Centre de Formation Continue - ASSISTANT DE ......des stages destinés aux professionnels soutenus...

ASSISTANT DE PRODUCTION CINÉMA ET AUDIOVISUELASSISTANT DE RÉALISATION

(FORMATIONS CERTIFIANTES - HOMOLOGUÉES PAR LA CNCP)

FORMATIONS 2017-2018CENTRE EUROPÉEN DE FORMATION À LA PRODUCTION DE FILMS

SOMMAIRE GÉNÉRAL

Reconversion …………………………………………………… PAGES 2-6

Le CEFPF en quelques mots …………………………………………… PAGES 7-11

Programmes détaillés ………………………………………………… PAGES 12-24

L’assistant de production cinéma - audiovisuel ……………………………… PAGES 13-18

Programme détaillé ……………………………………………… PAGES 15-18

L’assistant de réalisation …………………………………………… PAGES 19-24

Programme détaillé ……………………………………………… PAGES 21-24

Liste des formateurs ………………………………………………… PAGES 25-27

Conditions générales de vente …………………………………………… PAGES 28-29

Durée hebdomadaire des formations 35 heures Horaires hebdomadaires 9h30-13h30 et 14h30-17h30 (dont 1/2 journée de libre par semaine)

Lieu de formation Paris 20e Renseignements 01 40 30 22 35

RECONVERSION

3renseignements et inscription : [email protected] / standard : 01 40 30 22 35

QUI PEUT S’INSCRIRE AUX FORMATIONS ?

Public concerné

Toute personne ayant un projet professionnel, dans le secteur cinématographique ou audiovisuel, nécessitant l’acqui-sition de connaissances et compétences destinées à améliorer son employabilité.

Pré-requis et sélection des candidats

Assistant de réalisation

• un niveau au moins équivalent au Brevet Professionnel, au Brevet de Technicien, au baccalauréat professionnel ou technologique,

• ou une expérience professionnelle, évaluée par les responsables pédagogiques du CEFPF.

Assistant de production

• un niveau au moins équivalent au Brevet de Technicien Supérieur (BTS), au Diplôme Universitaire de Technologie (DUT), au Diplôme d’Etude Universitaire Général (DEUG), ou 2e année Licence (L2),

• ou une expérience professionnelle, évaluée par les responsables pédagogiques du CEFPF.

Pour l’ensemble des candidats, un dossier de pré-sélection (+ lettre de motivation et CV) doit être complété en vue d’un entretien.

A l’occasion de cet entretien sont évalués les points suivants :

• le niveau de connaissances générales du secteur audiovisuel,• la motivation et la cohérence du projet professionnel,• la nature de l’expérience et des diplômes ou titres antérieurs,• les possibilités d’application des compétences antérieures au secteur audiovisuel,• la capacité à s’insérer efficacement dans le secteur (sens de l’initiative et de l’organisation…).

Prise en charge

Si vous êtes intermittent du spectacle, salarié du secteur audiovisuel, salarié en reconversion, ou à la suite d’un licenciement économique, plusieurs alternatives sont possibles pour la prise en charge de votre formation par l’inter-mediaire de l’AFDAS, du FONGÉCIF, de l’AGEFOS-PME, OPCALIA, Mediafor, Agefiph, Uniformation…

Pour les salariés en CDD le Congé Individuel de Formation se déroule en dehors de la période d’emploi et doit débuter dans les 12 mois après le terme du contrat. Un demandeur d’emploi peut donc, s’il en fait la demande suffisamment tôt, bénéficier d’un CIF.

4 renseignements et inscription : [email protected] / standard : 01 40 30 22 35

DEUX PARCOURS CERTIFIANTS

S’orienter vers les métiers de l’audiovisuel relève d’un choix stratégique offrant les atouts d’une insertion profes-sionnelle durable.

LE CEFPF propose deux certifications reconnues par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP) et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

La CNCP dépend de l’Éducation Nationale et habilite les organismes à délivrer des titres reconnus par l’Etat.

Assistant de production (cinéma - audiovisuel)Titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Niveau II (Fr) 6 (Eu), code NSF 323p (publication au Journal Officiel du 31 décembre 2014)

26 semaines dont 8 semaines de mise en pratique professionnelle en entreprise

• Du 23 octobre 2017 au 04 mai 2018

• (pause du 25 décembre 2017 au 06 janvier 2018)

Assistant de réalisationTitre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, niveau III (Fr) 5 (Eu), code NSF 323p (publication au Journal Officiel du 17 juillet 2015)

23 semaines dont 8 semaines de mise en pratique professionnelle en entreprise

• Du 16 octobre 2016 au 06 avril 2018(pause du 25 décembre 2017 au 06 janvier 2018)


NOS ENGAGEMENTS

Vous accompagner dans votre reconversionLa formation « Assistant de production (cinéma-audiovisuel) » vous permet d’acquérir l’ensemble des connais-sances et des compétences utiles pour assister le premier assistant réalisateur ou le régisseur général pendant la préparation ou le déroulement du tournage d’un long métrage.

Dans la pratique, il est fréquent que le troisième assistant réalisateur et le régisseur adjoint partagent certaines tâches comme les repérages, la location du matériel technique ou les autorisations de tournage. C’est la raison pour laquelle vous disposerez d’une double compétence rendue possible par un enseignement polyvalent.

Vous garantir un accompagnement personnaliséAfin de vous garantir un suivi personnel et d’évaluer votre progression au cours de la formation, le CEFPF vous propose :

• des entretiens ponctuels vous permettant d’évaluer vos acquis et de préciser vos objectifs professionnels

• deux modules d’accompagnement spécifiques consacrés à l’insertion professionnelle dans une équipe de tournage (techniques pour contrôler son stress, reformuler la demande d’un chef de poste, gérer les conflits ou encore pour négocier) et des atelier consacrées à la recherche d’un stage en entreprise (l’élaboration d’un CV, exploitation de la presse audiovisuelle pour connaître les tournages en préparation, gestion des réseaux sociaux…)

A l’issue de la formation, le CEFPF continue si vous le souhaitez à analyser les démarches que vous avez effectuées et à vous assurer, si nécessaire de nouveaux contacts professionnels.

