C.V Efficace

8/8/2019 C.V Efficace

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C.V. Efficace.V. EfficaceNicolas LesaffreNicolas Lesaffre

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SOMMAIRE

1. C.V. EFFICACELes diffrentes rubriquesLes diffrents types de C.V.Annexe 1

2. UNE LETTRE ACCROCHEUSE

A quoi sert une bonne lettre de motivationLes diffrents types de lettresLe contenuExemple d'une laboration de lettre

3. L'ENTRETIENAvant l'entretienL'entretienLes types d'entretienAnnexe : Questions d'entretien.

4. QUESTIONS D'ENTRETIEN

5. LIENS UTILES

PETIT MOT DE L'AUTEUR

6. RESSOURCES POUR VOUS AIDER



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-- Chapitre 1 --Un C.V. Efficace

Pour commencer, je souhaiterais mettre l'accent sur quelques points quiparaissent vidents mais qui posent encore bien des problmes.

En effet, un bon Curriculum Vitae est dactylographi, sobre et clair. Ilest inutile de raconter votre vie.

Votre C.V. ne doit pas dpasser une page.

Lorsque j'tais moi-mme employeur, je pouvais recevoir des "tartines" longuesde plusieurs pages sur du papier quadrill et crit la main. Je peux vous direque ces "C.V" l allaient directement la poubelle. Ce que je veux vous direc'est qu'un patron, qui reoit un C.V, va aller l'essentiel : les comptences

professionnelles et les formations scolaires. Un C.V court et bien structurretiendra mieux l'intrt d'un employeur. Moins il doit lire, plus il y sera

attentif!

Pourquoi moi ?Pourquoi moi ?Pourquoi moi ?

C'est sur cette question que vous devez partir pour rdigerun bon CurriculumVitae et une lettre de motivation accrocheuse ; mais pour cette dernire, nous yreviendrons nplus tard. Donc, que pouvez-vous faire pour que votre C.V vousdistingue des autres candidats.

Votre C.V est votre reprsentant auprs de l'embaucheur, il est un rsum devotre vie professionnelle et de vos comptences. Il doit susciter l'attention da

patron et lui donner envie de vous contacter. Pour cela vous devez adapter votre



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C.V. au travail et/ou l'employeur vis(s).C.

Par ex. : si vous postulez pour une place de maon, il n'est pas obligatoire destipuler, dans vos expriences professionnelles, que vous avez t serveur

pendant vos vacances comme job tudiant !!!(Vous pouvez ventuellement le noter dans vos comptences complmentaires).

Votre C.V. doit tre comme vous, UNIQUE.

Malgr le fait d'tre unique, il faut faire attention certaines choses trsimportantes :L'orthographe (une faute = poubelle) : c'est la moindre des choses.

N'hsitez pas vous faire relire par quelqu'un d'autre.Soign la mise en page de votre document : c'est plus agrable de lire un C.V

bien ar et bien agenc.La lisibilit : un C.V doit tre clair et prcis.Vos coordonnes.Ne pas inscrire des lments de votre vie prive (religion, politique,)Ne pas inscrire d'vnements ngatifs : des accidents, des maladies qui sontdes freins l'emploi.Ne pas inscrire que vous tes au chmage !!Ne pas inscrire vos conditions salariales : il sera temps d'en discuter lors d'unentretien.Ne pas indiquer Curriculum Vitae en titre : on le voit que c'est un C.V. !!Eviter les abrviations : il est prfrable de dvelopper les abrviations.

NE PAS MENTIR.

Par contre, il y a des indications qui sont indispensables et qui doivent seretrouver sur votre C.V :



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Vos coordonnes compltes (Nom, Prnom, adresse, tlphone)La fonction recherche : en titre du C.VEtudes et/ou formations (avec option)Exprience professionnelle (contrats, job tudiants, stages)- Dure de l'occupation- Fonction exerce- Nom et localisation de l'employeurPossession d'un permis : SI ncessaireConnaissances et aptitudes en langues : SI ncessaire

Une fois que vous avez toutes ces directives en tte, faites un brouillon enindiquant ce que vous savez faire, o et quand vous avez travaill, quelemployeur, vos qualits, vos comptences, vos tudes, Mettez tout ce quivous passe par la tte et suivez les consignes pour savoir ce qui est important demettre sur votre C.V.

Les diffrentes rubriques

1. Vos coordonnes-Nom, Prnom et adressepermettront aux employeurs de vous contacterfacilement.-Facilitez le contact en mettant votre numro de tlphone.-Indiquez votre adresse e-mail, si vous en avez une.-Vous n'tes pas oblig d'indiquer votre Etat Civil (mari, clibataire, ) ouvotre nationalit ; a peut, hlas, bloqu votre candidature. Lors d'unformulaire, vous devrez le spcifier mais pas forcment pour un C.V. Sauf, sicela est demand.

