L’ÉCOLE SUPÉRIEURE DES METIERS

CAMPUS DU MANS

Dossier Candidat

Votre contact : Maud REMARS

Tél. : 02 28 01 40 12mremars@cesi.fr

CESI LE MANS47, avenue Frédéric Auguste Bartholdi

Immeuble Newton72000 LE MANS

Responsable en performanceindustrielle et innovation

Formation diplômanteTITRE RNCP DE NIVEAU II

équivalent bac +4« Responsable performance

industrielle » enregistré au Répertoire National des Certifications

Professionnelles (arrêté du 17/07/2015, JO du 25/07/2015)

Le choix de la réussite83% DES DIPLÔMÉS*

ont un emploi 6 mois après cette formation

*Diplômés 2012 enquêtés 6 mois après la formation (extraction du 7/10/2013)

Modalité et durée de l’alternance

1 SEMAINE EN CENTRE ET 3 EN ENTREPRISE

sur 2 ans

L’ÉCOLE QUI RÉVÈLE VOTRE POTENTIEL EN ENTREPRISE

Le métierLe responsable performance industrielle et innovation est le référent pour tous les besoins d’optimisation du processus industriel de production d’un produit ou d’un service dans l’entreprise. Pour cela, il met en place et pilote les programmes d’amélioration continue (Lean 6 Sigma...).

Les compétences du métiern Compétences techniques Le responsable performance industrielle et innovation améliore la performance de tous les processus de l’entreprise en réduisant la non-qualité, en accélérant les délais et en baissant les coûts. Il utilise les méthodologies et les outils du Lean, du 6 Sigma et de l’innovation pour résoudre les problèmes complexes et pour ai-der les managers à piloter la performance de leur activité au quotidien avec leurs équipes.n Le sens du terrain et de la créativité Pour mener à bien ses missions, il est capable d’impliquer tous les collaborateurs à chaque niveau hiérarchique pour que chacun puisse être un acteur de la per-formance. En tant que chef de projet, il est sur le terrain pour observer et étu-dier le travail et il anime des équipes transversales pour rechercher des solutions innovantes aux problèmes détectés. Il accompagne le changement pour rendre pérenne les améliorations.

Votre profil

Vous avez un bac +2 et êtes sensible à l’optimisation des processus et à la performance ?Vos principales qualités sont :n Le sens de l’amélioration et de l’organisationn Le managementn La gestion de projetsn La créationn La rigueurn Le résistance au stress

n Diagnostiquer la perfor-mance d’un processus

n Mettre en oeuvre l’activité de son secteur

n Green Belt Lean 6 Sigma : Optimiser un processus et/ou une activité

n Développer ses pratiques professionnelles

n Certifier ses compé-tences

Venez vivre la JOB EXPERIENCE et formez-vous, en alternance, à des métiers qui recrutent !

Thèmes du programme

Visez le bac +4 et devenez Responsable performance industrielle et innovation

VOTRE CARRIÈRE COMMENCE ICI !Être opérationnel en entreprise en tant que responsable

INDUSTRIE & SERVICES

100% MÉTIER

Les métiers de l’industrie et des services répondent aux besoins des entreprises d’accroître leur performance, d’organiser et d’opti-miser leurs processus, de maîtriser les risques environnementaux et professionnels. Secteurs dynamiques, en renouvellement per-pétuel, l’industrie et les services proposent des métiers très différents avec pour caractéristique commune des professionnels de terrain autonomes, rigoureux, capables de prendre des responsabilités. Ils offrent de réelles perspectives de carrière. Le panel de métiers très variés à tous niveaux de qualification assure une bonne insertion professionnelle et offre de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle. Le CESI a formé près de 5 000 étudiants-salariés en alternance dans ce domaine depuis 1995*. Créées par et pour les entreprises, nos formations sont toujours à la pointe de la réglementation et des besoins du terrain. Formez-vous donc à un réel métier et pensez dès maintenant à votre carrière !

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NOUVEAU TITRE

Objectifs de la formation

Le CESI : enseignement supérieur et formation professionnelle

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La filière Industrie & services

Nous rencontrer Votre contact personnalisé

n Réaliser un diagnostic de la performance industriellen Piloter un projet d’optimisation de la performance

industriellen Industrialiser un nouveau produit/process et participer à sa

conceptionn Conduire une démarche d’innovation dans le respect du

développement durablen Manager une équipe projet

L’actualité de votre campus : CESI

Où exercer ?

