PROPRET (ENTREPRISES DE)

Gnre le 27/02/2009

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SommaireConvention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994...........................................................................................................................................................................................................1 Texte de base................................................................................................................................................................................................1 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 1 juillet 1994 .......................................................................................................1 Disposition pralable....................................................................................................................................................................1 Champ d'application.....................................................................................................................................................................1 Dure............................................................................................................................................................................................2 Adhsion, rvision et dnonciation..............................................................................................................................................2 Conciliation..................................................................................................................................................................................3 Droit syndical - Reprsentants du personnel................................................................................................................................3 Dlgus du personnel, comits d'entreprise, d'tablissement, comit central d'entreprise et comit de groupe........................5 Hygine et scurit.......................................................................................................................................................................6 Mdecine du travail......................................................................................................................................................................7 Dispositions relatives l'emploi ..................................................................................................................................................8 . Classifications............................................................................................................................................................................13 Rmunration.............................................................................................................................................................................13 Situation de l'emploi...................................................................................................................................................................14 Congs pays..............................................................................................................................................................................15 Retraite complmentaire .............................................................................................................................................................16 Formation continue .....................................................................................................................................................................16 Inventions et brevets ...................................................................................................................................................................17 Date d'entre en vigueur.............................................................................................................................................................17 Dpt..........................................................................................................................................................................................17 Textes Attachs..........................................................................................................................................................................................18 ANNEXE I relative aux classifications..............................................................................................................................................18 Chapitre Ier : Dispositions gnrales ..........................................................................................................................................19 Chapitre II : Dfinition des classifications d'emploi..................................................................................................................20 Chapitre III : Grilles de classification........................................................................................................................................22 Filire exploitation.............................................................................................................................................................22 Agents de service et chefs d'quipe............................................................................................................................22 Agents de matrise......................................................................................................................................................24 Filire administrative ..........................................................................................................................................................24 Filire cadre........................................................................................................................................................................25 Chapitre IV : Rmunrations minimales hirarchiques.............................................................................................................26 ANNEXE : Grille d'accompagnement des classifications.........................................................................................................27 ANNEXE I.........................................................................................................................................................................................28 ANNEXE II........................................................................................................................................................................................29 ANNEXE la convention collective, Rgime de prvoyance du personnel non cadre .....................................................................29 Champ d'application...................................................................................................................................................................29 Garantie : dcs - invalidit absolue et dfinitive......................................................................................................................29 Garantie : frais d'obsques ..........................................................................................................................................................30 Garantie : rente ducation ...........................................................................................................................................................30 Garantie : incapacit temporaire .................................................................................................................................................30 Garantie : incapacit permanente professionnelle......................................................................................................................32 Garantie : invalidit....................................................................................................................................................................32 Maintien de la garantie dcs.....................................................................................................................................................33 Mise en oeuvre du rgime..........................................................................................................................................................34 Cotisations..................................................................................................................................................................................34 Adhsion .....................................................................................................................................................................................34 Rvision - Dnonciation.............................................................................................................................................................34 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................34 . Dpt..........................................................................................................................................................................................35 ANNEXE III......................................................................................................................................................................................35 . ACCORD DU 1er JUILLET 1994 SUR L'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DANS LES ENTREPRISES DE PROPRETE...............................................................................................................................................................35 Champ d'application...........................................................................................................................................................35 Bnficiaires.......................................................................................................................................................................36 Conditions remplir par le salari.....................................................................................................................................36 Rle du comit d'entreprise ou d'tablissement.................................................................................................................36 . Formalits...........................................................................................................................................................................36 Test d'valuation - Formation - Validation........................................................................................................................37 Priorit d'emploi.................................................................................................................................................................37 Participation des entreprises...............................................................................................................................................37 Dnonciation et rvision .....................................................................................................................................................38 Entre en vigueur...............................................................................................................................................................38 . Dpt - Extension...............................................................................................................................................................38

