Daniel-Jean VENIAT Thierry DALOT CCE GGRRDDFF · PDF fileSecrétaire : Thierry DALOT. En...

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http://cce-grdf-cgt.fr CCE de GRDF du 17 décembre 1 C C C C E E G G R R D D F F o o u u l l h h i i s s t t o o i i r r e e d d u u n n e e p p r r é é s s i i d d e e n n c c e e a a l l t t e e r r n n é é e e ! ! lire la déclaration GAZ La séance du CCE de GrDF s’est déroulée au siège de GrDF, 6 Rue Condorcet 75009 Paris. Président de séance: Daniel-Jean VENIAT. Secrétaire : Thierry DALOT. En préambule de la séance, la délégation CGT a fait lecture d’une déclaration liminaire. Bonjour Mr le Président de séance par Hasard !!! En effet, pour faire suite au message informatique reçu le 11 décembre 2015 à 09h09 du Président du CCE de GRDF nous informant de son absence à la séance de ce jour, mais plus précisément le matin afin de présider dans une autre instance, cela est bien évidemment inacceptable !!! Inacceptable, dans un premier temps vis-à-vis du Secrétaire de l’organisme avec qui l’ordre du jour a pu être débattu et cosigné, sans qu’il lui soit à aucun moment notifié la non participation du Président désigné par la Directrice Générale, et vous ne nous ferez pas croire que cette impossibilité n’était pas connue à la signature de l’ordre du jour de la séance d’aujourd’hui !!! Inacceptable aussi, vis-à-vis des membres de l’organisme, démontrant quand même le désintérêt mais pire encore le dédain que le Président peut avoir du fonctionnement de l’organisme ainsi que de sa représentation !!! Inacceptable, quand vous remettez en cause, sourire à l’appui, notre légitimité au vu de notre représentativité. Inacceptable, votre attitude où vous laissiez sous-entendre que vous avanceriez sans nous. Cette attitude irresponsable, dans l’hypothèse où vous ne reveniez pas à la raison, nous amènera à tout mettre en œuvre et quelque soit le niveau pour nous opposer à toutes vos orientations et décisions. Si vous voulez un dialogue social de qualité, en particulier avec la CGT qui est l’organisation majoritaire, nous vous demandons de respecter vos engagements, de ne pas avancer à marche forcée et de répondre aux légitimes revendications du personnel en souffrance. Sachez qu’avec la proximité et l’écoute que nous avons avec les agents ainsi que notre représentativité à plus de 50% associées aux mobilisations des 24/11 et 9/12, nous vous réaffirmons officiellement que vous ne pourrez pas avancer dans votre projet de transformation sans nous, même s’il nous semble important de rappeler notre attachement sans réserve au service commun et à sa mixité. Dans la dernière période, la FNME CGT par l’intermédiaire de son DSC vous a remis officiellement le cahier revendicatif sur l es mesures d’accompagnement du dossier transformation. Comme déjà évoqué, nous sommes contre ce projet de transformation, nous sommes contre votre politique industrielle, nous sommes contre la modification des ZEPIG et votre orientation d’externaliser une partie de nos activités de gestion de notre r éseau et de sécurité à ERDF (ou toute autre entreprise) tel que vous le projetez. Votre projet de transformation va vous permettre de mettre en œuvre la conduite du changement. […] Lettre dInfo n°52 - 2015 Composition de la délégation CGT au CCE du 17 décembre 2015 Alain GAVALON, Alain PICCIRILLO, Bernard BATTU, Christophe GONNET, Daniel ROUBY, Didier CHABARD, Frédéric SCHEERLINCK, Gilles SOLAIRE, Grégory THORIN, Hervé CHESNEL, Jean-Pierre RONDINEAU, Karim ABED, Lionel DAYET, Michel LAPLANTE, Pascal BERGER, Philippe CASTETS, Serge BILLAUT, Thierry DALOT, Thierry JOURNET, Thomas DUTEL, Jean-Pierre SARAILLON (RS).

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    CCCCEE ddee GGRRDDFF

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    CCCCEE GGRRDDFF oouu llhhiissttooiirree dduunnee pprrssiiddeennccee aalltteerrnnee !!

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    GGAAZZ La sance du CCE de GrDF sest droule au sige de GrDF, 6 Rue Condorcet 75009 Paris.

    Prsident de sance: Daniel-Jean VENIAT. Secrtaire : Thierry DALOT.

    En prambule de la sance, la dlgation CGT a fait lecture dune dclaration liminaire.

