Convention collective de la Métallurgie Région...

CONVENTIONS COLLECTIVES

applicables aux entreprises des

Industries Mtallurgiques et connexesde la rgion parisienne

Groupe des Industries Mtallurgiques de la rgion parisienne34, avenue Charles de Gaulle - 92523 NEUILLY SUR SEINE CEDEX

Tl. : 01 41 92 35 00 - Fax : 01 41 92 35 99 - E-mail : [email protected]

vrmZone de texte AVERTISSEMENT

Le texte suivant est celui des conventions et accords collectifs applicables aux entreprises de la mtallurgie de la rgion parisienne.

Il intgre la 40me et dernire mise jour d'avril 2009.

II A

II B

I - TEXTES MTAUX RGION PARISIENNE (signs par le GIM)

Convention collective rgionale du 16 juillet 1954 modifie Prambule Dispositions gnrales

Annexe aux Dispositions gnrales : Champ dapplication

Avenant Mensuels

Annexes lavenant Mensuels :I. ClassificationII. Barme des taux garantis annuels et des salaires minimaux hirarchiquesIII. Salaires des apprentisIV. Conditions de dplacement des mensuels

Avenant relatif certaines catgories de mensuels

Dispositions non codifies

I A

I BI C

I D

I EI Z

S

O

M

M

A

I

R

E

II - TEXTES NATIONAUX MTAUX (signs par lUIMM)

Accords Formation et perfectionnement professionnels Problmes gnraux de lemploi Classification Conditions de dplacement Dure du travail Scurit et sant au travail

Convention collective nationale des ingnieurs et cadres du13 mars 1972 modifie

III - TEXTES NATIONAUX INTERPROFESSIONNELS(signs par le MEDEF)

Accords Reclassement des cadres en chmage Indemnisation complmentaire du chmage partiel Personnel dencadrement Aide conventionnelle la rinsertion en faveur des travailleurs trangers Scurit de lemploi Scurit de lemploi des V.R.P. Amlioration des conditions de travail Tltravail Formation et perfectionnement professionnels Contrat de travail dure dtermine et travail temporaire Emploi des seniors Reprsentants de commerce (textes non intgrs dans la convention collective ci-dessous)

Convention collective nationale interprofessionnelle des V.R.P. du3 octobre 1975

III A

III BMise jour

JANVIER 2007

TABLE ANALYTIQUE DES TEXTES CONVENTIONNELS

APPLICABLES AUX ENTREPRISES DE LA MTALLURGIE

DE LA RGION PARISIENNE

Cette table analytique facilite lutilisation du recueil des conventions et accords collectifs appli-cables aux entreprises de la mtallurgie de la rgion parisienne.

Elle renvoie pour chaque rubrique aux diffrentes parties du recueil telles quelles sont rappelesdans le sommaire, en distinguant, sil y a lieu, les spcificits relatives aux diffrentes grandes cat-gories de personnel.

Cette table ne comporte, comme ce recueil, aucune rfrence lgislative, rglementaire oujurisprudentielle.

Elle doit donc tre utilise avec prudence, un sujet donn pouvant tre galement rgi par de tellesdispositions.

Cette table doit tre insre dans le recueil aprs le Sommaire.

AVRIL 2009/1

A

ACCIDENT DE DROIT COMMUN I C art. 30 II B art. 16 III B art. 8 et 10-1

ACCIDENT DU TRAVAIL I C art. 30 II B art. 16 III B art. 9 et 10-1

ACOMPTE I C art. 11 III B art. 5-2

ACTIVITS SOCIALES ET CULTURELLES I A art. 11

ADOPTION I C art. 24 II B art. 17

AFFICHAGERelatif aux lections I A art. 8Syndical I A art. 5

GE DU CANDIDAT I E art. 3 II B art. 4

AGENCE POUR LEMPLOI DES CADRES III A Conv. du 18.11.66, p. 1

GE NORMAL DE LA RETRAITE(voir dpart en retraite)

AIDE AU RETOUR III A Conv. du 01.01.97, p. 13

ANCIENNET I C art. 14 II B art. 10 III B art. 18Incidence de faits de guerre II B art. 10Incidence du cong parental dducation I C art. 25 II B art. 18Incidence dune affectation ltranger II B Ann. II, 9Incidence sur lindemnit de dpart en retraite I C art. 34 II B art. 31Incidence sur lindemnit de licenciement I C art. 33 II B art. 29

APEC III A Conv. du 18.11.66, p. 1

APPEL SOUS LES DRAPEAUX I C art. 29 II B art. 19

APPOINTEMENTS MINIMA GARANTISBarme II B Ann. IIIDfinition II B art. 23Ngociation II B art. 2Mention sur le contrat de travail II B art. 4

APPRENTISSAGE I C art. 38 III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 10-10 et s.II A Acc. du 31.03.93, p. 47, art. 1 et s.II A Acc. du 20.07.04, p. 153, art. 2

Salaire des apprentis ID Ann. III, p. 15 II A Acc. du 15.03.01, p. 111 et s.

APTITUDE PHYSIQUE RDUITE I C art. 9, c

ARRT DE PRODUCTION I C art. 7

ASSURANCEAuto en cas de dplacement I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 3

Art. 3-15Avion en cas de dplacement I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11,4

Art. 3-14Echantillons et collections III B art. 6

AVANTAGES ACQUIS I A art. 19 II B art. 33

AVANTAGES EN NATURE I E art. 3 II B art. 4

B

BREVETS DINVENTION II B art. 26

BULLETIN DE PAYEContestation I C art. 12Mentions I C art. 6Paiement du salaire au mois I C art 11 III B art. 5-2

C

CADRES II B art. 1 III A Acc. du 25.04.83, p. 9III A Acc. du 10.06.87, p. 12 bisIII A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 31 et s.III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 5-1 et s.

CHANGEMENT DE RSIDENCE I C art. 36 II B art. 8

MENSUELS CADRES V R P DISPOSITIONS COMMUNES

MISE A JOUR AVRIL 2009/3

CHANTIER I D Ann. IV, p. 17Comit dhygine et de scurit art. 5-1, 5-6Entreprises de moins de 50 salaris art. 5-6

Information des salaris art. 5-4Liste pour les partenaires sociaux art. 4-8Premiers secours art. 5-3Responsabilit de lemployeur art. 5.2Vestiaire art. 5-7Visite mdicale art. 5-5

CHMAGE PARTIEL III A Acc. 21.02.68, p. 5

CLASSIFICATION I C art. 8 II A Acc. duI D Ann. I, p. 1 29.01.00,II A Acc. du p. 24-821.07.75, p. 17 II B art. 21

Accs la position de cadre II A Acc. du II B art. 621.07.75, p. 17art. 7, 7 bis

Dclassement (voir mutation)Filires professionnelles II A Acc. du

21.07.75, p. 17Ann. II

Incidence dune grande exprience II A Acc. du21.07.75, p. 17art. 7 bis

Itinrants non cadres II A Acc. du29.01.00p. 24-10

Postes les moins qualifis II A Av. du 4.02.83,p. 24 quater, art. 2

Reconnaissance des qualifications acquisesdu fait dactions de formation II A Acc. du 22.01.85, p. 39, art. 2Seuil daccs des titulaires de diplmes II A Acc. du

21.07.75, p. 17art. 6, Ann. IAnn. II

Seuil daccueil de certificats de qualification II A Acc. du21.07.75, p. 23 Ann. III

Technicien datelier II A Av. du 30.01.80, p. 24Av. du 4.02.83,p. 24 quater art. 3

COLLECTIONS III B art. 6

COMIT DENTREPRISEActivits sociales et culturelles I A art. 11Commission de formation II A Acc. du 31.03.93, p. 47, art. 4, 25

lections (voir ce mot)Exercice des fonctions III B art. 4

COMMISSION DE CONCILIATION I A art. 18 II B art. 34 III B art. 18-1

COMMISSION PARITAIRE DE LEMPLOI I A art. 6 II B art. 3,5 III A Acc. du II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 1,2, 2822.06.70, p. 27 III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 5, 14, 15art. 2 et s. III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 8-1 et s.

COMPTE PARGNE-TEMPS II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 11

IIA Acc. du 03.03.2006, p. 110-1III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-66

COMMUNICATION II A Acc. du 25.11.05, p. 177

CONDITIONS DE TRAVAILAmlioration des conditions de travail III A Acc. du 17.03.75, p. 35Dtermination des vtements personnels I C art. 21Femmes I C art. 23Femmes enceintes I C art. 23Pnibles, dangereuses ou insalubres I C art. 21Pnibles pour les plus de 50 ans I C art. 31 bisPersonnel dencadrement (rle) III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 31 et s.