2. Le titre du C.V (la fonction)-Le titre permet de mettre en avant le postepour lequel vous postulez. Si vousrpondez une annonce, vous pouvez indiquerles rfrences. Lors d'une



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candidature spontane, o vous ne savez pas pour quel travail vous postulez(premier travail venu), ne mettez pas de titre ; vous pourrez dvelopper vosenvies dans une lettre de motivation. Mais sachez qu'il est toujours mieux demettre un titre.

3. FormationsIl est inutile de remonter trop loin dans vos tudes. Si vous n'avez pas fait

beaucoup d'tude (c'est mon cas), indiquez vos humanits suprieures ou desformations qui vous ont appris quelque chose. Parler de vos stages ou de quoi

vous tes capable.

4. Expriences professionnellesDans cette rubrique, indiquez toutes les expriences qui retiendrontl'attention de l'employeur, les expriences qui vous permettent de prcisertout ce que vous tes capable de faire. N'hsitez pas dcrire succinctementles fonctions que vous avez assumes.

5. Connaissances supplmentairesVous pouvez matrisez un domaine sans forcment l'avoir appris l'cole !!Alors, mettez dans cette rubrique tout ce que vous avez appris de manireautodidacte. De l'informatique (les logiciels que vous matrisez), des langues, N'oubliez pas de noter votre niveau de connaissances. Pour le niveau deconnaissance des langues, n'inscrivez pas : "conversation de base" ou "languematernelle" ; je connais des gens dont le franais est leur langue maternelle etils ne sont pas capable de placer deux mots sans faire de fautes. C'est pas parceque la langue est maternelle qu'elle est acquise !! Il faut tre franc, vous ne

pouvez pas mettre "excellente orthographe", si vous savez que vous connaissezquelques difficults.

Dans l'annexe 1, le candidat avait entam une anne l'universit, en physiquesuprieure, comme il a arrt ses tudes il n'a pas indiqu cette anne dans sonC.V.



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Un peu plus tard, il a repris des tudes en commerce extrieur, qu'il a galementarrt ; il a indiqu, dans les connaissances supplmentaires, qu'il connaissait lemarketing (chose vraie !) car le poste vis est dans le secteur de la vente.

6. Vos centres d'intrts ou votre personnalitIl est vrai que cette rubrique est un peu facultative. Demandez-vous si cela

pourrait intresser l'employeur et en quoi cela peut vous valoriser ? Montrezvotre ct sociale et sociable, le ct entreprenant, Evitez les activits tropsolitaires comme la lecture, le cinma, la musique, Mettez en adquation,

vos activits ou votre personnalit avec le poste convoit.

Les diffrents types de C.V

L'informatique (Assistant C.V sur Word) fait que vous pouvez disposer dediffrents types de C.V mais ne prenez pas les patrons ou les responsables desRessources Humaines pour des imbciles !! Ils connaissent ces outils, mme sivotre C.V ne ressemble pas aux modles, vous aurez le mrite de l'avoir fait

vous mme et grce ce guide, votre C.V. sera encore plus efficace ! Vouspouvez vous aider pour avoir une ide de la mise en page mais chaque C.V estdiffrent.

Les types :Le C.V chronologique : annes des plus anciennes aux plusrcentes.

Dans ce type de C.V, on met l'accent sur l'anciennet du travail. Il est inutilede charger le document avec les mois de dbut et de fin, les annes suffisent.Sauf, si vous avez fais de courtes missions de quelques mois.



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-par anne : 1983 1992 : Electricien ...1992 1995* : Carreleur 1996* 2005 : Maon *De 1995 1996, un an de chmage : ne pas l'indiquer !!-par priode : 10 ans : Electricien 4 ans : Carreleur 10 ans : Maon

Si vous ne vous souvenez plus des dates ou que votre parcours professionnel

est entrecoup de moments d'inactivit, il vaut mieux utiliser le format "par priode". Pour les tudes ou les formations, ne mettez que l'anne

d'obtention du diplme. Cela vite de mettre en vidence le doublement d'une

anne.

Le C.V anti-chronologique : annes des plus rcentes aux plus anciennes.

Dans ce cas, on met en vidence le dernier travail effectu. C'est utile si onpostule dans le mme cadre d'activit.

-par anne : 1996 2005 : Maon 1992 1995 : Carreleur 1983 1992 : Electricien -par priode : 10 ans : Maon 4 ans : Carreleur 10 ans : Electricien

Le C.V fonctionnel : rdig par champs de comptences avec mention des

lieux, situations et employeurs.

