Ce que veulent les pères

Références.le magazine de votre carrière

04.06

11 460 NOUVEAUX EMPLOISSUR REFERENCES.BE

Jeunes et cadres, ils veulent aussi pouvoirconcilier vies professionnelle et familiale

Ce que veulentles pèRes

Buzz@BizzEN AVANtla musique !

mode d'emploisON ENgAgEau théâtre

sos emploiMétIERS VERtS,métiers d'avenir

001_GPV1QU_20110604_RMSHP_00.pdf; Jun 01, 2011 17:52:25

2 RÉFÉRENCES4 JUIN 2011

Références te lance dans le monde du travail

En faisant partie des 32000 Young Potentials prochainement

diplômés d’une université ou d’une haute école*, tu te lanceras

bientôt à la recherche de la carrière idéale. Références

Ready for Work te donne les clés pour débuter ta carrière

professionnelle sans encombre.

L’édition Références Ready for Work du samedi 11 juin

se retrouvera truffée d’informations pratiques et de jobs.

De plus, à partir du 17 juin, tu auras accès à notre site

www.readyforwork.be, une plateforme interactive destinée aux

jeunes diplômés. Tu y retrouveras de précieux conseils sur la

carrière, des outils et des tests très utiles et, bien sûr, le plus

large choix d’offres d’emploi.

Laisses-y ton CV et sois repéré par les employeurs les plus

convoités. Ton coach personnel t’y attend. Il te préparera à ton

premier entretien d’embauche en cinq étapes. De plus, tente ta

chance et remporte une Private Graduation Party pour toi et tes

50 amis les plus proches en exclusivité !

Are you Ready for Work?

Projets de recrutement?

Votre entreprise souhaite recruter des candidats tout juste diplômés

(masters ou bacheliers) ? C’est l’occasion rêvée!

Contactez dès maintenant Christine François au 02 481 15 85.

Bientôt diplômé et

Samedi 11 juin

(*) Chiffre basé sur le nombre de diplômés pour l’année académique 2008-2009.Source: ministère de l’Enseignement.


référencé par serge Dehaes

Mon preMier eMploi

Elle préside la cour d’assises de Bruxelles de-puis presque vingt ans. Ses deux derniers procèsen date : l’affaire Léopold Storme et le procèsdes meurtriers de Kitty Van Nieuwenhuyzen.À 18 ans, elle a choisi le droit avec l’objectif dedevenir juge de la jeunesse. Une étape dans unecarrière dédiée à la justice.

Mon premier emploi À 18 ans,

j’hésitais entre le droit dans le but

de devenir juge de la jeunesse et la

médecine, avec l’envie de faire de la

psychiatrie. J’ai toujours eu cet inté-

rêt pour les situations de détresse et

l’humain en général. J’ai finalement

choisi le droit : des candis à l’ULB, la

licence à l’UCL (Leuven, à l’époque),

l’agrégation à LLN et, à la sortie des

études, j’ai débuté comme stagiaire-

avocat, dans un cabinet généraliste

où de nombreux dossiers étaient

consacrés au droit de la famille. Pa-

rallèlement, j’ai collaboré comme

experte à la Commission pour la

révision du Code pénal : c’est mon

professeur de droit pénal de l’UCL,

Jacques Verhaegen qui m’avait pro-

posé cette fonction.

Mon premier salaire Je n’ai plus

de souvenir : je me rappelle qu’en

cumulant les deux fonctions, je

m’en sortais.

Mes premiers acquis Mener ces

deux activités de front m’a deman-

dé beaucoup d’investissement : je

travaillais très souvent très tard le

soir et recevais mes clients à des

heures décalées. Mais cela m’a

permis de me former aux matières

qui allaient devenir des incontour-

nables pour moi : le droit de la fa-

mille et le droit pénal. Après deux

années comme stagiaire-avocat, je

suis entrée au parquet comme sta-

giaire judiciaire, cette fois. En 83,

j’ai été affectée comme substitut à

l’auditorat du travail de l’arrondis-

sement de Namur-Dinant et en 85,

j’étais de retour à Bruxelles comme

juge de la jeunesse. J’ai ensuite été

nommée à la cour d’appel en 91

et c’est l’année suivante qu’on est

venu me demander de présider la

cour d’assises.

Ma fin de carrière rêvée Je suis

bien dans mon boulot à la cour

d’assises, toute comme je l’étais

au tribunal de la jeunesse. Je suis

femme de terrain intéressée par

les aspects humains, sociaux, psy-

chologiques des affaires que j’ai à

traiter. Je suis aussi extrêmement

attachée à ma fonction de porte-

parole à l’UPM, car au sein d’une

association professionnelle, on

peut échanger des idées et lier des

amitiés fortes, ce qui est impor-

tant quand on est magistrat du

siège étant donné qu’on y exerce

une fonction très solitaire.

Mes conseils aux plus jeunesTravailler sans compter ses heures.

Si on a la chance d’être motivé par

ce qu’on fait, alors ce n’est pas dif-

ficile de ne pas compter. La volon-

té est un atout majeur : bien sûr,

il y a des hasards, des rencontres,

mais la volonté, la ténacité, c’est

primordial.

Nathalie Cobbaut•

reneBr

enY

Karine Gérard, magistrate et porte-parolede l’Union professionnelle des magistrats (UPM)43%

C’est le pourcentage de risquede rupture des danseurs etchorégraphes, ce qui fait de cesmétiers les plus «dangereux pourle couple», selon une enquêtepubliée dans le Journal of Policeand Criminal Psychology. Avec29%, les infirmiers, psychiatres etautres prestataires de soins sont euxaussi parmi les plus exposés à unerupture sentimentale. Les ingénieursbio sont, par contre, les plus ensécurité au sein de leur couple,avec un taux de séparation d’àpeine 2%.Les autres métiers les plusdangereux pour le couple surreferences.be/couple

pHOTO cOVer: SOfie Van HOOf

LeS LecTeurSDu JOurnaL LE SOIRreçOiVenT RéféREncESauTOMaTiQueMenTDanS Leur JOurnaL.

3


Ces pèresqui réinventent le boulot

Les pères ne sont plus ce qu'ils étaient. Leshommes veulent, eux aussi, concilier leur vie fa-miliale et leur vie professionnelle. La jeune géné-ration est en mouvement, prête à inventer unenouvelle façon de travailler au masculin. Une re-vanche après des décennies de «sacrifice», decourse à l'ascension professionnelle et de confi-nement au rôle de «pourvoyeurs de revenus».Entre boulot et biberon, à quoi ressemblent lesnouveaux «dadworkers»?

Tout là-haut, intouchable. Respecté, écouté, craint.

Avant, l’autorité, c’était lui. Il inculquait à sa progé-

niture le sens de l’ordre. Il pourvoyait aux besoins du

foyer. Et c’est son nom, uniquement le sien, que portait

sa descendance.Telle était jadis la figure du père, le plus

souvent absent des affaires quotidiennes de la maison-

née, intervenant pour les grandes décisions, léguant

en héritage ses biens, voire son métier. Aujourd'hui,

l'homme investit fortement la sphère intime. Les papas

d’aujourd’hui sont bien plus proches de leurs enfants,

changeant les couches de bébé, accompagnant junior

à l’école. Prompts à partager leur autorité avec la ma-

man pour mieux profiter des joies de la paternité.

Dans les années 80, on se moquait un peu de ce nou-

veau père, ce «papa poule» qui commençait à par-

ticiper aux tâches éducatives et familiales, alors que

l’image de la paternité était en pleine mutation. Au-

jourd’hui, le père doit être présent, aimant et attention-

né, dans une société qui divorce, se recompose, pro-

crée à l’aide de pipettes et s’ouvre à l’homoparentalité.

En parallèle, le géniteur doit assurer son statut social,

gravir les échelons hiérarchiques, payer les pensions

alimentaires, subvenir seul aux besoins de la famille ou

accepter d’être père au foyer pour laisser Madame faire

carrière.

Et pour ne rien arranger, le nouveau papa n’a plus

de modèle: le «père nourricier absent» qui l’a élevé

incarne ce qu’il abhorre de devenir. «Le moment

est venu de s’orienter vers une autre vision de la

paternité», insiste Jean Le Camus dans son dernier

livre, Un père pour grandir. Le spécialiste de la cause des

pères se fonde sur les bouleversements qui ont affecté

notre société au cours des dernières décennies. Ils vont

dans trois directions: «La poussée des idées féministes

et l’acceptation par les hommes de leur moi nourricier,

les transformations des pratiques professionnelles et

domestiques des parents, les modifications apportées

à l’objet et aux méthodes de la psychologie de l’enfant.»

Au quotidien, c'est loin d'être évident. Les hommes se

retrouvent à endosser un rôle que le monde du travail

n'a pas encore écrit pour eux. Alors, ils se réinventent.

Place à l’innovationDésormais, un nouveau pater familias émerge: le

«dadworker». Salarié ou indépendant, c’est un père

travailleur… Mais encore plus proche de ses enfants.

Moins carriériste, soucieux d’équilibre entre sa vie

familiale et son travail, davantage à l’écoute de sa

propre nature, il n’hésite pas à faire des concessions

ou à se remettre en question, à la naissance de son

enfant. Parfois radicalement. «Les femmes ont été fas-

cinées par le pouvoir économique des hommes. Elles

se sont précipitées pour les imiter», remarque Olivier

Nyssens, anthropologue social. «Inversement, quantité

d'hommes se sont vu violemment rejeter comme des

kleenex de leur entreprise. Ils décident alors de chan-

ger de vie. Ils se tournent vers des emplois qualitatifs,

artisanaux, créatifs. Ils se lancent dans la consultance

en développement personnel, les services intellectuels

pointus. Un médecin change de vie et devient meunier.

L'alternative au pouvoir est du côté de l'amour, de la

relation négociée. »

Au-delà de l’aspect psychologique, les « dadwor-

kers » sont aussi le produit de l’économie et du

tissu social de leur époque. Compte tenu de l’aug-

mentation du nombre des divorces et des gardes

alternées, beaucoup de pères assument seuls tout

ou partie de l’éducation de leurs enfants. « On as-

siste à un renversement de l'articulation des vies

professionnelles », observe Jean Le Camus. « La vie

familiale ne s'organise plus autour du travail de

l'homme. Mais l'homme a tendance à adapter sa

carrière à sa famille. »

Il y a aussi la montée du chômage, l’envol profes-

sionnel de certaines femmes et la démocratisa-

tion du travail à domicile qui oblige (ou permet,

c’est selon) aux pères d’être plus présents à la

maison. « Tout le monde veut se réaliser à travers

son boulot, mais de nombreux hommes souffrent

de ne pouvoir passer plus de temps avec leurs

enfants », confie Julien, 33 ans, salarié dans une

agence de communication. « À la naissance de ma

deuxième fille, j’ai opté pour un emploi beaucoup

plus flexible, plus proche de mon foyer et de mes

enfants ». Rafal Naczyk•

Le CoNgé de PateRNité en cHiffreS

• 61246 travailleUrs y ont eu recours en2008 contre 54499 en 2006.

• 8 travailleUrs sUr 10 ont utiliséce congé une fois devenus pères, mais ilexiste des différences selon les catégoriessociales : les ouvriers non qualifiés y ont moinsrecours (67%) que les employés (80%) et lescadres (91%).

• 1 travailleUr sUr 5 n’a pas pu prendre cecongé pour raisons sociales ou financières.

• 1 travailleUr sUr 10 déclare avoirrencontré des problèmes pour bénéficier de

ce droit : pression de l’employeur, difficulté decombiner ce congé avec son travail…

• 41% des réPondants sont satisfaits dusystème en place, alors que 35% se disent trèsinsatisfaits parce qu'ils estiment avoir manquéde temps auprès de leur bébé et de leurcompagne.

