. . .

Notre métier : Votre sécurité au travail

Notre offre • Formation à la sécurité • Evaluation des risques professionnels – Elaboration du Document Unique • Etudes ergonomiques • Contrôle des engins de levage, des installations sportives et des aires de jeux

Nos agréments : • Habilitation IPRP1 dans les domaines technique et organisationnel (délivré par les CRAM2, OPPBTP3, et ARACT4) • Agrément formations FFV5 / ISAF6 (Délivré par les fédérations) • Convention formations SST7 (Délivrée par les CRAM) • Agrément formations CHSCT8 (Délivré par la DRETFP9) • Démarche qualité engagée en vue d’un agrément ISO 9001 v2000

1 - IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels2 - CRAM : Caisse Régionale d’Assurance Maladie3 - OPPBTP : Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics4 - ARACT : Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail5 - FFV : Fédération Française de Voile6 - ISAF : International SAiling Federation7 - SST : Sauvetage Secourisme du Travail8 - CHSCT : Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail9 - DRETFP : Direction Régionale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

Siège CEPIM33 route de l’Océan - BP 2056470 SAINT PHILIBERTTel. 02 97 59 11 11email : contact@cepim.fr

CEPIM NANTES36 route de la Chapelle sur Erdre44300 NANTESTél. 02 40 59 70 98email : nantes@cepim.fr

CEPIM BORDEAUX40 cours de Verdun33000 BORDEAUXTél. 05 56 79 63 94email : bordeaux@cepim.fr

CEPIM PARIS10 rue du Colisée75008 PARISTél. 01 56 88 29 71email : paris@cepim.fr

CEPIM LYON166 route de Vienne69008 LYONTél. 04 72 76 07 87email : lyon@cepim.fr

NOS AGENCES :

2 www.cepim.fr

FORMATION SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL p. 4 INCENDIE p. 5 LEVAGE ET MANUTENTION p. 6

SIGNALISATION TEMPORAIRE DE CHANTIER p. 7 ERGONOMIE p. 8

CHSCT p. 8

HABILITATION ÉLECTRIQUE p. 9

STRESS ET SANTÉ MENTALE p. 10

SAUVETAGE SECOURISME DU TRAVAIL p. 11

TRAVAIL EN HAUTEUR p. 11

SÉCURITÉ EN MER ISAF/FFV p. 11

ÉVALUATION DES RISQUES p. 12

ÉTUDES ERGONOMIQUES p. 13

CONTRÔLE ENGINS DE LEVAGE p. 14 ÉQUIPEMENTS SPORTIFS p. 15 AIRES COLLECTIVES DE JEUX p. 15

L’EQUIPE DIRIGEANTE

La sécurité au travail est partie intégrante de la gestion moderne des entreprises et des collectivités territoriales.Son objectif est de diminuer les accidents, les maladiesprofessionnelles et la pénibilité au travail tout en améliorant laqualité, les relations humaines et la productivité.

Nous vous aidons à déchiffrer des règles parfois complexes et vous accompagnons dans la gestion et le développement de votre politique de prévention.

Nous nous engageons :• à répondre à vos exigences en tenant compte de vos contraintes

humaines et fi nancières• à vous affecter un interlocuteur responsable de votre dossier• à réaliser des formations et des prestations adaptées et de qualité• à vous rappeler les mises à jour périodiques et les recyclages• à vous offrir des conditions tarifaires attractives

L’hygiène et la sécurité sont des investissements en terme de temps et de fi nances, mais bien managées elles sont des outils performants de relations humaines et de communication interne.

Toute l’équipe CEPIM s’investit pour votre satisfaction.

Didier LanglaisDirecteur

ÉDITO

uipe CEPIM s’investit pour votre

ier Langlllllllllllllllllaiaiaaiaiaiaiaiaiaiaiaiaiaaiaiaiaiaaaaaaa scteur

3www.cepim.fr

FORMATIONS

>

>

+

Sensibilisation à la sécurité« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés »Article L. 4121-1 du Code du Travail

Appréhender les différents domaines de la sécurité, le cadre réglementaire de la sécurité, les accidents du travail / maladies professionnelles, les risques spécifi ques de l’entreprise, la prévention des risques professionnels …

Public : Tout personnel de l’entreprise ou de la collectivité et principalement l’encadrement les chefs d’équipes, les membres du CHSCT, les ACMO…

ACMO« L’autorité territoriale désigne, (…) le ou les agents chargés d’assurer, sous sa responsabilité, la mise en oeuvre des règles d’hygiène et de sécurité »Art. 4 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985

Acquérir les connaissances en hygiène et sécurité liées à la nomination d’ACMO (Agent Chargé de la Mise en Œuvre des règles d’hygiène et de sécurité).

