Consulter le rapport d'activité de l'association HEC Alumni
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Rapport d’activité 2013 / 2014
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Rapport d’activité2013 / 2014
Mireille Faugère (H.78)Présidente
HEC Alumni
Mireille Faugère (H.78)Présidente
HEC Alumni
Chères et chers camarades, chères et chers amis,
Notre assemblée générale, le jeudi 5 juin 2014, est l’occasion, comme chaque année, de faire ensemble le bilan des actions sur tous les projets afin de continuer à faire grandir et rayonner la communauté HEC.
Notre mission est d’être la maison de tous les HEC, la pile régénératrice à laquelle chaque diplômé peut venir se connecter à tout moment. Avec l’aide de nos huit cents bénévoles, dont je salue la remarquable implication, nous avons continué à porter avec énergie et inspiration tous nos projets : notamment le perfectionnement de notre site, l’élargissement de nos actions à l’international, ou encore la personnalisation de nos services.
Les accords signés avec la Fondation HEC et l’Ecole en 2013 impliquent une gouvernance croisée et des rapprochements opérationnels. Cette convergence entre les trois piliers de la maison HEC est fondamentale pour assoir la puissance de notre marque, et nous la mettons en oeuvre avec enthousiasme chaque jour.
Je suis heureuse de ce temps d’échange qui nous permet d’envisager l’avenir pour continuer de faire d’HEC Alumni une association toujours plus proche de ses actuels et futurs diplômés.
Réseau & événements
SOMMAIRE
L’Association
Un Réseau global
Un réseau solidaire
Un Réseau Unique
un Réseau Vivant
Les mouvements dans le réseau
Les grands rendez-vous
Le Bureau
L’équipe
Comptes 2013
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10
11
Des hommes et des femmes bénévoles aux profils variés.
Assurer la qualité de service et l’efficacité du réseau avec enthousiasme.
Les ressources et leurs emplois au cours de cette année.
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Un leader incontesté en France.
Grâce à HEC Au Féminin, Seniors et Jeunes Diplômés.Un Réseau de proximité
Grâce aux Pôles et Groupements professionnels, aux Clubs et Promotions.
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L’activité en résumé 26
A l’international comme en régions
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HEC Bénévolat, AFIP et Frateli
Activités carrières restez connectés
Aux côtés des diplômés
Poursuivre nos missions fondamentales
Répondre aux attentes de nos populations privilégiées
Accompagner leur développement professionnel.28
29
Les étudiants, les alumni à l’international et les alumni entrepreneurs.
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Nouveau site internet en 2013 !
Tout HEC en Un Regard
L’annuaire
Nouveau site, nouvelles fonctionnalités
Newsletter et LettreMag HEC Au Féminin
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40
40
Contactez-Nous
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VOD
Revue HEC : HOMMEs ET COMMERCE
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Réseaux sociaux 42
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Garder une longueur d’avance Avec une offre carrière renouvelée
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Première communauté en ligne en France !
A l’écoute de notre communauté
L’Association
Porter haut et fort la voix des HEC
Les valeurs qui nous guident sont toujours les mêmes : ouverture d’esprit, partage, écoute, audace et exigence.C’est avec elles et grâce à vos contributions que nous pouvons mener des projets ambitieux au service de la communauté.
HEC Alumni est une force de convictions et de propositions et c’est dans cet état d’esprit que nous souhaitons poursuivre le déploiement des missions qui lui ont été confiées il y a plus de 130 ans :- Créer des occasions d’échanges entre diplômés, encourager le partage d’expérience et prolonger l’esprit de camaraderie,- Accompagner, dynamiser tous les membres à chaque étape de leur parcours,- Contribuer au rayonnement de la marque HEC Paris en France et à l’international.
A ce titre, la fin 2013 et le début 2014 auront été particulièrement riches en nouveautés au service des diplômés :• des liens toujours plus directs avec vos camarades grâce à une nouvelle approche sociale en ligne (nouveau site internet et présence accrue sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube) ;• nos grands rendez-vous vous ont donné la chance d’engager la réflexion avec des personnalités aussi éclectiques qu’inspirantes ;• vous avez pu bénéficier d’un accompagnement Carrières toujours plus personnalisé avec le Mentoring qui se développe et de nouveaux séminaires, dont une offre spécifique pour les Entrepreneurs ;• la palette des contenus et points de contacts a été fortement enrichie pour vous permettre de rester connectés selon vos usages (réseaux sociaux) et en tenant compte de vos demandes (Video On Demand, contenus en anglais) ;• l’enrichissement de la communauté grâce au rapprochement avec les jeunes générations du Campus, favorisant ainsi les liens intergénérationnels.
Le lancement du nouveau site internet aura demandé une grande adaptabilité – merci aux 800 bénévoles animateurs de notre réseau unique et solidaire pour leur soutien amical !
Enfin, à l’occasion de ce bilan annuel, je voudrais rendre hommage aux membres de l’équipe de l’Association. Qu’ils soient remerciés pour leur engagement au service de la communauté HEC !
Laurent Allard ( H.01 )Directeur généralHEC Alumni
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Mireille FAUGÈRE ( H.78 )Présidente
Conseiller-Maître à la Cour des Comptes,Administratrice de l’IFA (Institut Français des Ad-ministrateurs) et de la Fondation L’Oréal pour la recherche, membre du Comité Directeur de l’Institut Montaigne.Mireille a été élue pour un an le 6 juin 2013.
Daniel BERNARD ( H.69 )Vice-Président (jusqu’en mars 2014) *
Président de la Fondation HEC (jusqu’en mars 2014)Membre de droit du ComitéSenior Advisor Towerbrook Capital Partners.Président de Kingfisher, Majid Al Futtaim Retail Group et Provestis
Emmanuel CHAIN ( H.85 )Vice-Président
Membre élu du ComitéCogérant, Groupe ElephantPrésident, Eléphant & CieProducteur et journaliste
Ludovic GUILCHER ( H.97 )Trésorier
Membre élu du ComitéDirecteur adjoint des ressources humaines, Orange
Christian PERRET ( H.60 )Coprésident de la Commission Internationale, coordinateur des Groupes internationaux
Membre élu du ComitéGérant, Ch. Perret Conseil
Bernard RAMANANTSOA ( MBA.76 )Directeur général d’HEC Paris
Membre de droit du Comité
Des hommes et des femmes bénévoles aux profils variés, reflets de la diversité de notre communauté : des entrepreneurs, des patrons d’entreprise, des professionnels des médias, du service public...Merci à chacun d’entre eux pour leur engagement total dans un moment de forteévolution pour notre Association.
Le Bureau
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Guillaume POITRINAL ( H.89 )Vice-Président (depuis mai 2014)
Président de la Fondation (depuis mars 2014)Membre élu du ComitéMembre de droit du Comité (depuis mars 2014) *Président de Woodeum
Géraud de VAUBLANC ( E.08 )Président de la Commission Réseau
Membre élu du ComitéFondateur de l’agence Frakadopur et GV2V Conseil
Sylvie CHAMBERLIN ( H.85 )Membre élu du Comité
Invité permanent du BureauFondatrice, CHS Conseil
Sophie WIGNIOLLE ( H.85 )Présidente de la Commission Carrières
Membre élu du Comité et invi-té permanent du BureauDirecteur Général, Eric Salmon & Partners
Sophie REYNAL ( H.94 )Membre élu du Comité et invité permanent du Bureau
Fondatrice et Directrice générale, AlliA Finance
Laurent Allard (H.01)Directeur général HEC Alumni
Invité permanent du Bureau au titre de Directeur général HEC Alumni
Grégoire de Lasteyrie (H.08)Président des Jeunes Diplômés HEC
Invité permanent du BureauMaire de Palaiseau
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* Au moment où nous écrivons ses lignes, Daniel Bernard vient de quitter le Bureau laissant son siège de membre de droit du Comité à Guillaume Poitrinal.Un grand merci pour ce qu’il a accompli en tant que Président de la Fondation HEC et pour son engagement fidéle à nos côtés.
L’équipe
Au coeur des projets, impliquée avec enthousiasme pour assurer la qualité du service, le dynamisme, l’efficacité et la convivialité du réseau.
Comptes 2013
32%
16% 2%
29%
20% Publica0ons / Communica0on / Marke0ng
Système d’informa0on
Ac0ons Etudiants et jeunes diplômés
Réseau interna0onal
Réseau France
Carrières
Ressources
Emplois
11
49%
8%
13%
16%
14% Co+sa+ons
Abonnements revue
Publicité
Ac+vités des structures bénévoles Autres produits
Note : ces données intègrent l’activité des structures bénévoles de l’Association (comptes de classe IV).