III A Acc. du 25.04.83, p. 9

CONG DADOPTION I C art. 24 II B art. 17



CONG DE FORMATION CONOMIQUESOCIALE ET SYNDICALE I A art. 4

CONG DE MATERNIT I C art. 24 II B art. 17 III B art. 10, 10-1

CONGS PAYS II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 1Absences assimiles du travail effectif I C art. 27 II B art. 14Congs au cours dun dplacement I D Ann. IV, p. 17, II B art. 11,7

art. 3-7

Congs supplmentaires danciennet I C art. 27 II B art. 14Conjoint dans la mme entreprise I C art. 27 II B art. 14Droit un cong non pay I C art. 27 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 39

III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 26

CONG POUR LEVER UN ENFANT I C art. 25 II B art. 18

CONG POUR VNEMENT DE FAMILLE I C art. 28 II B art. 15 III B art. 7Lors dun dplacement I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 10 et

art. 3-8 12,5Lors dune affectation ltranger II B Ann. II, 6Temps de voyage II B art. 15

CONG POUR SOIGNER UN ENFANT MALADE I C art. 24 II B art. 17

CONGRS DUNE ORGANISATION SYNDICALE I A art. 4 II B art. 3, 4

CONTRAT DE TRAVAIL dure dtermine II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 19

III A Acc. du 24.03.90, p. 85III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-14III A Acc. du 11.01.08, p. 199

Antrieur avec la mme entreprise I C art. 14 II B art. 10I C art. 33 II B art. 29I C art. 34 II B art. 31

temps partiel II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 4Changement de rsidence I C art. 36 II B art. 8Changement dtablissement I C art. 36 II B art. 8Clause de non concurrence I C art. 37 II B art. 28 III B art. 17

I E art. 10Mentions crites I C art. 2, 3 II B art. 4

I E art. 3Modifications I C art. 3 II B art. 6, 7, 8

I C art. 36Mutation (voir ce mot)Promotion (voir ce mot)

CONTRAT DE MISSION LEXPORTATION II A Acc. du 23.09.05, p. 177

CONVENTION DE RECLASSEMENTPERSONNALIS III A Acc. du19.02.09, p. 165

CONVENTION COLLECTIVEConciliation et interprtation I A art. 18 II B art. 34 III B art. 18-1Dure de dnonciation I A art. 2 II B art. 2 III B art. 3

CRATION DE POSTE I C art. 4 II B art. 6I E art. 5

D

DCS DUN SALARI EN DPLACEMENTEn cas daffectation ltranger II B Ann. II, 6En France ou ltranger I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11,10

Art. 3-10, art. 7-2

DCLASSEMENT (voir Mutation)

DLGU DU PERSONNELAssistance par une organisation syndicale I A art. 7lection (voir ce mot)Exercice des fonctions III B art. 4

DPART LA RETRAITECessation anticipe dactivitIndemnit I C art. 34 II B art. 31, 32 III B art. 15, 16



DPLACEMENTS DES CADRESAffectation ltranger II B Ann. II ltranger II B art. 11 et 12En France II B art. 11Licenciement II B art. 11, 11

II B Ann. II, 7

DPLACEMENTS DES MENSUELS I D Ann. IV, p. 17 ltranger art. 3-1 et s., 1.1.2.

7-1 et s.Dfinition art. 1-1Formation professionnelle art. 6-1 et s.Garanties sociales art. 3-12Grands dplacements art. 1-5, 3-1 et s.

Licenciement art. 3-13

Petits dplacements art. 1-5, 2-1 et s.Reprsentants du personnel art. 4-1 et s.Sur chantier art. 1-4, 5-1 et s.

DIRECTEURS SALARIS II B art. 1,6

DIVERSIT DANS LENTREPRISE III A Sommaire-2 Acc. du 11.10.2006

DROIT SYNDICAL I A art. 3, 4, 5, 6 II B art. 3

DURE DU TRAVAIL I A art. 14 II B art. 9 II A Acc. du 23.02.82, p. 27II A Acc. du 28.07.98, p. 81

DURE QUOTIDIENNE DU TRAVAIL II A Acc. du 28.07.98, p. 81 art. 9

DURE MAXIMALE HEBDOMADAIRE II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 10

E

CHANTILLONS III B art. 6

GALIT ENTRE LES HOMMES ET LESFEMMES DANS LACCSA LA FORMATION III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 4-3

GALIT PROFESSIONNELLEENTRE LES FEMMES ETLES HOMMES II A Acc. du 19.06.2007, p. 189

GALITS DE RMUNRATION ENTRE I A art. 18LES HOMMES ET LES FEMMES I C art. 22 II A Acc. du 19.06.2007, p. 189

LECTIONS DES REPRSENTANTS DUPERSONNEL I A art. 7, 8, 9, 10 II B art. 3, 6, 7 III B art. 4Accord prelectoral I A art. 8Assistance par un candidat ou un membredu personnel I A art. 10Assistance par une personne du service dupersonnel I A art. 9Bulletins de vote I A art. 10Bureau de vote I A art. 9Collge spcifique II B art. 3, 6, 7 III B art. 4Date du scrutin I A art. 8Dpouillement du scrutin I A art. 9Isoloir I A art. 10Listes lectorales I art. 8Nombre de dlgus I A art. 7Salaris en dplacements I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 8

art. 4-1 et s.Vote par correspondance I A art. 10

LECTIONS POLITIQUES OUPRUDHOMALES LORS DUN DPLACEMENTEn France ou ltranger I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 8

art. 3-11Lors dune affectation ltranger II B Ann. II, 5

EMBAUCHAGE I A art. 12 II B art. 4I C art. 3I E art. 3

EMPLOIAide ladaptation aux volutions de lemploi II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s.



volution du nombre des contrats dure dtermine et missions de travail temporaire III A Acc. du 24.03.90, p. 85, art. 9Prvisions relatives lemploi II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 4, 5, 6

III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 10

EMPLOI DES SENIORS III A Acc. du 09.03.2006, p. 185III A Acc. du 09.03.2006, p. 197

PREUVE DESSAIAvant lembauchage I C art. 2Avant une promotion I C art. 4

EMPRUNT POUR LACCESSION LA PROPRIT II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 38

EXAMEN PSYCHOTECHNIQUE I C art. 2 II B art. 6OU PSYCHOLOGIQUE I E art. 4

EXPATRIATION II B Ann. II

EXPORTATION (voir Contrat de mission lexportation)

F

FEMMESConditions de travail I C art. 23Cong parental d'ducation I C art. 25 II B art. 18galit de rmunration entre les hommeset les femmes I C art. 22 III A Sommaire 2

II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 21Maternit et adoption I C art. 24 II B art. 17 III B art. 10 et 10-1

FORFAIT DE RMUNRATION I C art. 11 II B art. 4, 24 II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 12,13, I E art. 8 14 et 15

FORMATION DANS LE CADRE DE LAGESTION PRVISIONNELLEDE LEMPLOI II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s.

FORMATION APRS UNE EXPATRIATION II B Ann. II, 9

FORMATION POUR LADAPTATION AUX VOLUTIONS DE LEMPLOI II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s.

FORMATION DANS LE CADRE DELINTRODUCTION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s., 18

FORMATION DANS LE CADRE DUNLICENCIEMENT COLLECTIFMaintien du contrat de travail lissue duneformation II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 10, 12Pendant le pravis II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34Pour faciliter un reclassement III A Acc. du III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 15, 16, 22

22.06.70, p. 27, art. 13

Priorit aprs une mutation avec dclassement II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 32

FORMATION EN MATIRE DE SCURIT III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 26

II A Acc. du 26.02.2003, p. 135, art. 3FORMATION ET PERFECTIONNEMENTPROFESSIONNELSAccueil, enseignement, tutorat et formation III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 6-1 et s.Actions dadaptation III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-10-1Actions de formation lies lvolution delemploi III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-10-2Actions de dveloppement des comptences III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-10-2

III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 1-1,2-52 et s.II A Acc. du 31.03.93, p. 47, art. 23

Bilan dtat professionnel III A Acc. du 11.01.2008, p. 203, art. 6Cong de bilan de comptence III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-52 et s.Cong enseignement III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-61 et s.Contrat dinsertion en alternance II A Acc. du 22.01.85, p. 39, art. 4

II A Acc. du 31.03.93, p. 47, art. 12 et s.II A Acc. du 08.11.94, p. 55, art. 1 et s.II A Acc. du 20.07.04, p. 153, art. 5

Contrat initiative-emploi II A Acc. du 15.03.01, p. 112, art. 6 et 12



Contrat de professionnalisation III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 3-1 et s.II A Acc. du 20.07.04, p. 153, art. 3 et 4

Bilan dtape professionnelCong individuel de formation :. Salaris sous contrat dure dtermine III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-38 et s.. Salaris sous contrat dure indtermine III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-15 et s.. Salaris des entreprises de travail temporaire III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-51 et s.Droit individuel la formation (DIF) :. Organisation du droit II A Acc. du 20.07.04, p. 153, art. 16 et s.. Salaris sous contrat dure dtermine III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-14. Salaris sous contrat dure indtermine III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-12 et s.Encadrement III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 5-1 et s.Entretien professionnel III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art.1-1Financement :. Entreprise de 10 salaris et plus III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 9-1 et s.

II A Acc. du 20.07.04, p. 153, art. 27 et s.. Entreprise de moins de 10 salaris III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 9-6 et s.

II A Acc. du 08.11.94, p. 55, art. 5 et 16II A Acc. du 20.07.04, p. 153, art. 27 et s.

Information et orientation tout au long de lavie professionnelle III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 1-1 et s.Passeport formation III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 1-2Plan de formation III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-5 et s.

II A Acc. du 31.03.93, p. 47, art. 23II A Acc. du 20.07.04, p. 153, art. 8 et s.

Priode de professionnalisation III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 3-2 et s.II A Acc. du 20.07.04, p. 153, art. 12 et s.

Programme triennal de formation II A Acc. du 31.03.93, p. 47, art. 23Programme pluri-annuel III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 2-3 et 2-4Validation des acquis de lexprience III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 1-3Rle des reprsentants du personnel III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 7-1 et s.

FORMATION CONTINUE DU PLAN DE FORMATION (rmunration) II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 18

FORMATION CONTINUE DES TITULAIRES DE CDD II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 19

FORMATION CONTINUE DANS LESPME ET LES ENTREPRISESARTISANALES III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 4-2

FORMATION INITIALE TECHNOLOGIQUEET PROFESSIONNELLE III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 10-1 et s.

