d’exploitation et d’extension d’une carrière alluvionnaire ......Projet de modification des...

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Projet de modification des conditions d’exploitation et d’extension d’une carrière alluvionnaire à Saucats (33)

Demande de renouvellement et d’extension de l’autorisation d’exploiter Partie 5 : Notice hygiène et sécurité Rapport Antea Group n° A77838

Version B – Juin 2015

SAUCATS - Dossier DAE Rapport Antea Group n° A77838/B

Sommaire page 2 / 23

SOMMAIRE

SECTION 1. INTRODUCTION ......................................................................................... 4

1.1 ENTREPRISE CONCERNÉE ......................................................................................... 4

1.2 SITE CONCERNÉ ....................................................................................................... 4

1.3 ACTIVITÉS CONCERNÉES ........................................................................................... 4

SECTION 2. RISQUES RELATIFS À L’HYGIÈNE ET À LA SÉCURITÉ DU PERSONNEL ............... 5

2.1 RÉGLEMENTATION EN MATIÈRE D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ ........................................ 5

2.2 PERSONNEL ET HORAIRES DE TRAVAIL ....................................................................... 5

2.2.1 Effectifs ........................................................................................................................... 5

2.2.2 Horaires de travail .......................................................................................................... 5

2.3 PRINCIPAUX RISQUES POUVANT AFFECTER LE PERSONNEL .......................................... 5

SECTION 3. SÉCURITÉ DES ACTIVITÉS SUR LE SITE ........................................................ 7

3.1 RESPONSABILITÉ ...................................................................................................... 7

3.2 MANAGEMENT DE LA SÉCURITÉ ................................................................................. 7

3.2.1 Formation et information du personnel .......................................................................... 7

3.2.2 Entreprises extérieures .................................................................................................. 9

3.3 EQUIPEMENTS DE PROTECTION ............................................................................... 10

3.3.1 Équipements de premiers soins ................................................................................... 10

3.3.2 Équipements de premiers secours ............................................................................... 10

3.3.3 Équipements de protection individuelle........................................................................ 10

3.3.4 Dispositifs de sécurité spécifiques sur la carrière ........................................................ 11

3.4 MOYENS D’INTERVENTION ....................................................................................... 12

3.4.1 Moyens d’intervention internes .................................................................................... 12

3.4.2 Moyens de communication et d’alerte .......................................................................... 13

3.4.3 Moyens d’intervention externes ................................................................................... 13

3.5 CONTRÔLES RÉGLEMENTAIRES ............................................................................... 13

3.6 SÉCURITÉ DES MACHINES ET DES INSTALLATIONS TECHNIQUES ................................. 13

3.6.1 Sécurité des engins ...................................................................................................... 13

3.6.2 Installations électriques ................................................................................................ 14

3.6.3 Procédures de maintenance ........................................................................................ 14

3.7 SÉCURITÉ INCENDIE................................................................................................ 14

3.8 AMÉNAGEMENT DES AIRES DE CIRCULATION ............................................................. 15

SECTION 4. HYGIÈNE DU PERSONNEL SUR LE SITE ...................................................... 16

4.1 LOCAUX ET INSTALLATIONS SANITAIRES ................................................................... 16

4.2 AMBIANCE DES LIEUX DE TRAVAIL ............................................................................ 16

4.3 HABITACLES DES VÉHICULES ................................................................................... 18

4.4 SURVEILLANCE MÉDICALE ....................................................................................... 18

4.4.1 Médecine du travail ...................................................................................................... 18

4.4.2 Surveillance médicale spéciale .................................................................................... 18


Sommaire page 3 / 23

LISTE DES ANNEXES Annexe 1 : Politique Sécurité LAFARGE

TABLE DES TABLEAUX

Tableau 1 : Liste synthétique des consignes de sécurité ..................................................................... 8

Tableau 2 : Synthèse des EPI sur site ................................................................................................ 11

Tableau 3 : Réglementation relative à l’ambiance des lieux de travail ............................................... 17


Section 1. Introduction page 4 / 23

Section 1.Introduction

Cette notice hygiène et sécurité du personnel a pour but de présenter les mesures mises en place par

l’exploitant pour respecter les prescriptions réglementaires relatives à l’hygiène et la sécurité du

personnel.

1.1 Entreprise concernée

La société qui présente la demande d’autorisation d’exploitation est la société LAFARGE

GRANULATS FRANCE (L.G.F.). Les éléments d’identification de cette société sont donnés en

Partie 1 du présent dossier.

1.2 Site concerné

Le site concerné est la carrière localisée sur la commune de Saucats (33), dans sa version projetée.

La localisation au 1/25 000ème

du site est présentée en Partie 2 du présent dossier.

