcours

• 75 % des alternants en emploi 3 mois après leur diplôme

#3

FILIÈRE RESSOURCES HUMAINES

BACHELORChargé(e) d’Administrationdes Ressources HumainesTitre certifié inscrit au RNCP au niveau II - code 23000, code NSF 315p, par arrêté du 06/05/2015, publié au J.Odu 27/05/2015, code CPF 188622

Diplômes d’ÉtatNIVEAU D’ACCÈS : BACCALAURÉAT GÉNÉRAL OU BIEN BAC STMG

GESTION OU RESSOURCES HUMAINESDurée du contrat de professionnalisation : 24 mois + 12 moisDurée de la formation au CIEFA : 476 heures par anAlternance pratiquée : nous consulterDémarrage de la formation : Octobre ou MarsProfi l personnel : sens relationnel, bonne présentation, organisation

et méthode, rigueur, sens des responsabilitéset autonomie, bon niveau de pratique des outils bureautiques et maitrise de l’expression écrite

Les Métiers : • Gestionnaire RH• Gestionnaire paie• Chargé(e) de paie

et administration du personnel• Chargé(e) de gestion RH• Gestionnaire SIRH• Chargé(e) de recrutement• Assistant(e) RH

Programme de formation

1ère année :DÉCOUVRIR LA FONCTION RH• Les bases du métier RH

- Panorama de la fonction RH et de ses enjeux- Enquêtes métiers RH- Etablir la paie niveau 1- Administration du personnel : les fondamentaux- Introduction au droit du travail

• L’entreprise et son environnement- Culture juridique (droit des affaires et droit fiscal)- Sociologie des organisations- Environnement économique- Comptabilité des entreprises

• Outils et méthodes- Pack office (word / excel / power point)- Outils mathématiques et statistiques

• Développer le savoir être professionnel- Techniques rédactionnelles et projet Voltaire- Expression orale- Communiquer en anglais- Projet collectif solidaire- Mieux se connaitre et adopter une posture professionnelle

2ème année :SE PROFESSIONNALISER DANS L’ADMINISTRATIONDES RH• Cœur de métier

- Conférences métiers RH- Réalisation, suivi et contrôle de la paie- Droit du travail : relations individuelles- Logiciel paie et autres applicatifs SIRH- Administration du personnel et gestion des contrats de travail- Administration sociale et fiscale- Suivi et contrôle de la masse salariale- Protection sociale et retraites- Outlook, outils collaboratifs et réseaux sociaux professionnels

• Outils et méthodes- Relations clients internes et externes- Prise de parole en public- Consolider son projet professionnel- Anglais en contexte RH- Techniques de créativité- Méthodologie pour le Rapport d’activité professionnelle

• L’entreprise et son environnement- Gestion financière et analyse des coûts- Cas de synthèse 1

3ème année :MAITRISER LA GESTIONDES RH ET CONTRIBUERAU DEVELOPPEMENT RH• Coeur de métier

- Actualité RH- Mises à jour en Paie/ Administration du personnel et Droit Social individuel- Bilan social, rapports sociaux obligatoires et reporting RH (tableaux de bord)- Droit du travail collectif et dialogue social- Droit, financement et Gestion de la formation- Recrutement- Communication et marketing RH

- GPEC- Gestion des risques

psychosociaux, santé et QVT- SIRH

• Management- Gestion de projet- Management de proximité et Conduite de réunions- Stratégie et management d’entreprise- Cas de synthèse 2

• Outils et méthodes- Gestion du temps et des priorités- Méthodologie pour le Mémoire professionnel- Anglais en contexte RH

RENTRÉEEN MARS POSSIBLE

#4

FILIÈRE RESSOURCES HUMAINES

Depuis plus de 40 ans, l’École de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 18 000 diplômés de l’école IGS-RH collaborent au sein des équipes RH à travers le monde.

L’Ecole IGS-RH propose en Alternance au sein du CIEFA 2 programmes :• Après bac +2 ou bac +3 : “Responsable de la Gestion des Ressources Humaines”,

titre certifié inscrit au RNCP au niveau II• Après bac +4 : “Responsable en Management et Direction des Ressources

Humaines”, titre certifié inscrit au RNCP au niveau II

“ Responsable de la Gestion des Ressources Humaines” - 2 ans

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau II - code 12990, code NSF315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 17513

NIVEAU D’ACCÈS : BAC +2 (PROGRAMME EN 2 ANS) VALIDÉ NIVEAU VALIDÉ À L’ISSUE DE LA FORMATION : BAC +4 Durée du contrat de professionnalisation : 24 mois Rythme d’alternance : Calendrier à disposition sur demande

(à partir de mai)Démarrage de la formation : Octobre ou Mars

Finalités du cursusA l’issue de leur parcours de formation , les titulaires du titre “ Responsable de la Gestion des Ressources Humaines” de l’IGS-RH seront à même de : • Prendre en charge la gestion du personnel et de la paye, dans le respect des

obligations légales.