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SommaireConvention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994 Indemnisation des salaris participant aux runions paritaires nationales.........................................................................................38 Objet...........................................................................................................................................................................................38 Nombre de salaris.....................................................................................................................................................................38 Indemnisation.............................................................................................................................................................................39 Montant de l'indemnisation........................................................................................................................................................39 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................39 . ............................................................................................................................................................................................................40 Travail temps partiel........................................................................................................................................................................39 Conditions d'une garantie d'emploi et de la continuit du contrat de travail du personnel en cas de changement de prestataire..................................................................................................................................................................40 Champ d'application...........................................................................................................................................................40 Obligations la charge du nouveau prestataire (entreprise entrante)................................................................................40 Obligations la charge de l'ancien prestataire (entreprise sortante)..................................................................................41 Obligations la charge du personnel.................................................................................................................................42 Reprsentants du personnel................................................................................................................................................43 Commission de conciliation...............................................................................................................................................43 Entre en vigueur...............................................................................................................................................................43 . FORMATION PROFESSIONNELLE ...............................................................................................................................................43 FORMATION PROFESSIONNELLE, Convention portant cration du fonds d'assurance formation des salaris des entreprises de nettoyage (F.A.F. Propret)................................................................................................................................44 Dnomination et forme juridique...............................................................................................................................................44 Dure..........................................................................................................................................................................................44 Champ d'application...................................................................................................................................................................44 Objet...........................................................................................................................................................................................44 Ressources du FAF Propret......................................................................................................................................................45 Contribution des entreprises.......................................................................................................................................................46 Utilisation des ressources...........................................................................................................................................................47 Indemnits et autorisations d'absence........................................................................................................................................47 Gestion du FAF Propret ............................................................................................................................................................47 Rvision de la convention..........................................................................................................................................................47 Dnonciation de la convention...................................................................................................................................................48 Date d'effet et adhsion..............................................................................................................................................................48 FINANCEMENT DU F.A.R.E..........................................................................................................................................................48 FINANCEMENT DU FARE.............................................................................................................................................................49 Champ d'application (rappel).....................................................................................................................................................49 Contribution des entreprises au FARE.......................................................................................................................................49 Dpt et entre en vigueur.........................................................................................................................................................49 . CAPITAL DE TEMPS DE FORMATION........................................................................................................................................50 Prambule...................................................................................................................................................................................50 Champ d'application...................................................................................................................................................................50 Objet du capital de temps de formation ......................................................................................................................................50 Publics prioritaires ......................................................................................................................................................................51 Actions de formation..................................................................................................................................................................51 Conditions d'ouverture du droit au capital de temps de formation............................................................................................51 Mise en oeuvre du capital de temps de formation......................................................................................................................52 Modalits de transfert d'une entreprise une autre....................................................................................................................53 Le financement du capital de temps de formation.....................................................................................................................53 Dure, bilan, rvision, dnonciation, extension.........................................................................................................................53 TEMPS DE REPOS QUOTIDIEN ET HEBDOMADAIRE.............................................................................................................54 Prambule...................................................................................................................................................................................54 Champ d'application...................................................................................................................................................................54 Dure du repos quotidien...........................................................................................................................................................55 Modalits de drogation au repos quotidien ...............................................................................................................................55 Dure du repos hebdomadaire....................................................................................................................................................55 Modalits de drogation au repos hebdomadaire.......................................................................................................................56 Dure..........................................................................................................................................................................................56 Rvision......................................................................................................................................................................................56 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................57 . Exemples de calcul du repos d'amplitude quotidienne ...............................................................................................................57 Avis de la commission nationale d'interprtation relatif aux conditions d'une garantie d'emploi et de la continuit du contrat de travail du personnel en cas de changement de prestataire....................................................................................................58 Avis de la commission nationale d'interprtation relatif au dlai de carence suite un accident du travail ou une maladie professionnelle..........................................................................................................................................................................59 . TEMPS PARTIEL ..............................................................................................................................................................................60 Prambule...................................................................................................................................................................................60

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SommaireConvention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994 Champ d'application...................................................................................................................................................................60 Droit des salaris temps partiel ...............................................................................................................................................60 . Contrat de travail........................................................................................................................................................................61 Congs pays..............................................................................................................................................................................61 Organisation du travail...............................................................................................................................................................61 Priorit d'accs un emploi temps plein.................................................................................................................................62 Heures complmentaires............................................................................................................................................................62 Seuils sociaux.............................................................................................................................................................................62 Modalits de dcompte des salaris temps partiel...........................................................................................................62 Adhsion - Rvision - Dnonciation..........................................................................................................................................63 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................63 . Dpt - Extension.......................................................................................................................................................................63 Fiche de souhaits - Anne .........................................................................................................................................................63 COMPTE EPARGNE-TEMPS..........................................................................................................................................................64 Prambule...................................................................................................................................................................................64 Champ d'application...................................................................................................................................................................64 Salaris bnficiaires..................................................................................................................................................................64 Alimentation du compte pargne-temps .....................................................................................................................................64 Conversion ..................................................................................................................................................................................65 Utilisation du compte pargne-temps.........................................................................................................................................65 Rupture ou transfert du contrat de travail ..................................................................................................................................65 . Information du salari................................................................................................................................................................66 Renonciation du salari..............................................................................................................................................................66 Rvision, dnonciation...............................................................................................................................................................66 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................66 . Dpt, extension.........................................................................................................................................................................66 TEMPS DE TRAVAIL......................................................................................................................................................................67 Chapitre Ier : Dispositions gnrales ..........................................................................................................................................67 Chapitre II : Dispositions conventionnelles sur la dure et l'organisation du travail et les rmunrations ................................68 Chapitre III : Dispositions particulires applicables aux entreprises de moins de 50 salaris dcidant une rduction anticipe du temps de travail.....................................................................................................................................71 Chapitre IV : Dispositions particulires applicables aux entreprises de 50 salaris dcidant une rduction anticipe du temps de travail.........................................................................................................................................................73 Chapitre V : Dispositions complmentaires sur les repos..........................................................................................................75 FONDS D'ACTION POUR LA RINSERTION ET L'EMPLOI, Prambule..................................................................................75 Prambule...................................................................................................................................................................................75 Champ d'application...................................................................................................................................................................76 Contribution des entreprises au FARE.......................................................................................................................................76 Collecte de la contribution.........................................................................................................................................................76 Dure de l'accord........................................................................................................................................................................76 Rvision - Dnonciation.............................................................................................................................................................76 Entre en vigueur et dpt..........................................................................................................................................................76 Mise en place d'une commission paritaire de branche (Guadeloupe)................................................................................................77 Prambule...................................................................................................................................................................................77 Cration......................................................................................................................................................................................77 Attributions .................................................................................................................................................................................77 Fonctionnement..........................................................................................................................................................................77 Composition...............................................................................................................................................................................77 Secrtariat...................................................................................................................................................................................78 Travail de nuit....................................................................................................................................................................................78 Statut du travailleur de nuit........................................................................................................................................................79 Repos compensateur attribu au travailleur de nuit...................................................................................................................79 Dures maximales......................................................................................................................................................................79 Compensation salariale attribue aux salaris n'ayant pas le statut de travailleur de nuit.........................................................79 Compensation salariale attribue aux salaris qui ont le statut de travailleur de nuit................................................................79 Autres dispositions.....................................................................................................................................................................79 Application.................................................................................................................................................................................80 Commission nationale paritaire d'interprtation................................................................................................................................80 Interprtation de l'article 5 de l'accord prvoyance............................................................................................................................80 Avenant l'avenant du 4 fvrier 1999 relatif la prvoyance du personnel non cadre.....................................................................81 Champ d'application...................................................................................................................................................................82 Garantie : incapacit temporaire .................................................................................................................................................82 Entre en vigueur.......................................................................................................................................................................83 . Dpt..........................................................................................................................................................................................83