1.3 Activités concernées

Les activités qui seront ainsi mises en œuvre sur la carrière restent identiques à celles autorisées et

menées actuellement :

- Décapage des terres de découverte,

- Extraction des matériaux, par dragline ou par drague suceuse,

- Alimentation de la trémie par un chargeur avec les matériaux sablo-graveleux puis transfert

vers les installations de traitement voisines (exploitées également par la société LAFARGE

GRANULATS FRANCE) par bande transporteuse,

- Réaménagement de la carrière.

Les installations de type parking, bureau, vestiaires et sanitaires ne se trouvent pas dans l’emprise du

site de la carrière de Saucats mais sur le site des installations de traitement voisin de la carrière, au lit-

dit Barban.


Section 2. Risques relatifs à l’hygiène et à la sécurité du personnel page 5 / 23

Section 2.Risques relatifs à l’hygiène et à la sécurité du personnel

2.1 Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité

La réglementation applicable dépend des textes relatifs au Code du Travail (titre III « Hygiène et

Sécurité » du livre II « Réglementation du travail ») et du Règlement Général des Industries

Extractives (RGIE).

2.2 Personnel et horaires de travail

2.2.1 EFFECTIFS

Les moyens humains sur le site restent identiques à ceux utilisés actuellement :

- Un conducteur pour la dragline / drague suceuse,

- Un conducteur pour le chargeur.

2.2.2 HORAIRES DE TRAVAIL

Les périodes et horaires de travail resteront inchangés par rapport à la situation actuelle :

- Fonctionnement 5 jours par semaine, du lundi au vendredi,

- Horaires de fonctionnement entre 7h00 et 18h00.

2.3 Principaux risques pouvant affecter le personnel

Les principaux risques recensés pouvant affecter le personnel dédié à l’exploitation de la carrière sont

les suivants :

- Ensevelissement ou noyade : ce risque peut survenir essentiellement en cas d’effondrement

de la berge en cours d’exploitation (chute d’un engin avec son conducteur ou d’un piéton),

- Accidents sur les installations ou les engins mobiles : le personnel encourt certains risques en

manipulant le matériel ou les engins présents sur le site. Ces risques relèvent

essentiellement :

o de blessures (coupures, traumatismes liés à un choc...),

o d’écrasement ou arrachement d'un membre supérieur lié aux pièces tournantes

(courroies…),

- Accidents de circulation : ces risques peuvent être dus notamment aux flux et aux sens de

circulation,


Section 2. Risques relatifs à l’hygiène et à la sécurité du personnel page 6 / 23

- Chutes : Les principaux risques concernent :

o les risques de chutes à la montée ou à la descente dans un engin mobile,

o les risques de chutes au niveau des berges du plan d’eau,

o les risques de chutes lors des travaux de maintenance réalisés en hauteur sur les

différents équipements,

o le risque de chutes de matériaux sur le personnel depuis la trémie ou la bande

transporteuse,

- Exposition à l’inhalation de poussières et notamment de silice.


Section 3. Sécurité des activités sur le site page 7 / 23

Section 3.Sécurité des activités sur le site

3.1 Responsabilité

Le Responsable d’exploitation, Directeur Technique des Travaux (DTT) de LAFARGE GRANULATS

FRANCE est en charge de l’hygiène et de la sécurité du personnel. Il veille à l’application des

consignes de sécurité et d’hygiène sur le site ainsi qu’au bon fonctionnement de toutes les

installations techniques.

Il est assisté du Responsable Développement Sécurité, relai de la direction sur la thématique

Sécurité.

3.2 Management de la sécurité

3.2.1 FORMATION ET INFORMATION DU PERSONNEL

Règlement intérieur

Le règlement intérieur de l’entreprise précise l’application de la réglementation en matière d’hygiène et

de sécurité, les règles générales et permanentes relatives à la discipline ainsi que les droits de la

défense des salariés.

Il est applicable à chacun dans l’entreprise et peut être complété par des dispositions spéciales

suivant le secteur ou le service. Ces dispositions font l’objet de notes de service ou de procédures

internes. Le personnel travaillant sur la carrière devra respecter et faire respecter le règlement

intérieur de l’entreprise et en particulier les articles relatifs à l’hygiène et à la sécurité.

Ce règlement est transmis à tout nouvel arrivant : nouveaux embauchés, sociétés extérieures…

L’information du personnel se fait par différents moyens :

- Affichage (panneau de signalisation, consignes, documents environnementaux, etc.),

- Formation d’accueil,

- Formations thématiques,

- Distribution de livrets environnements et de modes opératoires.

Affichage et registre

Les consignes de sécurité sont affichées selon la réglementation en vigueur comme le montre le

tableau suivant.



