COMPTABILITE GENERALE NIVEAU DEBUTANT...COMPTABILITE GENERALE NIVEAU DEBUTANT OBJECTIFS PEDAGOGIQUES...

COMPTABILITE

NOVACAP FORMATION - N° SIRET 800 197 568 00028

Déclaration d’activité N° 82010158301 – Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat

25 place des Bons Enfants – 01000 BOURG-EN-BRESSE – Tél. : 04.69.19.36.15 – [email protected] FP-COMPT-01

COMPTABILITE GENERALE

NIVEAU DEBUTANT

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

À l’issue de la formation, les bénéficiaires seront capables de :

- Comprendre le bilan, le compte de résultat et l’organisation comptable.

- Utiliser le plan de comptes et déterminer l’imputation comptable.

- Comptabiliser des opérations courantes.

- Se repérer dans les documents comptables.

- Effectuer des contrôles comptables de base.

MODALITE D’ACCES

Prérequis

Aucun

Accès à la formation

Dossier d’admission

Public visé

Toute personne souhaitant s’initier à la comptabilité générale afin de pouvoir

gérer les opérations courantes d’une PME

Débouchés

Cette formation permet par la suite de suivre le module « Comptabilité générale

Niveau Intermédiaire »

MOYENS PEDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT

La formation suit une pédagogie active s’appuyant sur :

- Alternance entre apports théoriques et pratiques

- Mise à disposition de supports de cours et d’exercices de mise en pratique et de mise en situation

- Salle de formation équipée d’ordinateurs portables avec connexion Internet, vidéoprojecteur, tableau

- Travail personnel en présentiel et en distanciel

Le formateur est certifié par le système qualité de Novacap Formation.

ACCESSIBILITE La formation est accessible aux personnes handicapées sans discrimination. Pour toute demande particulière, des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir, dans des conditions

propices à leur réussite, les personnes en situation de handicap.

Dates

Entrées/Sorties permanentes

Durée moyenne (en fonction

du niveau du stagiaire)

35 heures

Tarifs (non assujetti à la TVA)

Formation

Intra : 1750€

Inter : 7000€

Sur mesure : Nous consulter

Intervenants

Nom et titres/diplômes sur

demande

Contact

Pour toute information, par

téléphone au 04.69.19.36.15

Ou par mail

[email protected]

mailto:[email protected]

COMPTABILITE




SUIVI ET EVALUATION DES ACQUIS Contrôle continu en cours de formation

Entretien bilan de fin de formation avec le formateur

Attestation de fin de formation

PROGRAMME DETAILLE DU CONTENU DES SEQUENCES

Module 1 : Découvrir la logique du bilan : l’équilibre des emplois et ressources

- Du patrimoine au bilan de l’entreprise.

- L’équilibre : emplois/ressources.

- Les rubriques de l’actif : l’actif immobilisé, l’actif, circulant.

- Les rubriques du passif : les capitaux propres, les provisions, les dettes.

- Les mouvements dans le bilan.

Module 2 : Traduire l’activité de l’entreprise par le compte de résultat

- Les notions de période, de charges et de produits.

- Distinguer les différents types de charges et produits.

- La notion d’amortissement et de dépréciation.

- La logique des stocks et de variation des stocks.

- Définir le lien entre le bilan et le compte de résultat.

Module 3 : Utiliser le plan comptable

- Le plan de comptes : structure et organisation.

- Les comptes de bilan et les comptes de gestion.

- La position des comptes au bilan et au compte de résultat.

- Les règles de la codification comptable.

- Démarche de recherche de l’imputation comptable.

Module 4 : Comptabiliser les écritures

- La notion de débit et de crédit.

- La démarche d’enregistrement des écritures.

- S’entraîner à la comptabilisation des écritures comptables.

- Pratiquer les principaux schémas d’écritures courantes.

Module 5 : Se repérer dans l’organisation comptable

- La pièce comptable justificative.

- Le classement des pièces comptables.

- L’enregistrement au journal.

- Le report au grand-livre.

- La balance des comptes.