Vous assurer un enseignement avec des professionnels en activitéPlus de 500 formateurs reconnus dans le secteur cinématographique et audiovisuel animent les cours : • membres et responsables d’institutions publiques ou privées (CNC, CSA, Cinéma des régions, CCHSCT…), de

syndicats professionnels, de chaînes de télé et d’organismes de diffusion,• responsables et représentants de sociétés de gestion collective (SACD, SACEM, PROCIREP…), • producteurs et distributeurs, • auteurs, réalisateurs, scénaristes et script doctors, agents artistiques, cadres techniques de production et de

réalisation…

Des experts (avocats, experts-comptables, assureurs, conseillers d’entreprise) interviennent également pour sensibiliser les stagiaires aux questions administratives, juridiques, financières, fiscales et sociales propres à l’entreprise de production.

Une liste non exhaustive des intervenants est consultable à la fin de ce présent document.


LE CEFPF 25 ANS DE FORMATION AUX MÉTIERS DE L’AUDIOVISUEL

La démarche du CEFPF : un proje pédagogique à caractère professionnel et une exigence de qualitéAssociation créée à l’initiative d’un syndicat de producteurs de films indépendants, l’Association Française des Producteurs de Films (AFPF), le Centre Européen de Formation à la Production de Films (CEFPF) est le premier organisme de formation professionnelle français spécialisé dans la production de films. Il organise depuis 1992 des stages destinés aux professionnels soutenus par le Fonds d’Assurance Formation des Activités du Spectacle (AFDAS).

Plus de 5000 professionnels du film, intermittents du spectacle ou salariés permanents des sociétés de production et de diffusion ont, jusqu’à présent, participé à ces formationsDepuis 1996, le CEFPF a également bénéficié de la participation des Plans Media de l’Union Européenne et du soutien du Conseil Régional d’Ile-de-France.

Les stages sont animés par plus de 400 professionnels en activité .́ Ils sont organises de façon à permettre l’alter-nance entre la transmission des connaissances théoriques et la validation des acquis par des cas pratiques.

Pour les salaries issus d’autres secteurs d’activité ́ que le cinéma et l’audiovisuel, le CEFPF propose également depuis 1995 des formations de reconversion.

Notre pédagogie est fondée sur un objectif prioritaire : offrir un accompagnement personnalisé pour la réussite de votre projet professionnel.

Pour connaître l’ensemble de nos programmes de formationretrouvez-nous sur www.cefpf.com

L’ASSISTANT DE PRODUCTION CINÉMA

ET AUDIOVISUEL


Les �nancementsLe travail de

l'assistant de productionLa chaîne de

postproduction

Règles d’ord’un bon

assistant deproduction

L’ASSISTANT DE PRODUCTION AU COEUR DE LA PRODUCTION CINÉMATOGRAPHIQUEET AUDIOVISUELLE

PUBLIC CONCERNÉAssistants de production, techniciens de plateau ayant une expérience de production et souhaitant se reconvertir dans la production cinématographique ou audiovisuelle.

OBJECTIFS DE LA FORMATIONLa formation « Assistant de production (cinéma-audiovisuel) offre les compétences permettant d’exercer une fonction complexe, parce que charnière entre l’économique et l’artistique, entre l’administratif et l’opérationnel. L’assistant de production est appelé, successivement ou simultanément, à s’occuper de gestion ou de communication pour l’entreprise qui l’emploie, à élaborer des dossiers de production et de financement et à participer à des tournages en servant d’inter-face entre le producteur et l’équipe de tournage. Du fait de sa polyvalence, ce métier exige une parfaite connaissance de toute la chaîne de production, une capacité d’initiative et d’adaptation rapide ainsi que des qualités relationnelles pour faire fonctionner ensemble des profils professionnels très différents.

L’assistant de production est responsable de toutes les tâches sur lesquelles se fonde l’activité quotidienne d’une société de production cinématographique ou audiovisuelle : édition de documents, gestion du courrier et de l’emploi du temps du producteur, organisation des déplacements des membres de la société... Selon la taille et l’organisation de l’entreprise, il exécute ces tâches ou il les supervise.

L’Assistant de production collabore, en effet, avec le producteur, le directeur de production, le directeur de postproduc-tion, le chargé de production ou le distributeur. Il peut également travailler en relation avec des prestataires externes: le responsable commercial ou le chargé de projet d’une entreprise technique et parfois l’expert comptable.

L’Assistant de production peut exercer des fonctions permanentes au sein de l’entreprise en étant titulaire d’un contrat à durée indéterminée. Ce type de contrat n’est pas le plus courant dans le secteur cinématographique et audiovisuel, qui du fait de la nature de l’activité, recourt de façon fréquente à des CDD d’usage. Même si l’on constate une progression du nombre de contrats à durée indéterminée, l’Assistant de production exerce souvent son activité sous le régime des intermittents du spectacle.

Dans un secteur professionnel très hétérogène, la nature des fonctions exercées par l’Assistant de production varie selon la taille de l’entreprise au sein de laquelle il travaille. Dans une entreprise de 2 à 5 salariés permanents, il peut être étroitement impliqué dans la gestion proprement dite de la société et seconder directement le Producteur dans le développement des projets.




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DESCRIPTION DES ACTIVITÉSOn peut ainsi classer les activités de l’Assistant de production en deux grands blocs d’activités :

Bloc d’activités 1 : Suivi administratif et juridique de l’activité de la société de production

- Gestion courante de l’entreprise : Edition de documents, gestion du courrier et de l’archivage, organisation des dépla-cements des membres de la société, saisie d’écritures comptables, édition et suivi des documents émis par la société (contrats, factures…)- Suivi des principaux partenaires de la société, institutionnels et financiers- Communication de la société : gestion de son site internet, optimisation des réseaux sociaux, création de fichiers pour gérer les différents contacts du producteur (« community management »)

Selon la taille et l’organisation de l’entreprise, il exécute ces activités ou il les supervise.

Bloc d’activités 2 : Une contribution active à la production d’un film ou d’un programme audiovisuel

L’Assistant de production doit connaître l’ensemble de la chaîne de production, depuis la genèse d’un projet jusqu’à son exploitation ou sa diffusion. L’étendue des compétences de l’Assistant de production lui permet de seconder le producteur lors de chacune des étapes suivantes :

- Le développement : lecture des scénarios et des scripts. Rédaction de fiches de lecture. Présélection des projets pour le producteur.

- La pré-production d’un film ou d’un programme audiovisuel : élaboration des dossiers de demande de soutien financier. Plan de financement.

