janvier2009 346

Solidaires avec le Père Noël vertD D

Comité d’entreprise ADP : 40 ans d’histoire

Nouveau prix du repas

2009, année de tous les périls ?2008 aura été l’année de tous les excès. L’année où le prix du pétrole a crevé les plafonds à 100 dollars le baril. L’année où la flambée des prix des céréales a fait ressurgir les émeutes de la faim. Enfin, l’année de “la crise financière de l’histoire”. Si la panique financière semble être stoppée, le spectre de la crise de 1929 s’éloignant, la confiance n’est pas revenue. En novembre, le Fonds monétaire international (FMI) revenait sur ses hypothèses de croissance annonçant un recul de 0,7 point pour les états-Unis, et 0,5 point pour l’Europe. Ces hypothèses sont annonciatrices de la plus importante récession depuis l’après-guerre dans les pays développés. La consommation est en berne. Un contexte international difficile pour les entreprises françaises avec des investissements en recul, le retournement brutal des marchés de l’immobilier et le chômage qui repart à la hausse illustrent cette situation. Dans ce contexte, les promesses d’amélioration du pouvoir d’achat pour les ménages semblent bien loin. Le “travailler plus pour gagner plus” semble bien révolu. Pour notre Comité d’entreprise, l’année 2008 a été marquée par l’ouverture, au mois de mai, du restaurant du personnel à CDG 2A, renforçant ainsi notre rôle dans la restauration collective autogérée. La rigueur de notre gestion et le professionnalisme de notre personnel, nous permettent de concilier qualité, convivialité et réalité économique. Et puis, au delà de son objet social, le fait marquant sur le plan économique restera le plan social de l’Escale. Basé sur le volontariat, certes, il confère le transfert d’une activité de la maison mère vers une filiale. Parfaite illustration de la nouvelle logique économique de notre entreprise où l’actionnariat pèse de tout son poids, au détriment des emplois et des salaires. Nous nous devons d’être attentifs et revendicatifs quant aux nouvelles perspectives, notamment, suite au rapprochement avec Schipoll.

2009 célébrera les quarante ans du Comité d’entreprise, notre histoire sociale s’est construite depuis 1969 autour de luttes, de conquêtes sociales et de négociations. Les élections professionnelles de ce début d’année seront l’occasion pour chacun de réaffirmer sa confiance aux organisations syndicales.

Les élus du Comité d’entreprise vous présentent tous leurs meilleurs vœux pour cette année 2009.

Fabrice MichaudSecrétaire du Comité d’entreprise

Élu Sictam-CGT

Infos CE 2 u Édito : 2009,

année de tous les périls ?3 u CHSCT : Le recours

à un expert indépendant4 u Infos CE : La problématique

du recyclage ; Faut-il craindre l’urbanisation ?

5 u Quarante ans d’histoire6 u CE ADP, une gestion à votre service ;

Redonner du sens à l’action des CE ; Concours logo CE

Enfance 7 u Solidaires avec le Père Noël vert

Culture 8-9 u Spectacles subventionnés

10 u Les frères Coen, un duo de talent

11 u La manufacture de Sèvres

Sections 13 t Kendo ; Échecs ; Cercle des retraités

Calendrier 15 u Commerçants

Mensuel du Comité d’entreprise d’Aéroports de Paris

Bât. 630 - Orly Sud 103 - 94396 Orly Aérogare Cedex Fax : 01 49 75 06 05 / e-mail : infosrelais@ceadp.fr3 Directeur de la publication : Fabrice Michaud3 Rédacteur en chef : C. Vallot (01 49 75 06 19)3 Secrétariat de rédaction : 01 49 75 70 083 Relations commerciales : 01 49 75 01 93 3 La reproduction de tout ou d’une partie de nos

articles est libre mais avec indication de leur origine.3 Création, conception, réalisation : NLG & Co 

Édito

janvier 2009

D Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter le site du CE :

Sommaire

2 Infos CE D Édito

Erratum :• dans l’édito du précédent Relais : il s’agissait de 3 000 milliards d’euros mis

sur la table pour sauver le système bancaire mondial.• dans la partie Enfance de ce Relais Vacances, le séjour Scandinavie (p.25)

n’est pas un séjour équitable. Veuillez nous excuser de ces erreurs.

janvier 2009

CHSCT J Infos CE 3

Le recours à un expert indépendantL e fait que vous subissiez les différentes

réorganisations, qui détériorent parfois vos conditions de travail. Votre senti-

ment de n’être parfois que des pions. Le fait que vos missions soient régulièrement modi-fiées sans concertation véritable. Le fait que nous vivons dans un monde plus complexe où les nouvelles technologies déshumanisent et dévalorisent souvent les contacts humains où la souffrance au travail est de plus en plus visible et importante font que les membres des différents CHSCT interviennent de plus en plus fréquemment pour éviter, par les moyens qui sont à leur disposition, la dégradation de vos conditions de travail.

