1. EMPLOIS DAVENIR GUIDEDE LEMPLOYEURA5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 129/10/12 19:32

2. A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 2 29/10/12 19:32 3. La jeunesse est la priorit du quinquennat qui souvre.Son avenir mobilisera le Gouvernement dans denombreux domaines et notamment ceux delducation et de lEmploi.Plus de 120 000jeunes sortent du systme scolairechaque anne sans diplme. Leur insertionprofessionnelle est ainsi plus difficile et prcaire(stages, CDD) et prs d1jeune sur4 est aujourdhuiau chmage.Par le soutien des activits cratrices demploiset forte utilit sociale, lobjectif des emplois davenirest de proposer des solutions demploi aux jeunespas ou peu qualifis qui ne parviennent pas trouverle chemin de linsertion professionnelle.Aussi, les emplois davenir doivent runir toutes lesconditions dune exprience professionnelle russiepour les jeunes, conue comme une 1re tape deleur parcours daccs lemploi.3A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 3 29/10/12 19:32 4. GUIDE DE LEMPLOYEURCe guide est destin aux employeurs qui souhaitent recruter un jeune enemploi davenir. Il est compos de deux parties :-4A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 4 29/10/12 19:32 5. SOMMAIRE QUEST-CE QUUN EMPLOI DAVENIR ? 1. Pourquoi un emploi davenir ? 6 2. Pour quels jeunes ? 6 3. Quels secteurs dactivit et quels employeurs ?7>> 4. Des conditions favorables la construction du parcours 8>>>> 5. Des moyens ambitieux mobilisspour la russite de lemploi davenir ?10>> 6. Les engagements de lemployeur 12>>> JE SUIS INTRESS(E), QUELLES SONT LES MODALITS DE RECRUTEMENT EN EMPLOI DAVENIR ? 1. Quels services pour maccompagnerdans mes dmarches ? 17 2. Quel accompagnement dans lemploipour le jeune et lemployeur ? 18> 3. Que se passe-t-il lissue de lemploi davenir ? 195A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 5 29/10/12 19:32 6. QUEST-CE QUUN EMPLOI DAVENIR ?1. Pourquoi un emploi davenir ? jeunes peu ou pas qualifisune premire exprience professionnelle russiequalification plus leveengagementsactions de formation accompagnement externe renforc2. Pour quels jeunes ?-6A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 6 29/10/12 19:32 7. 3. Quels secteurs dactivit et quels employeurs ? >Activits davenirMais tous les employeurs du secteur non-marchand ont la possibilit de proposer des offres demplois davenir, mme sils nappartiennent pas un secteur identifi comme prioritaire.schma dorientation rgional- >Employeurs cibls Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concerns. Ils sont les mieux mme de crer des emplois accessibles ces jeunes et rpondant une utilit sociale avre. Peuvent ainsi proposer des emplois davenir:une ouverture des emplois davenir dautres employeurs du secteur marchand 7A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 7 29/10/12 19:32 8. 4. Des conditions demploi favorables la construction du parcours>Un contrat aid>Dure-dure dtermine une dure de3ans dure dun an8A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 8 29/10/12 19:32 9. >Temps de travailprioritairement temps plein-9A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 9 29/10/12 19:32 10. 5. Des moyens ambitieux mobiliss pour la russite de lemploi davenir>Les engagements de ltat-Simulation emploi temps plein secteur non marchandRmunration brute niveau SMIC (au 1er novembre 2012 ) 1425Montant de laide1070Reste payer pour lemployeur355Simulation emploi temps plein secteur marchandRmunration brute niveau SMIC (au 1er novembre 2012 ) 1425Montant de laide 500 Reste payer pour lemployeur925 10A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 1029/10/12 19:32 11. >Lappui du Service Public de lEmploi--- 11A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 1129/10/12 19:32 12. 6. Les engagements de lemployeur>Proposition doffres adaptes12A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 1229/10/12 19:32 13. >Dsignation dun tuteur Son profil : Son rle : Faciliter lintgration du jeune -13A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 13 29/10/12 19:32 14. Accompagner sa professionnalisation14A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 1429/10/12 19:32 15. >Mobilisation de la formation Construction dun parcours de formation- plusieurs types de formation Mobilisation des financements de la formation- 15A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 1529/10/12 19:32 16. Enfin, dautres types de financement peuvent tre mobiliss, en particulierle DIF.La reconnaissance du parcours via lattestation dexprience professionnelle. -16A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 1629/10/12 19:32 17. JE SUIS INTRESS(E), QUELLES SONT LES MODALITS POUR RECRUTER UN JEUNE EN EMPLOI DAVENIR ? 1.Quels services pour maccompagnerdans mes dmarches ? >Dposer mon offre -17A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 17 29/10/12 19:32 18. >Trouver le bon candidat>Signer mon emploi davenir2.Quel accompagnement dans lemploi pour le jeune et lemployeur ?>Les objectifs du suivi personnalis18A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 1829/10/12 19:32 19. 3.Que se passe-t-il lissue de lemploidavenir ?19A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 19 29/10/12 19:32 20. FICHE MMO1. PUIS-JE RECRUTER ?Vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programmeemplois davenir. 2. QUI VAIS-JE EMPLOYER ?3. QUEL EST MON RLE ?4. QUELS SONT LES AVANTAGES ? 75 % de la rmunrationbrute mensuelle20A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 20 29/10/12 19:32 21. LES TAPES 1/ agence Ple emploi ou la mission locale la plus proche - 2/ 3/demande daide demploi davenir 4/(CDI ou CDD).21A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 2129/10/12 19:32 22. Notes22A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 22 29/10/12 19:32 23. A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 23 29/10/12 19:32 24. Renseignez-vous auprs de la mission locale, de lagence Ple emploila plus proche ou sur :www.lesemploisdavenir.gouv.frDICOM n S12-081-2 - Imprim par I.M.E.A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 2429/10/12 19:32