• Les travailleurs interrogés voudraientbénéficier de 22 joUrs de conGé dePaternité.

SOurce: enQuêTe De L’inSTiTuT pOur L’égaLiTé DeS feMMeSeT DeS HOMMeS.

en couverture


JOnaSLaMpenS

Marié à une Belge, ce publicitaire londonien vitséparé de ses enfants par le travail. «Avant notremariage, mon épouse et moi nous sommes promisque nos enfants reviendraient en Belgique pour leursétudes secondaires.» Consentant, donc. Mais pasrésigné. À l’approche de ses 50 ans, Dave Woodsest incapable d’être un «intermittent du foyer.» «Jene peux concevoir ma vie sans ma famille.»Sa solution? Des allers-retours entre Londres etBruxelles, une fois par semaine. «Je reviens le jeudisoir à Genval, travaille de chez moi le vendredi etrepars le lundi matin en train. Le décalage me permetd’être à l’heure au boulot.» Un petit rituel qu’il adore.«Cela peut paraître contraignant, mais pour moi,tout est une question d’attitude. Je suis quelqu’un defluide, de flexible au travail. C’est dans mon ADN.Et j’adore travailler à la maison. C’est extrêmementrafraîchissant. Chaque week-end est magnifié. Etcela a un impact très positif sur ma productivité.» Deretour à Londres, Dave mène une vie parallèle. Ausens propre comme au figuré. Directeur créatif le jour,romancier pour enfants la nuit. «Après le travail, je

consacre mon énergie à ma passion: l’écriture. Avecla distance, je pense beaucoup à mes enfants. Je mesuis mis naturellement à écrire pour eux.» Six de seslivres seront bientôt édités par le groupe Hachette.«J'espère un jour pouvoir en vivre entièrement pourrester en Belgique.»Pour lui, le père idéal se définit comme «unéveilleur, un propulseur, un donneur de rêves».Faire passer la famille en premier réduit-il lesperspectives de carrière? «Les femmes se battentcontre cela depuis des années. Aujourd’hui, lesemployeurs voient les femmes comme un fardeaupotentiel parce qu’elles risquent de demander unaménagement de leur emploi du temps. Lorsque leshommes réclameront la même chose, cela aiderales femmes et leur ouvrira davantage de possibilitésde carrière. Mais les choses commencent à bouger.Notre génération met en pratique ce quenos parents ont souhaité sans jamaisparvenir à le réaliser. Nos parents ont engagéun changement de société il y a quarante ans, ànous de le poursuivre.» RN•

«Quand les hommes réclameront la même chose,cela aidera les femmes»dave Woods, père de trois enfants,directeur créatif dans une grande agence de pub à londres.

SoFiEVA

NHooF

5


2007 a été l’année de la «maturité» pourChristophe. La crise pointe son nez : il perd sonemploi. Quelques semaines plus tard, Émilievoit le jour. «Financièrement, c’était difficile. J’airapidement senti la pression pour trouver un nouvelemploi. C'est au père en fin de compted'assurer que tout aille bien, qu'un cadrede vie soit garanti. Mais pas à n’importequelle condition. Je voulais quelque chosequi me corresponde.» Entre recherche detravail et petits boulots d’indépendant, Christophe«a la chance» de vivre un congé de paternité«forcé». «Quand Émilie est née, le choix a été vitefait: j’étais déjà en grande partie à la maison, j’ysuis resté et j’ai adoré ça.» Cependant, Christophene s’est jamais senti menacé dans sa virilité. «Unpère a autant à faire qu’une mère. De nombreusestâches sont asexuées, comme donner le biberon,éveiller, réconforter. ils ont une place d'allianceauprès des mères.» Les corvées ménagères, il n’enparle pas. il ne retient que la félicité qu’il a connuedurant vingt-quatre mois. En 2010, Christopheest finalement embauché par la Solvay BusinessSchool, comme Community Manager et journalisteinterne. Quelques mois plus tard, Théo, son fils,naît. « J’ai la chance de travailler en face de l’écolede ma femme, qui est enseignante, et de ma fille.C’est moi qui les conduis le matin. D’ailleurs, lesembouteillages sont généralement mes meilleursmoments de la journée. Rester bloquer20 minutes avec ma fille, c’est un délice!»Aujourd’hui, Christophe travaille de 9 h à 18 h.Un horaire fixe qui lui sied bien. « J’ai pris pourrègle de ne jamais rentrer du boulot en ayantl’air fatigué. Les deux heures que je passe, lesoir, avec mes enfants sont sacrées. Je les leurdédie entièrement. Mais je refuse de tomber dansle piège du papa copain… C’est plus facile dereprésenter l’autorité lorsqu’on passe la journéeloin de la maison. on est auréolé de mystère, etles enfants sont un peu impressionnés.» RN•

« Je ne rentre jamaisdu boulot l’air fatigué»christophe coel, 33 ans, père de deux enfants,new Media coordinator à la solvay brussels school.

en couverture

christophe coel : «Quand Émilie est née, le choix a étévite fait : j’étais déjà en grande partie à la maison, j’ysuis resté et j’ai adoré ça.»


et vous, queldadworkerêtes-vous ?

Deux pères cadres sur trois âgés de 30 à 40 anscherchent un meilleur équilibre entre vies fami-liale et professionnelle. L’étude est française, maisle mouvement est général. Les jeunes hommesveulent vivre leur paternité différemment.

L’équilibre entre la vie privée et professionnelle, un

«problème féminin»? Faux, répond une étude fran-

çaise. Les nouvelles générations de pères font aussi

face à ces difficultés. Menée par une société privée,

mais soutenue par des fonds européens, l’étude a in-

terrogé quatre cents pères cadres en France, âgés de

30 à 40 ans. Jusqu’à présent, les études portant sur

l’équilibre travail-famille ont généralement été cen-

trées sur les femmes, contribuant à créer le stéréo-

type de la mère rongée par un sentiment de culpabi-

lité, qui fait tout trop vite. En réalisant cette enquête,

la société de consultance Qualitemps a souhaité dé-

tourner le projecteur sur les hommes. Pourquoi avoir

privilégié des cadres? Parce qu’ils sont et seront de-

main dans des positions d’influence. Conclusion: les

choses changent, et de manière nette.

Parmi les cadres interrogés, deux pères sur trois cher-

chent un meilleur équilibre entre vies privée et pro-

fessionnelle. Ils souhaitent plus s’investir dans leur

rôle familial : la moitié des pères manquent de temps

avec leurs enfants. «Ce qui a fondamentalement

changé à l’échelle d’une génération, c’est la manière

dont les hommes incarnent aujourd’hui la paterni-

té», affirme l’étude. À ce propos, l’enquête a permis

de construire trois profils types de pères cadres.

1Les PouRvoyeuRs de ReveNus OnTcOnSTruiT Leur iDenTiTé à TraVerS Le TraVaiL.

L’ascension professionnelle revêt pour cette caté-

gorie une importance existentielle qui justifie des

sacrifices personnels. Peu engagés à la maison, ils

ne considèrent pas forcément pour autant leur vie

comme déséquilibrée. Ces hommes assument seuls

leurs tensions et n’attendent rien de leur entre-

prise sur cette question. Ils représentent 15 % des

hommes interrogés.

2Les équiLibRistes incarnenT La nOuVeLLegénéraTiOn De caDreS eT SOnT DéJà MaJO-riTaireS DanS La TrancHe 30-40 anS (52%).

Ils expérimentent la paternité et sa difficile conci-

liation avec leur vie professionnelle. Ces hommes

aspirent à une voie médiane et font – comme cer-

taines femmes – des arbitrages quotidiens entre

leurs activités. Ce sont eux qui représentent le

mieux les pères contemporains : refus du clivage,

paternité épanouissante, déspécialisation des

rôles, investissements équivalents sur la sphère

privée et professionnelle. Ils attendent une évolu-

tion culturelle de l’entreprise et des actions « desti-

nées à fluidifier leur quotidien ».

3eNCoRe MiNoRitaiRes, Les égaLitaiResSOnT DeS pèreS «HYperSenSiBLeS à LaprOBLéMaTiQue De L’éQuiLiBre» eT Qui OnTDéJà engagé De VraiS cHOix.

Ces hommes sont régis par des principes de vie

forgés bien souvent avant même de devenir pères.

Travail et impératifs familiaux doivent pouvoir se

conjuguer en harmonie sans pour autant nuire aux

résultats de l’entreprise. Ces managers appellent à

une véritable mutation culturelle des entreprises.

Ils représentent 33 % des personnes interrogées.

Ainsi, les équilibristes et les égalitaires représen-

tent ensemble 75 % des cadres trentenaires ou

tout juste quadras. Et ces cadres ont des attentes

face à leurs entreprises. Ces pères perçoivent des

freins à leur égard au sein des entreprises, de trois

ordres : des préjugés qui les enferment dans une

identité obsolète ; une nouvelle culture liée au

high-tech exigeant une implication totale, rem-

plaçant celle du présentéisme ; et les tabous à pro-

pos des réflexions sur le temps de travail ou autres

« respirations professionnelles ». De quoi susciter

des tensions au sein des entreprises. Ou ouvrir la

voie à de nouvelles démarches. RN•

SoFiEVA

NHooF

7

. . .


«Ma demande de crédit-temps est mal passée»Martin ophoven, 35 ans, père de trois garçons,comédien et auteur du Théâtre carbonique.

Martin ophoven travaillait jadis comme cadre.La naissance de Jules, son premier enfant,a chamboulé sa trajectoire professionnelle.« J’avais un emploi stable et gratifiant. Mais à lanaissance de mon fils, j’ai ressenti un besoin derecentrer mon existence. J’ai fait une demande decrédit-temps, mais la pilule est mal passée. Monmanager – une femme – s’est questionné sur monengagement. »Sur un coup de tête, Martin change d’abordd’employeur. Et opte pour un horaire 4/5 dansune agence de communication « responsable».«Cela m’a permis de mener une vie trèsstructurée, en me rendant disponible en dehorsdes heures de bureau.» Deux ans plus tard :un autre heureux événement, Matisse, vient ànouveau titiller ses ambitions. Martin changeradicalement de voie. Et de statut. Fasciné parl’écriture et l’improvisation, il crée le Théâtre

carbonique, un spectacle itinérant sur lesgrands enjeux environnementaux. «Le jeud’acteur m’offre une belle passerellede communication avec mes enfants.ils me prêtent beaucoup.» Martin devientindépendant. «C’est un mythe de croire qu’on faitla même chose toute l’année, à un rythme précis,à horaires réguliers. La vie professionnelle peutfluctuer en fonction de la vie familiale. Et vice-versa. Aujourd’hui, je me rends beaucoup plusdisponible envers mes kids, mais aussi enversmoi-même. Car chaque père a besoin de momentspour soi. » Chez un homme qui reste à la maisonpour s’occuper de ses trois fils et qui en parlecomme d’un moment sacré de sa vie, commentest perçu le congé paternité ? «Je ne prêchepas pour l’égalité des sexes, mais pour lareconnaissance des spécificités.Dans l’absolu, c’est une bonne mesure, mais

est-ce vraiment ça qui va changer les choses ? »Un problème de mentalités, selon lui : les pèresne seraient pas tous forcément prêts à lâcherdu terrain dans leur vie professionnelle pours’occuper de leur progéniture.«Autour de moi, les choses bougent et je voisles hommes en train de changer, les soixante-huitards n’ont rien à voir avec les trentenaires.Ceux-ci sont plus investis qu’avant auprès deleurs enfants. Beaucoup restent pourtant plustournés vers la réussite professionnelle et ne sevoient pas forcément s’absenter de leur posteparce qu’ils sont devenus papas. » Plus qu’uneloi, ce sont les évolutions d’une société formatéeautour du travail des hommes qui lui paraissentnécessaires. « Les pères gagneraient à aménagerleur temps de travail de manière plus étalée,pour mieux accompagner leurs enfants sur ladurée. » RN•

