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CHECKLIST 2020 c’est maintenant. De nouveaux défis et opportunités se présentent à vous ! Découvrez nos prévisions pour 2020 et peut-être pour la décennie à venir. Elles sont résumées en 4 tendances fortes, accompagnées de conseils pour les appréhender en toute sérénité. TENDANCE 1 / Se préparer à l’incertitude Les chiffres nous l’affirment invariablement : tout va changer sur le marché du travail. Par exemple, 85 % des emplois de 2030 n’existent pas aujourd’hui ! En d’autres termes, il est impossible de prédire à quoi ressembleront nos métiers dans dix ans. Par conséquent, comment pourrions-nous évoluer professionnellement ? Quel est le sens d’un « plan de carrière » dans ce contexte ? De quelles compétences aurons-nous besoin ? Face à cette incertitude, nous pouvons uniquement nous appuyer sur notre volonté à nous développer dans des domaines en lien avec nos aspirations personnelles ! Et dans cette optique, la technologie sera notre alliée. À FAIRE : } Emparez-vous du sujet et devenez le référent de ces disruptions technologiques } Surveillez les technologies et informez les collaborateurs d’éventuels changements à venir dans leur métier } Choisissez vos solutions en considérant la vitesse d’implémentation comme un critère essentiel CATALOGUE DE FORMATION Élaborez votre propre parcours de formation afin d’acquérir les compétences techniques nécessaires à vos missions quotidiennes et celles qui correspondent à vos aspirations. Le catalogue de formation Talentsoft propose une expérience utilisateur B2C offrant des formations ciblées à chaque collaborateur. TALENT MARKETPLACE Participez à des initiatives stratégiques pour votre entreprise. Celles-ci nécessitent des talents spécifiques et constituent souvent des projets à court ou à moyen terme créés par les RH, des managers ou des collaborateurs. Tous ces projets sont disponibles sur la Talent Marketplace et chaque collaborateur peut y postuler.

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CHECKLIST2020 c’est maintenant. De nouveaux défis et opportunités se présentent à vous !

Découvrez nos prévisions pour 2020 et peut-être pour la décennie à venir. Elles sont résumées en 4 tendances fortes, accompagnées

de conseils pour les appréhender en toute sérénité.

TENDANCE 1 / Se préparer à l’incertitude

Les chiffres nous l’affirment invariablement : tout va changer sur le marché du travail. Par exemple, 85 % des emplois de 2030 n’existent pas aujourd’hui ! En d’autres termes, il est impossible de prédire à quoi ressembleront nos métiers dans dix ans. Par conséquent, comment pourrions-nous évoluer professionnellement ? Quel est le sens d’un « plan de carrière » dans ce contexte ? De quelles compétences aurons-nous besoin ?

Face à cette incertitude, nous pouvons uniquement nous appuyer sur notre volonté à nous développer dans des domaines en lien avec nos aspirations personnelles ! Et dans cette optique, la technologie sera notre alliée.

À FAIRE : } Emparez-vous du sujet et devenez le référent de ces

disruptions technologiques

} Surveillez les technologies et informez les collaborateurs d’éventuels changements à venir dans leur métier

} Choisissez vos solutions en considérant la vitesse d’implémentation comme un critère essentiel

CATALOGUE DE FORMATIONÉlaborez votre propre parcours de formation afin d’acquérir les compétences techniques nécessaires à vos missions quotidiennes et celles qui correspondent à vos aspirations. Le catalogue de formation Talentsoft propose une expérience utilisateur B2C offrant des formations ciblées à chaque collaborateur.

TALENT MARKETPLACEParticipez à des initiatives stratégiques pour votre entreprise. Celles-ci nécessitent des talents spécifiques et constituent souvent des projets à court ou à moyen terme créés par les RH, des managers ou des collaborateurs. Tous ces projets sont disponibles sur la Talent Marketplace et chaque collaborateur peut y postuler.

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TENDANCE 3 / Le minage de talents

Pas de données, pas d’intelligence artificielle ! Tout l’enjeu réside dans la collecte des données. La question est de savoir comment une entreprise peut créer de la confiance et de la transparence.

Cela est essentiel pour que les personnes éprouvent davantage de confiance lorsqu’elles transmettent leurs données. Les équipes RH doivent porter cette casquette de « gardiens de la transparence », ils doivent expliquer comment les données seront utilisées et proposer les résultats sous forme de tableaux de bord clairs. Enfin, n’oubliez pas une chose : même si des collaborateurs communiquent leurs données, elles leur appartiennent toujours !