• Veiller à la bonne application des différents process RH au sein de l’organisation.

• Communiquer auprès des parties prenantes sur la politique RH afin d’en valoriser les impacts, permettant ainsi l’instauration de conditions de travail et d’un climat social de qualité.

• Assurer le reporting en matière de données sociales pour les différents acteurs internes ou externes à l’entreprise avec les systèmes d’information pertinents.

• Mettre en œuvre et contribuer au développement de la politique générale de l’entreprise dans le domaine RH par les actions de recrutement adéquates, par une intégration réussie des salariés, une gestion optimale de leur carrière et le développement de leurs compétences ainsi que par la mise en place d’outils de rémunération adaptés.

Programme*de formation 120 crédits ECTS sur 2 ans 1ère année :• Recruter : attirer, sélectionner

et fidéliser• Analyser les relations

individuelles en droit du travail• Comprendre les relations

collectives en droit du travail• Maîtriser l’administration

du personnel• Etablir une paie• Gérer la formation• Communiquer en situation

professionnelle• Découvrir l’économie

et sa relation à l’entreprise• Communiquer en interne

et à l’externe• Maîtriser un logiciel de paie• Gérer un projet• Appréhender la finance

et la gestion• Business English• Identifier et gérer

les compétences• S’initier à la psychologie

et la sociologie du travail• Conduire une mission

professionnelle en entreprise

2ème année :• Actualiser les connaissances

en droit social• Contrôler la gestion financière

des projets RH• Elaborer une politique

de rémunération et d’avantages sociaux

• Rationaliser et restructurerles organisations

• Développer le bien êtreau travail

• Gérer les compétencessur un territoire

• Manager la mobilité des talents à l’international

• Découvrir le SIRH• Cross cultural communication• Business English• Appréhender la stratégie

d’entreprise• Construire une marque

employeur• Manager la performance• Business Game - simulation

cas de synthèse

* informations non contractuelles : le programme peut être modifié afin de rester en adéquation avec l’évolution des métiers RH et leur actualité .

Modalités d’admission Après réception de votre dossier de candidature et de motivation, vous serez convoqué(e) pour la session d’admission à la date que vous aurez choisie (cf. dossier de candidature).

Vous passerez alors le concours d’entrée :• Tests de raisonnement logique• QCM et essai en anglais• Dossier de motivation• Entretien de motivation

• Manager une équipeet accompagner les managers opérationnels

• Manager les opérationsdans l’industrie et les services

• Développer le contrôlede gestion sociale

• Optimiser les processus RH• Mémoire de recherche

appliquée (ou business case)

RENTRÉEEN MARS POSSIBLE

#5

Depuis plus de 40 ans, l’école de référencedes Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 18 000 diplômés de l’École IGS-RH collaborent au sein des équipes RH.

L’Ecole IGS-RH propose en Alternance au sein du CIEFA 2 programmes : • Après bac +2 ou bac +3 : “Responsable de la Gestion des Ressources Humaines”,

titre certifié inscrit au RNCP au niveau II• Après bac +4 : “Responsable en Management et Direction des Ressources

Humaines”, titre certifié inscrit au RNCP au niveau II

“ Responsable de la Gestion des Ressources Humaines” - 1 an

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau II - code 12990, code NSF315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 175136

NIVEAU D’ACCÈS : BAC +3 EN RESSOURCES HUMAINES VALIDÉ NIVEAU VALIDÉ À L’ISSUE DE LA FORMATION : BAC +4 Durée du contrat de professionnalisation : 12 moisRythme d’alternance : Calendrier à disposition sur demandeDémarrage de la formation : Octobre ou Mars

Finalités du cursusAu terme de sa formation, le diplômé IGS-RH pourra accéder aux métiers suivants :• Chargé(e) de recrutement• Responsable RH • Chargé(e) de communication• Chargé(e) de formation • Responsable de l’Administration du personnel

Modalités d’admission Après réception de votre dossier de candidature et de motivation, vous serez convoqué(e) pour la session d’admission à la date que vous aurez choisie (cf. dossier de candidature).