Le C.V dans la lettre : le C.V et la lettre de motivation ne font qu'un seuldocument. Gnralement utilis par Mail.



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Le C.V Internet : cration d'un site Internet mettant en vidences lesspcificits de son auteur. Utilisation de sites de recherche d'emploi pour mettreson C.V en ligne.



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-- Chapitre 2 --

Une lettre accrocheuse.

Le compagnon indispensable du C.V., c'est sans nul doute la lettre demotivation.

Votre lettre ne doit pas redire ce qui est dj prcis dans votre C.V.

Elle doit tre manuscrite et crite au stylo encre !!

Elle complte le Curriculum Vitae, elle propose votrecandidature, c'est elle qui fera la diffrence.

A quoi sert une bonne lettre de motivation ?

=> Proposer votre candidature

=> Attirer l'attention de l'employeur=> Dmontrer vos comptences=> Le convaincre de vous contacter=> Exprimer votre motivation

Les types de lettres

Rpondre une annonce : elle est relativement plus facile rdiger car leprofil du candidat recherch est en principe bien dfini. Vous devez mettre en

avant vos similitudes avec le profil souhait et bcela sans faire de rptitionavec ce que vous avez mis dans votre C.V. L'important est de dvelopper votremotivation personnellepour ce poste ainsi que l'intrt de votre candidature

pour l'employeur.



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Candidature spontane : l'inverse, ici, vous proposez vos services auxentreprises qui n'ont pas de besoin apparent en personnel, vu quelles n'ont pas

passer d'annonces. Dans une candidature spontane, vous devez mettre envaleur les lments essentiels que vous pouvez apporter l'employeur. Il s'agitd'une dmarche dynamique grce laquelle prs de 75% des chercheursd'emploi trouvent du travail. Il est trs utile de prendre des renseignements surl'entreprise afin de pouvoir argumenter le pourquoi de votre candidatureauprs de celle-ci.

Le contenu

Vous ne devez jamais commencer le premier paragraphe par "je" ou par unparticipe prsent comme : "tant le recherche d'un emploi, ayant terminmes tudes).Utiliser des phrases courtes et positives. Elle ne comportera ni rature, ni tche,ni marque de Tippex ou de correcteur et surtout aucune faute d'orthographe.Elle ne dpassera pas une page et sera crite sur une feuille blanche ni ligne, niquadrille.

La lettre de motivation comporte, hormis les coordonnes et la signature, 4grandes parties :

1. L'introductionElle doit tre accrocheuse, elle indique l'objet de la lettre. Qu'est-ce qui faitque vous postuler dans cette entreprise ? Une rponse une annonce, uncontact pralable, bouche--oreille, les infos,

Ex :- Votre annonce parue dans a retenu toute mon attention.- C'est avec intrt que j'ai relev votre offre d'emploi dans - Trs intress(e) par l'annonce parue dans..



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Dans le cas d'une candidature spontane, votre introduction doit tre trsaccrocheuse. On doit sentir que vous voulez ce job et que personne d'autre n'estapte pour l'avoir.

Ex :- Ne cherchez plus, vous m'avez trouv(e) ! En effet, je postule dansvotre entreprise pour un poste de - Besoin de quelqu'un de comptent pour la fonction de ? Jevous propose ma candidature

Tout ceci sont des exemples, vous devez trouver vous-mmes une ide et/ouune formule accrocheuse.

2. L'argumentationCe paragraphe est trs important, c'est toute votre motivation qui doitapparatre. A ce stade, vous vous dmarquez des autres candidats. Vous devezvous "vendre", exposer les intrts de votre candidature pour l'entreprise del'employeur. Vous aller y indiquer pourquoi vous voulez exercer votre

profession chez lui. Vous pouvez parler de vos comptences, de vosexpriences, de vos qualits personnelles et professionnelles, qui ont unrapport avec le poste de travail.

3. Objet visLe but d'une telle lettre est de susciter l'intrt de l'employeur et donc dedcrocher un entretien. N'hsitez pas lui "forcer", gentiment, la main !

Ex :- Lors d'une prochaine rencontre, je pourrais rpondre d'ventuelles

questions - Vous rencontrer me permettra de - Un entretien me donnera.- N'hsitez pas me contacter pour d'ventuelles questions.



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4. La formule de politesse- Je vous prie d'agrer, Madame, Monsieur (le nom si vous le connaissez), messalutations les meilleures.- Je vous prie de croire, Madame, Monsieur (le nom si vous le connaissez), enl'expression de mes sincres salutations.- Veuillez agrer, Madame, Monsieur (le nom si vous le connaissez), messalutations distingues. Veuillez agrer, Madame, Monsieur (le nom si vous le connaissez),

l'expression de mes sentiments distingus.

