Catalogue formation 2011

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    20-Nov-2014
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    Education

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C.D.C.P. vous accompagne pour développer durablement les performances de votre entreprise et développer les talents et les compétences de vos collaborateurs sur le plan individuel mais aussi collectivement pour une meilleure efficacité.C.D.C.P. souhaite mutualiser ses ressources et mettre à votre disposition, une large gamme de stages, permettant à chaque entreprise, à chaque institution et à chaque collaborateur de trouver rapidement une formation de qualité. "C’est en faisant réussir ses hommes que l’entreprise construit sa propre réussite "

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  • 1. Le Dveloppement du Capital Humain & de la Performance

2. La pdagogique est notre guide,Notre philosophie est votre valeur ajoute,Notre volont est votre excellence! 3. 3Sommaire Editorial _____________________________________________ P4 Nous connatre _______________________________________P5 Charte Eco-Formation __________________________________ P6 Nos engagements _____________________________________ P7 Notre approche pdagogique ____________________________ P8 Notre approche mthodologique _________________________ P9 Nos formations _______________________________________ P 11 Formation: Accueil ____________________________________P 12 Formation: Achats _____________________________________P 13 Formation: Coaching ___________________________________P 14 Formation: Communication _____________________________ P 15 Formation: Ressources humaines _________________________ P 17 Formation: Informatique ________________________________ P 20 Formation: Informatique bureautique _____________________P 25 Formation: Bureautique e-Learning _______________________P 27 Formation: Internet ____________________________________ P 28 Formation: Infographie _________________________________ P 30 Formation: Logistique __________________________________ P 33 Formation: Marketing / vente ____________________________P 34 Formation: Management _______________________________P 39 Formation: Fiscalit ____________________________________P 42 Formation: Comptabilit / Audit __________________________ P 43 Formation: Juridique & contentieux _______________________ P 45 Formation: e-Learning Langues ___________________________P 46 Bulletin dinscription ___________________________________ P 47 Contactez-nous _______________________________________ P 49 4. 4EditorialC.D.C.P. vous accompagne pour dvelopper durablement lesperformances de votre entreprise et dvelopper les talents et lescomptences de vos collaborateurs sur le plan individuel mais aussicollectivement pour une meilleure efficacit.C.D.C.P. souhaite mutualiser ses ressources et mettre votredisposition, une large gamme de stages, permettant chaqueentreprise, chaque institution et chaque collaborateur de trouverrapidement une formation de qualit."Cest en faisant russir ses hommes que lentreprise construit sapropre russite " ce titre, C.D.C.P. dveloppe depuis 2006 : Des formations adaptes en permanence aux enjeux et besoins de lentreprise, Des modes et rythmes dapprentissage prouvs, permettant des mises en pratiques concrtes, Des formateurs expriments et professionnels, Un accompagnement de qualit pour la mise en place de tous vos projets.Nous esprons vivement que nos formations contribueront renforcer vos comptences professionnelles pour servir au mieux ledveloppement de votre entreprise ou de votre institution.Bonne lecture! La Direction Gnrale 5. 5Nous connatre ANNE 2006: Centre pour le Dveloppement des Comptences Professionnelles (C.D.C.P.), est n, cest un organisme de Formation Continue qui a pour vocation conseiller utilement, encadrer efficacement et former spcifiquement toutes les personnes engages dans la vie active, chefs dentreprises et salaris qui veulent se donner les moyens daccrotre leurs qualifications et de sadapter aux volutions du travail et les jeunes en recherche demploi qui veulent amliorer leurs performances individuelles et enrichir leurs comptences. ANNE 2008: Nous avons toujours fait le pari de rester la pointe de linnovation afin de rpondre chaque nouveau dfi technologique pour faire face aux volutions du march. C.D.C.P. est devenu un centre accrdit pour promouvoir lICDL (International Computer Driving Licence) et propose ses clients la possibilit dvaluer et de certifier leurs comptences par une certification internationale et attestant lautonomie et lefficacit face lutilisation quotidienne de la Technologies de lInformation et de la Communication. ANNE 2010: C.D.C.P. passe la vitesse suprieure et dploie dsormais lapprentissage distance "e-Learning" de faon ludique, interactive et homogne qui va dtrner lenseignement classique. Le e-Learning, ou formation ouverte distance, offre de nombreux avantages, pour lapprenant et pour lentreprise. Cest le moyen de personnaliser la formation, dapprendre au moment de son choix et, souvent, de diminuer les cots de formation. ANNE 2011: Cest une anne exceptionnelle, notre propre rvolution Tunisienne nous a donn encore plus dlan pour accrotre notre activit et dvelopper notre structure. C.D.C.P sintresse au partenariat qui est un moyen puissant dappuyer le changement et la transition. Notre nouvelle approche nous permet de trouver des solutions cratrices, dlargir la diversit, denvisager des approches holistiques aux problmes des collectivits ou des organisations, par lentremise de discussions et du partage de solutions et damliorer le rendement de nos diverses activits. 