- La production (tournage) d’un film ou d’un programme audiovisuel : Préparation technique et logistique d’un projet. Gestion administrative et juridique du tournage : déclarations d’embauche (DUE-DPAE), autorisations de tournage, suivi de contrats. D’une manière générale, l’assistant de production joue le rôle d’intermédiaire entre le producteur et les équipes situées sur le lieu de tournage.

- La postproduction d’un film ou d’un programme audiovisuel : Gestion des demandes de devis aux laboratoires, réservation de studios de montage, d’auditorium de mixage… jusqu’à l’élaboration d’une copie d’exploitation argen-tique et/ou numérique DCP, (« Digital Cinema Package ») et/ou d’un PAD (Prêt à diffuser). Gestion de l’interface avec l’équipe technique.

- La diffusion du projet : Il suit l’inscription du film dans les festivals et sa sortie en salle. Il connaît la chaîne des droits et assure un suivi relationnel avec les sociétés s’occupant de la redistribution des recettes aux ayants droit, veille au suivi des copies (festivals, diffuseurs) et s’occupe de communiquer autour du film sur différents supports (communiqué de presse, Newsletter, sites dédiés, Facebook, …).

Sur le plan technique, il assure une veille technologique pour les matériels et procédés techniques.


PLAN DE TRAVAIL DEFINITIFPRODUCTION : CEFPF

L’ASSISTANT DE RÉALISATIONAU PLUS PRÈS DE LA RÉALITÉ DU TOURNAGEPUBLIC CONCERNÉToute personne souhaitant s’orienter vers la mise en scène ou la logistique d’une fiction.

OBJECTIFS DE LA FORMATIONLa formation « Assistant de réalisation » offre les compétences permettant en début de carrière ou dans le cadre d’une reconversion, d’exercer les fonctions de second assistant réalisateur et de régisseur adjoint, pour évoluer en suite vers de fonctions à plus haut niveau de responsabilité.

L’Assistant de réalisation contribue à l’organisation et à la logistique quotidienne du plateau de manière à ce que tous les corps de métiers (réalisateur, comédiens, techniciens...) concourent à la réalisation des séquences prévues en tenant compte des contraintes artistiques et de production dans le respect de la règlementation en vigueur. Il peut intervenir dans l’équipe mise en scène aussi bien que dans l’équipe régie car les fonctions d’exécution qu’il y exerce sont complémentaires : d’un côté la définition des besoins, de l’autre, la mise en place des moyens pour y répondre. Disposer de connaissances et compétences dans ces deux domaines est de nature à renforcer l’employabilité des personnes ayant suivie la formation. En effet sur un tournage, les équipes mise en scène et régie collaborent constam-ment de manière très étroite. Il arrive même que pour la réalisation d’un court métrage, l’assistant de réalisation soit seul pour assumer les 2 faces de ce métier. L’étendue de ses responsabilités et sa spécialisation varient selon le type de film ou de programme audiovisuel (long-métrage, téléfilm, court-métrage, docu-fiction…), les options de tournage (plateaux, studios, extérieur) et le nombre d’assistants amenés à intervenir dans les équipes mise en scène et régie.

L’assistant de réalisation intervient aux 3 moments-clés d’un tournage, lors de la préparation, du tournage proprement dit et lors des rendus et finitions du tournage.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉSOn peut classer les activités de l’Assistant (e) de réalisation en trois blocs qui exigent des compétences et des savoir-faire et donc des apprentissages différents:

Bloc d’activités 1 : Préparation technique du tournage

- Dépouillement du scénario, séquence par séquence, pour identifier les besoins artistiques et techniques pour le tour-nage (comédiens, décors, costumes, accessoires, effets spéciaux…) et organiser la manière de les satisfaire.

- Organisation des repérages des décors et des lieux de tournage

- Casting et choix de la figuration

- Organisation des répétitions, des essais maquillage, costumes

- Convocation des comédiens, des cascadeurs, des chorégraphes et des coachs, avant le tournage pour les répétitions de certaines scènes

- Organisation des réunions avec les chefs de postes

- Collaboration à l’élaboration du plan de travail

- Formalisation des autorisations de tournage auprès de particuliers, des organismes publics et des autorités (mairie, préfecture de police...)



Bloc d’activités 2 : Gestion des finitions et des rendus

- Gestion de la fermeture et du rendu des décors

- Organisation des rendus du matériel sous le contrôle du régisseur général et du directeur de production

- Vérification de l’état des lieux de tournage

Bloc d’activités 3 : Gestion du tournage

- Gestion des stationnements des véhicules de l’équipe et des camions techniques et installation et organisation des loges, cantine, bureaux...)

- Elaboration et suivi de documents (itinéraires, bons de commandes…)

- Mise en œuvre d’un plan de prévention pour certains décors

- Suivi des démarches auprès du CCHSCT (Comité central d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail de la production audiovisuelle)

- Organisation des accès au lieu de tournage, des transports, (comédiens, techniciens, matériel) et des réservations

- Elaboration et distribution de la feuille de service

- Accueil et gestion des comédiens et de la figuration

- Suivi du plan de travail

- Installation et ouverture des décors

- Gestion des blocages de rues, mise en place des ventouses, relations avec les riverains

- Accueil des techniciens renforts occasionnels (steadycamer, superviseur des effets spéciaux…)

- Accueil et gestion des techniciens et artistes

- Direction et encadrement de la figuration

- Surveillance des conditions de sécurité et sécurisation du tournage dans le respect de la législation en vigueur

- Coordination et transmission des informations entre le plateau et l’équipe de H.M.C

PROGRAMMES DÉTAILLÉS




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ASSISTANT DE PRODUCTION (CINÉMA-AUDIOVISUEL) (PRÉPARATION AU CERTIFICAT D’ASSISTANT DE PRODUCTION

Titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Niveau II (Fr) 6 (Eu), code NSF 323p (publication au Journal Officiel du 31 décembre 2014)

26 semaines (910 heures) dont 8 semaines (280 heures) de mise en pratique professionnelle en entreprise

• Du 23 octobre 2017 au 04 mai 2018(pause du 25 décembre 2017 au 05 janvier 2018)






postproduction



PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA FORMATION ASSISTANT DE PRODUCTION (CINÉMA-AUDIOVISUEL)Le parcours pédagogique comprend quatre parties :

Première partie (2 semaines) :- Deux journées pour favoriser la dynamique du travail en groupe et se préparer à l’organisation de la formation (méthodes de travail)- L’exploitation des outils informatiques dans une société de production 1 (révision du pack office)- Le langage cinématographique

Deuxième partie (9 semaines) :- Les enjeux de la production cinématographique - Les financements du cinéma - Etude approfondie des différentes étapes de production d’un long métrage- Initiation à la gestion courante d’une société de Production- Les bases de la dramaturgie et de l’analyse d’un scénario

Troisième partie (5 semaines) :- Panorama de la production audiovisuelle - Etude approfondie des différentes étapes de production d’un programme audiovisuel: - Le documentaire - La série de fiction - Le film institutionnel - Le transmédia- Etude approfondie des différentes étapes de production d’un programme de flux: - Le divertissement - La captation

Quatrième partie (2 semaines) :- L’exploitation des outils informatiques dans une société de production (les réseaux sociaux - Photoshop)- Le CV / recherche de stage en entreprise / préparation aux entretiens

Cinquième partie (8 semaines) :Une période de mise en pratique professionnelle en entreprise.