Toutes ces formules sont correctes et ont fait leurs preuves mais n'oubliez pasque votre lettre doit tre personnelle. Trouvez des exemples, utilisez unvocabulaire habituel. Trouvez les formules qui correspondent le mieux votre

personnalit.

Utilisez celles dans lesquelles vous vous sentez le plus l'aise.

- Erreurs viter lors de la rdaction.

Au revoir signes et espaces fantaisistes

Dans Madame, Monsieur, , veillez ne pas oublier la virgule aprs Monsieur .

Les virgules simposent dans lexpression : Je vous prie dagrer, Madame,lexpression de mes meilleures salutations .

Lorsquon a deux parenthses qui se suivent, mieux vaut utiliser des crochetsou, mieux, un tiret. Exemple : (mes stages ayant t effectus au sein de

laboratoires de recherche [CNRS]) , ou recherche - CNRS) . marketing direct/communication : il ne faut pas despace avant ni aprs la

barre oblique. Pas de capitale non plus.



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Inutile de placer les noms de fonction entre guillemets (charg de mission,responsable informatique, manager supply chain). Ces signes auraient poureffet de mettre en doute laffirmation du candidat, comme sil ntait pasvraiment charg de mission, ou ne se considrait pas comme tel, ou ntait pasconsidr comme tel.

Il ne faut pas despace aprs louverture dune parenthse, ni avant safermeture : (une cole reconnue) et non ( Une cole reconnue ) .

Inutile dinsrer une espace avant une virgule ou un point. En revanche, il en

faut devant un point-virgule (;), ou deux points (:). Un code postal ne comporte pas despace de sparation : on crit 92000 etnon 92 000 .

Stop aux majuscules

Majuscules ou minuscules aux titres de fonction ? En franais, le bon usagene les impose pas mais lusage en abuse : on trouve des majuscules pompeusesaux premires lettres des titres de fonctions dans les annonces doffresdemploi, sur les cartes de visite, dans les journaux internes dentreprise Sansdoute parce que la majuscule fait bien et que les auteurs ont peur dedvaloriser la personne dsigne sils lomettent. Tout est question de

perception. Sachez nanmoins que vous ne commettez pas de faute si vouscrivez chef de produit junior , ou contrleur de gestion . En revanche,les majuscules simposent si le titre de fonction est en anglais : Supply ChainManager ou Financial Systems Project Leader .

On tolre une majuscule au premier terme du nom dun diplme, dune cole,dun institut, etc., mais elle est inutile sur les suivants : Master professionnelen sciences de la matire et techniques de lingnieur , cole nationalesuprieure d lectronique , Institut d tudes politiques , mais luniversit dAix-Marseille .



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Certains noms dcoles sabrgent en majuscules, dautres pas : ISTASE scrit Istase car il peut se prononcer comme un mot ordinaire. Enrevanche, on crira INPG ou CNRS car ces sigles sont imprononables sanstre pels. Certains professionnels de la communication imposent dcrire lesnoms dentreprises ou dcoles en majuscules. Mais cet usage est incorrect.

CDD et CDI scrivent en lettres capitales (sans points de sparation,mme sils servent dabrviations) car ce sont des sigles que lon pelle.

Il faut crire : ma spcialisation en e-commerce et non ma spcialisation

en E-commerce . Les noms de mois de prennent pas de capitale : Paris, le 12 mai et non Paris, le 12 Mai .

Word, Excel, Powerpoint, Access : ce sont des noms propres, leur initialedoit tre crite en capitale.

Ne pas confondre Une entreprise chinoise (pas de capitale car il sagitdun adjectif), Une Chinoise (en capitale) et Il parle le chinois .

Les erreurs communes

Attention lusage de lexpression Dautre part . Elle peut tre employe sielle suit logiquement Dune part . Si ce nest pas le cas, il faut lui prfrer En outre ou Par ailleurs .

La formule de politesse exacte est Je vous prie de croire en lassurance demes salutations [] et non lassurance [].

Le saviez-vous ? Tout ceci et Tout cela ne sont pas interchangeables : Tout ceci sapplique ce qui va suivre, Tout cela ce qui prcde.

USA est un mot anglais. On lui prfre tats-Unis en franais. Il fautcrire dici deux ans et non dici deux ans .



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Monsieur, Madame, est incorrect : les rgles de politesse franaiseimposent de commencer par les dames avant les messieurs.

Une construction bancale

Attention ne pas accoler deux verbes qui nappellent pas la mmeconstruction : Assister et travailler en collaboration avec les quipes est unetournure fautive. Deux solutions possibles : il faut supprimer lun des deuxverbes ; sinon, on peut accoler un complment au verbe assister ( Assistermon directeur ).