Vous passerez alors le concours d’entrée :• Tests de raisonnement logique• QCM d’anglais et essai en anglais• Dossier de motivation• Entretien de motivation

Programme*de formation Tronc Commun

• Cohésion, PPP, préparation soutenance

• Être acteur de son parcours • Gérer un projet collectif • Manager une équipe

et accompagner les managers opérationnels

• Rationaliser et restructurer les organisations

• Développer le bien-êtreau travail

• Actualiser les connaissances en Droit Social

• Business English• Appréhender la stratégie

d’entreprise • Business Game • Manager la performance • Développer le contrôle

de gestion sociale • Gestion de la mobilité

et gestion des carrières • Politique de rémunération

et d’avantages sociaux • Strategie et Droit

de la Formation • Stratégie et Droit

du Recrutement • Decouvrir le SIRH : de l’ERP

au Cloud au Big Data • Missions professionnelles• Mémoire de Recherche

Appliquée (méthodologieet tutorat)

Modules électifs

International• Manager la mobilité des

talents à l’international • Cross Cultural Communication • Séminaire en anglais

Recrutement• Techniques d’entretien pour

recruteur• Recrutement et méthodologie

de sourcing digital• Recrutement et techniques

d’évaluation

Communication RH• Construire une marque

employeur

*informations non contractuelles : le programme peut être modifié afin de rester en adéquation avec l’évolution des métiers

• Maîtriser la communication

digitale et les réseaux sociaux • Communiquer en interne

• Recrutement• Communication RH• RH à l’International

FILIÈRE RESSOURCES HUMAINES

RENTRÉEEN MARS POSSIBLE

#6

FILIÈRE GESTION ET MANAGEMENT

Programme*de formation 60 crédits ECTS sur 1 an

Pôle managementde l’entreprise• Supply Chain Management• Management des

organisations• Communication d’entreprise• Entreprise et RH• GRH opérationnelle• Politique générale

d’Entreprise• Droit Social• Droit des Affaires• Management d’équipe• Méthodologie Qualité

Pôle Pilotage Financier• Contrôle de Gestion• Analyse des coûts• Analyse Financière• Politique d’investissement

Pôle Gestion des Activités Commerciales• Marketing Opérationnel• Techniques de Négociation• Etudes de Marché• Administration des ventes

Pôle International• Business English• Intercultural Management

Pôle Culture et Humanités• Anthropologie et commerce

Pôle Développement Personnel• Accompagnement vers

l’emploi• Écrits professionnels

et projet Voltaire• Pratiques informatiques• Codes et comportement

en Entreprise

Pôle Projets et Management de projet• Chantier Conseil• Management de projet

L’ESAM, l’école de management du Groupe IGS, est fondée en 1987. Elle a pour vocation initialede promouvoir, à travers ses enseignements, l’esprit entrepreneurial. Son parti pris pédagogique s’en nourrit encore aujourd‘hui puisqu’elle permet d’acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à la direction d’une business unit et à la conduite d’un projet : management financier, management organisationnel, management humain et management stratégique.L’ESAM propose en alternance au sein du CIEFA le titre certifié inscrit au RNCP au niveau II “Responsable en Gestion et Développement d’Entreprise”. Une poursuite d’études en alternance jusqu’en bac +5 est ensuite possible au sein de l’ESAM (4 choix de spécialisation) ou sur la filière Ressources Humaines (cf formations proposées dans cette même brochure).

Bachelor Responsable en Gestion et Développement d’Entreprise1 an (après Bac+2)Titre certifié inscrit au RNCP au niveau II - code 23671, code NSF 310m, par arrêté du 28/07/2017, publié au J.O du 05/08/2017, code CPF 208921

NIVEAU D’ACCÈS : BAC+2 VALIDÉ EN GESTION, COMPTABILITÉ,MANAGEMENT DES ENTREPRISES

NIVEAU VALIDÉ À L’ISSUE DE LA FORMATION : BAC +3Durée du contrat de professionnalisation : 12 moisAlternance pratiquée : Calendrier à disposition sur demandeDémarrage de la formation : Octobre ou Mars

Finalités du cursusLe ou la “Responsable en Gestion et Développement d’Entreprise” structure, coordonne, supervise et pilote l’activité des différents services de l’entreprise. Il la représente dans ses négociations / relations avec les partenaires externes (fournisseurs, clients, banques, administration...). Il prend en charge le pilotage opérationnel de projets et participe au management des équipes projets. Il centralise, structure, analyse les données financières de l’entreprise et participe à l’élaboration des budgets annuels et au pilotage budgétaire. En s’informant constamment sur l’évolution de l’environnement de l’entreprise, il réalise des études économiques et financières nécessaires à tout projet de développement ou d’investissement.

Modalités d’admissionAprès réception de votre dossier de candidature, vous serez convoqué(e)pour la session d’admission à la date que vous aurez choisie (cf. dossierde candidature).