- La comptabilité auxiliaire.

Module 6 : Réaliser la clôture des comptes

- Les opérations de clôture : amortissement, dépréciation, provision, rattachement des charges et produits à la

période.

- Les contrôles comptables à réaliser :

o Le lettrage des comptes ;

o Le rapprochement.

COMPTABILITE





NIVEAU INTERMEDIAIRE



- Comptabiliser et valider les opérations courantes d’achats, ventes et trésorerie

- Traiter et comptabiliser la TVA

- Traiter les acquisitions et sorties d’immobilisations

- Enregistrer les opérations de financement et de placement

- Effectuer les contrpoles comptables courants

MODALITE D’ACCES

Prérequis

Avoir suivi le module « Comptabilité générale Niveau Débutant » ou maîtriser les

bases de la comptabilité générale



Public visé

Toute personne souhaitant se perfectionner à la comptabilité générale afin de

pouvoir comptabiliser les écritures courantes et contrôler ses comptes

Débouchés

Cette formation permet par la suite de suivre le module « Comptabilité générale

Niveau Avancé »










Dates




35 heures


Formation

Intra : 1750€

Inter : 7000€


Intervenants


demande

Contact



Ou par mail

[email protected]


COMPTABILITE








Module 1 : Contrôler et comptabiliser les factures d’achat

- La facture : mentions obligatoires et modalités de transmission.

- Contrôler la conformité des factures.

- Comptabiliser et valider les imputations comptables.

- Traiter les frais accessoires sur achat.

- La comptabilisation des avoirs.

- Les opérations en devises.

- Les écritures de régularisation des achats :

o factures à recevoir ;

o charges constatées d’avance.

Module 2 : Maîtriser les règles et enregistrer la TVA

- Le mécanisme de la TVA.

- La TVA sur les débits et sur les encaissements.

- Comptabiliser :

o TVA déductible ;

o TVA collectée ;

o Opérations autoliquidées ;

o TVA à payer.

- Contrôler ses comptes de TVA avec la déclaration.

Module 3 : Contrôler et comptabiliser les factures de vente

- Enregistrer les opérations de vente.

- Comptabilisation des impayés.

- Les écritures de régularisation des ventes :

o Factures à établir ;

o Produits constatés d’avance.

Module 4 : Traiter les opérations de trésorerie

- Le traitement des encaissements et décaissements.

- Les effets de commerce, les impayés.

- Les prêts et les emprunts.

- Les valeurs mobilières de placement.

Module 5 : Comptabiliser les opérations d’investissement

- Définition d’une immobilisation.

- Le coût d’acquisition ou de production d’une immobilisation.

- La comptabilisation des acquisitions.

- Les dépenses d’entretien et réparation : distinction entre charge et immobilisation.

- Les mises au rebut et les cessions.

Module 6 : Contrôler et justifier ses comptes

- Les principes d’un dispositif de contrôle interne comptable.

- La démarche de contrôle des comptes.

- Les différents types de contrôle comptable.

COMPTABILITE





NIVEAU AVANCE



- Evaluer et comptabiliser les amortissements et les dépréciations

- Evaluer et comptabiliser les les stocks

- Comptabiliser les provisions pour risques et charges

- Enregistrer les écritures de clôture liées aux actifs et passifs financiers

MODALITE D’ACCES

Prérequis

Avoir suivi le module « Comptabilité générale Niveau Intermédiaire » ou maîtriser

la pratique de la comptabilité générale



Public visé

Toute personne souhaitant se perfectionner à la comptabilité générale afin de

pouvoir évaluer et comptabiliser les opérations de clôture

Débouchés

Cette formation permet, par la suite, de suivre le module « Comptabilité

analytique »










Dates




35 heures


Formation

Intra : 1750€

Inter : 7000€


Intervenants


demande

Contact



Ou par mail

[email protected]


COMPTABILITE








Module 1 : Respecter les obligations légales

- Les règles du plan comptable général sur la clôture des comptes.

- La réglementation fiscale et le principe de connexion entre la fiscalité et la comptabilité.