FORMATION QUALIFIANTE OUDIPLOMANTE DIFFRE III A Acc. du 05.12.03, p. 97, art. 4-1

FORMATION LORS DE MODIFICATIONDES MTHODES DE TRAVAIL III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 7

FRAIS DE DMNAGEMENT I C art. 36 II B art. 8, 4II B, Ann. II, 8

FRAIS DE SJOUR (voir dplacement)

FRAIS DE TRANSPORT (voir dplacement)

FRAIS DE VOYAGE EN CAS DE CHANGEMENT DE RSIDENCE I C art. 36 II B art. 8, 4

II B Ann. II, 3

FUSION, CONCENTRATION ET II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 3, 6, 24RESTRUCTURATION III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 10, 16

G

GARANTIES EN FIN DE CARRIREPOUR LES OUVRIERS I C art. 31 bis

GARDIEN DUSINE I C art. 16II A Acc. du 23.02.82p. 27, art. 19

GESTION PRVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPTENCES(GEPC) III A Acc. du 11.01.2008, p. 206, art. 9



H

HANDICAPSRmunration minimale I C art. 9, cPravis I C art. 32

HEURES POUR RECHERCHE DEMPLOILicenciement ou dmission I C art. 32 II B art. 27 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34

III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 23Rupture de la priode dessai I C art. 2 II B art. 5

HEURES SUPPLMENTAIRESContingent annuel II A Acc.. du 28.07.98, p. 81, art. 6Forfait I C art. 16 II B art. 24 II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 12, 13,

I E art. 8 14 et 15Horaires cycliques II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5Horaires individualiss II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5Majorations I C art. 16Modulation dhoraire (voir ce mot)Personnel de gardiennage et dincendie I C art. 16 II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 19Remplacement du paiement par un reposcompensateur II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 7

HORAIRESCycliques II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5dquivalences I C art. 16

II A Acc. du23.02.82, p. 27,art. 19

Flexibles II B art. 9 III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 8Individualiss II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5Rduits de fin de semaine II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 20

HYGINE ET SCURIT I A art. 16 III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 20 et s.I D Ann. IV, p. 17 III A Acc. du 24.03.90, p. 85, art. 16 et s.art. 5-1 et s.

I

INAPTITUDE Garanties en fin de carrire pour les ouvriers I C art. 31 bis

INDEMNIT DE CONGDIEMENT I C art. 33, 33 bis II B art. 29 III B art. 13, 14 III A Acc. du 11.01.08, p. 209, art. 11Diminution en cas de reclassement I C art. 33 bis II B art. 30

I E art. 12Majoration pour les plus de 50 ans I C art. 33, 33 bis II B art. 29

I E art. 11

Mutation avec dclassement moins de2 ans avant I E art. 7 II B art. 7 III A Acc. du II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20

22.06.70, p. 27art. 9, 12

Perue lors dune prcdente rupture I C art. 33 II B art. 29Versement chelonn I C art. 33 II B art. 29

INDEMNIT DE DPART EN RETRAITE I C art. 34 II B art. 31, 32 III B art. 15, 16Indemnit de licenciement perue antrieurement I C art. 34 II B art. 31Mutation avec dclassement moins de2 ans avant I E art. 7 II B art. 7 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20

INDEMNIT DE NON-CONCURRENCE I C art. 37 II B art. 28 III B art. 17I E art. 10

INDEMNIT DE PANIER I C art. 18

INFORMATION II A Acc. du 25.11.05, p. 177

INTRIM DUN AUTRE EMPLOI I C art. 5 II B art. 25 III A Acc. du 11.01.08, p. 199, art. 19

INTRODUCTION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 13 et s.



Formation (voir ce mot)Incidence pour le personnel II A Acc. du 12.06.87, p. 3 art. 17 et s.Obligation de discrtion et de secret II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 16Rle des reprsentants du personnel II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 14 et s.

INVENTIONS II B art. 26

J

JEUNES DE MOINS DE 18 ANSSalaires minimaux I C art. 9

I C art. 13Salaires rels I C art. 13

Surveillance mdicale spciale I C art. 13

JOURS FRISAu cours dun dplacement ltranger I D Ann. IV, p. 17 II B art. 12, 4

art. 7-2Chmage des jours fris I C art. 26Non rcupration des jours fris II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 2Travail un jour fri I C art. 26 II B art. 9

L

LETTRE DENGAGEMENT (voir contratde travail)

LIBERT DOPINION I A art. 3 II B art. 3

LICENCIEMENT POUR MOTIF CONOMIQUEFormation (voir ce mot)

Majoration de lindemnit de licenciement I C art. 33 bisII A Acc. du12.06.87, p. 3,art. 37I E art. 11

Mutation (voir ce mot)Reclassement (voir ce mot)Rles des reprsentants du personnel II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 4 et s.,

22 et s.III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 10 et s.

Salari en arrt maladie I C art. 31 II B art. 16, 1

Salari en cong parental I C art. 25 II B art. 18Versement chelonn de lindemnit delicenciement I C art. 33 II B art. 29

LIEU DE TRAVAIL I C art. 3, art. 36 II B art. 4, art. 8

LOCAL DE RESTAURATION I A art. 16

LOGEMENTAccessoire la fonction II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 38Emprunts pour laccession la proprit II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 38Jeune III A Acc. du 11.01.08, p. 201

M

MAJORATIONS DE SALAIREConditions de travail pnibles, dangereuseset insalubres I C art. 21Heures supplmentaires (voir ce mot)Travail de nuit I C art. 18 II B art. 9 II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3

II A Acc. du 03.01.02, p. 127, art. 4Travail en quipes successives I C art. 19 II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3Travail exceptionnel la nuit I C art. 17



Travail exceptionnel le dimanche I C art. 17Travail un jour fri I C art. 26 II B art. 9

MALADIEIncidence sur les congs I C art. 27 II B art. 14Indemnisation I C art. 30 II B art. 16, 2 III B art. 8, 9, 10-1 II A Acc. du 26.02.03, p. 135, art. 15 et s.

III A Acc. du 11.01.2008, p. 202, art. 5Licenciement conomique I C art. 31 II B art. 16, 1Lors dun dplacement professionnel I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 9

art. 3-9, 7-2Ncessit de remplacement I C art. 31 II B art. 16, 1Maladie professionnelle - Accident du I C art. 30 II B art. 16,2 III B art. 9,10-1travail I D Ann. IV, p. 17,

art. 5-2Reprise temps partiel I C art. 30

MATERNITChangement de poste I C art. 23Conditions de travail I C art. 23Cong de maternit I C art. 24 II B art. 17 III B art. 10,10-1Cong parental dducation I C art. 25 II B art. 18Cong post-natal II B art. 18Consultations prnatales I C art. 23Enfant malade I C art. 24 II B art. 17tat pathologique li la grossesse I C art. 24 II B art. 17

MDECINE DU TRAVAILIndemnit demploi I C art. 21Mutation dune personne enceinte I C art. 23Rle III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 24

Salari en dplacement I D Ann. IV, p. 17, II B art. 12, 2art. 5-5 II B Ann. II, 2

MENSUELS I C art. 1I E art. 1, 2

MISSION EFFECTUE AVANT LERECRUTEMENT II B art. 10

MISSION TEMPORAIRE II B art. 8, 11

MOBILIT PROFESSIONNELLE ET GOGRAPHIQUE III A Acc. du 11.01.08, p. 204, art. 8MODULATION (voir organisation du tempsde travail sur lanne)

MUTATIONAvec dclassement I C art. 31 bis II B art. 7 III A Acc. 22.06.70, II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 29,

I E art. 7 p. 27, art. 7 et s., 30, 3211 et s. III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 16 et s.

Concerte I C art. 14 II B art. 10

Dans un autre tablissement I C art. 3, art. 36 II B art. 8En fin de carrire pour les ouvriers I C art. 31 bisFemmes enceintes I C art. 23Imposant un changement de rsidence I C art. 36 II B art. 8Intrim dun autre emploi I C art. 5 II B art. 25

N

NGOCIATION ANNUELLE SUR LA DURE DU TRAVAIL II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 24

NON-CONCURRENCE (voir contrat detravail, clause de...)

NON-DISCRIMINATION I A art. 3 II B art. 3

NORMES DE TRAVAIL III A Accord du 17.03.75, p. 35, art. 1 et s.

NUISANCES DU TRAVAIL I C art. 21



O

OEUVRES SOCIALES I A art. 11

OFFRES DEMPLOI I A art. 12 II B art. 4, 6 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 28, 40I C art. 4 III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 36I E art. 5

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SUR LANNE II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 8ORIENTATION PROFESSIONNELLE III A Acc. du 11.01.08, p. 200, art. 2

P

PAIEMENT AU MOIS I C art. 11 III B art. 5-2

PAUSE PAYEquipes successives ou horaires spciaux I C art. 20Femmes enceintes I C art. 23

PRIODE DESSAI I C art. 2 II B art. 5 III A Acc. du 11.01.08, p. 201, art. 4Mention sur le contrat de travail I C art. 2 II B art. 4

PRIODES MILITAIRES DE RSERVE I C art. 29 II B art. 19

PRIODE PROBATOIRE EN CASDE PROMOTION I C art. 4

PERMANENT SYNDICAL II B art. 3, 3

PERMIS DE CONDUIRE (SUSPENSION) III B art. 6-1

PERSONNEL DINCENDIE I C art. 16II A Acc. du23.02.82, p. 27art. 19

PERTE DE TEMPS DE TRAVAIL I C art. 7

PONTS II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 2

PORTAGE SALARIAL III A Acc. du 11.01.08, p. 217, art. 19

POSTES VACANTS I A art. 12 II B art. 4, 6 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 28, 40I C art. 4I E art. 5

PRAVISAllongements de la dure I C art. 32 II B art. 27

Dmission ou licenciement I C art. 32 II B art. 27 III B art. 12Dpart anticip I C art. 32 II B art. 27 III A Acc. du II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34

22.06.70, p. 27, III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 23art. 14

Handicaps I C art. 32Formation pendant le pravis II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34Retraite I C art. 34 II B art. 31Rupture de la priode dessai I C art. 2 II B art. 5

PREMIERS SOINS AUX BLESSSDans lentreprise III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 25En cas de dplacement sur un chantier I D Ann. IV,

p. 17, art. 5-3

PRIME DANCIENNET I C art. 15Voir salaires mini-maux hirarchiques

PRIME DE PANIER (voir indemnit de panier)

PRIMES (voir majorations de salaire)

PRIORIT DACCS UNE FORMATION COMPLMENTAIREGarantie en fin de carrire pour les ouvriers I C art. 31 bisPour viter une mutation avec dclassement I E art. 7 II B art. 7

PRIORIT DEMPLOIAprs mutation avec dclassement I C art. 4, 31 bis II B art. 7 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20, 32

I E art. 7 III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 21PRIORIT DE REMBAUCHAGEAprs un dpart pour remplir une fonction depermanent syndical II B art. 3, 3



Aprs un licenciement conomique I A art. 12 III A Acc. du II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 3622.06.70, p. 27, III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 25art. 16

- notamment au cours dune maladie II B art. 16, 1- ou dun cong parental I C art. 25 II B art. 18

PRIORIT DE RENGAGEMENTAprs une rupture par ncessit deremplacement I C art. 31 II B art. 16, 1

PRODUITS NOCIFS, DANGEREUX I A art. 16 III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 24, 28I C art. 21

PROMOTION I C art. 4 II B art. 6I E art. 5

R

RAPPEL SOUS LES DRAPEAUX I C art. 29 II B art. 19

RECLASSEMENTAprs affectation ltranger II B Ann. II, 9En cas de suppression demploi I C art. 33 bis II B art. 30 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 5, 28 et s.

