Centre de transfert Steinbeis (CTS)Computational Engineering

Sulzbach- Sarrebruck

Directeur : Prof. Dr. Ing. Uwe Reinert

Proviseur : Bernhard LehnertChargé de cours de l’Université de la Sarre

713 entreprises Steinbeis constituent un réseaumondial et performant

4661 experts élaborent des solutions individuellesgrâce à un nouveau savoir de gestion et de

technologie

La compétence dans un transfert de connaissances et de technologie ouvre de nouveaux potentiels

à valeur ajoutée

Fondation SteinbeisCuratorium, Coom° du Curator ium/Comité Directeur

Steinbeis Sarl & Co pour leTransfert de technologie

38 Centres de transfert auprès des

Académies professionnelles

152 Centres de transfert auprès des

Universités et institutionsde recherche

222 Centres de transfert auprès des Ecoles

supérieures spécialisées

86 entreprises du réseau sectoriel Steinbeis

215 Centres de transfert Steinbeis Avec partenaires de coopération

Consultation le long de la chaîne à valeur ajoutéeCoaching de projet et d'entreprise, technique et gestion

Recherche & Développement pour le succès du transfert de technologieDes experts et des solutions pour tous les secteurs de technologie

Analyses et Expertises comme base de décisionEvaluation des Technologies,entreprises et marché

Formation et formation continue comme facteur de compétitivitéQualification liée à la profession, séminaires

« Pénétrer de nouveaux exige des partenaires fiables » Steinbeis – Les professionnels de l’Innovation

« Celui qui s’occupe aussi de détails peut transposer des concepts »

Steinbeis – les promoteurs

« Confiance et expérience comme base pour le développement de solutions solides.»

Steinbeis – Les Conseillers

« Celui qui a faits ses propres expériences,

peut transmettre le savoir de façon convaincante » Steinbeis – Les médiateurs de savoir

Centre de formation professionnelle de Sulzbach

Société depromotionARL

CTS

Computational Engineering

Société de promotion ARL (entreprise)

Sociétaires

Association d’enseigneme

nt d’utilité publique- Parents

- Enseignants- Particuliers

Gérants

Bernhard Lehnert

Theo Graff

Stages de qualifi-cation, par ex.agent de maîtrisestages de CAO

DFKICentre de

recherche allemandp. intelligence artificielle

Mise en oeuvrede projets innovateurspar ex. projets EU

avec instituts

Mesures de dével. desressources humainesdans les entreprisesp. ex. cours de langues

Société de promotion ARL

Société de promotion ARL

10 employés à tempscomplet2 ingénieurs diplômés1 informaticien de gestion5 assistants de service social2 agents de bureautique

Chiffre d’affairesenv. 1 400000,- €

par an

Bénéfice réinvesti dans des équipements du CFP 1 de

Sarrebrucket du CFP de Sulzbach

Universités

I.U.T.Centres de transfert Steinbeis

Prestataires de services

- Développement

- Conseil

Grandes entreprises

Petites entreprises

Société de promotion

Formation initiale et continue

Développement de concepts

Modules de qualification

Personnel

Recrutement de personnel

Entreprises

Détermination des besoins

La productivité, objectif d’apprentissage

Grandes entreprises

PME

(petites et moyennes

entreprises)

Société de

promotion

Ministère de l’économie et du travail

< 250 employés

Besoins de qualification

(nouvelles technologies, organisations,direction, personnel)

RequêteSubvention

Participation financière

Promotion

Promotion

Merci beaucoup pour votre attention et votre intérêt

Bernhard Lehnert