Présentation de la vision et feuille de route

commission relations aVec les partenaires sociaux

chantiers suiVis par la commissionRELATIONS AVEC LES pARTENAIRES SOCIAux

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préparer et piloter le Dialogue Social National Tripartite avec les Syndicats et Le gouvernement

promouvoir toutes les formes de résolution des conflits

proposer et négocier l’amendement du Code du Travail

promouvoir un Dialogue Social bipartite avec les syndicats pour les sujets relevant que du secteur privé uniquement

Lobbying et suivi pour l’adoption par le parlement de la Loi organique sur l’exercice du droit de grève

Créer l’Académie Sociale et Développer, à travers cette Académie, des services CgEM aux entreprises

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préparer et piloter le Dialogue Social National Tripartite avec les syndi-cats et l’état en proposant un cahier revendicatif qui résume les doléances des membres de la CgEM et en préparant des argu-mentaires solides contre l’inflation des revendi-cations et la surenchère intersyndicale des do-léances formulées par les syndicats

¡ proposition d’un projet d’Institutionnalisation du dialogue social pour conclure un accord triennal,

¡ Formaliser le cahier revendicatif de la CgEM pour le dialogue social tripartite ;

¡ préparer et valider une offre package de la CgEM pour le dialogue social tripartite ;

¡ Négocier avec la CNSS les impacts financiers et les modalités de financement de chaque revendi-cation (AF, pension minimale) ;

¡ Fiche technique AF/ AMO et CNSS ; ¡ piloter le prochain round du dialogue social tripar-

tite prévu en Octobre 2018 avec l’intégration des représentants des fédérations dans les rounds de négociation.

¡ Institutionnalisation du Dialogue Social pour un accord triennal ;

¡ Cahier revendicatif CgEM et Offre package CgEM ;

¡ Conduite du Dialogue Social.

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promouvoir un Dialogue Social bipartite avec les syndicats pour les sujets relevant que du secteur privé, en encourageant la signature de conventions collectives sectorielles et d’entreprise

promouvoir toutes les formes de résolution des conflits à l’amiable notam-ment à travers le dispositif médiation.

¡ Réunions de lancement du dialogue social bipar-tite avec les syndicats les plus représentatifs ;

¡ Cahier revendicatif & Offre package CgEM pour le dialogue social bipartite pour le secteur privé ;

¡ Lancement du Dialogue social bipartite avec les syndicats les plus représentatifs pour les revendi-cations relevant du secteur privé.

¡ Déploiement du dispositif de médiation sociale financé partiellement par la Danish Industry, à consacrer exclusivement aux pME ;

¡ Formaliser une offre de services payant de média-tion sociale pour les grandes et Moyennes entre-prises.

¡ Cahier revendicatif ; ¡ Offre package ; ¡ Lancement du Dialogue Social.

¡ Fonds de Médiation déployé ; ¡ Offre de services payants de

Médiation sociale pour les gE et ME.

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proposer et négocier l’amendement du Code du Travail, tout en favorisant la promotion d’une Flexibi-lité Responsable

Lobbying et suivi pour l’adoption par le parlement de la Loi organique sur l’exercice du droit de grève en étroite collaboration avec le groupe parlemen-taire CgEM

¡ proposer des amendements concrets pour une Flexibilité Responsable ;

¡ proposer des amendements concrets pour la pro-motion de l’emploi ;

¡ Transmettre un projet de réforme globale du Code du Travail.

¡ Réunion avec le groupe parlementaire de la CgEM ; ¡ Lobbying au niveau du Chef de gouvernement et

du président du parlement.

¡ propositions d’amendement ; ¡ projet de réforme globale du

Code du Travail.

¡ Mettre le projet de loi sur la grève validé dans le conseil des ministres dans le proces-sus législatif pour négociation et adoption.

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Créer l’Académie Sociale et développer, à travers cette Académie, des services CgEM payants aux entreprises (gE & ME)

¡ Développer une plateforme et une hotline pour of-frir aux Entreprises l’ensemble des textes, décrets et jurisprudences et des services relevant du droit social ;

¡ Décentraliser, au niveau CgEM, l’octroi du Visa de travail au Maroc pour les salariés Expatriés deman-deurs relevant du secteur privé ;

¡ Décentraliser, au niveau CgEM, la prorogation exceptionnelle de l’âge de la retraite d’un ou deux ans ;

¡ proposer un catalogue de formation lié au volet social pour renforcer les capacités de dialogue social : 1. Techniques de Négociation Sociale ;2. Techniques de Médiation Sociale ;3. Les Ateliers pratiques du Code du Travail,…etc

¡ Créer l’Académie sociale et fixer sa localisation ;

¡ Lancer la plateforme Code du Travail ;

¡ Demander au Ministère du Tra-vail de décentraliser à la CgEM le Service d’octroi du visa du travail ;

¡ Demander au Ministère du Tra-vail de décentraliser à la CgEM le Service de prorogation excep-tionnelle de l’âge de retraite ;

¡ Formaliser le Catalogue de for-mation CgEM sur le Dialogue Social.