Matériel / installation Affichage des textes

Règlement intérieur Hygiène, sécurité, sanctions

Services de secours Adresses, téléphones

Incendie Plans d’évacuation, consignes

Itinéraire de sortie Localisation

Pressions acoustiques élevées Signalisation, port de protection

Matériel électrique Plaque signalétique, utilisation

Electricité Consignes de premiers soins

Appareil de manutention Consignes d’utilisation

Médecin du travail Nom et adresse

Installations classées pour la

protection de l’environnement

Texte d’autorisation

Tableau 1 : Liste synthétique des consignes de sécurité

Ces consignes et procédures sont établies et tenues à la disposition de l'inspecteur des installations

classées.

Par ailleurs, un registre recense tout incident relatif à l’hygiène ou à la sécurité du personnel. Chaque

accident est analysé et peut conduire, si nécessaire, à la mise en place de procédure de sécurité.

Formation du personnel en matière de sécurité et de santé au travail

L’ensemble des interventions du personnel se fait dans le cadre du Règlement Général des Industries

Extractives (R.G.I.E.) et plus particulièrement du Document de Santé et de Sécurité qui est disponible

dans les bureaux de l’entreprise. Chaque activité fait l’objet, avant intervention :

- d’une information préalable à l’intervention,

- d’une identification et d’une analyse des risques auxquels le personnel est susceptible d’être

exposés,

- d’une identification des moyens propres ou extérieurs à l’entreprise à mettre en œuvre pour

assurer la santé et la sécurité du personnel.

De plus, lors de l’embauche, le personnel est informé des mesures de sécurité générales et

spécifiques liées au fonctionnement de l’exploitation qui lui sont commentées. Il s’engage à les

respecter en contresignant celles-ci. De plus, lors de l’installation d’une personne à un quelconque

poste de travail, une formation lui sera assurée relative :

- à la mise en oeuvre du poste,

- aux dispositifs de sécurité,

- à la maintenance quotidienne,

- aux autorisations particulières si besoin.



Une formation pratique et appropriée à la sécurité est dispensée à l’ensemble des opérateurs, nouvel

embauché et personnel sous-traitant. Cette formation est renouvelée annuellement et à chaque fois

qu’une personne change de poste de travail ou s’absente pendant une période supérieure à 21 jours.

Formations spécifiques

Tous les employés affectés au travail sur la carrière reçoivent au préalable une formation en vue

d’obtenir un certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) concernant l’utilisation des engins

de chantiers.

Une formation spécifique est également dispensée à certains opérateurs qui peuvent être amenés à

avoir une activité particulière. Ces formations concernent plus particulièrement :

- l’entretien, l’intervention et la maintenance des équipements électriques,

- la sécurité incendie,

- le secourisme (sauveteurs secouristes du travail)…

Les autorisations et habilitations concernant notamment l’utilisation des engins et des véhicules dans

l’emprise du site ne sont délivrées par le directeur technique qu’après délivrance d’une formation

spécifique auprès du personnel concerné.

3.2.2 ENTREPRISES EXTÉRIEURES

Les dispositions réglementaires relatives à l’intervention d’une entreprise extérieure sont visées par le

Décret n°2008-244 du 7 mars 2008, codifié dans le Code du Travail (articles R4511-1 et suivants).

Un registre d’entrées et sorties de toute personne pénétrant sur le site est tenu à l’accueil.

Toutes personnes ne faisant pas partie des employés L.G.F. affectés en permanence au site de

Saucats doit obligatoire y émarger.

Un plan de prévention ou permis de travail est systématiquement établi (quelle que soit l’entreprise

sous-traitante intervenant sur site) sous la responsabilité de la société L.G.F. et avant toute

intervention. Un échange d'informations et une analyse des risques prévisibles comportant une

inspection préalable des lieux de travail sont effectués afin de déterminer l'existence ou non de

risques liés à l'interférence des travaux et leur nature.

Ce plan de prévention comporte les mesures qui doivent être prises par l’exploitant et par chaque

entreprise extérieure en vue de prévenir les risques pouvant résulter de la nature même des travaux

et de l’interférence entre les activités, les installations et les matériels, et notamment :

- la définition des phases d’activité dangereuses et des moyens de prévention spécifiques

correspondants ;

- la liste des postes occupés par des salariés susceptibles de relever d’une surveillance

médicale particulière ;

- l’adaptation des matériels, installations et dispositifs à la nature des opérations à effectuer

ainsi que la définition de leurs conditions d’entretien ;

- les instructions à donner au personnel ;

- l’organisation mise en place pour assurer les premiers secours en cas d’urgence et la

description du dispositif mis en place à cet effet par l’exploitant.