Module 2 : Réaliser la clôture des opérations d’investissement

- L’amortissement : règles, méthodes et comptabilisation.

- L’approche par composants.

- Divergences entre amortissement comptable et fiscal.

- La constatation des amortissements dérogatoires.

- Le traitement des dépenses de gros entretien.

- Évaluer et enregistrer les pertes de valeur des actifs.

Module 3 : Évaluer et comptabiliser les stocks

- Les obligations en matière d’inventaire.

- La détermination du coût d’acquisition et de production.

- La comptabilisation des variations de stock en inventaire permanent et intermittent.

- Les dépréciations de stocks.

Module 4 : Traiter la clôture du cycle ventes créances

- Les règles de rattachement à l’exercice des produits.

- La régularisation des produits.

- Les dépréciations des créances.

- Les provisions pour risques et charges liées aux ventes.

Module 5 : Évaluer les charges et dettes d’exploitation

- Déterminer la période de rattachement des charges.

- La régularisation des charges et dettes d’exploitation.

- Les provisions pour risques et charges d’exploitation.

Module 6 : Évaluer les placements et financements

- Les emprunts et prêts.

- La classification des différents actifs financiers.

- L’évaluation et la comptabilisation des dépréciations.

COMPTABILITE




COMPTABILITE

ANALYTIQUE



- Maîtriser les principes essentiels de la comptabilité analytique.

- S’approprier les différentes méthodes de calcul de coûts et de marges.

- Conjuguer et exploiter à bon escient les différentes méthodes dans son

entreprise.

- Diffuser des indicateurs pertinents comme outil d’aide à la décision.

MODALITE D’ACCES

Prérequis

Aucun



Public visé

Toute personne souhaitant acquérir les fondamentaux de la comptabilité

analytique

Débouchés

Cette formation permet par la suite de suivre les autres modules « Comptabilité »

chez NOVACAP FORMATION










Dates




35 heures


Formation

Intra : 1750€

Inter : 7000€


Intervenants


demande

Contact



Ou par mail

[email protected]


COMPTABILITE








Module 1 : Enrichir les analyses de gestion grâce à la comptabilité analytique

- La comptabilité de gestion.

- Retraiter des charges de la comptabilité générale.

- Répondre au besoin d’analyse multidimensionnelle de l’activité.

Module 2 : Mesurer les enjeux des coûts grâce aux coûts complets

- Distinguer les charges directes et indirectes.

- Déterminer les centres analytiques (ou sections).

- Choisir les unités d’œuvre et les clés de répartition.

- Valoriser les stocks.

- Les utilisations : améliorer la productivité, gérer les indirects…

- Cas : application de la méthode au calcul du coût de revient complet de produits.

Module 3 : Accompagner les décisions grâce aux coûts partiels

- Distinguer les charges fixes et les charges variables.

- Analyser les différents niveaux de marges de contribution.

- Déterminer le point mort ou seuil de rentabilité.

- Les utilisations : faire ou faire faire, négocier un prix…

- Cas : application de la méthode pour optimiser la profitabilité d’une entreprise.

Module 4 : Approfondir les analyses de gestion grâce à la méthode des coûts par activités (ABC)

- L’intérêt d’une nouvelle méthode.

Définir et valoriser les activités.

- Diversifier et choisir les inducteurs d’activités.

- Calculer les coûts des inducteurs et les coûts des objets de coût.

- Les utilisations : piloter les processus, gérer la diversité…

- Cas : calcul du coût des activités et analyse des résultats analytiques.

Module 5 : Anticiper pour faire évoluer le système de gestion

- Les étapes de mise en place d’une comptabilité analytique.

- Les facteurs clés de succès.