La validation de la certification repose sur 4 techniques d’évaluation :- Des tests écrits- Un contrôle continu (cas pratiques)- La soutenance d’un dossier de production- Un stage pratique en entreprise

Méthode pédagogique :- Master class avec des professionnels de l’audiovisuel- Exercices pratiques




postproduction



Préparation au titre reconnu par la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle).

SEMAINE 1 : COHÉSION DU GROUPE ET ORGANISATION

1re journée :Instaurer un moment d’échange entre acteurs d’un nouveau métier Valoriser son image professionnelle

2e journée :Favoriser la dynamique du travail en groupeComprendre nos différences aux travers de ses modes de pensées

3e journée :Apprendre à gérer son temps :- Déterminer efficacement nos objectifs - Apprendre à planifier ses activités

4e et 5e journées :Le langage cinématographique

SEMAINE 2 : L’EXPLOITATION DES OUTILS INFORMATIQUES DANS UNE SOCIÉTÉ DE PRODUCTION (1)

1re journée :Révision des notions de base pour une meilleure utilisation du logiciel Word (mise en forme des caractères, des paragraphes, mise en page, impression, gestion des documents…)

2e et 3e journées :Révision des notions de base pour une meilleure utilisation du Excel (calculs et formules, mise en forme de données, mise en page et impression, affichage et fenêtre, gestion des classeurs…)

4e journée :Les logiciels de présentation (Adobe Acrobat professional)

5e journée :Utilisation de la barre Google et de ses annexes (Google Documents, Google Apps, Google Agenda, Google Earth…)

SEMAINE 3 : LES ENJEUX DE LA PRODUCTION CINÉMATOGRAPHIQUE

1re journée :Panorama de cinéma en France et dans le monde

2e journée :Les bouleversements des médiasLes métiers du plateau : rôles et fonctions

3e journée :Le rôle du producteur et les relations avec son équipeDéfinition des tâches de l’assistant de productionLe distributeur de films

4e journée :Le réalisateur de fictionTP : le découpage technique d’une séquence

5e journée :La vente Internationale, le rôle du vendeurLes particularités de l’exploitation des films d’art et d’essai

SEMAINE 4 : LES FINANCEMENTS DU CINÉMA

1re journée :Les dispositions législatives et réglementairesLa place des chaînes de télévision dans le plan de financement

2e journée :L’intervention du CNC dans le financement des filmsLes aides territoriales

3e journée :Les aides européennes Le financement international

4e journée :Les SOFICALes financements complémentaires (sponsoring, placement de produits)

5e journée :Exemple de montage financier d’une production

SEMAINE 5 : LA PRODUCTION D’UN LONG MÉTRAGE, CAS PRATIQUE (1)

1re journée :L’évaluation et le développement du scénario Les étapes de la production du film

2e journée :Les conditions générales de production et les financements de la phase de développement

3e journée :La cession des droits de l’auteur au producteur

4e journée : Le dépouillement et l’identification des besoins du tournage (1)

5e journée :La rédaction des contrats d’auteur


1re journée :Le dépouillement et l’identification des besoins du tournage (2)

2e journée :Rencontre avec un assistant réalisateurLe plan de travail

3e journée :Les droits musicaux et leur gestionLe devis estimatif (1) : Chiffrage du poste « droits artistiques »

4e journée :Les conventions collectives et grilles de salaires

5e journée :Chiffrage du poste « personnel »




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1re journée :Le Code la propriété intellectuelle : droits à l’image et droits voisins

2e journée :Le devis estimatif (3) :Chiffrage du poste « Interprétation » et « charges sociales »

3e journée :Le rôle du chef décorateur Le devis estimatif (4) : Chiffrage du poste « décors et costumes »

4e journée : Le régisseur général et son équipeTP : rédaction d’une demande d’autorisation de tournage

5e journée :Le devis estimatif (5) :Chiffrage du poste « transports, défraiements, régie »


1re journée :Le rôle du chef opérateur

2e journée :Le devis estimatif (6) :Chiffrage du poste « moyens techniques »

3e journée :Les différentes étapes de postproductionLe rôle de l’assistant de production dans le processus de postproduction

4e journée : Les étapes du traitement de l’image du film (montage image / effets spéciaux numériques /étalonnage numérique)

5e journée :Les étapes du traitement du son du film (prise de son / montage son / mixage)

SEMAINE 9 :LA PRODUCTION D’UN LONG MÉTRAGE, CAS PRATIQUE (5)

1re journée :Le devis estimatif (7) : Chiffrage du poste « pellicules - laboratoires»

2e journée :Les contrats d’assurance et la garantie de bonne finLe devis estimatif (8) :Chiffrage du poste « Assurances et divers »

3e journée :La recherche de financements auprès des institutions et des collectivitésLe plan de financementLe dossier d’agrément des investissementsLe dossier d’agrément de production

4e journée :La recherche de financements auprès des coproductions étrangères : - Le dossier Eurimage- Le crédit d’impôt et les dépenses éligibles

5e journée :L’administrateur de production L’échéancier de trésorerieL’escompte des contratsLes tableaux de bord de la productionLes rendus de comptes


1re journée :Révisions et contrôle de connaissances de la production cinématographique (test écrit)

INITIATION À LA GESTION COURANTE D’UNE SOCIÉTÉ DE PRODUCTION

2e journée :Les caractéristiques de l’entreprise de production et les règles de droit commun

