Comprendre LinkedIn et optimiser son profil et sa présence

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Atelier LinkedIn® pour les 8 juin 2015 Comprendre LinkedIn et optimiser son profil et sa présence

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Page 1: Comprendre LinkedIn et optimiser son profil et sa présence

Atelier LinkedIn®pour les

8 juin 2015

Comprendre LinkedIn et optimiser son profil et sa présence

Page 2: Comprendre LinkedIn et optimiser son profil et sa présence

Agenda Présentations

Devenir visible pour trouver son prochain job

Comprendre le marché caché de l’emploi

Présentation de LinkedIn – Profil, Paramètres, Contacts, Mises en relation, Recherche avancée, Groupes, Emplois, Communication, Etiquette, Publications

Comment optimiser sa présence

Rejoindre nos groupes sur LinkedIn

Questions- Réponses

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Présentation des participants Vos attentes et buts concernant cet atelier .

Votre présentatrice Raquel Meylan 25 ans en tant que Commerciale et responsable des ventes pour de grands groupes

informatiques Je suis passionnée de Réseaux Sociaux, présente sur LinkedIn depuis 2004 A force d’aider des personnes à se profiler sur LinkedIn, j’en suis devenue experte Ai développé mon réseau qui compte aujourd’hui plus de 27’000 contacts de 1er niveau et

touche plus de 40 millions de membres J’ai créé en 2013 la société Linked-Initiatives afin d’aider les professionnels à trouver du travail

par des services de développement de carrière qui vont au-delà de LinkedIn, services isolés ou paquets de coaching qui vous rendent visibles et donc trouvables, notamment sur LinkedIn

J’utilise mon réseau de contacts et suis très active dans le placement de mes clients

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© By Linked-Initiatives Ltd 2015

4Linked-Initiatives Ltd, succ. Suissehttp://linked-initiatives.com

Fondée en février 2013

Spécialités: Développement de carrière Accompagnement en transition de carrière – individuel ou de groupe Services sur LinkedIn® Recrutement Outplacement Services B2B sur Facebook et LinkedIn® Branding

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Devenir visible, est-ce important? Changements intervenus dans la société

Internet et Réseaux sociaux Marketing Inbound vs. matraqage publicitaire

Changements intervenus dans le marché du travail Grande concurrence de candidats pour le même poste Sortie difficile de la crise économique, USA, Europe Augmentation du chômage dans certains cantons en Suisse

Devenir visible = se différencier (si bien fait) Pour se profiler dans le marché caché de l’emploi Pour se faire trouver par de futurs employeurs

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Devenir visible pour atteindre le marché caché

Il y a 2 types d’approche qui se complètent Devenir visible sur Internet pour se faire trouver Proactivement identifier

Le job idéal Les sociétés pour lesquelles on souhaiterait travailler

Contacter Nouer des relations

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Regional membership

116M+ EMEA89M+ Europe68M+ Asia and the Pacific13M+ Southeast Asia6M+ DACH 15M+ MENA50M+ LATAM

CA 2014 - $2,219 millionsAbos Premium 19%, Talent solutions 62%, Marketing solutions 19%

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Présentation de LinkedIn Lancé le 5 mai 2003

DACH= 6 Millions – 1M de plus en 7 mois, croissance CH en tête

2 millions d’emplois publiés, 3 millions d’entreprises

Acquisitions– LinkedIn développe les services souvent par acquisitions Connected / Pulse / Cardmunch/ Slideshare /Bright / Bizo / Lynda.com

Evolution – la vision est d’arriver à créer un graphique économique contenant les offres d’emploi, les compétences requises et les demandeurs d’emploi et afin d’arriver à influencer la formation aux postes d’aujourd’hui et demain et pas d’hier et ainsi contribuer à la croissance économique

Pourquoi LinkedIn pour les chercheurs d’emploi ? Incontournable - le profil LinkedIn des professionnels est regardé d’office, certains recruteurs disant

qu’il prime sur le CV

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Page d’accueil LinkedIn Activité récente / Publié / Abonnés

Vues du profil

Publier des nouvelles / écrire des articles

Afficher les nouvelles

Personnes à inviter

Offres d’emploi

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Le Profil LinkedIn en détail Parcours des principales sections

Mots clés Intitulé Url Langues du profil Résumé Expérience Projets Formation Intérêts Formation, certifications Langues / Autres Infos