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SommaireConvention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994 Commission nationale paritaire d'interprtation de l'avenant n 1 de l'accord du 29 mars 1990 (annexe VII).................................83 Formation professionnelle tout au long de la vie...............................................................................................................................84 Prambule...................................................................................................................................................................................84 TITRE Ier : L'OBSERVATOIRE DES MTIERS ET QUALIFICATIONS DE LA PROPRET ET SERVICES ASSOCIS................................................................................................................................................................84 TITRE II : LE DVELOPPEMENT DE COMPTENCES DES SALARIS.........................................................................85 Chapitre Ier : Les priorits de formation............................................................................................................................85 Les publics prioritaires de la branche.........................................................................................................................85 Les objectifs prioritaires de la branche .......................................................................................................................85 Chapitre II : L'accs la formation professionnelle ...........................................................................................................86 Le droit individuel la formation ...............................................................................................................................86 La priode de professionnalisation pour les salaris..................................................................................................86 Des modalits de formation adaptes et novatrices ....................................................................................................87 Optimiser la gestion du compte pargne-temps dans le domaine de la formation.....................................................87 Chapitre III : La diversit des publics et des situations ......................................................................................................87 L'alphabtisation, la lutte contre l'illettrisme et l'initiation et le perfectionnement la langue franaise..................87 La formation des salaris temps partiel et des salaris oeuvrant sur plusieurs sites...............................................87 Les travailleurs handicaps........................................................................................................................................88 Chapitre IV : Les comptences managriales de l'encadrement........................................................................................88 Le rle de l'encadrement............................................................................................................................................88 La fonction tutorale et les matres d'apprentissage .....................................................................................................88 Chapitre V : Le plan de formation de l'entreprise..............................................................................................................89 Le plan de formation de l'entreprise...........................................................................................................................89 Chapitre VI : L'information et la formation dans les PME................................................................................................89 L'information et la formation dans les PME..............................................................................................................89 Chapitre VII : Les actions de formation et la validation des acquis de l'exprience ..........................................................89 Les actions de formation et la validation des acquis de l'exprience.........................................................................89 TITRE III : LES JEUNES ET LES DEMANDEURS D'EMPLOI ............................................................................................90 Chapitre Ier : La politique d'orientation des jeunes et des demandeurs d'emploi vers les dispositifs de la branche.........90 L'attractivit de la branche.........................................................................................................................................90 Des passerelles pour les jeunes et les adultes en vue de favoriser leur intgration professionnelle dans la branche......................................................................................................................................90 Les publics respectifs de l'apprentissage et du contrat de professionnalisation.........................................................90 Chapitre II : Le dveloppement de l'apprentissage............................................................................................................91 L'apprentissage auprs des jeunes et des entreprises.................................................................................................91 Le soutien aux CFA ....................................................................................................................................................91 Chapitre III : Le contrat de professionnalisation pour les jeunes et les demandeurs d'emplois .........................................91 Le public.....................................................................................................................................................................91 La dure du contrat.....................................................................................................................................................92 La dure de la formation............................................................................................................................................92 Les forfaits horaires....................................................................................................................................................92 Le tutorat....................................................................................................................................................................92 TITRE IV : LE DVELOPPEMENT TERRITORIAL.............................................................................................................93 Les contrats d'objectifs.......................................................................................................................................................93 Le rseau de proximit du FAF Propret...........................................................................................................................93 TITRE V : LE RLE DES INSTANCES REPRSENTATIVES ET PARITAIRES..............................................................93 Les instances reprsentatives et paritaires..........................................................................................................................93 La ngociation de branche ..................................................................................................................................................93 Le rle de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNE FP) .........................93 TITRE VI : DISPOSITIONS FINANCIRES..........................................................................................................................94 La collecte des fonds de la formation professionnelle de la branche.................................................................................94 La collecte et la mutualisation par l'OPCA des contributions minimales de 0,50 % et de 0,15 % relatives au financement des priorits de la branche....................................................................................................94 La collecte et la gestion des fonds par l'OPCA du plan de formation ................................................................................95 TITRE VII : LES MODALITS DE MISE EN OEUVRE ET DE RVISION DE L'ACCORD............................................95 La date d'entre en vigueur de l'accord..............................................................................................................................95 La dure de l'accord ............................................................................................................................................................95 Le suivi de l'accord .............................................................................................................................................................96 La rvision de l'accord ........................................................................................................................................................96 La dnonciation de l'accord................................................................................................................................................96 Dpt et extension de l'accord ............................................................................................................................................96 Lettre d'adhsion de la fdration des commerces et des services UNSA la convention collective nationale des entreprises de propret.................................................................................................................................................................................96 Modification de la convention du 29 juillet 1993 portant cration du FAF Propret........................................................................97