3.3 Equipements de protection

3.3.1 ÉQUIPEMENTS DE PREMIERS SOINS

L’entreprise dispose de trousses à pharmacie composées de produits médicaux de premiers soins,

maintenues en parfait état avec renouvellement périodique des produits.

Ces trousses à pharmacie sont localisées soit dans le véhicule de l’entreprise le plus proche, soit ainsi

dans les bureaux sur le site voisin de « Barban ».

Tous les accidents sont consignés dans un registre informatique.

3.3.2 ÉQUIPEMENTS DE PREMIERS SECOURS

Sur le site, des extincteurs sont présents dans chacun des engins présents sur le site. Lors de la

réalisation d’opération de maintenance sur les équipements, un extincteur est toujours placé à

proximité de ce dernier.

Concernant le besoin en eau en cas d’incendie, le site d’exploitation de la gravière étant en zone

rurale, il n’existe pas de poteau incendie proche. En cas de besoin, l’eau des plans d’eau pourra être

utilisée.

Concernant le risque de noyade, une bouée avec une ligne de vie utilisable en cas de chute dans le

plan d’eau est située en permanence à proximité de la zone en cours d’exploitation.

3.3.3 ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE

Le Directeur Technique des Travaux met à la disposition des travailleurs les équipements de travail

nécessaires, appropriés au travail à réaliser en vue de préserver leur santé et leur sécurité.

La règle générale veut que l’on utilise un Equipement de Protection Individuelle (EPI) lorsque les

risques ne peuvent être évités ou suffisamment limités par des moyens techniques de protection

collective ou par des mesures, méthodes ou procédés d’organisation du travail.

Les équipements de protection individuelle doivent être appropriés aux risques à prévenir, aux

conditions dans lesquelles le travail est effectué et adapté aux utilisateurs.

Sachant que le personnel travaillant sur le site est susceptible d’être exposé à des chocs, des

émissions de poussières ou des nuisances sonores, les Equipements de Protection Individuelle

pouvant être mis à sa disposition, si nécessaire, par l’employeur, sont indiqués dans le Tableau 2.



Protection de la tête Port du casque de chantier obligatoire pour la

protection contre les chocs

Protection du système auditif

Port de protecteurs auditifs individuels contre le

bruit (casques ou bouchons) obligatoire en cas

d’utilisation d’outillage bruyant ou de circulation

dans des zones bruyantes

Vêtements Port d’une tenue adéquate (tenue haute

visibilité) obligatoire sur l’ensemble du site

Chaussures Port des chaussures de sécurité obligatoire sur

l’ensemble du site

Protection mains

Port de gants de protection obligatoire en cas de

manipulation de produit dangereux ou en cas de

risque d’écrasement ou de coupure

Protection des voies respiratoires Port de masques anti-poussière

Protection des yeux

Port de lunettes de protection obligatoire (plus

lunettes spécifiques lors des opérations de

meulage ou soudure)

Protection / risque de noyade

Présence de gilets de sauvetage obligatoire à

l’intérieur de la cabine de tous les engins

évoluant en bordure de plans d’eau

Protection / travaux en hauteur

Port d’un harnais obligatoire pour tout travail

situé à plus de 2 m de hauteur (intervention sur

la drageline). La chute ne doit en aucun cas

pouvoir dépasser 1 m

Tableau 2 : Synthèse des EPI sur site

Ces EPI sont conformes aux règles techniques et respectent les procédures de certification qui leur

sont applicables. Les EPI minimums à porter sur le site sont les suivants : casque, chaussures de

sécurité, lunettes et tenue haute visibilité.

3.3.4 DISPOSITIFS DE SÉCURITÉ SPÉCIFIQUES SUR LA CARRIÈRE

Sur la carrière, les employés assureront :

- les déplacements des engins mobiles sur le site,

- les opérations d’extraction des matériaux,

- les opérations liées au chargement des matériaux pour transfert vers la plate-forme de

traitement,

- la surveillance des opérations et du bon fonctionnement des engins (drageline, drague

suceuse, trémie, bande transporteuse).

L’ensemble de ces opérations est entièrement actionné manuellement et effectué depuis l’intérieur de

la cabine des engins mobiles.

Les principaux dispositifs de sécurité mis en place sur la carrière sont les suivants :



Dispositifs de sécurité généraux :

Les principales mesures de prévention sont les suivantes :

- Vitesse limitée des engins et des camions à 30 km/h sur les pistes ;

- Respect d’une distance de sécurité minimale de 50 m entre les véhicules circulant sur les

pistes ;

- Création de pistes présentant des pentes inférieures à 20 % ;

- Présence d’avertisseurs de recul sur tous les engins mobiles présents sur la carrière.