Ils témoignent

Le responsable performance industrielle et innovation exerce dans tous les secteurs. Il peut travailler au sein de bureaux d’études et d’ingénierie, d’entreprises industrielles ou de sociétés de services.

« L’ALTERNANCE EST LE MEILLEUR MOYEN D’ACCOMPAGNER LE FUTUR PROFESSIONNEL DE L’ENTREPRISE. LA FORMATION GÉNÉRALISTE PERMET AU DIPLÔMÉ DE S’ADAPTER À DIVERSES MISSIONS DANS L’ENTREPRISE, QU’IL CONNAIT BIEN. CETTE EXPÉRIENCE EST UN VÉRITABLE ATOUT PUISQUE BIEN SOUVENT, ON EST SUR DES FONCTIONS PLURIDISCIPLINAIRES. »

David BOSCResponsable RHMessier Bugatti Dowty - SAFRAN

Pour tout savoir sur les modalités de l’alternance et pour connaître le détail de la formation RDV sur cesi-alternance.fr Tout savoir sur les

métiers de l’industrie et services

Possibilité de construire son parcours en choisissant des spécialités croisées de diplômes

Responsable en qualité sécurité environnementObtention d’un titre RNCP*de niveau II

Manager des risques indutrielsObtention d’un titre RNCP* de niveau I

Manager qualité sécurité environnementObtention d’un titre RNCP* de niveau I

Animateur qualité sécurité environnementObtention d’un titre RNCP* de niveau IIITechnicien supérieur

logistiqueObtention d’un titre RNCP*

de niveau III

Technicien supérieur méthodes et amélioration continue

Obtention d’un titre RNCP* de niveau III

Responsable en performance industrielle et innovation

Obtention d’un titre RNCP* de niveau II

Manager de l’amélioration continue et de la performance

industrielleObtention d’un titre RNCP*

de niveau I

3 cursus pour devenir technicien supérieur en entreprise

2 cursus pour devenir responsable en entreprise

3 cursus pour devenir manager/expert en entreprise**

spécialité PERFORMANCE

INDUSTRIELLE

Vous êtes

ici

spécialité QUALITÉ SÉCURITÉ

ENVIRONNEMENT

*RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles** Mastère Spécialisé® de la CGE proposé par l’ei.CESI, l’école d’ingenieurs du CESI, après un

bac +5 ou bac +4 et 3 ans d’expérience professionnelle

mremars@cesi.frTél. : 02 28 01 40 12

Maud REMARSImmeuble Newton 47 avenue Frédéric Auguste

Bartholdi

LE MANS

DOSSIER DE CANDIDATURE

Mlle Mme Mr

Nom ____________________________ Prénom _______________________________________

Nom de jeune fille _________________________________________________________________

Date de naissance ___/___/___ Lieu de naissance _______________________________________

Nationalité ________________________________________________________________________

Bénéficiez-vous d'une reconnaissance RQTH ? Oui Non (si oui, merci de joindre un justificatif)

Adresse personnelle

Rue ________________________________________________________________________________________

Ville ____________________________________ Code postal __________________________________________

Tél. personnel ____________________________ Portable ____________________________________________

Email _______________________________________________________________________________________

Numéro de sécurité sociale _________________________________________________________(Obligatoire pour les candidats en contrat de professionnalisation/apprentissage)

Numéro INE (identifiant national étudiant) ________________________________________________________

Dernier diplôme obtenu ________________________________________________________________________

Année d'obtention ___________ Établissement _____________________________________________________

Durée de votre expérience professionnelle dans le domaine de la formation : _________ années

Fonction occupée dans ce domaine : ______________________________________________________________

Comment avez-vous été en contact pour la 1ère fois avec le CESI (1 seule réponse) Relation personnelle Relation professionnelle Salon Affichage Pôle Emploi (offre ou conseiller)

Mission locale/PAIO CIO Lycée/Université Forum de discussion Moteur de recherche Communication

du CESI sur le web Site d’offres d’emploi Presse Courrier commercial du CESI E-mail commercial du CESI

Appel commercial du CESI Organisme partenaire du CESI AFIJ Cellule de reclassement Entreprise Autre