Public : Personnel ayant été nommé ACMO de la collectivitéRecyclage : Tous les ans

> Formation Durée

Initiale 0,5 jour

> Formation Durée

Initiale 3 jours

2 ème année 2 jours

3 ème année 1 jour

Nous vous proposons deux formules pédagogiques souples

Formations Intra-Entreprise : Notre formateur dans vos locauxAvantages : • Choix du lieu et de la date de formation• Programme adapté aux besoins de l’entreprise• Absence de déplacement des salariés

Formations Inter-Entreprises : Nous vous accueillons dans nos locauxAvantages : • L’organisation matérielle de la session est assurée entièrement par CEPIM• Les participants des différentes entreprises partagent leurs expériences• Plusieurs sessions sont organisées dans différentes régions

Consultez le planning des formations et inscrivez-vous : www.cepim.fr

Le plus CEPIM : Gestion gratuite des dates de recyclages périodiques(nous vous contactons quelques semaines avant la date anniversaire)

4 FORMATIONS www.cepim.fr

Sensibilisation aux risques chimiques« L’employeur veille à ce que les travailleurs (…) reçoivent des informations sous des formes appropriées et périodiquement actualisées sur les agents chimiques dangereux se trouvant sur le lieu de travail, (…), reçoivent une formation et des informations sur les précautions à prendre pour assurer leur protection et celle des autres travailleurs présents sur le lieu de travail (…) »Article R. 4412-38 du Code du Travail

Acquérir les connaissances nécessaires sur les risques chimiques et leur prévention afi n d’assurer sa sécurité et celles des autres.

Public : Personnel étant amené à manipuler des produits dangereux

<Formation Durée

Initiale 0,5 jour

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et effi cacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs »Article R. 4227-28 du Code du Travail

Équipier de Première Intervention (EPI) - Maniement d’extincteursConnaître de façon théorique et pratique les gestes essentiels à effectuer en présence d’un début d’incendie, être capable de donner l’alerte et savoir utiliser les moyens de première intervention.

Public : Personnel désigné par le responsable de l’entreprise pour utiliser les moyens de première intervention sur un début d’incendie

Équipier de Seconde Intervention (ESI)Compléter ses connaissances afi n d’être capable de repérer un début d’incendie,d’organiser une intervention, d’intervenir effi cacement sur un début d’incendie et demettre en œuvre les moyens de secours de l’établissement.

Public : Personnel désigné par le responsable de l’entreprise pour organiser uneintervention en cas d’incendie

Évacuation des personnes, serre fi le/guideEtre capable d’assurer l’évacuation de l’ensemble du personnel de l’entreprise en cas d’incendie sans panique ni accident.

Public : Personnel désigné par le responsable de l’entreprise pour évacuer l’ensemble du personnel

Utilisation d’Appareil Respiratoire Isolant (ARI)Etre capable de s’équiper d’un appareil respiratoire isolant, connaître les risques liés au gaz et savoir se déplacer dans un environnement dangereux.

Public : Personnel pouvant intervenir en atmosphère irrespirable et étant reconnu apte médicalement avant la formation

<Formation Durée

Initiale 2 à 4 h

Recyclage 2 à 4 h

Formation Durée

Initiale 2 jours

Recyclage 1 jour

Formation Durée

Initiale 0,5 jour

Recyclage 0,5 jour

Formation Durée

Initiale 0,5 jour

Recyclage 0,5 jour

<

<

<

5FORMATIONSwww.cepim.fr

« La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate »Article R. 4323-55 du Code du Travail« La conduite de certains équipements présentant des risques particuliers, en raison de leurs caractéristiques ou de leur objet, est subordonnée à l’obtention d’une autorisation de conduite délivrée par l’employeur (…) »Article R. 4323-56 du Code du Travail

L’employeur a pour obligation de faire suivre une formation à ses salariés quiconduisent des engins de levage afi n de leur délivrer une autorisation de conduite.Si la CNAMTS recommande la formation au Certifi cat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES), ce dernier n’est pas obligatoire. Une formation adaptée suivie d’un contrôle des connaissances suffi t.

Chariots automoteurs à conducteur porté – R 389Catégorie 1 Catégorie 2 Catégorie 3 Catégorie 4 Catégorie 5 Catégorie 6

Transpalettes à conducteur

porté

Chariotstracteurs,chariots à

plateau porteur

Chariotsélévateurs en

porte à faux de capacité 6 000 kg

Chariotsélévateurs en

porte à faux de capacité

> 6 000 kg

Chariotsélévateurs à mât

rétractable

Conduite horsproduction (transfert

démonstration,essais, maintenance)

Public : Personnel appelé à utiliser de façon habituelle ou occasionnelle des chariots automoteurs à conducteur portéRecyclages : Tous les 5 ans

Plates formes Elévatrices Mobiles de Personnes - R 386Groupe A : Unidirectionnel Groupe B : Multidirectionnel