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SommaireConvention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994 Avis de la CNPI sur les congs pays................................................................................................................................................99 Avis de la CNPI sur la situation des reprsentants du personnel.....................................................................................................100 Mise la retraite avant 65 ans..........................................................................................................................................................101 Prambule.................................................................................................................................................................................101 I - Champ d'application............................................................................................................................................................101 II - Mise la retraite avant 65 ans............................................................................................................................................102 Principe .............................................................................................................................................................................102 Contreparties....................................................................................................................................................................102 Indemnits (1)..................................................................................................................................................................102 . III - Dpt - Extension ..............................................................................................................................................................103 Indemnit de transport......................................................................................................................................................................103 Montant de l'indemnit mensuelle au 1er janvier 2007 ............................................................................................................103 Application...............................................................................................................................................................................103 Entre en vigueur. - Extension.................................................................................................................................................103 Indemnit de transport......................................................................................................................................................................104 Salaris bnficiaires................................................................................................................................................................104 Montant de l'indemnit mensuelle au 1er juillet 2002.............................................................................................................104 Montant de l'indemnit mensuelle au 1er janvier 2007 ............................................................................................................104 Principe de non-cumul.............................................................................................................................................................105 . Application...............................................................................................................................................................................105 Rgime de prvoyance du personnel non cadre...............................................................................................................................105 Prambule.................................................................................................................................................................................105 Champ d'application.................................................................................................................................................................105 Cotisation.................................................................................................................................................................................106 Entre en vigueur.....................................................................................................................................................................106 . Transfert de contrat..........................................................................................................................................................................106 Accord relatif au champ d'application (entretien de la maison).......................................................................................................107 Prambule.................................................................................................................................................................................107 Champ d'application.................................................................................................................................................................108 Classifications..................................................................................................................................................................................108 Annexe ......................................................................................................................................................................................109 Textes Salaires ..........................................................................................................................................................................................111 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................111 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................111 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................111 SALAIRES GUADELOUPE...........................................................................................................................................................111 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................111 SALAIRES GUADELOUPE...........................................................................................................................................................111 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................112 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................112 SALAIRES GUADELOUPE...........................................................................................................................................................112 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................112 Salaires au 1er juillet 2002.......................................................................................................................................................112 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................114 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................114 SALAIRES.......................................................................................................................................................................................114 Salaires.............................................................................................................................................................................................114 Salaires.............................................................................................................................................................................................115 Salaires.............................................................................................................................................................................................117 Textes Extensions.....................................................................................................................................................................................118 ARRETE du 31 octobre 1994..........................................................................................................................................................118 ARRETE du 8 novembre 1984........................................................................................................................................................118 ARRETE du 6 juin 1990..................................................................................................................................................................119 ARRETE du 24 avril 1991...............................................................................................................................................................119 ARRETE du 8 dcembre 1993.........................................................................................................................................................119 ARRETE du 26 dcembre 1995.......................................................................................................................................................120 ARRETE du 15 janvier 1996...........................................................................................................................................................121 ARRETE du 16 fvrier 1996............................................................................................................................................................121 ARRETE du 7 octobre 1996............................................................................................................................................................122 ARRETE du 19 dcembre 1996.......................................................................................................................................................122 ARRETE du 13 janvier 1997...........................................................................................................................................................123 ARRETE du 9 dcembre 1997.........................................................................................................................................................124 ARRETE du 15 dcembre 1997.......................................................................................................................................................124 ARRETE du 13 fvrier 1998............................................................................................................................................................125

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SommaireConvention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994 ARRETE du 21 avril 1998...............................................................................................................................................................125 ARRETE du 14 octobre 1998..........................................................................................................................................................126 ARRETE du 20 janvier 1999...........................................................................................................................................................126 ARRETE du 15 janvier 1999...........................................................................................................................................................127 ARRETE du 30 mars 1999 ...............................................................................................................................................................128 ARRETE du 14 juin 2001................................................................................................................................................................128 ARRETE du 3 mai 2002..................................................................................................................................................................129 ARRETE du 21 juin 2002................................................................................................................................................................130 ARRETE du 2 octobre 2002............................................................................................................................................................130 ARRETE du 7 octobre 2002............................................................................................................................................................131 ARRETE du 2 dcembre 2002.........................................................................................................................................................132 ARRETE du 5 mai 2003..................................................................................................................................................................132 ARRETE du 2 juin 2003..................................................................................................................................................................133 ARRETE du 10 juillet 2003.............................................................................................................................................................133 ARRETE du 11 mars 2004 ...............................................................................................................................................................134 ARRETE du 10 mai 2004................................................................................................................................................................134 ARRETE du 9 juin 2005..................................................................................................................................................................135 ARRETE du 28 juin 2005................................................................................................................................................................135 ARRETE du 3 fvrier 2006..............................................................................................................................................................136 ARRETE du 29 mars 2006 ...............................................................................................................................................................137 ARRETE du 6 juin 2006..................................................................................................................................................................137 ARRETE du 17 juillet 2006.............................................................................................................................................................138 ARRETE du 14 dcembre 2006.......................................................................................................................................................138 Accord sur la prvoyance du personnel cadre. Etendu par arrt du 19 juin 1995 JORF 30 juin 1995.......................................................140 Texte de base............................................................................................................................................................................................140 ACCORD du 21 mars 1995 ..............................................................................................................................................................140 Prambule.................................................................................................................................................................................140 Champ d'application.................................................................................................................................................................140 Garanties..................................................................................................................................................................................141 . Gestion du rgime....................................................................................................................................................................141 Cotisations................................................................................................................................................................................141 Adhsion - Rvision - Dnonciation........................................................................................................................................141 Entre en vigueur.....................................................................................................................................................................142 . Dpt - Extension.....................................................................................................................................................................142 Textes Attachs........................................................................................................................................................................................143 ANNEXE ..........................................................................................................................................................................................143 Textes Extensions.....................................................................................................................................................................................145 ARRETE du 19 juin 1995................................................................................................................................................................145

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Convention collective nationale des entreprises de propret du 1er juillet 1994. Etendue par arrt du 31 octobre 1994 JORF 5 novembre 1994

Texte de base

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 1 juillet 1994Organisation patronale : Fdration des entreprises de propret.