Pour toute réponse, précisez : _______________________________________________________________________

LE CESI : ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET FORMATION PROFESSIONNELLE

www.cesi-alternance.fr

Photo

Carte de visite interlocuteur CESI

ou cachet du centre

PIÈCES À JOINDRE AU DOSSIER : CV récent Exemple de lettre de motivation pour votre recherche d'entreprise

1 photo d'identité Copie de la carte d'identité ou du titre de séjour en cours de validité

Copie des diplômes et justificatifs de formation Copie des 3 derniers bulletins de note Historique et notification Pôle Emploi récente (si demandeur d'emploi)

Copie des certificats de travail

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Formation souhaitée :

TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ

Intitulé des diplômes préparés ou formations suivies

AnnéesFormation E : étudiant C : continue A : alternance

Diplômes/titres obtenus O : oui / N : non A : attestation de formation

Date d’obtention

Établissement (Nom et ville)

Langues(joindre la copie des justificatifs éventuels attestant de votre niveau ex : TOIEC, TOEFL...)

Lecturecourant/moyen/

élémentaire

Conversationcourant/moyen/

élémentaire

Rédactioncourant/moyen/

élémentaire

Description de votre expérience professionnelle/stages en entreprises

Années Durée en mois/années

Statut (CDI, CDD, Stage, etc…) Fonction occupée Entreprises (Secteur d’activité)

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VOS DIPLÔMES, VOTRE FORMATION

LANGUES ÉTRANGÈRES

VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL

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Quel est votre projet professionnel (développez vos objectifs et votre projet professionnel) ? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Quelles sont vos motivations par rapport à la formation ? ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Quelles sont vos attentes par rapport au parcours de formation ? _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

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VOTRE STATUT ACTUEL

VOTRE PROJET (N’hésitez pas à répondre sur papier libre)

Étudiant(e) / lycéen(ne)

Demandeur d’emploiVotre recherche d’emploi fait suite à : un CDD, un CDI, autre : ___________________________________________ Vous êtes inscrit(e) à Pôle Emploi :

depuis le _______ /_______ /_______ Inscription en cours Non inscrit(e)Numéro IDE Pôle Emploi : _______________________________________________________________________________Votre agence Pôle emploi :______________________________________________________________________________Nom-Prénom de votre conseiller Pôle Emploi : ______________________________________________________________Téléphone : _______________________________Email : _____________________________________________________Etes-vous indemnisé par Pôle Emploi oui, dossier en cours, nonBénéficie(re)z-vous de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) ? oui, non

Autre (précisez)_____________________________________________________________________________________

Vous avez le permis de conduire : oui, non et vous disposez d’un véhicule personnel : oui, non

Votre mobilité géographique Locale - précisez le nombre de km maximum autour de votre domicile : _________________________________________ Départementale - précisez les départements possibles : ___________________________________________________ Régionale - précisez les régions possibles : ______________________________________________________________ France entière _______________________________________________________________________________________ Avez-vous des contacts avec des entreprises pour un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ?

Si oui, lesquelles : __________________________________________________________________________________________

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PARTIE RÉSERVÉE AU CANDIDAT

Je, soussigné(e),______________________________________________________ déclare sur l’honneur,

l’exactitude de toutes les informations figurant dans le présent dossier.

Fait à __________________________ Le ______ /______ /______ Signature obligatoire

PARTIE RÉSERVÉE AU CESI

Candidat :

Admis

Refusé

En attente de compléments

Voir la synthèse d'entretien pour les détails.

Quels sont vos atouts pour réussir cette formation ? _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Comment imaginez-vous le métier au quotidien (tâches, organisation,...) ? _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Avez-vous déjà des expériences professionnelles/personnelles en rapport avec le métier préparé ?Si oui, lesquelles ?__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

TOUT SAVOIR SUR L’ALTERNANCE

FAITES LE CHOIX DE L’ALTERNANCE DANS LE SUPÉRIEUR

L’alternance, c’est quoi ?Pour qui ?

Jeunes de 16 à 25 ans ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans

Quel statut ?

CDD ou CDI Lorsqu’il est en CDD, sa durée est comprise entre 6 et 12 mois, pouvant être

étendue à 24 mois en fonction de la spécificité des publics et de la nature dela formation.

Statut de salarié bénéficiant de l’ensemble des dispositions législatives, régle-mentaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés de l’entreprise.