Catégorie 1A Catégorie 2A Catégorie 3A Catégorie 1B Catégorie 2B Catégorie 3B

Translation admise en

position repliée uniquement

Translationadmise en

position haute, commandée depuis le sol

Translationadmise en posi-tion haute, com-

mandée depuis la plate-forme

Translation admise en

position repliée uniquement

Translationadmise en

position haute, commandée depuis le sol

Translationadmise en

position haute, commandée

depuis laplate-forme

Public : Personnel appelé à utiliser de façon habituelle ou occasionnelle des PEMPRecyclages : Tous les 5 ans

> Module Autorisationde conduite

CACES

Théorie 0,5 jour 1 jour

Pratique Variable selon le type d’engin et l’expérience du stagiaire

TestCACES

6 tests par jour

>

6 FORMATIONS

Module Autorisationde conduite

CACES

Théorie 0,5 jour 1 jour

Pratique Variable selon le type d’engin et l’expérience du stagiaire

TestCACES

6 tests par jour

www.cepim.fr

Module Autorisation de conduite

Théorie 0,5 jour

Pratique 0,5 jour

Module Autorisationde conduite

CACES

Théorie 0,5 jour 3 à 3,5 jours*

Pratique 0,5 jour 2,5 à 3,5 jours*

TestCACES

6 tests par jour(4 tests avec option télécommande)

<

<

<

7FORMATIONS

Module Autorisationde conduite

CACES

Théorie 0,5 jour 1 jour

Pratique Variable selon le type d’engin et l’expérience du stagiaire

TestCACES

6 tests par jour

Formation DuréeInitiale 1 à 2 jours

Recyclage 1 jour

Engins de chantier – Recommandation R. 372 mCatégorie 1 Catégorie 2 Catégorie 3 Catégorie 4 Catégorie 5

Tracteurs et petits engins de chantier

Pelles et engins de fondations spéciales,

de forage ou de travaux souterrains

Bouteur, tracteur à chenille, pipelayer…

Chargeuse,chargeuse-pelle-

teuse…

Finisseur, machine à coffrage glissant,

répandeur de chaux, gravilloneur auto-

moteur, pulvimixeur, fraiseuse…

Catégorie 6 Catégorie 7 Catégorie 8 Catégorie 9 Catégorie 10

Niveleuse Compacteur Tombereau, dé-capeuse, tracteur agricole > 50 ch…

Chariot élévateur de chantier ou tout

terrain.

Conduite horsproduction (transfert,

démonstration,essais, maintenance)

Public : Personnel appelé à utiliser de façon habituelle ou occasionnelle des engins de chantierRecyclages : Tous les 10 ans

Grues auxiliaires de chargement(avec et sans télécommande) – Recommandation R. 390Public : Personnel appelé à utiliser de façon habituelle ou occasionnelle des grues auxiliaires de chargementRecyclages : Tous les 5 ans

Ponts roulants – Pontier Elingueur(Conduite au sol ou en cabine) – Recommandation R. 318Public : Personnel appelé à utiliser de façon habituelle ou occasionnelle des ponts roulantsRecyclages : Tous les 5 ans

<Signalisation temporaire de chantierEtre capable de concevoir et de mettre en place une signalisation temporaire et/ou un balisage de chantier adapté aux travaux réalisés et aux risques générés. Obtenir après examen, un avis d’aptitude en vue de satisfaire aux critères d’habilitation interne d’une entreprise.

Public : Personnel appelé à réaliser un balisage, une signalisation et/ou un balisage de chantierRecyclages : Tous les 5 ans

www.cepim.fr

PRAPE (Gestes et Postures)«L’employeur fait bénéfi cier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles ; d’uneinformation sur les risques qu’ils encourent (…), d’une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles »Article R. 4541-8 du Code du Travail

Transmettre aux salariés une bonne connaissance des techniques de manutentionmanuelle. Appliquer les techniques de gestes et postures de travail adaptées pourdiminuer la fréquence des accidents, atténuer la fatigue et améliorer les compétences professionnelles des salariés.

Public : Personnel occupant un poste de travail à manutention manuelle de charges

Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)Connaître les causes des TMS, les conséquences et les risques associés aux TMS.

Public : Tout personnel de l’entreprise ou de la collectivité

Sensibilisation à l’ergonomieAppréhender les différents domaines de l’ergonomie.

Public : Responsable d’entreprise, responsable de la sécurité, technicien et personnel d’encadrement, membres du CHSCT, ACMO…

> Formation Durée

Initiale 1 jour

>

>

Formation Durée

Initiale 0,5 jour

Formation Durée

Initiale 0,5 jour

« Un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est constitué dans tout établissement decinquante salariés et plus. La mise en place d’un comité n’est obligatoire que si l’effectif d’au moins cinquante salariés a été atteint pendant douze mois consécutifs ou non au cours des trois années précédentes »Article L. 4611-1 du Code du Travail

Entreprise inférieure à 300 salariésConnaître l’essentiel des missions et méthodes d’analyse du CHSCT afi n de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de promouvoir la prévention des risquesprofessionnels au sein de son entreprise.

