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7/21/2019 CVefficaces
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Curriculum vit efficaces
PrincipiStructuring thoughts
P
remiercontact avec un recruteur, le curriculum vit
se doit dtre efficace avant tout. Son contenu doit tre
clair, prcis et concis, incluant tout ce qui est pertinent
et rien que ce qui est pertinent. Sa prsentation doit permettre
un accs rapide linformation dsire et doit sortir du lot
par une finition impeccable, non par une originalit arbitraire.
Un curriculum vit efficace sattache tablir non seulement
les connaissances du candidat, mais aussi ses comptences,
par exemple sa capacit sintgrer dans une quipe, mener
un projet ou encore sexprimer dans une langue trangre.
De nombreuses comptences sacquirent ou se dmontrent
en dehors des tudes, lors de jobs, projets, loisirs et voyages .
En plus dune slection rigoureuse du contenu, le curriculum
vit bnficie dun style mettant les comptences en avant.
Ainsi, un verbe la premire personne cre une impression
de dynamisme, tandis que des lments prcis permettent
dapprcier une comptence sa juste valeur. Laffirmation
A la tte dune quipe de cinq animateurs, je dirige une troupe
de 43scouts (1217ans) depuis quatre ansest plus efficace
que la seule mention Exprience en mouvement de jeunesse.
Une mise en page efficace ne vise pas dcorer le document,
mais bien en rvler la structure, pour permettre au lecteur
de reprer sans effort linformation qui lintresse. A cette fin,
typographie et notations doivent tre cohrentes et intuitives,
et donc prsenter des lments similaires de faon similaire.
La mise en page la plus efficace est celle qui, clart gale,
requiert le moins dencre. Tout comme un son nest jamais
aussi bien mis en vidence que par le silence qui lentoure ,
une information ne ressort jamais autant que lorsquelle est
entoure despace blanc. Une mise en page, cest avant tout
une disposition sobre et cohrente des lments sur la page
et accessoirement un choix de taille ou de style de caractres.
An engineer from the University
of Louvain and a PhD in applied
physics from Stanford University,
Jean-luc Doumontnow devotes
his time and energy to training
engineers, scientists, business
people, and other rational minds
in effective communication (oral
presentations, written documents,
graphical displays, and more),
pedagogy, and statistical thinking.
Do not miss Jean-lucs new book
Trees, maps, and theorems, on
effective communication for ra-
tional minds. For sample pages,
summaries, examples, and more:
www.treesmapsandtheorems.com.
Copyright 2008 Principiae www.principiae.be 1
http://www.principiae.be/http://www.principiae.be/http://www.principiae.be/ -
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Dois-je inclure une photo de moi ?
Une photo est une forme de communication
puissante et donc dangereuse. Elle ne dvoile
quun visage du candidat (srieux, souriant, ...)
et vhicule une attitude, laquelle peut plaire...
ou dplaire. Par prudence, ninclure une photo
que si elle est demande dans loffre demploi
ou si lapparence physique semble importante
pour la fonction vise (ce qui est peu frquent).
Dois-je mentionner les tudes secondaires ?
Lorsque lon dtient un diplme universitaire,
les tudes secondaires sont peu pertinentes :elles ninfluencent sans doute pas la dcision
du recruteur. Ninclure les tudes secondaires
que si elles permettent de mentionner un plus
(prix obtenu, tudes dans une autre langue, ...).
Jai un trou dans mon parcours. Que faire ?
Rsister la tentation de camoufler le trou
(anne redouble, rorientation, ...) : en effet,
un recruteur repre trs facilement une anne
qui manque dans le parcours dun candidat.Expliquer ce hiatus (circonstances familiales,
projets parallles) et/ou positiver lexprience
(ce quon en a retir comme apprentissage, ...)
ou encore tre prt le faire lors de lentrevue .
Dois-je inclure mes comptences informatiques?
Comptences informatiques (programmation,
algorithmique, ...), certainement; comptences
bureautiques (traitement de texte, tabl eur, ...),
pas forcment. Pour un diplm universitaire,
ces dernires sacquirent en effet facilement.
Imperfections frquentes
De nombreux CV dmarrent de faon peu efficace,
mettant en avant un titre tel que Curriculum vit
qui najoute rien, ceci au dtriment dinformations
telles que lidentit et la capacit, qui accrochent
le lecteur ou lui permettent au moins de retrouver,
dans une pile de CV, lun deux dont il se souvient.