Le contrat de professionnalisation en CDD peut-être renouvelé avec le mêmeemployeur, si le bénéficiaire prépare une qualification supérieure ou complé-mentaire à celle précédemment obtenue.

Quel rythme ?

Une semaine par mois, nous vous formons à tous les aspects liés au métierque vous avez choisi. Nos formateurs, des professionnels en activité, vous pré-parent à l’ensemble des missions que vous conduisez en entreprise.

3 semaines par mois, vous occupez un poste de salarié dans une entreprisequi vous a embauché,

Vous réalisez des missions professionnelles, encadré par un tuteur qui veilleau bon déroulement de votre activité.

La rémunération

Les modalités de rémunération sont définies par les textes qui régissent lecontrat de professionnalisation et par les accords de branche.

Moins de 26 ans : 55 % à 80 % du SMIC selon accords de branche Plus de 26 ans : 100 % du SMIC ou 85 % du Salaire Minimum Conventionnel

Ma vie d’étudiant salariéMener des études au CESI Des études sans frais de scolarité Sélection sur votre motivation et votre potentiel à

l’école 1 semaine par mois en cours à l’école Un suivi individualisé par l’équipe pédagogique Acquisition de compétences métier Un diplôme : 93% de réussiteConstruire sa carrière en entreprise Un emploi rémunéré Accompagnement dans la recherche d’entreprise

d’accueil 3 semaines par mois en entreprise Un accompagnement par le tuteur Mise en pratique professionnelle Un métier, un emploi

VOTRE CARRIÈRE COMMENCE ICI !

Le guide pratique de l’alternance

Optez pour la JOB EXPERIENCE* et formez-vous, en alternance, à des métiers qui recrutent !

Se préparer au monde de l’entreprise, découvrir les métiers sur le terrain, financer ses études et acquérir une expérience profesion-nelle reconnue… voici les principaux atouts de la formation en alternance tant recherchés par les jeunes en quête de réussite.

Vous avez décidé de vous lancer et de relever le défi de l’alternance ? Un seul conseil : être motivé ! En effet, le dispositif est efficace et a fait ses preuves depuis de nombreuses années mais c’est un réel investissement professionnel et personnel. Le Cesi est donc là pour vous accompagner en toute sérénité dans votre projet professionnel. Nous sommes à vos côtés à chaque étape : de la recherche d’entreprise, à la soutenance finale. Alors, n’hésitez plus et optez pour la JOB EXPÉRIENCE de CESI alternance !

LA *JOB EXPERIENCE AVEC LE CESI : une première expérience professionnelle pour révéler son potentiel en entreprise

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Pourquoi choisir CESI alternance ? Une école qui a fait ses preuves : 10 points pour vous convaincre!

Des métiers dans 4 filières du bac au bac+5, en phase avec les besoins en recrutement des entreprises.

Les métiers en Informatique & numérique2 spécialités : systèmes & réseaux / Développement pour 7 métiers

Les métiers en Ressources Humaines3 métiers de l’assistant au DRH

Les métiers en Industrie & services2 spécialités : QSE / Performance industrielle pour 8 métiers

Les métiers en Bâtiment et travaux publics4 métiers du chef d’équipe au chef de projet

Le Cesi : enseignement supérieur et formation professionnelle

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Mon sésame pour l’entreprise

Pour en savoir plus sur l’alternance et son fonctionnement

RDV sur cesi-alternance.fr

C’EST UN MOYEN EFFICACE POUR SE DÉMARQUER SUR LE MARCHÉ DE

L’EMPLOI ET bo� ter son C.V !La preuve par l’insertion professionnelle : 82% de nos diplômés embauchés à l’issue de leur cursus.

1 - Des formations 100 % métier Construites en partenariat avec les entreprises, elles correspondent toutes à un réel métier et à un besoin en entreprise.

2 - Aide à la recherche d’entrepriseDès l’inscription, nos ateliers vous guident et vous accompagnent efficacement pour votre recherche d’entreprise.

3 - Des diplômes reconnusPar l’État et par les entreprises. C’est un réel atout pour votre insertion professionnelle après la formation.

4 - Vous n’êtes pas seul ! Vous êtes suivi personnellement par nos équipes pendant vos études, jusqu’à l’obtention du diplôme.