I E art. 12 III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 12, 15 et s.

(Voir aussi : convention de reclassement

personnalis)

RCUPRATION DES HEURES PERDUES I C art. 7 II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 2

RDUCTION DE SALAIREMutation dun ouvrier de plus de 50 ans unposte moins pnible I C art. 31 bisMutation pour viter un licenciementconomique I E art. 7 II B art. 7 II A Acc. du II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20, 29,

22.06.70, p. 27, 30, 32art. 7 et s., et 11 III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 16 et s.et s.

RGIME COMPLMENTAIRE DERETRAITE ET DE PRVOYANCE I Z Prot. 11.12.61 III B art. 1

p. 1

RINTGRATION LISSUE DUSERVICE NATIONAL I C art. 29 II B art. 19

REMPLACEMENT DUN SALARI MALADE I C art. 31 II B art. 16, 1

REMPLACEMENT PROVISOIRE DUN SALARI I C art. 5 II B art. 25

RPARATION NAVALE II C Acc. du 23.02.82, p. 27, Ann. II

REPOS QUOTIDIEN II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 9

REPRISE TEMPS PARTIEL I C art. 30

RESSOURCE MINIMALE FORFAITAIREBarme III B art. 5, 5-1

RESTRUCTURATION (voir Fusion)

RETOUR DANS LE PAYS DORIGINE DES CHMEURS TRANGERS III A Conv. du 01.01.90, p. 13

RETRAITE (voir dpart la retraite)

RUPTURE CONVENTIONNELLE III A Acc. du 11.01.08, p. 210, art. 12, a

RUPTURE POUR RALISATION DELOBJET DFINI AU CONTRAT III A Acc. du 11.01.08, p. 210, art. 12, b

S

SALAIRE AU RENDEMENT III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 16 et s.

SALAIRES MINIMAUX GARANTIS Voir taux garantis Voir appointements Voir ressourceannuels et jeunes minima garantis minimale forfaitairede moins de 18 ans



SALAIRES MINIMAUX HIRARCHIQUESBarme I D Ann. II, p. 13Dfinition I C art. 9, bIncidence dune aptitude physique rduite I C art. 9, cMajoration pour les agents de matrise datelier I E art. 8Majoration pour les ouvriers I C art. 9, bNgociation I A art. 13

SALAIRES RELS I C art. 10 II B art. 20, 24 III B art. 5, 5-1I E art. 8

SALARIS DE PLUS DE 50 ANSGaranties en fin de carrire pour les ouvriers I C art. 31 bisIndemnit minimale de licenciement I C art. 33 II B art. 29

I E art. 11Majoration de la dure du pravis II B art. 27Majoration de lindemnit de licenciement I C art. 33 bis II B art. 29 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 37Mutation avec dclassement I E art. 7 II B art. 7 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20

SALARIS TOTALISANT 160 TRIMESTRES ET PLUS III A Acc. du 06.09.95, Sommaire-2

SECRET PROFESSIONNEL I E art. 10 II B art. 28

SECTIONS SYNDICALES I A art. 3 et s. II B art. 3

SCURIT ET SANT AU TRAVAIL II A Acc. du 26.02.03, p. 135

SENIORS (voir Emploi de seniors)

SERVICE NATIONAL I C art. 29 II B art. 19

SORTIES ANTICIPES POUR LES FEMMES ENCEINTES I C art. 23

STAGE DE PRSLECTION MILITAIRE I C art. 29

STAGE ET PRIODE DESSAI III A Acc. du 24.11.08, p. 200

STAGIAIRES (Classification) II B art. 1, 5

STRESS AU TRAVAIL III A Acc. du 24.11.08, p. 223

T

TAUX GARANTIS ANNUELSAssiette de vrification I C art. 9, a, 10Barme I D Ann. II, p. 13Dfinition I C art. 9, aMention sur le bulletin de paye I C art. 6Ngociation I A art. 13Mention sur le contrat de travail I C art. 3

I E art. 3Ngociation I A art. 13

Incidence dune aptitude physique rduite I C art. 9, c

TRAVAIL LA CHANE I C art. 10

TLTRAVAIL III A Acc. du 19.07.05, p. 47

TRAVAIL TEMPS PARTIEL II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 4III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 9

Pour lever un enfant I C art. 25 II B art. 18

TRAVAIL AU RENDEMENT I C art. 10 III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 16 et s.

TRAVAIL DE NUITDfinition II A Acc. du 03.01.02, p. 127, art. 2Limitation II A Acc. du 03.01.02, p. 128, art. 3Contreparties II A Acc. du 03.01.02, p. 129, art. 4Conditions II A Acc. du 03.01.02, p. 131, art. 6Exceptionnel I C art. 17Habituel I C art. 18 II B art. 9Repos compensateur II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3

TRAVAIL EN QUIPESChevauchantes II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 22



Cinquime quipe II A Acc. du 23.02.82, p. 27, Ann. IIIPost en continu ou en semi-continu II A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 11 et s.

II A Acc. du 23.02.82, p. 27, Ann. IIIII A Acc. du 17.07.86, p. 38, art. 2

Remplacement des majorations par unrepos compensateur II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3Successives I C art. 19, 20 II A Acc. du 17.07.86, p. 38, art. 2

TRAVAIL EXCEPTIONNEL LE DIMANCHE I C art. 17

TRAVAIL PRPARATOIRECOMPLMENTAIRE OU ACCESSOIRE I C art. 17

TRAVAIL TEMPORAIRE III A Acc. du 24.03.90, p. 85Surveillance mdicale spciale III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 29Formation la scurit II A Acc. du 26.02.2003, p. 135, art. 5

TRAVAIL SALISSANT I C art. 21

TRAVAUX PAR UNE ENTREPRISEEXTRIEUREMesures de prvention II A Acc. du 26.02.2003, p. 135, art. 6 et

et s.

V

VHICULE PERSONNEL I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 3art. 2-2, 3-1, 3-15

V R P III B art. 2



Textes signs par le GIM

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954

modifie

Dispositions gnrales

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954(*)modifie

Dispositions gnrales

Articles

Prambule

Dispositions gnrales :

Domaine dapplication ................................................................................................................... 1

Dure, dnonciation, rvision................................................................................................ 2

Droit syndical :

Droit syndical et libert dopinion......................................................................... 3Autorisation dabsence ......................................................................................................... 4Panneaux daffichage.............................................................................................................. 5Commissions paritaires ........................................................................................................ 6

Dlgus du personnel :Nombre des dlgus du personnel...................................................................... 7Prparation des lections.................................................................................................... 8Bureau de vote................................................................................................................................. 9Organisation du vote................................................................................................................ 10

Comits dentreprise ......................................................................................................................... 11

Embauchage................................................................................................................................................. 12

Taux garantis annuels et salaires minimaux hirarchiques.................. 13

Dure du travail....................................................................................................................................... 14

Congs pays.............................................................................................................................................. 15

Hygine et scurit.............................................................................................................................. 16

Anciennet ..................................................................................................................................................... 17

Diffrends collectifs - Conciliation................................................................................ 18

Avantages acquis.................................................................................................................................... 19

Dpt de la convention.................................................................................................................. 20

Date dapplication ................................................................................................................................ 21

Annexe aux dispositions gnrales :

Champ dapplication................................................................... Voir partie I Bdu Recueil

I A/Sommaire Mise jour

JANVIER 2006(*) Numro du code identifiant (IDCC) du ministre du Travail devant tre report sur la DADS : 0054

PRAMBULE__________

La signature de la prsente Convention a pour effet de mettre au point le statut des travailleursde la mtallurgie parisienne.

Les parties contractantes considrent que cette Convention ne constitue qu'une tape dans l'a-mlioration progressive des conditions de vie et d'emploi de ces travailleurs.

Etant donn le nombre des entreprises et la diversit de leurs conditions techniques ou conomiques,des obligations prcises en certaines matires n'ont pu tre insres dans la Convention.

Les parties contractantes tiennent d'autant plus attirer l'attention des employeurs sur la ncessitde s'attacher, dans la mesure des possibilits de leur entreprise, rsoudre certains problmes humainsou sociaux.

Les employeurs sont invits :

- (*) se proccuper du logement des salaris trangers et de l'octroi de facilits pour leurpermettre de passer leur cong dans leur famille ;

- (*) favoriser la formation professionnelle notamment par l'application des lois du 16 juillet1971 ainsi que de l'Accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 et de son Avenant du 30 avril1971 complt, pour les industries des Mtaux, par l'Accord du 11 avril 1973 (**) ;

- examiner la situation des ouvrires qui, ne pouvant assurer la garde de leur enfant l'expirationdu cong d'accouchement, ont besoin d'un cong exceptionnel sans perdre leur emploi (***).

En outre, les signataires de la Convention procderont en commun l'tude des problmessuivants :

- la radaptation au travail des victimes d'accidents du travail ;

- l'emploi des diminus physiques et des travailleurs gs ;

- l'emploi de la main-d'oeuvre fminine.

_______________

DISPOSITIONS GNRALES____________

DOMAINE D'APPLICATION

Article premier. - (****) La prsente Convention rgle les rapports entre employeurs et salarisdes deux sexes des Industries Mtallurgiques, Mcaniques, Connexes et similaires. Sauf prcisioncontraire, ces clauses s'appliquent donc la fois aux salaris hommes et femmes, l'exception desingnieurs et cadres rgis par la Convention collective nationale du 13 mars 1972 modifie.

__________Notes du GIM :

(*) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise jour de la Convention collec-tive du 16 juillet 1954 modifie.

