DistributionDécouvrez les contenus 2020-2021

Change The Work produit des contenus de formation et d’inspiration à destination des populations RH et des managers sur des sujets liées à l’évolution du monde du travail et aux nouvelles compétences indispensables à cette population.

Nous essayons de créer des contenus légers et addictifs afin que leur visualisation se fasse simplement et avec plaisir.

mailto:sarah@changethework.com

Vous trouverez dans ce document les contenus que vous pouvez acheter en vue d’une intégration dans votre plateforme interne (intranet, LMS, LXP etc.).

Les tarifs affichés comprennent les droits d’utilisation illimités du contenu sur votre plateforme pour une durée de un an. Un renouvellement est possible avec des tarifs dégressifs selon le nombre d’années d’engagement.

Pour 3 formations achetées, une 4ème offerte

Le Design Thinking se répand de plus en plus dans le monde des RH.Découvrez toutes les clés pour appliquer concrètement cette méthodologie à vos projets RH et ainsi remettre les collaborateurs au centre.Formation de 22 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances.

MENER UN PROJET RH EN DESIGN THINKING

FORMATION

Parties :

1. Le Design Thinking et les RH2. L’empathie3. L’idéation4. Le prototypage et le test5. L’implémentation

Formatrice : Claire Vitoux, Designer, formatrice et coach en Design Thinking

Certains profils sont rares et donc difficile à trouver. Le manque d’outils de recherches peut parfois faire passer les entreprises à côté de talents potentiels. Comment aller chercher les profils de manière efficiente ?

Formation de 16 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances (aucun pré-requis technique nécessaire).

DEVENEZ UN RECRUTEUR HACKER FORMATION

Parties :

1. Les booléens Google2. Les différents réseaux

sociaux où trouver des talents3. Contacter les candidats

(outils et bonnes pratiques)

Formatrice : Sarah Akel, intervenante en recrutement au M2 RH du CIFFOP (Paris II)

La négociation est une compétence plus qu’indispensable pour les RH, dont ils ont besoin au quotidien dans diverses situations (négociations salariales, collectives, avec des prestataires…). Pourtant, cette compétence n'est que rarement enseignée dans les masters RH... Il est plus que temps d'y remédier ! Formation de 12 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances (aucun pré-requis technique nécessaire).

NÉGOCIATION POUR LES RH FORMATION

Parties :

1. Les postures de négociation2. Les tactiques de négociation3. Préparer sa négociation

Formateur : Ludovic Adel, ancien négociateur dans la grande distribution

Parler est inné ! Pourtant certains sont meilleurs que d’autres. Améliorez vos prises de paroles en apprenant à maîtriser le pouvoir du discours. Formation interne, présentation de projet, … Donnez un coup de boost à votre carrière RH.

Formation de 22 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances (aucun pré-requis technique nécessaire).

CRÉER SON STORYTELLING RH FORMATION

Parties :

1. A quoi sert le storytelling pour les RH ? 2. Les bases du storytelling3. Les outils au service du storytelling4. Être un bon storyteller

Formatrice : Flore Massoullié, réalisatrice et comédienne

Une formation par une spécialiste du management pour vous aider à mieux accompagner vos managers à devenir meilleurs.

Formation de 22 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances (aucun pré-requis technique nécessaire).

HR MANAGER PARTNER FORMATION

Parties :

1. Les bases du management2. Accompagner les managers dans leurs recrutements3. Accompagner les managers à faire grandir leurs équipes4. Feedback et changement de posture

Une des tâches du digital learning manager aujourd’hui est de trouver les experts internes qui seront capables de transmettre tous leurs savoirs à leurs collègues et de les faire grandir dans cette compétence. Claire, vous partagera son expérience de création de réseau de formateurs interne.

Formation de 22 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances (aucun pré-requis technique nécessaire).

CRÉER ET ANIMER UN RÉSEAU DE FORMATEUR INTERNE

FORMATION

Parties :

1. Détecter les talents internes2. Les former à briller en formation3. Animer le réseau pour le faire grandir

Formatrice : Claire Vitoux, ancienne chef de projet learning, IKOS

Une formation pour mieux comprendre l’utilité de la donnée dans le quotidien des RH et comment ces données vont les aider à mieux piloter leur activité.

Formation de 22 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances (aucun pré-requis technique nécessaire).

Data et RH FORMATION

Parties :

1. Big data, Kesako ? 2. La data pour piloter sa masse salariale3. Recrutement, marque employeur et data4. Formation et data

DATA et RH

Les recruteurs l’ont compris aujourd’hui. Il ne suffit plus de publier son offre sur son site carrière pour trouver des candidats, il faut aujourd’hui tout faire pour la rendre visible. Une option consiste à la publier sur le plus de sites web possibles et l’autre à travailler son SEO pour mieux apparaître sur Google. C’est le sujet de prédilection de Kévin.

