Ce qui m’a attirée vers cet organisme? En quoi consiste ... · personnelles et de leur fournir...

Conseillère en emploi Carrefour jeunesse-emploi (CJE) Trois-Rivières/MRC des Chenaux J’adore mon travail parce que j’aide les jeunes dans leur recherche d’emploi, chaque personne à des besoins spécifiques. Il faut constamment s’adapter et innover. J’ai toujours été attirée par le milieu communautaire, même lorsque j’étais étudiante au secondaire ! Par Marilyn Rheault

Marilyn Rheault est conseillère en emploi au Carrefour jeunesse emploi Trois-Rivières/MRC des Chenaux depuis trois ans. Femme d’implication et d’action, elle a su très tôt qu’elle souhaitait œuvrer dans le secteur d’emploi de l’action communautaire. Ça fait déjà plus de trois ans que je travaille au Carrefour jeunesse emploi Trois-Rivières/MRC des Chenaux et j’aime toujours y œuvrer comme à ma première journée !

J’ai toujours été attirée par le milieu communautaire, même lorsque j’étais étudiante au secondaire ! À l’époque, j’étais impliquée dans mille et un comités et ce, parfois au grand désespoir de mes parents qui devaient me conduire un peu partout !

Ce qui m’a attirée vers cet organisme? L’équipe du CJE avait la réputation d’être très dynamique et la mission de l’organisme cadrait avec mes valeurs, ce qui était primordial dans ma recherche d’emploi. Ce que j’aime de mon travail c’est que je n’ai pas de routine, chaque semaine est différente, tout le monde s’entraide et la direction est ouverte aux nouveaux projets et aux nouvelles idées. J’adore aussi mon travail parce que j’aide les jeunes dans leur recherche d’emploi, chaque personne à des besoins spécifiques. Il faut constamment s’adapter et innover !

En quoi consiste mon travail ? Mon travail consiste à rencontrer des jeunes âgés entre 16 et 35 ans pour les aider dans leur recherche d’emploi. J’analyse leur CV, leur lettre de motivation et je les aide à mieux se vendre auprès des employeurs. Je cible également des entreprises potentielles à approcher. Enfin, je prépare les jeunes pour leur entrevue d’embauche, etc. Je m’occupe aussi du travail à l’étranger. Je renseigne les jeunes sur les mille et un petits trucs à ne pas oublier lorsqu’on part à l’étranger. Ayant moi-même participé à plusieurs projets internationaux, je suis capable de parler de mes expériences personnelles et de leur fournir des exemples concrets. Que ce soit pour un voyage dans l’ouest canadien, un stage de coopération internationale, un séjour linguistique, un programme d’échange d’étude à l’étranger, un stage en hôtellerie et en agriculture ou un travail rémunéré à l’étranger, notre CJE offre un service personnalisé adaptés aux besoins du chercheur d’emploi. Ainsi, je leur offre du support pour la recherche d’un organisme, la préparation concernant la logistique, le transport, l’hébergement et le budget, l’obtention de documents importants tels que le visa de travail, le passeport, le permis de conduire international et les cartes des auberges de jeunesse. Je donne de l’information sur le marché du travail et aide à la recherche d’employeurs potentiels. Au CJE, j’agis aussi comme responsable de certains projets ponctuels comme une subvention salariale pour les nouveaux diplômés. Qui plus est, je travaille à nos deux points de services, celui de Trois-Rivières et celui de Sainte-Geneviève-de-Batiscan, pour la MRC des Chenaux. Dans le cadre de mes fonctions, je participe régulièrement à plusieurs rencontres. Que ce soit le comité des communications, les réunions d’équipe, les rencontres d’amélioration de service, etc., je suis toujours appelée à donner mes commentaires. Un vrai travail d’équipe !

Qu’est-ce qu’il faut pour exercer ce métier ? Pour être une bonne conseillère en emploi, il faut de l’ouverture d’esprit et avoir une bonne écoute. Il faut aussi être créatif, curieux, flexible et dynamique! J’aime mon travail auprès des jeunes et j’espère garder cet emploi longtemps. Je suis consciente de la chance que j’ai de pouvoir m’accomplir dans mon travail !

Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le COURSIER-EMPLOI: Avant midi (12h) le lundi de chaque semaine

Kamangu Kabeya Technicien en comptabilité Isabelle Pepin Coordonnatrice à la formation

Martin Boire Directeur général Bruno Dioma Agent de développement Table Vie de Quartier

Marie-Chantal Vigneault-Hamel Agente de développement Table Vie de Quartier

LES MÉTIERS ET PROFESSIONS EN ÉCONOMIE

SOCIALE ET EN ACTION COMMUNAUTAIRE www.csmoesac.qc.ca

Céline Savard Secrétaire administrative Lise St-Jean Agente de développement Table Vie de Quartier

CDC Longueuil 158, rue Charron | Le Moyne (Québec) | J4R 2K7 Téléphone : 450.671.5095 | Télécopieur : 450.671.2946 | Courriel : [email protected]

Offre d’emploi Adjointe administrative janvier 2017 – Carrefour pour Elle 1

Offre d’emploi ADJOINTE ADMINISTRATIVE Poste permanent à temps plein

Carrefour pour Elle est une maison d'aide et d'hébergement pour femmes et enfants victimes de violence conjugale - située à Longueuil.

PRINCIPALES FONCTIONS Sous la supervision de la directrice générale, l’adjointe administrative doit :

Effectuer la comptabilité courante (comptes payables, dépôts et conciliations bancaires, tenue de livre, etc.);

Faire la gestion des horaires de travail et de la paie; Assurer le suivi administratif et la mise à jour des dossiers en ressources humaines; Assurer le suivi administratif du bâtiment; Assurer la gestion des ressources informatiques et le soutien auprès de l’équipe; Effectuer les tâches administratives courantes (achats de fournitures de bureaux et d’équipements divers, gestion des inventaires et des archives);

Effectuer les tâches de secrétariat et de soutien technique selon les besoins (courrier, téléphone, télécopieur, courriel, site web, entrées de données, création de tableaux et mise en page);

Apporter le soutien administratif nécessaire pour les réunions du conseil d’administration et l’assemblée générale annuelle;

Assurer la tenue et la classification des ordres du jour, des procès-verbaux et tout autre document officiel;

Préparer les documents pertinents pour le vérificateur comptable; Collaborer à l’élaboration de demandes de subvention; Offrir occasionnellement du soutien auprès des femmes hébergées; Soutenir la Fondation Carrefour pour Elle dans les activités de financement; Effectuer toute autre tâche de soutien administratif à la demande de la direction.

CDC Longueuil Coursier Emploi 23/01/17 sur 25

Offre d’emploi Adjointe administrative janvier 2017 – Carrefour pour Elle 2

EXIGENCES DEC en bureautique, comptabilité, ou formation connexe; Au moins trois années d’expérience dans un poste similaire; Excellentes compétences en informatique (Microsoft Office et navigation sur le web); Excellente maîtrise d’un système comptable; Excellentes aptitudes à communiquer en français à l’oral et à l’écrit; Connaissance du logiciel Simple Comptable – un atout; Connaissance du système de gestion de la paie Payworks ou similaire – un atout; Connaissance des médias sociaux et site web – un atout; Connaissance de l’anglais – un atout; Expérience de travail dans un organisme communautaire – un atout.

QUALITÉS REQUISES

Excellent sens de l’organisation, leadership et autonomie; Excellente capacité à gérer simultanément plusieurs tâches, à établir des priorités et à travailler sous pression;

Bonne capacité d’adaptation et facilité à travailler en équipe; À l’aise à travailler auprès des femmes et enfants victimes de violence conjugale ainsi qu’avec l’approche féministe.

CONDITIONS

Poste permanent de 35 heures / semaine; Salaire : selon l’échelle salariale avec avantages sociaux concurrentiels; Entrée en fonction : le plus rapidement possible.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avec une lettre de motivation au plus tard le 7 février 2017 – 15 h à : [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui enverront leur CV. Cependant, seules les candidates retenues pour une entrevue seront contactées.


3258 Grande-Allée, Saint-Hubert QC J4T 2S5

Calendrier de janvier à juillet 2017

16 janvier au 10 février

30 janvier au 24 février

13 février au 10 mars

27 février au 24 mars

13 mars au 7 avril

27 mars au 21 avril

6 avril au 5 mai

24 avril au 19 mai

5 mai au 2 juin

19 mai au 16 juin

1er juin au 30 juin

15 juin au 14 juillet

Conditions d’admission

Être au Québec depuis 5 ans et moins

Résident permanent

Réfugié accepté

Information

Inscription

450 876-1509

[email protected]

Cours de recherche d’emploi


mailto:[email protected]

http://www.sfim.qc.ca/Pages/Services.aspx

En tant que fiduciaire pour la Table ronde sur la réduction de la pauvreté dans l’Arrondissement CDN/NDG, la Corporation de développement communautaire de Côte-des-Neiges est à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice pour soutenir cette démarche. L’objectif de cette démarche, qui regroupe des acteurs des différents milieux de l’Arrondissement, est de définir une série de recommandations à présenter au Conseil d’Arrondissement.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste Coordonnateur ou coordonnatrice de projet But du poste Sous la direction du président de la Table ronde, le coordonnateur ou la coordonnatrice de projet est chargé de la coordination et de la gestion de tous les aspects de la mise en œuvre du mandat de Table ronde sur la réduction de la pauvreté dans Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce, selon le calendrier prévu. Situation d’emploi Emploi contractuel d’une durée de 12 à 18 mois débutant aussitôt que possible. Responsabilités Sous la direction du président, le coordonnateur ou la coordonnatrice de projet :