RESSOURCES HUMAINES



25 place des Bons Enfants – 01000 BOURG-EN-BRESSE – Tél. : 04.69.19.36.15 – [email protected] FP-RH-01

GESTIONNAIRE DE PAIE

TITRE PROFESSIONNEL NIVEAU III INSCRIT AU RNCP



- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

MODALITE D’ACCES

Prérequis

- Baccalauréat général ou professionnel ou équivalent (VAE)

- Maitrise des outils bureautiques (Windows, Pack Office)

- Etre à l’aise avec les chiffres


Sur dossier d’admission et entretien de type professionnel – 10 stagiaires maximum

par session

Public visé

Toute personne souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à

la gestion de la paie

Débouchés

Cette formation permet d’accéder à des postes de gestionnaire de paie en

entreprise ou en cabinet comptable ; avec de l’expérience ou des formations

supplémentaires, possibilité d’accéder à des postes de responsable de pôle paie

etc.








Tout au long de la formation, vous remplirez avec votre formateur référent le cahier de suivi du parcours pédagogique,

permettant ainsi d’individualiser et d’ajuster le parcours de formation et ainsi d’en adapter les modalités au fil de la

formation.

Dates

Selon calendrier prévisionnel


du stagiaire)

- 480 heures de formation en

présentiel


distanciel

- 8 semaines de stage en

entreprise


Formation

Intra : 26250€

Inter : NC


Passage certification : 150€

Intervenants


demande

Contact



Ou par mail

[email protected]


RESSOURCES HUMAINES






SUIVI ET EVALUATION DES ACQUIS

Pour l’accès au titre professionnel des candidats issus d’un parcours de formation, les

compétences sont évaluées aux vues :

- Des résultats des évaluations en cours de formation

- Du dossier professionnel (DP)

- De l’épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle

- D’un entretien final avec un jury de professionnels

Taux de réussite : 83%


Période d’intégration

(10 heures présentiel + 5 heures distanciel)

Accueil et présentation du métier, de la formation

Sensibilisation au développement durable

Techniques de recherche d’entreprise

Bloc de compétences 1 : Assurer la tenue et le suivi du

dossier social de l’entreprise

(210 heures présentiel + 20 heures distanciel )

Introduction au droit social :

- Sources du droit social

- Droit du travail et de la Sécurité Sociale

- Instances de contrôle

- Veille juridique et sociale

Les relations individuelles de travail

- Formation du contrat de travail

- Exécution du contrat

- Rupture de la relation de travail

Le temps de travail

Les relations collectives de travail

Bloc de compétences 2 : Assurer la production de la

paie et élaborer les données de synthèse


Pratique de la paie :

- Cadre juridique du bulletin de paie

- Calcul du salaire brut : temps de travail,

absences, tout type de variable de paie

- Cotisations sociales et réduction des charges

sociales

- Solde de Tout Compte

- Bulletins des contrats particuliers

- Epargne salariale

Synthèse de la paie

- Déclarations sociales

- Comptabilisation de la paie

- Données de synthèse

Période de stage en entreprise (8 semaines)

Préparation à l’examen (35 heures) Passage de l’examen (écrit : 5 heures ; entretiens avec

le jury : 1 heure)

Certification possible par

capitalisation

Des qualifications partielles, sous

forme de certificats de

compétences professionnelles

(CCP), peuvent être obtenues en

validant l’un ou l’autre des blocs

de compétences (1 ou 2).

A partir de l'obtention d'un CCP,

vous pouvez vous présenter à

l’autre CCP pour obtenir le titre

professionnel dans la limite de la

durée de validité du titre (5 ans).

RESSOURCES HUMAINES




ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

TITRE PROFESSIONNEL NIVEAU III INSCRIT AU RNCP



- Assurer la gestion administrative du personnel

- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation

des salariés

MODALITE D’ACCES

Prérequis

- Baccalauréat général ou professionnel ou équivalent (VAE)

- Maitrise des outils bureautiques (Windows, Pack Office)

- Etre à l’aise avec les chiffres


Sur dossier d’admission et entretien de type professionnel – 10 stagiaires maximum

par session

Public visé

Toute personne souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à

la gestion des ressources humaines.

Débouchés

Cette formation permet d’accéder à des postes d’assistant(e) des Ressources

Humaines en entreprise ou en agence de travail temporaire ou cabinet de

recrutement etc ; avec de l’expérience ou des formations supplémentaires,

possibilité d’accéder à des postes de responsable RH, responsable recrutement

etc.