    Bonjour Mr le Prsident de sance par Hasard !!!

    En effet, pour faire suite au message informatique reu le 11 dcembre 2015 09h09 du

    Prsident du CCE de GRDF nous informant de son absence la sance de ce jour, mais plus

    prcisment le matin afin de prsider dans une autre instance, cela est bien videmment

    inacceptable !!!

    Inacceptable, dans un premier temps vis--vis du Secrtaire de lorganisme avec qui lordre du

    jour a pu tre dbattu et cosign, sans quil lui soit aucun moment notifi la non participation

    du Prsident dsign par la Directrice Gnrale, et vous ne nous ferez pas croire que cette

    impossibilit ntait pas connue la signature de lordre du jour de la sance daujourdhui !!!

    Inacceptable aussi, vis--vis des membres de lorganisme, dmontrant quand mme le

    dsintrt mais pire encore le ddain que le Prsident peut avoir du fonctionnement de

    lorganisme ainsi que de sa reprsentation !!!

    Inacceptable, quand vous remettez en cause, sourire lappui, notre lgitimit au vu de notre

    reprsentativit.

    Inacceptable, votre attitude o vous laissiez sous-entendre que vous avanceriez sans nous.

    Cette attitude irresponsable, dans lhypothse o vous ne reveniez pas la raison, nous

    amnera tout mettre en uvre et quelque soit le niveau pour nous opposer toutes vos

    orientations et dcisions.

    Si vous voulez un dialogue social de qualit, en particulier avec la CGT qui est lorganisation majoritaire, nous vous demandons

    de respecter vos engagements, de ne pas avancer marche force et de rpondre aux lgitimes revendications du personnel

    en souffrance.

    Sachez quavec la proximit et lcoute que nous avons avec les agents ainsi que notre reprsentativit plus de 50% associes

    aux mobilisations des 24/11 et 9/12, nous vous raffirmons officiellement que vous ne pourrez pas avancer dans votre projet de

    transformation sans nous, mme sil nous semble important de rappeler notre attachement sans rserve au service commun et

    sa mixit.

    Dans la dernire priode, la FNME CGT par lintermdiaire de son DSC vous a remis officiellement le cahier revendicatif sur les

    mesures daccompagnement du dossier transformation.

    Comme dj voqu, nous sommes contre ce projet de transformation, nous sommes contre votre politique industrielle, nous

    sommes contre la modification des ZEPIG et votre orientation dexternaliser une partie de nos activits de gestion de notre rseau

    et de scurit ERDF (ou toute autre entreprise) tel que vous le projetez.

    Votre projet de transformation va vous permettre de mettre en uvre la conduite du changement. []

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    Alain GAVALON,

    Alain PICCIRILLO,

    Bernard BATTU,

    Christophe GONNET,

    Daniel ROUBY,

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    Frdric SCHEERLINCK,

    Gilles SOLAIRE,

    Grgory THORIN,

    Herv CHESNEL,

    Jean-Pierre RONDINEAU,

    Karim ABED,

    Lionel DAYET,

    Michel LAPLANTE,

    Pascal BERGER,

    Philippe CASTETS,

    Serge BILLAUT,

    Thierry DALOT,

    Thierry JOURNET,

    Thomas DUTEL,

    Jean-Pierre SARAILLON (RS).

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    Bonjour Mr le Prsident de sance par Hasard !!!

    En effet, pour faire suite au message informatique reu le 11 dcembre 2015 09h09 du

    Prsident du CCE de GRDF nous informant de son absence la sance de ce jour, mais plus

    prcisment le matin afin de prsider dans une autre instance, cela est bien videmment

    inacceptable !!!

    Inacceptable, dans un premier temps vis--vis du Secrtaire de lorganisme avec qui lordre

    du jour a pu tre dbattu et cosign, sans quil lui soit aucun moment notifi la non

    participation du Prsident dsign par la Directrice Gnrale, et vous ne nous ferez pas

    croire que cette impossibilit ntait pas connue la signature de lordre du jour de la

    sance daujourdhui !!!

    Inacceptable aussi, vis--vis des membres de lorganisme, dmontrant quand mme le

    dsintrt mais pire encore le ddain que le Prsident peut avoir du fonctionnement de

    lorganisme ainsi que de sa reprsentation !!!

    Inacceptable, quand vous remettez en cause, sourire lappui, notre lgitimit au vu de

    notre reprsentativit.