Syndicats de salaris : Fdration des services CFDT ; SNCTAN-CGC ; Fdration de l'quipement, des transports et des services CGT-FO ; FECTAM-CFTC ; Fdration ports et docks CGT.

Adhsion : Fdration des commerces et des services UNSA, par lettre du 6 dcembre 2004, BO CC 2005-12.

Disposition pralable

En vigueur tendu La prsente convention collective remplace la convention collective nationale des entreprises de nettoyage de locaux conclue le 17 dcembre 1981 et ses annexes rgionales conclues en septembre et novembre 1982.

Champ d'application Article 1er En vigueur tendu 1.01. Dfinition La prsente convention collective s'applique aux employeurs et aux salaris des entreprises et tablissements :

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- exerant sur le territoire franais, y compris les dpartements d'outre-mer, et ce quel que soit le pays d'tablissement de l'employeur ; - ayant une activit de nettoyage de locaux classe dans la nomenclature NAF, sous le code 74-7Z, y compris les activits de nettoyage l'occasion de remise en tat ; - et/ou de nettoyage domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code 93-0A. En consquence sont exclus du champ d'application les tablissements ou entreprises ayant pour activit : - la dsinfection, la dsinsectisation et la dratisation (1). - le ramonage. 1.02. Avantages acquis La prsente convention ne peut tre la cause de rduction d'avantages acquis individuellement antrieurement la date de son entre en vigueur. Toutefois, il ne peut y avoir cumul ou double emploi entre ces avantages acquis et des avantages similaires rsultant de la prsente convention. De mme, les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas s'ajouter ceux dj accords pour le mme objet la suite d'usages ou d'accords d'entreprise. Dans ce cas, l'avantage le plus favorable sera maintenu.

Dure Article 2 En vigueur tendu La prsente convention collective est conclue pour une priode indtermine, sauf dnonciation dans les conditions prvues par l'article 3.03 ci-aprs.

Adhsion, rvision et dnonciation Article 3 En vigueur tendu 3.01. Adhsion Toute organisation syndicale reprsentative au plan national au sens de l'article L. 133-2 du code du travail ou toute organisation d'employeurs reprsentative au plan national qui n'est pas partie la prsente convention pourra y adhrer ultrieurement dans les conditions prvues au code du travail (articles L. 132-9 et R. 132-1). Cette adhsion sera valable partir du jour qui suivra celui de sa notification au lieu de dpt de la prsente convention collective. 3.02. Rvision Chaque partie signataire ou adhrente peut demander la rvision de la prsente convention collective moyennant un pravis de 30 jours, sauf en cas de force majeure. Cette rvision sera demande par lettre recommande adresse aux parties signataires ou adhrentes, lette qui comportera l'indication des articles mis en cause et une proposition de nouvelle rdaction. Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un dlai de 1 mois partir de la fin du pravis, les parties devront s'tre rencontres en vue de la rdaction d'un nouveau texte. L'accord portant rvision de la convention pourra tre conclu par l'intgralit ou une partie des signataires de la prsente convention (1). Aucune demande de rvision ne peut tre introduite dans les 6 mois suivant la mise en vigueur de la dernire rvision sauf demande manant de l'ensemble des signataires du texte. Cette disposition ne peut faire obstacle l'ouverture de ngociation pour la mise en harmonie de l'accord avec toute nouvelle prescription lgale ou toute nouvelle disposition rsultant d'un accord interprofessionnel. 3.03. Dnonciation La prsente convention peut tre dnonce par l'une ou l'autre des parties contractantes dans les conditions et dlais prvus par l'article L. 132-8 du code du travail.

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Elle continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur d'une nouvelle convention ou, dfaut, pendant une priode de 12 mois compter de l'expiration du dlai de pravis de 3 mois. Au vu de l'tat d'avancement des ngociations les partenaires sociaux pourront convenir de prolonger la priode de 12 mois fixe ci-dessus. Si la convention dnonce n'est pas remplace par une nouvelle convention, l'expiration du dlai ci-dessus, les salaris conservent les avantages individuels acquis du fait de la convention dnonce. La partie signataire qui dnonce la convention doit en informer les autres signataires par lettre recommande avec accus de rception, et doit procder aux formalits de dpt auprs de la direction dpartementale du travail, et du greffe du conseil des prud'hommes. Toutefois, la partie signataire ou adhrente qui a dnonc la convention pourra, pendant ce dlai de pravis, revenir sur sa dcision. (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 132-7 du code du travail (arrt d'extension du 31 octobre 1994, art. 1er).