Autre exemple de syntaxe incorrecte : Mthodique, patient et organis, mesqualits [] . Le dbut appelle une autre construction, par exemple : Je suismthodique [], et mes qualits [] .

Encore une construction revoir : Passionn par les mdias et par lesNTIC, mes diffrentes expriences [] . Il faut crire Passionn par lesmdias et par les NTIC, j'ai men [] .

Un grand classique de la formule de politesse bancale : En esprant unerponse favorable de votre part, veuillez recevoir [] : la personne qui espre

et celle qui reoit ne sont pas les mmes Il faut donc construire cette phrasediffremment : En esprant [], je vous prie dagrer [] .

Vrifiez toujours si chaque verbe possde un et un seul sujet : Quinze ans demissions russies dans lhumanitaire, je suis titulaire dun DESS [] . Cette

phrase est bancale car elle a deux sujets ( quinze ans de missions russies etplus loin je ) pour un seul verbe. Il faut imprativement faire deux phrases : Quinze ans de missions russies [] mamnent []. Je suis titulaire []. Attention aux successions de verbe daction linfinitif. Exemple : jai t

charge de crer et animer des vitrines virtuelles, effectuer desrecommandations e-marketing, traiter des commandes et fidliser la clientle,[] . Il faut rpter le de chaque fois : de crer et d'animer, de traiter,de fidliser .



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Les piges

Abrgez Mademoiselle en Mlle (et non Melle ) . Abrger Monsieur en M. (et non Mr ).

Les abrviations des nombres ordinaux donnent souvent lieu des erreurs : ilfaut crire 1er , 2e , 3e , 4e etc. et non 2eme , 3eme , 4eme etc.

Ne pas oublier le s dans lexpression je me permets de vous envoyer

ma candidature [] . Au pluriel, les savoir-faire et les savoir-tre ne prennent pas de s .

Le mot bien-fond scrit avec un trait dunion.

Le terme vnement ne scrit pas comme il se prononce ( vnement).Il comporte bel et bien deux accents aigus.

De nature communiquant est proscrire. Il faut plutt crire : De naturecommunicante ou Par nature communicant ou bien encore Communicant par (ou de) nature .

Des forces de vente : sans s vente.

suffisamment et non suffisemment

Pluridisciplinaire scrit en un seul mot.

mdias prend un s au pluriel, sauf considrer quil sagit dun pluriellatin, auquel il ne faut donc pas daccent ( les media ). Mais celaimpose dutiliser medium (sans accent) au singulier, qui est aujourdhuiinusit. Ci-joint prend un trait dunion.

Permettez-moi ncessite un trait dunion. Dans des comptes rendu , letrait dunion nest pas obligatoire, mais il faut un s rendus .

high-tech scrit avec un trait dunion.



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les senior ne prend ni accent, ni s au pluriel.

De part mon cursus : cette formule contient une faute ( par et non part ) mais elle est surtout lourde. On pourrait la remplacer par Durant mestudes

Pour ce faire et non pour se faire .

je vous prie de bien vouloir et non je vous pris car il sagit du verbeprier et non du verbe prendre.

Ne pas oublier le trait dunion ex-DEA .

Accords mineurs pour fautes majeures

Le participe pass des verbes conjugus avec lauxiliaire avoir ne saccordejamais avec le sujet : il est invariable si aucun complment dobjet direct ne leprcde. Exemple : Jai acquis une exprience de manager .

En revanche, le participe saccorde en genre et en nombre avec lecomplment dobjet direct qui le prcde. Exemples : Lexprience demanager que jai acquise ; la procdure que nous avons conue .

Le participe pass des verbes impersonnels (qui ne se conjuguent quavec lepronom il ) est toujours invariable. Exemples : Les rsultats quil ma suffidobtenir ; Les capacits managriales quil ma fallu dmontrer .

Le terme technico-commercial prend un e au fminin ( technico-commerciale ) et saccorde galement au pluriel (technico-commerciaux ).

Dans appel doffres , le pluriel simpose toujours offres .

Il faut crire annes dexprience (au singulier) et non pas annesdexpriences (pas de pluriel).

Une faute dinattention classique fait confondre les terminaisons verbales en er ou ez : dans lespoir de vous rencontrer et non pas dans lespoirde vous rencontrez .



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Chiffrer sans fauter

1.8 millions deuro : trois fautes en quatre mots il faut crire : 1,8 (unevirgule et non pas un point) million (sans s car 1,8 cest moins dedeux) deuros (au pluriel).

Un temps pour les temps

je serais ravie de rpondre vos questions [] avec un s car il sagit dun

conditionnel et non dun futur.

Exemple d'laboration de lettre.