À FAIRE : } Devenez le référent de votre entreprise en matière de

données

} Communiquez sur l’utilisation des données et proposez des tableaux de bord de suivi

TALENTSOFT CONTENTUne plateforme de Content-as-a-Service qui regroupe 300 canaux de plus de 40 prestataires pour aborder les compétences de demain. Les responsables formation peuvent élaborer des parcours d’apprentissage sur mesure pour leurs collaborateurs.

TALENTSOFT HUBLe Core RH de Talentsoft est le lieu central où sont rassemblées toutes les données RH. Ces données peuvent être intégrées à l’ensemble de vos solutions SIRH et systèmes de paie. Grâce à cette solution, vous bénéficiez à tout moment d’une visibilité précise sur vos effectifs.

TALENTSOFT PROFILEInstaurer de la confiance et de la transparence c’est mettre les données directement dans les mains des collaborateurs. Le Talent Profile collecte automatiquement des données RH, mais doit être approuvé. Les collaborateurs peuvent accepter ou refuser des suggestions de compétences et en déclarer de nouvelles qu’ils souhaitent mettre en avant.

CONTINUOUS CONVERSATIONUne solution de conversations axée sur les équipes qui facilite le coaching entre les managers et leurs collaborateurs. Continuous Conversation garantit des données 100 % actualisées et fidèles à la réalité du terrain !

TENDANCE 2 / Tracer son chemin

La technologie peut nous aider à mieux nous connaître, à condition de faire confiance aux données. Si nous souhaitons que l’IA nous accompagne dans notre développement personnel, elle doit pouvoir mettre en lumière les aspects de notre personnalité qui nous sont encore inconnus.

Cela signifie que tous nos outils numériques (données, réseaux sociaux, solution SIRH, etc.) doivent être utilisés pour nous transmettre les tâches, les projets ou les formations susceptibles de nous intéresser.

À FAIRE : } Assurez-vous de disposer d’une solution vous

permettant de recueillir les données de manière sécurisée et conformément aux réglementations en vigueur

} Veillez à la compatibilité entre les solutions afin de profiter d’une vue d’ensemble sur toutes les données

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Talentsoft est le leader européen de la gestion des talents et de l’apprentissage numérique dans le cloud. Talentsoft propose une solution exclusive et pleinement intégrée de gestion du personnel et d’analytique RH pour gérer avec

efficacité l’ensemble des processus RH.

Vous avez des questions ? Contactez nos experts RH : [email protected]

TENDANCE 4 / Dream Teams

Aujourd’hui, de nouveaux problèmes à résoudre surviennent à un rythme croissant. Ces problèmes sont également de plus en plus complexes et nécessitent des compétences toujours plus nombreuses dans divers domaines d’expertise. Pour y faire face, nous avons donc besoin de rassembler des personnes différentes qui ne pensent pas de la même manière, qui ne viennent pas du même environnement et qui ne possèdent pas les mêmes diplômes et la même expérience.

Nous devons donc adopter une réflexion qui s’articule autour des équipes plutôt que des individus. Il s’agit d’harmoniser les objectifs de chacun afin de s’assurer qu’ils ont la même finalité. Dans les dix prochaines années, les solutions SIRH aideront les managers à bâtir des équipes remarquables.

À FAIRE : } Assurez-vous de choisir une solution évolutive adaptée

aux défis actuels et futurs…

} … et pouvant intégrer de nombreux outils supplémentaires

INTÉGRATION MICROSOFT TEAMSAfin d’encourager le travail en équipe, il est important que les utilisateurs n’aient pas à se connecter à une multitude d’outils lorsqu’ils ont besoin de collaborer. Microsoft Teams est un outil collaboratif permettant aux managers et aux collaborateurs de mutualiser leurs efforts sur un projet. Talentsoft est désormais intégré à cet outil afin que tous les processus RH soient directement à disposition de ces personnes.

TALENTSOFT CRMPour constituer des équipes exceptionnelles, vous devrez recruter des talents venus d’horizons différents. Avec le Candidate Relationship Management de Talentsoft, vous pouvez rassembler des talents quelle que soit leur provenance : réseaux sociaux, événements dans des établissements d’enseignement, etc. Grâce à cet outil, vous pourrez créer des relations durables avec votre vivier de talents. Vous voulez être sûr que vos futurs collaborateurs sont les bons ? Partagez vos viviers de talents avec vos équipes afin qu’elles puissent vous donner leur avis sur chaque candidat.