Dans quels cas recourir à l’intervention d’un expert ?Le Code du Travail stipule dans son article L46146-12 que : «Le Comité d’hygiène, de sécurité et des condi-tions de travail peut faire appel à un expert agréé : Lorsqu’un risque grave, révélé ou non par un accident du travail, une maladie pro-fessionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l’établissement ;En cas de projet important modifiant les condi-tions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, prévu à l’article L4612-8.Le Comité d’hygiène, de sécurité et des condi-tions de travail est consulté avant toute déci-sion d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les condi-tions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de tra-vail découlant de la modification de l’outillage, d’un changement de produit ou de l’organi-sation du travail, avant toute modification des cadences et des normes de productivité liées ou non à la rémunération du travail. Les conditions dans lesquelles l’expert est agréé par l’autorité administrative et rend son expertise sont déterminées par voie réglementaire.»

Le champ d’intervention  est donc particulièrement large !De ce fait, le CHSCT peut faire appel à un expert lorsqu’il est appelé à donner un avis et à faire des propositions, par exemple, lors :• de l’amélioration des conditions de travail,• de l’implantation de nouvelles installations,• de l’introduction de nouvelle technologie,

• d’un changement de produits,• d’un changement d’horaires,• d’une nouvelle répartition du travail,• d’un aménagement des locaux ou d’un

déménagement,• d’analyses de l’impact des plans sociaux et

des modalités proposées par les employeurs pour les aspects sécurité et conditions de travail,

• d’un constat de souffrance au travail, de sui-cides professionnels.

D’autres cas de recours à expert existent également. Mais, pourquoi faire appel à un expert ? L’expertise CHSCT permet aux repré-sentants du personnel d’avoir une informa-tion techniquement fiable et autonome. C’est-à-dire indépendante de celle appor-tée par l’employeur. L’expertise apporte des garanties sérieuses aux représentants du per-sonnel. L’expérience montre que les experts agréés par le Ministère du travail œuvrent de façon remarquable. Très souvent, les direc-tions d’entreprise qui au départ étaient hos-tiles à l’expertise reconnaissent l’intérêt des études menées et tiennent compte des pro-positions formulées.

L’expertise va également permettre d’aider le CHSCT à émettre des propositions fondées techniquement qui auront l’assentiment du personnel. C’est cette connaissance mise à la portée des représentants du personnel qui leur permet de comprendre les situations complexes, et de formuler des propositions de mesures de prévention des risques profession-nels en accord avec vos intérêts. Enfin, et pour information, différentes expertises ont déjà été réalisées dans l’entreprise, à la demande des CHSCT, et ce par des cabinets indépen-dants tels Emergences, ISAST, Technologia. Le CHSCT 5 a d’ailleurs en octobre 2007, voté un recours à expert suite à des incidents sur des chantiers de désamiantage dans les aérogares d’Orly, expertise malheureusement contestée par la Direction. ADP ayant été débouté sur ce dossier par le Tribunal de Grande Instance de Créteil l’été dernier, a malgré tout décidé de faire appel. La décision du tribunal sera émise le 7 janvier 2009. m

Isabelle MarchandSecrétaire du CHSCT de Coordination

Élue FO

janvier 2009

4 Infos CE D Actualités

2008 marque une inflexion dans l’histoire mon-diale. La population

urbaine est devenue majoritaire. Un être humain

Le Père Noël est une ordureL e 25 décembre dernier, nous avons peut-

être trouvé au pied du sapin : un écran plasma, un ordinateur portable ultra-plat,

un mobile à écran tactile avec web ou encore un GPS. Cependant, le Père Noël ne remplira pas son traîneau des machines désormais inutiles que ses présents vont remplacer. Le recyclage de ces équipements est problématique car les assemblages de plastique et de métal, avec toutes les substances toxiques qu’ils recèlent : plomb, mercure, retardateurs de flammes bro-més, etc., représentent une menace pour l’en-vironnement. Finir dans un incinérateur, une décharge sauvage ou, dans le meilleur des cas, une déchetterie, pour la plupart d’entre eux, ces produits aboutiront dans un pays du sud. La Chine est l’une de ces destinations privilé-giées. Quelle que soit la patrie “d’accueil” de ces déchets, ce sont des milliers de travailleurs qui les démantèlent, les trient et les récupèrent. Ce, souvent pour des salaires de misère et au péril de leur santé puisque le contact de ces

produits les tuent à petit feu. Les disparités de prise en compte de ce problème sont diverses. Selon l’asso-ciation Greenpeace 80 % des déchets électroniques échappent à tout suivi aux États-Unis. Au Japon, les constructeurs concentrent leurs efforts de manière très inégale. Ainsi, Sony annonce un taux de recyclage de 54 % de ses ventes ; Dell de 12,4 % ; Motorola de 3,3 %.En Europe, le niveau de conscience semble différent, l’illustration la plus probante est la directive de 2005 ren-dant les constructeurs responsables de leurs produits en fin de vie. Néanmoins, des efforts restent à produire. En effet, sur les 8,7 millions de déchets électroniques seuls 2,1 millions sont récupérés. Il faut savoir qu’une partie

de ces déchets qui n’est pas forcément traitée correcte-ment sera pourtant exportée vers le Sud comme matériel d’occasion. Ce matériel hors d’usage finira chez les “recy-cleurs”. Cette situation est contraire à la convention de Bâle qui stipule que l’expor-tation de déchets toxiques par l’Union européenne est interdite. Les pays pauvres, avec leurs faibles coûts de main-d’œuvre, demeureront un dépotoir pour pays riches,

tant que ceux-ci n’adopteront pas, à l’image des États-Unis, des réglementations contrai-gnantes ou n’imposeront pas une application rigoureuse. m