Public : Représentant du personnel au CHSCTRecyclages : Après 4 ans de mandats consécutifs ou non

Entreprise supérieure à 300 salariésConnaître l’essentiel des missions et méthodes d’analyse du CHSCT afi n de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de promouvoir la prévention des risquesprofessionnels au sein de son entreprise.

Public : Représentant du personnel au CHSCTRecyclages : Après 4 ans de mandats consécutifs ou non

> Formation Durée

Initiale 3 jours

Recyclage 2 jours

> Formation Durée

Initiale 5 jours

Recyclage 3 jours

8 FORMATIONS www.cepim.fr

« L’employeur ne peut confi er les travaux ou opérations sur des installations électriques ou à proximité de conducteurs nus sous tension qu’à des personnes qualifi ées pour les effectuer et possédant une connaissance des règles de sécurité en matière électrique adaptée aux travaux ou opérations à effectuer (…) »Article 48 du décret n° 88-1056 du 14 novembre 1988

La norme UTE C 18 510 de novembre 1988 défi nie la nature de l’habilitation symbolisée par des lettresmajuscules et trois indices numériques.

Niveau de l’intervenant Opérations réalisées Habilitation nécessaire

Tout public et non électricien

• Accès sans surveillance à un local d’accès réservé aux électriciens

• Travaux non électriques en environnement électrique (maçonnerie, plomberie, serrurerie, peinture, nettoyage…)

• Exploitation courante des installations basse tension (remplacement de lampes, fusibles, réarmement de disjoncteurs…)

H0-B0 *

Technicien non électricien• Dépannages simples en basse tension

(remplacement d’appareillages, interrupteurs, minuteries, prise de courant, luminaires…)

H0-B0-BS *(BR limité)

Electricien• Réalisation, entretien, maintenance des instal-

lations basse tensionH0-B1-B2-BR-BC *

* L’indice peut être complété par la lettre V indiquant que le titulaire peut travailler au voisinage des installations sous tension non protégées (30 cm

en basse tension).

H0-B0 * – UTE C 18 530Connaître les règles de sécurité à appliquer pour se prémunir des dangers de l’électricité lors des travaux effectués dans un environnement électrique.

Public : Personnel non électricien devant effectuer des travaux d’ordre non électrique dans les locaux d’accès réservés aux électriciens ou au voisinage de pièces nues sous tensionRecyclages : Tous les 3 ans

H0-B0-BS * (BR limité) – UTE C 18 530Connaître les règles de sécurité à appliquer pour se prémunir des dangers de l’électricité lors d’opérations simples d’ordre électrique.

Public : Personnel non électricien devant exécuter des opérations simples et défi nies d’ordre électrique. Il doit avoir une culture technique ou avoir suivi une formationadaptéeRecyclages : Tous les 3 ans

H0-B1-B2-BC-BR * – UTE C 18 510Connaître les prescriptions réglementaires à appliquer pour assurer la sécurité sur un chantier électrique.

Public : Tout électricien réalisant ou encadrant des travaux d’ordre électrique et/ouréalisant des opérations de consignationRecyclages : Tous les 3 ans

<Formation Durée

Initiale 1 à 2 jours

Recyclage 1 jour

Formation Durée

Initiale 1 à 2 jours

Recyclage 1 jour

Formation Durée

Initiale 2 à 3 jours

Recyclage 1 jour

<

<

9FORMATIONSwww.cepim.fr

>

Formation Durée

Initiale 1 à 2 jours

Formation Durée

Option 3 à 8 séances individuelles

> Formation Durée

initiale 1 à 2 jours

> Formation Durée

initiale 1 à 2 jours

10 FORMATIONS

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés »Article L. 4121-1 du Code du Travail

Gestion du stressLe stress apparaît depuis une quinzaine d’années comme l’un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face. Environ 20 % des salariés européens es-timent que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail (Source INRS)Les moyens de prévenir le stress au travail existent.

Comprendre son stress et diminuer la pressionAcquérir les compétences nécessaires pour identifi er les composantes du stress, défi nir les priorités, éliminer les dévoreurs de temps, savoir fi xer et atteindre des objectifs, s’ini-tier à la communication non violente.

Option : Mieux vivre sans stress au travailEn complément du module précédent, nous vous proposons cette option individualisée.Amener chacun à se libérer effi cacement et durablement du stress en identifi ant ses cau-ses réelles et en mettant en place des stratégies immunitaires totalement personnali-sées.