Tout au long de la formation, vous remplirez avec votre formateur référent le cahier de suivi du parcours pédagogique,

permettant ainsi d’individualiser et d’ajuster le parcours de formation et ainsi d’en adapter les modalités au fil de la

formation.

Dates

Selon calendrier prévisionnel


du stagiaire)


présentiel


distanciel

- 8 semaines de stage en

entreprise


Formation

Intra : 26250€

Inter : NC


Passage certification : 150€

Intervenants


demande

Contact



Ou par mail

[email protected]


RESSOURCES HUMAINES






SUIVI ET EVALUATION DES ACQUIS

Pour l’accès au titre professionnel des candidats issus d’un parcours de formation, les

compétences sont évaluées aux vues :

- Des résultats des évaluations en cours de formation

- Du dossier professionnel (DP)

- De l’épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle

- D’un entretien final avec un jury de professionnels

Taux de réussite : Pas de données


Période d’intégration


Accueil et présentation du métier, de la formation

Sensibilisation au développement durable

Techniques de recherche d’entreprise

Bloc de compétences 1 : Assurer l’administration du

personnel

(210 heures présentiel + 20 heures distanciel )

- Assurer la gestion administrative des salariés,

depuis l'embauche jusqu'au départ de

l'entreprise.

- Proposer, déployer et assurer la diffusion des

procédures RH.

- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.

- Assurer une veille juridique et sociale.

- Collecter les éléments variables de paie et vérifier

leur prise en compte.

Bloc de compétences 2 : Mettre en œuvre les processus

de recrutement, d’intégration et de formation des

salariés


- Rédiger un profil de poste.

- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer

une présélection de candidatures.

- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un

personnel non cadre.

- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.

- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de

formation.

Période de stage en entreprise (8 semaines)

Préparation à l’examen (35 heures) Passage de l’examen (écrit : 5 heures ; entretiens avec

le jury : 1 heure)

Certification possible par

capitalisation

Des qualifications partielles, sous

forme de certificats de

compétences professionnelles

(CCP), peuvent être obtenues en

validant l’un ou l’autre des blocs

de compétences (1 ou 2).

A partir de l'obtention d'un CCP,

vous pouvez vous présenter à

l’autre CCP pour obtenir le titre

professionnel dans la limite de la

durée de validité du titre (5 ans).

RESSOURCES HUMAINES




LA PAIE

NIVEAU DEBUTANT



- Connaître la structure d’un bulletin de paie

- Identifier les principaux éléments de la rémunération

- Etablir des bulletins de paie simples

MODALITE D’ACCES

Prérequis

Aucun prérequis


Sur dossier d’admission

Public visé

Toute personne souhaitant connaître les bases de la paie

Débouchés

Cette formation permet des suivre par la suite le module « Paie avancé »










Dates

Entrées/sorties permanentes


du stagiaire)

22 heures


Formation

Intra : 1100€

Inter : 4400€


Intervenants


demande

Contact



Ou par mail

[email protected]


RESSOURCES HUMAINES





Entretienbilan de fin de formation avec le formateur

Attestation de fin de stage


Module 1 : Le contexte juridique

- Les bases du droit social

o Droit du Travail et de la Sécurité Sociale

o Les sources du droit social

o La hiérarchie des normes

- Mise en place d’une veille juridique et sociale

Module 2 : Les bases de l’administration du personnel

- Les différents contrats de travail

- Les formalités à l’embauche

Module 3 : Le cadre juridique de la paie

- Le bulletin de paie et sa valeur juridique

- Les différentes zones du bulletin ; mentions obligatoires ; mentions interdites