Réseau & événementS
Le réseau HEC Alumni est un leader incontestable en France, référent en Europe et en rapide progression à l’international. L’Association structure et anime le réseau pour entretenir ou créer des liens amicaux ou professionnels.
Un Réseau Unique
50 000 diplômésissus de toutes les formations, partout dans le
monde
800 bénévolesqui animent le réseau et les événements
270 promotionsun lien unique
à vie
25 clubsréunissant les HEC autour de centres d’intérêts personnels
et sportifs
27 groupes régionauxqui réunissent les
diplômés de province
75 groupes INTERNATIONAUXqui maintiennent le lien entre les diplômés de par
le monde
48 groupements professionnelspar grands secteurs
d’activité ou métiers
16 pôlesqui rassemblent les groupements
professionnels
Géraud de VAUBLANC (E.08)Président de la Commission Réseau« C’est par le hasard de l’amitié qu’après l’Executive MBA, j’ai rencontré les membres du Bureau de l’Association et de la Fondation. Leur engagement m’a donné envie de donner un peu de mon temps, puis un peu plus ...Il y a au sein de la grande famille HEC un tel enthousiasme, un tel vivier de bonnes volontés, une telle communauté de partage et d’entraide, qu’agir pour promouvoir la marque HEC, participer à son rayonnement est source d’émulation autant que de plaisir. »
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Hec au Féminin
HEC Au Féminin est la première commission fémi-nine de Grande Ecole à s’être créée (en 2001). Elle se veut un lieu d’émulation, de rencontre et de partage d’expérience. Avec l’aide de 50 bénévoles qui as-surent son dynamisme, le groupe fédère 17 028 membres, hommes et femmes, diplômés d’HEC Pa-ris et d’HEC JF. C’est avec un grand plaisir que nous avons accueilli les HEC JF au sein de la communauté HEC dès juillet 2013. En effet, les AG extraordinaires d’HEC Alumni et d’HEC JF avaient voté, le 7 juin 2012, la fusion d’HECJF dans HEC Alumni. C’est un événement à la fois historique et naturel et la fusion se fait dans l’amitié de deux communautés qui partagent les mêmes valeurs. Les HEC JF sont les aînées des femmes HEC d’aujourd’hui. De nombreuses HEC JF participent déjà à des activités au sein de la communauté. Encore bienvenue !HEC Au Féminin est très actif en régions (Toulouse et Lyon en tête) mais également à l’international (UK Chapter).
- Faire prendre conscience des enjeux de la mixité en étant force de réflexion et de proposition.- Apporter des conseils sur les problématiques professionnelles des femmes.
Nos missions :
En 2013, HEC Au Féminin a fêté 40 ans de mixité sur le Campus par le biais de trois initiatives :
- Un hommage à nos pionnières de la promo 76 dans le numéro spécial de la Let-treMag (décembre 2013). La LettreMag est trimestrielle.(Cf. p.40) - Une étude comparative des parcours de femmes et d’hommes de 4 promos dans les 4 dernières décennies. Elle permet de comprendre les facteurs qui façonnent les parcours des hommes et des femmes diplômés d’une école qui a formé un quart des patrons du CAC40. - La création d’une « bourse spéciale 40 ans de mixité sur le Campus », pour financer la scolarité d’une étudiante boursière.
Un réseau de proximité
Flashez-moi !
Depuis 2007, il met en lumière les parcours remar-quables de femmes HEC. Au-delà d’un modèle unique de réussite, il éclaire la diversité de leur succès, au sein d’entreprises, grandes ou petites, du secteur privé ou public, dans l’entrepreneuriat ou dans un management plus classique.
Dans un environnement économique changeant, les qualités professionnelles et humaines qui conduisent à la réussite sont en pleine évolution et les femmes sont un moteur indispensable de cette évolution. Les femmes distinguées par le prix Trajectoires HEC Au Féminin ont en commun la détermination, en engagement fort et un sens certain de l’audace.
bénédicte Champenois-Rousseau (H.88)Présidente d’HEC Au Féminin, depuis juillet 2013« M’engager dans l’Association via HEC Au Féminin a été l’occa-sion de redécouvrir à quel point notre communauté est dynamique et diverse. HEC Alumni est un vrai lieu d’entraide et de partage intergé-nérationnel qui contribue au rayonnement de notre belle école.Je souhaite continuer à m’impliquer pour offrir aux femmes HEC un espace de réflexion sur les problématiques féminines des carrières et les aider à réaliser leurs ambitions quelles que soient les directions dans lesquelles elles les portent. »
La version “Jeune Pousse” du prix a été créée en 2010 pour récompenser les jeunes femmes de moins de 35 ans, dont le début de carrière est particulièrement prometteur.
Cette année, le jury a distingué par son vote des femmes très impliquées au sein de la communauté HEC, dont le parcours remarquable sera source d’inspiration pour les jeunes diplômés. Elles ont pour point commun un fort ancrage dans l’entreprise et oeuvrent chacune tout au long de leur parcours pour le développement et la croissance.
Le prix Trajectoires HEC Au Féminin 2014 a été remporté par Hélène Bourbouloux (H.95), associée fondatrice de FHB – société d’administrateurs judiciaires. La lauréate du prix Jeune Pousse est Karine Rougé (H.04), directrice du Pôle Tertiaire, Ocea Smart Building, Groupe Suez Environnement.
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- Favoriser le développement du leadership féminin à travers des ateliers ou cycles d’événements.- Faire émerger des modèles de réussite féminins.
Zoom : Prix Trajectoires HEC Au Féminin
Depuis 2013, HEC Bénévolat et HEC Séniors ont été divisés en deux entités pour répondre au mieux à leurs missions respectives. HEC Seniors a été créée pour accompagner les camarades dans la préparation de la retraite et pour continuer à maintenir le lien et l’enrichissement mutuel pendant la retraite. Elle est à l’écoute et maintient le lien intergénérationnel.
HEC Seniors
jeunes diplômés HECDepuis 7 ans, le groupe des Jeunes Diplômés HEC (JDH) a su consolider et enrichir ses événements (30 par an) dédiés aux jeunes diplômés (jusqu’à 4 ans après l’obtention du diplôme). Sur un an, ce sont 500 participants et un taux de satisfaction de près de 97%.
Carrière- Atelier Adaptive Leadership
dans les locaux du BCG - Développer son réseau
- Atelier spécial « créer sa boite »
Réseau- Développe ta « réseau attitude ! »
- « Rock your career »: atelier pour les MBA
- Accueil de la promo sortante (en collaboration avec les
délégués de promo)
Sectoriel- La Marketing Digital
- Social Business- Le retail dans le Luxe
- Les métiers du tourisme- « HEC en Musique »
- « Un job dans les médias »
E
S
N
W
Les H’terworks tous les premiers jeudis du mois dans un lieu différent à chaque fois.
Beaucoup de bonne humeur !
Join US !
Ouverture d'esprit, Rencontres inspirantes, Opportunités dynamisantes, la vie HEC continue !
Open-mindedness, Inspiring Encounters,Energizing Opportunities, the HEC spirit goes on !
Jeunes Diplômés
Booster
Open UP
#beginningYoung Alumni Party season
WorkshopS
@JDhec
JDJeunes Diplômés
H’Terworks
5 axes principaux :• Favoriser le maintien en activité ;• Accompagner le démarrage et la poursuite d’une retraite active ;• Constituer un espace de partage et de solidarité entre diplômés HEC ;• Contribuer au positionnement de l’Association « Partager pour progresser », « The more you share, the more you grow. » ;• Se rapprocher des Associations similaires poursuivant des buts identiques.
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Merci à Grégoire de Lasteyrie (H.08) d’avoir mené les JDH depuis août 2011 et d’avoir assuré la relève.Jeremy Bas (M.12) lui succèdera en juin 2014.
Président : Antoine Bouchez (H.74 / E.92)Vice-Présidente : Eve Icole (HJF.73)
Nouveauté 2014 : Matinale HEC SéniorsHEC Seniors et le Pôle Carrières ont inauguré une nou-velle série de petits déjeuners «Parcours et trajectoires ». Il peut s’agir de la présentation d’un ouvrage économique ou de management écrit par un diplômé ou de la présen-tation de parcours atypiques montrant des changements de parcours professionnels qui permettent aux quinquas de voir qu’il est possible d’avoir de nouvelles vies après un pre-mier parcours professionnel.
pôles et groupements professionnels
L’organisation en Pôles montre son efficacité. Elle permet d’organiser des événements pluridisciplinaires réunissant plus de participants, ce qui accroît la visibilité d’HEC Alumni et enrichit le partage d’expérience.
promotions
L’esprit de promo est résumé dans une formule : quand on est HEC, on l’est pour la vie ! Les anniversaires de promo sont des occasions privilégiées de renouer et de renforcer les liens.