3e journée :Les principes généraux de la gestion comptable

4e journée :La gestion sociale et la gestion des salaires

5e journée :Préparation du dossier de production

SEMAINE 11 :LES BASES DE LA DRAMATURGIE ET DE L’ANALYSE D’UN SCÉNARIO

1re journée :Analyse des éléments qui composent un scenarioNotions de dramaturgie : l’incident déclencheur, les trois actes (exposition, confrontation, résolution), le climax, le dénouement, le personnage, l’objectif, le conflit, les obstacles, la séquence, le flash back, l’ellipse…

2e journée :Définition des éléments qui composent une fiche de lecture : Le genre, l’intrigue, la construction du récit, progression dramatique, les personnages, les dialogues…Les intentions de l’auteur, les qualités d’écriture visuelle de l’auteurLes étapes du scénario: synopsis détaillé, pitch, traitement, continuité dialoguéeDéterminer les points forts et les points faibles du scénario (détails de chacun des éléments qui constituent le récit)

3e journée :Visionnage d’un film et analyse filmiqueComparaison du passage du script au film. Simulation d’un comité de lecture afin de confronter son avis à celui des autres, argumenter et surenchérir, s’affirmer, assumer ses critiques et les désaccords

4e journée :Définition de la note d’intention de producteurA qui s’adresse-t-elle ? Dans quel but ? Pourquoi ?




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5e journée :TP: - rédaction d’un synopsis et d’une note d’intention de production - rédaction d’une fiche de lecture d’un court métrage.

SEMAINE 12 : L’EXPLOITATION DES OUTILS INFORMATIQUES DANS UNE SOCIÉTÉ DE PRODUCTION (2) ET STRATÉGIE PROFESSIONNELLE

1re journée :Elaboration du CV pour la recherche du stage en entreprise

2e journée :Réflexion individuelle sur les stratégies d’évolution professionnelle et de recherche d’emploi

3e journée :Préparation à l’entretien pour la recherche du stage en entreprisePréparation du dossier de production

4e et 5e journées :L’Assistant de production et les médias sociaux (Facebook, Viadeo, Twitter, blogs…) dans la société de productionTP : Créer une page Facebook professionnelle

SEMAINE13 : PANORAMA DE LA PRODUCTION AUDIOVISUELLE

1re journée :Les différents genres de programmes télévisuels :Flux et Programmes Audiovisuels : deux modes de production différentsLes métiers de la production télévisuelleL’organisation d’une chaîne TV

2e journée :Nouvelles télévisions et nouvelles consommationsL’écosystème télévisuel

3e journée :Panorama des chaines de télévision françaisesLes politiques de programmation des diffuseurs

4e journée :Le COSIPLes nouvelles modes de production d’un programme audiovisuel

5e journée :La spécificité des contrats télévisuels

SEMAINE 14 : LA PRODUCTION DE PROGRAMMES AUDIOVISUELS (1)CAS PRATIQUE : LA SÉRIE DE FICTION

1re journée : Le cadre de la production de la série de fiction en France. Son poids économique, son organisation, ses financements, Etude comparative de trois modèles (France / GB / Etats-Unis)Les lignes éditoriales des chaines (extraits de séries)

2e journée :Les codes d’écriture sérielle

3e journée :Etude d’un projet de l’idée à la postproduction:Le devis

4e journée :La préparation de tournage et le tournageLe planning de postproductionLa promotion / les marchés complémentaires

5e journée : Le transmédia

SEMAINE 15 : LA PRODUCTION DE PROGRAMMES AUDIOVISUELS (2)CAS PRATIQUE : LE DOCUMENTAIRE

1re journée :Le contenu d’un documentaireLes règles de traitement d’un projet (scénarisation, bible, plan de travail)

2e journée :L’implication du producteur et du diffuseurL’évaluation des coûts et la recherche de financements

3e journée :La rédaction des contrats de production, l’achat d’archives

4e journée :La préparationLe suivi du devisLe tournag

5e journée :La postproductionLa promotion et la diffusion Le transmédia

SEMAINE 16 : LA PRODUCTION DE PROGRAMMES AUDIOVISUELS (3)CAS PRATIQUE : LE CROSS MÉDIA

1re journée : La notion de cross médiaLes modèles émergents de production Evolution de différents médias, leur convergence et leur concentration

2e journée :Panorama des contenus pour les nouveaux médias

3e journée :Marketing et Création, enjeux de la production transmédia

LA PRODUCTION DE PROGRAMMES DE FLUX (1)CAS PRATIQUE : LA PRODUCTION D’UNE CAPTATION TV

4re journée :Les différents genres de programmes de captationEtude d’un cas pratique : l’évènement sportifLe cahier des charges La préparation logistique et les différentes implantations techniques (installation du car régie : règles de sécurité, d’emplacement…)

5e journée :Le rétroplanningLa gestion des enregistrements et des transmissionsLes films de commande, le cahier des charges




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SEMAINE 17 : LA PRODUCTION DE PROGRAMMES DE FLUX (2)CAS PRATIQUE : LE DIVERTISSEMENT

1re journée : Développement du conceptCahier des charges éditoriales

2e journée :Organisation et planification budgétaires d’un programme

3e journée :Organisation et planification budgétaires d’un programme La rédaction des contrats de production

4re journée :Le tournage (en direct)La postproduction

5e journée :La diffusion et la vente :Débouchés télévisuels et nouveaux médias

SEMAINE 18 : L’EXPLOITATION DES OUTILS INFORMATIQUES DANS UNE SOCIÉTÉ DE PRODUCTION (3) SOUTENANCE

1re et 2e journées :La gestion quotidienne d’un site Internet professionnel (méthodes de mise à jour)

3e journée :Acquérir des bases sur le logiciel Photoshop

4e journée :Préparation de la soutenance orale

5e journée :Soutenance oral du dossier de production d’un court métrage face à un jury composé de professionnels

SEMAINES 19 À 26 : PÉRIODE DE MISE EN PRATIQUE PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE

Un stage pratique conventionné d’une durée de 8 semaines vient compléter la formation en Centre. Ce stage compte pour l’obtention finale du certificat d’assistant de production. Il peut avoir lieu dans une ou plusieurs entreprises, pour collaborer à l’activité d’une société de production cinématographique ou audiovisuelle.Le stagiaire cherche, au cours de la formation, et en liaison avec l’un des responsables pédagogiques du CEFPF, la ou les entre-prises dans lesquelles il effectuera son stage. Cette entreprise doit être agréée par le CEFPF et, si c’est le cas, le stage fait l’objet d’une convention tripartite entre le stagiaire, le CEFPF et l’entreprise d’accueil.