Tous nos conseils pour combiner travail et famille.references.be/famille

MirEiLLEro

oBA

ErT

en couverture


Philippe desalle•pH

OTO

SDr

BuZZ@BiZZ9

L'autoradio 2.0il y a longtemps que l'autoradio est bien plus qu'une simple radio in-tégrée dans la voiture. Doté de connectivité multimédia et de mainslibres, l'asteroid de parrot, qui tourne sous android, ajoute un plusde taille : via une clé 3g – disponible en option –, il offre accès

à des services web.Le système de car-tographie peut, parexemple, identifierles points d'intérêtà proximité du véhi-cule. et puis, il y ala possibilité de se

brancher sur des milliers de radios et de podcasts du monde entier.écouter une station de la West coast dans les embouteillages del'e411: ça le fait, non?Prix : environ 300€.

goo.gl/oQHar

en avantla musique!Mince, alors!pour limiter à 37 mm l'épaisseur des enceintes sound Wing s-Hv500-LR,les ingénieurs de pioneer ont totalement repensé le concept et converti le mouve-ment vertical du diaphragme en un mouvement horizontal. cela se traduit par uneenceinte étonnamment fine et omnidirectionnelle. idéal pour le home-cinéma. Oul'ipod. commercialisation en juillet.Prix non communiqué.

goo.gl/odtja

Les écouteurs du NordSpécialement conçus pour ipod, iphone et ipad, les écouteurs earset 3ide Bang & Olufsen associent design, haute technologie et légèreté: 8gpar oreille ! un micro complète le système. ce dernier ne sert pas uni-quement à écouter de la musique, mais aussi à téléphoner. avec classe.Prix non communiqué.

www.bang-olufsen.com/earset3i

brique à sonDe loin, on dirait une grosse brique Lego. Mais le seul mur qui convien-drait à la Jambox de Jawbone, c'est celui du son : en dépit de sataille compacte, cet étonnant objet dégage un son surprenant de puis-sance et de précision, que la source soit un baladeur Mp3, un gSM ouun ordinateur (connexion sans fil via Bluetooth ou par câble standard).autre atout : la Jambox peut servir de système mains libres pour voscommunications téléphoniques. un outil de travail, ça, Monsieur! existeen bleu, noir, gris et rouge.Prix approximatif : 199€.

goo.gl/dbc4l


MoDe D’eMplois

«C’est 9»,ça recrute au théâtre Le public !«C’est 9» : tel est le nom de baptême d’une nouvelle troupe d’acteursnée du désir du théâtre Le Public. Neuf, pour neuf jeunes artistes. Neuf,car la célèbre institution bruxelloise se met au défi de se renouveler.Dès la saison prochaine et pour un an, cinq filles et quatre garçons,fraîchement sortis des meilleures écoles de théâtre, évolueront sur scèneaux côtés et sous la direction d’acteurs et de metteurs en scène confir-més. Un pari qui fait œuvre de programme d’insertion professionnelle.

PHoTo

Dr


Il a 23 ans, elle en a 34. Il a toujours su, elle en a

douté. Aujourd’hui, Baptiste et Mirabelle vivent

leur rêve : travailler dans un théâtre. « Au sortir du

Conservatoire de Mons, c’est notre lot à tous, nous

les jeunes comédiens, je me suis d’abord inscrit au

chômage », confie Baptiste, « mais la chance s’est vite

présentée sous la forme d’un casting. » Le Centre

des arts scéniques, sorte d’interface entre l’école

et le monde du travail, a fait savoir que le théâtre

Le Public recherchait de jeunes acteurs pour lancer

une nouvelle troupe.

Alors, avec son amie et complice Mirabelle,

Baptiste s’est préparé à fond. Une scène contem-

poraine de la pièce de Federico Garcia Lorca,

Mariana Pineda, une classique du Bérénice de

Racine pour faire la différence au milieu des deux

cents candidats sélectionnés.

« Ça a été un moment de stress éprouvant face à

un impressionnant jury composé d’acteurs, de

metteurs en scène et des directeurs du théâtre

Le Public. » Mais le talent des deux amis éclate. Avec

sept autres jeunes, ils sont choisis pour former une

première troupe : « C’est 9 ». Dès septembre, ils mon-

teront sur scène aux côtés d’acteurs confirmés, en-

semble ou non.

esprit de troupeÀ l’aube de la 18e saison de son théâtre, Michel

Kacenelenbogen confie qu’il voulait vivre de nou-

velles aventures. « Émotion forte pendant le spec-

tacle, réflexion après » : c’est le credo du Public, qui

a toujours revendiqué vouloir amuser en instruisant.

Mais ces dernières années, les grandes œuvres clas-

siques étaient délaissées au profit d’œuvres contem-

poraines, moins lourdes à financer. C’est alors

qu’une idée a commencé à germer dans l’esprit du

directeur et professeur de théâtre habitué à côtoyer

des jeunes pleins d’enthousiasme et en quête de tra-

vail. « Pourquoi ne pas engager à l’année de jeunes

acteurs, histoire d’élargir notre programmation, de

présenter au public des spectacles que nous n’avons

plus les moyens de présenter ? Et dans le même

temps, permettre ainsi à de jeunes artistes de rentrer

de plain-pied dans la profession ? »

L’idée de créer une troupe était née. « Revenir à l’es-

sence même de ce qui fonde le théâtre », rêve tout

haut Michel Kacenelenbogen, « comme au temps

de Molière ou de Shakespeare. » Neuf jeunes, dont

Baptiste et Mirabelle, vont donc se frotter aux réa-

lités du théâtre, y répéter, y jouer, y vivre une année

durant. Une belle aventure humaine et aussi, bien

entendu, un tremplin pour l’avenir. « C’est tout bé-

néfice », explique Mirabelle, « je vais apprendre, ap-

prendre et apprendre encore, et dans le même temps

pouvoir être payée pendant un an, chose assez inha-

bituelle dans ce milieu. »

insertion professionnelleMichel Kacenelenbogen n’est pas peu fier de cette

nouvelle aventure. « Bien sûr, disposer d’un plus

grand nombre d’acteurs permet de pouvoir aborder

un autre répertoire, mais mettre chaque saison une

dizaine de jeunes face à des acteurs chevronnés et

face à un public revient à leur offrir un programme

d’insertion professionnelle. Se voir en outre ac-

corder un statut qui leur permettra de recevoir des

allocations liées à leur métier, oui : ça fait, à mon

sens, totalement partie d’un programme d’insertion

professionnelle. »

Entre 1 600 € et 1 800 €, c’est le salaire brut que tou-

cheront Mirabelle, Baptiste et les autres. Un salaire

plus élevé que le chômage et la perspective d’accé-

der ensuite à des niveaux d’allocations plus corrects

en tant qu’artiste. Un plus que ne négligent pas nos

acteurs en herbe, pour le moment tout éblouis de ce

cadeau de la vie.

Contrairement à la France, il n’existe pas en Bel-

gique, de « statut » d’artiste. Il existe bien dans la

législation sociale, certaines règles spécifiques

applicables aux artistes mais pas de statut spéci-

fique. Comme tout autre travailleur, l’artiste est

donc soumis à l’un des trois régimes de sécurité

sociale existants (salarié, indépendant ou fonction-

naire de l’État). Avec des conditions de travail sou-

vent précaires et des revenus irréguliers, l’artiste

est de facto assimilé aux travailleurs saisonniers.

Comme l’explique Michel Kacelenbogen, codirec-

teur du théâtre Le Public, « artiste ou bûcheron, en

Belgique, c’est kif-kif ! »

À peine sortis de l’école, les jeunes artistes doivent

s’inscrire comme demandeurs d’emploi. Mais vu

qu’ils n'ont pas encore travaillé sous contrat salarié,

ils n'ont pas directement droit au chômage. Il leur

faudra travailler sous contrat salarié (et souvent ac-

cepter n’importe quel boulot) le temps nécessaire

pour ouvrir leur droit à une allocation. Une fois ce

droit ouvert, ils devront décrocher régulièrement

des contrats artistiques (temporaires) pour mainte-

nir leur statut.

Yeux bleus à la fois pétillants et pénétrants, Baptiste

n’en revient pas « de pouvoir jouer bientôt aux côtés

d’acteurs de la trempe de Serge Demoulin ou Olivier

Massart. » Et pour Mirabelle, toujours prompte à

éclater d’un rire profond et communicatif, la carrière

dans le domaine du commerce international n’est

plus qu’un lointain souvenir. Fanny villedieu•

11

Dès septembre, les jeunes comédiens de «C'est 9»monteront sur scène aux côtés d'acteurs confirmés,ensemble ou non.

un THéâTre pOur Le PubLiC

Le Public, c’est une institution bruxelloisenée il y a bientôt dix-huit ans. Ses parents,les comédiens Patricia ide et MichelKacenelenbogen, avaient pas mal roulé leurbosse avant de poser leurs valises dans lesanciennes brasseries Aerts à Saint-Josse. ilsrénovent le lieu et ouvrent un théâtre pour leplaisir et pour ravir tous les publics. Le succèsest au rendez-vous, les projets abondent,metteurs en scène, comédiens et auteurs deBelgique ou d’ailleurs s’y donnent rendez-vous

pour surprendre les spectateurs et leuroffrir d’autres formes de théâtre. Aprèshuit années d'autofinancement, le théâtre LePublic se voit subventionné par la Communautéfrançaise. Aujourd’hui, Le Public, c’est troissalles, deux cent mille spectateurs par saison etdes spectacles joués partout en Belgique. C’estaussi, par saison, une équipe d’une soixantained’acteurs et d’une vingtaine de techniciens…Bref, l’équivalent d’une petite PME de cinquantetemps pleins !

Dans les coulisses d’un autre théâtre.references.be/galeries


L’écologie est devenue un enjeu central de nossociétés, créant dans son sillage toute une sé-rie de professions. Niveau formation, l’offrereste encore floue. Quelle filière d’étude choi-sir si l’on souhaite devenir un spécialiste del’écologie? L’Université de Liège propose unnouveau master, destiné à former des généra-listes de l’environnement.

Plus de 15 000 « emplois verts » créés dans les pro-

chaines années : à en croire les objectifs du Plan

Marshall 2.vert, les métiers liés à l’écologie au-

raient plus que jamais de l’avenir. Des métiers

verts ? L’appellation, très générique, regroupe des

professions très variées. Que les étudiants passion-

nés par la sauvegarde de l’environnement ne se ré-

jouissent pas : seuls 5 % à 6 % de ces jobs seraient

directement liés à la préservation de la nature.

Les formations les plus porteuses sont essentielle-

ment divisées en deux catégories : l’une technique

(maçon, installateur de panneaux photovoltaïques,

isolateur industriel, écoconstruction…), l’autre

scientifique (traitement des eaux, des déchets, as-

sainissement des sols, technicien industriel en en-

vironnement, etc.).

De nombreuses entreprises seraient à la recherche

de spécialistes capables de mettre en place une po-

litique environnementale, réduire leurs nuisances,

valoriser leurs déchets… Mais, en ce qui concerne

la formation, les possibilités restent floues. Quelle

option choisir si l’on souhaite devenir un spécia-

liste de l’écologie ?