Souvent, les coordonnes du candidat encombrent,
soit quelles soient parsemes dintituls superflus
(nom,prnom,adresse, ...), soit quelles se trouvent
dans le chemin du lecteur, lequel cherche avant tout
les comptences du candidat, pas ses coordonnes.
Au niveau du contenu, les candidats (en particulier
les tudiants, qui ne savent pas trop quoi inclure)
sont souvent trop peu slectifs. Ils reprennent ainsi
beaucoup de dtails inutiles, au sens o ces dtailsne devraient pas influencer le processus de slection.
Parmi les classiques figurent les dtails personnels
non pertinents (nombre/nom des frres et surs,
par exemple), une rubrique tudestrop dtaille
(avec mention des tudes primaires ou secondaires
sans raison particulire) ou encore une rubrique
autresnumrant tant de choses quelle suggre
un candidat dispers bien plus quune personnalit
quilibre. Toute information mentionne sur le CV
devrait ltre surtout pour rvler une comptence.
Au niveau de la forme, cest la structure visuellequi fait le plus souvent dfaut (le lecteur peroit-il
la structure de tout le CV au premier coup dil ?),
suivie de la cohrence (les informations similaires
sont-elles toutes prsentes de faon similaire ?).
Cest souvent le dtail qui fera la diffrence : ainsi,
des dates notes de faon incohrente dans un CV
irriteront rapidement le lecteur qui y est sensible.
Les comptences en langues mritent une attention
toute particulire : trop souvent, elles sont vagues,
obscures, subjectives... ou franchement exagres,
ce qui nest pas bien malin : toute exagration sera
en effet facilement perce jour lors de lentrevue.
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Le curriculum vit de ltudiant
Sauf dans des cas particuliers, le curriculum vit de ltudiant
de dernire anne gagne suivre une structure classique :
quatre catgories standard prsentant chacune linformation
en ordre dcroissant dimportance, le tout en une seule page .
Un curriculum vit efficace est aussi autonome : bien quil
bnficie dune lettre de candidature, il se suffit lui-mme.
Une fois arriv chez le destinataire, le curriculum vit circule
en effet frquemment sans la lettre au sein de lorganisation.
Nomie Du Chantort
Etudes
Exprience
Langues
Autres
Ingnieur physicien trilingue
Rue Verte 3, 1300Wavre, Belgique+32 497 444 719
ne le 29 janvier 1988
belge, clibataire
Identit (prnom complet, nom)et capacit (diplme, autre atout).
Objectif professionnel ventuel.
Diplme final, grade si favorable,
ainsi que travail de fin dtudes.
Diplme prcdent si pertinent.
Toute exprience professionnelle
ou assimile pertinente, en ordredcroissant dimportance soit
trs souvent antichronologique.
Comptences relles en langues
(sans modestie ni exagration).
Illustration de ces comptences.
Toute information additionnelle
mettant en avant unecomptence,
voire une personnalit quilibre.
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Modle de type formulaire,
peu efficace : mots inutiles
(nom, prnom, ...), diluant
le contenu sur deux pages.
Titres lourds, asphyxis .
Texte soulign (peu lisible).
Mise en page peu cohrente
(p. ex. la notation des dates).
Dtails trs peu pertinents
(divers grades de bachelier).
Indication +++ cryptique.
Information non pertinente
(comptences non rvles).
CURRICULUM VITAE
Nom : Du Chantort
Prnom : Nomie
Adresse : Rue Verte, 3
1300 Wavre
Tlphone : (0)497/ 44.47.19
Nationalit : belge
Etat civil : clibataire
Date de naissance : 29janvier 1988
ETUDES ET DIPLMES
Athne Robert Catteau, rue Ernest Allard 49, B 1000 Bruxelles (de 2000 2006)
Orientation : Humanits lati n-mathmatiques
Universit Libre de Bruxelles, Facult des SciencesAppliques (de2006 2011)
Spcialisation : Physique
Pr emire bach elier : 1518/2000 (distinction)
De uxi me b ac heli er : 1389/2000(distinction)
T roi si me b ach el ier : 1586/2000 (distinction)
Premire master : 1625/2000 (grande distinction)
Deuxime master : 1699/2000 (grande distinction)
Travail de fin dtudes intitul "Calculs de profils de doses par simulations Monte-
Carlo en radiothrapie"
Pr omoteur : Monsieur le profes seur J. Letuteur
CONNAISSANCE DES LANGUES
Franais : couramment
Anglais : +++
Nerlandais : 9/10(cours de vacances)
EXPRIENCE PROFESSIONNELLE
Aot 06 : jobiste au Carrefour, rayon Traiteur
Aot 09 : jobiste au Carrefour, rayon fruits et lgumes
.../...
