L’animateur : Jacques LECOMTE

Docteur en psychologie, Ensei-gnant à l’Université Paris Ouest-Nanterre, La Défense et à la Faculté des sciences sociales de l’Institut catholique de Paris.Président d'honneur de l'Associ-ation française et francophone de psychologie positiveFondateur et webmaster du site : www.psychologie-positive.net (le site le plus visité sur ce thème ; n° 1 sur Google depuis 2010 ; 400 à 500 visites / jour en avril 2014)

Auteur d’ ouvrages comme:Les 30 notions de la psychologieLa bonté humaineElixir de bonheurIntroduction à la psychologie positive Donner un sens à sa vieGuérir de son enfanceLe bonheur est toujours possible, construire la résilience

Cycle Professionnel en Psychologie positive en Entreprise

Objectif :

Fournir une base pratique sur la psychologie posi-tive dans les entreprises, à partir des connaissanc-es scientifiques dans ce domaine. Des valeurs et attitudes telles que la confiance en autrui, la coopération, le respect, la solidarité, la responsa-bilité, ont du sens non seulement dans les rela-tions interpersonnelles, mais également au niveau social. Elles peuvent ainsi s’incarner dans les organisations et contribuer au bien commun.

Sont concernés par cette formation :

Managers consultants formateurs. DRH coachs,

E�cacité personnelleet professionnelle.

Esprit de la formation :

La formation proposée est fondée sur des données solides et des outils opérationnels afin de permettre aux professionnels qui le souhaitent de développer leur capacité d’interven-tion dans l’esprit de la psychologie positive appliquée aux organisations.La formation est conçue autour des trois niveaux d’analyse de la psychologie positive : L’individu Les relations interpersonnelles L’organisationSeront donc abordées les questions concernant l’individu, les équipes aussi bien que l’organisation globale. En e�et, ce qui profite à l’individu profite à l’organisation et à la société tout entière. La formation proposée sera étalée sur 2 sessions de 3 jours, soit 6 jours au total, tout en assurant un suivi intersessions.

Méthodes pédagogiques :

- Apport, sur un mode interactif, de connaissances scientifiques et d’exemples concrets- Mise en pratique sous forme d’exercices – suivi inter-sessions

Contenu :

1. L’individu au travail- Le sens au travail* Les trois dimensions du sens : Au-delà de son aspect utilitaire comme source de revenus, le travail répond également à des aspirations existentielles fondamentales de l’être humain : - relations humaines - convictions et valeurs - engagement dans l’action. - Le sentiment d’e�cacité personnelle * Facteurs de développement du senti-ment d’e�cacité personnelle* Ses conséquences au travail

2. La dimension interpersonnelle- La coopération au travail* E�cacité comparée de la compétition et de la coopération sur la productivité, la perception des leaders, et le dévelop-pement des équipes.

Contenu-suite- :

Contenu-suite- : * Facteurs permettant à la coopération d’émerger et de se développer- La confiance et la responsabilité* Les sources de la confiance* L’impact d’un management basé sur la confiance et la responsabilisation

- Le leadership « serviteur »* L’origine et les composantes du con-cept de « leader serviteur »* Son impact positif dans les organisations

3. La dimension organisationnelle- La responsabilité sociétale de l’entreprise- L’éthique de la bientraitance institu-tionnelle- L’optimisme réaliste dans les organisations* Il est tout à fait possible d’associer optimisme et réalisme ; bien-être des salariés, responsabilité sociale et renta-bilité de l’entreprise.

Dates & Lieu :

Module 1 : Les 14 - 15 et 16 Novembre 2014Module 2 : Dates à communiquerA Tanger De 9h à 17h (vendredi de 15h à 21h)

Contactez Nous :

HORIZON Ressources HumainesFormation - Coaching - Accompagnement-RecrutementAv. My Youssef, résidence Hamza (Au-dessus du café picasso).Entresol, n°2, Tanger05 39 94 48 16 - 06 620 620 32www.horizonrh.ma ; E-mail : devrh@horizonrh.ma