Les trois principales universités francophones

(Université libre de Bruxelles, Université catho-

lique de Louvain, Université de Liège) proposent

un master en « sciences et gestion de l’environ-

nement ». Des filières généralement récentes, qui

manquent encore de visibilité.

À l’ULg, sur le site d’Arlon, ce master a été créé en

2006. Le nombre de diplômés progresse petit à pe-

tit : 22 la première année, 24 en 2008, 34 en 2009

et 42 en 2010. Cette année, le nombre d’inscrits est

monté jusqu’à 75 étudiants. « Cette rentrée est la

meilleure depuis la création de la filière », explique

Anne-Claude Romain, professeur au sein du dépar-

tement. « On peut donc s’attendre à une augmenta-

tion du nombre de diplômés en 2011 et 2012. »

L’offre n’est pas claireFace à ce regain d’intérêt, l’ULg a décidé de ren-

forcer son offre. « L’université doit être le re-

flet de la société. Les formations spécialement

dédicacées à l’environnement sont porteuses », dé-

taille Rudi Cloots, doyen de la faculté des sciences.

« Le problème, c’est qu’actuellement, énormément

de filières donnent accès de près ou de loin à des

métiers verts. L’offre n’est pas claire. » Pour amé-

liorer la visibilité de cette formation, un nouveau

master sera mis en place dès la rentrée académique

prochaine. Ce master de 60 crédits (une année)

s’adresse aux bacheliers disposant d’un bagage

scientifique (chimie, biologie ou encore géologie).

L’objectif est de pouvoir former des généralistes de

l’environnement, capables de travailler dans diffé-

rents secteurs liés à l’écologie. « La problématique

écologique est très vaste. Les spécialistes doivent

avoir des compétences dans tous les domaines.

Cette formation répond aux besoins identifiés des

entreprises », poursuit Rudi Cloots.

Les débouchés seraient multiples : conseiller en

environnement, fonctionnaire dans l’administra-

tion publique, cadre en entreprise, expert pour

un bureau d’étude, chercheur, employé dans une

organisation non gouvernementale… Des métiers

très recherchés, tant au niveau local qu’à l’échelon

international. Les métiers verts ont sans doute de

beaux jours devant eux. Mélanie geelkens•

ces filières qui mènent à l’emploi (4)

Métiers verts,métiers d’avenir

Jan

Van

Der

VeKe

n

prochain voletaPPReNdRe Le CHiNois


Le top 20 des métiers les plus attractifs : references.be/plusattractifsLe top 20 des métiers les moins attractifs : references.be/moinsattractifs

13

en ce MoMentsur references.be

elio vs Bart : lequel serait lemeilleur premier ministre ?

references.be/eliovsbart

combien gagnele président de la fifa ?

references.be/fifa

Les 15 patrons les pluspuissants du mondeet leurs salaires.

references.be/patrons

ces métiers exonérés d’impôt!references.be/pasdimpot

enquête

pHOTO

Dr

pHOTO

Dr

pHOTO

Dr

Le topdes métiers attractifsils veulent tous devenir ingénieurs !Quels sont les métiers les plus attractifs enBelgique ? Ceux qui font rêver les jeunes oules parents pour leurs enfants ? randstad ainterrogé 3000 personnes sur 112 métierset leurs critères de choix.

Le métier le plus attractif en Belgique ? Ingé-

nieur ! Trois répondants sur quatre recomman-

deraient (vivement) cette profession à leurs amis

ou leurs enfants. Elle devance celle d’architecte,

qui obtient 68 % des suffrages. Viennent ensuite

les métiers de vétérinaire, médecin et professeur

d’université. Le métier d’emballeur ou d’embal-

leuse est le moins attractif. Précédé par concierge,

pêcheur, nettoyeur et ouvrier à la chaîne. « Nous

avons voulu connaître le score des métiers à la

lumière de cinq critères : la rémunération, l’équi-

libre travail-vie privée, l’environnement de tra-

vail, le caractère varié du job et le challenge de la

profession. Au vu des résultats, on se rend compte

que les métiers sont rarement jugés attractifs pour

chacun des fondements. Ingénieur est certes le

métier perçu comme étant le plus attractif, mais

il n’obtient jamais la première place pour chaque

fondement séparément. Notaire semble être la

profession la plus attractive en ce qui concerne la

rémunération et l’environnement professionnel

seulement. Le métier de fonctionnaire communal

l’emporte pour le critère de l’équilibre travail-vie

privée. La palme du job le plus varié revient au

journaliste. La fonction avec le plus de challenges

est celle de patron d’entreprise », précise Jacques

Hermans, porte-parole de Randstad. Pbk•

CHirU

rGiEN

ProFESSEUr

DE

L'ENSEiG

NEME

NTSUPÉriEUr

NoTAirE

iNForM

ATiCiEN

PHArMA

CiEN

ProFESSEUr

D'UN

iVErSiTÉ

MÉDECiN

VÉTÉriN

AirE

ArCH

iTECTE

iNGÉNiEUr

75,4%

67,9%

65% 64,3%63,3% 62,6% 62,5% 62,5% 62% 61,5%

PErSoN

NEL

DECU

iSiNE

FACTEUr

DoCKEr

CHAUFFEUr D

E TAXi

CAiSSiEr

oUVriEr

ÀLACH

AÎNE

NETToY

EUr

PÊCH

EUr

CoNC

iErGE

EMBALLEUr

3,1% 3,4% 3,5% 3,8% 4,0% 4,5% 5,0% 5,6% 6,0% 6,1%

toP 10 des PRoFessioNsLes PLus attRaCtives

toP 10 des PRoFessioNsLes MoiNs attRaCtives



Dans le cadre du développementde ses activités,

La Wetterenoise, artisan boulangerdepuis 1947,recrute :

UN SUPERVISEURDE MAGASINS (M/F)(boulangerie, tea-room)

Votre mission :superviser la gestion de nos magasins.

Votre priorité :veiller au respect de la formule commerciale, aurespect des procédures et à l’atteinte des objectifs devente, de rentabilité, de croissance.

Vos atouts :bilingue (néerlandais/français) est un plus, organisé,volontaire, proche du terrain.

Notre offre :une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée et des avantages extra-légaux(voiture et GSM)

UN GERANTDE MAGASIN (M/F)(boulangerie-pâtisserie, tea-room)Votre mission :gérer et développer l’un de nos points de ventenouveau ou existant, gérer le personnel, lesapprovisionnements, l’organisation générale du pointde vente.

Votre priorité :développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et lasatisfaction de notre clientèle dans le respect de notreconcept commercial « Lowy »

Vos atouts :expérience réussie dans la gestion d’un point de ventedans le secteur alimentaire, bilingue (néerlandais/français), proche du terrain et autonome.

Notre offre :une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée et des avantages extra-légaux.

VENDEUR – VENDEUSE(boulangerie-pâtisserie, tea-room)

Votre mission :accueillir et conseiller notre clientèle.

Votre priorité :développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et lasatisfaction de nos clients dans le respect de notreconcept commercial « Lowy »

Vos atouts :expérience réussie dans la vente dans le secteuralimentaire, de bonne présentation et autonome,bilingue (néerlandais/français).

Notre offre :Une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée.

UN DELEGUECOMMERCIAL (M/F)(boulangerie, horeca, petites etmoyennes surfaces)

Votre mission :développer et consolider notre réseau commercialactuel. (indépendants ou affiliés grande distribution)

Votre priorité :négocier l’introduction de nos produis, en assurerla présence et la qualité des cuissons.

Vos atouts :bilingue (néerlandais/français), proche du terrainet autonome.

Notre offre :une rémunération attractive dans le cadre d’un contratà durée indéterminée et des avantages extra-légaux.

Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et CV avec photo à La Wetterenoise,55 rue de Birmingham à 1080 Bxl ou fax 02 412 57 27 ou [email protected]

Logiplus est fournisseur depremier rang d’équipementsélectroniques ferroviaires

Installée sur l’Aéropole de Gosselies, elle emploie une trentaine de personneshautement qualifiées.

Logiplus bénéficie du support actif de la région wallonne dans le cadre desprojets Greenrail et Locotrac du plan Marshall et développe de nouveauxproduits novateurs pour les trains de demain.

Dans le cadre de son développement, elle cherche : (m/f)

Hardware Development EngineerMaster en électronique ou bachelier très expérimenté

Production Team ManagerBachelier en électronique expérimenté

Spécialiste réparationBachelier en électronique ou technicien très expérimenté

Technicien de testTechnicien en électronique

Descriptions complètes des fonctionset contact sur http://www.logiplus.com (jobs)

LogiplusAéropole de Gosselies

1, rue Clément Ader - B-6041- Gosselies

N° VG 301/B,

membre de Federgon.

Consultants en vente et gestion de vente www.inventi.be


15RÉFÉRENCES4 JUIN 2011

CBC : une banque, plusieurs carrières

CBC Banque Assurance. Société du groupe KBC. - www.cbc.be/jobsCBCBC CC BBanque AAssurance SSociéié été ddu groupe KKBCBC - www bbcbc bbbe/j/j/j bbobs

CBC ENGAGE !

Vous finissez votre Baccalauréat ou votre Master et êtesà la recherche d’un emploi qui vous permet de continuer àvous former et vous offre de belles opportunités de carrière ?CBC Banque engage de jeunes diplômés pour son réseaucommercialetsonsiègecentral.Futursdiplômésdanslesdomainesde l’économie, du commerce, de la gestion, de la comptabilité,de la communication, du droit ou encore du marketing,contactez-nous ! Parmi les mille et un métiers possibles chezCBC, nous avons forcément celui qui correspond à vos attentes.

Prenez la bonne direction pour votre carrière !

Marque de confiance

Le Service Public de Wallonie recherche

pour le SECRÉTARIAT GÉNÉRAL :

1 Expert gestionnaire«protocole et événements» (M/F)

Votre mission:Approche protocolaire

Cette fonction devra assurer la coordination, l’organisation et superviser les tâches afférentesau protocole tout en apportant l’expertise aux partenaires et aux parties prenantes et collaboreraux demandes des autorités (niveau international, européen, national) afin de satisfaire auxexigences protocolaires.

Approche Relations publiques

Afin de rencontrer l’objectif de la Déclaration de Politique Régionale de renforcer le contact etla proximité avec les usagers des services publics, les activités de relations publiques passentnotamment par la participation au développement et à la promotion d’une image positive del’administration et à faire connaître les différents services et missions de l’administration auprèsde la population.

Approche organisation événements

La valorisation d’une institution telle que le SPW et la réaffirmation de l’identité wallonnenécessitent l’organisation, la planification, l’élaboration et la coordination d’événementsponctuels ou récurrent régionaux, communautaire ou encore nationaux et internationaux ence compris les aspects logistiques et de communication tout en développent des réseauxprofessionnels.

Profil recherché:

Diplôme de licencié/Master en sciences politiques, en administration publique, en sciencesadministratives (ou équivalent)

Les candidats devront disposer :

d’une expérience minimale de 8 années d’expérience professionnelle (secteur privé et/ou public) ;

d’une expérience avérée de 5 années en matière de protocole et/ou de relations publiqueset/ou d’organisation d’événements en lien avec la fonction.

Nous vous offrons:- 1 contrat à durée indéterminée

- 1 rémunération attractive (à partir de 39 434,02 €)

- Des chèques-repas, une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un péculede vacances.

- Le remboursement intégral des frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués entransport en commun.

Toutes les informations détaillées sur la fonction, les profils recherchés et desmodalités à suivre afin de postuler valablement sont disponibles sur le site

http://recrutement.wallonie.be

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 10 juin 2011

• En tant que mandataire, vous êtes chargé de la gestion et de l’organisation de laDirection générale ;

• Il vous revient de traduire, sur base des orientations de l’Administrateur général,les objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels ;

• Vous gérez de façon optimale les ressources humaines et matérielles mises à ladisposition de votre département.