6. NOTRE CHARTE DE LECO-FORMATIONEn crant ce label Eco-Formation, C.D.C.P. sengage contribuer au dveloppementdurable de la socit et une meilleure qualit de vie. Avec les formations distance"E-learning Solutions", vous faites le choix responsable dagir pour lenvironnementvous aussi.1. RDUIRE LES MISSIONS DE CO2Tous les cours suivis en e-Learning conomisent 90% dnergie et 85% de CO2par rapport aux cours traditionnels.2. GAGNER DU TEMPSPas de temps perdu dans les transports.On passe en moyenne deux semaines par an dans les transports !3. ECONOMISER DE LARGENTPas de frais dessence, frais dhbergement, de page, de stationnement, pasdabsentisme au sein de lentreprise, 4. RDUIRE LA CONSOMMATION DE PAPIERLindustrie de papier a un impact considrable sur lenvironnement :dforestation des forts primaires, production de CO2, utilisation de produitschimiques nocifs pour le blanchimentIl disparat lquivalent dun terrain de foot de forts tropicales toutes les 7secondes.Avec la diffusion numrique des cours, vous nimprimez que le strictncessaire.5. LA PROFESSIONNALISATION DURABLELa partie formation distance de nos dispositifs denseignement permet unesouplesse dorganisation pour les salaris qui facilite la vie de lentreprise.6. PERMETTRE LACCS LA FORMATION POUR TOUSLloignement et lisolement gographique nest plus un frein pour vosformations. Une seule journe de dplacement hebdomadaire notre centreest ncessaire pour suivre votre formation. 20, rue Obadallah El Mehdi El Menzah VII 2037 ArianaTl: (+216) 20 97 39 33Email: contact@cdcp-tn.com Site Web: www.cdcp-tn.com 7. 7Nos engagements La cration de lorganisme de formation CDCP est base sur lamliorationde la qualit de vie offerte au salari et nest plus seulement un outil auservice de lentreprise.La stimulation des comptences individuelles et lpanouissementpersonnel sont les clefs dune plus grande efficacit dans le milieuprofessionnel.Suite plusieurs expriences de formation aussi bien titre priv queprofessionnel, une rflexion approfondie nous amne penser quecertaines valeurs sont indispensables au bon droulement dunapprentissage et nous souhaitons les mettre en avant dans chacune de nossessions.Dans cette optique, nous avons dcid de mettre laccent sur: Lengagement Le respect La confiance La qualit de la relation Lcoute du stagiaire Lanalyse des besoins et attentes des participants et de lentreprise La possibilit dadapter la formation aux demandes implicites et explicites Effectuer le stage de formation dans des conditions optimales une bonne intgration des concepts abords et pouvoir participer dans une ambiance de convivialit Etre laise grce un nombre de participants rduit permettant une interactivit propice aux changes productifs Crer une synergie dans le groupe afin de dvelopper lenvie dentreprendre Stimuler les capacits existantes et latentes Proposer un suivi individualis du stagiaire aprs la formationDsormais la formation est un droit accessible par tous.Au vu de ltat actuel du march et de lvolution politique de la" formationprofessionnelle tout au long de la vie nous avons eu envie de participer ces rformes qui permettent aux gens dvoluer et de changerventuellement radicalement leur faon de travailler ou leur avenirprofessionnel. 8. 8Notre approche pdagogique LES 4 TAPES DE LA MISE EN PLACE DUNE FORMATION CDCP Evaluation: Evaluation des comptences du stagiaire Prconisation: Dveloppementdecontenus pdagogiques correspondants au profil et aux objectifs atteindre. Formation: Droulement de la formation pour atteindre les objectifs des stagiaires Validation: Mesure des acquis et tude de satisfaction AVANT LE STAGE En amont des formations nous valuons le niveau des participants par lintermdiaire dun questionnaire et/ou dun entretien tlphonique avec le formateur, ainsi que les objectifs atteindre. Nous prenons galement en compte les fonctions des salaris former afin de prendre en considration leurs besoins spcifiques. Nous vous proposons la ralisation de nos formations en centre et/ou en entreprise selon vos besoins. DURANT LE STAGENos stages se droulent dans nos locaux ou dans les vtres. Dansnotre centre, les formations commencent 10h et se terminent 18havec une pause djeuner dune heure entre 13h et 14h et des pausescafs.Toutes nos formations se droulent en petits groupes pour que leformateur soit disponible pour chacun des stagiaires.Vos salaris peuvent galement tre seuls avec le formateur dans lecadre de formation inter-entreprise (en centre et/ou en entreprise) cequi permet ventuellement de travailler sur des projets internes lentreprise. APRS LE STAGE Le formateur remet un questionnaire dvaluation de formation, qui permet de contrler la satisfaction gnrale et individuelle des stagiaires. Des supports de formation sont offerts chacun des stagiaires, leur permettant de revenir, si besoin est, sur les points abords durant la formation suivie. 9. 9Notre approche mthodologiqueI- POUR FORMER Suivant la nature de la formation, le profil des participants, votre contexte, vos attentes et contraintes, nous pouvons vous proposer de mettre en uvre toute ou par