L’Association a proposé le 4 février 2014, un atelier d’échanges des bonnes pratiques pour les délégués issus de toutes les formations qui fêtaient leurs 5, 10, 15, 20… 40 ans de promo.
Besoin de conseils pour l’animation de votre promo ? N’hésitez pas à contacter Michel Hemery (MBA.73) et Serge Cometti (H.86) qui animent les promos au sein de la commission Réseau [email protected] - [email protected]
Un Réseau Vivant
HEC Bénévolat fédère les camarades de tous âges ayant une occupation bénévole dans des institutions ou des associations, y compris HEC Alumni. Sa mission est de favoriser contacts et échanges d’expérience et de fournir des postes bénévoles à ceux qui le désirent.
A ce titre, HEC Bénévolat anime une bourse du bénévolat. Elle centralise des demandes d’associations dont les activités sont variées (sportives, culturelles, sociales, solidaires, civiques...) et qui ont besoin de bonnes volontés (jeunes diplômés, confirmés, seniors ou retraités).Depuis sa création, il y a plus de 10 ans, 600 diplômés ont été placés. Elle incarne l’image de solidarité des HEC.Le bénévolat c’est de 7 à 77 ans !
HEC Bénévolat
Clubs
Les 25 Clubs réunissent tous les diplômés passionnés d’Histoire, de sport (tennis, basket, sports aériens, rugby, volley, polo, marathon, voile, ski, football, handball, golf), d’art (arts plastiques, jazz, théâtre), d’art de vivre (cigare, vin, voyage) et les diplômés décorés de la Légion d’Honneur.
Président : Jean-Pierre Poncier (E.82)Responsable bourse du bénévolat : Daniel de la Taille (H.65)
AFIP : HEC Alumni, c’est cinq ans d’engagement aux côtés de l’AFIP (Association pour favoriser l’intégration professionnelle) avec plus de 200 parrains HEC.Le 24 Mars 2014, la soirée annuelle a été l’occasion pour tous de se retrouver autour de leur engagement commun et du thème « La discrimination dans l’évolution de carrière» et l’importance d’avoir les outils adéquats pour lutter contre le plafond de verre. L’AFIP a, à cette occasion, présenté son initiative d’observatoire des bonnes pratiques pour lutter contre les discriminations.
Frateli : association de parrainage d’étudiants en classes prépa, agissant en faveur de l’égalité des chances dans les études supérieures. 156 diplômés d’HEC sont parrains et marraines de Frateli pour apporter leur soutien et leurs conseils à des étudiants d’origine modeste à haut potentiel à partir du Bac.
MENTORING SOCIAL
Un Réseau Solidaire
16AFIP
Un Réseau Global
L’international est la priorité d’HEC Alumni pour accompagner et appuyer le développement de l’école dans le monde. Le réseau international comprend plus de 8 000 membres de 107 nationalités répartis dans plus de 100 pays.
La coordination des groupes internationaux est assurée par Christian Perret (H.60) en liaison avec Olga Johnson à l’Association. Par ailleurs, Christian Perret co-préside avec François Collin (H.87) la Commission Internationale qui forme ainsi une équipe soudée réunissant l’école, la Fondation HEC et l’Association au service d’une ambition commune.La Commission Internationale continue à se réunir tous les deux mois pour débattre de la stratégie à suivre avec les groupes internationaux, en coordination avec le Campus et la Fondation HEC.Plusieurs renouvellements à la tête de ces groupes ont eu lieu depuis la dernière AG.
Bravo à nos alumni de l’international pour leur participation aux examens d’entrée sur le Campus des aspirants étrangers et aux campagnes de fundraising qui se développent positivemment.
Régions
En 2013 ce sont près d’une centaine d’événements, d’importances diverses, qui sont venus ponctuer la vie régionale de nos alumni, alternant le plus souvent des réunions à vocation amicale et culturelle et d’autres à caractère professionnel.Le lancement de l’offre VOD, en mai 2014, est un moyen d’accès aux conférences partout en France et dans le monde.(Cf. p.42)
international
Christian Perret (H.60)Coordinateur des Groupes internationaux, coprésident de la Commission Internationale
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amérique du nord1 345 alumni
afrique458 alumni
asie1 238 alumnieurope
3 686 alumni
amérique du sud309 alumni
océanie86 alumni
Merci à Christian, qui passe le relais en 2014, pour son engagement et son accompa-gnement des activités interna-tionales depuis plus de 20 ans.
Les mouvements dans le réseau
A l’international
AllemagneAnne Firsch (H.87) succède à Frédéric Dervieux (T.03), à la coordination de ce groupe.
Allemagne NordArnaud Becuwe (M.96) succède à Arnaud Le-clair (H.96).
Brésil, Sao PauloJean-François Saghaard (MBA.05) succède à Aymeric Mautin (H.98).
Chine du Sud, CantonThibaud Sarrazin-Boespflug (MBA.97) succède à Damien Damperon (E.09).
Etats-Unis, BostonSarah Menasveta (E.08) succède à Donald Walter Lucek (MBA.97).
Etats-Unis, New YorkCyril Bessière (H.04) succède à Elsa Berry (H.80) à la présidence de ce groupe.
IrlandeFrancisco Cardells-Tormo (MBA.11) ayant quitté l’Irlande, Kristian Schnittger (H.92) reste seule à la présidence de ce groupe.
IsraëlRotem Cohen (MBA.11) succède à Assaf Sayada (H.97).
SerbieCréation de ce nouveau groupe dont le président est Robert Kalcevic (MBA.13).
SingapourFrédéric Regottaz (M.04) succède à Nadège Claudel (H.02) qui quitte Singapour.
Régions
AuvergneAlexis Milcent (H.05), renonçant à la co- présidence de ce groupe, Eric Pouchol (H.84) reste seul président.
Côte d’AzurBenoît Dreux (H.76) succède à David Guillen (E.03).
Languedoc-Cévennes-RousillonThomas Delloye (MBA.04) succède à Jean-Louis Janbon (H.67).
Champagne-ArdenneVincent Hallier (M.03) succède à Jean-Christophe Paille (H.80).
pôles et groupements professionnels
AutomobileJean-François Bacos (H.76) succède à Christian Estève (H.73) à la co-présidence de ce groupement, aux côtés de Christian Peugeot (H.76).
Energie - ChimieMarie-Laurence Amouroux (E.10) succède à Norbert Durand (H.76) à la présidence.
Gestion de PatrimoineSophie Sosamrith (H.95) succède à Didier Fauchier-Magnan (H.79).
Grande ConsommationGeorges Feniger (H.76) succède à Guillaume Klossa (H.96).
TransportsJérôme Libeskind (H.81) succède à François Vielliard (H.82).
ParfumerieJean-Pierre Grivory (H.70) souhaitant pas-ser le relais, la recherche de son successeur est en cours pour la présidence de ce groupement dont le nouveau nom sera Parfums et Cosmétiques.
Industries et technologiesChristian Coutenceau (E.01) succède à Benoît de Chamisso (H.73) pour l’animation du Pôle.
Clubs
Histoire & MémoirePierre Wertheimer (H.59) assure seul la présidence de ce club, Jean-Pierre Lombard (H.65) n’en assurant plus la co-présidence.
PoloTangi Benech (M.13) devient responsable de ce club aux côtés de Marc-Elie Bernard (H.97).
TennisCréation de ce club dont le Président est Adrien Groscolas (H.15).
Promotions - Délégués
H.88Marie Regnault et Olivier de Nicola succèdent à Bertrand Frot et Philippe Séré.
H.13Guillaume Chapuis, Nicolas Degardin, Marie Delassus et Jean-Rémi Kouchakji ont été élus délégués de cette promo dont le nom est « Promo pour tous. »
MBA.13Vivien Barbier, Jean-Paul Efang Mbome et Florent Seguin, ont été élus délégués de cette promo.
MBA CouncilKeerthi Koneru (MBA.15) est la nouvelle présidente succèdant à Vasilios Danias (MBA.15).
BDE HEC
Mehdi Afilal (H.17) est le nouveau président du BDE pour les étudiants de la Grande Ecole. Son nom est Quaterbach’out.