Public : Tout public

Communication non violenteDiminuer la pression par une meilleure communication.Comprendre l’impact des mots et expressions du langage courant qui ont un effet négatif sur la relation et les remplacer par un discours plus constructif. Apprendre à maîtriser la communication assertive pour établir des relations saines et éviter d’éventuels confl its.

Public : Tout public

Prévention de l’agression verbale et des confl itsNous vivons dans une société agressive, voire violente. Toutes les personnes qui entrent en communication directe avec d’autres individus, dans leur travail, en font le constat.Il est nécessaire de savoir réagir correctement afi n de diminuer son stress et sortir du confl it.

Prévention et gestion de l’agression verbale et des confl its, agression verbale et réaction de défense sociale, principes à respecter face à une situation confl ictuelle, recommanda-tions pour éviter le passage à l’agression physique.

Public : Personnel d’accueil et/ou en relation avec le public

www.cepim.fr

Montage, utilisation et démontage d’échafaudagesRecommandation R. 408« Les échafaudages ne peuvent être montés, démontés ou sensiblement modifi és que sous la direction d’une personne compétente et par des travailleurs qui ont reçu une formation adéquate et spécifi que aux opérations envisagées »Article R. 4323-69 du Code du Travail

Acquérir les connaissances nécessaires afi n de savoir monter, utiliser et démonter en toute sécurité les différents types d’échafaudages.

Public : Personnel étant amené à monter et/ou utiliser et/ou démonter deséchafaudages

Travail en hauteur - Port du harnais de sécurité« L’employeur fait bénéfi cier les travailleurs devant utiliser un équipement de protection individuelle d’une formation adéquate comportant, en tant que de besoin, un entraînement au port de cet équipement »Article R. 4323-106 du Code du Travail

Acquérir les connaissances nécessaires afi n d’utiliser des harnais de sécurité.

Public : Personnel étant amené à utiliser un harnais de sécurité dans le cadre de travaux en hauteur

<

<

<Formation Durée

Initiale 2 jours

Recyclage 0,5 jour

Sauvetage Secourisme du Travail (SST)« Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux »Article R. 4224-15 du Code du Travail

Acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires afi n de pouvoir alerter ou faire alerter les secours et préserver l’intégrité de la victime en cas d’accident en attendant l’arrivée des secours.

Public : Personnel désigné pour porter secours en cas d’accidentRecyclages : 1 an pour le 1er recyclage, 2 ans pour les suivants

11FORMATIONS

Formation Durée

Initiale 1,5 jours

Recyclage 1,5 jours

Formation Durée

Initiale 1 jour

Recyclage 1 jour

Coureurs au large suivant spécifi cation ISAFAcquérir les bases de sécurité en mer conformément aux instructions de l’International SAiling Federation (ISAF) et de la Fédération Française de Voile (FFV).

Public : Navigateur participant à des compétitions de classe 0, 1 et 2Recyclages : Tous les 5 ans

<Formation Durée

Initiale 2 jours

Recyclage 2 jours

www.cepim.fr

« L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifi és dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement »Article R. 4121-1 du Code du Travail« La mise à jour du document unique d’évaluation des risques est réalisée :1° Au moins chaque année ;2° Lors de toute décision d’aménagement important modifi ant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, au sens de l’article L. 4612-8 ;3° Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie »Article R. 4121-2 du Code du Travail

Nous vous accompagnons dans la rédaction de votre document unique• Vous gagnez du temps et vous avez l’assurance de disposer d’un Document Unique conforme aux

dispositions réglementaires, adapté à votre activité et aux réalités de votre entreprise• Vous bénéfi ciez de l’expérience d’ingénieurs conseil spécialistes de la prévention des risques

qui se déplacent dans votre établissement (CEPIM est habilité IPRP)• Nos Ingénieurs vous proposent des actions concrètes et effi caces pour améliorer la sécurité au sein de

votre établissement• Vous bénéfi ciez du logiciel CEPIM pour le suivi de vos risques, la gestion des actions de prévention et

les mises à jours à venir

Nous intervenons pour tout type d’organisation, de la TPE aux grands groupes, pour les collectivités et dans tous les secteurs d’activité.

Evaluation initiale - Rédaction du Document UniqueSi vous n’avez pas encore réalisé votre document unique, nos intervenants travaillent en collaboration avec les personnes concernées (CHSCT, chargé de prévention, ACMO...)

Nous vous proposons une approche participative et rapide à mettre en oeuvre en 4 étapes : 1 - Mise en place de la méthode d’évaluation des risques professionnels2 - Evaluation des risques par unité de travail3 - Transcription des résultats de l’évaluation des risques4 - Synthèse de l’étude, fourniture de l’outil de gestion informatique et formation du personnel pour

effectuer les mises à jour obligatoires

Suivi et mise à jour annuelle du Document UniqueDe nombreux clients choisissent cette option afi n d’assurer une amélioration continue de leur politique de prévention des risques professionnels.Vous avez l’assurance d’être toujours en règle avec votre obligation et d’être informé de l’évolution de la réglementation.Chaque année, ou lors de modifi cations importantes de votre activité, nos ingénieurs conseil vousaccompagnent dans votre démarche d’évaluation des risques et de suivi des plans d’actions.