• planifie, organise et dirige toutes les activités nécessaires à la réalisation du mandat de la Table ronde sur la réduction de la pauvreté dans CDN-NDG;

• fait en sorte que les activités de la Table ronde contribuent à l’atteinte des objectifs en respectant les ressources allouées;

• fait en sorte que soient respectés les délais impartis, les budgets et fournit les rapports et évaluations prévus au comité restreint de la Table ronde;

• développe, complète et finalise tous les documents à livrer dans le cadre des travaux de la Table ronde.

Autres tâches

• Communiquer avec les organisations membres. • Organiser, coordonner et rédiger les procès verbaux des réunions de la Table

ronde. • Établir des liens pour un travail concerté et partager l’information. • Effectuer une analyse de la documentation et des programmes. • Préparer tous les documents de travail. • Organiser et coordonner les consultations et les rencontres.


• Effectuer de la recherche et analyser les documents pertinents — informations, documents de travail et données tirées des rencontres et des consultations.

• Établir et maintenir des communications efficaces et continues avec les personnes engagées directement ou indirectement auprès de la Table ronde.

• Contrôler de façon continue les progrès réalisés. • Établir une présence Web pour les fins de communication auprès des

audiences diverses. • Travailler avec le président et le comité restreint pour préparer, à l’attention

du conseil d’arrondissement de CDN-NDG des rapports faisant état des finances et des activités.

• Assumer d’autres tâches nécessaires à la réalisation du mandat de la Table Ronde.

• Rédiger le rapport final. Nota : La description des tâches et des responsabilités se veut une indication du genre de tâches exigées pour le poste. Cette description n’est pas exhaustive et d’autres tâches non mentionnées ci-dessus pourraient être nécessaires pour la pleine réalisation du mandat. Qualités requises

• Bilinguisme (français, anglais) • Expérience en gestion de projet, évaluation et budgétisation de projet. • Expérience démontrée dans les méthodologies de recherche communautaire

participative et l’analyse de politiques et de programmes. • Connaissances appliquées sur le développement communautaire et les

stratégies et outils d’action sociale, de lutte à la pauvreté et l’évaluation des besoins.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, y compris la rédaction de rapports et la présentation de résultats de recherche.

• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problème, et excellentes capacités organisationnelles.

• Connaissance des logiciels Word, WordPerfect, PowerPoint et Excel. • Expérience de réseautage et de collaboration avec différentes populations.

Contact : Envoyez votre cv à [email protected] avant le 20 janvier 2017



Cuisinier-cuisinière recherché

Le Centre d’Action Bénévole de Saint-Hubert recherche 1 cuisinier-ière bénévole, le lundi après-midi, une semaine sur deux.

Capacité de travailler aussi bien de manière autonome, qu’en équipe.

- Capacité de respecter les règles de la MAPAQ au niveau de l’hygiène des aires de travail et des équipements ainsi qu’au niveau du maintien de la salubrité des aliments et capacité de suivre des recettes de manière précise.

- Vous devez également être en mesure de monter et descendre des marches et soulever des poids pouvant aller jusqu’à 25lbs.

Intéressés par ce défi? Merci de contacter Annie Nobert au 450-656-9110 ou [email protected]



Poste : COORDONNATEUR DE PROJET

Le Groupe de Travail Montérégien – Orthophonie et Développement du Langage (GTM-ODL) est une mobilisation réunissant la très grande majorité des 20 tables de concertation en petite enfance de la Montérégie. Leurs représentants sont issus de ressources communautaires œuvrant en petite enfance, de centres de la petite enfance et de CISSS (principalement des intervenants psychosociaux et des organisateurs communautaires).

Objectifs du projet

L’objectif principal et ultime de ce projet est d’améliorer l’accès aux services en développement du langage pour l’ensemble du territoire des CISSS de la Montérégie. La première phase du projet consistait à développer une compréhension commune en Montérégie d’une approche préventive, précoce et adaptée en développement du langage chez les enfants de moins de cinq ans. La deuxième phase consiste principalement en l’expérimentation du continuum de services concerté en orthophonie communautaire développé en phase 1 par la mise en œuvre de 3 projets vitrines. Les autres objectifs en phase 2 sont : d’adapter le continuum de services en orthophonie communautaire en cours d’expérimentation et d’en accroitre l’appropriation et le transfert de connaissances.