En tant que Directeur général du Commerce Extérieur (h/f) :• Vous disposez de bonnes connaissances dans les domaines d’action de l’agence,

en particulier : le tissu socio-économique wallon, le commerce international et ledomaine de l’exportation.

En tant que Directeur général des Investissements étrangers (h/f) :• Vous disposez de bonnes connaissances dans les domaines d’action de l’agence,

en particulier : le tissu socio-économique wallon, les partenaires intervenant dansles dossiers d’investissements étrangers et la promotion de la Wallonie auprèsd’investisseurs.

Conditions de participation :Vous êtes titulaire d’un diplôme donnant accès au niveau A, ou lauréat d’un concoursd’accession au niveau A ou à un niveau équivalent, ou agent du niveau A des servicesdu Gouvernement ou d’un organisme auquel est applicable le décret du 22 janvier1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d’intérêt public relevantde la Région wallonne. Vous justifiez de huit ans d’expérience professionnelle dansle niveau A ou dans un niveau équivalent, dont deux ans dans le rang A4 ou dans unrang équivalent.

Plus d’information ?Des informations sur la fonction peuvent être obtenues auprès de la Directiongénérale du Personnel et des Affaires générales du Service public de Wallonie, placede la Wallonie, 1 à 5100 Namur (Jambes), tél 081/33.31.01.

Consultez le site de Selor (www.selor.be) ou le site de la Région wallonne(www.wallonie.be).

Posez votre candidature jusqu’au 4 juillet 2011 et consultez les informationsrelatives à la remise des candidatures sur selor.be

(h/f)

L’AWEX recherche

deux Directeursgénéraux



FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiersIngénieurs électricité ou HVACGestionnaires de chantier électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs - Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

Responsable du programmeCollecte de FondsVos missions principales :

Amnesty International Belgiquefrancophone recrute un/une

GEI Spécialiste du Caillebotis plancher métalliquerecherche dans le cadre de son développement enBelgique:

1 Technico- Commercial (H/F)1re expérience.

Langues : français et néerlandais.Formation au produit assurée.

Voiture, PC, GSM sont fournis.

Envoyez votre candidature àCaillebotis GEI18, Rue Michel Rondange à L2430 Luxembourg – [email protected]

LE TALENT,

ÇA NOUS RAPPROCHELe Groupe TEC s’est vu confier par laRégion wallonne, le rôle de MANAGERDE LA MOBILITÉ alternative à la voiture.Outresamissiondeprestataired’unservicede transport en commun, le Groupe TECpropose désormais toute une palette deproduits «Mobilité» complémentaires.

Pour les insérerdans la structuredesaDirectionTechniqueTEC HAINAUT RECHERCHE

infotec.be, rubrique«GroupeTEC /TravaillezauTEC»

TEC Hainaut en chiffres :Plus de 750 collaborateursUne clientèle en augmentation constante (38 millions devoyages en 2010)Plus de 350 véhicules en circulation21 millions de kilomètres parcourus en 2010Près de 6000 arrêts répartis sur tout le réseau

Le GroupeTEC est composé de 6 sociétés :la Société RégionaleWallonne duTransport (SRWT), qui assureprincipalement une mission de coordination, et 5 sociétésd’exploitation (TEC BrabantWallon, TEC Charleroi, TECHainaut,TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent lagestion journalière des services de bus et de trams.

UN INGÉNIEURDIPLÔMÉ (H/F) DANSUNE FILIÈRE TECHNIQUE TELLE QUE ELECTRONIQUE, ELECTROMÉCANIQUE,MÉCANIQUEIl (elle) sera appelé(e) à seconder le Manager Opérationnel dans la gestion des activités des ateliers, des centres d’entretien, ainsi que de l’entitéélectronique et informatique industrielle, et plus spécifiquement dans les aspects de stratégie et deméthodes demaintenance afin de garantir etd’optimaliser la disponibilité duparc d’autobus au service des clients.Outre les aspects techniques liés à la fonction, la personne retenu(e) devra s’insérer dans les processus demanagement participatif de l’entreprise,en ce comprises la gestiondeprojet et l’animationd’équipe et degroupesdeprogrès.

DEUX ELECTRONICIENS (H/F) GRADUÉS OU BACHELIERSPour assurer lamaintenance et le support de ses systèmes technologiques tels que radio, dispatch et localisation des véhicules, billetique…

Nous vous offronsune rémunération et des avantages complémentaires attractifs ;de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en constante croissance.Pour plus d’informations sur ces fonctions, contactezMr. André Baligant, Directeur des Services technique et informatique (tél : 065 38 88 03).Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’une copie de votre diplôme sont à envoyer avant le 20/06/2011 au:TECHAINAUT à l’attention de Arthur Gosée - Directeur Général - Place Léopold 9A à 7000MONSTél. : 065 38 88 11 – Fax : 065 38 88 10 - Courriel : [email protected]

BRUXELLES ENVIRONNEMENT - IBGE, l'administration pour l'environnement et l'énergie

cherche (h/f):

Gestionnaire “équipements et procédures”aux services généraux - Niveau Master - (réf.: 2011-A17)Votre mission consistera à augmenter durablement l'efficacité des services généraux logistiques en améliorantles procédures en vigueur.

Assistant - inspecteur - Niveau Bachelier - (réf.: 2011-B11)Votre mission consistera à contrôler le respect de la législation/réglementation en effectuant des inspections/contrôles sur le terrain, y constater les infractions et les rapporter aux autorités/services compétents.

Assistant administratif - pour la gestion des dossiers de validationde l'inventaire de l'état du sol - Niveau Bachelier - (réf.:2011-B12)

Votre mission consistera à analyser les éléments de preuve qui seront transmis par les propriétaires et lesexploitants concernés par un terrain, à décider d'inscrire ou non ce terrain à l'inventaire de l'état du sol et gérerles recours contre ces décisions.

Nous offrons: • un travail à temps plein au sein d'équipes jeunes et motivées dans un domaine en constanteévolution • une formation continue • un horaire flexible • un salaire selon les barèmes de la fonction publique • deschèques-repas • possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor) • un abonnement STIB • interventiondans l'abonnement SNCB • une prime vélo • une assurance hospitalisation • 35 jours de congés par an • garderieenfants pendant juillet-août.

Intéressé(e)?Les précisions concernant ces offres d'emploi sont disponiblessur notre site internet www.bruxellesenvironnement.be

Votre candidature est attendue avant le 14 juin 2011auprès de Bruxelles Environnement, Service formation et sélection,Gulledelle 100, 1200 Bruxelles ou par mail: [email protected]



GSK Biologicalsrecrute des Superviseursde Production(pour sa division Packaging)

GlaxoSmithKline Biologicals, la division vaccin du groupe GSK, se définit comme une entreprisemondiale de recherche, de développement et de production de vaccins à la pointe de l’innovationcontre les infections et les maladies les plus menaçantes. La Belgique est le quartier général mon-dial de la division vaccins qui emploie plus de 12000 personnes dans le monde, dont quelques7500 sont répartis entre trois sites Belges : Rixensart,Wavre et Gembloux.

La division Packaging est composée d’une vingtaine de lignes de conditionnement qui fonctionnent24h/24, 5 jours par semaine et alimentent 1600 unités d’emballage différentes pour ses clients.

RESPONSABILITÉS :

tout en contribuant à l’amélioration de la performance

affectant la production

l’efficacité, la productivité et la sécurité des activités de production.

PROFIL :

Intéressé(e) ?www.gsk-careers.be, plus de détails vous y attendent.

Annonce « réf 61823 »

Everybody deserves the right to be protectedJoin GSK Biologicals

and give them a chance to be better protected !

Le groupe Hudson est l’un des acteurs clé à l’échelle mondiale en matière de recrutement et de sélection ainsi qu’en évaluation d’experts, de cadres et de dirigeants avec ses 2.000collaborateurs répartis sur 4 continents. En Belgique, nous sommes les leaders incontestés dans le conseil en gestion des ressources humaines depuis plus de 28 ans. Notre offre deservices couvre tout le cycle RH de la vie en entreprise, depuis le recrutement et la sélection jusqu’à l’outplacement en passant par les assessment et development centers, lemanagement development, la gestion des compétences, la gestion des rémunérations, la classification de fonctions, etc. Avec nos 6 bureaux régionaux, plus de 200 collaborateursreconnus pour leur expertise et leur professionnalisme ainsi qu’un département de recherche & développement jouissant d’une belle notoriété, notre cabinet est considéré commel’une des meilleures « business schools » du pays, prenant même la première place en HR Consulting dans une recherche menée par Vacature, en collaboration avec le bureaud’études de marché Insites, auprès de centaines de professionnels RH.

Notre fort développement sur la Wallonie nous amène aujourd’hui à renforcer notre équipe par un (m/f)

Prêt pour la prochaineétape dans votre carrière ?

PLUS HAUT

PLUS CIBLÉ

PLUS LOIN

A N V E R S | B R U X E L L E S | G A N D | C O U R T R A I | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B O U R G

Une carrière chez Hudson? La garantie de vivre votre passion des RH au quotidien.

Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE608665 pour HR Business Consultant à Hudson,attn Marc Decoene, Rue Emile Francqui 1, 1435 Mont-Saint-Guibert, tél. 09/242.54.24, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité

Votre fonction : • Vous participez activement au développement commercial de nosactivités sur la Wallonie et au renforcement de notre position de leader en Belgique.Vous allez ainsi à la rencontre tant des patrons d’entreprises que des directeurs desressources humaines de la région pour réfléchir avec eux aux stratégies RH à mettreen place et les assister dans leur implémentation. • Vous identifiez, dans une étroiterelation de confiance avec vos entreprises clientes, leurs besoins tant en recrutementqu’en développement et en gestion des talents. Vous menez ensuite personnellementces missions à bon fin, principalement en recrutement, évaluation de potentiel etcoaching de cadres et de dirigeants, dans un souci constant de professionnalisme etd’efficacité. • Vous devenez un interlocuteur de référence tant pour vos clients quepour les candidats de votre région que vous rencontrez au quotidien et dont vousdevenez un véritable partenaire de carrière.

Notre offre: • Vous rejoignez une équipe à taille humaine, qui se caractérise par saconvivialité et son sens du service, fière de partager avec nos clients et nos candidatsle savoir-faire d’un leader de marché. • Vous aurez l’occasion de bénéficier de

formations de tout premier plan aussi bien en ressources humaines que dans lesaspects pratiques de votre fonction. • Un environnement de travail agréable laissantune large place à l’autonomie, au sens de l’entreprise et au développementpersonnel.

Votre profil: • De formation universitaire, de préférence à orientation scienceshumaines, technique ou commerciale, vous bénéficiez d’une expérience confirméeen RH d’au minimum 5 à 7 ans, idéalement en entreprise ou au sein d’un cabinetconseil, ou en business development avec des affinités importantes en RH. • Sensrelationnel et de l’écoute, jugement perspicace, orientation qualité autant querésultat, force de conviction, voilà quelques-unes des qualités qui vous permettrontde rentrer idéalement dans votre rôle et d’assurer celui-ci avec succès. • Une affinitépour les secteurs industriel ou technologique représente une réelle plus-value.• Une connaissance du tissu économique liégeois peut être un atout. • Vous maîtrisezl’anglais, la connaissance du néerlandais étant un atout.