Vous passerez alors le concours d’entrée :• TCME 2• QCM de culture professionnelle• QCM en anglais• Entretien de motivation

RENTRÉEEN MARS POSSIBLE

* informations non contractuelles : le programme peut être modifié afin de rester en adéquation avec l’évolution des métiers RH et leur actualité .

#7

FILIÈRE COMMERCE & MARKETING

*informations non contractuelles : le programme peut être modifié afin de rester en adéquation avec l’évolution des métiers

L’ ICD est l’Ecole de Commerce du Groupe IGS. Créée en 1980, elle compte aujourd’hui 4 000 diplômés exerçant dans les domaines du marketing opérationnel ou stratégique, de la négociation de haut niveau,des achats, de la distribution ou encore du e-business ou du développement à l’international. Le positionnement clairement affirmé de l’ICDest de former des “développeurs d’a� aires”.

L’ICD propose en alternance au sein du CIEFA, deux programmesde formation • Après bac +2 : le parcours “Responsable du Développement Commercial”

(Titre certifié inscrit au RNCP au niveau II) en 1 ou 2 ans selon la formation d’origine

• Après bac +3, en 2 ans, le diplôme de l’ICD visé bac +5.

“ Responsable du Développement Commercial et Marketing” - 1 an

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau II - code 17829, code NSF 310et 313, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 228168 

NIVEAU D’ACCÈS : BAC+2 COMMERCE(1) OU VENTE VALIDÉAVEC STAGES OU EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DANS LE DOMAINE COMMERCIAL (BTS MUC OU NRC / DUT TECH DE CO…). NIVEAU VALIDÉ À L’ISSUE DE LA FORMATION : BAC +3Durée du contrat de professionnalisation : 12 moisRythme d’alternance : Calendrier à disposition sur demandeDémarrage de la formation : Octobre ou Mars

(1) Le parcours est également accessible aux titulaires d’un bac +2 autre que commercial. Il se déroule alors sur 2 années (nous consulter).

Finalités du cursus A l’issue de leur parcours de formation, les titulaires du titre “Responsable du Développement Commercial et Marketing” de l’ICD seront à même de :

• Conduire avec succès des négociations B to B (achat / vente) • Gérer et conduire le développement d’une activité commerciale

(business unit, direction opérationnelle, unité de vente…) • Manager une équipe• Contribuer à l’élaboration de la politique commerciale et de la stratégie

marketing de l’entreprise• Mettre en œuvre des plans d’action marketing commercial, d’en suivre

les résultats et de proposer les ajustements nécessaires pour atteindre les objectifs fixés

Modalités d’admission Après réception de votre dossier de candidature, vous serez convoqué(e) pour la session d’admission à la date que vous aurez choisie (cf. dossier de candidature).

Vous passerez alors le concours d’entrée :• QCM de logique numérique et verbale• QCM de culture professionnelle• QCM en anglais• Entretien de motivation

Programme* de formation 60 crédits ECTS Développement commercial et marketing• Négociation commerciale• Management commercial• Analyse sectorielle• Fondamentaux du marketing• Satisfaction et fidélisation

clients• Stratégie de distribution /

réseaux commerciaux• E-business et Design web• Projet de développement

commercial et marketing

Développement personnel et professionnel• Business English• Anthropologie et commerce• Ecrits professionnels• Vie en société et vie

professionnelle• Coaching et posture

managériale• Accompagnement vers

l’emploi ou la poursuite d’études

Pilotage de l’entreprise• Management d’équipe• Gestion financière• Gestion commerciale et

opérationnelle• Politique générale d’entreprise• Droit du travail• Droit commercial• Supply chain• Cas de synthèse

RENTRÉEEN MARS POSSIBLE

www.ciefa.com

La mission handicap Hand’IGS, accompagne les per-sonnes en situation de handicap sur les formations du CIEFA.

Maryna PAYNOT Responsable de la mission handicap Groupe IGS

Contact : handigs@groupe-igs.fr

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CIEFA PARIS

3, rue Pierre Dupont - 75010 Paris

Licences Pro : Wendy TOULMET

wtoulmet@groupe-igs.fr

01 80 97 45 66

BAC+3/+4 /+5 : Prisca KONDE

pkonde@groupe-igs.fr

01 80 97 45 67

• Un campus accessible, au cœur de Paris

• à 5 mn à pied de Gare de l’Est

et de Gare du Nord

• Quartier commerçant proche

de République et Bastille

• Possibilités de restauration sur place

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Nos certi� cations et labels de qualité

La quali� cation OPQF porte uniquement sur les activités FPC dé� nies par le Code du Travail.

Plus d’informations sur www.groupe-igs.fr/certi� cations-et-labels-de-qualite

CIEFA