Chapter 2 l'appel et les qualification de l'ancien 1er partie

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Association pastorale de la Conférence Générale Association pastorale de la Conférence Générale www.ministerialassociation.com www.ministerialassociation.com D’après le D’après le Manuel de l’ancien Manuel de l’ancien FORMATION DE L’ANCIEN SÉMINAIRE

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Association pastorale de la Conférence GénéraleAssociation pastorale de la Conférence Générale

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D’après le D’après le Manuel de l’ancienManuel de l’ancien

FORMATION DE L’ANCIEN SÉMINAIRE

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L’appel et les qualifications

de l’ancien Chapitre 2 – 1re partie

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Appel et électionAppel et élection

Appelés par Dieu

• L’appel d’être un ancien est un appel de Dieu.

• Les anciens qui se rendent compte que leur appel vient en tout premier lieu de Dieu, apprécieront beaucoup plus l’importanceimportance et la et la gravitégravité de leurs responsabilités de leadership. de leurs responsabilités de leadership.

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Élus par la congrégation

• Les anciens ne doivent pas être élus parce qu’ils occupent déjà une position importante dans la communauté locale ou parce qu’ils ont réussi dans les affaires ou parce qu’ils sont fortunés.

Appel et électionAppel et élection

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Élus par la congrégation :

• Ils n’ont aucune position officielle ou autorité

dans l’Église à moins qu’ils aient été également

élus par la congrégation.

Appel et électionAppel et élection

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À l’époque du Nouveau Testament :

• Nommés dans chaque congrégation

• Hautement respectés.

• Ils dirigent la prière et officient les services

d’onction auprès des malades.

Description des tâches de l’ancien

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À l’époque du Nouveau Testament

• Ils assumaient un leadership important et des responsabilités administratives.

• Ils étaient des bergers, ils supervisaient et montraient l’exemple.

Jésus dit à Pierre « Prend soin de mes brebis... »

Description des Description des tâches de l’ancientâches de l’ancien

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Leadership spirituel

• Doit être respecté par la congrégation.

• Doit être capable de bien s’exprimer.

• Mène une vie consacrée à Dieu.

• A la capacité de mener un leadership spirituel.

Description des tâchesDescription des tâches

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Supervise l’ensemble au côté du pasteur

• Porte une attention particulière à chaque activité et département.

• Participe à la planification, recrutement des responsables, formation et guide l’ensemble du programme de l’Église.

Description des tâchesDescription des tâches

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Supervise l’ensemble au côté du pasteur

• Montre des aptitudes à diriger un culte.

• Lorsque le pasteur le demande ou en son absence, il préside le comité d’Église et les réunions administratives.

• L’ancien doit s’être engagé à des activités missionnaires et avoir une vision claire de la mission de l’Église.

Description des tâches

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Soutien

• L’ancien non seulement supervise mais il remplisse un rôle de berger.

• Il prépare les nouveaux membres au baptême.

• Il manifeste une grande compassion envers autrui et se soucie des besoins des nouveaux membres.

• Il aide les nouveaux membres à s’intégrer à l’Église et à former des amitiés solides.

Description des tâches de Description des tâches de l’ancienl’ancien

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Églises de petite taille

• Il se charge, dans ses détails, de presque toute l’administration de l’Église.

• Il projette de prêcher souvent.

• Il projette de diriger le service du culte, y compris la communion.

• Il convoque et préside le comité d’Église ou les réunions administratives en l’absence du pasteur.

Description des tâches de l’ancien

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Églises de petite taille

• Il organise et participe au programme de visite des membres.

• Il contrôle les plans d’évangélisation pour l’Église.

• Il forme la congrégation dans le domaine de la gestion chrétienne de la vie.

• Il assure un contrôle général sur les finances de l’Église.

Description des tâches de l’ancien

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Églises de grande taille

I. Équipe d’anciens et premier ancien.

II. Comité des anciens.

III. Est membre du comité d’Église.

Description des tâches de Description des tâches de l’ancienl’ancien