Le Groupe de Travail Montérégien est à la recherche d’un coordonnateur de projet afin d’assurer la coordination de la concertation et la réalisation de la phase 2 du projet d’orthophonie communautaire.

Responsabilités

Assurer la coordination de l’ensemble des activités du GTM-ODL Gérer la mise en place de la phase 2 et les ressources humaines Mettre en place des stratégies de communication (communications internes et externes du

GTM-ODL et de ses comités) et produire les documents d’information nécessaire Effectuer les représentations nécessaires (représenter le GTM-ODL) Animer, soutenir et coordonner les différents comités de partenaires Établir le calendrier des activités et les échéanciers en collaboration avec le comité de

coordination Produire les documents et rapports utilisés lors des réunions et pour le bailleur de fonds Soutenir les partenaires dans la mise en œuvre de la phase 2 (expérimentation du continuum

de services au sein des comités locaux des projets vitrines) Assurer le lien entre les comités locaux des projets vitrines, le comité d’évaluation et de

recherche ainsi qu’avec la personne ressource en évaluation S’assurer de la réalisation de l’évaluation en collaboration avec la ressource en évaluation Recenser les outils et les projets communautaires réalisés au niveau local en lien avec le

continuum de services en orthophonie communautaire (à partir des évaluations disponibles) Créer et mettre à jour une liste de l’ensemble des services et activités offerts dans la région en

développement du langage pour les enfants âgés de 0 à 5 ans.


Profil recherché La personne recherchée doit posséder les notions et les outils en lien avec la gestion de projet, le développement du langage et la communication. Elle doit faire preuve d’une grande autonomie, d’un bon jugement, d’une grande souplesse et démontrer des qualités de leadership rassembleur et de débrouillardise. Elle doit être douée pour l’animation de groupe et le travail de concertation. Habile en communication, bonne rédactrice, avec un bon esprit de synthèse, cette personne détient un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion de projet, développement social, communication, recherche). Elle a un intérêt pour la problématique du développement du langage, le transfert des connaissances, le développement social et la recherche.

Exigences Excellente connaissance du français parlé et écrit Bonne capacité de gestion de projet et d’organisation Capacité de mobilisation des acteurs issus de milieux différents autour du projet commun (leader rassembleur) Bonne capacité d’orateur et de représentation Facilité à composer avec les enjeux sociopolitiques et l’ambiguïté Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office Posséder une voiture et accepter de se déplacer sur le territoire de la Montérégie Formation ou expérience reliée à la petite enfance (développement du langage) ainsi qu’en

transfert de connaissances (partage des savoirs) Bonne connaissance du milieu communautaire et de la Montérégie (sera considérée comme un

atout) Conditions Durée : du 1 mars 2017 au 30 juin 2019 Temps plein : 35 heures par semaine Rémunération : sur une base contractuelle ou salariale. Modalités à discuter selon l’expérience, Lieu de travail : à domicile avec déplacements sur le territoire de la Montérégie Pour postuler :

Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 29 janvier 2017 à l’attention du :

Comité de sélection du Groupe de Travail Montérégien Premiers Pas Champlain

78 St-Louis, LeMoyne, J4R 2L4 [email protected]

Date limite pour soumettre sa candidature : 29 janvier 2017 NOUS NE COMMUNIQUERONS QU’AVEC LES CANDIDATS RETENUS. MERCI DE VOTRE INTÉRÊT. Veuillez noter que le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.



Besoin de bénévoles PARKINSON RIVE SUD Notre organisme a besoin de bénévoles pour faire partie de son comité directeur. La tâche consiste à organiser des activités de financement pour la recherche et les activités courantes comme les groupes d‘entraide, les groupes d’exercices, l’information. Le poste suppose une sensibilité à cette maladie qui peut affecter grandement la vie quotidienne si on ne la combat pas. D’où la nécessité d’un soutien. Si intéressé, svp communiquer avec Robert Senet 514 560 5391 ou écrire à [email protected]



CDC Longueuil Coursier Emploi - Annonces prolongées 23/01/17 sur 25

URGENT BESOIN DE BÉNÉVOLES POUR TRANSPORT COLLECTIF

Le Centre d’action bénévole de Saint-Hubert recherche activement des bénévoles pour faire du transport collectif. Les transports se font du lundi au vendredi, en matinée et en après-midi.

Si vous avez des disponibilités dans la semaine, que vous aimez conduire et socialiser, appelez-nous au : 450-656-9110. On a grandement besoin de vous!