Fabrice Michaud

Élu Sictam-CGT

Faut-il craindre l’urbanisation ?sur deux, soit environ 3,3 milliards de person-nes, habitent maintenant en ville. Les urbains n’étaient qu’un sur dix au début du 20e siè-cle. D’ici 2050, la population urbaine pourrait

atteindre 6,4 milliards soit 70 % de la planète. Cette urbanisation suscite autant d’inquiétu-des, en terme de développement durable par exemple, que d’espoirs en terme d’émancipa-tion et d’amélioration des conditions de vies. Les citadins sont, aujourd’hui, presque trois fois plus nombreux dans les pays en dévelop-pement que dans les pays développés. Une urbanisation bien gérée améliore la croissance et la qualité de vie pour tous. Mal gérée, elle favorise l’essor des taudis, de la criminalité et de la pauvreté. Les Nations-Unies ont estimé que le nombre de personnes vivant dans des bidonvilles avait dépassé un milliard. En 2008, alors que la population mondiale devient majo-ritairement urbaine, un tiers des urbains vivent dans des bidonvilles dont 90% dans les pays en voie de développement. Toutefois, ne pensons pas que ces problèmes ne nous concernent pas. L’actualité nous a, cruellement, rappelé qu’en France des gens peuvent encore, aujourd’hui, mourir de froid ou dans la rue. m

Fabrice Michaud Élu Sictam-CGT

Il y a 40 ans, le Comité d’entreprise d’ADP

voyait le jour. Enfants, retraités, au fil des

années, plusieurs générations ont connu

les joies de la collectivité. L’ambition

commune ? Développer les solidarités entre

les salariés, offrir à chacun la possibilité

d’accéder aux vacances et à la culture. Les

hommes et les femmes, qui ont contribué à la construction du CE que

nous connaissons, défendaient ces valeurs essentielles.

Qu’est-ce que le Comité d’entreprise d’ADP ? C’est une instance représentative du personnel, indépendante de la société Aéroports de Paris. Elle fait partie de l’économie sociale et a pour vocation de défendre les intérêts des salariés dans le champs social et culturel ainsi qu’en matière de conditions de travail et d’emploi. Elle doit être informée et consultée sur les questions touchant à l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise.  Elle emploie et dirige 250 salarié(e)s et gère les subventions versées par Aéroports de paris dans le cadres des obligations légales. L’exécutif du CE est une émanation de l’assemblée plénière composée des membres élus par les salariés d’ADP.

1950

1960

1970

1980

1990

2000

1945

1955

1965

1975

1985

1995

2005

1945Ordonnance instituant les CE dans les entrepri-ses employant plus de 100 salariés. Le but est d’associer les travailleurs à la direction de l’économie et à la gestion de l’entreprise.

1946Loi qui réduit l’effectif de 100 salariés à 50 et élargit les attributions du CE aux domaines économiques et professionnels.

1966La loi rend obligatoire :la consultation en matière de licencie-ment collectif ; la formation profession-nelle ; la commission d’emploi dans les entre-prises de plus de 300 salariés et l’informa-tion du CE sur toutes les questions concernant l’entreprise.

1969• Création du CE d’ADP. • Le CE reprend pour

la 1re fois la ges-tion directe d’un restaurant, suite à des dysfonctionne-ments avec la société privée qui gérait celui situé à Roissy Zone Technique.

Dates clefs des comités d’entreprise Mai 68 à ADP

Après  17  jours  de  grève,  les  acquis ont  été  importants.  Outre  les  7 % d’augmentation  des  salaires,  ce fut : le droit à un comité d’entreprise pour les personnels d’ADP • l’élection des représentants du personnel au Conseil d’administration. Sa mise en place se fera en février 1971 • le prin-cipe de la réduction d’une heure de travail • deux jours de congés payés supplémentaires • une prime uni-forme de 400 francs • des mesures

catégorielles et l’amélioration des grilles • la création de commissions paritaires et de groupes de travail dans les services • le reclasse-

ment des agents qui étaient dans les plus bas échelons des grilles d’exécution et de maîtrise • l’élargissement des droits syndicaux • l’aboutissement de multiples revendications de secteurs.

À votre avisQuel est le rôle d’un comité d’entreprise et quelles sont vos attentes ? «Il doit permettre une relation plus person-nelle entre les salariés et l’entreprise. Celle-ci ne doit pas se résumer qu’au travail.» (Philippe)

«Le CE anime et gère les activités sociales. Il nous permet de bénéficier d’avantages dans le domaine culturel, de l’enfance, des vacances, du sport, de la restauration.» (Aurélie et Christiane)

«Il a un rôle social et doit être à l’écoute des salariés !» (Joëlle)

«Il est important de le préserver et de garder nos acquis.» (Joëlle et Corinne)

Les secrétaires

Adrienne Thoury (CGT) :