Module 4 : Les différentes composantes de la rémunération

- Principe de mensualisation

- SMIC et minima conventionnels

- Primes et indemnités

- Heures supplémentaires et complémentaires

Module 5 : Gestion des absences en paie

- Les différents types d’absences

- Les congés payés

Module 6 : Cotisations et contributions sociales obligatoires

- Les différentes cotisations et contributions sociales

- Assiette de cotisation

- Tranches et taux

- Prorata de plafond

Module 7 : Le net à payer

- Net imposable

- Prélèvement à la source

- Net à payer

RESSOURCES HUMAINES




LA PAIE




- Identifier et calculer les pricipaux éléments du salaire brut

- Calculer les cotisations sociales

- Etablir des bulletins de paie courants

- Comprendre les bases du prélèvements à la source

MODALITE D’ACCES

Prérequis

Avoir suivi le module « Paie Niveau Débutant » ou avoir des connaissances de

base en paie et en administration du personnel



Public visé

Toute personne souhaitant acquérir les techniques et méthodes de calcul de la

paie

Débouchés

Cette formation permet des suivre par la suite le module « Paie avancé »










Dates



du stagiaire)

35 heures


Formation

Intra : 1750€

Inter : 7000€


Intervenants


demande

Contact



Ou par mail

[email protected]


RESSOURCES HUMAINES








Module 1 : Le contexte juridique

- Remise à niveau en droit social

- Mise en place d’une veille juridique et sociale

Module 2 : Le bulletin de paie



Module 3 : Les différentes composantes de la rémunération

- Principe de mensualisation

- SMIC et minima conventionnels

- Primes et indemnités

- Heures supplémentaires et complémentaires

- Les avantages en nature et les frais professionnels


- Les différents types d’absences et calcul des retenues pour absence

- Les congés payés : acquisition, fractionnement, méthodes de calcul

- Indemniser la maladie, l’accident de travail ou la maternité

o Le calcul des IJSS

o Le prinicpe de la subrogation

Module 5 : Etablir un bulletin de salaire et calculer les charges sociales obligatoires

- Les différentes cotisations et contributions sociales

- Assiette de cotisation

- Tranches et taux

- Prorata de plafond

- Prélèvement à la source

- Net à payer

Module 6 : Etablir un bulletin de paie de solde de tout compte

- Indemnités spécifiques à verser en cas de rupture

- Connaître le régime fiscal et social de ces indemnités

- Fournir les documents liés au départ

RESSOURCES HUMAINES




LA PAIE

NIVEAU AVANCE



- Etablir les bulletins de paie courants

- Maitriser les techniques complexes : garantie du net, régularisation progressive

des plafonds, allègement des cotisations …

- Prendre en charge les déclarations et le paiement des cotisations dans le

contexte de la DSN

MODALITE D’ACCES

Prérequis

Avoir suivi le module « Paie Niveau Avancé » ou avoir une expérience sur un

poste en gestion de la paie



Public visé

Toute personne souhaitant se perfectionner sur les techniques et méthodes de

calcul de la paie










Dates



du stagiaire)

55 heures


Formation

Intra : 2750€

Inter : 11000€


Intervenants


demande

Contact



Ou par mail

[email protected]


RESSOURCES HUMAINES








Module 1 : Remise à niveau / Rappels

- Remise à niveau en droit social



- La mensualisation et les minimas

- Avantages en nature/Frais professionnels

Module 2 : rémunérer le temps de travail

- Notion de temps de travail effectif et ses limites

- Heures supplémentaires

- Heures complémentaires

- Les aménagement du temps de travail


- Rappels : Les congés payés : acquisition, fractionnement, méthodes de calcul

- Indemniser la maladie, l’accident de travail ou la maternité

o Le calcul des IJSS

o La subrogation : suivre les remboursements et les impacts sur le PAS

o Indemniser les absences médicales avec garantie du net

Module 4 : Calcul des charges sociales et du prélèvement à la source

- Rappels : les bases de cotisation

- Proratisation des plafonds et limites d’abattement

- Le forfait social

- Le prélèvement à la source : assiette, taux, cas particuliers

Module 5 : Etablir un bulletin de paie de solde de tout compte

- Rappels : les différentes indemnités de rupture

- Vérifier les limites d’éxonération des indemnités

- Etablir une paie de solde de tout compte (plafond, allègement …)

Module 6 : Valider la DSN et les paiement des charges

- Comprendre la DSN et ses enjeux

- Les contrôles

- Les seuils d’effectifs et le paiement des charges

RESSOURCES HUMAINES




RESSOURCES HUMAINES

NIVEAU DEBUTANT



- Acquérir une méthodologie de recherche juridique.