Organisme à but non lucratif offrant des activités stimulantes, sur le plan physique, éducatif ou créatif aux personnes de 50 ans et plus. À noter que nous ne sommes pas une résidence pour aînés mais plutôt un centre communautaire de loisirs situé dans une ancienne école.

POSTE : Secrétaire-réceptionniste

DÉFINITION DES TÂCHES

Répondre aux appels téléphoniques et accueillir les visiteurs au comptoir Procéder aux inscriptions, à la vente des cartes de membres et gérer la petite caisse de l’accueil Préparer, remettre et faire le suivi des listes de présence aux responsables Traitement du courrier postal et électronique Préparer les affiches et s’occuper de la mise à jour des babillards Commander les fournitures de bureau et en tenir l'inventaire Coordonner les préparatifs des trois programmations saisonnières Effectuer mises à jour sur le site Web et préparer différents documents à l’ordinateur Ouvrir le centre le matin et procéder à une vérification des lieux quotidiennement Maintenir la liste des bénévoles et assister la direction dans différents projets

PROFIL RECHERCHÉ

Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle Avoir le sens de l’organisation et de la créativitéPonctualité, discrétion et intégrité, esprit d’équipe et polyvalence

CONDITIONS DE TRAVAIL

Habitué à travailler avec Word et Excel (base de données, listes), Outlook Bonne connaissance de la langue française Connaissance du milieu OBNL et du milieu des aînés Notions logiciel Simple Comptable (SAGE) un atout Minimum 1 année d’expérience travail similaire

Salaire offert : $15 / l’heure. Nombre d’heures par semaine : 19.5 (lundi-mardi-mercredi) Horaire : 8 h 30 à 15 h (temps de dîner sur place) Statut de l’emploi : permanent salarié Date prévue en fonction : immédiate (formation fournie). Références exigées. Cuisine sur place. Ambiance de travail décontractée. Excellent pour une personne retraitée.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à [email protected] à l’attention de Josette Laplante, directrice générale. Seules les candidatures retenues feront l’objet d’un suivi.


http://www.maisonlereveil.ca/


1369, boulevard Ste-Foy, Longueuil, J4K 1Y1

Organisme spécialisé en employabilité Pour LES 40 ANS OU PLUS (450) 651-8747

CIBLER UN OBJECTIF D’EMPLOI RÉALISTE TROUVER UN SENS A SA VIE PROFESSIONNELLE

PAR UN BILAN PROFESSIONNEL

DES STRATÉGIES DE RECHERCHE RECONNUES

UNE ACTION DIRECTE VERS L’EMPLOI

À tous les mois, en groupe avec coaching individuel Et c’est GRATUIT !

2016-2017

Visitez notre nouveau site WEB : www.visiontravail.ca « Continuons d’apprendre à s’apprendre »

Prochaines dates :

8 février 2017

8 mars 2017

Séances d’informations hebdomadaires

Inscription obligatoire

Communiquez en tout temps !


Au bas de l’échelle, organisme de défense des droits des travailleuses et travailleurs non syndiqués, recherche une personne pour occuper le poste de :

ORGANISATRICE OU ORGANISATEUR COMMUNAUTAIRE / RESPONSABLE DES SÉANCES DE FORMATION ET DE LA VIE ASSOCIATIVE

Description sommaire des tâches :

Responsable des séances de formation :

- Gérer les demandes de formation

- Être responsable de l’équipe de formation (évaluation, contrat de travail, formation, réunions, etc.)

- Mettre à jour le contenu des séances et des outils d'animation, etc.

- Animer des séances à l’occasion

- Assurer la facturation des séances

Responsable de la vie démocratique et associative :

- Organiser deux assemblées générales par année

- Assurer le lien avec les membres (recrutement, renouvellement, mobilisation, etc.)

- Être responsable du bénévolat (accueil et encadrement)

Tâches partagées au service d’information auprès des travailleuses et travailleurs :

- Animer des rencontres d’information sur les plaintes et en faire la mise à jour avec la responsable

- Intervenir individuellement auprès des travailleuses et travailleurs qui nous appellent

Au bas de l’échelle fonctionne en gestion collective. La personne retenue devra donc aussi participer à la gestion interne, prendre en charge des dossiers politiques et effectuer d’autres tâches connexes.

Exigences :

- Minimum de trois ans d’expérience en formation

- Minimum de deux ans d’expérience dans le milieu communautaire ou syndical

- Expérience d’encadrement et de supervision

- Bonne maîtrise de l’anglais

- Capacité à travailler en équipe, mais aussi de façon autonome

- Excellente communication écrite et verbale

- Très bonne maîtrise des outils informatiques

- Connaissance de File Maker Pro et de la gestion d’un site web, un atout

- Études universitaires dans un domaine pertinent, un atout

- Connaissance des lois du travail, un atout

Durée du contrat et traitement :

Entrée en fonction début mars 2017, poste permanent, salaire de 26,40 $ de l’heure pour une semaine de 31

heures, plus avantages sociaux (régime de retraite, assurance collective, etc.).

Envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 29 janvier 2017 (SVP Ne pas téléphoner). Les personnes issues d’une communauté culturelle sont les bienvenues. Seules les personnes

retenues pour une entrevue seront appelées.

Par courriel : [email protected]

Par la poste : Comité de sélection

6839A, rue Drolet, bureau 305,

Montréal (QC) H2S 2T1


Un emploi parfait pour toi _____________________________________________________________

Accès-Répit c’est :

Un service de gardiennage et d’accompagnement à domicile pour personne (de 0 à 100 ans) ayant untrouble du spectre de l’autisme (TSA).

Nous sommes à la recherche de gardiens / accompagnateurs :

Engagés, autonomes, respectueux, empathiques et ouverts d’esprit; Disponibles sur 2 des territoires suivants :

MRC Marguerite d’Youville, MRC Roussillon, MRC Les Jardins de Napierville, MRC Le Haut-Richelieu, MRC Rouville, MRC La Vallée du Richelieu, MRC Les Maskoutains, MRC Longueuil.

Avoir une ou plusieurs des disponibilités suivantes :

Jours de semaine avant l’école (avant 9h00); Jours de semaine après l’école (à partir de 15h30); Plus de deux soirs semaines; Journées pédagogiques; Plus de deux jours par semaine, pendant la période estivale; Personnes francophones et bilingues

Pour devenir un gardien/accompagnateur accrédité:

Remplir formulaire en pièce jointe ou en allant sur le site http://autismemonteregie.org/services-offerts/acces-repit et le retourner avec votre paiement avant le 19 février 2017;

Assister à la formation sur le TSA* (au coût de 20$);

Réussir l’examen écrit et se soumettre à la vérification d’absence d’empêchement judiciaire.

Suivre la formation de premiers soins qu’offre Autisme Montérégie ou avoir une preuve de votrecertification (La certification est valide pour une durée de trois ans).

Prochaine formation Accès-Répit Dimanche, le 19 février 2017 à Beloeil

Pour Information : 450-646-2742/1 888 424-1212 poste 204


http://autismemonteregie.org/services-offerts/acces-repit

http://autismemonteregie.org/services-offerts/acces-repit

Le droit de la famille vous intéresse et vous aimez apprendre? Vous êtes dotée d’une bonne capacité d’écoute et d’ouverture? Vous voulez faire une différence? Inform’elle a besoin de vous!

Pour relever ce défi stimulant, aucune connaissance en droit n’est requise mais votre participation à la séance d’Introduction au bénévolat en droit de la famille est obligatoire. Animée par des professionnelles, cette séance effectue un survol des notions de base du droit familial. Une période de jumelage et une formation continue mensuelle sont prévues. Une disponibilité de 3-4 heures par semaine est demandée.

Dates : 30 janvier et 1er, 3 et 6 février 2017, de 9 h à 16 h

Lieu : 3757, rue Mackay à Saint-Hubert

Coût : 30 $

Inscription : 450 443-3442, poste 221

Inform’elle

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3757, rue Mackay, Saint-Hubert (Québec) J4T 2P6 Secrétariat : 450 443-3442 Ligne d’information juridique : 450 443-8221 Sans frais en Montérégie : 1 877 443-3442 [email protected] www.informelle.osbl.ca

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pour la ligne téléphonique d’information juridique

Si mon ex-conjointe et moi décidons d’une garde partagée pour nos enfants, la

pension alimentaire sera-t-elle encore obligatoire?


Interprètes recherchés

Vision Inter-Cultures, organisme en rapprochement interculturel, est à la recherche

d’interprètes-bénévoles pour faire de la traduction orale

en dari , en vietnamien, en tagalog, en russe ou en

langues de l'Afrique subsaharienne.

Des familles non-francophones de la Rive-Sud ont besoin de votre aide !

Même si vous n’avez que quelques disponibilités ponctuelles, vous pouvez

réellement faire une différence pour des familles.

Les personnes intéressées doivent comprendre et parler aisément le français.

MERCI de contacter Julie Blanchette-Lamothe,

intervenante communautaire scolaire interculturelle,

au 450-646-6731.

Vous!

CDC Longueuil Coursier Emploi - Annonces prolongées 23/01/17 Page20 sur 25

Poste de secrétaire administratif

Principales attributions

• Sous la supervision de la direction, la personne effectue des tâches desecrétariat et d’administration.