1969-1979

Marc Bougeault (CGT) : 1979-1983

Michel Maugat (CFDT) :1983-1985

Edmond Joubert (CGC) : 1985-1987

Martial Gelinat (CGT) : 1987-1992

André Dondina (SAPAP) : 1992-1994

et 1998-2000Gérald Creusillet (CGT) : 1994-1998

Fabrice Michaud (CGT) :2000-2008

Quarante ans d´histoire

janvier 2009

6 Infos CE D Actualités

N ous sommes conscients que les haus-ses ne font jamais plaisir sauf, a priori, celles concernant les salaires. Dans le

cadre du budget des restaurants, et pour ne pas mettre celui-ci en déséquilibre, le Comité d’en-treprise à l’obligation d’instaurer une hausse applicable au 1er janvier. Pour ce faire, nous pre-nons en référence l’indice à la consommation (INSEE) hors tabac. Cette mesure nous permet, non seulement, une maîtrise des coûts, mais aussi, d’être en adéquation entre ce que vous payez et la réalité du marché de l’agroalimen-taire. Celle-ci nous permet également, tout au long de l‘année, de vous faire profiter d’une prestation diversifiée de qualité pour un prix qui n’a que peu d’équivalents dans la restau-ration collective. Néanmoins, ceci ne peut se faire qu’en ayant une approche sociale et non mercantile de notre restauration. L’une des valeurs que défendent les élus du Secrétariat et qui répond aux attentes des convives. La Direction d’Aéroports de Paris partage cette orientation en confiant à nouveau, dans le cadre

CE ADP, une gestion à votre service Montant de votre repas 2009 : 2,85 € soit une hausse de 2,7 % HT.

d’une convention, et pour les trois ans à venir, la gestion des restaurants au Comité d’entreprise. Nous avons en notre possession un formidable outil social qui permet au plus grand nombre d’avoir un repas équilibré chaque jour. Toutefois, prenons garde et ne perdons pas de vue que des milliers de salariés autour de nous n’ont pas de telles structures et doivent se contenter d’un simple casse-croûte. C’est, entre autres, le cas de figure dans les filiales du groupe ADP. Il est

urgent de poursuivre notre engagement contre toute forme de privatisation ou de filialisation qui conduirait, à terme, à faire disparaître nos acquis sociaux, et les restaurants qui en font partie intégrante. Une recommandation parmi d’autres : restons vigilants ! m

Joël Vidy

Délégataire des restaurantsÉlu Sictam-CGT

Redonner du sens à l’action des CEO nze milliards d’euros, c’est le budget des comités d’entreprise en France.

Toutefois, celui-ci pourrait être bien supérieur car la majorité des salariés n’en disposent pas. Ayons à l’esprit que c’est un un superbe outil de “contre-

pouvoir” face aux dictats des directions. Dans une période où l’individualisme est de plus en plus marqué, nous avons un défi à relever en évitant de devenir des pres-tataires de loisirs comme les autres ou de simples distributeurs de bons d’achats. En période de baisse du pouvoir d’achat, les employeurs n’augmentant pas les payes, les salariés vont avoir de plus en plus d’attente envers leur comité d’entreprise. Pour rappel, ces derniers ont été créés en 1945. Une “exception française”, issue du Conseil national de la Résistance, qui donne des moyens et des pouvoirs aux travailleurs dans les entreprises. Après-guerre, ceux-ci les nommaient “patates” car les CE leurs venaient en aide en leur fournissant de la nourriture. Aujourd’hui, suite aux annonces de chômage technique dans l’industrie, l’histoire tend malheureusement à se répéter. En effet, certains comités d’entreprise aident à nouveau de la sorte. Les CE ont et continuent de jouer un rôle majeur dans la diversité culturelle, la restau-ration, etc. C’est aussi par ce biais que des millions de salariés et leurs enfants ont pu partir et partent encore en vacances. Alors pensons “collectif” et poursuivons leur défense. m

Joël VidyDélégataire des restaurants, Élu Sictam-CGT

D Rappel

Le logo du CE fait peau neuve

C omme nous vous l’avons annoncé dans le Relais de décembre dernier, le Comité d’entre-prise met en place un concours et fait appel à

tous les créatifs qui le souhaitent pour repenser son logo. Pour ce faire, il est indispensable d’être inventif et de suivre la marche à suivre. Vous retrouverez les détails de la méthode (couleurs requises, format, support, etc.) dans le dernier mensuel ou auprès du personnel du service Accueil-information. Les épreuves seront à retourner dans ce service (per-manence y compris), au plus tard, le mardi 31 mars 2009. N’oubliez pas d’indiquer vos coordonnées. Le choix du meilleur logo s’effectuera au printemps par un jury composé de graphistes et des membres du comité d’organisation. Les résultats, quant à eux, seront annoncés lors de la manifestation organisée pour fêter les quarante ans du CE. m

En images J Enfance �

L a solidarité a une nouvelle fois remportée un grand succès à Aéroports de Paris. Le Père Noël vert du Secours Populaire est reparti, une fois de plus, les bras et la hotte chargés de cadeaux. Née de la demande du président de la

commission Enfance, Nicolas Buatois (Sictam-CGT), et en accord avec les mem-bres qui la composent, l’initiative a pris sa source l’an passé lors de la Journée mondiale de l’Enfance. Les équipes des centres de loisirs ont su faire de cette manifestation un moment fort et solidaire, puisque vous avez donné plus que l’année dernière. Par ailleurs, et pour la première fois, cinquante familles défa-vorisées ont été invitées par le Comité d’entreprise à la Fête de Noël. Au delà de cette belle générosité, c’est un peu de chaleur et de joie qui ont été offerts aux plus défavorisés. Merci à tous. m

Solidaires avec le Père Noël vert

janvier 2009

janvier 2009

D Théâtre

� Culture D Spectacles subventionnés

Petite parenthèse culturelleD Inscriptions du 15 au 30 janvier, dans la limite des places et du budget disponibles.

