COMPLÉMENTS

Sonia Racine, 2010

Les 6R de la participation[pour favoriser l’engagement]

© Coopérative de consultation en développement La Clé, 2010

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Reconnaissance

Nous souhaitons toutes et tous être reconnus pour nos contributions.

Formes de soutien: remise de prix, dîner en l’honneur d’une personne ou d’une réussite collective, carte de remerciements, etc.

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Respect

Nous désirons toutes et tous être respectés dans nos valeurs, nos idéaux, nos opinions, notre culture, etc.

Mais aussi dans notre réalité de temps, d’énergie et de possible contribution.

Formes: façon d’animer les activités et les rencontres, attitude générale, règles de fonctionnement collectives, etc.

Mais aussi quant à l’heure des réunions, les remboursements de frais, l’offre d’un repas, etc.

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Rôle

On apprécie généralement qu’on ait besoin de nous…

Plaisir de jouer un rôle significatif (valorisant) et de sentir sa contribution appréciée et nécessaire au bon fonctionnement.

Rôle selon ses intérêts, ses goûts et ses compétences.

Formes de soutien: permettre de jouer un ou des rôles à sa mesure, permettre d’influencer le sens du développement, saisir les opportunités pour identifier les différents rôles à jouer, etc.

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Relations

Se mobiliser donne accès à un vaste réseau de relations qui enrichissent la communauté ainsi que les individus eux-mêmes.

Formes de soutien: laisser de la place à l’informel, provoquer les moments qui permettent de tisser des liens, faire ressortir les liens qui se tissent dans la communauté, etc.

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Récompenses

Les bénéfices doivent être plus grands que les coûts…

Les bénéfices peuvent être de divers ordres selon les individus (par ex. le plaisir lors de rencontres peut suffire à « compenser » le temps et l’énergie investit).

Quelles sont les formes de récompenses attendues par les individus?

Formes de soutien: faire ressortir les bénéfices retirés à la fois pour les individus, les organisations et la communauté [+ idem à reconnaissance].

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Résultats

Obtenir des résultats tangibles et concrets. On ne peut miser sur la participation et l’engagement si cela ne produit pas de changement.

Formes de soutien: prendre le temps de faire des évaluations constantes et des bilans minimalement annuels pour mettre de l’avant les gains obtenus, même s’ils sont minces (savoir les reconnaître et les apprécier).

Les résultats ne sont pas toujours uniquement liés à l’objectif poursuivi dans la communauté, mais au processus de mobilisation lui-même.

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© Coopérative La Clé - Projet "Vers l'IMPACT" - 20109

Le cycle du développement…Déclencheme

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