Dépassez le stade de l’idée... Définissez votre vision d’entreprise ! Business -...

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Dépassez le stade de l’idée ... Définissez votre vision d’entreprise ! Atelier du 15 avril 2014 Accompagne les transformations intérieures qui font la différence à l’extérieur ! Se Réinventer – Consultance – Formation - Coaching Séverine PERRON – Co-fondatrice AS WE ARE - Tel : +33 6 14 74 86 64 @severineperron [email protected] AS WE ARE est une agence agile de facilitation au changement www.asweare.fr

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Conférence donnée à la CCI de Grenoble le 15 avril 2014 ECOBIZ La vision d’une entreprise ou d’un entrepreneur est essentielle , tant elle peut fédérer ou au contraire créer des résistances ou des blocages dans le développement d’un business. Au delà de l’image, comment donner du sens à un projet ou une organisation, dépasser le stade de l’idée et dévelo pper une vision entrepreneuriale ? Comment développer une vision d’entreprise porteuse de sens et créatrice de valeur ? Dans ce support, vous découvrirez comment construire une vision d’entreprise partagée et positive, comment fédérer des motivations parfois divergentes vers un cap et objectif commun . En quoi les valeurs sont fondatrices d’une vision et d’un ADN d’entreprise et comment les utiliser comme levier de communication ?

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Dépassez le stade de l’idée... Définissez votre vision d’entreprise !

Atelier du 15 avril 2014

Accompagne les transformations intérieures qui font la différence à l’extérieur ! ✪ Se Réinventer – Consultance – Formation - Coaching

Séverine PERRON – Co-fondatrice AS WE ARE - Tel : +33 6 14 74 86 64 @severineperron [email protected]

AS WE ARE est une agence agile de facilitation au changement www.asweare.fr

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Workshop Vision d’entreprise

POURQUOI

Pourquoi une vision fera la différence avec une simple i d é e o u u n p r o j e t d’entreprise ?

Qu’est ce qu’une vision ? En quoi elle se différencie d’une mission ? D ’ u n e i d e n t i t é d’entreprise ? Vision vs Ambition En quoi les va leur s soutiennent la vision ?

QUOI COMMENT REX

Comment créer une vision claire, positive, porteuse de sens et partagée ?

C onse i l s e t r e t ou r s d’expériences

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Vision d’entreprise

POURQUOI Pourquoi une vision fera la différence avec une simple idée ou un projet d’entreprise ?

“Si vous travaillez sur quelque  chose d’excitant à quoi vous croyez vraiment, vous n’avez pas besoin de vous pousser.

Votre vision vous tirera vers l’avant” Steve JOBS

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VISION d’ENTREPRISE

CONSTRUCTION

SENS

ACTION

COLLABORATION

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Une vision se construit avec le temps, la passion, le partage. Elle se transforme sans cesse.

CONSTRUCTION

VISION d’ENTREPRISE

« Le dirigeant d’aujourd’hui est face à un paradoxe : il construit dans un modèle, guide vers un autre. » Extrait du Livre Walk The Talk

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La vision permet de donner du sens, une direction, un cap, un objectif. La vision fera toujours la différence pour un leader.

SENS

VISION d’ENTREPRISE

“Diriger c’est prendre un cap, construire, transformer ». Extrait du livre Walk The Talk

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ACTION

VISION d’ENTREPRISE

"Je viens de réaliser le rêve le plus fou que j'avais. Je suis persuadé que les rêves nourrissent les rêves. »

François GABART La vision challenge. Elle pose un défi. Elle transcende. Mobilise. Fédère.

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COLLABORATION & PARTAGE

VISION d’ENTREPRISE

La vision se partage pour s’enrichir et s’amplifier. Elle permet d’enchanter et de rallier à votre cause.