Prévention des risques au niveau des berges des plans d’eau longées par des pistes de

desserte internes :

Comme indiqué dans le titre « véhicules sur pistes » du R.G.I.E., lorsque le bord de la piste se trouve

à moins de 5 m de la berge du plan d’eau, un merlon anti-basculement est systématiquement mis en

place le long de la piste. Ce merlon, destiné à éviter, pour un véhicule circulant à vitesse normale, tout

risque de basculement suite à une erreur d’inattention du chauffeur, doit avoir une hauteur au moins

égale au rayon de la roue du plus gros engin utilisant la piste. Sur la gravière, les merlons mis en

place présentent une hauteur minimale de 1 m.

La largeur réglementaire des pistes ainsi que leur positionnement par rapport aux berges des plans

d’eau est indiquée sur les schémas suivants (données PREVENCEM1).

Prévention des risques lors des opérations de remblaiement :

La sécurisation de l’opération de remblaiement nécessite la mise en place des mesures suivantes :

- Contrôle systématique de l’engin utilisé pour le remblaiement avant le début des travaux et

signalement au directeur technique des travaux de toute anomalie ;

- Contrôle systématique de la stabilité de la zone en cours d’exploitation avant le début des

travaux ;

- Présence obligatoire d’un gilet de sauvetage dans la cabine à portée de main ;

- Obligation de savoir nager pour le conducteur de l’engin.

3.4 Moyens d’intervention

3.4.1 MOYENS D’INTERVENTION INTERNES

L’entreprise dispose de plusieurs Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) dont la liste est affichée

dans les locaux du site voisin de « Barban ». Les SST sont équipés sur site de casques oranges

permettant de les repérer aisément.

1 PREVENCEM est une association loi 1901 spécialisée dans le développement de la prévention dans les industries extractives

et plus particulièrement en carrière.



3.4.2 MOYENS DE COMMUNICATION ET D’ALERTE

Le personnel présent sur le site dispose de téléphone portable leur permettant de communiquer

aisément avec l’extérieur et, si nécessaire, d’alerter les secours en cas d’incident.

Par ailleurs, une ligne téléphonique fixe est disponible sur le site voisin de « Barban ».

3.4.3 MOYENS D’INTERVENTION EXTERNES

Les premiers secours extérieurs sont assurés par le centre d’incendie et de secours de Cestas

(2, chemin de la Croix d'Hins), distante d’environ 20 kilomètres ; en cas d’alerte, ils peuvent être sur

site en 20 minutes.

3.5 Contrôles réglementaires

Les contrôles, examens et vérifications réglementaires sont effectués par un bureau de contrôle agréé

une fois par an, essentiellement sur le matériel et les installations suivantes :

- installations électriques,

- équipements d’exploitation de la carrière (drageline, drague suceuse, bande transporteuse),

- matériel de protection incendie (extincteurs),

- Equipements de Protection Individuelle (gants, gilet haute visibilité, chaussures, casques,

etc.).

3.6 Sécurité des machines et des installations techniques

3.6.1 SÉCURITÉ DES ENGINS

La société dispose d’un inventaire détaillé des engins et du matériel qui sont utilisés sur le site

comprenant :

- une notice d’utilisation et les consignes de sécurité,

- les certificats de conformité CE et R.G.I.E..

Toutes les installations ainsi que les engins sont régulièrement entretenus et vérifiés (2 fois par an)

par un organisme extérieur de prévention agréé (PREVENCEM). Une visite générale de contrôle est

également réalisée tous les ans.

Les engins sont munis de plaques indélébiles mentionnant le nom du constructeur, l’année de

fabrication et l’immatriculation, ainsi qu’un dispositif d’arrêt d’urgence (coupe-contact). Toutes les

parties potentiellement dangereuses des engins sont capotées.

L’ensemble des engins n’est accessible qu’au personnel préalablement formé et autorisé par le

Directeur Technique des Travaux.



3.6.2 INSTALLATIONS ÉLECTRIQUES

Les nombreux arrêtés et circulaires applicables font partie des normes et publications de l’UTE (union

technique de l’électricité) en vigueur : Normes UTE classe C - Électricité (UTE C00-019 à UTE C98-

310).

Pour éviter tout accident avec le personnel, les mesures suivantes sont appliquées :

- protection par un dispositif de coupure (disjoncteurs différentiels, fusibles et discontacteurs),

- protection du personnel contre les contacts directs,

- réalisation de chemins de câbles dans lesquels cheminent les nappes de câbles et

l'implantation de locaux électriques secondaires protégeant zone par zone les installations.

Toutes les portes, des armoires et coffrets électriques, sont maintenues fermées pour éviter tout

contact accidentel.

