DEPARTEMENT SOCIAL, EMPLOI ET

FORMATION Cécile COCHARD

Strasbourg, le 20 mai 2008

2

La Politique sociale de Syntec informatique

Axes d’actions permanents du département social :

Informer et sensibiliser nos entreprises sur des leviers clés au service d’une politique RH performante

Adapter les dispositifs légaux et conventionnels aux spécificités de notre secteur

Aider notre secteur à trouver les talents dont il a besoin

3

Informer et sensibiliser les entreprises sur

des leviers RH clés

Qualité du climat et du dialogue social

Maîtrise et développement des outils RH

Motivation et implication des salariés

Développement des compétences des salariés

- Fiches pratiques : dispositifs de formation professionnelle, GPEC- Matinées Sociales : Maladie et Prévoyance, Mettre en place un SIRH, etc.

4

Adapter les dispositifs légaux et conventionnels aux spécificités de nos entreprises

Objectif : Développer l’autonomie des entreprises dans leur gestion financière et RH

Actions :

Développement des actions de lobbying pour assouplir les contraintes légales

Participation aux négociations des accords de branche

Application de la loi TEPA, Modalité 2 : après avoir rencontré les responsables politiques parlementaires et sénateurs, et après rencontre avec le conseiller ministériel, Alain DONZEAUD a obtenu une réponse écrite de Monsieur BERTRAND permettant l’application de la loi TEPA sur la modalité conventionnelle « réalisation de missions » et apportant ainsi une sécurisation juridique.

5

Aider notre secteur à trouver les talents dont il a

besoin à court et long terme

Objectifs : Identifier les besoins en compétences et y répondre

Actions : Analyse des besoins en compétences Identification des sources de talents et définition d’actions avec des partenaires pour les informer et les former : Actions de promotions de nos métiers en amont auprès des jeunes

Participation à des salons et des manifestations d’étudiants Développement de la relation de proximité avec le monde éducatif Elaboration de supports pédagogiques de promotion de nos métiers Actions en faveur de l’apprentissage

- Etudes OPIIEC- Contacts permanents avec les écoles : Pasc@line- Collaboration avec les acteurs institutionnels (ANPE,GARP)- Partenariat avec des partenaires associatifs : NQT, Excellencia- Passinformatique.com, Changeursdemonde.com

6

Les Priorités 2008

Favoriser la diversité dans le recrutement Population cibles prioritaires :

HandicapésJeunes et demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation

Intensifier les partenariats :Ecoles, universités et centres de formation

Favoriser le développement des compétences de nos salariés

Sensibilisation sur l’importance d’espaces de «dialogue» sur l’évolution professionnelle (entretien professionnel, bilans d’étapes, cellule d’ accompagnement) Développement de formations propres à nos métiers : création de Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)

7

Actualité sociale

Négociations paritaires :Egalité professionnelle : signature de l’accord le 24/04/2008

Toilettage de l’accord Formation professionnelle du 27/12/2004

GPEC

Minima conventionnels

Matinées sociales :30 mai 2008 : « Sécurité au travail : obligations, risques et prévention »

25 juin 2008 : « Lois TEPA et PA : principes et application prévention »

POLITIQUE ET DISPOSITIFS DE

FORMATION

9

Le système de formation de la Branche

CPNE FORMATION

Définition et pilotage de lapolitique de formation

CPCCN

Négociation d’accords et de la convention collective

FAFIEC

Mise en œuvre de la politiquede formation de la CPNEAntennes

régionales

CACommission

Plan Formation

ENTREPRISES

OPIIEC- Réalisation d’études

-Élaboration et mise à jour du référentiel métiers

FONGECIF

CPNE PSE

CommissionProfessionnalisation

Etude des recours

OPIIEC : Observatoire Paritaire des métiers de l’Informatique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil

CPCCN : Commission Paritaire de la Convention Collective Nationale

CPNE : Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi

10

Syntec informatique dans le système de formation

Groupes de travail

Projets régionaux

Commission Formation SI

Ecoles et universités

Déléguée à la Formation

Syntec Informatique

CPNE

Entreprises adhérentes F

A

F

I

E

C

ENTREPRISES ET SALARIES

- Actions Collectives - Thématiques prioritaires

- CQP- Actions spécifiques

11

Les obligations financières

-10 salariés 10 à 20 salariés 20 salariés et plus

Obligations légales

Plan de formation 0,40% 0,90% 0,90%

Professionnalisation 0,15% 0,15% 0,50%

CIF exo exo 0,20%

0,55% 1,05% 1,60%

CIF-CDD 1% m.s. CDD 1% m.s. CDD 1% m.s. CDD

-10 salariés 10 à 20 salariés 20 salariés et plus

Accord de BrancheVersement Fafiec

Plan de formation 0,40% 0,225% + reliquat 0,225% + reliquat

Professionnalisation 0,25% 0,35% 0,50%

Tous les pourcentages s'appliquent à la masse salariale brute

12

Le FAFIEC, organisme paritaire

Met en œuvre la politique de formation de la Branche

Collecte et mutualise les contributions versées par les entreprises de la branche

Conseille et accompagne les entreprises cotisantes, notamment les PME et TPE

Contribue au développement des compétences par le financement d’actions de formation

47000 entreprises cotisent au Fafiec, dont 83% de moins de 10 salariés

73 000 salariés ont été formés en 2007 grâce à un financement FAFIEC, dont 20% travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés

190 millions de fonds mutualisés en 2007 au titre de la collecte annuelle

13

Les dispositifs de formation

Professionnalisation

Plan TPE

Thématiques prioritaires

Actions collectives de la Branche

14

Les priorités de la Branche

Bon à savoir :