Nous retrouvons une approche participative en 4 étapes : 1 - Bilan du plan d’actions de prévention de l’année passée 2 - Evaluation annuelle des risques par unité de travail3 - Mise à jour annuelle du Document Unique4 - Synthèse de l’étude

Le plus CEPIM : Le logiciel de gestion de vos risqueset de vos actions de prévention offert

>

>

12 EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS & DOCUMENT UNIQUE

étapes : née passée travail

risques

« L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques potravailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un invedans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement »Article R. 4121-1 du Code du Travail« La mise à jour du document unique d’évaluation des risques est réalisée :1° Au moins chaque année ;2° Lors de toute décision d’aménagement important modifi ant les conditions de santé et de sécurité ousens de l’article L. 4612-8 ;3° Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail eArticle R. 4121-2 du Code du Travail

Nous vous accompagnons dans la rédaction de votre doc

ÉVALUATION DES RISQUESPROFESSIONNELS & DOCUMENT UNIQUE

+

« L’employeur met en oeuvre les mesures sur le fondement des principes généraux de prévention (…), Adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé »

Article L. 4121-2 du Code du Travail

70% des maladies professionnelles sont liées à l’activité physique.Une installation inadaptée à un poste de travail peut entraîner une atteinte musculaire. Vous constatez un absentéisme inhabituel, une réduction de la productivité, une régression duniveau de qualité du travail, une altération du climat social… Réagissez, il n’est jamais trop tard !Nos ergonomes étudient, analysent, observent et apportent des solutions adaptées à vos besoins et vos projets.

Aide à la conception de ligne de productionAnalyser, étudier, proposer un projet avant la construction d’uneligne de production, la conception de nouveaux locaux,l’agrandissement de bureaux…Une étude réussie permet d’éviter de nombreuses erreurs trèscoûteuses ultérieurement. Nos ergonomes s’intègrent à l’équipe du bureau d’étude, travaillent avec les responsables des projets.

Etude et réaménagement des postes de travailLes aménagements que nous vous proposons peuvent être techniques ou organisationnels, allant du changement de matériel à l’aménagement des horaires, des locaux, des bureaux…• Aménagement d’un poste de travail pour intégrer ou maintenir un travailleur handicapé sur un

poste• Amélioration des conditions de travail en diminuant la pénibilité du poste, en améliorant son

accessibilité • Optimisation de la performance individuelle et/ou collective par des actions visant l’adaptation

de l’environnement professionnel

Etude des ambiances physiques (bruit, luminosité, climat ambiant…)Le bruit, l’éclairage, le climat ambiant sont des causes de fatigue importantes.Nos études vous aident à prévenir les effets de ces mauvaises conditions de travail.Nous disposons d’exposimètres permettant d’obtenir des mesures précises pour des activitésnécessitant des déplacements dans différentes zones de travail (caristes, manutentionnaires…).

Prévention des TMS - Etude biomécaniqueLes études biomécaniques (études de force, de déplacements, d’amplitudesarticulaires, d’efforts) sont utilisées dans la prévention des TMS (TroublesMusculo-Squelettiques).Nos ergonomes identifi ent et évaluent le risque TMS à l’aide de méthodes et d’outils de mesures (dynamomètre, logiciel d’analyse vidéo…). Ces résultats nous permettent d’élaborer un diagnostic TMS de votre entreprise et de vous proposer des solutions d’amélioration.

>

>

>

13ÉTUDES ERGONOMIQUES

>

« L’employeur met en oeuvre les mesures sur le fondement des prl’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des posteet des méthodes de travail et de production, en vue notamment dréduire les effets de ceux-ci sur la santé »

Article L. 4121-2 du Code du Travail

70% des maladies professionnelles soUne installation inadaptée à un poste de travail peut eVous constatez un absentéisme inhabituel, une réduniveau de qualité du travail, une altération du climat s

é

ÉTUDES ERGONOMIQUES

www.cepim.fr

avant

après

CONTRÔLES

« Les équipements de travail et moyens de protection, quel que soit leur utilisateur, sont maintenus en état de conformité avec les règles techniques de conception et de construction applicables lors de leur mise en service dans l’établissement, y compris au regard de la notice d’instructions. Ces dispositions ne font pas obstacle à l’application des règles d’utilisation prévues au chapitre IV » Article R. 4322-1 du Code du Travail

Nos techniciens réalisent les vérifi cations générales périodiques et les diagnostics de conformité sur les principaux types de matériel de levage et de manutention.