(**) L'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 et son avenant du 30 avril 1971 ont t remplacs par l'Accordnational interprofessionnel du 3 juillet 1991, lui-mme remplac par laccord du 5 dcembre 2003 complt, pour les indus-tries des Mtaux, par laccord du 20 juillet 2004.

(***)Voir article 25 de l'Avenant Mensuels.(****) Nouvelle rdaction de cet article rsultant de l'Accord du 11 juin 1979 relatif au champ d'application de la

Convention collective du 16 juillet 1954 modifie.

I A/1Mise jour

JANVIER 2007

Le champ d'application professionnel, figurant en Annexe, est dfini, sauf exceptions, en fonctionde la nomenclature d'additivit instaure par le dcret n 73-1306 du 9 novembre 1973. Il se rfre des classes de cette nomenclature identifies par leurs deux chiffres et par leur dnomination selonladite nomenclature ; l'intrieur d'une classe, la rfrence un groupe d'additivit est, identifie parles quatre chiffres de ce groupe (code A.P.E.) et par sa dnomination selon la nomenclature prcite.

Les classes 10, 11, 13, 20 34 sont incluses dans le prsent champ d'application, sauf en ce quiconcerne les activits faisant partie de certains groupes et pour lesquelles une drogation expresse estprvue.

Dans les autres classes, sont numres les activits qui, faisant partie de certains groupes, sontincluses dans le prsent champ d'application.

Entrent dans le prsent champ d'application les employeurs dont l'activit principale exerceentrane leur classement dans une rubrique (classe ou groupe) numre, sous rserve des dispositionsparticulires prvues par celle-ci.

Le code A.P.E. (activit principale exerce) attribu par l'I.N.S.E.E. l'employeur et que celui-ci est tenu de mentionner sur le bulletin de paye en vertu de l'article R. 143-2 du code du Travail, consti-tue une prsomption de classement.

Par suite, lorsque le code A.P.E. ne correspond pas l'activit principale exerce, il incombe l'employeur de justifier de celle-ci qui constitue le vritable critre de classement.

Les clauses de la prsente Convention s'appliquent aux salaris des entreprises entrant dans lechamp dfini ci-dessus, mme s'ils ne ressortissent pas directement, par leur profession, la mtallurgie.

Les conditions particulires de travail de chacune des catgories de salaris sont rgles par lesAvenants les concernant.

Les voyageurs, reprsentants et placiers ne pourront se prvaloir que des dispositions gnralesfigurant dans la prsente Convention.

La convention collective s'applique galement au personnel des stations centrales (force, lumire,eau, gaz, air comprim) annexes et appartenant aux tablissements o s'exercent les industries ci-des-sus numres.

Le champ d'application territorial de la prsente Convention s'tend aux dpartements de Paris,de la Seine-Saint-Denis, des Hauts-de-Seine, du Val-de-Marne, des Yvelines, du Val-d'Oise, del'Essonne.

DURE - DNONCIATION - RVISION

Article 2. - La prsente Convention est conclue pour une dure d'un an, compter de la date desa signature.

A dfaut de dnonciation par l'une des parties contractantes un mois avant l'expiration de la dureinitiale prvue, elle se poursuivra par tacite reconduction pour une dure indtermine. La Conventionainsi reconduite pourra tre dnonce toute poque avec un pravis d'un mois. Pendant la dure de cepravis, les parties s'engagent ne dcrter ni grve, ni lock-out.

La partie qui dnoncera la Convention devra accompagner la lettre de dnonciation d'un nouveauprojet de Convention collective afin que les pourparlers puissent commencer sans retard ds ladnonciation.

Au cas o l'une des parties contractantes formulerait une demande de rvision partielle de laprsente Convention, l'autre partie pourra se prvaloir du mme droit. Les dispositions soumises rvision devront faire l'objet d'un accord dans un dlai de trois mois. Pass ce dlai, si aucun accordn'est intervenu, la demande de rvision sera rpute caduque.

I A/2Mise jour :JANVIER 2007

DROIT SYNDICAL

Droit syndical et libert d'opinion

Article 3. - Les parties contractantes reconnaissent la libert, aussi bien pour les travailleurs quepour les employeurs, de s'associer pour la dfense collective des intrts affrents leur condition detravailleurs ou d'employeurs.

(*) La constitution de sections syndicales et la dsignation de dlgus syndicaux sont rgies parles articles L. 412-6 et suivants du code du Travail.

L'entreprise tant un lieu de travail, les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration lefait d'appartenir ou non un syndicat, ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques,des croyances religieuses ou de l'origine sociale ou raciale pour arrter leur dcision en ce qui concernel'embauchage, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de discipline, de congdiement oud'avancement et pour l'application de la prsente Convention ; ne faire aucune pression sur le personnelen faveur de tel ou tel syndicat, amicale, socit cooprative ou de secours mutuel ; le personnel s'engage,de son ct, ne pas prendre en considration dans le travail les opinions des travailleurs ou leuradhsion tel ou tel syndicat.

Si l'une des parties contractantes conteste le motif de congdiement d'un salari, comme ayant teffectu en violation du droit syndical, tel qu'il vient d'tre dfini ci-dessus, les deux parties s'emploieront reconnatre les faits et apporter aux cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pasobstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice caus.

Il est bien entendu que l'exercice du droit syndical tel qu'il vient d'tre dfini ci-dessus ne doitpas avoir pour consquence des actes contraires aux lois.

Autorisation d'absence

Article 4. - Le salari porteur d'une convocation crite nominative de son organisation syndicale,prsente au moins une semaine l'avance, pourra demander au chef d'entreprise une autorisationd'absence non rmunre, mais non imputable sur les congs pays, afin de pouvoir assister au congrsde son organisation syndicale.

Cette autorisation sera accorde pour autant qu'elle ne compromettra pas la marche de l'entrepriseet sera notifie par crit l'intress dans les 48 heures suivant le dpt de la demande.

(**) Les salaris ont droit, sur leur demande, un cong de formation conomique, sociale etsyndicale, dans les conditions fixes par les articles L. 451-1 et suivants du code du Travail.

Panneaux d'affichage

Article 5. - (*) L'affichage syndical s'exerce conformment aux dispositions de l'article L. 412-8 du code du Travail.

(***) Dans les cas non prvus par celui-ci, un panneau sera rserv l'affichage des communicationssyndicales selon les mmes modalits.

I A/3Mise jour

JUILLET 1990


(*) Alina ajout par l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise jour de la Convention collective du 16 juillet 1954 modifie.La rfrence au code du Travail a t actualise par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Conventioncollective.

(**) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la Convention collecti-ve du 16 juillet 1954 modifie.

(***) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la Conventioncollective du 16 juillet 1954 modifie. En outre, le 3me alina a t supprim par ledit Avenant.

Commissions paritaires

Article 6. - Au cas o des salaris participeraient une commission paritaire dcide entreorganisations syndicales d'employeurs et de salaris, le temps de travail perdu sera pay par l'employeurcomme temps de travail effectif dans les limites qui seront arrtes d'un commun accord par cesorganisations, notamment en ce qui concerne le nombre des salaris appels y participer.

Ces salaris seront tenus d'informer pralablement leurs employeurs de leur participation cescommissions, et devront s'efforcer, en accord avec eux, de rduire au minimum les perturbations queleur absence pourrait apporter la marche gnrale de l'entreprise.

DLGUS DU PERSONNEL

Nombre des dlgus du personnel

Article 7. - Dans chaque tablissement inclus dans le champ d'application de la prsenteConvention et occupant plus de dix salaris, il est institu des dlgus titulaires et des dlgussupplants, dans les conditions prvues par les dispositions lgales et par les articles ci-aprs.

Dans les tablissements comptant de cinq dix salaris, il pourra tre dsign un titulaire et unsupplant si la majorit des intresss le rclame au scrutin secret.

(*) Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent accompagner les dlgus titulaires auxrunions avec l'employeur. Le temps pass par eux ces runions leur sera pay comme temps de travail.

Les dlgus pourront, sur leur demande, se faire assister d'un reprsentant de leur organisationsyndicale. Dans ce cas, ils devront en avertir la direction au moins vingt-quatre heures l'avance. Cereprsentant devra pouvoir justifier d'un mandat rgulier de son organisation. De son ct, l'employeurpourra se faire assister d'un reprsentant de l'organisation patronale.

Le nombre des dlgus est fix comme suit :

- de onze vingt-cinq salaris : un dlgu titulaire et un dlgu supplant ;

- de vingt-six cinquante salaris : deux dlgus titulaires et deux dlgus supplants ;

- de cinquante et un cent salaris : trois dlgus titulaires et trois dlgus supplants ;

- de cent un deux cent cinquante salaris : cinq dlgus titulaires et cinq dlgus supplants;

- de deux cent cinquante et un cinq cents salaris : sept dlgus titulaires et sept dlgussupplants ;

- de cinq cent un mille salaris : neuf dlgus titulaires et neuf dlgus supplants ;

- au-dessus : un dlgu titulaire et un supplant supplmentaire par tranche ou fraction de tran-che de cinq cents salaris.

Prparation des lections

Article 8. - (**) Les organisations syndicales intresses seront invites par le chef d'entreprise ngocier un protocole d'accord pr-lectoral conformment aux dispositions du code du Travail et procder l'tablissement des listes de candidats pour les postes de dlgus du personnel un moisavant l'expiration du mandat des dlgus en fonction.

I A/4Mise jour :JUILLET 1990


(*) Alina ajout par l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise jour de la Convention collective du 16 juillet 1954 modifie.(**) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la Convention

collective du 16 juillet 1954 modifie.

NOTE DU GIM

Article 7 :

En ce qui concerne le nombre de dlgus du personnel, nous invitons nos adhrents se reporter la Brochure Elections professionnelles doctobre 2002, p. 53 et suivantes, et p. 55 sur la composition dela dlgation unique.

A insrer entre les pages I A/4 et I A/5

Mise jour :JANVIER 2007

(*) La date et les heures de commencement et de fin du scrutin seront places dans le mois quiprcde l'expiration du mandat des dlgus.

