Communauté de BOIMONDAU : une expérience d'autogestion née dans les années 1940
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Leadership & Management
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Transcript of Communauté de BOIMONDAU : une expérience d'autogestion née dans les années 1940
Les communautés de travail du Dauphiné« on fabrique, on vend, on se paie »
Une expérience d’autogestion née aux temps de l’occupation
1
Pourquoi je suis làMon objectif : vous expliquer ce que j’ai retenu et compris car en lien avec les
sujets d’aujourd’hui autour du bonheur au travail, de l’entreprise libérée, de
l’intelligence collective, de l’autogestion, …
2
Charles c’est un homme
passionné
qui aime les travaux manuels
qui voit des opportunités
ingénieux
fou de catamarans
qui a développé une expertise dans les polymères, mais pas que …
7
Roger du Teil dans la « Communauté de travail : l’expérience révolutionnaire de Marcel Barbu »
« Le but de la Communauté, c’est la libération totale matérielle, intellectuelle,
spirituelle et morale du travailleur. »
10
« L’engagement à se cultiver sur tous les plans, avec celui de se conformer à la règle morale sont les conditions premières de l’intégration
dans la communauté. »
La règle (sommaire de la 1ère édition du
1er janvier 1944)
« La règle est pour nous, un instrument vivant.
Elle ne fait que codifier la manière de vivre, les usages admis à l'unanimité par les membres de la Communauté. »
11
Les principes de la communautés (extraits)
12
« La personne humaine a une valeur intrinsèque inestimable et irremplaçable »
« Les membres de la Communauté n’ont que l’usage et
l’usufruit du matériel qui appartient à l’ensemble de la
communauté. »
« La taille maximale de la structure est « commandée par les nécessité d’interconnaissance de chacun par tous et de tous par chacun ». »
« Les décisions sont prises à l’unanimité. »
« La hiérarchie est définie par double confiance. »
« Seul le travail génère une rémunération »
Les membres de la communauté de travail
13
Seuls les compagnons ont les droits de
vote, d’éligibilité et bénéficient
des droits communautaires.
examen
examen
3 mois
12 mois
14
La communauté donne à l’homme
les moyens de se cultiver, de se former, de faire du sport, de s’épanouir …
Les structures de la
communauté de travail
1 chef de communauté 1 organe de conseil 1 organe de contrôle 1 organe de justice 3 axes de structure : • vie professionnelle • vie communautaire (inclu les familles)
• vie sociale
15
La règle - Marcel BARBU
« Le chef devra être le meilleur (c’est à dire celui qui, pour une fonction donnée, aura la plus
grande valeur humaine totale). Celui qui donne l’exemple, qui éduque, qui aime, qui se dévoue, qui sert. Obéir à
un prétendu chef qui n’a pas ces qualités est une lâcheté »
16
Les instances
17
1
23
4
Au moins une fois tous les 4
mois
Une fois par mois
5
Une fois par
quinzaine
6
Une fois par
semaine
Des résultats probants à effectifs quasi constants, la production en cesse d’augmenter.
23
1947 : les compagnons travaillent 38h/semaine et passent 8 heures sur les activités sociales.
En 1948, il y a une crise horlogère du fait de l’arrivée massive des montres suisses sur le marché français.
règle
25
structure instances
Transparen
ceSolidaritéResponsabilité
temporaireValeur humaine Contre-e
ffort
Circuit d’intégration
Proximité
Epanouissement
-Marcel Barbu
« S’il est vrai que la communauté enlève à l’homme la liberté de faire impunément le mal, elle lui facilite singulièrement l’exercice du bien, et est ainsi pour lui le plus efficace
moyen de libération. »
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Liens et bibliographie
http://editionsrepas.free.fr/ pour des vidéos d’époque et des interviews
Communauté de travail : http://www.rhone-alpesolidaires.org/blogs/les-communautes-de-travail
http://www.lectura.fr/expositions/boimondau/index.html
Livres :
Faire des hommes libres deMichel Chaudy
Communauté de travail de Roger Du Teil
"Boimondau, 10 années d'expérience communautaire"27