Bruno Fabi - · PDF file62e Congrès de l'Acfas à l'UQAM, pour publication dans...

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Bruno Fabi

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RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Nom : Fabi Prénom : Bruno Lieu de naissance : Sherbrooke, Québec, Canada Date de naissance : 4 juin 1954 Citoyenneté : Canadienne Langues parlées et écrites : Français et anglais Adresse : 1369, rue Jean-Nicolet Trois-Rivières (Québec) Canada G9A 1B3 Téléphone : (819) 373-3508 Emploi actuel : Professeur titulaire Département des sciences de la gestion Université du Québec à Trois-Rivières Case postale 500 3551, boulevard des Forges Trois-Rivières (Québec) Canada G9A 5H7 Téléphone : (819) 376-5080 Télécopieur : (819) 376-5079 Courrier électronique : [email protected]

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FORMATION ACADÉMIQUE

Universitaire

1977-1979 Doctorat en psychologie (industrielle) Université de Montréal

1976-1977 Maîtrise en psychologie (industrielle) Université de Montréal

1973-1976 Baccalauréat ès sciences (psychologie) Université de Montréal

Secondaire et collégiale

1966-1973 Séminaire Saint-Charles de Sherbrooke

Années sabbatiques

1994-1995 Professeur invité au Departament d'Organització d'Empreses, Universitat Politècnica de Catalunya, Barcelona, Espagne (septembre 1994) : Recherches conjointes sur les cercles de qualité et la Gestion des ressources humaines.

Professeur visitant au Département des Sciences Humaines de l'École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC), Paris, France (mars 1995) : Enseignement et recherches conjointes sur l'engagement organisationnel et la Gestion des ressources humaines.

1987-1988 Visiting scholar au National Institute of Labour Studies, Flinders University, Adélaïde, Australie (janvier à juin 1988) : Travaux postdoctoraux en épistémologie et en gestion participative.

Visiting scholar au Department of Business Administration, University of Canterbury, Christchurch, Nouvelle-Zélande (septembre à décembre 1987) : Travaux postdoctoraux en Gestion des ressources humaines.

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Curriculum vitæ Bruno Fabi

Bourses et distinctions

2007 Directeur de recherche de Richard Lacoursière pour son mémoire de Maîtrise en Gestion qui a été l’objet d’une mention et d’une bourse d’excellence de la part de l’Institut de Recherche en Économie Contemporaine (IRÉC) du Québec.

2006 Membre du Comité d’évaluation de la thèse de DBA de François Villeneuve qui a été primée comme meilleure thèse des secteurs lettres, sciences humaines et sociales en 2005 à l’Université de Sherbrooke suite à une évaluation d’un comité multidisciplinaire d’experts internes et externes (administration, droit, éducation, lettres et sciences humaines, théologie éthique et philosophie)

2002 Article primé par le Project Management Journal à titre de contribution exceptionnelle à la recherche en Gestion des ressources humaines en contexte de gestion de projet dans la documentation internationale anglo-saxonne pour la période allant de 1960 en 1999 (en collaboration avec Normand Pettersen)

Coresponsable (avec le professeur Michel Arcand) de l’encadrement de l’équipe d’étudiants de l’UQTR ayant remporté la première position au cas académique en GRH aux Jeux du Commerce 2002 tenus à l’Université d’Ottawa.

2001 Article primé et retenu dans la collection « Racines du Savoir » de la Revue internationale de gestion (en collaboration avec Yves Martin et Pierre Valois).

2000 Texte primé et retenu dans l’anthologie Le management aujourd’hui : une perspective nord-américaine, Presses de l’Université Laval et Economica (en collaboration avec Taïeb Hafsi).

1998 Prix Coopers et Lybrand du livre d’affaires décerné par l’Ordre des administrateurs agréés du Québec pour le volume intitulé Comprendre et mesurer la capacité de changement des organisations, Éditions Transcontinental (en collaboration avec Taïeb Hafsi et Christiane Demers).

Article primé et retenu dans la collection « Racines du Savoir » de la Revue internationale de Gestion (en collaboration avec Réal Jacob).

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Responsable de l’encadrement de l’équipe d’étudiants de l’UQTR ayant remporté le premier prix du Concours d’excellence interuniversitaire de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines et en relations industrielles (Julie Bédard, Andrée Chouinard et Thierry Godfrind)

Renouvellement du statut de « Research Associate » sur recommandation de l'Assemblée des Gouverneurs du National Institute of Labour Studies, de l'Université Flinders en Australie.