Nous remercions chacun et chacune pour leur engagement au quotidien, tout spécialement ceux qui ont passé le flambeau et nous souhaitons de beaux moments aux nouveaux arrivants. Toutes leurs actions sont, bien entendu, soutenues par notre Bureau et font la richesse de la vie de notre communauté.
marques & médiasEric DE rUGY (H.75)
Pascal BaUMGarTEN (H.98)
conseilJEaN-loUis BlaisoT (H.79)
culture
JEaN-cHrisToPHE BoUlaNGEr (H.04)GérarD rUssEil (E.99)
numérique
PiErrE JENNY (H.84)NicolE arditti-laulanie (H.76)
financePiErrE-YvEs carPENTiEr (H.81)FraNçois MarTiN (E.92)
globalisation
management
immobilier
développementdurable & solidaire
JEaN corollEr (H.73)
PHiliPPE MUsialEK (E.04)
JéroME BErTiN (M.04)
- agroalimentaire- grande consommation- marketing & communication- media & entertainment - restauration
- audit- conseil- droit & entreprise
- culture
- numérique entreprise- Web
- assurance- banque d’affaires& capital investissement- finance d’entreprise- gestion de patrimoine- marchés de capitaux- stratégie & managementdes institutions financières
- développement international - géostratégies- intelligence économique- marine
- gouvernance, dirigeants & - administrateurs- management & ressources Humaines- stratégie de l’entreprise
- immobilier
- environnement et développement durable- solidarité
16 pôles - 48 Groupements professionnels
20
JEaN-cHrisToPHE BoUlaNGEr (H.04)GérarD rUssEil (E.99)
laUrENT DiDiEr (H.79)
entreprendre
santéisaBEllE DioN (MBa.94)
cHrisTiaN coUTENcEaU (E.01)
industries & tecHnologies alaiN caraDEUc (H.70)
luxe
secteur public
immobilier
distributiondéveloppementdurable & solidaire
oliviEr MoUssoN (H.80)
PHiliPPE MUsialEK (E.04)
JEaN-DaNiEl PicK (H.81)
- club angels- club développeurs- club entrepreneurs grand sud-ouest- club entrepreneurs rhône-alpes-suisse- club Jeunes entrepreneurs- club repreneurs- entreprendre- mercure Hec
- santé
- achat supply chain- aérospatial, défense & sécurité- automobile- energie, chimie- sport- technologies avancées
- luxe & design- parfums & cosmétiques
- secteur public
- distribution
- environnement et développement durable- solidarité
tourisme & transportviNcENT TocHE (H.84)
- tourisme- transport
16 pôles - 48 Groupements professionnels
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Les Grands Rendez-vousHebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels, matin, midi, soir… nos événements attirent de plus en plus de diplômés ! Avec des invités de premier plan ou de nouveaux talents, la notoriété d’HEC Alumni et son esprit d’ouverture ne cessent de grandir.
MAtins HEC30 ans de succès !
Petits déjeuners autour de personnalités du monde économique (chefs d’entreprise, membres d’organisations internationales ou du gouvernement), les Matins HEC sont l’événement phare de l’Association. Plus de 3 000 participants se sont retrouvés depuis les débuts. Merci à nos partenaires Challenges, Bain&Co et Zénith Optimedia.
Depuis la dernière assemblée générale, nous avons reçu :David de Rothschild, PDG de Rochschild & CieValéry Giscard d’Estaing, ancien Président de la RépubliquePascal Lamy (H.69), ex Directeur Général de l’OMCPierre Pringuet, PDG de Pernod RicardAntoine Frérot, PDG de VeoliaMichel Combes, PDG d’Alcatel LucentJean-Bernard Levy, PDG de ThalesAlexandre de Juniac, PDG d’Air FranceSerge Papin, PDG de Système UJean-Dominique Sénard, PDG de Michelin
Heure H Un autre regard sur le monde
Cycle de rencontres, organisé par HEC Alumni, où différents acteurs de la société civile viennent présenter leur vision, leur enthousiasme et leurs propositions pour répondre aux défis posés par le monde actuel. Ces rencontres réunissent à chaque fois 200 participants, diplômés ou non d’HEC.
Depuis la dernière assemblée générale, nous avons reçu :Pierre Servent, expert militaire, consultant DéfenseMatthieu Ricard, chercheur en génétique cellulaire,interprète du Dalaï LamaLouis d’Hendecourt, directeur de Recherches au CNRS, et Marie-Christine Maurel, professeur d’UniversitéNavi Radjou, consultant spécialisé dans l’innovation et le leadership
« journées ouvre-boîtes »
Les 22 et 23 janvier 2014 sur le Campus
Forum de l’Association : avec la participation des 16 Pôles, de 45 Groupements professionnels, de quelques Groupes internationaux et de nombreux étudiants.Session de speed-mentoring : des di-plômés professionnels par secteurs/métiers partagent leur expérience et conseillent les étudiants en dernière année. Ces rencontres sont toujours un franc succès.(Cf. p.27)
Matins HEC
Heure H, Matthieu Ricard22
Mercure HEC des Entrepreneurs
Le 29 Janvier 2014 s’est tenu la 15ème édition des Mercure HEC des Entrepreneurs.Cette soirée consacrée à la création et à la reprise d’entreprise est sponsorisée par les Caisses d’Epargne, Mazars et UBS, et en partenariat avec la Chambre de Commerce et d’Industrie région Paris Ile-de-France. C’es t depu is 15 ans le rendez-vous incontournable de l’entrepreneuriat : plus de 1 300 dossiers de candidatures étudiés par les jurys, près de 250 entrepreneurs sélectionnés pour participer aux finales, 68 trophées attribués, quelques lauréats qui ont fait parler d’eux : The Phone House, Price Minister, Masai, 1 001 Listes, Ateliers des Chefs, Webhelp, Spar-too.
Palmarès 2013 toujours aussi prestigieux :
Projet : Emmanuel de Maistre (M.06) et Emmanuel Noirhomme (M.06) pour RedbirdCréation récente : Philippe Briffault (H.93) et Frédéric Centre (H.93) pour YoojiJeune entreprise : Mats Carduner (H.90) et Antoine Denoix (H.09) pour Fifty-FiveReprise : Benoît d’Harcourt (H.83) pour ArdenplastBooster (non HEC) : Karen Bras pour 2kids1bag
Mais également depuis l’année dernière, la Catégorie Incubateur HEC :Prix Meilleur Potentiel : Shiva Shaffii Bidson (H.03) pour la p’tite Bête.Coup de coeur du jury : Lucas Gaurichon, Damien Launoy (H.13) et Henri-François Martin pour Field In
GAla HEC
Pavillon d’Armenonville, le 8 février 2014.Plus de 600 participants dont 50 alumni. L’occasion pour chacun de se retrouver pour une soirée prestigieuse, conviviale et intergéné-rationnelle.
AfterWorks du réseau
Ces rendez-vous mensuels sont parmi les « incontournables » du réseau HEC ! Le principe : se retrouver à date fixe, dans un cadre agréable et détendu, pour échanger de manière informelle entre alumni autour d’un verre.
Le Groupement Développement International se réunit les 2èmes mardis du mois.Les nombreux membres du Pôle Finance se rencontrent le 1er jeudi de chaque mois.Les JDH se retrouvent le 1er jeudi de chaque mois.Le Groupement Conseil et d’autres également.Les promos commencent à se réunir à l’instar des H.85 - H.86 qui font des soirées en commun !
Autres galas dans le monde :9 Novembre 2013 : Grand Gala HEC Paris en Suisse.22 Novembre 2013 : Grand Gala HEC organisé par le Groupe international GCC (Golf Corparation Council) au Park Hyatt Hotel à Dubaï.6 Février 2014 : Gala de fin de campagne Fondation HEC à la Résidence de l’ambassadeur de France, à Londres.
2013 a aussi été l’occasion de se rapprocher du Campus en organisant avec le BDE Lascars’Naval le 1er afterwork étudiants-alumni sur Paris. Le 15 Novembre 2013, près de 200 participants se sont retrouvés. Les étudiants ont particulièrement apprécié la richesse des échanges et ont touché du doigt la puissance et la bienveillance de la communauté.Remerciements : Béatrice Lezaun, Éléonore Breton et Sarah Ohayon du BDE, promo H.16.
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Gala HEC Paris
Mercure HEC - janvier 2014
21 Novembre 2013Rencontre annuelle HEC Seniors - HEC Bénévolat, « L’engagement des seniors : satisfactions et contraintes. »
25 Novembre 2013Forum Carrières, table ronde « Ma vie, mon job, ma Boîte : Osons Innover - L’innovation comme attitude et outil de progrès. », chez Unibail-Rodamco (Cf.p.32)
8 Décembre 2013Participation du Groupement Développement Interna-tional à la RENCONTRE ANNUELLE 2013 des HEC Executive Clubs Afrique sur le thème « Afrique, Terre d’initiatives et d’intégrations. »
9 Janvier 20145ème table ronde Manager par le Sport au siège de la Fédération Française de Football sur le thème « Diversités : facteur de performance ? » en présence de Didier Deschamps, sélectionneur de l’équipe de France de football.