L’ensemble des circuits électriques n’est accessible qu’au personnel spécialisé. Lors d'interventions

de dépannage ou de maintenance, des mesures particulières de consignation sont appliquées selon

les procédures internes. Le travail sous tension est interdit. Ces interventions ne se font que par du

personnel qualifié et habilité.

Le contrôle des installations et matériels électriques est réalisé par un organisme agréé par le

ministère compétent. Les résultats sont consignés et tenus à la disposition de l’Inspecteur des

Installations Classées.

La mise en service des installations et matériels est subordonnée à l’absence d’observations sur le

rapport de l’organisme. Par ailleurs, pour s’assurer du maintien en conformité, un contrôle des

installations et matériels est réalisé. Les observations éventuelles sont immédiatement prises en

compte par le service concerné pour être traitées dans les meilleurs délais.

3.6.3 PROCÉDURES DE MAINTENANCE

La maintenance des équipements est assurée par le personnel du site ou par des sociétés

extérieures.

Pour tous les travaux de maintenance effectués par le personnel de l'entreprise, le personnel sera

choisi en fonction de ses capacités, conformément aux procédures et consignes.

3.7 Sécurité incendie

Les mesures de protection incendie sont explicitées dans l’étude de dangers (partie 5 du présent

dossier).

Des dispositions sont prises en application du Code du Travail concernant le nombre d’extincteurs, la

signalisation sur le site, etc. Par ailleurs, l’organisation de la prévention incendie est prévue par la

mise en place d’une consigne générale et l’affichage de plans d’évacuation.

Les consignes de sécurité comprennent :

- l’obligation à toute personne de signaler un début d’incendie et de donner l’alarme,

- le nom de la personne désignée pour l’évacuation du personnel,

- le numéro d’appel du centre de secours de la commune et le nom de la personne chargée

d’aviser celui-ci.



3.8 Aménagement des aires de circulation

Le plan de circulation est affiché à l’entrée du site de traitement de « Barban », voisin de la carrière.

Ce plan évolue suivant l’avancement de l’exploitation de la carrière.

Au cours de leur activité, les conducteurs d’engins sont amenés régulièrement à remettre en état les

pistes de desserte afin de travailler dans les meilleures conditions.

Le personnel a reçu pour consigne d’informer le directeur technique de toutes les anomalies ou

dégradations importantes constatées sur les pistes. Le directeur technique prendra ensuite les

dispositions qui s’imposent.


Section 4 : Hygiène du personnel sur le site page 16 / 23

Section 4.Hygiène du personnel sur le site

4.1 Locaux et installations sanitaires

Aucune installation sanitaire n’est présente sur le site de la carrière de Saucats. Le personnel utilise

les locaux présents sur le site de traitement de « Barban », voisin de la carrière.

4.2 Ambiance des lieux de travail

Le tableau suivant reprend la réglementation relative à l’ambiance des lieux de travail.

Référence réglementaire Commentaires et précisions

Ambiance sonore

Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 codifié

et

Titre « bruit » du R.G.I.E.

Information du personnel : lorsque l'exposition sonore

quotidienne subie par une personne dépasse le niveau

de 85 dB (A) ou lorsque la pression acoustique de crête

dépasse le niveau de 135 dB, le personnel concerné est

informé par L.G.F. avec le concours du médecin du

travail :

- des risques résultant, pour son ouïe, de l'exposition au

bruit,

- des moyens pouvant être mis en œuvre pour lutter

contre le bruit et contre ses effets,

- du rôle de la surveillance médicale de la fonction

auditive.

Signalisation des lieux bruyants : les lieux de travail

dans lesquels l'exposition sonore quotidienne subie par

le personnel ou la pression acoustique de crête sont

susceptibles de dépasser respectivement les niveaux

de 90 dB (A) et 140 dB font l'objet d'une signalisation

appropriée.

Conditions d'accès aux lieux bruyants : l'exploitant fixe,

après avoir recueilli l'avis du C.H.S.C.T.2, les conditions

d'accès aux lieux de travail où le niveau d'exposition

sonore quotidienne est susceptible de dépasser 105 dB

(A).

Prévention technique collective : lorsque l'exposition

sonore quotidienne subie par une personne dépasse le

niveau de 90 dB (A) ou lorsque la pression acoustique

de crête dépasse le niveau de 140 dB, l'exploitant

2 C.H.S.C.T : Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail



Référence réglementaire Commentaires et précisions

établit et met en œuvre, après avis du comité d'hygiène,

de sécurité et des conditions de travail, un programme

de mesures de nature technique ou

d'organisation du travail destiné à réduire l'exposition au

bruit.