1997 Médaille de Vermeil de la Société d'Encouragement au Progrès pour une contribution exceptionnelle au développement international de la psychologie du travail, décernée à l'ouverture du 9e Congrès international de Psychologie du travail de Langue Française. (Société française, fondée en 1908, qui décerne des médailles d'or, de vermeil, d'argent et de bronze)

1996 Prix de l'Association canadienne des banquiers pour une communication présentée au 13e Colloque annuel du Conseil canadien de la PME et de l'entrepreneuriat organisé par la Chaire Maclean Hunter de l'École des HEC de Montréal, (en collaboration avec Denis Garand).

1994 Promotion au niveau de Professeur titulaire (classe 4) par décision unanime d'un Comité paritaire d'évaluation de 6 membres (3 professeurs et 3 cadres universitaires), Université du Québec à Trois-Rivières.

Sélection parmi les meilleurs textes en Sciences administratives au 62e Congrès de l'Acfas à l'UQAM, pour publication dans un volume collectif édité chez Guérin (en collaboration avec Jocelyne Gélinas).

1993 Mise en nomination par l'Université du Québec à Trois-Rivières pour le prix d'excellence en recherche (sciences administratives et économiques) du Réseau de l'Université du Québec.

1992 Prix du meilleur article en Gestion des ressources humaines (GRH) et mise en nomination par la section GRH de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC) pour le prix du meilleur article dans la Revue de l'ASAC en 1991 (six articles en nomination dans l'ensemble des onze secteurs disciplinaires en sciences administratives).

1988 Médaille du Conservatoire National d'Arts et Métiers (CNAM) décernée collectivement aux membres du Comité organisateur du 4e Congrès international et aux fondateurs du Chapitre Canadien de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Titre de « Research Associate » décerné par le National Institute of Labour Studies, de l'Université Flinders en Australie, suite à un stage de recherche dans le cadre d'une année sabbatique.

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1987 Promotion au niveau de Professeur agrégé (classe 3) par décision unanime d'un Comité paritaire d'évaluation de 6 membres (3 professeurs et 3 cadres universitaires), Université du Québec à Trois-Rivières.

1983 Finaliste pour le prix du meilleur texte en Comportement Organisationnel au Congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Université de Colombie-Britannique.

1978-1980 Bourses doctorales d'excellence de la Direction Générale de l’Enseignement Supérieur, Gouvernement du Québec, 1978-1979 et 1979-1980 (16 000 $).

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Associations académiques et professionnelles

• Academy of Management

• Association canadienne-française pour l'avancement des sciences

• Association internationale de psychologie du travail de langue française (chapitre canadien) : Membre fondateur et membre de l'exécutif canadien

• Association internationale de recherche en entrepreneuriat et PME (AIREPME)

• Association des anciens du Séminaire de Sherbrooke

• Association des sciences administratives du Canada

• Centre de recherche et d’intervention pour le travail, l’efficacité organisationnelle et la santé (CRITEOS)

• Conseil canadien de la vie au travail

• European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP)

• Industrial Relations Research Association

• International Association of Applied Psychology

• National Institute of Labour Studies : Research Associate

• Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec

• Société québécoise de recherche en psychologie

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ENSEIGNEMENT

Cours de 1er cycle :

• Administration du personnel (ADM1011) • Administration du personnel policier (ADM1050) • Fondements psychologiques et organisation (1-403 ; HEC Montréal) • Gestion du personnel (ADM1063) • Gestion des ressources humaines (SHS-103; ESSEC Paris) • Projet d'application (SIF1037) • Séminaire de gestion prévisionnelle des ressources humaines (ADM1021) • Séminaire de gestion des ressources humaines (ADM1064) • Stage dans l'entreprise (ADM1019)

Cours de 2e cycle :

• Gestion stratégique des ressources humaines (MBA6007) • Gestion des ressources humaines et comportement organisationnel

(Institut des Sciences Comptables et de l'Administration des Entreprises (INSCAE), Antanarivo, Madagascar)

• Gestion des ressources humaines des PME (GPE6001) • Gestion des ressources humaines en gestion de projet (MGP7040) • Séminaire sur l'administration d'une PME (ADM6008) • Gestion des ressources humaines (MBA; ESSEC Paris) • Développement organisationnel et réorganisation du travail (Université

Fédérale de Uberlãndia, Brésil)

Cours de 3e cycle :

• Stage de recherche (EDU6004) • Séminaire de spécialisation (DBA6910) • Séminaire d’applications spécifiques (DBA6920) • Séminaire de techniques de recherche appliquée (DBA6930) • Résidence en entreprise (DBA6950)

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Direction et évaluation de mémoires et de thèses