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Le Profil Public Définition

Choix stratégiques

Réglages

url

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Le Profil LinkedIn - recommandations Recommandations – recommander et recevoir des recommandations

Gérer vos recommandations Demander que l’on vous recommande Meilleures pratiques

Top des Compétences

Différence entre Recommendations et Compétences

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Paramètres LinkedIn Paramètres généraux

Profil

Communication

Groupes

Compte

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Communiquer sur LinkedIn Messages à ses relations

Messages aux membres d’un groupe

InMail

OpenLink

Meilleures pratiques

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Invitations et mises en relation Importer son carnet d’adresses

Rechercher des profils et se connecter

Ajouter manuellement des contacts

Accepter suggestions de contacts faites par LikedIn (page d’accueil)

Se connecter aux personnes qui ont consulté votre profil

Se connecter aux membres d’un groupe

Meilleures pratiques pour l’envoi de demandes de connexion

Accepter ou refuser une invitation

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Compte gratuit? Compte premium? Qui a consulté votre profil Limite aux recherches mensuelles (nouveau) Plus de critères de recherche Plus grand nombre de résultats de recherche InMails / Messages Open Profile Sauvegarde de 5 recherches (sinon 3) Recherche par référence

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Recherche avancée Mots-clés

Personnes Prospects Annonces

Entreprises

Groupes

Ecoles

Publications

Boîte de réception

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Sauvegarder des recherches / autres fonctions avancées Sauvegarder

Recherches sauvegardées

Annonces enregistrées

Organisateur de profils

Tags (étiquettes)

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Contacts et relationsFaçons de garder le contact – anniversaires, nouveau jobEnvoyer des félicitationsDifférence entre contact et relationNouvelle version de LinkedIn Contacts pas encore disponible

partoutFiltres disponiblesSynchroniser les contacts avec son email / ajouter des contacts à

la main Email – contacts – calendriers / Applications / Importer des

contacts / Exporter ses relations / Fuseau

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Groupes

Importance de faire partie de groupes Voir ses groupes Chercher de nouveaux groupes Affichage et ordre des groupes Lancer une discussion Comment choisir ses groupes Envoyer des messages aux membres de son groupe Voir les nouvelles de l’ensemble des groupes Groupes réservés aux membres Groupes ouverts

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Carrières Offres d’emploi

Recherche

Offres d’emploi dans son réseau

Postuler

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Publier et partager des infos sur LinkedIn Depuis la page d’accueil

Depuis les pages de contacts

Messages format long

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Rejoignez nos groupes sur LinkedIn Réussir sa transition de carrière

Success with your career transition

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© By Linked-Initiatives Ltd 2015

24Formation spéciale frontaliers Devenir visible pour trouver un emploi

dans le marché caché

Module 1 - Savoir définir son USP (Unique Selling Proposition) Module 2 - Comment établir un plan de recherche d’emploi Module 3 - Comment identifier le job idéal et les sociétés estimées idéales Module 4 - Comment approcher ces sociétés dans le marché caché de l’emploi Module 5 - Comment optimiser son CV Module 6 - Comment optimiser ses lettres de motivation Module 7 - Comment optimiser son profil LinkedIn afin qu’il apparaisse en bonne place dans les

résultats de recherche Module 8 - Comment optimiser sa présence sur LinkedIn afin d’augmenter la visibilité de son

profil, comment optimiser ses groupes et ses interactions sur LinkedIn Module 9 - Comment se préparer aux entretiens d’embauche

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© By Linked-Initiatives Ltd 2015

25Formation spéciale frontaliers Devenir visible pour trouver un emploi

dans le marché caché 9 modules de 1h chacun

À raison de 3 modules par mois, pendant 3 mois

Animatrice – Raquel Meylan

Séminaires donnés sur internet; séances enregistrées, donc réécoutables en tout temps

Questions et réponses pendant les séminaires

Coût CHF 180 OU € 174 pour l’ensemble ou CHF 60 / € 60 / mois sur 3 mois

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Contact Site web – http://www.linked-initiatives.com

Email – [email protected]

Téléphone – +41 21 550 4218

LinkedIn page d’entreprise – http://linkd.in/1zFD48W

Groupes LinkedIn Réussir sa transition de carrière Success with your career transition

Facebook – https://www.facebook.com/linkedinitiatives?_rdr