    Inacceptable, votre attitude o vous laissiez sous-entendre que vous avanceriez sans nous. Cette

    attitude irresponsable, dans lhypothse o vous ne reveniez pas la raison, nous amnera tout

    mettre en uvre et quelque soit le niveau pour nous opposer toutes vos orientations et

    dcisions.

    Si vous voulez un dialogue social de qualit, en particulier avec la CGT qui est lorganisation

    majoritaire, nous vous demandons de respecter vos engagements, de ne pas avancer marche

    force et de rpondre aux lgitimes revendications du personnel en souffrance.

    Sachez quavec la proximit et lcoute que nous avons avec les agents ainsi que notre

    reprsentativit plus de 50% associes aux mobilisations des 24/11 et 9/12, nous vous

    raffirmons officiellement que vous ne pourrez pas avancer dans votre projet de

    transformation sans nous, mme sil nous semble important de rappeler notre attachement

    sans rserve au service commun et sa mixit.

    Dans la dernire priode, la FNME CGT par lintermdiaire de son DSC vous a remis officiellement

    le cahier revendicatif sur les mesures daccompagnement du dossier transformation.

    Comme dj voqu, nous sommes contre ce projet de transformation, nous sommes contre

    votre politique industrielle, nous sommes contre la modification des ZEPIG et votre orientation

    dexternaliser une partie de nos activits de gestion de notre rseau et de scurit ERDF (ou

    toute autre entreprise) tel que vous le projetez.

    CCE GRDF du 17 dcembre 2015

    Dclaration liminaire de la dlgation CGT

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    Votre projet de transformation va vous permettre de mettre en uvre la conduite du

    changement.

    Votre objectif est de faire changer les attitudes et les comportements des gazires et des gaziers.

    Inacceptable, le fait de demander aux managers dviter les rsistances individuelles en

    expliquant que le changement est fait dans lintrt des agents avec la clef une gratitude et

    des rcompenses ventuelles individuelles.

    Inacceptable, la mise en place dune communication afin dinfluer sur lintelligence collective,

    de crer le buzz entre les agents, pour queux-mmes soient porteurs des changements voulus

    par GRDF.

    Inacceptable, la rduction des cots et laccroissement de la comptitivit.

    Inacceptable, la transformation de la culture organisationnelle.

    La direction GRDF confirme que le volume dactivit de relve pied est appel dcrotre.

    Aucun calendrier nest mis en place pour dfinir la fin de lactivit.

    Inacceptable, le licenciement des salaris dentreprises prestataires alors quils ont contribu

    depuis des annes la richesse de lentreprise par leur seule force de travail.

    Votre projet aura un impact sur lorganisation du travail, sur les relations sociales au travail, sur

    lquilibre vie personnelle/vie professionnelle.

    Dj aujourdhui, la mise en uvre des projets de la transformation d'ERDF et GRDF ne passe pas

    bien dans de nombreuses rgions, car de multiples directions locales refusent dexpliquer le projet

    aux agents, refusent d'appliquer les politiques et accords nationaux pleinement et correctement,

    notamment sur les mesures daccompagnement.

    Inacceptable, votre politique salariale :

    - revalorisation du SNB de 0,2% des annes lumire de l'investissement des agents et de leur

    professionnalisme

    - taux d'avancements diffrencis en fonction des collges

    - non attribution discriminatoire de RPE et non nomination sur poste de certains encadrants

    disposant de mandats IRP

    - politique de recrutement anmique et professionnalisation des agents insuffisante.

    Inacceptable, la politique gnrale des groupes ENGIE et EDF :

    - acclration de la casse du secteur nergtique

    - filialisation des fonctions supports

    - dmixtage de l'oprateur commun ErDF-GrDF

    - braderie du parc hydraulique sur injonction de Bruxelles

    - projet de privatisation de RTE

    - mise en place de rglements intrieurs donnant d'normes liberts l'employeur et incriminant

    l'agent

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    - abandon des structures de scurit gaz en proximit, demandant d'incessants dplacements

    routiers qui fragilisent nos dlais d'intervention, et dont le seul correctif semble tre de s'arranger

    avec les chiffres

    - dialogue social en souffrance au sein des IRP, o tout semble mis en uvre pour complexifier la

    tche des reprsentants du personnel (expertise comptable, largissement des primtres DP et

    CHSCT,...)

    - baisse autoritaire et sans justification de la dotation des groupes au financement des activits

    sociales (1% CCAS)

    - politique RH de GRDF, qui s'octroie le droit de refuser un dgagement pour activits sociales si l