Comment les réseaux sociaux peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi ?

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Conférence effectuée le 6 février 2014 (Mairie de Louveciennes) Titre: Comment améliorer sa recherche d'emploi grâce aux réseaux sociaux ?

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  • 1. o Contexte de la recherche demploi sur les rseaux sociaux. o 1) Matriser sa requte de marque. Optimiser sa prsence sur les plates-formes. o 2 ) Les outils disponibles.
  • 2. o Seuls 8% des recruteurs franais ont dj embauch un salari via un rseau social professionnel comme LinkedIn ou Viadeo. 1 Les rseaux sociaux ne doivent pas remplacer la recherche traditionnelle, ils la compltent. o 38% des entreprises vrifient sur les mdias sociaux le profil de leurs employs potentiels. 2 o 45% des employeurs recherchent le profil Facebook de leurs futurs collaborateurs. 3 Source 1 : http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/le-recrutement-ne-passe-pas-encore-par-les-reseaux-sociaux_1308307.html Source 2 : selon une enqute dEurocom Worldwide (Avril 2011) Source 3 : Une tude ralise par le site CareerBuilder en Allemagne en 2009 : http://www.careerbuilder.fr/
  • 3. o La 1ere page de Google sur son nom et prnom = carte didentit numrique.
  • 4. Intrts : Veiller sur son march Partage ponctuel de son actualit Partager sa vison du mtier Audience : Technophile Journaliste Tmoigner de son expertise Converser avec ses audiences Toucher les influenceurs Diffuser du contenu grande chelle Btir une communaut et crer des relations Travailler sa prsence en ligne
  • 5. o Pour tweeter utile, apprenez le vocabulaire de Twitter et ses codes: Deux types de relations: Followers: ceux qui me suivent Following: ceux que je suis Le Hashtag # La mention @ Le Retweet RT ou via Le Message Direct (Message Priv) Les Listes
  • 6. o Principes de Base pour bien dbuter: Ajouter sa photo de profil Remplir sa bio Personnaliser le background : http://www.fuelyourcreativity.com/free-new-twitter-psd-background-template/ Suivre des utilisateurs en rapport avec son secteur Followonk/ Suggest Tweeter au moins une fois par jour 2 3 fois cest mieux. Converser @ et faire connaissance Retweeter et aider ses followers / following
  • 7. Intrts : Veiller sur son march Dmarcher les recruteurs Matriser sa requte de marque Audience internationale: Pro Augmenter son rseau Obtenir des recommandations Travailler sa prsence en ligne Valider son expertise par son rseau.
  • 8. o Complter entirement le profil ! o Diversifier les mots clefs dune plateforme lautre. o Demander des recommandations contextualises et validations de comptences. o Recruter votre rseau : famille, amis, collgues de stage, intervenants, networking o Soyez actif ! Partager votre veille en toute transparence et engager la conversation dans les groupes ddis de votre thmatique. o Dmarcher les recruteurs: transparent, concis et direct. o Pour aller plus loin : Viadeo : http://www.viadeo.com/guide.pdf http://www.viadeo.com/guide-animateur.pdf http://www.viadeo.com/guide-communaute.pdf Linked In : http://business.linkedin.com/fr-fr/talentsolutions/guides-et-conseils.html
  • 9. o 1) Title: recrutement OR candidate OR RH OR ressources humaines OR talent OR sourcing etc. o 2) Industry : ressources humaines o 3) Cocher la case 3eme niveau de relation . o 4) keywords pour le secteur o 5) Affiner avec la golocalisation, les mots clefs expriences etc. Source : http://www.avidcareerist.com/2013/07/17/how-to-find-recruiters-on-linkedin-infographic/
  • 10. Multiplier les cvthques permet de maitriser sa requte de marque. Diversifier le champs smantique de ses CV permet de se positionner sur un champs plus large: Penser toujours mentionner lespace de prsence que vous souhaitez mettre en avant.
  • 11. o o o o Ndd optimis Analyse des mots clefs Worpress + hbergement 30/an. Linking annuaire + profils sociaux SOURCE : http://www.nouslesgeeks.fr/2010/08/24/comment-faire-un-cv-original-visible-et-un-peu-beau/
  • 12. o Les offres y sont dposer par les recruteurs et cabinet de recrutements
  • 13. o Principe : Scrapping de Google : Large choix Imprcis (annonces redondantes)
  • 14. Alexandre Moussier Consultant Social Media Adresse : 90 rue douard Vaillant 92300 Levallois-Perret Tel : 06 26 01 28 01 Site : www.netskipper.fr Twitter : @mouss