“Mes  modèles  en  affaires  ce  sont  les  Beatles.  Ils  sont  quatre  gars  qui  compensent  les  défauts  des  uns  et  des  autres.  C’est  ainsi  que   je  vois   le  business   :  de  grandes  affaires  n’ont  jamais  été  réalisées  par  une  seule  personne  ;  elles  sont  réalisées  par  une  équipe  de  gens.”    Steve  Jobs

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VISION d’ENTREPRISE

SUCCES

“Vous devez faire confiance à ce qui suit — votre intuition, votre destinée, votre vie, votre karma et quoi que ce soit d’autre. Cette approche ne m’a jamais trahi ; elle aura fait toute la différence dans ma vie” Steve JOBS

Le positif attire le positif C’est la loi universelle de l’attraction. Si votre intention est positive, votre action sera positive et vous mènera au succès.

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Vision d’entreprise

QUOI Qu’est ce qu’une vision ? En quoi elle se différencie d’une mission ? D’une identité d’entreprise ? Vision vs Ambition En quoi les valeurs soutiennent la vision ?

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VISION d’ENTREPRISE

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La vision d’une entreprise, c’est sa raison d’être. Le sens. Son intention.

Pourquoi vous le faites ?

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VISION  D’ENTREPRISE    

La vision d’entreprise est un ensemble de croyances et de représentations de la réalité. Elle est soutenue par les valeurs.

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VISION   AMBITION  

MISSION   ROLE  

Modèle Robert DILTS

La vision vue du côté de la PNL

Source : Robert DILTS AME EGO

Que  voulez-­‐vous  créer  dans  le  monde  ?  Au  delà  de  vous  ?  RAISON  D’ËTRE  

Quelle  est  votre  contribuBon  pour  que  votre  vision  se  réalise  ?  Quelles  ressources  ?  FAIRE  

Quel  type  de  vie  voulez-­‐vous  ?  Quel  type  de  statut  et  de  réalisaBon  ?  

Quel  type  de  personne  devez-­‐vous  être  pour  créer  la  vie  que  vous  voulez  ?  

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« La vision est notre intention ce qui donne du sens à l’action.

Elle résume + notre contribution / mission

+ notre passion + nos convictions + nos ambitions  

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VISION  D’ENTREPRISE    

La vision nourrit la destinée et offre une vie riche de sens. L’ambition flatte l’égo et répond à des dicktats de réussite.

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Modèle Robert DILTS : les niveaux logiques

Raison

d’Etre

Identité

Valeurs

Capacités

Comportement

Environnement

VISION

MISSION

MOTIVATION

ENERGIE

PRO ACTION

OPPORTUNITES

AMBITION

ROLE

PERMISSION

STRATEGIE

REACTIONS

CONTRAINTES

AME Service Contribution Connexion

EGO Bénéfice individuel Ambition Contrôle

La vision vue du côté de la PNL

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VISION  D’ENTREPRISE    

« Le leadership dépasse le management par la vision. » Pierre Vareille

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Vision d’entreprise

COMMENT Comment créer une vision claire, positive, por teuse de sens et partagée ?

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« Si ta vision est à un an, plante du blé. Si elle est à dix ans, élève des arbres. Si c’est pour une vie entière, cultive tes relations » (Proverbe chinois)

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Intervision « Une manière pour les membres d’un groupe de se soutenir mutuellement de façon générative pour résoudre des problèmes et atteindre buts et vision » R. Dilts

La vision vue du côté de la PNL

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LES VALEURS

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Les valeurs existent pour porter une vision Elles sont les fondements d’une culture d’entreprise

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OUVERTURE  AU  CHANGEMENT  

Autonomie  SPmulaPon  Hédonisme  

DEPASSEMENT  DE  SOI  

Bienveillance  Universalisme  

CONTINUITE  Sécurité  

Conformité  TradiPon  

AFFIRMATION  DE  SOI  Réussite    Pouvoir  

Les valeurs selon le modèle de SCHWARTZ

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Les valeurs selon le modèle de SCHWARTZ

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LES  VALEURS    

Nos valeurs orientent nos choix et nous guident dans l’action.