HR Business ConsultantLouvain-la-Neuve - Liège



L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pourle Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un (m/f) :

Chef comptable

Responsabilités :Dépendant hiérarchiquement du Directeur Administratif,le chef comptable est responsable d’un suivi correct dufinancement du Centre Psychiatrique et des ASBL apparen-tées. Il est en outre le responsable final de la comptabilitéet du développement d’outils pertinents afin de remettre desavis à la Direction.Profil :Etre porteur d’un Baccalauréat en comptabilité avec uneFormation complémentaire en tant que Fiscaliste ou ExpertComptable ;Connaissance du cadre légal et réglementaire concernant lacomptabilité des établissements hospitaliers ;Loyal, orienté résultats, flexible, entreprenant et mobili-sateur, habitant la périphérie namuroise et possédant unesensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculéespar l’Institution ;La connaissance du néerlandais est nécessaire ;La connaissance et l’utilisation des techniques de communi-cation modernes, PC, Internet,..

Expérience :Une expérience dans le milieu hospitalier constitue unatout pour la fonction ;La connaissance du cadre légal et réglementaire en matièrede législation de personnel est requise.

Notre offre :Un poste à temps pleinà durée indéterminéeUne rémunération adaptéeà votre niveau de qualification(barème selon les dispositionsapplicables dans le secteursoins de santé).

Si vous êtes intéressé(e) :Envoyez votre CV détaillé,accompagné d’une lettrede motivation à l’attention de :Madame Bélinda HENROTAUX,Service Ressources HumainesCentre Psychiatrique St Martinrue St Hubert, 84 à 5100 Daveou par mail à :[email protected] + tard pour le30/06/2011.

www.fracarita.org

References.be/94wines

Remportez un des

coffretsde vin50

Profil souhaité: Etre interprète de conférence confirméRenseignements: Professeur L.Gerrekens, tél 32 4 366 54 35

L’Université de Liège recrute régulièrement des profils très variés.Consultez toutes nos offres d’emploi sur le site web:

www.emploi.ulg.ac.be

UNIVERSITÉ DE LIÈGE

Le détail de cette offre est accessible via le site web: http://www.ulg.ac.be/emploi/Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente,seront adressées à [email protected], pour le 14 juin 2011 au plus tard.

Plusieurs postes d’enseignants en INTERPRÉTATION (anglais,allemand, espagnol, néerlandais) sont à pourvoir àl’Université de Liège et à la Haute École de la ville de Liège.Fonction: Missions d’enseignement pour l’année académique

2011-2012 dans les langues suivantes: anglais, allemand,espagnol, néerlandais dans le domaine de:l’interprétation consécutive et simultanée vers le françaisl’interprétation consécutive vers la langue étrangère

La S.A. ADEHIS, créée en 2008, est une filiale d'Adinfo elle-même filiale de NRB. La société se situe près de Namurdans un cadre très agréable. Elle compte aujourd'hui plusde 140 collaborateurs. Elle est spécialisée dans la concep-tion, le développement, l'installation et l'exploitation delogiciels informatiques. Sur ce marché, elle est le fournisseurde référence des pouvoirs publics.Nous sommes à la recherche de (h/f):

• CHEF DE PROJET IT• DEVELOPPEUR INFORMATIQUE (SENIOR)Intéressé? Envoyez votre candidature à la s.a. ADEHIS,à l’attention de Madame Caroline Taymans, Responsable RH,Parc Industriel de Rhisnes, rue de Néverlée 12, 5020 Namurou par e-mail à [email protected] • www.adehis.be

Pour plus de details sur les descriptifs de fonction merci de consulter notre site:

www.adehis.be

Namur

Faculté de Philosophie et LettresDépartement de Philosophie

Un assistantà mi-temps

Les informations détaillées sur les domaines visés,les compétences, les attentes de l’Université sontprésentées à l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Les formulaires de candidature doivent être demandés àla Direction du Personnel des Facultés UniversitairesNotre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namurou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante:http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaireset être renvoyés au Rectorat 15/6/2011 au plus tard.

Les FacultésUniversitaires

Notre-Dame de la Paixannoncent la vacance duposte suivant (h/f) :



©AKKATech

nologies

-Pho

to:D

idierCoc

atrix

Inventer l’avenir,notre raison d’être

Plus de100 postes ouvertsen Belgique dans les métiers de l’ingénierieinformatique, mécanique et électrique.

Pour plus d’infoswww.akka-benelux.eu

Le Groupe europ en AKKA Technologies, acteur incon-tournable de l Ing nierie et du Conseil en Technologies,accompagne les grands acteurs de l conomie dans leurprojet d innovation. Notre positionnement nous permetd trepr sents sur tout le cycledevieduprojetetdans lesprincipaux secteurs dactivit a ronautique, automobile,chimie, d fense, nergie, ferroviaire, naval, pharmacie,spatial, t l communications, tertiaire...

AKKA BeneluxExcelsiorlaan 17, B-1930 Zaventem

Tel: +32 2 712 60 00Fax: +32 2 712 60 01

www.akka-benelux.eu

3 5 700 experts

3 Une couverture sur toute l’Europe

3 Une dynamique :32,5% de croissance par an depuis 5 ans

Société de développement immobilieren pleine expansion, filiale du Groupe BESIX,

Recrute pour ses développements deRésidentiel et Bureau,en Belgique et au Luxembourg, un :

DIRECTEUR DE PROJETS (M/F)Trilingue (N, F, UK)

vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience dans la promotion immobilièreou en tant que directeur de projets en entreprisevous êtes capable d’établir une étude de faisabilité et maîtrisez l’analyse de marchévous faites preuve d’autonomie et possédez un bon relationnelvous avez un esprit de synthèse, vous êtes fiable et proactifmener plusieurs projets de front ne vous effraie pas

Nous avons le job qu’il vous faut

BESIX RED vous offre un environnement de travail dynamique et motivant etune rémunération attrayante

Intéressé ? Envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à BESIX RED sa,Avenue des Communautés 100 - 1200 Brussels oupar email ([email protected]) à l’attention de Claudine Henken.

www.besixred.com

L’Université du Luxembourgest une université multilingue, internationale,centrée sur la recherche

L’Université du Luxembourg recrute pour sa Faculté des Lettres, des SciencesHumaines, des Arts et des Sciences de l’Education :

Un Professeur en théorie de la littératurefrançaise et francophone (M/F)Ref.: F3-030065 • Statut de salarié • temps plein

Le détail des annonces avec les offres et les modalités administrativespeut être consulté sur la page «offres d’emploi» de notre site web

www.uni.luL’Université du Luxembourg est un employeurqui assure l’égalité des chances.

Toutes les candidatures doivent être envoyées sous format papier pour le05.07.2011 à l’adresse suivante :

Université du Luxembourg • Professeur Michel Margue, Doyen de la Faculté des Lettres,des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l’Education (FLSHASE), CampusWalferdange. B.P 2 L-7201 Walferdange

Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.



ENVIE DE PARTICIPER À LA FÊTE DE LA MUSIQUE ?EN TANT QUE MUSICIEN OU EN OUVRANT VOTRE JARDIN, VOTRE SALON OU VOTRE RUE AU PUBLIC POUR Y ACCUEILLIR UN GROUPE QUE VOUS AIMEZ ?

ESSAYEZ NOTRE NOUVEAU SELF SERVICE !Cette plateformeweb a pour objectif de connecter les artistes qui cherchent à se produire dans

le cadre de la Fête de laMusique à des particuliersmettant à leur disposition un lieu de représentation.Tous les lieux, artistes et stylesmusicaux sont les bienvenus !

CETTEANNÉE,VIVEZLAFÊTEDELAMUSIQUE... ENCOREPLUSPRÈSDECHEZVOUS !

www.fetedelamusique.be/selfservice

WALLONIE-BRUXELLES TOURISME ASBL

recrute pour engagement immédiatUN (E) RESPONSABLE MARKETING

Wallonie-Bruxelles Tourisme est une ASBL dépendant de la Région Wallonne et de la Commission com-munautaire française de la Région de Bruxelles-Capitale chargée de la promotion touristique de la Wallonie

et de Bruxelles, principalement à l’étranger et en Flandre.

Le (la) candidat(e) répondra au suivant :

COMPÉTENCES

marchéspotentiels, compréhension des motivations, gestion desactions, évaluationmarques -

communicationmoyens à utiliser

RESPONSABILITÉS

-motion, campagnes media, actions de communication

viades agences de communication...

Les candidatures accompagnées d’une lettrede motivation sont à envoyer à :

Madame Viviane JACOBS, Directrice Générale

par courrier ou par e-mail

L’ONG Plan Belgique met les enfants et le respect de leurs droits au cœur de toutes sesactions. Plan soutient des projets à long terme dans 48 pays en développement afind’améliorer durablement les conditions de vie des enfants dans le monde.

Plan Belgique recherche un(e) :

VOTRE MISSION :Traduire la stratégie de récolte de fonds et de parrainage en actionsmarketing concrètes et mettre enplace des actions de fidélisation en analysant les données CRM des donateurs.

VOS TÂCHES :

auprès des entreprises et organisations en tant que partenaire professionnel.

VOTRE PROFIL :

INTÉRESSÉE ?lettre de motivation avant le 12 juin 2011 à [email protected]

Découvrez notre campagne en faveur d’un enseignement de qualité sur

www.planbelgique.be

Marketing & CRM Expert

tcspirotteMembre du Groupe Royal BAM

Cherche pour entrée immédiate pour son siège à Alleur

1dessinateurHVAC (M/F)Missions :

Dimensionnement des installations HVAC, sanitaire.Réalisation des schémas de principe, plans d’implantation, des coupes de détail.

1 chargéd’affairesenHVACsanitaire(M/F)Missions :

Vous gérez l’ensemble du projet :Participer aux réunions de chantiers avec les bureaux d’études, assurer le suivi technique et administra-tif des chantiers, encadrer les équipes d’exécution et veiller à la qualité des ouvrages, établir et suivreles décomptes et avenants, approvisionner les chantiers, dresser les états d’avancement et préparer lafacturation.

1métreurdeviseurHVAC(M/F)Missions :

Dimensionnement des installations HVAC, sanitaire.Réalisation de métrés, offres et leurs suivis.

Profil des candidatsformation : ingénieur industriel, baccalauréat professionnel –(ou vous disposez d’un graduat en construction)vous disposez d’une expérience d’environ 1 année minimum dans une fonction similaire.connaissance technique : la maîtrise d’Autocad est indispensable (une expérience en 3D est un atout),La connaissance des fluides hydrauliques et aérauliquesconnaissance linguistique : la connaissance de la deuxième langue nationale est un atoutlibre, avoir le sens des responsabilités, vous souhaitez intégrer et évoluer dans une équipe dynamiqueet expérimentée.

OffreFonction variée au sein d’une entreprise solide et en pleine évolutionRéelle perspective d’avenirPackage salarial attrayant

Les candidatures sont à adresser à Balteau ie S.A., à l’attention de Monsieur A. Mouhanna,Rue Hector Denis 33 – B-4420 Montegnée ou par e-mail à : [email protected]

Envoyez votre candidature avec CV à: FRANKI SA , Chemin des Moissons 104400 FLEMALLEou par mail à [email protected]

DEVISEURBATIMENT & GENIE CIVIL

ACHETEUR

CONDUCTEURS GENIE CIVIL

Nous vous offrons



Les recruteurs et vous:Qui sont-ils ? Qu’attendent-ilsde vous? Comment les séduire?

Notre dossier surreferences.be/recruteursetvous

Fonction de cadre dans unelaiterie en pleine expansion

au Grand Duché de LuxembourgNous sommes une des laiteries les plus modernes en Europe et distribuons nos produitsagricoles au Luxembourg ainsi que dans de nombreux autres pays. Dans le cadre de

A1 * Futur responsable de production laiterie(h/f)

A2 * Chefs de service(h/f)

A3 * Ingénieur diplomé, de préférence dusecteur agro-alimentaire(h/f)

Vos tâches:

* Traitement de toutes les commandes nationales et internationales.