Vos coordonnes :Nom, Prnom Lieu, dateRue, NCode postal et commune

N TlMadame, Monsieur (fonction ou nom si vous la connaissez)

Introduction :- Rappelez les lments de l'annonce (rfrences)- Ou entrez dans le vif du sujet par une autre approche.- Comment connaissez-vous l'entreprise ?

Motivation :- Quelles sont les circonstances qui font que vous postulez chez lui ? (votreintrt)- Ce que vous pourriez apporter en donnant des lments concrets (l'intrt del'employeur)



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Proposition de rendez-vous :- Indiquez votre volont de pouvoir donner plus de dtails

Formule de politesse :- N'en faites pas des tonnes, restez simple.

Signature



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-- Chapitre 3 --

L'entretien.

Vous voil devant le fait accompli !! Votre C.V et votre lettre ont fait mouche etvous avez dcroch un entretien d'embauche. Toutes fois, ne prenez pas celacomme acquis.

En effet, vous ne serez pas seul pour cet entretien, d'autres candidats ontcertainement retenus l'attention de l'employeur. Il s'agit de faire la diffrenceet cela se prpare avant l'entretien.

Ce rendez-vous est aussi important pour l'employeur que pour vous.Effectivement, il lui permet de faire votre connaissance, de s'assurer que vouscorrespondez aux critres de l'emploi, de comparer vos comptences aveccelles des autres candidats retenus et de vous s'imaginer en tant que futuremploy.

Pour vous, cet entretien permet de voir si l'emploi correspond aux vosesprances.

Vous devez avoir une attitude dynamique, motive pourl'emploi !!

- Avant l'entretien

H oui n, une entrevue se prpare avant ! Cela permet d'vacuer un trop pleinde stress, et de ne pas tre pris au dpourvu et de s'assurer que vous n'avez rienn'oubli. Il suffit de penser quelques petits points :



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Votre dossier de candidature

- Connatre le lieu, la date, l'heure ainsi que le nom de la personne qui vousrecevra.- Renseignez-vous sur l'itinraire suivre pour accder l'entreprise, si voustes en transport en commun : vrifiez les horaires de dpart, d'arrive et deretour. Comptez suffisamment de temps entre votre lieu d'arrive et le lieu durendez-vous.

- Se renseigner sur l'emploi ainsi que sur l'entreprise (date de cration,implantation, objectifs,)- Prparer un exemplaire de votre C.V. et, si besoin est, un C.V. ractualis.- Prvoyez de quoi crire (agenda, bic)- Prparez-vous au contenu de l'interview en imaginant les questions que vous

pourriez donner aux questions de l'employeur. (Voirannexe)

Votre tenue vestimentaire

- Assurez-vous que vous avez une tenue adquate, le plus important est quevous vous sentiez bien dans vos habits et qu'ils soient en accord avec l'image del'entreprise.- Veillez la nettet et la propret de vos vtements.- Coiffure nette et coupe de cheveux rcente.- Etre ras ou barbe et moustache bien taills.- Faites attention aux piercings ou aux tatouages : il y a des patrons quin'apprcient gure.- Pas de vtements trop excentriques comme une mini-jupe trop mini, trop de

bijoux, trop de maquillage ou des parfums trop fort (incommodants). D'un ctje vous dis de vous sentir l'aise et d'tre vous-mme et de l'autre je vousindique une tonne de recommandations respecter pour faire bonne figure. Cescontraintes sont pour vous indiquer un modle suivre ; mme si vous tes plus



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training que costard, il faut mieux se prsenter un entretien en chemise etcravate que dans vos habits de tous les jours.

==> La premire impression est toujours la plus importante !==> Les prjugs existent encore, faites bonne figure !==> Accordez votre tenue au profil de l'emploi !

Il faut un peu de bon sens, en tant que patron, je souhaiterais avoir devant moiquelqu'un habill "classique" , que quelqu'un habill " la mode" avec des

bijoux qu'on dirait un sapin de Nol et tellement maquill qu'on se croirait aucirque ! C'est galement une question de respect vis--vis de la personne quivous interview.

- L'entretien

Voici le jour J, l'heure H, vous voil prt pour votre entretien d'embauche.L'entretien commence avant de rentrer dans le bureau et se termine une fois quevous avez quitt l'entreprise.

Dans la salle d'attente

- Soyez prsent au moins dix minutes avant l'heure de l'entretien.- Eteindre IMPERATIVEMENT votre G.S.M.- Si un membre du personnel (secrtaire,) de l'entreprise se trouve dans lamme pice que vous ; ayez une attitude professionnelle : elle peut observervos faits et gestes, et les consigner son patron aprs l'entretien.- Ne pas fumer, ni manger de chewing-gum,- Diminuez votre stress en prenant de grandes respirations : inspirez par le nez

et expirer lentement par la bouche (par trois fois).