Définition de tâches :

• Traitement du courrier postal et électronique ;• Préparer, saisir à l'ordinateur, réviser et relire la correspondance et autres

documents à acheminer;• Gérer les envois postaux;• Support à la rédaction et à la mise en page du rapport d’activités ;• Commander les fournitures de bureau et en tenir l'inventaire;• Répondre aux demandes de renseignements reçues par téléphone et par

courrier électronique et transmettre les appels téléphoniques et les messages;• Préparer les formulaires pour les inscriptions au camp de jour, faire les

inscriptions avec les familles, tenir un registre des présences au camp, effectuerla facturation et le suivi des comptes aux familles.

• Assurer un suivi auprès des membres ;• Faire le montage du CD du camp pour l’activité de Noël• Classer les dossiers et maintenir à jour les banques de données;• Saisir à l’informatique les procès-verbaux des conseils d’administration et des

différents comités;• Veiller au renouvellement du membership ;• Mise à jour (de base) du site internet :• Voir à la propreté des lieux et préparation des salles pour les rencontres.

Exigences et conditions de travail

• Expérience en secrétariat• Bonnes connaissances informatiques• Connaissance de l’environnement Windows et des logiciels : Excel, Word,

Outlook, , Power point.• Autonomie et polyvalence• Très bonne connaissance de la langue française ; anglais parlé fonctionnel• Salaire offert : 13,00$ / heure• Nombre d'heures par semaine : 21,00 de octobre à février et 28 de mars au 1er

octobre, de octobre à janvier horaire variable selon les besoins de l’organisme.

Faire parvenir votre curriculum avant le 27 janvier 2017 16hrs au 3222 rue Windsor, Saint-Hubert, J4T 2X2 ou par courriel à [email protected]

Seules les candidatures retenues feront l’objet d’un suivi.



Poste de Directeur général / Directrice générale

Le Havre est un organisme communautaire qui offre de l'hébergement supervisé à long terme à des personnes vivant avec une maladie mentale. Situés dans la Ville de Longueuil, nous desservons la Montérégie. Grâce à une subvention récente, nous sommes actuellement en mesure d'ouvrir un poste de directeur général /directrice générale. Nous sommes à la recherche d'une personne qui croît à l'importance d'intégrer la compassion aux soins offerts aux individus qui ont une maladie mentale; une personne qui aime travailler dans les deux langues (français et anglais) et qui peut nous aider à améliorer nos politiques, notre efficacité opérationnelle ainsi que notre visibilité dans le milieu de la maladie mentale.

De façon plus spécifique, le candidat devra :

• Travailler de concert avec le Conseil d'administration afin d'établir et d'implanter des objectifs, des plansd'action, le budget annuel et d'autres politiques et procédures jugées nécessaires, et en faire un rapportrégulier au CA

• Assurer une gestion efficiente de Le Havre en instaurant parmi les employé(e)s, les bénévoles et les étudiant(e)sun sens de travail en équipe, en assurant la conformité aux règlements et aux politiques, en veillant à laconformité des dons et des subventions ciblés aux conditions spécifiées, et en évaluant le progrès au moyen demesures appropriées

• Collaborer avec l'équipe de communication et le secteur régional des soins de la santé afin d'augmenter notrevisibilité

• Assurer la bonne gestion fiscale de Le Havre• Assurer les soins adéquats à tous les résidents notamment pour trouver et meubler des appartements, identifier

et sélectionner des résidents, assurer la santé et le bien-être des résidents à tout moment, et assurer qu'ilsacquièrent les compétences requises pour mener une vie autonome.

Une description plus détaillée du poste est disponible sur demande

Exigences

Scolarité : au moins un diplôme de premier cycle en Administration ou l'équivalent

Expérience : une expérience de 5 ans en administration; des connaissances dans le secteur des soins de la santé et de l'expérience dans le domaine de la santé mentale seraient un atout.

Compétences : • Initiative, tact et jugement• Fortes compétences en organisation et en planification• Fortes compétences interpersonnelles et en communication• Compétences en gestion du personnel : établir les objectifs, le coaching et le feedback• Bilingue (anglais et français, parlé et écrit)• Compétences en techniques informatiques : MS Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Outlook et ouverture à

l'apprentissage de nouvelles applicationsDoit posséder une voiture

Heures / semaine : 30 Salaire : 30$ / heure Le candidats doivent envoyer leur résumé à [email protected]

Date limite : 29 Janvier 2017



DIRECTEUR (TRICE) DU DÉVELOPPEMENT

Autisme sans limites est à la recherche d’une ressource capable de démarrer et d’instaurer le volet communication, développement et financement au sein de l’organisme.