Conciliation Article 4 En vigueur tendu4.01. Commissions d'interprtation et de conciliation Une commission nationale paritaire d'interprtation est charge d'examiner les diffrents ns de l'interprtation de la prsente convention. Une commission nationale paritaire de conciliation, examinera tous les problmes poss par l'application de la prsente convention qui n'auraient pas t rgls directement par une commission rgionale de conciliation. Ces commissions sont composes d'un nombre gal de reprsentants employeurs et salaris dsigns par les organisations syndicales signataires ou adhrentes la prsente convention. Les chambres rgionales de l'organisation patronale signataire dtermineront, en accord avec les organisations syndicales signataires ou adhrentes, la composition et les modalits de fonctionnement de leurs commissions rgionales de conciliation. La prsidence des commissions de conciliation et d'interprtation sera assure par alternance tous les ans, une fois par les employeurs, une fois par les salaris. La commission tablira les modalits de sa mise en place. 4.02. Procdure Lorsqu'une des parties, lie par la prsente convention, dsire saisir la commission nationale ou rgionale de conciliation, elle en avise le secrtariat de la commission par lettre recommande avec accus de rception en prcisant les motifs de la demande et en joignant toutes les pices utiles au dossier. La mme procdure s'applique pour la commission nationale d'interprtation. La date de la runion et l'ordre du jour sont fixs d'un commun accord entre les parties. Dans tous les cas de dsaccords collectifs, dcoulant de l'interprtation ou de l'application de la prsente convention, la commission concerne se runira dans un dlai de quinze jours en vue de l'examen en commun desdits dsaccords. Ce dlai ne peut tre en aucun cas suspensif du droit de grve. Le secrtariat de la commission nationale est assur par la FEP, celui des commissions rgionales par les chambres syndicales rgionales concernes. Le rsultat des dlibrations sera consign dans un procs-verbal et notifi aux parties. Les absences autorises des salaris participant aux commissions de conciliation ou d'interprtation ne sauraient en aucun cas leur occasionner une perte de salaire. Les conditions d'indemnisation des dplacements des reprsentants aux commissions d'interprtation et aux commissions nationales de conciliation sont rgies par les dispositions de l'accord national sur l'indemnisation des frais des reprsentants aux commissions paritaires nationales. Les conditions d'indemnisations des frais de dplacements aux commissions rgionales de conciliation sont fixes par le rglement intrieur de chaque commission rgionale. Les diffrends collectifs peuvent tre soumis la procdure de mdiation, selon les rgles fixes par les

articles L. 524-1 et suivants du code du travail.

Les avis unanimes d'interprtation rendus par la commission nationale d'interprtation seront dposs en vue de leur publication.

Droit syndical - Reprsentants du personnel Article 5 En vigueur tendu5.01. Libert d'opinion - Libert syndicale Les employeurs reconnaissent la libert d'opinion ainsi que le droit pour les travailleurs d'adhrer librement et d'appartenir un syndicat professionnel constitu en vertu du livre IV du code du travail. Les employeurs et/ou leurs reprsentants s'engagent ne pas prendre en considration l'appartenance ou la non-appartenance un syndicat, les opinions politiques ou philosophiques, les croyances religieuses, les origines sociales ou raciales, pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne notamment l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, la rmunration et l'octroi d'avantages sociaux, l'avancement, les mesures de discipline et de congdiement. Le personnel s'engage quant lui ne pas prendre en considration dans le travail l'origine, les opinions des autres salaris, leur appartenance ou leur non-appartenance un syndicat.

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Si l'une des parties conteste le motif de licenciement d'un travailleur comme ayant t effectu en violation du droit syndical ci-dessus rappel, les deux parties s'emploieront rechercher et vrifier les faits, et apporter aux cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle aux droits des parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice caus. 5.02. Dispositions en matire de reprsentation du personnel et reprsentation syndicale L'exercice du droit syndical dans les entreprises vises par la prsente convention collective nationale est rgi par les dispositions des celles de cette convention.

articles L. 412-1 et suivants du code du travail et

L'employeur doit porter la connaissance des reprsentants du personnel (syndicaux ou lus), sous une forme et selon des modalits dterminer dans chaque entreprise en accord avec ceux-ci, la liste des diffrents lieux de travail permanents, ainsi que les horaires auxquels ils peuvent prendre contact avec le personnel. Une attestation, destine tre produite l'entre des lieux de travail, sera dlivre aux reprsentants du personnel (syndicaux ou lus) afin qu'il ne soit pas fait obstacle l'exercice de leur mission. Compte tenu de leur caractre de secret commercial, ces renseignements ne pourront en aucun cas et sous quelque forme que ce soit tre divulgus tant l'intrieur qu' l'extrieur de l'entreprise. Ils ne peuvent tre utiliss d'autres fins qu' l'exercice de la mission de dlgu. En cas de non-respect des prsentes dispositions, l'employeur prendra les sanctions disciplinaires qui s'imposent. Ces renseignements revtent le caractre de secret professionnel au sens de

l'article L. 432-7 du code du travail.

Le libre exercice du droit syndical et de leurs mandats par les reprsentants du personnel ne doit en aucun cas porter atteinte l'utilisation paisible des locaux par le client, ni porter prjudice au bon fonctionnement de l'entreprise utilisatrice. Ainsi, les activits syndicales vises aux articles L. utilisatrices en application du dcret du 20 fvrier 1992.

412-6 et L. 412-7 du code du travail s'exerceront dans les locaux mis la disposition des entreprises extrieures par les entreprises