- Gérer l’intégration du salarié.

- Assister le DRH dans les relations avec les différents interlocuteurs internes et

externes.

- Renseigner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien.

MODALITE D’ACCES

Prérequis

Aucun prérequis



Public visé

Toute personne souhaitant connaître les bases de la Gestion des Ressources

Humaines

Débouchés

Cette formation permet des suivre par la suite le module « Ressources Humaines

Intermédiaire »










Dates



du stagiaire)

22 heures


Formation

Intra : 1100€

Inter : 4400€


Intervenants


demande

Contact



Ou par mail

[email protected]


RESSOURCES HUMAINES








Module 1 : Situer l’environnement humain et juridique de la fonction RH

- Rôle et enjeux de la fonction RH.

- Le droit social

o Droit du travail et droit de la Sécurité Sociale

o Les sources


- Les sources de documentation indispensables.

- Savoir chercher l’information

- Mettre en place une veille juridique et sociale

Module 2 : Gérer l’entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l’entreprise

- Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l’embauche.

- Connaître les spécificités des principaux types de contrat :

o Contrat à Durée Indéterminée ;

o CDD, intérim.

- Différencier les cas départ possibles et leurs conséquences.

Module 3 : Les relations avec les interlocuteurs internes et externes

- Connaître le rôle et le fonctionnement des Instances représentatives du personnel :

- Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes :

o Le rôle de l’inspecteur du travail ;

o Les obligations vis-à-vis de la DIRECCTE (élections, NAO…) ;

o Le rôle des Services de Santé au Travail (visites médicales …).

Module 4 : Renseigner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien

- Répondre aux questions sur les congés payés.

- Informer des droits sur les absences médicales.

- Renseigner sur les congés liés à la parentalité : Maternité, accueil de l’enfant, congé parental

RESSOURCES HUMAINES




RESSOURCES HUMAINES




- Acquérir les réflexes juridiques et savoir rechercher l’information.

- Participer au recrutement et gérer la formation.

- Connaître les rôles et les missions des principaux partenaires externes et internes.

- Assurer la gestion administrative au quotidien.

MODALITE D’ACCES

Prérequis

Avoir suivi le module « Ressources Humaines Débutant » ou avoir des bases en

Gestion des Ressources Humaines



Public visé

Toute personne souhaitant acquérir les compétences de base nécessaires à la

Gestion des Ressources Humaines










Dates



du stagiaire)

22 heures


Formation

Intra : 1100€

Inter : 4400€


Intervenants


demande

Contact



Ou par mail

[email protected]


RESSOURCES HUMAINES








Module 1 : Situer l’environnement humain et juridique de la fonction RH

- Rôle et enjeux de la fonction RH.

- Le droit social

o Droit du travail et droit de la Sécurité Sociale

o Les sources


- Les sources de documentation indispensables.

- Savoir chercher l’information

- Mettre en place une veille juridique et sociale

Module 2 : Le recrutement et l’intégration du salarié dans l’entreprise

- Aider le manager à élaborer l’étude de poste et le profil.

- Rédiger l’offre d’emploi et rechercher les candidatures adéquates

- Effectuer la présélection

- Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l’embauche.

- Connaître les spécificités des principaux types de contrat : CDI ; CDD ; intérim ; ...

- Identifier les règles clés concernant le temps partiel

Module 3 : Les relations avec les interlocuteurs internes et externes

- Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes

o Cerner le rôle et respecter les obligations contrôlables par l’inspecteur du travail.

o Remplir les obligations en matière d’insertion des travailleurs handicapés.

o Connaître les étapes d’une procédure prud’homale.