Protection individuelle

- Lorsque l'exposition sonore quotidienne subie par une

personne dépasse le niveau de 85 dB (A) (ou lorsque la

pression acoustique de crête dépasse le niveau de

135 dB), des protecteurs individuels sont mis à la

disposition du personnel ;

- Lorsque l'exposition sonore quotidienne subie par la

personne dépasse le niveau de 90 dB (A) (ou lorsque la

pression acoustique de crête dépasse le niveau de

140 dB), l'exploitant impose le port des protecteurs

individuels.

Vibrations


et

Titre « vibrations » du R.G.I.E.

Des mesures des niveaux de vibrations affectant le

personnel sur leur poste de travail (siège des engins

mobiles) ont été effectuées sur un site L.G.F. similaire à

celui de Saucats (site de Cabanac), le 22 janvier 2010,

par la société L.G.F..

Les résultats montrent que seul le fonctionnement de la

dragline présente des niveaux de vibrations inférieurs à

0,5 m/s2 et par conséquent ne nécessite aucune

mesure particulière.

Pour le chargeur, il est nécessaire de procéder

notamment à un entretien des pistes et à une formation

spécifique des conducteurs. C’est ce qui est fait par

L.G.F..

Exposition aux poussières


et

Titre « empoussiérage EM-1-R » du

R.G.I.E.

Des campagnes de contrôle de l’empoussiérage sur le

site L.G.F. de Saucats sont régulièrement réalisées par

un organisme extérieur de prévention.

Le personnel concerné est informé par L.G.F. avec le

concours du médecin du travail des résultats et des

mesures qui doivent être éventuellement être prises

pour aménager le ou les postes de travail.

Tableau 3 : Réglementation relative à l’ambiance des lieux de travail



4.3 Habitacles des véhicules

Les engins sur site sont conformes à la réglementation en vigueur et disposent notamment :

- d’une cabine isolée du point de vue acoustique,

- d’un dispositif d’éclairage correct et suffisant,

- d’un dispositif de ventilation et de climatisation.

4.4 Surveillance médicale

4.4.1 MÉDECINE DU TRAVAIL

Le personnel est suivi par la médecine du travail qui fixe l'aptitude des salariés aux fonctions de

travail. Celle-ci est tenue informée des activités de la société. Les visites réglementaires sont les

suivantes :

- visite d’embauche,

- tous les 2 ans sauf lors de surveillance médicale renforcée,

- à la reprise du travail après un arrêt de 21 jours suite à une maladie ou à un accident non

professionnel,

- à la reprise du travail suite à une maladie professionnelle,

- à la reprise du travail après un arrêt de 8 jours suite à un accident professionnel,

- après des absences répétées.

Cet examen médical de toute personne, dont la situation correspondrait à celles énumérées ci-

dessus, est effectué par un médecin délégué aux services de la médecine du travail à la reprise des

activités ou au plus tard dans un délai de huit jours.

4.4.2 SURVEILLANCE MÉDICALE SPÉCIALE

Les activités sur le site entraînent une exposition du personnel à des risques répertoriés dans le

R.G.I.E. (décret modifié n° 80-331 du 7 mai 1980) qui impose une surveillance médicale particulière

par rapport à certains effets pouvant nuire à la santé des personnes dont :

- l’inhalation de poussières siliceuses,

- les nuisances sonores,

- les vibrations au poste de travail.


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Annexe 1 : Politique Sécurité LAFARGE

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À CŒUR NOTRE SÉCURITÉ

Lafarge s’engage à mettre à disposition de tous ses salariés et de tous ceux

qui sont concernés par ses activités un environnement de travail sain, en toute

sécurité. Lafarge s’engage également à conduire ses activités en toute sécurité.

La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales qui doivent être prises

en compte dans tous les aspects de nos activités.

Nous intégrons la santé et la sécurité dans nos systèmes de management

à tous les échelons du Groupe. Le management est responsable de la prévention

des accidents et des maladies professionnelles.

Toute personne qui travaille pour Lafarge est en droit de disposer d’un environnement

de travail sain, en toute sécurité. En retour, nous attendons de chacun qu’il

contribue, par un comportement responsable, à cet environnement de travail sain.

Chacun doit également démontrer, par un engagement actif et une responsabilité

visible, que la santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales.

Lorsqu’il s’agit de sécurité, j’ai la conviction que seul le chiffre zéro est

acceptable : zéro accident ou zéro maladie professionnelle.

Atteindre cet objectif est essentiel pour atteindre l’excellence.

POLITIQUE SANTÉ ET SÉCURITÉ

Bruno Lafont

Chief Executive Officer

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À CŒUR NOTRE SÉCURITÉRÈGLES SANTÉ ET SÉCURITÉ

RESPONSABILITÉ : le management opérationnel est responsable de l’appli-cation, de la communication et du respect des règles de Santé & Sécurité.