5 - Un réseau d’anciens élèvesBénéficiez des synergies des réseaux de diplômés CESI alumni et de la plateforme d’accompagnement des projets professionnels.

6 - 25 ans d’� périence Le CESI propose des formations en alternance depuis plus de 25 ans, c’est un acteur reconnu dans le paysage de l’enseignement supérieur et de l’alternance.

7 - Une off re complète du bac au bac +5Du technicien au manager d’entreprise, choisissez la formation qui vous correspond et ayez l’ambition d’évoluer dans votre carrière !

8 - Une large palette de métiers Nos 4 filières en alternance proposent des métiers en Informatique & Numérique, RH, Industrie & Services et BTP : secteurs d’activités qui recrutent.

9 - C’est où vous voul� ! 21 campus en France. Il y a forcément un campus proche de chez vous et de votre future entreprise !

10 - Une passerelle vers l’école d’ingénieurs du CESI Un accès possible aux formations de l’école d’ingé-nieurs du CESI (dans le respect des conditions d’admission).

pour l’entreprise

4 F IL IÈRESInformatique/numérique, RH,

Industrie/services, BTP

Titres reconnus par le RNCP : répertoire national des certifications professionnelles

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pour l’emploi et la formation 

Le contrat de professionnalisation 

Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

Public > Jeunes âgés de 16 à 25 ans > Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus > Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)

ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) > Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion

> Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle. > Les entreprises de travail temporaire peuvent également embaucher des salariés en contrat de

professionnalisation à durée déterminée.

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Type de contrat Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéfi-ciaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé. En dehors des cas mentionnés ci-dessus, les critères de dérogation à la durée légale des contrats sont précisés dans un accord conventionnel (accord de branche). A l’issue d’un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

Le contrat peut également être à durée indéterminée. Dans ce cas, les règles de durée maxi-male mentionnées ci-dessus portent sur l’action de professionnalisation, c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’effectue en alternance. LL ee

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pour l’emploi et la formation 

Rémunération  Le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation

Age Inférieur au bac professionnel Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle

Moins de 21 ans Au moins 55 % du SMIC Au moins 65 % du SMIC

21 ans et plus Au moins 70 % du SMIC Au moins 80 % du SMIC

26 ans et plusAu moins le SMIC

ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale

conventionnelle ordinaire

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favora-ble pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au mini-mum légal de la dernière année du précédent contrat. Une convention collective, un accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat lui-même peuvent bien sûr prévoir une rémunération plus favorable au salarié.

Durée du travail Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail. Le contrat peut être conclu à temps partiel.

Comment est organisée l’alternance ? L’action de professionnalisation (alternance entre enseignements et périodes de travail en entre-prise) est située au début d’un contrat à durée indéterminée. Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, elle occupe toute la durée du contrat.

Les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont dispensés par un organisme de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation interne doté de moyens distincts de ceux des services de production.

Ces enseignements ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat. Un accord de branche peut toutefois porter cette durée au-delà de 25 %, soit pour certains publics (bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH), soit pour certaines qualifications.

Le tutorat L'employeur peut désigner un tuteur : celui-ci doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expé- rience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.LL ee

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L'employeur peut être lui-même tuteur.

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pour l’emploi et la formation 

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Les aides à l’embauche pour l’employeur Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :

> Allégements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires > Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus > Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ) > Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus (Pôle emploi) > Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé

Depuis le 1er mars 2011, aide supplémentaire de 2000 euros à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus

Pour une embauche du 1er mars au 31 décembre 2011, une compensation des charges patronales pendant un an pour l'embauche supplémentaire d'un alternant de moins de 26 ans

La formation et les actions d’évaluation et d’accompagnement sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) sur la base de forfaits horaires définis par accord de branche. Des forfaits spécifiques peuvent être fixés pour les publics définis comme prioritaires. Peuvent être prises en charge les dépenses liées au tutorat (interne ou externe).

Des avantages pour les salariés > Acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré et quel que soit le

niveau de formation initial.> Bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins. > Être accompagné par un tuteur ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise. 

Des avantages pour les entreprises > Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses. > Établir une convention de formation adaptée aux besoins de l’entreprise (évaluation pré-

formative, personnalisation du parcours de formation et choix de l’organisme) et du salarié. > Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs.