Les conditions d'anciennet requises en matire de reprsentation du personnel et/ou de reprsentation syndicale s'apprcient par rapport au contrat de travail en cours y compris lorsque celui-ci a t transfr en application de l'annexe VII. Lorsqu'un reprsentant du personnel (lu ou syndical) remplit les conditions exiges l'annexe VII pour le transfert de son contrat de travail, celui-ci doit accepter comme il est prvu dans cette annexe et en application de celle-ci son transfert. 5.03. Dispositions syndicales Panneaux d'affichage : Des panneaux d'affichage, distincts des panneaux de communication de l'entreprise, placs dans les locaux de l'entreprise ou de l'tablissement et dans les locaux mis la disposition des entreprises extrieures par les entreprises utilisatrices, seront rservs aux communications syndicales, en un emplacement choisi par accord entre les dlgus syndicaux et le chef d'entreprise ou son reprsentant. Local : Le local prvu par Section syndicale : Conformment l'article L. 412-10 du code du travail, les adhrents de chaque section syndicale pourront se runir une fois par mois dans l'enceinte de l'tablissement, en dehors des heures et des locaux de travail, suivant des modalits qui seront fixes par accord avec le chef d'entreprise, sous rserve des droits particuliers reconnus aux reprsentants du personnel par le code du travail. Informations : Lors de la conclusion d'un accord d'entreprise, celle-ci informera les salaris de la teneur de l'accord. Temps de fonction des dlgus syndicaux : Le temps ncessaire l'exercice des fonctions des dlgus syndicaux est fix 10 heures par mois dans les entreprises ou tablissements employant habituellement de 50 150 salaris, 15 heures par mois dans les entreprises ou tablissements ayant habituellement de 150 500 salaris, 20 heures par mois dans les entreprises ou tablissements employant habituellement 500 salaris et plus. Ce temps est pay comme temps de travail. Les heures utilises pour participer des runions qui ont lieu l'initiative du chef d'entreprise ne sont pas imputables sur le crdit d'heures de dlgation. Runions syndicales : A concurrence d'une absence mensuelle et sur demande crite de leur organisation syndicale, prsente au moins 2 jours l'avance, les dlgus syndicaux peuvent assister des runions de leur syndicat. Sur demande crite de leur organisation syndicale, psente au moins 8 jours l'avance et prcisant la dure de leur absence, les dlgus syndicaux peuvent assister aux congrs de leur organisation syndicale et aux assembles gnrales de leur syndicat. Commissions paritaires : Les salaris devant participer aux commissions paritaires cres d'un commun accord par les organisations d'employeurs et de salaris de la profession et selon les modalits arrtes par l'accord du 20 juin 1984, obtiendront pour siger ces commissions des autorisations d'absences. La prsence de ces salaris ces commissions ne saurait en aucun cas leur occasionner une perte de salaire (maintien de la rmunration). Les salaris sont tenus d'informer 3 jours ouvrables l'avance leur employeur de leur participation ces commissions sous rserve que les convocations aux organisations syndicales soient postes au moins 12 jours l'avance (cachet de la poste faisant foi). 5.04. Conflits collectifs En cas de cessation du travail du fait d'un conflit collectif, les salaris et/ou les organisations syndicales s'engagent ne pas porter atteinte la libert et au droit au travail des salaris de l'entreprise.

l'article L. 412-9 sera mis la disposition des sections syndicales dans tout tablissement o sont occups 75 salaris ou plus.

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Dlgus du personnel, comits d'entreprise, d'tablissement, comit central d'entreprise et comit de groupe Article 6 En vigueur tenduLes partenaires sociaux rappellent qu'en matire de dcompte des effectifs pour tous les droits lis aux institutions reprsentatives du personnel, les salaris temps partiel sont pris en compte pro rata temporis de leur temps de travail selon les modalits de l'accord national sur le temps partiel du 29 mars 1990. 6.01. Les dlgus du personnel, les membres du comit d'entreprise, exercent leurs fonctions conformment la lgislation en vigueur, et dans le cadre des dispositions de la convention collective. 6.02. Dlgus du personnel Il est institu, dans tous les tablissements occupant habituellement plus de 10 salaris, des dlgus titulaires et supplants du personnel. Les dispositions du titre II du livre IV du code du travail, qui leur sont relatives, sont compltes et prcises par les dispositions suivantes. Election des dlgus du personnel : Un protocole d'accord fixera le nombre et la composition des collges lectoraux, la rpartition du personnel dans les collges et des siges entre les diffrentes catgories, ainsi que les modalits pratiques de l'lection. Le nombre de dlgus titulaires et supplants est fix conformment aux dispositions de

l'article R. 423-1 du code du travail.

Les conditions d'lectorat et d'ligibilit sont celles qui sont fixes par les 10 mois pour l'ligibilit.

articles L. 423-7 et L. 423-8 du code du travail ; toutefois, l'anciennet requise pour l'lectorat est de 3 mois et de

L'lection des dlgus titulaires et supplants du personnel a lieu tous les 2 ans, dans le mois qui prcde l'expiration normal du mandat des dlgus en fonction. Compte tenu de la dispersion du personnel, le vote par correspondance est admis. Les conditions matrielles de ce vote sont rgles par le protocole d'accord et laisses la charge de l'employeur, notamment fourniture d'enveloppes affranchies. Le vote par correspondance ne peut tre le seul moyen de vote mis en place. Il peut tre prvu dans le protocole prlectoral que les modalits de l'lection seront traduites en une ou deux langues trangres. Lorsqu'une demande d'lection de dlgus du personnel est dpose par une organisation syndicale reprsentative, l'entreprise doit organiser ces lections dans un dlai de 1 mois. Mission des dlgus : Les dlgus du personnel ont pour mission : - de prsenter aux employeurs toutes rclamations individuelles ou collectives relatives au salaire, l'application du code du travail et des autres lois et rglements concernant la protection, et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ; - de saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives l'application des prescriptions lgislatives et rglementaires dont elle est charge d'assurer le contrle. Les salaris conservent la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations l'employeur. Dans les entreprises ou tablissements de plus de 50 salaris et dans le cas o un comit d'entreprise ou d'tablissement n'aurait pu tre mis en place, les attributions du comit d'entreprise ou d'tablissement prvues par la loi sont transfres aux dlgus du personnel. S'il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel ont pour mission de veiller l'application des prescriptions lgislatives et rglementaires concernant la scurit et de proposer toutes mesures utiles en cas d'accidents ou de maladies professionnelles graves. Crdits d'heures : Le temps pass aux runions avec l'employeur et aux dplacements ventuellement ncessaires pour s'y rendre est pay comme temps de travail et non dductible des heures de dlgation. Les dlgus du personnel peuvent tre conduits, dans le cadre de leur crdit d'heures et de l'exercice de leur mandat, se dplacer soit dans l'tablissement, soit l'extrieur. Les dlgus bnficient pour l'exercice de leurs fonctions d'un crdit d'heures qui ne peut excder, sauf circonstances exceptionnelles : - 15 heures par mois dans les entreprises d'au moins 50 salaris. - 10 heures par mois dans les entreprises de moins de 50 salaris ; Dans le cas de dispersion des sites, ils bnficieront d'un nombre d'heures de dlgation suprieur dans la limite maximale de : - 20 heures par mois, sauf circonstances exceptionnelles, dans les entreprises d'au moins 50 salaris ; - 15 heures par mois, sauf circonstances exceptionnelles, dans les entreprises de moins de 50 salaris. Ces heures sont payes comme temps de travail. La protection des dlgus du personnel contre le licenciement est assure, conformment aux dispositions lgales. Tout licenciement d'un dlgu titulaire ou supplant du personnel ne peut intervenir que dans les conditions prvues