25 Mars 2014Les rencontres HEC Alumni Agro-Alimentaire sur le thème « L’agroalimentaire français face aux enjeux de compétitivité. »Autour des témoignages de : Xavier Beulin, FNSEA, Sofiprotéol - Thierry Billot, Pernod Ricard - Christophe Bonduelle, Bonduelle - patrick Cahu-zac, St Hubert - Gilles Charpentier, Meralliance - Olivier Clanchin, Triballar Noyal - Antoine Fievet, Bel - Xavier Govare, Labeyrie Fine Foods - Michel Larroche, Materne Mont Blanc - Bruno Luisetti, ex Kraft / Mondelez France - Serge Papin, Système U - Didier Suberbielle, Nutrition et santé - Stanislas Vilgrain, Cuisine Solutions et le soutien de Kea&Partners et Solving Efeso.
28 Avril 2014Pôle Globalisation en partenariat avec Ivy Plus European Leaders et Harvard Club of France. Thème : « Iran - United States - France relations : the dawn of a new era ? »
Autres évènements
17 Septembre 2013 Accueil des jeunes diplômés 2013 (toutes formations) dans les salons de France-Amériques.En présence de Mireille Faugère (H.78), Laurent Allard (H.01), Pascal Ca-gni (MBA.86), Sophie Wigniolle (H.85), Bernard Ramanantsoa (MBA.76) et Daniel Bernard (H.69) et le témoignage de deux jeunes donateurs, Jean-Christophe Breton (H.09) et Nicolas Princen (H.09).
7 Octobre 20136ème prix Topcom HEC de l’Audace Marketing : Il récompense le sens de l’innovation et la prise de risque.Un jury composé de journalistes, d’experts et d’Alumni du bureau du Groupement Marketing & Communication propose une short list de huit cas. 300 membres du Pôle Marques et Médias d’HEC Alumni - présidé par Eric de Rugy (H.75) - ont voté en ligne.Le vainqueur cette année est Nicolas Ferrary (H.98) avec Airbnb.
4 Novembre 2013Prix du juriste, remis par Guillaume Poitrinal (H.89) à Béatrice Bihr (H.98), directrice juridique du groupe 118 218 Le Numéro & Kgbdeals.
10 Novembre 2013Business and Legal Forum : forum des affaires et du droit, en partenariat avec HEC Alumni.Son objectif est de rassembler les leaders représentant le monde des affaires, du droit, des pouvoirs publics, des intellectuels, afin de donner de nouveaux points de vue sur les enjeux-clés liant développement économique et les questions de régulation, de gouvernance, d’éthique et de performance.
10/11 Novembre 2013Hub Forum 2013 : Rendez-vous de la communication digitale.En partenariat avec HEC Alumni, qui réunit plus de 60 speakers et 600 participants, décideurs du marketing, de la communication et des Ressources Humaines, directeurs généraux, journalistes, blogueurs et influenceurs internationaux qui ont échangé autour du thème « Parlons ROI : Return On Innovation ».
12 Novembre 2013Cérémonie de la flamme, sous l’Arc de Triomphe, pour ne pas oublier les diplômés morts pour la France au cours des différentes guerres.
18 Novembre 2013Cérémonie du souvenir à la chapelle de l’Assomption de l’Eglise Saint-Sulpice. Une pensée pour les diplômés qui nous ont quitté dans l’année.
Cérémonie du Souvenir 2013
4 Mai 2014Club Ski, coupe des Alumni. Pour la 8ème année, les HEC se sont retrou-vés à Val d’Isère, dans les mêmes conditions qu’une coupe du monde.
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Rencontres HEC Alumni Agro-Alimentaire
Le 20 novembre 2013, le Pôle Entreprendre d’HEC Alumni lançait le 1er Bar Camp « Entreprendre c’est maintenant » en partenariat avec Google for entrepreneurs.Une effervescence en France qu’ils ont voulu faire partager en organisant une table ronde et 11 ateliers thématiques.
Avec la présence d’Antoine Brenner (M.99), cofondateur de Gymglish; Pierre-Emmanuel Grange, fondateur de microDON; Mohamed Errbel (M.13), gagnant du Startup engineering challenge de Stanford; d’Alain Bloch, directeur scientifique du programme HEC Entrepreneurs ou encore Céline Lazorthes (M.08), fondatrice de la cagnotte en ligne Leetchi, qui ont raconté leur histoire, leur vécu, ce qui les avait poussé à devenir leur propre patron.
Zoom : Bar campCette soirée a abordé de nombreuses questions clés pour les créateurs d’entreprise : créer et entretenir son réseau ; se servir de ses échecs pour rebondir ; répondre à une quête de sens ; entreprendre au féminin...
Étaient également conviés les étudiants et diplômés de Polytechnique, Mines ParisTech et Télécom ParisTech.
Ce fut l’un des événements marquants de cette année. Cette initiative va être reconduite afin de fédérer de nouveaux entrepreneurs mais aussi d’exposer les opportunités que la nouvelle génération, à l’aise avec les nouvelles technologies, doit saisir !
#HECBARCAMp
Live tweet !
« L’entrepreneuriat, ce n’est pas jeu un jeu d’échec.C’est plutôt le vélo : au début faut pédaler ! » @BlochAlain
« Pour être très bon dans un domaine, il faut passer10 000 heures dessus. » @martingorner
« Il faut garder à l’esprit que l’entrepreneuriat c’est : tout est possible. » @BlochAlain
« Dans l’entrepreneuriat il y a 3 règles : le démarchage, le démarchage et le démarchage. Il faut savoir vendre son produit. » @hecbarcamp
« La France est loin de la lean Startup, mais l’écosystème financier le justifie. » @CelineLz
Flashez-moi !
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Avec des formats variés et adaptés à tous les publics, et des invités prestigieux, atypiques, engagés, la notoriété de la marque HEC et son rayonnement continuent de progresser. La diffusion en ligne de certains événements y contribue fortement.
l’activité en résumé
Depuis l’assemblée générale 2013, nous avons organisé 855 événements, répartis ainsi :
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Activités Carrières
La mission du Pôle Carrières est d’accompagner la progression professionnelle des diplômés HEC, de les aider à développer tout leur potentiel en gérant de façon sécurisée et innovante leurs parcours, mais aussi, de les aider à rebondir en cas de transition ou de rupture d’emploi.
En somme, déployer harmonieusement leur projet de vie professionnelle et personnelle avec agilité et dans la durée.
Aux côtés des diplômés
Chiffres 2013(Versus 2012)
personnesont participé à 20 séminaires
diplômés ont participé en présentiel à un forum Carrières
+7%
ENtretiens avec Alain nebout (mBA.87)
diplômés ont participé à 24 Ateliers carrières présentiels
+38%
-20%
offres d’emplois en ligne avec manageurs.com et l’e-bulletin
-26%étudiants et diplômés ayant eu un mentor
620 en 2012
376 en 2012
500 en 201255
100
en
2012
650 en 2012
150 807
42 813
470+10%
720
545 +14%
La baisse du nombre de binômes de mentoring est strictement due à un problème technique sur le site internet
A cet égard, 2013 a représenté un temps de conso-lidation des actions, des activités et des outils du Pôle Carrières. Elle a vu l’approfondissement de la crise, nos indicateurs Carrières ont donc logiquement été impactés.
Sophie WIGNIOLLE ( H.85 )Présidente de la Commission Carrières
Sophie Wigniolle a rejoint la Commission Carrières en juin 2011, autour du projet Trent’Setters qu’elle a proposé de développer. Elle a pris la présidence de la Commission Carrières début 2013, en remplacement de Sylvie Chamberlin (H.85)
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Poursuivre nos missions fondamentales
Alain Nebout (MBA.87), Directeur du Pôle Carrières, propose des entretiens individuels de gestion de carrière. Idéal, en période de crise, pour faire le point ou trouver des conseils avisés. Les entretiens peuvent se faire à l’Association, par skype, webcam ou téléphone en français et en anglais. Ils ont également lieu sur le Campus pour nouer un premier contact avec les étudiants.