En cours Processus d’adoption et risque d’implantation des systèmes ERP dans les PME manufacturières et technologiques : études de cas positivistes (Placide Poba-Nzaou, DBA)

Déterminants organisationnels des pratiques de formation dans des PME manufacturières québécoises (Chantal Lefebvre, MBA)

Analyse des facteurs influençant l’impact des technologies de l’information sur la performance des ressources humaines dans les PME (Abdessamad Kherchi, MBA)

Stratégies de régionalisation de l’immigration pour faire face à la raréfaction de main-d’œuvre dans les PME en régions (Sylvain Langlais, MBA)

Pratiques de rétention des ressources humaines dans un contexte de gestion de la relève (Youba Sow, MBA)

Effets des pratiques de GRH sur la performance d’entreprises : quelques cas de PME marocaines (Saïda Lahrizi, MBA)

Effets de la syndicalisation sur la performance organisationnelle et financière : synthèse de la documentation empirique (Diane Picard)

Succession familiale, acquisition ou fusion : comparaison des taux de succès (Rollande Benjamin, MBA)

Mise en œuvre de pratiques de gestion favorisant l’engagement organisationnel chez les personnels œuvrant en contexte de santé et de services sociaux (Josée Paquette, DBA conjoint UQTR-Université de Sherbrooke), évaluateur

2007 Stratégies de fidélisation des ressources humaines en contexte de vieillissement et de raréfaction de la main-d’œuvre : une synthèse de la documentation empirique internationale (Alexandre Vallée, MBA)

Impacts des pratiques de gestion participative sur la performance organisationnelle et financière de certaines entreprises manufacturières œuvrant en contexte de gestion de projet (Nabil Bel Haj Ali)

Stratégies d’attraction et de fidélisation des ressources humaines dans le réseau des Caisses Desjardins (Luc Vanasse, DBA)

Pratiques de recrutement et de rétention des ressources humaines en contexte de projet (Julie Colbert, MBA)

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2006 La consultation efficace dans les organisations : modélisation des représentations des consultants (Francine Roy, Ph.D., Université de Montréal), examinateur externe

Identification des pratiques stratégiques de GRH adaptées aux caractéristiques de certaines firmes canadiennes de services financiers (Kevin Gilles Massala, DBA)

La problématique de la formation de la main-d’œuvre dans les PME (Moulay Hfid Alaoui Mouktafi), évaluateur

Impacts des pratiques de participation financière sur la performance organisationnelle et financière de certaines entreprises manufacturières œuvrant en contexte de gestion de projet (Soufiane Chourouk)

Influence du style de leadership des superviseurs sur les fonctions de supervision (Suzanne Vincent)

Pratiques d’attraction et de fidélisation des ressources humaines en contexte de gestion de projet (Marc-Antoine Biron)

Mise en œuvre d’un mode de gestion des soins et services de santé par regroupement-clientèle : le cas du regroupement cardio-pulmonaire au CHUS (Madeleine Audet, DBA conjoint UQTR-Université de Sherbrooke), évaluateur

2005 Évolution des pratiques individuelles d’utilisation d’un système ERP : processus d’appropriation d’un changement technologique (Céline Boffo, Ph. D., HEC Montréal), examinateur externe Élaboration d’indicateurs de performance organisationnelle pour des organisations en réseau du secteur de la santé et des services sociaux (Isabelle Plante, DBA) Relation entre le leadership transformatif des dirigeants de PME et le sentiment d’efficacité collective (Daniel Payette), évaluateur L’influence des facteurs structurels sur le travail managérial des infirmières-chefs : six études de cas dans trois hôpitaux du Québec (François Villeneuve, DBA conjoint UQTR - Université de Sherbrooke), évaluateur

2004 Pratiques de recrutement et de rétention des ressources humaines en

contexte de vieillissement de la population active : synthèse de la documentation (Dominique Bélanger)

Audit de la fonction ressources humaines au Centre hospitalier régional de Trois-Rivières (Christian Guénette, ÉNAP)

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Élaboration d’un guide pratique en GRH à l’intention des dirigeants de PME en contexte d’implantation de changements technologiques (Hélène Macé)

2003 L’évaluation du rendement en PME : Proposition d’un instrument d’évaluation à 360o (Katia Shore)

L’effet des pratiques de GRH sur la performance d’entreprises en contexte de gestion de projet : cas des firmes de génie-conseil du Québec (Landry Bonango Ngontogo), évaluateur

Gestion des ressources humaines dans le secteur du transport maritime (Édouard Rivard)