Notre intégrité à agir en cohérence avec nos valeurs est un facteur déterminant dans nos relations interpersonnelles en établissant notre crédibilité et en créant un sentiment de confiance

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Les valeurs sont le reflet de ce qui est important pour nous, de la manière dont nous voulons mettre en œuvre notre vision, de la nature de convictions.  

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L’essentiel Vision d’entreprise

POURQUOI

Donner du sens Mettre en mouvement et donner une impulsion Mobiliser et fédérer Se challenger Partager Attirer La VISION répond au POURQUOI ?

Une raison d’être Une intention Un objectif Un cap Une posture Un sens… C L A I R E P O S I T I V E PARTAGEE

QUOI COMMENT INSPIRATIONS

Co-construction Partage Feedback Réactualisation Transformation Transmission

Sport & Challenges TEDx Simon Sinek «  Why Great Leaders Inspired Action » Walk The Talk

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Sources d’inspirations

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Le Blog Weareinspired.fr

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Accompagne les transformations intérieures qui font la différence à l’extérieur !

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De l’intervention en séminaire à l’accompagnement individuel et collectif…

Quelques soient les situations, quelques soient les contextes, ce sont toujours les hommes et les femmes qui font la différence !

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Facilite le changement par l’émergence de SENS & la création de VALEUR

Développe le LEADERSHIP personnel d’équipe

d’organisation

Stimule le travail d’équipe Gouvernance & collaborateurs

pour un management porteur de sens

& des équipes plus créatives

Une agence agile pour vos missions de transformation

Accompagner Structurer Mobiliser Intervention Séminaire

Formation action

Consultance Workshop Stratégie

Formation – Coaching Managers & Dirigeants

Projets

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Fondateurs & Intervenants

Séverine PERRON 15 années d’accompagnement de projets collaboratifs et innovants. Inspirée et positive, Séverine mène avec efficacité et humanité, la conduite du changement individuel et organisationnel. Facilitatrice, elle crée des synergies dans les équipes pour une intelligence collective et favorise la génération d’idées. Intervenante sur le Management & Leadership dans les Grandes Ecoles telles l’INSEEC, Grenoble Ecole Management et l’Ecole de l’Entrepreneuriat du Web à Paris.

35 ans d’expérience dans le sport de très haut niveau, joueur, et coach d’un sport plébiscité par les français. Capitaine de l’équipe mythique des Barjots et pivot rugueux, il a donné ses lettres de noblesse au Handball français. Meneur d’hommes et bâtisseur, durant 16 années au club de Chambéry, il est l’actuel coach de l’ambitieuse équipe du PSG Hand-Ball. Philippe développe avec impact l’esprit d’équipe et la cohésion de groupe. Intuitif, il inspire le leadership chez les dirigeants et managers de par son expérience, ses valeurs et sa capacité à être en lien.

Philippe GARDENT

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Des interventions pour remettre l’humain au cœur de votre organisation

Coaching Consultance Intervention Performance collective

Cohésion d’équipe Stress & conflit

Management de projet Intelligence Collective Management Gen Y

Transformation digitale

Business Model Proposition de valeur

Positionnement Organisation

Vision & Identité Valeurs & Culture

Développement des potentiels & compétences relationnelles Performance

individuelle & collective

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Ils nous font confiance

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Valeurs Nous soutenons le progrès avec agilité pour un développement différenciant et durable. Nous nous engageons à vos côtés avec

responsabilité et intégrité parce que le leadership s’incarne

par l’exemplarité. Nous favorisons

l’humanité et la diversité

pour cultiver le capital social des organisations.

and you ?  

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Séverine PERRON ✪      Philippe GARDENT

+33 6 14 74 86 64 [email protected]

Bureaux : Paris & Grenoble