Campagne Retraite

«Rendez-vous 2010 »Présentation du projet de loi

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 2

Une réforme brutale, profondément injuste…

avec un recul social sans précédent…

et qui ne règle en rien les besoins de financement.

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 3

Principales mesures: Recul de l’âge d’ouverture du droit à

retraite de 60 à 62 ans d’ici 2016.

Recul de l’âge de la retraite à taux plein de 65 à 67 ans d’ici 2016.

Confirmation du passage à 41,5 annuités de cotisations d’ici 2020.

Le système le plus dur d’Europe

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 4

Échéancier de la loiDate de naissance

Age de départ avant la réforme

Age du taux plein avant la réforme

Age de départ après la réforme

Age du taux plein après la réforme

1er juillet 1951 60 ans 65 ans 60 ans + 4 mois 65 ans + 4 mois

1er janvier 1952 60 ans 65 ans 60 ans + 8 mois 65 ans + 8 mois

1er janvier 1953 60 ans 65 ans 61 ans 66 ans

1er janvier 1954 60 ans 65 ans 61 ans + 4 mois 66 ans + 4 mois

1er janvier 1955 60 ans 65 ans 61 ans + 8 mois 66 ans + 8 mois

1er janvier 1956 60 ans 65 ans 62 ans 67 ans

Générations suivantes

60 ans 65 ans 62 ans 67 ans

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 5

Un alignement des régimes par le bas

Augmentation du taux de cotisation dans la Fonction Publique,

Suppression de la mesure 15 ans de service 3 enfants,

Durcissement des conditions d’accès au minimum garanti de la Fonction Publique.

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 6

La pénibilité Un traitement individualisé, soumis à

l’appréciation d’un médecin

Un dispositif réservé aux salariés victimes d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle (accidents de trajet exclus)

Une incapacité permanente de 20% Un départ qu’à partir de 60 ans…

c’est la création d’un dispositif d’invalidité Bis

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 7

Les départs anticipés longues carrières L’âge d’ouverture des départs anticipés

longue carrière augmentera de 2 ans : 58 ou 59 ans pour un début à 14 ou 15 ans 60 ans pour un début à 16 ans 60 ans annoncé pour un début à 17 ans

Ces conditions ont été annoncées dans le

document d’orientation du gouvernement, mais

devront être précisées par décret

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 8

Les départs anticipés longues carrières (suite) La propagande du gouvernement :

« Tous les salariés qui ont commencé leur vie

professionnelle avant 18 ans continueront de

partir à la retraite à 60 ans » C’EST FAUX !

Il existe d’autres conditions nécessaires à

l’ouverture de ce dispositif (en 2012)– Un nombre de trimestres acquis à 17 ans– Un nombre de trimestres validés (172)– Un nombre de trimestres cotisés (164)

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 9

Les inégalités Femmes / Hommes Les IJSS maternités seront portées au

compte des mères à partir de 2012 Ça n’aura un effet sur la pension de retraite des

mères qu’à l’échéance 2045

Une volonté claironnée de lutter contre les inégalité

salariales Femme / Homme, mais non réellement

pratiquée

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 10

L’emploi des Seniors

une subvention pour l’embauche des plus de 55 ans en CDI ou CDD de plus de 6 mois

Nouveau cadeau au patronat.

La question de l’emploi des jeunes est la grande oubliée, alors qu’ils ont un taux de chômage de 25%

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 11

Concernant les jeunes

La seule mesure positive permettrait aux chômeurs non indemnisés de valider 6 trimestres de retraite au lieu de 4

Soumis à l’adoption d’un décret

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 12

Conséquences du recul de l’âge 6267 ans

L’efficacité réside dans le non versement de pensions mais:

o D’ici 2016, plus d’un million d’emplois seront bloqués

o Des transferts financiers devront s’opérer sur: Le chômage La branche maladie L’invalidité Les minimas sociaux, RSA…

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 13

Par la continuité des réformes précédentes et ce nouveau projet: Le niveau des pensions va continuer à baisser

Le système par répartition est fragilisé

Les solidarités sont réduites et remises en cause

Les financements ne sont pas assurés

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 14

Une réforme injuste: Les salariés et retraités supporteront une

réduction des droits à la retraite de: 22,6 milliards d’€ en 2018. 25,1 milliards d’€ en 2020. La mise à contribution des revenus du

capital, des hauts revenus et des entreprises ne sera qu’une égratignure de 4,4 milliards en 2020, soit 5 fois moins que les salariés. 85% des efforts financiers reposent sur les

salariés

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 15

Cette réforme doit résolument être combattue: Seule la mobilisation des salariés pourra

empêcher les mesures annoncées d’être adoptées au Parlement

Tout doit être fait pour assurer le succès de la journée d’action du 7 Septembre.

11/04/23 Présentation du projet de loi - V1 16