La date du premier tour de scrutin sera annonce deux semaines l'avance par avis affich dansl'tablissement. La liste des lecteurs et des ligibles sera affiche l'emplacement prvu au dernierparagraphe du prsent article.

Les rclamations au sujet de cette liste devront tre formules par les intresss dans les troisjours suivant l'affichage.

Lorsque, conformment aux dispositions lgales, un deuxime tour sera ncessaire, la date et laliste des lecteurs et des ligibles, ventuellement mise jour, seront affiches une semaine l'avance.

Les rclamations au sujet de cette liste devront tre formules dans les trois jours suivantl'affichage.

Les candidatures au premier et au second tours devront tre dposes auprs de la direction auplus tard trois jours francs avant la date fixe pour les lections.

(*) Le vote a lieu pendant les heures de travail. Toutefois dans les ateliers ayant quipes de jouret de nuit, l'lection aura lieu entre la sortie et la reprise du travail, afin de permettre le vote simultandes deux quipes en prsence.

Un emplacement sera rserv pendant la priode prvue pour les oprations lectorales pourl'affichage des communications concernant celles-ci.

Bureau de vote

Article 9. - Chaque bureau lectoral est compos des deux lecteurs les plus anciens dans l'tablisse-ment, fraction d'tablissement ou collge et du plus jeune, prsents l'ouverture du scrutin et acceptant.La prsidence appartiendra au plus ancien.

(*) Chaque bureau sera assist dans toutes ses oprations, notamment pour l'margement deslecteurs et le dpouillement du scrutin, par un employ du service de paye. Si le bureau avait prendreune dcision, l'employ prpos aux margements aurait simplement voix consultative.

Organisation du vote

Article 10. - Le vote a lieu bulletins secrets dans une urne place l'endroit le plus favorableet en prsence du bureau de vote. Les salaris passeront dans un isoloir pour mettre le bulletin dans uneenveloppe qui leur sera remise l'avance.

Les bulletins ainsi que les enveloppes d'un modle uniforme devront tre fournis en quantitsuffisante par l'employeur qui aura galement organiser les isoloirs.

Dans chaque collge lectoral, deux votes distincts auront lieu, l'un pour les dlgus titulaires,l'autre pour les dlgus supplants. Lorsque ces deux votes seront simultans, des bulletins de couleurdiffrente ou prsentant un signe distinctif pourront tre prvus.

En vue d'assurer le caractre public du scrutin, chaque liste pourra dsigner la direction, 24 heures l'avance, un candidat ou un membre du personnel pour assister aux oprations lectorales.

Les salaris ainsi dsigns pour assister aux oprations de scrutin ne devront subir de ce faitaucune rduction de salaire.

Les salaris qui seraient dans l'impossibilit de voter dans l'tablissement par suite d'unedcision de leur employeur les loignant de leur lieu de travail, notamment pour un dplacement deservice, voteront par correspondance.

Le vote par correspondance aura lieu obligatoirement sous double enveloppe, l'enveloppeintrieure ne devant porter aucune inscription ou signe de reconnaissance.

Les enveloppes de vote par correspondance seront remises avant la fin du scrutin au bureau devote qui procdera leur ouverture et au dpt des enveloppes intrieures dans les urnes.

I A/5Mise jour :

FEVRIER 1994

_________Note du GIM :

(*) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Conventioncollective.

COMITS D'ENTREPRISE

Article 11. - (*) Pour la rglementation des comits d'entreprise ainsi que pour le financementdes ceuvres ou activits sociales et culturelles gres par les comits d'entreprise, les parties se rfrentaux lois et dcrets en vigueur.

(*) Dans les entreprises o la rfrence prvue par l'article L. 432-9 du code du Travail n'existepas, l'absence de rfrence ne fait pas obstacle la cration d'oeuvres ou activits sociales et culturellespar accord entre l'employeur et les membres du comit.

Lorsqu'ils assistent la runion mensuelle du comit, les membres supplants seront rmunrspour le temps pass cette runion. Ce temps leur sera pay comme temps de travail.

Pour la prparation et l'organisation des lections, il sera fait application des articles 8, 9 et 10.

EMBAUCHAGE

Article 12. - Le personnel sera tenu inform, par voie d'affichage, des catgories professionnellesdans lesquelles des postes sont vacants.

(**) Les entreprises doivent faire connatre aux sections locales de l'Agence nationale pourl'emploi leurs offres d'emploi.

Elles pourront, en outre, recourir l'embauchage direct.

Les conditions d'engagement seront prcises par crit.

(***) Dans les tablissements dont la marche est sujette des fluctuations, il sera fait appel, parpriorit, aux salaris qui auraient t licencis depuis moins de six mois pour manque de travail. Cettemesure ne s'applique pas en premier lieu aux salaris dj embauchs dans une autre entreprise.

(****) Toutefois, cette disposition ne peut faire chec aux obligations lgales relatives auxpriorits d'emploi ni aux dispositions des articles 26 et 30 de l'Accord national du 12 juin 1987 sur lesproblmes gnraux de l'emploi, relatives aux priorits de reclassement ou de rembauchage (*****).

TAUX GARANTIS ANNUELS ET SALAIRES MINIMAUX HIRARCHIQUES

Article 13. - (******) Les organisations lies par la prsente Convention collective se rencontrerontchaque anne la fin du mois de novembre en vue d'examiner la possibilit de conclure un Avenantrvisant les barmes de taux garantis annuels et de salaires minimaux hirarchiques.

DURE DU TRAVAIL

Article 14. - (**) La dure hebdomadaire du travail et la rpartition de celle-ci seront rglesconformment aux dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles en vigueur. Il sera notammentfait application des accords nationaux sur la rduction de la dure du travail dans les industries desmtaux.

I A/6Mise jour :FEVRIER 1994


(*) Actualisation de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Conventioncollective.

(**) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise jour de la prsente Conventioncollective.

(***) Nouvelle rdaction de la deuxime phrase de cet alina rsultant de l'Accord du 21 janvier 1976 portant unificationdes statuts des ouvriers et des collaborateurs.

(****) L'Avenant du 1er juillet 1987 (art. 1er) la prsente Convention collective a substitu la rfrence aux articles del'Accord national du 12 juin 1987 la rfrence aux articles de l'Accord national du 25 avril 1973.

(*****) Les articles 26 et 30 de l'Accord du 12 juin 1987 sont devenus les articles 32 et 36, nouvelle numrotation rsultantde l'Avenant du 23 janvier 1991.

(******) Nouvelle rdaction de cet article rsultant de l'Avenant du 3 juin 1991 la prsente Convention collective qui asubstitu les taux garantis annuels aux taux effectifs garantis.

CONGS PAYS

Article 15. - (*) Sous rserve des dispositions spciales figurant dans les Avenants la prsen-te Convention, les congs pays sont rgls conformment la loi.

Sauf usage d'tablissement en tendant la dure, la priode des congs pays s'tend du 1" maiau 31 octobre de chaque anne.

(**) Cependant, les congs d'anciennet peuvent tre pris en dehors de cette priode.

(***) Lorsque l'entreprise ferme pour toute la dure lgale du cong, la date de fermeture doittre porte le 1er mars au plus tard la connaissance du personnel.

(*) Lorsque le cong est pris par roulement, la priode des congs doit tre fixe au plus tard la mme date. La date du cong de chaque salari sera arrte au plus tard deux mois avant la dateprvue pour le dbut de son cong.

HYGINE ET SCURIT

Article 16. - Les employeurs s'engagent appliquer les dispositions lgislatives et rglementairesrelatives l'hygine et la scurit dans le travail.

Les salaris s'engagent utiliser correctement les dispositifs de scurit ou de prvention mis leur disposition.

Dans la limite du possible, les produits mis la disposition du personnel pour l'accomplissementdes travaux seront inoffensifs pour la sant. En cas d'utilisation de produits nocifs, les employeursveilleront l'application stricte des mesures prvues par les textes concernant l'utilisation de cesproduits. A dfaut de rglementation, ils s'emploieront rduire le plus possible les dangers etinconvnients pouvant rsulter de la mise en oeuvre desdits produits.

L o le travail le justifie, des moyens d'essuyage seront fournis en quantit suffisante au courset sur le lieu du travail.

(****) Lorsque l'installation d'un local de restauration n'est pas rendue obligatoire par l'articleR. 232-10 du code du Travail, il est recommand, spcialement dans le cas de construction d'usinesnouvelles, de prvoir, en l'absence de restaurant d'entreprise, un local de restauration pour le personnel.

ANCIENNET

Article 17. (*****)

DIFFRENDS COLLECTIFS - CONCILIATIONArticle 18. - (*) Toutes les rclamations collectives qui n'auront pu tre rgles sur le plan des

entreprises seront soumises par la partie la plus diligente la Commission paritaire de conciliationinstitue par le prsent article.

(******) Seront du ressort de la Commission paritaire de conciliation les difficults lies l'interprtation ou l'application de la prsente Convention.

(*) En outre, cette Commission pourra tre saisie, dans les conditions prvues aux articles 13 et22 de l'Avenant Mensuels, des difficults relatives l'application du principe de l'galit des salairesentre hommes et femmes, jeunes et adultes, pour un travail de valeur gale.

I A/7Mise jour :

JUILLET 1990


(*) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Accord du 21 janvier 1976 portant unification des statuts des ouvrierset des collaborateurs.

(**) Disposition rsultant de l'Avenant du 23 mars 1963 la Convention collective du 16 juillet 1954 modifie.(***) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise jour de la Convention

collective du 16 juillet 1954 modifie.(****) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la Convention

collective du 16 juillet 1954 modifie.(*****) Cet article a t supprim par l'Accord du 21 janvier 1976 portant unification des statuts des ouvriers et collaborateurs.

Il a t remplac par l'article 14 de l'Avenant Mensuels.(******) Alina ajout par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la Convention collective du 16 juillet 1954

modifie.

La Commission paritaire de conciliation comprendra un reprsentant de chacune des organisationssyndicales de salaris signataires de la prsente Convention collective et d'un nombre gal de reprsentantspatronaux dsigns par le GIM.