Le comiqueDe Pierre Palmade, mise en  scène d’Alex  Lutz avec P. Palmade, D. Baril,  A.E. Blateau, N. de Lattre...Théâtre Fontaine, 10 rue Fontaine - Paris 9e

Un comique célèbre, à la vie débridée, est en panne d’inspiration pour son pro-chain spectacle qui commence dans un mois. L’alcool, les boîtes de nuit et les conquêtes amoureuses masculines l’empêchent de se concentrer sur son écri-ture. Son entourage panique et décide de le mettre “au vert”. Son assistante, sa sœur, son meilleur ami mais aussi d’autres personnages vont se lancer dans une course contre la montre pour sauver cette carrière qui sent le roussi. Pierre Palmade aborde dans cette comédie décomplexée et (très) librement inspirée de sa vie, des thèmes qui lui sont chers : l’âge, la célébrité, la fuite, l’humour, l’amitié, l’homosexualité, la famille. C’est également le prétexte qu’il a trouvé pour jouer avec sa troupe de sept acteurs, aux natures comi-ques incontournables, et avec qui il travaille maintenant depuis deux ans.

Prix : 22 € au lieu de 42 €Orly : jeudi 19 février à 20h30Raspail : dimanche 22 février à 16hRoissy : mercredi 25 février à 20h30

3333

César, Fanny et MariusTrilogie de Marcel Pagnol adaptée par Francis Huster avec J. Weber, F. Huster et quatorze comédiens. Pièce en quatre actes et six tableaux.Théâtre Antoine, 14 bd de Strasbourg - Paris 10e

L’histoire d’amour légendaire des Roméo et Juliette de Marseille, de la belle Fanny, fille d’Honorine, marchande de poissons du vieux port et du beau Marius, fils de César, cafetier du “Bar de la Marine”, que la vie va séparer alors qu’ils s’aiment à la folie et qu’un enfant va naître. Marius ne songe qu’à la mer et aux îles lointaines et Fanny accepte de le laisser partir et se sacrifie en épousant Panisse le riche maître voilier du port, pour sauver l’honneur de la famille et donner un nom à son enfant. Quand Marius sera de retour des océans du bout du monde, il découvrira

qu’il a tout perdu et qu’il aime encore Fanny. Il réclame son enfant mais son père César refuse de céder pour ne pas déchirer de nou-veau la famille. Marcel Pagnol a signé avec sa trilogie marseillaise le Cyrano de Berge-rac du 20e siècle. Ses héros sont devenus des mythes, César est son Cyrano, Fanny sa Roxane, Marius son Christian et Panisse son De Guiche. Les scènes prodigieuses d’huma-nité ont fait le tour du monde, célébrées et interprétées par les plus grands comédiens. Les répliques, comme celles de la drôlissime partie de cartes où César fend le cœur à

Panisse, Escartefigue et monsieur Brun sont toujours sur toutes les lèvres. Cela nous bou-leverse au plus haut point car le chef-d’œuvre reste à hauteur d’hommes simples... Le plus grand triomphe du théâtre français du 20e siècle salué dans le monde entier revient sur la scène du théâtre Antoine dans une nou-velle adaptation rassemblant en une seule soirée l’ensemble sous le titre “César, Fanny et Marius”.

Prix : 32 € au lieu de 52 €Orly , Raspail : samedi 4 avril à 16h3033

Culture 9Spectacles subventionnés J

janvier 2009

Conditions 1 spectacle par famille

Le nombre de places est en fonction de la composition familiale. Joindre la photocopie de votre carte de quotient pour toute 1re inscription en 2009.3 Si vous souhaitez recevoir vos places à domicile,

prière de joindre une enveloppe timbrée.3 Si vous souhaitez prendre vos places

dans les permanences du CE, le signaler à votre billetterie. 3 Après acceptation de la demande, aucune

annulation ne sera faite. Les billets ne seront ni repris, ni échangés.3 Les billets arrivent environ 5 jours avant la date

du spectacle. 3 Les dépliants Sélection Loisirs pourront être

consultés dans les billetteries, accueils et per-manences ainsi que sur le site du CE.