Formation de 22 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances (aucun pré-requis technique nécessaire).

UTILISER GOOGLE EN RECRUTEMENT FORMATION

Parties :

1. Les bases du référencement web2. Comment arriver en premier dans les recherches google et

y rester3. Booster vos offres avec du référencement payant

Formateur : Kévin Mamode, CEO de Digitools agence digitale et de La La leads

L’inbound marketing correspond au principe suivant : attirer les prospects plutôt que de les solliciter en leur délivrant des informations ou des services utiles. Remplacer « prospects » par « candidats » et vous obtenez la base de l’inbound recruiting.

Formation de 22 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances (aucun pré-requis technique nécessaire).

INBOUND RECRUITING FORMATION

Parties :

1. Pourquoi travailler sa stratégie “inbound”?2. Stratégie de contenu pour inbound3. Canal d’acquisition et de rétention des candidats

Un des premiers réflexes des candidats aujourd’hui est d’aller regarder vos réseaux sociaux pour en savoir plus sur vos actualités et votre culture d’entreprise. C’est donc un formidable levier d’engagement et d’attraction pour vos futurs recrutement.

Formation de 22 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances (aucun pré-requis technique nécessaire).

MARQUE EMPLOYEUR A L'ÈRE DES RÉSEAUX SOCIAUX

FORMATION

Parties :

1. La base du social recruiting2. Communiquer réseau par réseau3. Mesurer vos actions

Formateur : Kévin Mamode, CEO de Digitools agence digitale et de La La leads

L’expérience utilisateur est un des leviers d’engagement les plus importants en formation digitale. Plus celle-ci sera travaillée, plus vos apprenants apprécieront les formations et reviendront sur votre LMS.

Formation de 22 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances (aucun pré-requis technique nécessaire).

UX et Formation FORMATION

Parties :

1. Les bases de l’UX2. UX et plateforme de learning3. UX et ingénierie pédagogique (concevoir et sélectionner sur

étagère)

Le cerveau a longtemps été un mystère, mais ces dernières années, nous apprenons de plus en plus sur sa manière de fonctionner et surtout d’apprendre. Grâce à cela, nous pouvons améliorer nos formations pour s’assurer de l’acquisition des compétences par les apprenants.

Formation de 22 vidéos au format court (3-7 min) pour faciliter l’engagement, de quizz de micro learning et de mise en situation pour fixer les connaissances (aucun pré-requis technique nécessaire).

NEUROSCIENCES ET FORMATION FORMATION

Parties :

1. Neurosciences : késako2. Apprendre en jouant 3. Apprendre en expérimentant

Pour 3 saisons achetées, une 4ème offerte

Cette série documentaire vous fait découvrir les grandes tendances de l’évolution des organisations. Le monde du travail est en plein chamboulement. Tous les jours, de nouvelles manières de travailler viennent impacter votre métier de RH. Ce format court de série vous permettra d’effectuer votre veille rapidement et de ne manquer aucune innovation !Série de 5 épisodes de 20’.

WHAT’S UP @ WORK? SÉRIE DOCU

Episodes :

1. Entreprise étendue2. Entreprise libérée3. Entreprise distribuée4. Entreprise sociale5. Entreprise apprenante

Interviewés : divers RH et DRH de grands groupes, RH et CEO de startups

Une série documentaire pour partir à la rencontre des meilleurs managers et apprendre de leurs expériences sur le terrain.

Série de 5 épisodes de 20’.

LES SECRETS DES MEILLEURS MANAGERS SÉRIE DOCU

Episodes :

1. Repérer les talents de chacun et les mettre en avant2. Feedback et management3. Manager de proximité4. Gérer les conflits 5. Partager des informations difficiles

Interviewés : divers managers de grands groupes, RH et CEO de startups

Cette série explore les biais cognitifs et leur impact dans nos décisions en entreprise. 10 épisodes de 5 à 10 min.

OBJECTIF ? OBJECTIVITÉ ! SÉRIE DOCU

Episodes :

1. Effet de simple exposition2. Biais d'autocomplaisance3. Effet Ikéa4. Biais de disponibilité5. Coût irrécupérable6. Effet de halo7. Biais de confirmation8. Effet Stroop9. Biais de proportionnalité

10. Effet Dunning-Kruger

Interviewés : divers RH et DRH de grands groupes, chercheurs en neurosciences.

5 DRH nous font vivre la négociation la plus ardue de leur carrière. Dans chaque épisode, un ou une DRH prendra le temps de vous raconter minutes par minutes les moments fort de cette négociation. Ils nous partageront aussi ce qu’ils ont appris de cette expérience et des conseils pour vos futures négociation.

Série de 5 épisodes de 20’.

LES COULISSES D’UNE NÉGOCIATION SÉRIE DOCU

mailto:sarah@changethework.com