L’organisme est situé à Montréal et travaille à développer des milieux de loisirs et de formation pour adultes autistes de haut niveau de fonctionnement.

Formation académique et compétences

• Formation en communication, en gestion philanthropique ou dans un domaineconnexe.

• Parfaitement bilingue (oral et écrit) et une excellente maitrise de l’informatique etdes réseaux sociaux.

Expérience professionnelle et connaissances

• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans le domaine des communications et/oudans le domaine du financement des OBNL et fondations. Une connaissance dumilieu de l’autisme de même qu’une combinaison d’expériences et de formationsjugée pertinente, pourra aussi être considérée.

• Salaire de 60000$ + selon formation et expérience.

Veuillez faire parvenir votre candidature avant le 24 janvier 2017, 16h00 à :

Normand Campeau Conseiller en recrutement [email protected]

Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.



AGENT(E) DE DÉVELOPPEMENT

Définition Le poste d’agent(e) de développement consiste à développer les activités reliées à la mission de l’organisme et soutenir l’équipe dans l’organisation de celles-ci. De plus, elle s’assure de diffuser l’information sur les programmes et services auprès des bénévoles, de la clientèle, des membres et des organismes partenaires. Fonctions Organiser les activités en collaboration avec la direction et les coordonnateurs Faire la rédaction des documents en collaboration avec les membres de l’équipe (demande de

subventions, rapport annuel, planification stratégique, bilans) Faire la sollicitation auprès des donateurs Gérer le registre des membres et bénévoles de l’organisme Assurer la présence de l’organisme sur les réseaux sociaux Faire la publicité nécessaire pour faire connaître les services et les besoins de l’organisme

(annonces, communiqués, dépliants, site web, Facebook etc.) Planifier et élaborer le calendrier des activités annuelles Assister à des tables de concertation comme représentant(e) de l’organisme Soutenir les coordonnateurs et faire preuve d’innovation dans le développement de projets

Implication Assister aux réunions d’équipe et au fonctionnement démocratique Promouvoir les activités de l’organisme et y participer Être un agent mobilisateur auprès de l’équipe Participer aux formations offertes par l’organisme

Qualités et compétences requises : Être visionnaire et avoir une grande capacité d’organisation Être dynamique et proactif (ve) Être rassembleur (se) Maitriser les outils informatiques (suite Office) Avoir une grande capacité de travail en équipe Posséder un excellent niveau rédactionnel et une excellente communication en françaisConditions d’emploi : Poste temps plein, 32.5 heures semaines, 5 jours Salaire selon l’échelle salariale Entrée en fonction : février 2017

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à [email protected] à l’attention de la direction ou par fax au 450-468-6638 avant le 27 janvier 2017.




OFFRE D’EMPLOI

INSTRUCTEUR/ INSTRUCTRICE DE PLATEAUX

La santé mentale est un secteur qui vous attire? Les Ateliers Transition Inc. sont à la recherche d’un(e) instructeur/ instructrice. Les Ateliers Transitions Inc. est une entreprise d’économie sociale qui accompagneles personnes éprouvant une problématique en santé mentale et/ou de stabilité d’emploi vers un retour auxétudes ou sur le marché du travail.

Les principales fonctions :

Prendre en charge la préparation des plateaux : matériel et aménagement ergonomique. Faire la répartition des travaux selon la capacité et les objectifs établis pour chaque travailleur. Former les travailleurs sur les méthodes d’accomplissement du travail. S’assurer de la qualité du travail selon les normes prescrites par les clients et effectuer les corrections

si nécessaire. Être à l’écoute, motiver et répondre aux questions des travailleurs. Collaborer aux diverses évaluations des travailleurs avec la directrice des ressources humaines. Supporter les travailleurs dans l’atteinte de leurs objectifs établis dans leurs plans d’intervention.

Profil requis :

AEC en technique d’éducation spécialisée, DEC en technique d’éducation spécialisée ou diplômesconnexes.

Expérience significative en intervention avec une clientèle ayant un handicap. Posséder des capacités démontrées : autonomie, patience, souplesse, bonne capacité d’adaptation

et de communication. Une connaissance des attentes du marché de l’emploi est un atout. Être une personne dynamique et passionner.

Conditions de travail :

32 heures semaines Poste permanent de jour Date d’entrée en fonction : février 2017 Taux horaire : à discuter Lieux : 3000 rue St-Prosper, Local 104, Saint-Hyacinthe, Qc, J2S 2A4

Envoyer votre offre de services incluant votre lettre de motivation par courriel :[email protected] à l’attention de madame Dominique St-Georges.



Ce qui m’a attirée vers cet organisme? En quoi consiste ... · personnelles et de leur fournir...

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