Les dispositifs de financements

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Financements Matériels

Ils résident dans l’achat d’un immeuble, d’un terrain, d’une machine, de matériel de bureautique… Ces investissements sont plus faciles à financer du fait de leur valeur de gage qui peut permettre d’obtenir plus de financements.

ImmatérielsIls ont en général une faible valeur de gage ce qui rend plus délicat la recherche de financements. En effet, les investissements immatériels sont les frais de marketing inhérents au fait de lancer un nouveau produit, les opérations de communication, ou encore les coûts de formation...L’impact sur le résultat de l’entreprise de telles opérations est difficile à estimer dès lors le financement est plus délicat à trouver.

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Financements Publics :

dispositifs d’Oséo, fiscaux, les dispositifs publics de la Coface, ou encore les autres aides accordées par l’Etat avec la participation d’Ubifrance.

Ces dispositifs couvrent l’ensemble des étapes du développement international : de la prospection à la conclusion du contrat en passant par l’augmentation des capacités de production et l’assurance des actes passés à l’international.

Privées : les banques de réseaux, les fonds d’investissements spécialisés

Alternatifs : …

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Quoi financer ? Recherche (concepts) & Développement (prototype, pré-

industrialisation…) : Internalisée (personnel, prototype…) Externalisée (labos de recherche publics et privés…)

Etudes de marché Protection intellectuelle (brevets, modèles, marques…) Pertes prévisibles liées à la montée en charge commerciale et technique

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Au près de qui ? OSEO Innovation et Garantie Contrats chercheurs Doctorants CIFRE Pôles de compétitivité Business angels Capital investissement national ou de proximité

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Financement de développement humain Il est difficile de trouver des financements privés pour financer

dans le capital humain. Les aides publiques et les avantages fiscaux deviennent donc

un bon moyen de développer le capital humain tant par le biais de la formation que par l’embauche.

Développe des dispositifs qui permettent d’améliorer l’organisation générale du capital humain dans les PME et TPE, qui n’ont pas forcément de département RH pour s’occuper de ces questions.

les obstacles à l’embauche. En effet, la fiscalité sur le travail en France est très forte.

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