Entretiens Diagnostic
e-Bulletin
Il continue à être envoyé à près de 2 000 diplômés chaque semaine, avec à chaque fois, de nouvelles offres. En moyenne, ce sont environ 230 offres qui sont publiées chaque mois dans ces bulletins hebdomadaires et affichées sur notre site internet. Manageurs.com
Ce portail-emploi bilingue, dont nous sommes co-fondateurs, regroupe 22 associations d’écoles d’ingénieurs et de commerce de premier rang, françaises et européennes. Il est accessible partout dans le monde et 31 000 CV y ont déjà été déposés dont 16,5% par des diplômés résidant à l’international. 40 250 offres d’emplois ont été mises en ligne en 2013 avec de plus en plus d’offres pour des postes basés hors France métropolitaine. Des offres qualitatives pour tous les profils (des jeunes diplômés aux plus expérimentés).
offres d’emploi
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Site internet Manageurs.com
Répondre aux attentes de nos populations privilégiées
étudiants
Journées « Ouvre-Boîtes »
Deux jours sur le campus qui avaient pour but de faire le lien entre les diplômés et les étudiants pour accompagner ces derniers dans leur orientation, tout en développant la visibilité de l’Association.
Pour la troisième année consécutive, pendant ces journées HEC Alumni, 30 « speed-mentors », tous diplômés d’HEC Paris, se sont déplacés sur le Campus et ont assuré, pendant 2 heures, de trois à six entretiens chacun avec des étudiants en dernière année issus de toutes les formations.Différents secteurs, choisis en fonction des problématiques les plus demandées dans le programme mentoring, étaient proposés aux étudiants : banque/finance, conseil, entrepreneurs, marketing et RH.
80 étudiants ont ainsi pu bénéficier de deux entretiens chacun, près de 50% de ces entretiens s’étant déroulés en anglais. La matinée s’est terminée par un déjeuner avec les mentors.Les retours que nous avons eus montrent que les participants ont été particulièrement satisfaits et enthousiastes, que ce soit du côté des mentors ou du côté des étudiants. (Cf. p.21)
Alain Nebout a participé, cette année encore, à l’Académie orientation/carrières organisée sur le Campus. Cette académie a pour finalité d’aider des étudiants de 2ème année à construire leur projet professionnel, à maîtriser les outils et techniques de recrutement et à élaborer et développer leur réseau.
Alain a ainsi reçu, par groupes de trois, 33 étudiants pour échanger avec eux, à mi-parcours de cette académie. Cette édition a connu un très vif succès selon les « académiciens » : une expérience qui conforte celui de l’année dernière.
Dans la même logique, Alain continue à recevoir de nombreux étudiants Grande école et Mastères spécialisés lors d’entretiens de coaching et diagnostic de carrières, sur le Campus, tout au long de l’année.Le modèle est le suivant : 3 étudiants et lui-même travaillent une heure ensemble sur une question principale concernant l’orientation que se pose cha-cun des 3 étudiants. Ce programme rencontre le même succès depuis dix ans qu’Alain Nebout pratique cette formule.
Académie orientation/carrière
Temps fort du Pôle Carrières : le Speed-Mentoring
Entretiens Coaching
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Journées « Ouvre-Boîtes »
Alumni à l’international
Mentoring
Concernant le programme Mentoring HEC, 45 diplômés résidant à l’international ont bénéficié des conseils d’un mentor en 2013. 23 % de nos mentors, soit 263 diplômés, résident hors de France.
Entretien diagnostic
Depuis la France vers l’étranger, Alain Nebout pratique, chaque année, plusieurs entretiens diagnostic de carrrière, via Skype, webcam ou téléphone.
CV Conseil
Il se fait par téléphone avec un consultant spécia-lisé dans les ressources humaines pour aider nos camarades à optimiser la rédaction de leur CV, en français ou en anglais. 60 alumni ont ainsi bénéficié de ce service en 2013, dont 22 en anglais.
Atelier « réseau »
Jean-Philippe Fauche (E.02) a réalisé plusieurs ateliers réseau sur le thème « Comment contacter les diplômés » auprès des différentes populations du Campus et a fait cet atelier en langue anglaise pour les étudiants du MBA et les 3ème année HEC non francophones.
Les interventions sur le thème de la pratique du réseau HEC représentent véritablement un « incontournable » tant les étudiants sont demandeurs.
Dans le cadre de notre rapprochement avec le Campus, nous allons d’une part, continuer à déployer ce que nous faisons traditionnellement et d’autre part, réalisé de nouvelles opérations, en 2013 :
Atelier « Working & Living in France »
17 Octobre 2013 sur le Campus.99 étudiants MBA et MSc ont participé à cet atelier, en anglais. 3 alumni, connaisseurs de cette problématique et 3 récents diplômés internationaux ayant réussi leur intégration sur le marché du travail français, sont venus témoigner de leur expérience et échanger avec les participants.
Cet atelier a connu un vif succès et sera reproduit en 2014 (date prise pour octobre !) .
Atelier « Aide à la recherche de stage »
Via nos Groupes et nos diplômés internationaux, en ciblant préférentiellement l’Inde, la Chine et l’Angleterre, dans un premier temps.
Atelier en création
Et, dans ce cadre, nous prévoyons de créer, en 2014, une série d’ateliers interactifs de 2h, organisés autour d’un secteur d’activité et faisant intervenir sur le Campus plusieurs alumni appartenant au secteur sélectionné (pour toutes formations, françaises et internationales)
Ateliers à thèmes
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Jean-Philippe Fauche (E.02) en visioconférence
Ateliers
AUDACEAlumni Entrepreneurs
La carrière des HEC ne se résume pas au seul statut de salarié, mais englobe également tout le champ de l’entrepreneuriat : créer une start-up, reprendre une entreprise, constituent de plus en plus de vraies ouvertures pour une vie professionnelle enrichissante.
Nouveaux outils
Depuis 18 mois, le Pôle Carrières et le Groupement Entreprendre animé par Laurent Didier (H.79) ont collaboré pour créer ensemble une série de nouveaux outils, soit à partir des outils Carrières existants, soit ex-nihilo, afin d’aider les alumni animés d’un désir d’entrepreneuriat. Les propositions vont de séminaires Carrières reformatés spécifiquement pour eux, à des ateliers de création et de reprise ou d’activation des mentors entrepreneurs.
Et pour 2014 / 2015 ?
Préparation d’un portail « Mobilité internationale » sur le site de l’association.
Ce portail sera basé sur un auto-test en 10 questions aidant à positionner les alumni qui le souhaiteront, concernant leurs problématiques de mobili-té internationale. Le portail renverra, par des liens, à un certain nombre de « Self Help » : an-nuaire d’alumni par pays/région, liste exhaustive des groupes HEC Alumni, codes «réseau» et apprentissage des bonnes attitudes réseau à privilégier à l’international, indications d’autres sites utiles spécialisés pour l’international, élé-ments d’information sur les marchés locaux et témoignages d’alumni (success story à l ’ international...), renvoi vers l’e-bulletin d’offres et Manageurs.com pour les offres d’emploi, sélection d’articles de la revue HEC dédiés à
l’international et/ou en langue anglaise.
Il sera préparé avec l’Ecole qui a déjà construit un portail pour accompagner ses étudiants à l’international.
Ce portail permettra également de proposer une offre «fine-tuning», des entretiens personnalisés, des séminaires spécialisés (comme celui existant d’ores et déjà «passeport pour l’international») et bien sûr, au premier rang, le programme mentoring à l’international.
Ce portail aura pour vocation de mieux faire connaitre l’offre Carrières à l’international et aura à coeur de mettre en exergue l’activité Carrières des Groupes internationaux.
Adaptation des séminaires traditionnels du Pôle Carrières aux attentes des entrepreneurs.
Ainsi le séminaire « Utiliser les réseaux sociaux et in-ternet au profit de ton dé-veloppement profession-nel. » a réuni, en 2013, 15 entrepreneurs et l’atelier « Pitchez comme vous aimez. » a réuni 12 diplô-més intéressés par l’entre-preneuriat.
Lancement de nouvelles offres, séminaire :« Devenir Entrepreneur. »
Le premier séminaire a eu lieu les 4 et 5 décembre 2014, avec succès, puisque 9 a lumni sont venus y participer.
Intégration du séminaire « Entraînement à la reprise d’entreprise », qui existait par ailleurs, dans l’offre « Spécial Entrepreneurs. »
Ce séminaire, constitué de 3 modules séparables de 2 jours chacun, permet de se constituer une boîte à outils ou de revoir ses classiques.
Création d’un atelier sur le thème : « Le pacte d’associés. »
Cet atelier a eu lieu le 27 no-vembre 2013 et 27 alumni sont venus y assister.
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AUDACEélargissement de l’offre de séminaires2013 a été le temps du lancement de cinq nouveaux séminaires et un sixième en préparation pour le 1er semestre 2014, autour de deux thèmes principaux.
