COMMUNIQUE DE PRESSE 

 

Le  Conseil  constitutionnel  vient,  à  nouveau,  de  déclarer  conforme  à  notre  Constitution 

l’organisation du travail des personnes incarcérées. 

Le contrôle général des lieux de privation de liberté ne peut que regretter cette décision, en 

ce qu’elle conforte la situation actuelle du travail en prison, pourtant grandement insatisfaisante. 

Faut‐il  le  rappeler,  l’exercice  d’une  activité  rémunérée  est  primordial  pour  les  personnes 

détenues car il leur permet de subvenir à leurs besoins. Pour l’administration pénitentiaire, le travail 

constitue  un  outil  de  gestion  de  la  détention  et  d’apaisement  des  tensions.  Le  travail  garantit 

l’indemnisation des parties  civiles.  Il amorce une démarche de  réinsertion et  contribue à éviter  la 

récidive pour la société civile. 

Bien sûr les spécificités de l’incarcération imposent que des aménagements soient apportés à 

l’application du droit commun. Cependant, dans les visites qu’il réalise, dans les saisines qu’il reçoit, 

le contrôle général relève des atteintes récurrentes aux droits des travailleurs détenus, aucunement 

justifiées par des impératifs de sécurité ou de bon ordre des établissements. 

Sans méconnaître  les nécessaires contraintes  liées à  l’incarcération,  il est anormal que dans 

un état de droit les personnes détenues ne bénéficient, lorsqu’elles travaillent, d’aucune  garantie au 

regard notamment de la durée du travail, de la sécurité au travail, de la protection sociale. A ce titre, 

l’activité professionnelle doit être mieux encadrée par la loi et le seul fait qu’elle se déroule en milieu 

carcéral ne peut à lui seul conduire à une négation de droits fondamentaux. 

Comme  l’indique  le  Conseil  constitutionnel,  le  législateur  a  toute  latitude  pour  améliorer 

cette situation. Ainsi que  le recommande  le contrôle général depuis plusieurs années,  la  loi devrait 

indiquer  clairement  le  rôle  du  travail  en  détention  en  terme  de  préparation  à  l’insertion  ou  à  la 

réinsertion, définir des règles plus étendues en terme de relations de travail, notamment de rupture 

de ces relations et de rémunération et fixer le cadre général des règles de sécurité et de protection 

du travailleur en prison. 

 

Adeline HAZAN