* Etablissements des plans de production tout en veillant sur la rentabilité, voire

liquides, semi-liquides, yaourt, …).A3 * Surveille l’entretien, la maintenance, la mise à niveau ou la rénovation

mécanique des installations, équipements de production.* Conçoit, prépare, structure et accompagne les processus de changement,si possible en anticipant leurs conséquences.

* Plusieurs années d’expérience réussies dans un poste de gestion de productiondans une moyenne entreprise

* Compétences de communication et de gestion développées

* Expérience dans un poste similaire

se distinguent par leur compétence technique, perception des coûts ainsi que leurtalent de leadership. Le siège de la société est au Luxembourg.

Nous avons suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre demande écritepar courrier avec mention de vos attentes salariales et dates d’entrée possibles.

KSP Consulting

Cette fonction comprend toute lagestion, l’entretien, la réparation et

la rénovation (chauffage, électricité,etc.) des bâtiments, l’encadrement et le

suivi de l’équipe composée de 8 personnes,la gestion du budget, les contacts avec les fournisseurs et sous-traitants etc…Le/la candidat(e) souhaité(e) doit avoir une expérience pro-bante dans la gestion de chantier de rénovation , l’organisationdu travail, des priorités et des tâches, être en possession dupermis de conduire B et disposer d’un sens accru de communi-cation avec les services concernés.Il s’agit d’un contrat de remplacement à temps plein (37h30par semaine).

L’a.s.b.l.Les Petits Riens,

qui lutte contre la pauvretéet l’exclusion sociale en

Belgique est à larecherche,d’un (m/f)

RESPONSABLESERVICE TECHNIQUE

Merci d’envoyer votre candidature à :LES PETITS RIENS, à l’attention de Thibaut HENRY

rue américaine, 101 à 1050 Bruxellespour le 30/06 au plus tard avec laréférence : RCBâtiments30062011

Email : [email protected] : 02/534.70.78



www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20

CLL Liège : 04 222 35 86CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44

CLL Namur : 081 22 30 95

Bientôt l’été : un moment propiceau perfectionnement d’une langue

ou à la découverte d’une nouvelle culture!

Le CLL vous propose le programmeINTENSIF JOUR VACANCES

une semaine de pratique active et intensived’une langue étrangère

ALLEMAND, ANGLAIS, ESPAGNOL,FRANÇAIS, ITALIEN OU NÉERLANDAIS

Une nouvelle session chaque semaine en juillet et août!Contactez le Centre CLL près de chez vous

ou consultez notre site : www.cll.be

Tous niveaux petits groupes de 5 à 8 participantscours interactifs axés sur la communication orale

Petites annoncesà la ligneou au mm/col ?

02/225 59 87

EMPLOI

OFFRES

Bachelier en gestion F/N/GBch. job complém. en matin. à rais.de 10h/sem. 0495-280.378 1793696

Parhélie, Centre psychiatriquepour enfants recherche un(e)comptable pour un contrat deremplacement de 19h/sem. àpd.01/07/2011. Les candidaturessont à adresser par courrier àParhélie ASBL, av. J Pastur 45,1180 Uccle ou par mail àc o n t a c t @ p a r h e l i e . b eTél 02-373.82.10 1790688

Fiduciaire au cœur de Bruxellesen plein développement rech. 1comptable / stagiaire expert-comptable / expert comptableen vue de renforcer son équipe.Envoyer votre C.V. par courrielà [email protected] 1787194

Ch. photographe ou ama-teur photo et vendeur poursite touristique à la côted’Azur - juillet-août 2011(logement prévu par l’em-ployeur). Env. CV + photo :[email protected]

1790661

Fiduciaire uccloise recherchesecrétaire de direction expérim.pour tps partiel ou tps plein.Cadre agréab., rémun. attractiveet horaire flexible. Env. C.V. à :[email protected] 1778420

Bur. d’expertise rech. secrétairedactylo av. excellente orthographe.C.V.: [email protected] ou fax02-425.09.39 1782674

Soc. import/export textile àKraainem cherche secrétairemi-temps bilingue NL/FR avectrès bonnes notions anglais pourtravail bureau (gestion courrier,réception appels, encodage,classement...). Connaiss. infor-matique (mail, internet word...).Envoyer C.V. à C.I.E.T av. ReineAstrid 270, 1950 Kraainem ouvia mail [email protected]

1789660

Rech. urg. pour un temps pleinà horaire décalé (15h-23h) undispatcher dynamique et trèsmotivé pour le Belux ayant :connaiss. informatique de base(EDI - optimalisat. des tournées),notions du néerlandais et anglais,expér. souh. ds la distribution/gestion chauffeurs. Ecr. Rossel

1782756

Ateliers de constructions mé-caniques - Gosselies rechercheun coordinateur logistique -gestionnaire de stock, avec ex-périence, connaissance ERPsouhaitée (ou EXCEL). Emploistable pour personne motivée.Tél. 071/35.16.09 ou envoyerC.V. au fax 071/34.50.55 1793576

The English House Bxl. eng.vendeur(se) excell. présentat.Connaiss. du secteur prêt-à-porter,FR/NL/ANGL. Env. CV : 72, rue desBouchers, 1000 Bxl. ou mail :[email protected] 1794679

EMPLOIS

DEMANDES

Bilingue parfait avec grande expé-rience cherche travaux administra-tifs divers - disponible immédiat. -GSM 0477-87.77.95 1769746

AG Immo ds EST BXL engagecommerciaux dynam. & motivéposséd. voiture parl. Français/Anglais T. 02/737.71.80 1782351

Retraité Universitaire cherchetravail administratif 2 à 3 jours/semaine. 0474-697.795 1790727

ING.Commercial ULB-expertcomptable trilingue disponiblep o u r m i s s i o n s d i v e r s e sTél.0479-829.916 183978

OUVRIERS

OFFRES

MDH FOODSERVICE société spéc.ds le sect. alimentaire, sit. au seinde la capitale, rech. pr entr. imméd.

un chauffeur-livreurVs êtes courag. et volont., de bon.présent., ayt le contact facile av. laclient., et respect. du matériel misà disposit. Vs avez une bon. con-naiss. de Bxl. et province. Env. C.V.+ photo: Bergensesteenweg 2, 1600St-Pieters-Leeuw ou mail à :[email protected] 1790714

Soc. à Anderlecht eng. ouvrierspéc. en toit. couvreur-zingueurqualifié avec permis conduire etapprenti plombier/chauffagisteTél. hres bur. 02-522.82.35

1790962

Pour formation d’une tte nouv.équipe carrosserie à Anderlechtrecr. un préparateur peintreavec expér. min. 10a. Sér. etcompét. Tél. 02-524.10.15 1794912

Pr formation d’une tte nouv.équipe carrosserie à Anderlechtrecr. un tôlier av. expér. min. 15a.Sér. & compétant. Tél. 02-524.10.15

1794913

PERSONNELHORECA

OFFRES

Resto bruxellois (pl. Keym à1170 Bxl) ch. cuisinier, ser-veur(se), apprenti salle et cuis.,extra, étudiant(e). Serv. coupés.Fermé samedi midi. Plan activaet Win-Win est un plus. Tél. àpart. du 06/06/11 au 0471-09.20.04. 1793621

RECHERCHONS ASSISTANTMAITRE D’HOTEL hautementqualifié - connaiss. FR/NL/ANGpour restaurant gastronomiquesitué centre ville. Contact :0494-175.522 - Gaetan Colin

1793721

BARMAN cimetière d’XL,pas d’expér. nécess., bonneprés., stable. T. 0473-21.49.27.

1795298

Wavre, Brasserie restaurantde standing eng. chef de cuisinepolyval. pour seconder le res-ponsable + personnel de salle+ un grillardin + un chef de par-tie froid. Sérieux & référencesexigées. T. [email protected] 1794533

Restaurant français rech. chefde partie jne & dynam. Expér. re-quise. Ouv. du mardi au samedi soir.Contact. Fabrice au 0484-111.854

1794683

Le Restaurant Vincent ch.chef de rang (nl./angl. min.)+ commis de cuisine Bonneprésentation. Se prés. ruedes Dominicains 8-10, 1000Bxl. 02-511.26.07 1795011

Restaur. à Uccle eng. cuisinierdiplômé sér. référ. exig. Tél.0477-28.04.40 1794904

Restaur. pizzeria ch. cuisiniercapable + personnel de salleSe prés. 687 Brusselsteenweg,3090 Overijse ou T. 02-657.09.05

1795309

Ets luxueux situé à XL eng.des barmen de confianceavec certificat BVM. Pourinfo tél 0488-138.705 &0477-276.309 (hres bur.)

1790480

Ch. garçon de salleparf. bil. fr./néerl. CV par fax02-513.24.97. 1795541

Brasserie restaurant à W.S.L.eng. garçon de salle et commisde salle Tél. de 14h à 18h au0475-32.96.22 1785431

Restaur. moyen, ht de gammeà gros débits ch. serveuse

pr serv. midi du lundi au vendr.17 rue du Luxembourg, 1000Bxl. T. 0477-40.31.93. 1794733

Bar recherche serveuse bonneprésentation Logement possi-ble. Tél. 015-32.04.40 1790629

OUVRIERS

DEMANDES

CUISINIER expérimenté (chefde cuisine) ch. pl. fixe. sur BXL.0499-204.174 543614

GENS DE MAISON

OFFRES

Travaux divers

Cherchons

CONCIERGES

pour villa Knokke

couple ou célibataire

pré- ou pensionnés sans enfants

Non fumeurs, permis B,

pas d’animaux domestiques.

Appartement gratuit pourprésence gardiennage.

Petits services ménage rémunérés

Ecrire avec C.V. :B.P. 1009 - 8300 Knokke

1794981

Famille 2 enf. rég. Wavre ch. prtrav. ménagers dame ou J.F. in-terne. Tél. 0475-450.111 1797694

GENS DE MAISON

DEMANDES

Travaux divers

Couple port. 53/55 ans cher-che place interne en Bel. ou Lux.homme chauffeur/maître hôtel,dame ts trav./cuisine. Expér. de12 ans av. réf. T. 0476-506.908

1794899

GARDE-MALADEPARAMÉDICAL

OFFRES

URGENT Institution bruxelloiseaccueil. une vingtaine de person.handicapées mentales adultes eng.chef / éducateurs et paramédi-caux. CDI temps plein. Gradué oubachelor orient. sociale, pédagogi-que, éducative ou paraméd. Min. 5ans expérience positive en gestionéquipe. Excel. communication écriteet orale. Talents en planification etorganisation. Envoyer candid. à :[email protected] 1797663

autresannoncesclasséesENTREPRISES INDUSTRIELLES

ET COMMERCIALES

OFFRES

Achète argenterie, couverts,objets dépareillés 300 €/kg Tél.02-771.80.40. 1795306

Rech. plusvalues soc.rachats SA/SPRL liquid.

www.hat.beT. 0475-287.376.

1709920

ANTIQUITÉS

OFFRES

VENDEZ vos plus beaux objetsd’art aux meilleures conditions.

GALERIE ABERLE02-648.97.97 www.aberle.be

1710813

- Chauffage & sanitaire- Import & distribution livres- Fleuriste Brabant Wallon

1797683

SANTÉPSYCHOTHÉRAPIE - YOGA

OFFRES

Mass. Indienne de qualitéCadre agréable.

Huiles chaudes + réflexologie.WSL 0495-66.19.96.