Un suivi régulier, sous la forme de contacts téléphoniques, a lieu durant la période en entreprise, en fonction du cadre d’objectifs déterminé avec le stagiaire et l’entreprise d’accueil. Une éva-luation a lieu à l’issue de cette période dans le cadre du passage des examens devant le jury de professionnels pour l’obtention du certificat.



ASSISTANT DE RÉALISATIONTitre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, niveau III (Fr) 5 (Eu), code NSF 323p (publication au Journal Officiel du 17 juillet 2015)

23 semaines (945 heures) dont 8 semaines (280 heures) de mise en pratique professionnelle en entreprise.

• Du 16 octobre 2016 au 06 avril 2018(pause du 25 décembre 2017 au 05 janvier 2018)





PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA FORMATION ASSISTANT DE RÉALISATIONLe parcours pédagogique comprend quatre parties :

Première partie (2 semaines) :- Deux journées pour favoriser la dynamique du travail en groupe et se préparer à l’organisation de la formation (méthodes de travail)- L’exploitation des outils informatiques dans une société de production 1 (révision du pack office)- Le langage cinématographique

Deuxième partie (6 semaines) :Apprentissage de la logistique et de l’administration propre à la préparation d’un tournage de film : - autorisation de tournage- évaluations des coûts du matériel et des décors- Sécurisation des sites et des équipes- Fonctions d’encadrement de l’équipe correspondant à son niveau de responsabilité

Troisième partie (7 semaines) :Elaboration d’un plan de travail d’un long métrage à partir du logiciel MMS ainsi que tous les documents nécessaires à la préparation d’un tournage.- Dépouillement - Continuité- Minutage- Estimations des temps de tournage - Rédaction des feuilles de service - Repérage et choix des lieux de tournage - Casting

Quatrième partie (8 semaines) :Une période de mise en pratique professionnelle en entreprise, a lieu dans le cadre d’un tournage ou dans une société de production pour la préparation d’un film.

La validation de la certification repose sur 4 techniques d’évaluation :- Des tests écrits- Des simulations et cas pratiques- Des dossiers soutenus devant un jury- Un stage pratique en entreprise

Méthode pédagogique :- Master class avec des professionnels de l’audiovisuel- Exercices pratiques



PROGRAMME : ASSISTANT DE RÉALISATION Préparation au titre reconnu par la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle).

LA PREPARATION DU TRAVAIL EN EQUIPE SEMAINE 1 : RÉUSSIR SON INSERTION DANS UNE ÉQUIPE

1re journée :Cohésion du groupe et définition des attentes de la formationPrésentation du contenu pédagogique avec le responsable pédagogiqueDéfinition des outils pour s’insérer, trouver sa place au sein d’une équipe

2e journée :Capacité de contrôle de son stress et de son émotivité lors de la prise de paroleCapacité à écouter, comprendre et reformuler une informationCapacité à convaincre son interlocuteur Capacité à surmonter les conflits et les obstacles

UTILISATION DE L’OUTIL INFORMATIQUE

3e journée :Mise à niveau sur Word et Excel et autres logiciels spécifiques, utilisés en régie et en mise en scène

4e journée :Mise à niveau sur Word et Excel et autres logiciels, utilisés en régie et en mise en scène

5e journée :Mise à niveau sur Word et Excel et autres logiciels, utilisés en régie et en mise en scène

SEMAINE 2 : PRÉSENTATION DU SECTEUR

1re journée :Les champs de compétences et de responsabilités des différents métiers sur un plateau et en productionLes différentes étapes de production d’une œuvre cinématographique

2e journée : Les financements du cinéma – Les coûts des filmsLe rôle de l’Assistant (e) de réalisation au sein de l’équipe mise en scèneLe recrutement de l’Assistant (e) de réalisation L’importance et les responsabilités d’un Assistant (e) de réalisation Les qualités et compétences requisesExemple d’implantation d’un tournage en extérieur

3e journée :Techniques et Grammaire cinématographique (1)



LOGISTIQUE, PRÉPARATION TECHNIQUE ET SÉCURITÉ DU TOURNAGE

SEMAINE 3 : LES AUTORISATIONS DE TOURNAGE ET L’ACCESSIBILITÉ TECHNIQUE, LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIVE AUX SITES

1re journée :Les autorisations de tournage Paris et banlieue

2e journée :Les cas particuliers (1) : gares, aéroports, Palais de Justice, prisons, hôpitaux, châteaux, mairies, arméeLe rôle de la Mission Cinéma de la ville de Paris

3e journée :Les cas particuliers (2) : lieux d’enseignement, lieux de culte, routes, autoroutes, films d’époqueLe pôle cinéma de la SNCF : Autorisations de tournage et contraintes.

4e journée :Les cas particuliers (3) : les SFX, cascades, moyens techniques particuliers (prise de vue aérienne, sous marine, voitures traveling, grues)La préparation des décors d’un point vue logistique: intervention d’un chef décorateur

5e journée :Simulation d’une réunion de travail : organisation des moyens matériels et logistiques nécessaires au tournage Les fournisseurs et le matériel technique

SEMAINE 4 : LA PRISE EN COMPTE DES IMPÉRATIFS DE PRODUCTION

1re journée :Le rôle des commissions régionales,Les modalités de tournage en province, les transports, hébergements, les tournages à l’étranger

2e journée :La gestion des décors et des contrats de mise à dispositionLes implications juridiques, les droits à l’image et les contrats de locations

3e journée :L’administrateur de production (bons de commande, devis)Visite sur un plateau de tournage de fiction



4e journée :Elaboration du devis régie : intervention d’un directeur de production

5e journée :Les assurancesLa convention collective

APPLICATION DES NOTIONS ABORDÉES LORS DES PREMIÈRES SEMAINES À PARTIR DU SCÉNARIO DE FICTION

SEMAINE 5 : CHRONOLOGIE DE LA PRÉPARATION D’UN LONG MÉTRAGE - HYGIÈNE ET SÉCURITÉ DU TOURNAGE

1re journée :Distribution d’un scénario de long métrageLe dépouillement régie du scénario, préparation des autorisations de tournage

2e journée :Le dépouillement régie du scénario

3e journée :Difficulté de certains décors, la composition de l’équipe régie, les listes et les feuilles de décors

4e journée :Le matériel de prise de vue : intervention d’un chef opérateur

5e journée :Hygiène et sécurité sur les plateaux

SEMAINE 6 : LES REPÉRAGES DU LONG MÉTRAGE

Cette sixième semaine est consacrée aux exercices de simulation et cas pratiques de repérages de décors de plusieurs séquences du long métrage. Les stagiaires doivent prendre en compte les contraintes de la production.