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Pendant l'entretien

- Etre souriant, dites bonjour et remercier d'tre reu : Soyez dynamique, sr devous. Bonjour, Madame, Monsieur. Merci de me recevoir. Madame, Monsieur, Bonjour. Ravi de faire votre connaissance. Merci dem'accueillir. - Pour vous asseoir, attendez que l'on vous le propose.

- Regardez votre intervieweur.- Ne coupez pas la parole de votre interlocuteur, coutez les questions jusqu'aubout ; si vous n'avez pas compris la question, demandez de reformuler laquestion.- Rflchissez bien avant de rpondre certaines questions, ne vous prcipitez

pas ! - N'ayez pas peur de poser des questions.

Un proverbe chinois dit : "Celui qui pose une question aura l'air bte un instant,mais celui qui ne pose pas de questions aura l'air bte toute sa vie". Mditez l-dessus !

- Remercier pour l'entretien et terminer par un phrase positive : Merci de m'avoir reu et ravi d'avoir fait votre connaissance. Passez une

bonne journe Merci pour cet entretien et au plaisir de se revoir bientt. Bonne journe.

(Ce qui, implicitement, veut dire de se revoir pour signer un contrat !)

Ceci sont des exemples, vous de trouver la formule qui vous convient.Soyez entreprenant mais pas familier. Faites attention aux traits d'humour, celapeut tre une arme double tranchant Croyez moi !!



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Aprs l'entretien

- Ne faites aucun commentaire tant que vous tes dans l'entreprise.- Notez vos impressions.- Notez ce qui vous aurait mis en difficult. Faites une sorte de dbriefing.

- Les styles d'entretien

Un patron n'tant pas l'autre, il en va de mme pour les entretiens d'embauche.Il n'y a pas de d'entretien type mais l'employeur va aborder le candidat et luiposer les questions de diffrentes faons :

L'entretien semi-structur

Certainement la plus utilise par les interviewers, elle consiste en uneconversation anime par des questions directes et indirectes. Vous serez amener parler de l'ensemble de vos qualifications, de vos qualits et caractristiques

personnelles, de votre vis sociale et mme familiale.

Vous pourriez tre amener galement faire vos preuves par des mises ensituations.

Elles permettront l'employeur de vous valuer en action tant sur le plan verbalque non verbal. Ne vous prcipitez pas. Prenez le temps de la rflexion. Cestyle mesure les rponses confuses et contradictoires, car l'interviewer pose desquestions de clarifications lorsqu'il n'est pas sr d'avoir compris certainslments. Il pourrait vous poser des questions poses diffremment mais qui

ont le mme sens, dans le but de vrifier la sincrit de vos rponses etgalement votre comprhension au vocabulaire. Soyez sincre et rflchissezavant de parler.



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L'entrevue structure

Ce style comporte des questions directes qui vous placent dans une situation ovous devez rpondre aux questions de faon prcise et concise. L'employeur,

par ce style, pourra obtenir des renseignements sur l'ensemble des comptencestechniques, de la formation et des qualits directement relies au posteconvoit. Il permet l'interviewer de dceler vos attitudes gnrales, vos traitsde personnalit et vos habitudes, en somme de rester centr sur la rponse sa

question.

L'entrevue libre

Contrairement au style prcdent, l'entretien libre vous permet de vousexprimer votre aise. L'interviewer intervient rarement ; il pose des questions

plutt vagues, comme "Parlez-moi de vous." Si vous tes comme moi, c'est--dire bavard, il faut faire attention ce style d'entrevue. Il pourrait vousentraner dans des sentiers o vous ne souhaitez peut-tre pas vous retrouver. Sivotre discours est intressant, l'interviewer maintiendra une attention soutenue.Cependant, si vous interventions manquent de dynamique ou se retrouvent horscontexte, il risque de s'ennuyer et de perdre le fil de l'entretien. Evitez dechercher trouver la bonne rponse, s'il n'en existe pas.



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-- Chapitre 4 --

Questions d'entretien.

Questions en rapport la FONCTION, L'ENTREPRISE1. Quel genre d'emploi vous intresse ?2. Si vous aviez le choix quel emploi choisiriez-vous dans notre socit ?3. Quels sont vos objectifs professionnels ?4. Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ?5. Avez-vous dj fait ce genre de travail ?6. Qu'attendez-vous de cet emploi ?

Questions en rapport l'EXPRIENCE PROFESSIONNELLE1. Quel a t votre dernier emploi ?2. Pourquoi avez-vous quitt votre emploi ?3. Parlez-moi de votre exprience professionnelle ?4. Quelle opinion votre employeur avait-il de vous ?