FORMATION : les collaborateurs, les managers et les sous-traitants doivent être formés à travailler en toute sécurité et à piloter la Santé &

Sécurité dans leur domaine.

TOUS : chaque personne travaillant pour Lafarge, y compris les sous-traitants, doit respecter les règles de Santé & Sécurité.

AMÉLIORATION : toutes les unités1 doivent élaborer un plan annuel d’amélioration Santé & Sécurité dans le cadre de leur Plan de Performance.

ORGANISATION : toutes les unités doivent mettre en place un comitéSanté & Sécurité, composé de managers, des experts appropriés et de

partenaires.

RESPECT : toutes les unités1 doivent respecter les normes Santé & Sécuritédu Groupe.

REPORTING : tous les incidents2 et accidents doivent être signalés au niveauapproprié et faire l’objet d’une enquête dont les enseignements doivent être

partagés.

TRANSPARENCE : les indicateurs de sécurité doivent être communiqués demanière visible à tous.

MESURE : toutes les opérations doivent être régulièrement auditées afin de vérifier leur conformité avec la Politique du Groupe, avec les normes

Santé & Sécurité et avec le système de management Santé et Sécurité.

SUPPORT : l’organisation Santé & Sécurité doit bénéficier des ressourceset de la formation nécessaires pour apporter son soutien au management

opérationnel.

CONDITION D’EMPLOI : le respect de ces règles est une condition d’emploi et un critère pour le développement de carrière.

1 : Unités et ses subdivisions (site, zone, secteur)

2 : Incidents tels que définis dans la Classification des incidents du Groupe

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À CŒUR NOTRE SÉCURITÉENGAGEMENT SANTÉ ET SÉCURITÉ

Lafarge s’engage à mettre à disposition de tous ses salariés et de tous ceux

qui sont concernés par ses activités un environnement de travail sain, en

toute sécurité. Lafarge s’engage également à conduire ses activités en toute

sécurité.

La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales qui doivent être prises

en compte dans tous les aspects de nos activités.

Nous intégrons la santé et la sécurité dans nos systèmes de management

à tous les échelons du Groupe. Le management est responsable de la préven-

tion des accidents et des maladies professionnelles.

Toute personne qui travaille pour Lafarge est en droit de disposer d’un environ-

nement de travail sain, en toute sécurité. En retour, nous attendons de cha-

cun qu’il contribue, par un comportement responsable, à cet environnement

de travail sain.

Chacun doit également démontrer, par un engagement actif et une responsa-

bilité visible, que la santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales.

Lorsqu’il s’agit de sécurité, j’ai la conviction que seul le chiffre zéro est

acceptable : zéro accident ou zéro maladie professionnelle.

Atteindre cet objectif est essentiel pour atteindre l’excellence.

SAUCATS - Dossier DAE Rapport Antea Group n° A77838/B.0

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Observations sur l'utilisation du rapport

Ce rapport, ainsi que les cartes ou documents, et toutes autres pièces annexées constituent un ensemble indissociable ; en conséquence, l’utilisation qui pourrait être faite d’une communication ou reproduction partielle de ce rapport et annexes ainsi que toute interprétation au-delà des énonciations d’Antea Group ne sauraient engager la responsabilité de celle-ci. Il en est de même pour une éventuelle utilisation à d’autres fins que celles définies pour la présente prestation.


Fiche signalétique page 23 / 23

Fiche signalétique

Rapport

Titre : Extension de la carrière LGF de Saucats (33), Dossier DAE

Numéro et indice de version : A77838/B Date d'envoi : Juin 2015 Nombre d'annexes dans le dossier : 11 Nombre de pages dans le dossier : 451 Nombre d'annexes en volume séparé : / Diffusion (nombre et destinataires) : 1 ex. Client 0 ex. Agence 0 ex. Auteur

Client Coordonnées complètes :

LAFARGE GRANULATS FRANCE 5 Chai de Chaulnes 33420 Saint-Jean-de-Blaignac Interlocuteur : Isabelle BAZIN, Responsable Foncier Environnement LGF Secteur Sud-ouest Tel : 06.73.18.39.13, mail : [email protected]

Antea Group

Unité réalisatrice : OENV Nom des intervenants et fonction remplie dans le projet :

Interlocuteur commercial : Virginie REYNAUD Responsable de projet : Nicolas PIERRU Secrétariat : Edwige LAFITTE

Qualité

Contrôlé par : Magali RICOU-DUTHIL Date : Version B – Juin 2015 N° du projet : AQUP140101 Références et date de la commande : commande du 05/08/2014

Mots clés : ICPE, CARRIERE

mailto:[email protected]

d’exploitation et d’extension d’une carrière alluvionnaire ......Projet de modification des...

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