Chaque vérifi cation fait l’objet :• d’un examen de l’état de conservation et/ou assistance à une étude d’adéquation• d’une mise à l’épreuve statique et dynamique• d’essais de fonctionnement

Vous devez effectuer des vérifi cations générales selon les périodicités suivantes :

Grues mobiles et grues de chargement Tous les 6 mois

Chariots automoteurs à conducteurs portés ou accompagnant Tous les 6 mois

Plate-forme Elévatrice Mobile de Personne (Nacelles) Tous les 6 mois *

Engins de chantiers : Pelles, mini-pelles, tractopelles, chargeuses … Tous les ans **

Treuils et palans Tous les ans ***

Ponts roulants et portiques Tous les ans

Hayons élévateurs Tous les 6 mois

Tables élévatrices Tous les ans ***

Accessoires de levage (Elingues en câble, chaîne et fi bre textile, dispositifs de pré-hension de charge)

Tous les ans

* Tous les 3 mois pour un appareil mû par la force humaine** Tous les ans sans fonction de levage et tous les 6 mois avec fonction de levage*** Tous les 6 mois pour des appareils mobiles (sans support particulier)

Le plus CEPIM : Des rapports clairs, concis et faciles à exploiterGestion gratuite des dates de vérifi cation périodique (Nous vous contactons quelques semaines avant la date anniversaire)

Progiciel de gestion de matérielNous avons développé notre logiciel de gestion de matériel. Son utilisation est extrêmement simple et vous rendra de nombreux services.Depuis votre bureau vous pourrez gérer les équipements de tous vos sites.

Principales fonctions de ce progiciel : • Regrouper sur un même support toutes les informations sur l’ensemble des équipements (fournisseur,

modèle, référence, date d’achat, période de garantie, prix, site d’implantation…)• Organiser le matériel par secteur, site, terrain• Réaliser un tableau de bord des opérations de maintenance exécutées et à venir• Programmer tout type de tâche à effectuer et y affecter un responsable• Archiver les actions réalisées• Enregistrer les contrôles visuels, les contrôles de charge, les vérifi cations périodiques…• Insérer tout type de document relatif au site ou aux équipements (photos, vidéo, texte…)• …

+

14 CONTRÔLES www.cepim.fr

« (…) les équipements mis au service des usagers devront faire l’objet d’une vérifi cation de leur stabilité et de leur solidité par le responsable de ladite installation (…). Les propriétaires des équipements installés devront établir un plan de vérifi cation et d’entretien (…) ainsi qu’un registre comportant, pour chaque site, la date et les résultats des essais et contrôles effectués à la disposition des agents chargés du contrôle et habilités par l’article L. 222-1 du Code de la consommation. (…) »Article 7 du décret n° 96-495 du 04 juin 1996 fi xant les exigences de sécurité auxquelles doivent répondre les buts de football, de handball, de hockey sur gazon et en en salle et les buts de basket-ball

En cas d´accident, le propriétaire des équipements est pénalement responsable.

Avez-vous la preuve que les contrôles de vos équipements sportifs sont correctement exécutés ?Nos services techniques ont développé un banc de contrôle électronique vous garantissant des contrôles sérieux, fi ables et opposables.Nos mesures sont délivrées par des capteurs étalonnés annuellement. Elles sont enregistrées etprésentables à tout moment.

Nos prestations :• Diagnostic complet des équipements sportifs par rapport au référentiel en vigueur• Réalisation des essais réglementaires conformément à l’article 7 du décret n° 96-495 • Compte-rendu à la fi n de notre intervention sur l’état des équipements contrôlés• Apposition d’étiquettes CEPIM numérotées sur les équipements indiquant la date de contrôle• Rédaction d’un rapport de vérifi cation avec nos recommandations, préconisations et conseils, les

photos des équipements et des non conformités constatées et d’un plan d’entretien et de maintenance• Établissement du registre de conformité des équipements contrôlés• Remise d’attestations de conformité des équipements concernés

Le plus CEPIM : Le logiciel de gestion de matériel, renseigné de l’ensemble de vos équipements contrôlés incluant les mesures et les rapports, offert

« Les aires collectives de jeux doivent être conçues, implantées, aménagées, équipées et entretenues de manière à ne pasprésenter de risques pour la sécurité et la santé de leurs usagers (…). Peuvent seules être mises à la disposition des enfants (…) les aires collectives de jeux qui respectent les prescriptions de sécurité défi nies à l’annexe du présent décret et dont les équipements sont conformes aux dispositions législatives ou réglementaires en vigueur »Article 2 du décret n° 96-1136 du 18 décembre 1996 fi xant les prescriptions de sécurité relatives aux aires collectives de jeux

Les diagnostics de sécurité de vos aires collectives de jeux sont réalisés sur la base d’examens visuels et manuels.

