8/17/2019 CAS N° 076-2016 -MIDIS BASES

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 “Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú”

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

AVISO DE CONVOCATORIAPROCESO CAS Nº 076-2016- MIDIS 

I.  GENERALIDADES 

1.  Objeto de la Convocatoria 

Contratar los servicios de cuatro (04) personas naturales para que realicen funciones

como Conductores de Vehículos para la Oficina de Logística de la Oficina General de

Administración (OGA) del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.

2. 

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Logística

3.  Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación Oficina de Recursos Humanos 

4. 

Base Legal 

a) 

Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.b)

 

Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c)

 

Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad denombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos deparentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM.  

d)  Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por DecretoSupremo Nº 075-2008-PCM. 

e) 

Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial delDecreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

f)  Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. g)  Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. h)  Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,

rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. i) 

Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento

para el Sector Público. 

II.  PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO 

Nº  CARGO  VACANTE  CODIGO 

1 Conductor de Vehículos  04 CV-OL

REQUISITOS  DETALLE 

Experiencia

•  Experiencia laboral mínima de cinco (05) años.

•  Con licencia de conducir mínimo clase A II b.

•  Deseable con experiencia en trabajos como

conductor en el sector público

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I.  CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:a)

 

Apoyo en la conducción de vehículos del MIDIS.b)  Informar permanentemente sobre el estado y condiciones del vehículo.c)  Mantener limpia la unidad de transporte asignada.d)  Coordinar la reparación y/o mantenimiento de la unidad vehicular asignada.e)

 

Mantener al día el registro de bitácora del vehículo.f)

 

Otras funciones a ser asignados por la Jefatura del Área

III.  CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO 

CONDICIONES  DETALLE 

Lugar de prestación del servicio  Oficina de Logística

Duración del contrato  Un (01) mes. 

Remuneración mensual 

S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliacionesde ley, así como toda deducción aplicable altrabajador. 

Otras condiciones esenciales delcontrato 

- 

IV.  CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Competencias que debe reunir

•  Vocación de servicio.

•  Iniciativa.

•  Trabajo en equipo.

•  Buen trato a las personas.

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios

•  Mínimo estudios secundarios concluidos.

Cursos y/o estudios de capacitación

•  Cursos y/o seminarios sobre seguridad y/o

protección de funcionarios.

Conocimientos para el puesto y/ocargo: mínimos o indispensables ydeseables

Indispensable:

•  Conocimiento de reglas de tránsito, que se

evaluará en la entrevista.

ETAPAS DEL PROCESO  CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 31 de marzo de 2016 Recursos Humanos

Publicación del proceso en el Servicio Nacionaldel Empleo

10 días anteriores a laconvocatoria

Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en el portal

institucional del Ministerio de Desarrollo eInclusión Social

Del 18 al 22 de abril de 2016 Comité de Evaluación

2

Registro de la hoja de vida (CV) del postulanteen la siguiente dirección electrónica:http://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx 

Del 18 al 22 de abril de 2016Hora: 09:00 am a 11:59 pm

Comité de Evaluación

http://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspxhttp://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspxhttp://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspxhttp://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspxhttp://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx

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V. 

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACION PESOPUNTAJEMINIMO

PUNTAJEMAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50

a. Experiencia.

30% 30b. Formación académica

c. Cursos o estudios de especialización.

d. Conocimientos.

Deseables y/o Adicionales 20% 20

ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO: La evaluación curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntajemáximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga elmejor resultado debe haber obtenido como mínimo setenta (70) puntos entre ambasevaluaciones (mínimo treinta (30) puntos en la evaluación curricular y mínimo cuarenta(40) puntos en la entrevista). 

VI. 

DOCUMENTACIÓN

Las personas interesadas deberán registrar su hoja de vida en la siguiente direcciónelectrónica: http://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx 

1. 

Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite elcumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, porlo que las personas que postulen serán responsables de la información consignada endicho documento y se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo laentidad. 

Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a)  DNI vigente. b)  Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida. c)

 

Declaración jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitación vigente,nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni

SELECCIÓN 

3 Evaluación de la hoja de vida Del 25 al 27 de abril de 2016 Comité de Evaluación

4Publicación de resultados de la hoja de vida enel portal institucional del Ministerio deDesarrollo e Inclusión Social

27 de abril de 2016 Comité de Evaluación

5 Entrevista 28 de abril de 2016 Comité de Evaluación

6Publicación de resultado final en el portalinstitucional del Ministerio de Desarrollo eInclusión Social

28 de abril de 2016Comité de Evaluación

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 

8 Suscripción del ContratoDel 29 de abril al 05 de

mayo de 2016Oficina de Recursos

Humanos

http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspxhttp://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspxhttp://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspxhttp://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

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 policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1). 

d) 

Declaración Jurada de elección de vacante, en caso sea requerido en el perfil delpuesto. 

La documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto

debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompañado de traduccióncertificada por traductor(a) colegiado(a). Salvo aquella que acredite el conocimiento deun idioma. 

2.  Documentación Adicional a)  Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b)

 

Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 

3. 

Otra información que resulte conveniente 

a) 

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido enla Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar deconformidad con la Ley N°29248 y su reglamento. 

b) 

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre elpuntaje Total, a quienes acrediten dicha condición de acuerdo a la Ley N°29973, LeyGeneral de la Persona con Discapacidad y su reglamento. 

VII.  DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 

1. 

Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 

a) 

Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b)  Cuando ningún postulante cumpla con los requisitos mínimos. c)  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 

2. 

Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidadde la entidad: 

a)  Cuando desaparece la necesidad del servicio. b)  Por restricciones presupuestales.