- Comprendre le rôle des partenaires sociaux et connaître le fonctionnement des Instances représentatives du

personnel

Module 4 : Assurer la gestion administrative des salariés

- Répondre aux questions des salariés sur les congés payés.

- Connaître les limites à respecter en matière de durée du travail.

- Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale.

- Connaître les différents modes de départs possibles et leurs conséquences

Module 5 : Mettre en œuvre l’administration de la formation professionnelle continue

- Comprendre le cadre légal de la formation professionnelle :

o Plan de développement des compétences ;

o Financement ;

o Nouveaux dispositifs…

- Renseigner le salarié sur les différents dispositifs

- Organiser l’administration de la formation

- Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi…)

RESSOURCES HUMAINES




FORMATION DE

FORMATEUR



- Préparer une action de formation en tenant compte des principes

pédagogiques de la pédagogie active

- Elaborer des modules adpatés aux besoins des participants

- Animer un groupe en utilisant les techniques et les outils adaptés à la situation

- Concevoir et présenter des supports visuels efficaces et attractifs

- Rendre l’apprentissage plaisant pour les participants et le formateur

MODALITE D’ACCES

Prérequis

Aucun – La position de formateur nécessite toutefois une expertise dans le

domaine de formation visé



Public visé

Toute personne souhaitant devenir un professionnel de la formation













Dates



du stagiaire)

400 heures


Formation

Intra : 20000€

Inter : 80000€


Intervenants


demande

Contact



Ou par mail

[email protected]


RESSOURCES HUMAINES





PARTIE 1 : S’approprier les fondamentaux de l’animation

(200 heures)

Module 1 : Identifier le rôle du formateur

- Identifier les 3 fonctions du formateur

- Repérer les attitudes clés du formateur

Module 2 : Animer à partir d’un scénario péfdagogique

existant

- Identifier les différentes méthodes

pédagogiques

- Identifier les différentes techniques d’animation

- Choisir la technique la mieux adaptée

Module 3 : Tenir compte des stratéges d’apprentissage

- Repérer les différentes stratégies

d’apprentissage

- Proposer des activités et des inetractions

adaptées

Module 4 : Utiliser les supports de formation

- Identifier les différents supports

- Utiliser supports et équipements de manière

fluide

Module 5 : Animer une séquence de formation

- Prendre la parole avec aisance

- Utiliser le verbal et le non-verbal

- Activer les 7 clés de la pédagogie

- Tenir compte du rythme chrono-biologique

- Anticiper et gérer les situations difficiles

Module 6 : Identifier les apports du digital à la formation

- Expérimenter l’usage d’outils digitaux lors de la

formation en salle

PARTIE 2 : Concevoir une formation et l’animer

Module 1 : Identifier les étapes de la conception d’une

formation

- Organiser son action

- Analyser la demande de formation

- Identifier les différents niveaux d’objectifs

- Rédiger des objectifs pédagogiques clairs

Module 2 : Concevoir une action de formation en

autonomie

- Faire des choix pédagogiques

- Concevoir le déroulé et les supports

Module 3 : Evaluer la formation

- Identifier les différents niveaux d’évaluation

- Mettre en place les évaluations individuelles et

collectives

- Amener les participants à prendre conscience

de leurs acquis et de leurs besoins de

progression

PARTIE 3 : Maîtriser les techniques pédagogiques,

s’appuyer sur la dynamique de groupe

Module 1 : Identifier les facteurs clés se succès pour

réussir l’animation d’une action de formation

Module 2 : Prendre efficacement la parole

- Dyanmiser sa gestuelle et poser sa voix

- Déclencher et maintenir l’attention

Module 3 : Gérer les moments clés de l’animation

- Démarrer une formation ou une séquence de

manière efficace

- Réaliser des synthèses apprenantes

- Clore une session de formation

Module 4 : Générer une dynamique de groupe positive

- Gérer les situations difficiles

- Susciter une participation hétérogène

- Animer un groupe hétérogène

Module 5 : Identifier son style d’animation de formation

- Evaluer ses points forts et ses axes de progrès

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