Nos prestations :• Diagnostic complet des aires et équipements de jeux par rapport au référentiel en vigueur• Compte-rendu à la fi n de notre intervention sur l’état des équipements contrôlés• Réalisation d’un dossier personnalisé comprenant les plans de situation des aires collectives de jeux,

le plan d’entretien et de maintenance, les notices techniques des équipements (fournies par vos soins) et la liste des équipements classés par fournisseurs

• Apposition d’étiquettes CEPIM numérotées sur les équipements indiquant la date de contrôle• Rédaction d’un rapport de vérifi cation avec nos recommandations, préconisations et conseils ainsi que

la photo de chaque aire de jeux, chaque jeu et des non conformités constatées• Etablissement du registre de conformité des équipements contrôlés

+

15CONTRÔLESwww.cepim.fr

Organismes CNFPT Bretagne, CNFPT Picardie, CNFPT Centre, Conseil Général de Gironde, Hennebont Blavet Ha-bitat, CPAM de Nantes et Saint-Nazaire, Union Immobilière des Organismes de Sécurité Sociale, Hô-pital Local de Quintin, SDIS 29, Fédération des Industries Nautiques, DDE (56,29,44), Union Bretonne de l’Hôtellerie de Plein Air, Course croisière de l’Edhec, Ecole Nationale de Voile...

EPCI (Etablissement Public de Coopération Intercommunale) Nantes Métropole, Communauté d’Agglomération de la Région Nazairienne et de l’Estuaire (CARENE), Morlaix Communauté, Communauté d’Agglomération du Pays de Vannes, Cap Atlantique (Commu-nauté d’Agglomération de La Baule), Communauté de Communes de Ploërmel, COCOPAQ (Commu-nauté de Communes du Pays de Quimperlé Bannalec), Communauté de Communes du Val d’Oust et de Lanvaux, Communauté de Communes du Pays de Guer…

Collectivités Villes de Angers, Châteaubriant, Douarnenez, Landerneau, La Baule, Le Pouliguen, Penmarch, Qué-ven, Redon, Roscoff, Saint-Malo, Saint-Nazaire…Communes de Arradon, Arzon, Assérac, Batz-Sur-Mer, Campénéac, Combrit-Sainte Marine, Erdeven, Etel, Gourhel, Guer, Ile Tudy, Josselin, La Montagne, Locmariaquer, Le Bono, Le Croisic, Loyat, Males-troit, Molac, Monterrein, Montertelot, Plescop, Plobannalec-Lesconil, Ploërmel, Plomelin, Plouharnel, Pluneret, Pluvigner, Port-Louis, Pouldergat, Riantec, Riec Sur Belon, Saint Macaire en Mauges, Saint Jacut Les Pins, Saint Nicolas de Redon, Saint-Philibert, Séné, Taupont, Tregunc, Treffi agat...

Entreprises Groupe EIFFAGE TP-Appia, Groupe PFIZER-Capsugel, Groupe PANPHARMA, Groupe SIMON PNEUS, Groupe ZIEGLER France, Groupe SAINT GOBAIN-Miroiteries de l’Ouest, Groupe CAILLAUD-France Gras, Groupe MEABAN, Champagne MUMM Perrier Jouet, Anco Industries, Anett Bretagne, Apply Carbon, Ar Val, Asteel Electronique, Alain Moricet Paysagiste, Atlantique Temps Réel, BAT., Biolab 29, Breteltech, Cartoffset, Cerimport, Chatel Sarl, Créa’paysage, Délice Mondial, Erta, Etablissements ABERA, Georges TP, IEL Energie, Jps Production, Kantemir, Kelt Marine, Keroman Alu, Laboratoire Chalard, Lef Industrie, Lorelec, Multiplast, Multi Cordes Services, Ouest Composites, Ouest Produc-tion-La Belle iloise, Panavi Sas, Plastiques Modernes, Sovigel, Sud Bretagne Plafond, Stop Signalisa-tion, Toudic Couverture Zinguerie, TP Ouest, Vert Marine, Vipamat Technologies...

Sarl au capital de 31 800 € - RC Lorient 44 527 584 - Déclaration d’existence n° 53560789656

. . .

Siège CEPIM33 route de l’Océan - BP 2056470 SAINT-PHILIBERTTel. 02 97 59 11 11email : contact@cepim.fr

CEPIM NANTES36 route de la Chapelle sur Erdre44300 NANTESTél. 02 40 59 70 98email : nantes@cepim.fr

CEPIM LYON166 route de Vienne69008 LYONTél. 04 72 76 07 87email : lyon@cepim.fr

CEPIM BORDEAUX40 cours de Verdun33000 BORDEAUXTél. 05 56 79 63 94email : bordeaux@cepim.fr

CEPIM PARIS10 rue du Colisée75008 PARISTél. 01 56 88 29 71email : paris@cepim.fr

créa

tion

ww

w.in

nast

udio

.com