l'article L. 425-1 du code du travail.6.03. Comits d'entreprise et d'tablissement

Des comits d'entreprise et d'tablissement sont constitus conformment aux dispositions des articles L. habituellement au moins 50 salaris.

431-1 et suivants du code du travail dans toutes les entreprises et tablissements ayant

Lorsqu'un tablissement compte habituellement moins de 50 salaris, il est rattach, soit l'tablissement gographiquement le plus proche, dot d'un comit d'tablissement, soit directement au sige de l'entreprise.

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Les lections du comit d'entreprise sont organises conformment aux dispositions lgales, et dans les mmes conditions que celles dfinies l'article 6.02. en matire d'lection des dlgus du personnel. L'entreprise ou l'tablissement est tenu de laisser aux membres titulaires du comit le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder 20 heures par mois. Dans le cas de dispersion de chantiers, ils peuvent bnficier d'un nombre d'heures suprieur dans la limite de 25 heures par mois, sauf circonstances exceptionnelles. Les membres supplants ne peuvent bnficier de ces heures que dans la mesure o ils remplacent les membres titulaires. Le secrtaire du comit a droit un crdit d'heures supplmentaire d'une dure maximum de 10 heures dans toute entreprise ou tablissement employant habituellement plus de 300 salaris. Le comit d'entreprise ou d'tablissement aura sa disposition un local, et du matriel. La participation minimale de l'employeur au financement des oeuvres sociales du comit d'entreprise est de 0,30 % de la masse salariale brute (telle que dfinie en matire de taxe sur salaire), auquel s'ajoute la subvention de fonctionnement prvue

l'article L. 434-8 du code du travail.6.04. Dlgation du personnel au comit d'entreprise

La dlgation du personnel au comit d'entreprise est rgie par les dispositions lgales. 6.05. Attributions du comit d'entreprise ou d'tablissement Les attributions d'ordre professionnel, d'ordre social et d'ordre conomique sont exerces conformment aux dispositions lgales. Ainsi le comit d'entreprise est inform et consult : - sur les questions intressant l'organisation, la gestion et la marche gnrale de l'entreprise ou de l'tablissement concern ; - sur les mesures de nature affecter le volume ou la structure des effectifs, la dure d'emploi, du travail et sur la formation professionnelle ; - sur le rglement intrieur ; - sur les questions d'galit professionnelle entre les hommes et les femmes. Le comit d'entreprise ou d'tablissement gre directement ou participe la gestion des activits sociales et culturelles. Le comit peut crer des commissions pour l'examen de problmes particuliers. Les rapports des commissions sont soumis la dlibration du comit. Dans les entreprises occupant au moins 200 salaris, le comit d'entreprise constitue une commission de la formation. 6.06. Comit central d'entreprise Un comit central d'entreprise, lorsqu'il doit exister, est cr et fonctionne dans les conditions prvues par les articles

L. 435-1, L. 435-2 et L. 435-4 du code du travail.

Chaque organisation syndicale reprsentative dsigne son reprsentant au comit central d'entreprise qui aura voix consultative. 6.07. Comit de groupe Le comit de groupe fonctionne dans les conditions prvues par les

articles L. 439-1 et suivants du code du travail.

Hygine et scurit Article 7 En vigueur tendu7.01. Dispositions gnrales La scurit et l'hygine des salaris seront assures conformment l'ensemble des dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Est notamment cr dans toute entreprise ou tablissement occupant au moins 50 salaris, un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dont les conditions de fonctionnement et les attributions sont dfinies par les

articles L. 236-1 et suivants du code du travail. Des aspects particuliers du rle dudit comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont prciss en 7.02.7.02. Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail contribue dvelopper le sens de la prvention des risques professionnels et l'esprit de scurit. Il veille et concourt l'information des nouveaux embauchs et des salaris affects de nouveaux postes, sur les risques auxquels ils peuvent tre exposs et les moyens de s'en protger. Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail doit tre consult sur les documents de l'entreprise concernant les rglements et consignes d'hygine et de scurit. Il sera rgulirement inform des nouvelles embauches. Les informations et documents sur la scurit et les conditions de travail, et relatifs la profession, manant des caisses rgionales d'assurance maladie, des comits techniques rgionaux ou du comit technique national communiqus l'entreprise doivent tre transmis au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, par dfaut, les dlgus du personnel, ont la possibilit de procder une inspection des lieux de travail pour s'assurer de l'application des mesures d'hygine et de scurit. La scurit des travaux en hauteur est particulirement examine par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, par les dlgus du personnel. Chaque anne, le chef d'entreprise ou d'tablissement soumet pour avis au comit d'hygine, de