Adresses 3 CE Orly Parc, Bât. 630

M. Pennacchi. Tél. : 01 49 75 06 23

3 CE Roissy Zone Technique, Bât. 7521 Mme Patuel. Tél. : 01 48 64 53 23

3 CE Raspail : M. Cornud. Tél. : 01 43 35 74 69

D Variétés

Julien ClercPalais des Sports, Porte de Versailles - Paris 15e

Julien Clerc appartient à cette génération d’artistes, vedettes dans les années 60, et toujours en haut de l’affiche 40 ans plus tard. Tels Johnny Hallyday ou Jacques Dutronc, ces artistes ont su traverser toutes les modes et plaisent autant aujourd’hui, à leurs premiers fans qu’à leurs enfants. Un bel exploit de longévité ! Paul-Alain Leclerc, de son vrai nom, grandit à Paris partagé entre le foyer de son père, amateur de musique classique et de sa mère, adepte de la chanson française. Très vite, il sait qu’il sera musicien et chanteur. Dans les années 60, il fait deux rencontres décisives pour sa carrière : celle de Maurice Vallet avec qui il écrit ses premiers morceaux. Et, celle du parolier Étienne Roda-Gil qui l’accompagne durant presque toute sa carrière. Le premier titre du trio, “La cavalerie”, est un immense succès. Et avec dix-huit albums, il en connaîtra beaucoup d’autres. Très vite, le public et la profession sont séduits par ce jeune homme à la voix si particulière. De premières parties de spectacle, il enchaîne avec un premier rôle dans la comédie musicale “Hair” qui lui apporte le triomphe. Ses albums sont marqués par les grands événements de sa vie : ses amours, ses rencontres, ses voyages, ses retrouvailles. De “Ce n’est rien” à “Femmes je vous aime” en passant par “Ma préférence” ou “Utile”, le chanteur donne à chaque fois au public un morceau de lui-même. Éternel séducteur, Julien Clerc fait partie de ces chanteurs aimés et écoutés par plusieurs générations.

Prix : 37 € au lieu de 57 €Orly, Raspail, Roissy : jeudi 14 mai à 20h33

D Concert classique

Rossini, Mendelssohn, ChostakovitchDirection : Antonio Pappano, Orchestra dell’Accademia Nazionale di Santa Ceci-lia – RomeSalle Pleyel - Paris 16e

• Œuvres de Rossini : Ouverture de l’Échelle de soie

• Mendelssohn : Symphonie n°4 “Italienne”

• Chostakovitch : Symphonie n°5.

Prix : 36 € au lieu de 56 € Orly, Raspail, Roissy : lundi 2 mars à 20h

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janvier 2009

Les frères Coen sont nés au milieu des années 50 dans la banlieue de Minneapo-lis, Joël trois ans avant Ethan. Enfants, ils

commencent à faire des remakes de films vus à la télé en Super 8. En 1981, premiers pas dans la vie professionnelle pour Joël qui travaille sur le montage d’Evil Dead de Sam Raimi (la trilogie Spiderman). 1984 voit la sortie de leur premier film, Blood Simple, une histoire d’adultères et de meurtres. Les frères écrivent et réalisent ensemble. Ils deviennent instantanément culte. Ils retrouvent ensuite Sam Raimi avec qui ils co-écrivent une comédie noire et loufoque : Mort sur le Grill. Leur réalisation suivante est un petit bijou, Arizona Junior : un couple en mal d’enfant kidnappe un bébé. De cette his-toire qui avait tout pour être “glauque”, ils font une comédie dramatique pleine d’humanité. Viennent ensuite l’hommage aux Films Noirs Miller’s Crossing puis l’étrange Barton Fink qui leur vaut une palme d’or à Cannes. Leur cote chez les cinéphiles est à son maximum et ils font alors ce que beaucoup pensent être

10 Culture D Médiathèque

leur plus gros faux-pas, Le grand saut, co-écrit avec Sam Raimi. Cette “success story” est leur première expérience hollywoodienne et la sou-daine mise à disposition de gros moyens peut leur avoir fait perdre un peu de leur âme. Ils se reprennent vite avec le magnifique Fargo, qui peut faire office de mètre-étalon pour juger leurs œuvres. On y retrouve l’idée récurrente chez eux du “mauvais choix” : le personnage principal choisit une voie, généralement mal-honnête, qui s’avère source de catastrophes. Cannes les salue à nouveau avec le prix de la meilleure réalisation. À cela s’ajoutent les Oscar du meilleur scénario et de la meilleure actrice pour Frances McDormand, l’épouse de Joël. Si le film suivant ne connaît pas un tel succès, The Big Lebowski n’en est pas moins une réus-site artistique. Cette histoire de bowling, de paresse et de kidnapping est encore l’occasion de développer des personnages savoureux. Ils retrouvent le grand public avec O Brother, leur premier film avec George Clooney, une comédie très musicale inspirée de L’Odyssée d’Homère, et

Les frères Coen. Double actualité pour ce duo de cinéastes talentueux : en salle, la comédie Burn after Reading avec George Clooney et dans votre médiathèque le DVD No Country for Old Men, une œuvre sombre mais superbe.

l’occasion de redécouvrir la magnifique musi-que rurale américaine de la première moitié du 20e siècle. Ils enchaînent avec un film plus ambitieux (et en noir et blanc), The Barber. Ils retrouvent ensuite George Clooney pour ce qui reste à ce jour leur film le plus traditionnel, Intolérable cruauté, une comédie romantique qui prouve qu’on peut faire du cinéma grand public sans trahir son art. Vient ensuite un remake de Ladykillers. Ils engagent une autre star d’Hollywood, Tom Hanks, pour reprendre le rôle tenu en 1955 par Alec Guinness. Comme souvent avec eux, cette comédie se finit très mal pour ses personnages.Il faudra ensuite attendre trois années pour voir leur long métrage suivant. Entre temps, ils produisent le politiquement incorrect Bad Santa de Terry Zwigoff et participent au film à sketches Paris, je t’aime. Leur retour se fait en force : No Country for Old Men, adapté du livre de Cormac McCarthy que vous pouvez trouver dans nos rayons, reçoit trois Oscar. C’est leur film le plus violent. Sur leur lan-cée, ils sont donc de nouveau sur nos grands écrans et annoncent déjà un film pour 2009, A Serious Man (basé sur leur jeunesse) et ensuite un western… L’un des plus beaux par-cours du cinéma actuel continue. m