85% de l’enveloppe collectée est dédiée aux priorités de la Branche :

TPE

Thématiques Prioritaires

VAE

Actions Collectives

15

• Formation certifiante ou qualifiante

• Un salarié bénéficiaire par année

• Etude de la demande par la Commission Plan de Formation

Développer les opportunités de formation pour les entreprises de moins de 10 salariés

Plan TPE 2008

FINANCEMENT POSSIBLE PAR LE FAFIEC JUSQU’À 10 000 €

16

La Professionnalisation

Vous souhaitez maintenir, consolider et développer les compétences de vos collaborateurs PERIODE DE PROFESSIONNALISATION

Vous souhaitez recruter des collaborateurs aux compétences adaptées à vos métiers CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

17

Les thématiques prioritaires

Déterminées par la CPNE de la branche, les thématiques prioritaires sont des thèmes généraux de formation retenus pour leur pertinence au regard

de vos besoins d’évolution des compétences et ceux de votre secteur d’activité.

A la clé : une prise en charge avantageuse de la part du FAFIEC.

  L’avantage pour l’entreprise :

Pour les entreprises de moins de 10 salariés un forfait complémentaire 

Pour les entreprises de 10 salariés et plus : une prise en charge à 100 % des frais pédagogiques dans la

limite d’un plafond lié à votre niveau de contribution, en complément des fonds « Plan de formation » .    .

18

Pour l’année 2008, près de 30 thématiques prioritaires en informatique ont été définies par grands domaines de formation.

  DOMAINES

THEMES

Outils, Méthodes et TechniquesQualité & gestion des

risquesRelation client

Méthodes de conceptionLangages/

nouvelles technologiesQualité dans les projets

informatiquesCompétences fonctionnelles en SSII

dans les métiers clients

ERP/PGI Réseaux  Manager la relation client dans le respect de la charte Syntec-Cigref

Outils de mobilité Sécurité informatique   Fondamentaux de la relation

commerciale pour informaticiens 

Bases de données Système d'exploitation    

Les thématiques prioritaires

19

Les Actions Collectives

Sélectionnées par la CPNE de la branche, pour leur pertinence au regard de vos besoins de formation, les actions collectives sont proposées après analyse des attentes des entreprises du secteur en termes de développement des compétences, en fonction des spécificités territoriales observées, sur la base de critères rigoureux, gages de qualité des prestations.

Des programmes de formation conçus spécialement pour les entreprises de la Branche

Des actions nationales ou régionales

Une enveloppe budgétaire spécifique à hauteur de 100 % des coûts pédagogiques

L’inscription auprès de l’organisme de formation sélectionné est effectuée directement par l’entreprise.

20

Les actions collectives

INFORMATIQUES :Les métiers du testVirtualisation des systèmes d’informationCursus certifiants SAPCursus certifiants CISCO

TRANSVERSALES :Professionnaliser sa démarche commercialeRecruter dans le respect de la diversitéNégocier avec les services achatsManagement stratégique d’une TPE-PMEEntretien professionnelCoaching professionnelActions de positionnementConseil en management

A VENIR :

• Anglais

• Piloter la formation

• ITIL

• CMMI

21

Actualité formation

Toilettage de notre accord formation :

Assouplir les dispositifs Donner des leviers d’actions aux partenaires sociauxDévelopper la professionnalisation

Evaluation de l’ANI de 2003 :

Vigueur de la négociation et de la politique conventionnelle dans les BranchesHausse de la formation, quels que soient les dispositifs (hausse de 35% entre 2003 et 2006), notamment dans les petites entreprisesLes femmes bénéficient de plus de formations que les hommesLes catégories « Employés/Ouvriers » bénéficient de plus de formations que les « Cadres »Les seniors bénéficient de plus en plus de formation

22

Actualité formation

Réforme de la Formation professionnelle :

Juillet 2007 : Mission sénatoriale sur la formation professionnelle;

Janvier 2008 : Rapport Attali et accord interprofessionnel sur la Modernisation du marché du travail;

Février 2008 : Constitution d’un groupe quadripartite au sein du COE chargé de fixer les objectifs et thèmes de la réforme;

Mars 2008 : Rapport de l’Inspection Générale des Affaires Sociales;

Avril 2008 : Avis du COE sur la Formation Professionnelle et rapport du Conseil de Modernisation des Politiques Publiques.

23

Actualité formation

Réforme de la Formation professionnelle :

Juin 2008 : Conférence quadripartite présidée par Christine Lagarde, à l’issue de laquelle les partenaires sociaux engageront une négociation sur la formation professionnelle débouchant sur un projet de loi.

Priorité : « Remettre le travail au cœur de nos politiques publiques, au service de la croissance et du pouvoir d’achat,

en centrant la formation professionnelle sur ceux qui en ont le plus besoin » (N. Sarkozy, Conseil des Ministres du 19 mars 2008)

Réduire le nombre des organismes collecteurs afin d’atteindre une taille critique et éviter la dispersion des financements

Mutualiser davantage les financements au profit de ceux qui en ont le plus besoin, notamment les demandeurs d'emploi

Engager "une réflexion autour du marché de la formation afin de garantir la qualité des formations" et leur "adaptation aux besoins" exprimés par les entreprises et les salariés.

24

Interlocuteurs et références

Cécile Cochard, Déléguée à la Formation : à votre disposition au 01 44 30 49 73 ou ccochard@syntec-informatique.fr

Votre Conseiller Formation du FAFIEC

Code du Travail, titre IX

Accord National Interprofessionnel

Accord de Branche sur la Formation Professionnelle de 2004 (Annexe 6-1 de la CCN)