5. Quels enseignements avez-vous retirs de vos prcdents emplois ?6. Qu'est-ce que vous aimiez de moins dans votre dernier emploi ?7. Quelles sont parmi les aptitudes et expriences celles qui vous permettent de

penser que vous russirez dans cet emploi ?

Questions en rapport LA FORMATION, LES TUDES1. Pourquoi n'avez-vous pas termin vos tudes ?2. Parlez-vous des langues trangres ? Quel est votre niveau ?3. Si c'tait refaire quelles tudes reprendriez-vous ?4. Quelle est votre formation ?5. Que vous apportez votre formation ?6. Dans quel but suivez-vous des cours actuellement ?7. Pourquoi avez-vous choisi ce domaine d'tudes ?



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Questions en rapport la PERSONNALIT1. Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ?2. Quelles sont vos capacits de commandements3. Parmi tout ce que vous avez fait, o avez-vous le mieux russi ?4. Quels sont vos principaux atouts ?5. Quelles sont vos principales faiblesses ?6. Aimez-vous les responsabilits ?7. Citez-moi 5 qualits et 5 dfauts ? (Sachez argumenter)

8. Acceptez-vous la hirarchie ?9. Allez-vous au bout de ce que vous entreprenez ?1. Etes-vous en gnral patient ou impatient ?2. Parlez-moi de vous ?3. Pourquoi devrions-nous vous engager plutt qu'un autre ?4. Si vous devriez-vous dcrire en 5 mots, lesquels choisiriez-vous ?5. Comment les autres vous dcrivent-ils ?6. Avant de prendre une dcision, rflchissez-vous longtemps ?7. Que pensez-vous du travail rptitif ?

Questions en rapport l'ENTREPRISE, LE PATRON1. Pourquoi postulez-vous dans notre entreprise ?2. Que connaissez-vous de notre entreprise, produits, .3. Qu'est-ce qui vous intresse dans les services que nous offrons ou les

produitsque nous fabriquons ?4. Pourquoi et comment pensez-vous contribuer au dveloppement de notreentreprise ?5. Parlez-moi de votre dernier patron ? (Evitez de dire du mal)

6. Pensez-vous que l'employeur doit attacher plus d'attention l'exprience ou d'autres lments ?



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Questions en rapport la RECHERCHE D'EMPLOI, LE SALAIRE1. Avez-vous contact d'autres entreprises ?2. Pourquoi tes-vous rester au chmage et que faisiez-vous pendant ce temps ?3. Que dsiriez-vous comme salaire ?4. Combien gagniez-vous dans votre dernier emploi ?5. Accordez-vous plus d'importance au salaire ou la scurit de l'emploi ?

Questions en rapport VOTRE VIE PRIVE, LOISIRS1. Quelle est votre situation de famille ?2. Etes-vous mari ? La vie de famille est-elle importante pour vous ?3. Comment comptez-vous associer enfants et travail ?4. Quel est votre tat de sant ?5. Pratiquez-vous un sport ?6. Que faites-vous pendant vos loisirs ?

QUESTIONS DIVERSES1. Quand tes-vous disponible ?2. Etes-vous prt voyager ?3. Acceptez-vous de dmnager ?4. Avez-vous des questions ?5. Savez-vous conduire ? Avez-vous une voiture ?6. Comment vous dplacez-vous ?



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-- Chapite 5 --Liens utiles

Sites de dpts de C.V et de Recrutement

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cadresonline.com :

Touslesemplois.com :

Vediorbis.com :

Jobfinance.com :

1CVpro.com :

Tout Comprendre sur l'emploi

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Construction de son C.V

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Petit mot de l'auteur.

J'espre sincrement que ce petit livre lectronique (ebook) vous aidera dans

vos dmarches administratives pour trouver du travail. Avant tout, vous devez

tre confiant sur vos capacits, ne laissez personne vous rabaisser. Moi, j'aiconfiance en vous. Pourquoi ? Parce que vous venez de faire le premier pas en

tlchargeant cet ebook !! Le chmage n'est pas une fatalit. Je ne dis pas que

vous allez trouver aprs deux candidatures mais vous mettrez toutes les

chances de votre ct.

A l'poque de ma recherche d'emploi, je pouvais envoyer 30 lettres par semainepour avoir trois ou quatre rponses !! J'ai un esprit indpendant et j'ai cess

mes recherches pour pouvoir me remettre mon compte. Par la suite, monpouse a trouve du travail en premier et nous avons dcid que je resterais

la maison, comme homme au foyer, pour m'occuper de notre fille de 20 mois

l'poque. Je me suis connect Internet et j'ai souhait gagner ma vie sur leNet, pour me sentir utile finanirement.

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