Laurent Bigot (Médiathèque Sud)

Des frères de talent

janvier 2009

Sortie culturelle J Culture 11

Tarif unique 3 17,50 e agents ADP, conjoint(e),

enfant(s) à charge3 Les retraités ne seront retenus que dans

la limite des places disponibles3 35 e extérieurs (pris dans la limite des

places disponibles)

Le prix comprend3 Les droits d’entrée à la visite prévue dans

le programme3 L’accompagnement de deux

conférenciers(es) 3 Les démonstrations de métiers d’Art

Information3 La priorité sera donnée aux personnes

n’ayant jamais participé aux sorties culturelles ; les autres ne seront retenues que dans la limite des places disponibles et, en fonction du nombre de participa-tions antérieures. 3 Une fois les inscriptions terminées, vous

recevrez à votre domicile une convoca-tion vous confirmant l’horaire et le lieu de rendez-vous.

C réée en 1740 et installée initialement à Vincennes, la Manufacture de por-celaine f ine bénéficie du soutien

La manufacture de Sèvres

D Samedi 7 février 2009 en matinée (50 places)D Rendez-vous à Sèvres (accès par le métro)D Date limite d’inscription : vendredi 23 janvier

inconditionnel de la favorite du roi Louis XV. Madame de Pompadour lui offre alors un très bel ensemble immobilier à Sèvres en 1756. La Manufacture dès lors obtient une renom-mée telle qu’aujourd’hui encore, la qualité et la beauté de ses porcelaines sont recon-nues dans le monde entier. Cet établissement appartenant au ministère de la Culture a pour mission de produire des objets de céramique d’art à l’identique des techniques utilisées à ses origines au 18e siècle. Ces objets sont des rééditions d’œuvres anciennes ou bien des créations contemporaines. La Manufacture assure la diffusion de sa production à la fois pour les besoins du Mobilier national, des ambassades et des représentations françaises à l’étranger. Nous visiterons l’établissement avec un guide, puis nous aurons la possibilité d’assister à deux démonstrations de métiers d’Art : “Le tournage à l’ancienne” selon la tech-nique du 18e puis “Les techniques de peinture décorative dites de Sèvres”. m

janvier 2009

12 Culture D Coupons-réponse

*Mention 

*Impératif, en cas de changement d’horaire ou de lieu de rendez-vous de dernière minute.Aucun remboursement ne sera effectué en cas de désistement de votre part.

*Mentions obligatoires

Sortie culturelle Manufacture de SèvresDate limite d’inscription : vendredi 23 janvier

D Talon et règlement à l’ordre du CE ADP à retourner à “Sorties culturelles”, M. Éric Joulain, CE ADP, Bât. 7521, BP 24101, 95711 Charles de Gaulle Cedex – Tél. 01 48 62 75 03

Mme, Mlle, M. ______________________________ Prénom ___________________________N° salarié(e) _________________________Date de naissance ___________________________ Service ____________________________Lieu de travail _______________________Tél. _______________________ Tél. dom.* ________________________ Portable* ____________________ E-mail* _________________________Adresse personnelle _________________________________________________________________________________________________Catégories : A 1B A 2B A 2C1 A 2C2 A cadre Horaires : A continu A semi-continu A atelier A administratif

Participera(ont) à la visite conférence le samedi 7 février Indiquer : A seul(e) A conjoint(e) A préretraité(e) A retraité(e) A extérieur(e) A enfant(s) fiscalement à chargeNom __________________________________ Prénom ______________________________ Date de naissance _____________________Nom __________________________________ Prénom ______________________________ Date de naissance _____________________Nombre de personnes au total ____________ Prix unitaire ________ Somme totale ______

Spectacles subventionnésDates d’inscription : du 15 au 30 janvier

D Bon de commande et règlement à l’ordre du CE ADP à retourner à la billetterie de votre lieu de travail (CDG, Orly, Raspail).D Les paiements par chèque devront exclusivement correspondre au nom de la commande.D Joindre la photocopie de votre carte de quotient familial 2009.

Mme, Mlle, M. ______________________________ Prénom ___________________________N° salarié(e) _________________________Date de naissance* ___________________________ Service ____________________________Lieu de travail _______________________Tél. _______________________ Tél. dom.* ________________________ Portable* ____________________ Adresse personnelle _________________________________________________________________________________________________Catégories : A 1B A 2B A 2C1 A 2C2 A cadre Horaires : A continu A semi-continu A atelier A administratif

Assistera(ont) au spectacle __________________________ (vous ne pouvez choisir que la date correspondant à votre plate-forme).