Développement personnel
« Process Com »Ce séminaire permet de connaitre les fonctions dans lesquelles les diplômés peuvent s’épanouir et les types de structure où ils sont le plus à l’aise. Il leur permet de mieux connaitre leur personnalité et celle des autres et ainsi d’apprendre à optimiser leurs relations, en particulier sous forte pression.Deux séminaires ont eu lieu en 2013 avec 9 personnes.
« Activer ma résilience pour mieux gérer ma carrière »Il permet aux Alumni de pouvoir rapidement identifier leurs ressources, les mettre en mouvement et activer les bons ressorts pour décider et agir, face aux situations nouvelles qu’ils rencontrant tout au long de leur vie professionnelle. Ces facteurs sont ceux qui décident de l’agilité personnelle dont dispose chacun pour s’adapter.Deux sessions ont eu lieu en 2013 avec 19 participants.
« Identifie et booste ton potentiel créatif »Développer la capacité individuelle à sortir du cadre, de trouver des idées nouvelles pour passer à l’acte, d’identifier son profil créatif, ses points forts et ses axes de travail pour devenir plus agile dans la recherche de solutions innovantes, et d’acquérir les bons réflexes créatifs et quelques techniques de professionnels.Le 1er a eu lieu en janvier 2014 avec 12 participants et avec un fort un succès rencontré, il sera reconduit.
« Et si tu disais (enfin) OUI à ton projet de vie »Pour oser dire « Oui » aux autres, et à son projet de vie, professionnel et personnel (sur la base d’un livre de Christophe Labarde (H.84), ancien directeur général de l’Association). Le premier séminaire a eu lieu en octobre 2013 et a rassemblé 42 diplômés ! Un vrai engouement qui paraît s’inscrire dans les nou-velles demandes émergentes.
« Passeport pour l’international »Alimenter la réflexion et donner des premiers axes de travail pour orienter ses choix en fonction de ses motivations et contraintes, de sensibiliser aux facteurs clefs de succès d’une mobilité internationale, d’aider à anticiper les défis propres aux carrières des alumni à l’international.Trois sessions ont eu lieu en 2013 avec 29 alumni.
Réseau
Concept d’« ADN Réseau »Comment gérer son réseau en fonction de sa propre personnalité. Il sera testé dans le courant du 1er semestre 2014. Ce séminaire s’effectuera autour d’un questionnaire que les participants auront préalablement rempli et qui leur permettra de découvrir leurs points forts dans leur pratique du réseau et leurs points d’amélioration.
Garder une longueur d’avanceAvec une offre carrière renouvelée
Forum Carrières
En novembre 2013, notre Forum Carrières annuel, sur le thème « Ma vie, mon job, ma boîte : osons innover. », en partenariat avec Unibail Rodamco, a réuni plus de 150 de nos camarades. Le forum a donné lieu à des échanges nourris au cours d’une table ronde sur « L’innovation comme moteur de développement professionnel et personnel. », de deux ateliers pratiques de 45 minutes, et d’une session de Speed-Mentoring organisée avec 50 mentors.
Deux conférences on-line
Résilience, en avril 2013, par Arnaud Cuilleret (M.11) et Alain Richemond, qui outre 10 personnes en salle, a réuni 95 personnes sur la toile.Le Pitch Masterclass, en mai 2013, par Jacques Birol (H.74) : 30 personnes étaient présentes à l’Association et 300 (10 fois plus!) sur le net en même temps.
Flashez vers la vidéo!
Réunir le OnLine et le présentiel
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Forum Carrières 2013
renforcer le mentoring & développer son utilisation
Ce programme consiste à créer des binômes entre des mentors et des mentorés, tous membres de la communauté HEC. Le mentor est un camarade diplômé, expérimenté sur un ou plusieurs sujets qui intéressent le mentoré. Le mentoré cherche un ou des conseils, des réponses à des quest ions, une écoute et un échange pour mieux progresser professionnellement. Notre mentoring est un outil de partage d’expérience. Ce programme s’appuie sur un outil en ligne permettant à chacun de se déclarer mentor ou de faire une demande de mentoring, où qu’il soit dans le monde.
1 150 Mentors 466 binômes en 2013
17 % Régions23 % international 60 % Paris
2 720 binômes depuis 2010
50 % étudiants 50 % Alumni
85 % de Satisfaction
Une campagne de recrutement de mentors résidant à l’international a été lancée début 2014, en ciblant les pays ayant un potentiel suffisant d’alumni dans notre développement à l’international.
Fidélisation des mentors
Notre objectif a été de fidéliser nos 1 150 mentors, de suivre de manière précise l’activité de ceux-ci et des mentorés, sans toutefois devenir trop « invasifs » et en laissant les binômes respirer librement.
Une enquête de mentoring quali/quanti a été lancée début 2013. L’objectif etait d’analyser les liens réseau qui se nouent dans le cadre spécifique de l’activité mentoring. Il s’agit de mieux connaître comment fonctionnent ces liens afin d’être en mesure de faire évoluer le programme mentoring, au plus près des insights des diplômés (mentors et mentorés).
Diversification de l’outil mentoring
Speed-MentoringEn novembre 2013, 50 speed-mentors ont été mobilisés à l’occasion du Forum Carrières annuel de ce Pôle, en fonction de leur affinité avec le thème retenu : l’innovation.Cet outil nous aidera également à alimenter le vivier de mentors pour créer un événement de speed-mentoring spécial MBA/ internationaux.
Reverse-MentoringNous programmons de lancer en 2014/2015 cette nouvelle activité. Il s’agit d’un concept simple : un diplômé expérimenté dans son domaine en mentore un autre qui l’est moins et cela quel que soit l’âge du mentor et du mentoré : un jeune peut apporter une expertise à une personne plus âgée.
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Création du programme Trent’setters
Le programme Trent’Setters a été lancé en janvier 2013. Ses trois objectifs sont :
Renforcer la visibilité de l’AssociationAuprès des alumni de 30 à 40 ans. Ces jeunes promotions, bien intégrées dans le Club Trent’Setters, pourront ensuite devenir des am-bassadeurs de l’Association, et aussi, s‘engager comme bénévoles.
Aider les trentenairesDans leurs dynamiques professionnelles, en prenant en considération les besoins spécifiques liés à leur génération et en favorisant l’échange entre pairs.
Créer une dynamique de ClubEntre les diplômés avec les dimensions de solidarité, d’échange et de rayonnement de notre marque.
En quoi consiste ce programme ?
Il consiste en l’organisation, tous les 2 mois, d’un apéritif autour d’une conférence à thème avec un panel d’intervenants et animée par un journaliste. La seconde partie de la soirée permet de développer le networking de façon plus décontractée entre la quarantaine de participants régulièrement présents.
5 soirées ont eu lieu, en 2013, sur des thèmes aussi variés que :
- L’aventure de l’entrepreneuriat- Trentenaires, le choix des trajectoires- Le leadership au XXIe siècle- Leaders de demain- Carrières internationales : Partir ? Pour mieux re-venir ?
Ces soirées ont réuni 220 diplômés trentenaires.
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Soirées conviviales
Speed Mentoring, Forum Carrières 2013
Aide au placement &à la recherche d’emploi
Développement du réseau
En partant du constat qu’aujourd’hui 80 à 90 % des débouchés professionnels sont assurés par la pratique du réseau et par le marché caché (plus que par les offres d’emploi affichées dans les job-boards, dans la presse écrite ou par les contacts avec les chasseurs de têtes), nous avons abouti à l’idée - sur fond de crise économique durable - qu’il fallait renforcer les aides spécifiques au « placement. »
Le Pôle Carrières a lancé, fin 2013, un chantier prioritaire sur le thème « Dynamiser les rapports entre l’Association et les entreprises. »
Mise en route des fondements d’un nouvel outil d’activation du marché caché de l’emploi
En nous basant sur un outil hébergé sur le nouveau site permettant de dévoiler les ressources du marché caché et de favoriser leur expression.
Renforcement de notre job-board Manageurs.com(Cf. page 28)
En passant un cap technologique au travers d’un partenariat stratégique avec un acteur majeur du marché de l’emploi.(actuellement en négociation.)
De quoi s’agit-il ?
Nous rapprocher autant que possible de l’ensemble des acteurs de l’emploi (chas-seurs de tête, job-boards, entreprises, outplaceurs, et des diplômés professionnels de ces entreprises) pour en particulier :
Identifier les acteurs du marché du travail
Multiplier nos ambassadeurs dans des entreprises, sur la base des pratiques actuelles
Développer les réseaux Carrières dans les entreprises
Favoriser l’accès aux alumni et aux étudiants pour nos entreprises cibles (événements communs, présentation d’offres à des alumni...)