Procédure Dans les cinq jours suivant le début du contrat de professionnalisation, l’employeur adresse le contrat à l’organisme paritaire collecteur agréé. L’OPCA dispose désormais d’un délai de vingt jours (au lieu de 30) pour donner un avis de conformité et se prononcer sur la prise en charge financière. L’OPCA dépose ensuite le contrat auprès de la Direccte du lieu de conclusion du contrat, sous forme dématérialisée.

À défaut de réponse dans ce délai, l'OPCA prend en charge le contrat de professionnalisation.

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pour l’emploi et la formation 

Les apports de la loi du 28 juillet 2011 

Une carte d’étudiant des métiers Les jeunes qui ont engagé une action de professionnalisation sur une durée d’au moins 12 mois, en vue d’acquérir un titre ou un diplôme inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, peuvent disposer d’une carte d’étudiant des métiers. Cette carte permet l’accès aux mêmes avantages que les étudiants : réductions tarifaires, accès aux restaurants universitaires au tarif social et accès au logement universitaire dans les zones où l’offre n’est pas saturée par la demande étudiante. Cette carte sera délivrée par l’organisme chargé de leur formation.

Deux contrats de professionnalisation successifs en CDD Il est possible d’effectuer deux contrats avec le même employeur, dès lors que la seconde quali-fication visée est supérieure ou complémentaire à la première. L’organisme paritaire collecteur agréé apprécie le caractère supérieur ou complémentaire de la qualification.

Un portail de l’alternance Le site www.alternance.emploi.gouv.fr propose actuellement des offres d’alternance en ligne.

Il permettra à terme :- le remplissage assisté en ligne des formulaires administratifs qui constituent les contrats de

professionnalisation et d’apprentissage à imprimer ; - la transmission automatisée de ces formulaires aux organismes instructeurs (organismes paritai-

res collecteurs agréés pour les contrats de professionnalisation) d’ici la fin de l’année ; - des services nouveaux avec, par exemple, la mise à disposition d’un simulateur de salaire.

Le site a aussi vocation à faciliter la mise en relation des jeunes, des entreprises et des CFA : bourse à l’emploi, bourse à la formation et outil de simplification des procédures administratives.

Ce portail est déployé dans sa version initiale par les ministères chargés de l’emploi, de l’apprentis-sage et de la formation depuis le 14 octobre 2011. Il fera l’objet d’évolutions d’ici 2012.

Trouver son contrat de professionnalisation Les agences Pôle emploi et les missions locales pour l’emploi des jeunes seront consultées en priorité (consultation des offres, prestations d’aide à l’orientation et à la recherche d’emploi).

Peuvent également apporter une aide : CARIF - Chambres de commerce et d’industrie - chambres de métiers et de l’artisanat - CIDJ - Salons (Alternance - L’étudiant - Formation professionnelle…) - Organismes de formation - OPCA (organismes collecteurs, financeurs de la formation en contrat de professionnalisation).

Pour en savoir plus • www.alternance.emploi.gouv.fr • www.orientation-formation.fr • www.pole-emploi.fr• www.emploi.gouv.fr • www.travail-emploi-sante.gouv.fr

Pour aller plus loin Code du travail : articles L. 6325-1 à L. 6325-24, L. 6314-1, D. 6325-1 à D. 6325-28. Décret n° 2011-523 du 16 mai 2011 et décret n° 2011-524 du 16 mai 2011.LL ee

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REALISATION MISSION COMMUNICATION – REDACTION MPFQ-SDPFC – NOVEMBRE 2011 CONCEPT BAYARD

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Plan d’accès Campus CESI Le Mans

• En voiture

1- En arrivant par l’A11, prendre la sortie n°82- En sortant de l’autoroute prendre à gauche direction « Le Mans », continuer sur 2,1 km3- Au rond-point, prendre à gauche (avenue Frédéric Auguste Bartholdi), continuer sur 667 m4- Notre bâtiment se situe sur votre gauche

• En transport en commun

1- En arrivant par le train, prendre la sortie « Gare nord »2- Devant la gare prendre le tram direction « Université »3- Sortir à l’arrêt « Haute Venelle – Clinique du Pré »4- Traverser le rond-point en face Avenue Frédéric Auguste Bartholdi5– Continuer sur 200m. Notre bâtiment se situe sur votre droite

Campus CESI Le MansImmeuble Le Newton

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