Lieu ____________________________Date _______________________Heure __________

Prix des places ________________Nombre de places ______Montant total ____________

Date ____________________Signature

janvier 2009

Sections 13Pour en savoir plus, ayez le réflexe

www.ceadp.com

D Le cercle des retraités

Galette des rois

U ne nouvelle année ne peut commencer sans cet incontournable événement du Cercle des retraités. Pour rappel, le rendez-vous est

donné le 13 janvier à Paray-Vieille-Poste, à 14h salle des Fêtes René Cassin. Cette parenthèse festive permet de rapprocher un grand nombre de retraités “adépiens”. Il est constaté avec satisfaction que la cessation d’acti-vité, même ancienne, n’atténue en rien le plaisir de se retrouver. Également au programme de cette journée, le groupe folklorique Massif central 91. mParticipation gratuite, date limite d’inscription le  8 janvier.

Contacts : Mmes Huguette Le Gall et Stange au 01 49 75 06 37

D Échecs

Participation au trophée

L e cercle est affilié à la Fédération française des échecs (F.F.E.) depuis septembre dernier. Il par-ticipe cette saison à son premier championnat

corporatif par équipe pour le Trophée “Francis Corri-gan” sur huit matchs (d’octobre 2008 à mai 2009). Le tournoi est homologué par la Fédération internationale des échecs et compte pour le classement national individuel Elo. Le cercle a toujours eu pour vocation d’être une section culturelle et de loisirs attachée à sa valeur éducative. Cependant, à l’instar de la F.F.E. qui est reconnue comme une fédération sportive depuis plus de huit ans (arrêté ministériel Jeunesse et Sports du 19 janvier 2000), cette section doit aussi se tourner vers une pratique de plus en plus sportive en parti-cipant à des compétitions officielles. Malgré tout, Le cercle d’Échecs doit rester une section conviviale au sein du CE. C’est pourquoi, il est ouvert à toute per-sonne (homme, femme et enfant) désireuse de venir apprendre, se mesurer, se dépasser, se perfectionner ou tout simplement jouer et s’amuser dans un cadre détendu et amical. m

Contacts : O. Viraphan au 01 49 75 71 62 ou 06 71 46 15 60 et J-C Verbiguié au 01 48 62 68 84

D Autour de nous

Un voyage inoubliable

L’ année dernière un voyage était organisé au Chili pour les retraités. Ma femme et moi-même faisions partie des heureux participants. C’est pourquoi, aujourd’hui, je souhaite donner mon témoignage sur ce circuit

qui sortait de l’ordinaire. Je tenais à remercier et féliciter les organisateurs de ce voyage qui fut certes fatigant mais particulièrement intéressant, notamment, le désert d’Atacama et les Hauts Plateaux. Un vrai régal pour les yeux ! Nous avons pu découvrir une succession de paysages extraordinaires et lunaires, des couleurs

pastel, multiples et changeantes. Nous étions sans doute le couple le plus âgé de cette aventure mais, nous avons bénéficié de beaucoup de sollicitude de la part de nos com-pagnons. Compagnons à qui nous adressons nos sincères remercie-ments pour leur gentillesse. m

M. et Mme Moureaux

D Kendo

Journée découverteL a section Kendo affiliée à la Fédération française de Judo, Jujitsu, Kendo et dis-

ciplines associées (F.F.J.D.A.), est née en janvier 2008 à Orly, au sein de l’AS ADP, et multiplie ses horaires d’entraînement depuis septembre sur Roissy. En “semi

contact”, utilisant des “shinaï” (sabres souples en bambou), cette discipline d’arts martiaux est différente des autres sports de combat. Venez la découvrir ! Venez vous mesurer au sabre avec un partenaire et expérimentez-vous au “kiaï” ou cri venant du ventre qui, avant l’attaque, libère toute peur, déstabilise l’adversaire, canalise l’énergie dite “explosive” et qui durant la frappe permet un geste plus précis. Cette discipline, dont le fondement est le respect mutuel, peut être pratiquée par tous et à tout âge. Les cours sont donnés à Roissy par M. German Aisemberg (1er dan) et à Orly par M. Othone Viraphan (4e dan), qui se déplacera également sur Roissy pour encadrer certains cours. Si vous souhaitez vous essayer au Kendo, venez nous rencontrer le jeudi 15 janvier de 17h30 à 20h30 au gymnase de Mitry-Mory. m

Contacts : O. Viraphan au 01 49 75 71 62 ou 06 71 46 15 60 ; P. Schifano au 01 49 75 62 47 et G. Aisemberg au 01 48 62 01 77

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Spécialiste des comités d’entreprise• conception et réalisation de cuisines

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janvier 2009

Les élus du Comité d’entreprise

et leurs équipes, vous présentent leurs meilleurs voeux pour

la nouvelle année.

janvier 2009

Calendrier du 19 janvier au 13 février 2009 J Expoventes 15

lorlyparc iorlysud 1cdg praspailÀ la demande de nombreux agents, le Comité d’entreprise autorise la venue de commerçants dans les halls des restaurants du personnel (Orly Parc, Orly Sud, CDG, et très partiellement Raspail). Le CE s’efforce de sélectionner des commerçants sérieux, en règle (registre du commerce…) dont les produits présentent un bon rapport qualité/prix. Son rôle ne va pas au-delà. Le CE n’est pas responsable de la qualité de la marchandise vendue. C’est au client d’être vigilant sur ce qu’il souhaite acquérir ainsi qu’il le fait dans n’importe quel magasin.

lLingerie BVC

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lundi19janvier01janvier>

02février>

lAcc. informatiques GMT

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mardi20janvierlPàP féminin CHAMPAULT

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cInformation prêt immo. A.C.I.

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