Dans le cas o les rclamations collectives ne visent qu'une ou plusieurs catgories de personnel,seules les organisations syndicales reprsentant cette ou ces catgories pourront dsigner des reprsentants la Commission de conciliation.

Chacun des membres de la Commission de conciliation pourra se faire remplacer par une personneappartenant la mme organisation.

Le secrtariat de la Commission est assur par le GIM.

La Commission paritaire de conciliation, saisie par la partie la plus diligente, se runit obligatoirementdans un dlai qui ne peut excder trois jours francs partir de la date de la requte. La Commissionentend les parties et se prononce dans un dlai qui ne peut excder cinq jours francs partir de la datede sa premire runion pour examiner l'affaire.

Lorsqu'un accord est intervenu devant la Commission de conciliation, un procs-verbal en estdress sur-le-champ, il est sign des membres prsents de la Commission, ainsi que des parties ou, lecas chant, de leurs reprsentants. Le procs-verbal est notifi sans dlai aux parties. Si les parties nese mettent pas d'accord sur tout ou partie du litige, un procs-verbal de non-conciliation, prcisant lespoints sur lesquels le diffrend persiste, est aussitt dress : il est sign des membres prsents de laCommission, ainsi que des parties prsentes ou de leurs reprsentants s'il y a lieu.

(*) Lorsque la Commission est appele se prononcer sur les questions relevant de l'interprtationou de l'application de la prsente Convention, le procs-verbal fera tat des positions respectives desorganisations signataires de cette mme Convention.

La non-comparution de la partie qui a introduit la requte aux fins de conciliation vaut renonciation sa demande.

Dans le cas de conflits, ns de l'application de la prsente Convention les parties contractantess'engagent, jusqu' la fin de la procdure de conciliation, ne dcider ni grve, ni lock-out.

AVANTAGES ACQUIS

Article 19. - Les avantages prvus la prsente Convention collective ne pourront tre la causede la rduction des avantages individuels acquis antrieurement, existant dans les tablissements.

Les dispositions de la prsente Convention s'imposent aux rapports ns des contrats individuels,collectifs ou d'quipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus favorables aux travailleurs que cel-les de la Convention.

DPT DE LA CONVENTION

Article 20. - (**) La prsente Convention sera tablie en un nombre suffisant d'exemplaires pourremise chacune des parties contractantes et pour le dpt au secrtariat-greffe du Conseil desPrud'hommes et auprs de l'administration du travail dans les conditions prvues l'article L. 132-10du code du Travail.

DATE D'APPLICATION

Article 21. - La prsente Convention collective, modifie par l'Accord du 4 juillet 1962, annuleet remplace tous les textes et accords collectifs intervenus prcdemment dans les Industries mtallurgiques,mcaniques, connexes et similaires de la Rgion parisienne, l'exception de la Convention collectivedu 30 dcembre 1960 (***) et de l'Accord du 11 dcembre 1961 (****).

Conformment l'article 31 d du Livre 1er du Code du Travail, elle est applicable compter dujour qui suit son dpt au secrtariat du Conseil des Prud'hommes.

I A/8Mise jourJUILLET 1990


(*) Alina ajout par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour, de la prsente Convention collective.(**) Alina actualis par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention collective.(***) Nous rappelons que la Convention collective des ingnieurs et cadres des Mtaux de la Rgion parisienne du

30 dcembre 1960 a t dnonce et a t remplace par la Convention collective nationale des ingnieurs et cadres du13 mars 1972 modifie.

(****) Voir le texte de cet Accord, p. I Z/1.

Textes signs par le GIM

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954

modifie

Annexe aux Dispositions gnrales

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954modifie

Annexe aux Dispositions gnrales

Champ dapplication

I B/Sommaire

ANNEXE AUX DISPOSITIONS GNRALES____________

CHAMP D'APPLICATION PROFESSIONNEL (*)

Le champ d'application dfini par l'article 1er des Dispositions gnrales comprend lesactivits suivantes :

10. - SIDRURGIE

10.01 - SidrurgieSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11. - PREMIRE TRANSFORMATION DE L'ACIER

11.01 - Trfilage de l'acier et production des drivs du fil d'acierSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.02 - Laminage froid du feuillard d'acierSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.03 - Etirage et profilage des produits pleins en acierSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.04 - Profilage des produits plats en acierSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.05 - Fabrication de tubes d'acierSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13. - MTALLURGIE ET PREMIRE TRANSFORMATIONDES MTAUX NON FERREUX

13.01 - Mtallurgie de l'aluminium et des autres mtaux lgersSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la production d'aluminium et d'alumine, de la production de magnsium et autres mtaux lgers par lectromtallurgie, de l'lectromtallurgie et de l'lectrochimie associes.

13.02 - Mtallurgie du plomb, du zinc, du cadmiumSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.03 - Mtallurgie des mtaux prcieuxSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.04 - Mtallurgie des ferro-alliagesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la production de ferro-alliages au four lectrique ou par aluminothermie, de l'lectromtallurgie et de l'lectrochimie associes.

I B/1Mise jour :

JANVIER 1993

__________Note du GIM :

(*) Ce champ d'application rsulte de l'accord du 11 juin 1979 complt par l'Avenant du 18 dcembre 1992.

13.05 - Production d'autres mtaux non ferreuxSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.10 - Fabrication de demi-produits en aluminium et autres mtaux lgersSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.11 - Fabrication de demi-produits en plomb, zinc et cadmiumSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.12 - Fabrication de demi-produits en cuivreSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.13 - Fabrication de demi-produits en mtaux prcieuxSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, y compris la fonderie des mtaux prcieux.

13.14 - Fabrication d'autres demi-produits non ferreuxSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.15 - Production et transformation de matires fissilesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.16 - Production et transformation de matires fertilesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

20. - FONDERIE

20.01 - Fonderie de mtaux ferreuxSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

20.02 - Fonderie de mtaux non ferreuxSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21. - TRAVAIL DES MTAUX

21.01 - Forge, estampage, matriageSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des graveurs-estampeurs travaillant essentiellement pour l'orfvrerie et la bijouterie.

21.02 - Dcoupage, emboutissageSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des graveurs-estampeurs travaillant essentiellement pour l'orfvrerie et la bijouterie.

21.03 - Traitement et revtement des mtauxSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.04 - DcolletageSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.05 - Boulonnerie, visserieSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.06 - Construction mtalliqueLes activits classes dans ce groupe sont soumises la clause d'attribution figurant la fin du prsent champ d'application, au paragraphe I.

21.07 - Menuiserie mtallique de btimentSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension ne sera pas demande pour des activits classes dans ce groupe.

I B/2Mise jour :JANVIER 1993

21.08 - Mcanique gnrale, fabrication de moules et modlesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des artisans mcaniciens ruraux et de la rparation de la partie mcanique des vhicules automobiles; sont toutefois inclus dans le prsent champ d'application : le ralsage, le rechemisage de cylindres, la rectification de vilebrequins.

21.09 - Fabrication d'outillage main, d'outillage lectroportatif, d'outillage agricoleSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.10 - Fabrication de ressortsSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.11 - Fabrication de quincaillerieSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication de chanes et chanettes, chanes-colonnes, bourses en mailles mtalliques, gourmettes, par les entreprises fabriquant essentiellement des produits pour la bijouterie et la parure.

21.12 - Ferblanterie, fabrication d'articles de mnage, de coutellerieSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.13 - Fabrication de mobilier mtalliqueSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.14 - Fabrication de fts et tonnelets mtalliques, de botes et emballages mtalliques, fabrication de conditionnements mtalliques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.15 - Fabrication de petits articles mtalliquesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des fabricants de fermoirs de sacs fabriquant essentiellement des articles destins l'orfvrerie et la bijouterie.

21.16 - Frittage des mtaux, fabrication d'aimants permanentsSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.17 - Fabrication d'armes de chasse, de tir, de dfenseSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

22. - PRODUCTION DE MACHINES AGRICOLES

22.01 - Fabrication de tracteurs agricolesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

22.02 - Fabrication d'autre matriel agricoleSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des artisans mcaniciens ruraux.

23. - FABRICATION DE MACHINES-OUTILS

23.01 - Fabrication de machines-outils mtauxSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

23.02 - Fabrication de machines boisSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

23.03 - Fabrication d'outillage, outils pour machinesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

I B/3Mise jour :

JUIN 1979

23.04 - Fabrication d'engrenages et organes de transmissionSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

23.05 - Fabrication de matriel de soudageSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24. - PRODUCTION D'QUIPEMENT INDUSTRIEL

24.01 - RobinetterieSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.02 - Fabrication et installation de foursSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.03 - Fabrication et installation de matriel araulique, thermique et frigorifiqueSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

Toutefois, les entreprises procdant la fabrication et l'installation d'appareils pour le chauffage, la ventilation, le conditionnement d'air, sont soumises la clause d'attribution figurant au paragraphe I la fin du prsent champ d'application.

Ce champ d'application ne vise pas les entreprises de montage des appareils de chauffage dits rayonnement infra-rouge.

Enfin, les tablissements d'installation de matriels frigorifiques ne sont viss que si,appartenant des entreprises dont la fabrication constitue l'activit principale, ils appliquaient dj, la date du 23 septembre 1974, la convention collective de la Mtallurgie de la rgion parisienne.

24.04 - Fabrication de moteurs combustion interne autres que pour l'automobile et l'aronautiqueSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.05 - Fabrication de transmissions hydrauliques et pneumatiquesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.06 - Fabrication de pompes et compresseursSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.07 - Fabrication de turbines thermiques et hydrauliques et d'quipement de barragesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.08 - ChaudronnerieSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.09 - Fabrication de machines pour les industries alimentaires, chimiques, plastiques et de machines chaussuresSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.10 - Fabrication de machines pour les industries textiles et de machines coudre industriellesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.11 - Fabrication de machines pour les industries du papier, du carton et des arts graphiquesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

25. - FABRICATION DE MATRIEL DE MANUTENTION,DE MATRIEL POUR LES MINES, LA SIDRURGIE, LE GNIE CIVIL

25.01 - Fabrication de matriel de travaux publics Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

I B/4Mise jour :JUIN 1979

25.02 - Fabrication de matriel pour la sidrurgie, pour la fonderie, pour la prparation des matriaux, matriel fixe de chemin de ferSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

25.03 - Fabrication de matriel de manutention et de levageSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

25.04 - Fabrication de matriel de mines et de forageSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

26. - INDUSTRIE DE L'ARMEMENT

26.01 - Fabrication de vhicules blinds Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des tablissements publics.