1134626



Envoyez votre curriculum vitaepar e-mail à l’attention de:

Pierre Leerschoolrue de Coquelet, 134, 5000 NamurE-mail : [email protected]

Une réponse écrite vous sera, dans tous les cas, adressée. Entrez dans l’actu.

Le Groupe Rossel est le premier groupemultimédia francophone en Belgique.Il est actif dans la presse quotidienne etmagazine, la presse gratuite et internet,détient des participations dans denombreuses sociétés pour un chiffred’affaires consolidé de 500M .Les développements internetconstituent un axe important dansla stratégie d’évolution du groupeRossel. Le portefeuille de sitesinternet de référence est enaugmentation constante avecdes sites tels que lesoir.be, soirmag.be,sudpresse.be, vlan.be, cinenews.be,tickenet.be, rendezvous.be…> www.rossel.be

Nous souhaitons renforcer les équipesRossel Advertising, actives dans lacommercialisation de nos marqueset produits. Rossel Advertising est larégie commerciale du Groupe Rossel,intégrée au cœur des différents médias,de la stratégie d’éditeur, de la vie desrédactions. Un département marketing etresearch transversal à toutes les activitésde Rossel, une équipe de collaborateursmotivés œuvre chaque jour pourconnaître mieux que quiconque noslecteurs, internautes, mais aussi leursattentes et convictions.

Votre fonction

Votre profil

Notre offre

Nous recherchons un (m/f)

COMMERCIAL REGIONALpour nos éditions de Namur et LuxembourgContrat à durée indéterminée

Rejoignez-nous

de

Plus d’info?Prenez contactavec Renaud Ralet

02/481.15.24



Brand & Product ManagerGregory Hulstaert

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédacteur en chef References.beLaurent DepréCollaborateursMies Cosemans, Élodie Fontaine

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers

PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana AlonsoJean-Sébastien Delponte, Christine François,Thibaud TochInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsMebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Team Coach Internal SalesHendrik De Backer Tél. 02 482 03 74Online Sales AssistantsWedad Baouider, Benjamin Biernaux,Anke Blommaert, Valérie De Valck,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & ResearchMarketing Director Diane DevriendtBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunications& Distribution Manager Dries MahieuB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24

Entreprise générale de construction

recherche

CONDUCTEUR (H/F)GESTIONNAIRE DE CHANTIER

- Expérience dans le secteur de la construction- Maîtrise de l’outil informatique- Contact aisé avec la clientèle et les sous-traitants

Ecrire avec C.V. – Réf. COND.S.A. DOMUS Concept

Rue des Lapins, 4 - 1370 JODOIGNE

SOCIETE IMMOBILIERE DE SERVICE PUBLICENGAGE

Un/une concierge

Nous offrons

Les Villas de Ganshorenavenue J.Peereboom 6 A – 1083 GANSHOREN

LES FACULTÉS UNIVERSITAIRESSAINT-LOUIS déclarent vacants

DEUX POSTES ADMINISTRATIFS(H/F) MI-TEMPS

- Un poste affecté au service de communication- Un poste affecté au service du rectoratCes deux postes peuvent éventuellement être combinés pourformer un temps plein.Diplôme requis : diplôme de l’enseignement supérieur de typecourt.

DES CHARGES DE COURS ETDES POSTES D’ASSISTANTS (H/F)

- à la Faculté de philosophie, lettres et sciences humaines- à la Faculté des sciences économiques, sociales

et politiques

Le détail des postes vacants est accessible surwww.fusl.ac.be (rubrique Emploi)

talents !découvrir vosFaites-nous

H I S T O R I O G R A P H E

Dans le cadre de la mise enœuvre du plan «EnsembleSimplifions»Le Commissariat EASI-WALrecherche

1 Chef de projet « sources authentiques »

1 Gradué en informatique(H/F)

Pour rejoindre l’équipe pluridisciplinaire du Commissariatwallon de l’E-Administration et la SimplificationAdministrative, posez votre candidature pour ce 23 juinau plus tard.

La description des profils recherchés et les modalitésd’introduction d’une candidature sont disponibles sur

http://easi.wallonie.be

COBELSA SPRLConseils et gestion des salaires - recherche :

Deux gestionnaires aux salairesPour notre site de Bruxelles

Votre fonction :- traitement et calcul des salaires- administration des documents sociaux travailleurs et employeurs- interlocuteur privilégié de nos clients

Votre profil :- avoir les connaissances de base du droit du travail,- aimer les contacts sociaux- travailler sous l’autorité d’une responsable

Envoyer candidature + CV àMme PUISSANT – COBELSA SPRL

Boulevard Sylvain Dupuis, 358 bte 1 à 1070 ANDERLECHT

engage

un/une chargé(e) d’animationet de projets d’éducationpermanente

Infos sur www.citoyenparent.be



Le GRAND HOPITAL DE CHARLEROI (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et prèsde 500 médecins. Le GHdC résulte de la fusion en 2008 de 5 hôpitaux de la région de Charleroi et il poursuit un projet volontaire et ambitieuxen vue de constituer un véritable réseau de soins centrés sur le patient respectant la dimension humaine des soins médicaux. Il offre à sespatients une médecine de pointe renommée dans plusieurs disciplines ainsi qu’une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leuradmission jusqu’à leur retour à domicile. Nous sommes actuellement à la recherche de collaborateurs (h/f) motivés et désireux d’être partieprenante dans ce projet humain et ambitieux.

- Conseillez les acheteurs internes dans les domaines du droit administratif(spécialement marchés publics), du droit des contrats et du droit des sociétés

- Emettez des avis juridiques dans le cadre de l’attribution et l’exécution d’unmarché public

- Participez aux négociations avec les fournisseurs pour les dossiers qui voussont soumis

- Coordonnez la gestion des litiges.

3) Vous participez à la gestion administrative des contrats de maintenance.

Connaissances et compétences requises :Bachelier en sciences juridiques, avec un intérêt marqué pour la législation sur

les marchés publics Une expérience de juriste d’entreprise constitue un atoutConnaissance du droit administratif et du droit des sociétés Très bonne aptitude

de rédaction Maîtrise de l’anglais oral et écrit Maîtrise Word et Excel.

Vos qualités :Rigueur, organisation Esprit d’analyse, capacité à aborder et àmaîtriser unematière

juridique complexe afin de la rendre didactique et compréhensible Commercial,social et communicatif.

Pour le département des opérations:Des renseignements peuvent être obtenus en contactant M.Pirlot, directrice duDépartement des opérations au 071/10.70.49

POUR LE DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

UN(E) RESPONSABLE DE PROJETS RH

Missions:En support de l’activité Ressources Humaines pour l’ensemble du GHdC, vousêtes responsable de la conception et du développement de projets, programmes etprocessus RH et de leur déploiement optimal au sein de l’institution:

- En tant que Responsable de projets, vous serez amené à revoir et/ou concevoirles processus et projets ressources humaines au sein du GHdC et ce encollaboration étroite avec les membres du département et plus particulièrementles Gestionnaires des Ressources Humaines et le Management.

- Vous agissez dans tous les domaines RH : recrutement, évaluation de laperformance, développement des talents, formation, planning de succession etautres….

- Vous devrez vous imprégner de ce qui vit sur le terrain et adapter vos approchesen conséquence

- Vous analysez les pratiques en cours et vous consolidez les résultats enrecommandations claires

- Vous prenez en charge le développement des outils adéquats pour supporterl’activité Ressources Humaines auprès du Management

- Vous développez la méthodologie d’implémentation et de communication- Vous assurez le suivi et support des projets, processus et outils déployés,auprès des gestionnaires RH et du Management

- Vous vous tenez continuellement au courant desnouvelles tendances sur lemarché.Dans cette fonction, vous rapportez à la Directrice des Ressources Humaines duGHdC

Connaissances et compétences requises :Formation universitaire Expérience d’au moins 5 ans en Ressources humaines,

particulièrement dans le développement d’outils et projets RH Très bonne maîtrisedes outils informatiques Capacité à travailler en équipe, à communiquer clairement,et à influencer positivement Capacité de planification, d’organisation du travail, decoordination et de suivi de projets Esprit d’initiative et proactivité Rigueur et sensdes responsabilités.

Intéressé(e)Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où toutcollaborateur peut grandir dans des activités diverses, vous pouvez faire parvenirvotre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 11 juin auDépartement des Ressources Humaines du GHdC,rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY.E-Mail : [email protected]

POUR LE DEPARTEMENT DES OPERATIONS

UN(E) DIRECTEUR ADJOINTRESPONSABLE DES FONCTIONS

ADMINISTRATIVESLe Département des Opérations regroupe les services des supports suivants :les achats; les services de support à l’activité médicale (secrétariats médicaux,call center, standards); les services hôteliers (alimentation, entretien, lingerie) et lesactivités logistiques (magasins, transports, imprimerie).

Missions:En tant que Directeur Adjoint du DOP, vous coordonnez les fonctions administrativesliées à la prise en charge du patient (transversale, sur les 5 sites du GHdC) :- via la filière externe (prise de rendez-vous, accueil, secrétariats)- via la filière hospitalisation (réservations, admissions, one day, urgences), ainsi queles fonctions de supports (secrétariats, standards).

1) En tant que coordinateur des flux patients, vous organisez les processusadministratifs et d’accueil du patient hospitalisé et non hospitalisé (secrétariats,accueils, téléphonie, planification) et veillez à:- Développer une fonction de planification et de réservation efficiente, afind’optimiser la capacité d’hospitalisation sur les 5 sites

- Une allocation optimale des ressources (humaines, matérielles et structurelles).Vous participez à la définition des objectifs de votre activité.

2) Vous êtes responsable de la gestion et de l’encadrement du personnel des servicesde votre secteur (260 Etp) ainsi que de l’élaboration du cadre et du respect dubudget et des moyens alloués.

3) Vous êtes garant de l’exhaustivité et de la fiabilité des informations administrativesdu patient grâce à un travail en étroite collaboration avec les services associés(facturation, contentieux, informatique, corps médical, personne soignant,assistantes sociales).

4) Dans le cadre de la poursuite du processus de fusion:- Vous anticipez et adaptez l’organisation et l’allocation des ressources, enfonction de l’évolution de l’activité médicale, et de la répartition de l’activitéentre les différents sites hospitaliers

- Vous participez activement à la réflexion stratégique sur l’organisation de votresecteur dans le cadre de conception du nouvel hôpital.

Connaissances et compétences requises :Formation de niveau universitaire Porteur du Certificat de gestion hospitalière ou

à obtenir dans les 2 ans Expérience minimale de 5 ans dans une fonction similaire,dans le secteur hospitalier ou dans une organisation de service Expérience enmanagement indispensable.

Vos qualités :Leadership motivant Organisateur, planificateur Sens des priorités Aptitudes

à la réflexion stratégique, au pilotage de projets Aptitude à la communicationCapacités à déléguer.

UN(E) ASSISTANT(E ) JURISTE AU SERVICEDES ACHATS POUR LESMARCHES PUBLICSMissions:1) Vous êtes le garant du respect de la législation en matière de Marchés Publics.

- Vous conseillez les différents départements dans la mise en place d’unenvironnement réglementaire lié à la législation sur les marchés publics

- Vous vous tenez informé des évolutions juridiques en matière de marchéspublics, de la jurisprudence.

2) En tant que conseiller juridique pour les fonctions liées aux achats, vous :- Rédigez et/ou vérifiez les textes juridiques en lien avec les achats (cahier decharge, contrats cadres, contrats de maintenance, garanties, contrats deservice, …)

Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROI



L’ONDRAF a besoin de votre talent

www.ondraf.be/jobs


Ce que veulent les pères

Documents

Transcript of Ce que veulent les pères