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Nomie Du ChantortIngnieur physicien trilingue
Rue Verte 3, 1300Wavre, Belgique
+32 497 444 719
ne le29 janvier 1988
belge, clibataire
Etudes
20062011 Ingnieur civil physicien,Universit Libre de Bruxelles.
Grande distinction. Travail de fin dtudes (chez le professeur J. Letuteur) :
Calculs de profils de doses par simulations Monte-Carlo en radiothrapie.
20002006 Humanits latin-mathmatiques,Athne Robert Catteau, Bruxelles.
Prix dExcellence; premire de promotion (sur une centaine dlves).
Exprience
Janvier 2011 Stagiaire,Organisation Europenne pour la Recherche Nuclaire, Genve.
Jai eu loccasion de participer une semaine de cours, exercices et visites.
Aot2008 Stagiaire,Centre dEtude de lEnergie Nuclaire (cen sck), Mol.
Au travers dun stage social, jai eu loccasion de travailler dans
plusieurs services et de visiter la majorit des grands quipements.
20092011 PrExPo,Universit Libre de Bruxelles.
Chaque samedi, je prpare les tudiants lexamen dentre en Polytechnique.
2007prsent Ambulancire,Croix-Rouge de Belgique.
Six diplmes en premiers secours (dont trois de la Croix-Rouge Amricaine).
2004 Animatrice et animatrice-chef,Jeunes en Vacances, Middelkerke.
Formation lEcole de Cadres et travail en Centre de Vacances.
Langues
Franais langue maternelle. Prix de lAlliance franaise en2001.
An gla is t r s b on ne co nn ai ss an ce . Trois sjours aux Etat-Unis (cinq mois au total).
Nerlandais trs bonne connaissance. Stage immersion de10jours la Fondation 9 (aot2010).
Centres dintrt
Malgr le temps consacr mes tudes, je mefforce de maintenir
des activits sportives (arobic, natation, marche). Mes hobbies incluent
aussi le cinma, la lecture (en franais et en anglais) et le baby-sitting.
Laccroche met bien en vidence
la fois lidentit et la capacit.
Les donnes personnelles sont
discrtes, mais faciles localiser.
Lestudesincluent dans ce cas-ci
les humanits pour citer un point
favorable (le prix dExcellence).
La partieexpriencecite dabord
lexprience la plus pertinente...
... et inclut aussi les expriences
qui traduisent des comptences
autres que purement techniques.
La partie sur les languesprcise
comment elles ont t acquises.
Enfin, la partiecentres dintrt
vise suggrer une personnalit
quilibre pour cette postulante.
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Comment savoir qui adresser le courrier?
Si aucun nom nest repris dans loffre demploi
(ou pour une candidature spontane), appeler
lorganisation vise par tlphone et demander
au dpartement des ressources humaines qui
adresser une candidature tout simplement.
Dois-je crire la lettre de candidature la main?
Dans certains pays, dont la Belgique, la lettre
de candidature tait traditionnellement crite
la main. Cette tradition a perdu du terrain
face la banalisation des outils informatiques.
De nos jours, ncrire la lettre de candidature la main que si loffre demploi le demande
(cest rare, mais cela arrive encore malgr tout).
Jai entendu dire que la lettre de candidature
devait tre trs courte, puisque linformation
est dj dans le CV. Que dois-je en penser?
La lettre de candidature ne doit pas dupliquer
inutilement le curriculum vit, cest un fait.
Elle doit par contre tablir ladquation entre
lemploi vis et les comptences du candidat,telles que prsentes sparment dans le cv.
Cette adquation ne ressort pas du seul cv :
elle change en effet pour chaque emploi vis.
Dois-je adapter le CV pour chaque demande?
En gnral, seule la lettre doit tre reconsidre
pour chaque demande, le cv restant inchang
tant que le profil du candidat na pas chang.
Toutefois, des candidatures pour des emplois
de nature trs diffrente pourraient bnficier
de cv structurs de faon diffrente galement.
Imperfections frquentes
Lerreur la plus frquente reste sans aucun doute
denvoyer la lettre de candidature laveuglette ,
cest--dire sans ladresser une personne prcise.
Cela suggre que le postulant na pas pris la peine
de se renseigner sur lorganisation pour laquelle
il souhaite travailler. Dans le mme ordre dides,
un courrier adress la bonne personne risque
toutefois de froisser les lecteurs si elle mentionne
pour la personne une fonction incorrecte. Est-elle
directeur des ressources humainesou simplement
responsable recrutementou autre chose encore ?