26.02 - Fabrication d'armes et munitions de guerreSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des tablissements publics.

27. - FABRICATION DE MACHINES DE BUREAUET DE MATRIEL DE TRAITEMENT DE L'INFORMATION

27.01 - Fabrication de matriel de traitement de l'informationSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

27.02 - Fabrication de machines de bureauSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28. - FABRICATION DE MATRIEL LECTRIQUE

28.10 - Fabrication d'quipements de distribution, de commande basse tension ; d'application de l'lectronique de puissanceSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.11 - Fabrication de matriel lectrique de grande puissance ou haute tensionSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.12 - Fabrication d'appareillage industriel basse tension, de relais, de matriel de signalisationSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.13 - Fabrication de machines tournantes et transformateurs lectriques de petite et moyenne puissanceSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.14 - Fabrication d'isolateurs et pices isolantesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication des isolateurs et pices isolantes en verre.

28.15 - Fabrication d'quipements d'automatisation de processus industrielsSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.16 - Rparation de gros matriel lectriqueSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.17 - Fabrication de matriel d'clairage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

I B/5Mise jour :

JUIN 1979

28.18 - Fabrication de fils et cbles isols pour l'lectricit Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.19 - Fabrication et installation d'ascenseurs, monte-charge et escaliers mcaniquesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.21 - Fabrication d'appareillage lectrique d'installation Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.22 - Fabrication de piles lectriques et d'appareils d'clairage bas voltage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.23 - Fabrication d'accumulateurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.24 - Fabrication de lampes lectriquesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des entreprises d'installation de tubes lumineux.

29. - FABRICATION DE MATRIEL LECTRONIQUEMNAGER ET PROFESSIONNEL

29.11 - Fabrication de matriel tlgraphique et tlphoniqueSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.12 - Fabrication d'appareils de radiologie et d'lectronique mdicaleSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.13 - Fabrication d'appareils de contrle et de rgulation spcifiquement conus pour l'automatisme industriel, d'instruments et d'appareils lectriques et lectroniques de mesureSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.14 - Fabrication de matriel professionnel lectronique et radiolectrique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.15 - Fabrication de composants passifs et de condensateurs fixesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.16 - Fabrication de tubes lectroniques et de semi-conducteurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.21 - Fabrication d'appareils radiorcepteurs et de tlviseursSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.22 - Fabrication d'appareils d'enregistrement et de reproduction du son et de l'image et de supports d'enregistrementSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication de supports d'enregistrement qui ne sont pas en mtal.

30. - FABRICATION D'QUIPEMENT MNAGER

30.01 - Fabrication d'appareils frigorifiques domestiques, de machines laver le linge et laver la vaisselleSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

30.02 - Fabrication d'appareils mnagers de cuisine, de chauffage de l'eau et de chauffage de l'air non lectriquesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

30.03 - Fabrication d'autres appareils d'quipement mnager Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.


31. - CONSTRUCTION DE VHICULES AUTOMOBILES (1) ET D'AUTRES MATERIELS DE TRANSPORT TERRESTRE

31.11 - Construction de voitures particuliresSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.12 - Construction de caravanes et remorques de tourismeSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.13 - Fabrication de pices et quipements spcifiques pour automobilesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication associe la rparation de menuiserie, tlerie, sellerie, peinture spcialises de voitures, couvertes par la convention collective de la rparation automobile

31.14 - Construction de vhicules utilitairesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.15 - Construction de carrosseries, bennes, remorques, autres que de tourismeSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication associe la rparation de menuiserie, tlerie, sellerie, peinture spcialises de voitures, couvertes par la convention collective de la rparation automobile.

31.16 - Fabrication de motocycles et cyclesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.17 - Fabrication de pices et quipements pour cycles et motocyclesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.21 - Fabrication et rparation de matriel ferroviaire roulant et d'autres matriels de transport guidSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

32. - CONSTRUCTION NAVALE

32.01 - Construction de btiments de guerreSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des arsenaux de la marine nationale.

32.02 - Construction de navires de marine marchandeSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion de la construction de navires de mer en bois.

32.03 - Construction d'autres bateauxSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion de la construction de bateaux en bois.

32.04 - Fabrication et pose d'quipements spcifiques de bordSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des bureaux d'architectes navals et fabricants de voile.

32.05 - Rparation de naviresSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des entreprises de rparation de navires en bois.

I B/7Mise jour :

JUIN 1979

______________________(1) A lexclusion de la rparation de vhicules automobiles faisant partie de la classe 65.

33. - CONSTRUCTION ARONAUTIQUE

33.01 - Construction de cellules d'aronefsSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

33.02 - Fabrication de propulseurs d'aronefs et d'quipements de propulseursSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

33.03 - Fabrication d'quipements spcifiques pour les aronefsSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

33.04 - Constructeurs d'engins et de lanceurs spatiauxSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34. - FABRICATION D'INSTRUMENTS ET DE MATRIELS DE PRCISION

34.01 - HorlogerieSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.02 - Fabrication d'appareils de pesage et de compteurs, d'instruments de mtrologieSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.03 - Fabrication de lunettes pour la correction et la protection de la vueSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.04 - Fabrication d'instruments d'optique et de prcisionSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.05 - Fabrication de matriel photographique et cinmatographiqueSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.06 - Fabrication de matriel mdico-chirurgical et de prothsesSont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des ateliers de prothses dentaires, des mcaniciens-dentistes, des fabrications de prothses dentaires sans mtal, ainsi que des fabrications n'utilisant pas le mtal.

34.07 - Fabrication de roulementsSont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

ACTIVITS DIVERSES DANS D'AUTRES CLASSES

51.11 - Industries connexes l'imprimerieDans ce groupe sont vises la gravure sur mtal, la gravure outils et la gravure chimique.

54.02 - Fabrication d'articles de sport et de campementDans ce groupe est vise la fabrication d'articles en mtal.

54.03 - Fabrication de bateaux de plaisanceDans ce groupe sont vises la fabrication de bateaux en mtal, la fabrication d'quipements en mtal et de remorques en mtal.

54.05 - Fabrication d'instruments de musiqueDans ce groupe sont vises la fabrication et la rparation d'instruments vent et d'instruments en mtal de batterie ou de percussion.


54.06 Fabrication d'articles de bureau et d'articles de ParisDans ce groupe est vise la fabrication d'articles en mtal, notamment la fabrication de briquets et d'allume-gaz.

Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires qu'en ce qui concerne la fabrication de briquets et d'allume-gaz, l'extension ne sera pas demande.

54.07 Fabrication d'accessoires d'ameublement en bronze et fer forg, de statuettes et d'articles funrairesDans ce groupe est vise la fabrication des produits en mtal, sauf en mtal prcieux.

54.10 - Fabrication d'articles divers non dsigns ailleursDans ce groupe est vise la fabrication d'articles en mtal, l'exclusion des objets d'art et de collection.

55.31 - Installations industrielles, montage-levageDans ce groupe, la construction mtallique pour le btiment, les travaux publics et le gnie civil (fabrication et pose associes) est soumise la clause d'attribution figurant la fin du prsent champ d'application, au paragraphe I.

55.40 - Installation lectriqueDans ce groupe sont uniquement vises les entreprises d'installation lectrique dans les tablissements industriels, de recherche radio-lectrique et de l'lectronique.

55.71 - Menuiserie, serrurerieDans ce groupe sont soumises la clause d'attribution figurant la fin du prsent champ d'application, au paragraphe I : la petite charpente en fer (fabrication et pose associes), la ferronnerie pour le btiment (fabrication et pose associes), les entreprises de fournitures et armatures mtalliques prpares pour le bton arm.

Sont vises la fabrication et la pose associes de menuiserie et de fermeture mtalliques toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension ; ne sera pas demande pour les activits de fabrication et de pose associes de menuiserie et de fermeture mtalliques.

55.73 - Amnagements, finitionsDans ce groupe, la fabrication et l'installation de locaux commerciaux base mtallique sont soumises la clause d'attribution figurant la fin du prsent champ d'application au paragraphe I.

Par contre sont incluses dans ce champ d'application : la fabrication de paratonnerres, la fabrication et l'installation de matriel de laboratoire.

59.05 - Commerce de mtauxDe ce groupe sont exclus les commerces d'import-export.

Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extensionne sera pas demande pour les activits ci-dessus vises.

65.06 - Rparation de vhicules automobilesDans ce groupe sont viss le ralsage, le rechemisage de cylindres, la rectification de vilebrequins.

66.02 - Rparation d'appareils lectriques pour le mnageDans ce groupe est vise la rparation ne dpendant pas d'un magasin de vente.

66.03 - Rparation de montres et horloges de bijouterieDans ce groupe est vise la rparation ne dpendant pas d'un magasin de vente.

66.04 - Rparations non dsignes et sans spcialisationDans ce groupe est vise, lorsqu'elle ne dpend pas d'un magasin de vente, la rparation de machines de bureaux.

76.00 - HoldingsDans ce groupe sont vises les socits dtenant des participations dans des entreprises incluses dans le prsent champ d'application, pour un montant suprieur la moiti de la valeur de leur portefeuille : ce montant et cette valeur sont retenus tels qu'ils figurent au posteimmobilisations du bilan arrt la fin du dernier exercice clos.

I B/9Mise jour :

FEVRIER 1994

77.01 - Activits d'tudes techniquesDans ce groupe sont soumises - l'exclusion des cabinets d'tudes, des bureaux et cabinets d'ingnieurs-conseils et des socits de conseil - la clause de rpartition insre la fin du prsent champ d'application, au paragraphe II, les entreprises d'tudes techniques et de fabrication qui, si cette dernire activit de fabrication avait un caractre principal, ressortiraient de l'un des groupes inclus dans le prsent champ d'application e

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