1re journée :Repérage artistique (recherche de décors)

2e journée :Repérage artistique (recherche de décors)



5e journée :Présentation des repérages aux équipes de production et de mise en scène

SEMAINE 7 : LA PRÉPARATION DU TOURNAGE : L’ORGANISATION ET LA SUPERVISION DES MOYENS MATÉRIELS ET LOGISTIQUES

1re journée :Différence entre le dépouillement régie et le dépouillement général Intervention de l’assistant réalisateur

2e journée :Liste de décors

3e journée :Préparation des autorisations de tournage des décors choisis en semaine 5

4e journée :Visite chez un fournisseurDevis régie des séquences choisies en semaine 5

5e journée :Visite d’un studio de prise de vue

SEMAINE 8 : VALIDATION DES COMPÉTENCES ACQUISES EN LOGISTIQUE, PRÉPARATION TECHNIQUE ET SÉCURITÉ D’UN TOURNAGE

1re journée :Examen écrit : QCM, test d’autorisation de tournage, questions ouvertes. Exercice d’application : A partir d’une séquence d’un scénario de long-métrage, les stagiaires devront établir un dossier relatif à la logistique et à la préparation technique d’un tournage (feuilles de service, demandes d’autorisation de tournage, listes et coûts fournisseurs, repérages techniques...)Lecture de la séquence choisie pour l’examen

2e journée :Repérages techniques avec le formateur en vue de la constitution du dossierde tournage, questions ouvertes préparation des dossiers en vue de la soutenance orale

3e journée : Préparation du dossier

4e journée : Préparation du dossier

5e journée :Présentation du dossier face à un régisseur général et à un directeur de production

PRÉPARATION ARTISTIQUE, PLAN DE TRAVAIL ET GESTION DU PLATEAU DE TOURNAGE

SEMAINE 9PRÉPARATION ARTISTIQUE DU TOURNAGESIMULATIONS ET CAS PRATIQUES À PARTIR D’UN SCÉNARIO DE LONG MÉTRAGE (RÉPARTITION PAR GROUPE POUR LES JOURS 3, 4 ET 5)

1re journée : Le rôle de l’Assistant de réalisation au sein de l’équipe mise en scèneLe recrutement de l’assistant à la réalisationL’importance et les responsabilités d’un assistant-réalisateur (premier, second, auxiliaire à la réalisation)Les qualités et compétences requisesSimulation et cas pratique : Lecture du scénario, les bonnes questions à poser au premier assistant réalisateur



2e journée :Prise en compte des impératifs de production (économiques et sociaux)Travail avec le régisseur général et le directeur de productionArticulation d’une équipe sur le tournage, analyse des différents types de tournageTravail avec les principaux chefs de postesPrésentation de l’ensemble des documents fournis par l’assistant en préparation

3e journée :Découpage technique, le story-board : intervention d’un réalisateur Simulation et cas pratique: évaluation du temps de tournage d’une scèneTemps de préparation et d’installation technique et mise en place du tournage intervention d’un chef opérateur

4e journée :Premier dépouillement général Simulation et cas pratique: dépouillement d’une scène du long métrage Le minutage du film : intervention d’une scripte Simulation et cas pratique: minutage et continuité des 5 premières séquences

5e journée :Présentation du logiciel MMS (Movie Magic Scheduling)Présentation des moyens techniques utiles à l’assistant de réalisation (Google Agenda, Google map, Google Group)Simulation et cas pratique: dépouillement des 5 premières séquences du film

SEMAINE 10RÉALISATION DU PREMIER DÉPOUILLEMENT GÉNÉRAL, REPÉRAGES, CASTINGSIMULATIONS ET CAS PRATIQUES À PARTIR D’UN SCÉNARIO DE LONG MÉTRAGE (RÉPARTITION PAR GROUPE)

1re journée :Simulation et cas pratique :dépouillement des séquences à l’aide du logiciel MMS (1)

2e journée :Simulation et cas pratique: dépouillement des séquences à l’aide du logiciel MMS (2)Simulation et cas pratique : finalisation des différentes listes (décor, costumes, accessoires, SFX, répétitions)

3e journée :Présentation du casting rôles et acteurs de complémentEtablissement des listes de figuration par séquences et par jour de tournageIntervention d’un directeur de casting et d’un chef de fileSimulation et cas pratique: recherche de la figuration sur plusieurs séquences (méthodologie et mise en œuvre)

4e journée :Options concernant la répartition des lieux de tournageOrganisation des repérages : intervention d’un repéreurSimulation et cas pratique: recherche d’un décor du film étudié

5e journée :Mise en place des décors, organisation artistique Intervention d’un chef décorateur

SEMAINE 11 :LISTES, CASTING ET PLAN DE TRAVAILSIMULATIONS ET CAS PRATIQUES (RÉPARTITION PAR GROUPE)

1re journée :Présentation des listes accessoires, costumes, cascades, effets spéciaux, répétitions…

2e journée :Le HMC : essais, les raccords : intervention d’une costumière La gestion des accessoires : intervention d’un accessoiriste

3e journée :Simulation et cas pratique: finalisation du dépouillement général

4e journée :Les différents outils d’aide à l’établissement d’un plan de travailSimulations et cas pratique: sur les 5 premières séquences

5e journée :Présentation du plan de travail sur MMS

SEMAINE 12 :PLAN DE TRAVAIL ET UTILISATION DES OUTILS INFORMATIQUES (MMS ET EXCEL) SIMULATIONS ET CAS PRATIQUES (RÉPARTITION PAR GROUPE)

1re journée :Simulation et cas pratique: établissement du plan de travail

2e journée :Simulation et cas pratique: établissement du plan de travail

3e journée :Simulation et cas pratique: plan de travail définitif

4e journée :Simulation et cas pratique: les différents calendriers, les « red flag », les « banners »

5e journée :Simulation et cas pratique: regroupement et vérification des documents MMS Report du plan de travail MMS sur grille Excel



SEMAINE 13 : LE TOURNAGE (1)SIMULATIONS ET CAS PRATIQUES (RÉPARTITION PAR GROUPE)