Souvent, la lettre ntablit pas assez clairement
voire pas du tout lobjet de la demande. Elle loue
ainsi les qualits du candidat ou bien fait rfrence
au CV en annexe sans prendre la peine de prciserquel emploi elle vise (lorganisation peut trs bien
avoir plusieurs offres demploi distinctes en cours)
ou encore quil sagit dune candidature spontane.
Trop de lettres renvoient le lecteur vers le CV joint,
qui est souvent gnrique, sans tablir ladquation
entre le candidat et lemploi spcifique qui est vis,
si ce nest peut-tre une vague mention du diplme,
insuffisante pour se dmarquer. Laisser au lecteur
(souvent press) la responsabilit dtablir lui-mme
cette adquation, cest risquer quil passe ct.
Parcontre, le candidatqui meten avant dans la lettreses atouts pour lemploi vis montre une fois encore
quil a pris la peine de sinformer soigneusement.
Enfin, et contrairement ce que lon croit souvent,
le but de la lettre de candidature est de dcrocher
non pas un emploi, mais une entrevue dembauche.
Comme dans toute lettre professionnelle, laction
souhaite (dans ce cas, tre invit une entrevue)
mrite dtre exprime explicitement. Encore faut-il
bien sr quelle le soit de faon lgante, sans tre
inutilement abrupte ou, ce qui est pire, arrogante.
La formule de politesse gagne, elle aussi, trouver
le ton juste, soit ni trop familire, ni trop formelle .
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La lettre de candidature
La lettre de candidature fait le lien entre le curriculum vit
et lemploi vis, soit entre le candidat et lemployeur potentiel.
Dans ce but, elle doit faire preuve dune bonne connaissance
des deux parties concernes. Outre une mre analyse de soi,
elle exige par consquent de se renseigner sur linterlocuteur
et sur son organisation. Sauf cas particulier, elle est adapte
chaque candidature et est adresse une personne prcise
et non pas impersonnellement aux Ressources humaines .
Nomie Du Chantort
Objet
Adquation
Action
Rue Verte 3,1300Wavre, Belgique
+32 497 444 719
Monsieur PatrickSabatier
Dpartement Recrutement
edf Gaz de France
Rue Monceau16
75383Paris Cedex 08, France
Monsieur,
N.DuChantort
Nomie Du Chantort
Sidentifier clairement sur la lettre
aussi (nom, adresse, tl., e-mail).
Adresser la lettre une personne
prcise au sein de lorganisation.
Spcifier dentre de jeu lobjet
de la lettre : prciser lemploi vis,
faire rfrence une annonce, ...
Etablir ladquation entre emploi
et candidat en faisant rfrence
des points du curriculum vit.
Suggrer ou carrment demander
une entrevue, ensuite terminer
par une marque dapprciation.
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Nomie Du Chantort
Rue Verte3, 1300Wavre, Belgique
+32 497 444 719
Monsieur PatrickSabatier
Dpartement Recrutement
edf Gaz de France
Rue Monceau 16
75383Paris Cedex 08, France
Bruxelles, le28 juillet 2011
Monsieur,
Ayant termin tout rcemment mes tudes dingnieur civil physicien,
je me permets de vous prsenter ma candidature pour un emploi chez edf.
Je suis disponible immdiatement.
Comme mon curriculum vit ci-joint vous lapprend, je me suis spcialise
en physique applique, spcifiquement en physique nuclaire et des particules.
Ainsi, en dernire anne, la moiti des cours que jai suivis taient consacrs
lingnierie nuclaire. (Comme point de rfrence, mon diplme dingnieur
de lUniversit Libre de Bruxelles est quivalent celui de lEcole Centrale.)
Dynamique et volontaire, jai complt mes tudes par diverses activits
responsabilits, orientes vers le service aux autres. Ouverte aux langues
et aux cultures trangres, jai notamment eu loccasion de perfectionner
mon anglais lors de plusieurs sjours aux Etats-Unis.
En attendant le plaisir de vous rencontrer prochainement lors dune entrevue,
je vous prie dagrer, Monsieur, lexpression de mes salutations distingues.
N.DuChantort
Nomie Du Chantort
Le premier paragraphe exprime
lobjet de la lettre (dans ce cas-ci,
cest une candidature spontane).
Le deuxime paragraphe indique
les comptences techniques perti-
nentes et invite consulter le CV.
Le troisime paragraphe, quant lui, vise mettre en vidence
les comptences non techniques.
Le dernier paragraphe suggre
une entrevue de faon positive.
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