Développer nos liens avec les grands recruteurs
nstitutionnels
Enfin, augmenter le nombre de nos membres cotisants à l’Association
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2014 / 2015 seront des années riches qui nous verront diriger nos efforts de façon prioritaire vers les trois sujets suivants :
Comment nous rapprocher des entreprises pour accroître notre offre de postes à l’avenir ?
Comment mieux servir les alumni à l’international ?Nous prévoyons pour cela une campagne de recrutement de mentors à l’étranger. Une autre action sera d’envoyer un questionnaire à 10 pays cibles afin d’obtenir des informations sur les marchés locaux, de rechercher des postes à l’étranger et d’échanger les bonnes pratiques entre Groupes internationaux.Objectif : mieux intégrer les alumni à l’international au sein de l’activité Carrières.
Comment mieux communiquer notre offre Carrières ?Après le travail fait sur la refonte de l’offre ateliers et séminaires, il faut désormais mettre en avant la diversité de l’offre Carrières, mieux utiliser les différents média à notre disposition (site, newsletter, réseaux sociaux, annuaire, revue...) et surtout structurer le plan de communication pour offrir une meilleure lisibilité.Objectif : augmenter le nombre de participants aux activités Carrières et surtout la satisfaction des diplômés.
Vision
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un nouveau site internet en 2013 !
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L’ANNUAIRE Le papier reprend du service !
Pour qu’il joue pleinement son rôle de lien entre tous les membres de notre communauté, la prochaine édition papier de l’annuaire HEC (envoyée aux cotisants qui le souhaitent) comprendra :• un listing des alumni classés par entreprises (aban-donné il y a quatre ans, vous nous l’avez demandé à nouveau et nous vous avons écoutés !),• les adresses postales de nos camarades seniors (idem !).Dans ce nouveau format, l’annuaire HEC est plus qu’une « photo de classe » de la communauté : c’est de nouveau un outil professionnel et convivial.
Et aussi à porté de clics
Retrouvez également tous les HEC en les localisant par pays ou par ville, par activité... sur hecalumni.fr. C’est l’outil professionnel véritablement efficace (en temps réel et avec les dernières informations à jour) pour vivre pleinement son réseau HEC !
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La LettreMag HEC Au Féminin
Elle est envoyée par email à toutes les diplômées d’HEC Paris et d’HEC JF, ainsi qu’aux étudiantes du Campus, aux présidents des Groupements pro-fessionnels, des Clubs et des Groupes régionaux et internationaux.
Messieurs, si vous souhaitez recevoir la Lettre-Mag HEC Au Féminin, prenez contact avec HEC Au Féminin : [email protected].
Pour recevoir les Newsletters, mettez à jour vos coordonnées soit directement sur le nouveau site de notre Association (une fois identifiées, cliquez sur « Mon Espace » puis allez dans les rubriques « Mon Profil » et « Mon Compte ».Email : [email protected] Annick Drouet01 53 77 23 [email protected]
©Faïza Mebazaa
Mais aussi en ligne avec une interface interac-tive et attractive
L’intégralité des revues depuis 2006 en ligne sur hecalumni.fr :
• un moteur de recherche pour chaque numéro ou sur toutes les archives,• des centaines de liens pour en savoir plus (les pavés cliquables clignotent à l’ouverture des pages),• des compléments d’info (photos, vidéos…),• la possibilité de contacter chaque interviewé d’un simple clic.
Cette e-copy est comprise dans l’abonnement, qui vous ouvrira également l’intégralité des contenus du nouveau site hecalumni.fr.
… et peut-être bientôt accessible sur tablettes !
PARTAGEZ VOS ENVIES AVEC LA REDACTION !
Vous bougez professionnellement, vous avez lancé une entreprise, vous avez une actualité, vous aimeriez pro-poser un sujet, vous avez des expertises à partager… faites-nous en part en écrivant à : [email protected] ; [email protected] ou [email protected]
Revue HEC : Hommes et CommerceLa plateforme éclectique et indépendante des HEC ! Suivez la vie d’HEC et l’actualité des diplômés issus de toutes les formations, vivant à Paris, en régions et à l’international. Chaque année des centaines de portraits et de témoignages pour profiter de différents points de vue, souvent directs et sans détour sur des sujets d’actualité ou des enjeux majeurs. Le meilleur moyen de découvrir de nouveaux pays, développer ses connaissances des secteurs d’activités - des start-ups aux multinationales – et de bénéficier de conseils Carrières.
Plus internationale et plus proche de vous
Les abonnés l’auront certainement remarqué :la revue contient régulièrement des contenus spécifiques en anglais quand les sujets s’y prêtent. Et chaque année sur l’un de ses numéros, pour prendre en compte l’internationalisation croissante de la communauté HEC, la revue est publiée en anglais !
Les diplômés l’ont demandée… la revue les a écoutés ! Elle comporte désormais dans chaque numéro une grande rubrique « Vie des promotions » : un espace de parole entièrement dédié dans lequel les délégués peuvent donner des infos sur les événements de promo ou à propos des alumni qui la font vivre.
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Merci ! premiÈRE COMMUNAUTÉ
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VODÉvoluer, voir plus loin et apprendre à oser, HEC Alumni lance sa VOD !
Un projet anime depuis longtemps HEC Alumni : rapprocher les alumni où qu’ils soient en France et dans le monde, pour continuellement partager la connaissance et se développer.Les nouvelles technologies rendent cette ambition possible. Ainsi, pour la 1ère fois en France, une as-sociation de diplômés propose des « vidéos on de-mand. » : HEC Alumni se lance avec Dailymotion.
A l’initiative des Groupements profession-nels Conseil et Management & Ressources Humaines d’HEC Alumni (structures animées par des diplômés bénévoles), plusieurs conférences sont proposées en HD depuis mai 2014.
Par exemple :« Stratégie de la désobéissance. » avec Bruno Jar-rosson, consultant en stratégie ;
HEC Alumni bouge, évolue et se modernise grâce à l’exigence de notre communauté.
« The more you share, the more you grow ! »
« Comment être un agent de changement en acc-ord avec soi-même. » avec Denis Bourgeois, professeur d’HEC Paris ;« Comment atteindre l’excellence. » avec Robert Greene (intervention en anglais sous-titrée), auteur du New York Times #1 bestseller !
3 jours après le lancement, plus de 1 700 vues !Ouvertes à tous, diplômés d’HEC ou non, les vidéos participent au rayonnement de la marque.Elles sont au tarif de 9,99 € chacune (et 4,99 € pour les 1 000 premiers membres cotisants de l’Association grâce â un code envoyé par email). Les premières minutes sont en accès libre pour aider à choisir les thèmes et intervenants.
Pourquoi une offre payante quand tout est gratuit ?Cette contrepartie financière permettra de réaliser les prochaines vidéos afin de maintenir le cap vers l’innovation au bénéfice du plus grand nombre, et notamment des diplômés en régions et à l ’ international.
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www.dailymotion.com/HECAlumni
DIRECTION GéNéRALE
Laurent aLLard (H.01)directeur généraL
01 53 77 23 [email protected]
FLorence Lacombedirection généraLe et réseau
01 53 77 23 [email protected]
RéSEAU ET éVéNEMENTS
oLga Johnsondirectrice réseau et événements
01 53 77 23 [email protected]
sophie bonn-cLeretréseau et événements
01 53 77 23 [email protected]
eric viaLLatouxassistant
01 53 77 23 [email protected]
PôLE CARRIÈRES
aLain nebout (mba.87)directeur du pôLe carrières
01 53 77 23 45 [email protected]
odiLe bouchardresponsabLe du mentoring
01 53 77 23 [email protected]
cLaudette couFFiresponsabLe des évènements carrières
01 53 77 23 [email protected]
marine homoresponsabLe des oFFres d’empLois et
des abonnements01 53 77 23 46
SYSTÈMES D’INFORMATION
arnaud dideLotresponsabLe des systèmes d’inFormation01 53 77 23 38 [email protected]
annick drouetresponsabLe base de données01 53 77 23 31 [email protected]
Jean-Jacques Lemoineservices généraux et webmastering01 53 77 23 36 [email protected]
MARkETING & DéVELOPPEMENT
raphaëLLe gautier (h.02)directrice marketing et déveLoppement01 39 67 98 [email protected]
aLexis merschresponsabLe des pubLications, rédacteur en cheF de La revuehommes et commerce01 39 67 98 [email protected]
Laurence roLLandchargée de communication et pubLications01 39 67 98 [email protected]
amine bouLzeghacrm & community manager01 39 67 98 [email protected]
ADMINISTRATION & COMPTABILITésandra bantweLLresponsabLe administration et comptabiLité01 53 77 23 [email protected]
Contacts
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