1re journée :Présentation de la feuille de serviceSimulation et cas pratique: rédaction des feuilles de service des 5 premiers jours de tournage selon le plan de travail et la grille excel établis précédemment

2e journée :Présentation par les stagiaires du plan de travail et des feuilles de service

3e journée :La transition entre préparation et tournageFinalisation et distribution des documents

4e journée :Visite chez un loueur de matérielIntervention d’un premier assistant spécialisé dans les tournages étrangers en France

5e journée : Intervention d’un réalisateur : le rôle du réalisateur, la relation entre l’Assistant de réalisation en préparation et sur le tournage

SEMAINE 14 : LE TOURNAGE (2)RENCONTRE AVEC LES PRINCIPAUX TECHNICIENS DU FILMSIMULATIONS ET CAS PRATIQUES (RÉPARTITION PAR GROUPE)

1re journée :Répartition géographique et répartition des tâches sur un tournage des divers techniciens et ouvriers

2e journée :Intervention d’une scripte : la problématique de la continuité et des raccords sur le plateau Intervention d’un ingénieur du son : le matériel de son et la technique, la mise en œuvre sur le plateau et la collaboration entre l’ingénieur du son et les assistants à la réalisation

3e journée :Intervention d’un chef opérateur : l’élaboration de la lumière et du cadre

4e journée :Visite d’un tournage de long métrage

5e journée :Le rôle de l’assistant dans le dialogue entre la production et l’équipe mise en scène

SEMAINE 15 : LE TOURNAGE (3)LES PRESTATAIRES

1re journée :Intervention d’un Cascadeur : Présentation de séquences de films, préparation et tournageIntervention d’un dresseur animalier : Présentation de séquences de films, préparation des animaux

2e journée :Les SFX climatiques / les VFX numériques : présentation des différences à partir de séquences de films, implication dans la préparation et le tournageSimulation et cas pratique: lecture et commentaire du découpage technique du film par rapport au temps de tournage prévuDéfinition de l’ordre de tournage des plans, scène par scène d’une journée de tournage

3e journée : Visionnage du long métrage utilisé pour les simulations et les cas pratiquesDébriefing de la formation

4e et 5e journée :Validation des compétences acquises sur la préparation artistique, le plan de travail et la gestion du plateau de tournage Exercice d’application : A partir d’un scénario de court métrage, les stagiaires devront établir un dossier relatif à la préparation du tournage (synopsis, dépouillement général, continuité, plan de travail, feuille de service) Evaluation des acquis sous la forme d’un entretien oral devant un jury composé d’un premier assistant réalisateur et d’un directeur de production

SEMAINES 16 À 23 : PÉRIODE DE MISE EN PRATIQUE PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE

Un stage pratique conventionné d’une durée de 8 semaines vient compléter la formation en Centre. Ce stage compte pour l’obtention finale du certificat d’assistant de réalisation. Il peut avoir lieu sur un ou plusieurs tournages (préparation comprise).

Au cours de sa formation, le stagiaire cherche, en liaison avec l’un des conseillers pédagogiques du CEFPF et les formateurs référents, un tournage de film. Lorsque le projet est validé par le CEFPF, le stage fait l’objet d’une convention tripartite entre le stagiaire, la société de production et le CEFPF.

Un suivi régulier, sous la forme de contacts téléphoniques, a lieu durant la période en entreprise, dans la limite d’objectifs déter-minés avec le stagiaire et l’entreprise d’accueil. Une évaluation finale de cette période pratique est effectuée, d’une part par le tuteur au sein de l’entreprise, et d’autre part par le responsable pédagogique du CEFPF.

LISTE DES FORMATEURS

CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE


I . INSCRIPTIONToute personne souhaitant suivre l’un des programmes du CEFPF doit au préalable rencontrer l’un des responsables du service « sélection, orientation et suivi des stagiaires ». Celui-ci détermine si le candidat satisfait aux pré-requis du stage de manière à constituer son dossier. Les stagiaires reconnaissent avoir pris connaissance, au cours de l’entretien d’orientation, de l’ensemble des informations relatives aux unités pédagogiques. Ils ont, au cours de cet entretien, déterminé leur choix concernant la formation qu’ils vont suivre.Les candidats doivent respecter les critères de prise en charge et les délais de dépôt de dossier, prévus par leur fonds de formation.Les inscriptions sont effectuées dans la limite des places disponibles et sous réserve de la confirmation de prise en charge par le fonds de formation. Chaque stagiaire reçoit une convocation la semaine précédant son entrée en formation.

II . ANNULATION, ABSENCE ET REPORTToute annulation doit être signalée au CEFPF et au fonds de formation le plus tôt possible avant le stage, par téléphone et par confirmation écrite.Toute absence injustifiée au cours de la formation est facturée directement au stagiaire selon le tarif en vigueur. Tout report doit être signalé au CEFPF et au fonds de formation une semaine au plus tard avant le début du stage. Dans ce cas, le stagiaire est inscrit prioritairement à la session suivante, sous réserve des places disponibles et de l’accord du fonds de formation.

III . RÈGLEMENTToute part de financement individuel doit être réglée par le stagiaire avant son entrée en stage.

IV . LOGICIELS INFORMATIQUESConformément à l’article 122-6 du Code de la Propriété Intellectuelle, le stagiaire est tenu de n’introduire aucun logiciel dans les ordinateurs du CEFPF. De même, il est tenu de ne pas recopier de logiciels pour son usage personnel. Tout contrevenant s’expose à des poursuites.

V . GARANTIESLe CEFPF ne pourra être tenu responsable des modifications survenues à la suite d’événements indépendants de sa volonté, en particulier en cas d’annulation d’un stage par suite d’une insuffisance d’inscriptions.L’ensemble des formateurs étant des professionnels, le CEFPF se réserve le droit de changer de formateur ou de reporter l’intervention à une date ultérieure pendant la durée du stage, en cas d’indisponibilité de dernière minute de l’intervenant initialement prévu.

C.G.V. CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE

Centre Européen de Formation à la Production de Films

16/06/2015

Le CEFPF - Association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901Siret 391 794 583 00040 Code APE 8559A N° de déclaration préfecture de Paris 11 75 192 997 5

CENTRE PRIVÉ EUROPÉEN DE FORMATION À LA PRODUCTION DE FILMS

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Hôpital TenonHôpital Tenon

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Rue de la Bidassoa

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Rue Étienne Marey

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