2002 Effets des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des PME : vérification des modèles universaliste, contingentiel et configurationnel (Louis-Jean van Doesburg)

Rationalisation des effectifs : opérationnalisation d’une stratégie d’intervention visant à minimiser les coûts humains (Jad Qaddouri, DBA)

Impacts financiers et organisationnels de certaines pratiques de GRH en contexte de PME (Richard Lacoursière)

Stratégies pour l’acquisition de compétences clés : guide pratique pour les gestionnaires de PME (Patricia Lapierre)

Diagnostic organisationnel chez Art indien et eskimo de la Mauricie (Bernard Pelletier)

Élaboration d’un cadre de référence et d’un outil d’aide à la décision pour l’organisation des effectifs d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec (Carol Proulx)

Mise en place d’un mécanisme de planification stratégique de main-d’œuvre en soins infirmiers dans la région Mauricie et Centre-du-Québec (Evlyn Mathieu, ÉNAP)

Modélisation des antécédents et des conséquences des points de focalisation de l’engagement organisationnel (Virginie Daoust)

2001 Implantation de pratiques d’acquisition et de conservation des ressources humaines dans les PME (Sandrine Renou)

2000 Développement et prétest d’un outil permettant aux PME manufacturières d’effecteur de la veille technologique à partir de l’inforoute (François Lévesque), évaluateur

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La pertinence du leadership dans une équipe de travail : gérer, diriger, contrôler ou conseiller? (Pierre St-Cyr)

1999 Processus d'implantation d'un groupe semi-autonome de travail dans une PME (Stéphane Verrier) Évaluation de la structure factorielle d’un instrument de mesure de l’engagement organisationnel à des fins d’utilisation en contexte de PME (Martine Pépin)

1998 Les transformations organisationnelles : bilan et perspectives (Claire Blondel)

Application d'une procédure d'élaboration d'instruments de sélection basés sur la validité de contenu (Nathaly Jutras, maîtrise en psychologie), évaluateur

Dynamique des phases de préoccupations et prédiction de l'adoption d'une innovation : une étude diachronique (Céline Bareil, doctorat, Université de Montréal), évaluateur externe

1997 La gestion participative : diagnostic et proposition d'un plan d'action chez Logiflex inc. (Annie Normandin)

1996 La gestion des ressources humaines en contexte de gestion de projet dans des firmes québécoises de services-conseils en technologie de l'information : un diagnostic (Pascale Thibodeau), évaluateur

1995 Les déterminants individuels et organisationnels du degré d'engagement organisationnel : une étude en contexte hospitalier (Yves Martin) Le cercle de qualité et le diagnostic pré-implantation (Michel Delamarre, Université de Montréal), évaluateur externe

1994 Processus d'évaluation continue du rendement en contexte de gestion de projet : proposition d'un outil (Bruno Roux) Les effets de la participation des travailleurs à la prise de décision sur la manifestation des comportements de citoyenneté organisationnelle (Jocelyne Gélinas)

Attentes des professionnels œuvrant en contexte de gestion de projet à l'égard de la GRH (Élyse Harnois) La formation en contexte de gestion de projet (Luc Durant)

1993 Les pratiques de GRH dans les PME : synthèse de la documentation empirique et normative (Denis Garand)

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Les déterminants organisationnels du plafonnement de carrière (Serge Beauchamp)

1991 L'intégration possible des cercles de qualité dans la démarche du projet éducatif (Paul Morin, Université du Québec à Rimouski), évaluateur externe.

1987 Proposition sur un modèle mixte d'hébergement pour personnes âgées (Yvon Perreault)

1986 Satisfaction au travail et attitudes du personnel syndiqué face à une amélioration de la Qualité de Vie au Travail : étude empirique dans une organisation publique de petite dimension (Louis Brunelle)

1985 Prédiction du rendement académique à l'université à partir d'un test psychométrique mesurant la capacité d'apprentissage (France Mineault)

1984 Modèle de prédiction du nombre d'officiers-postulants pour la zone de recrutement du Québec (Michel Boulay)

1982 Structure organisationnelle de type matriciel au plan de la réadaptation des personnes physiquement handicapées (Raymond Beaudry)

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SERVICES À LA COLLECTIVITÉ

Expérience académique

Recherche

Depuis septembre 1984 Membre des Comités d'évaluation pour les sections Comportement Organisationnel et Gestion des ressources humaines de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC).

Depuis août 1983 Appréciateur externe pour les divers programmes de subventions du Fonds FCAR et du Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSHC).

Depuis janvier 1983 Membre des comités de lecture suivants :

Australian Bulletin of Labor •

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C A. Magazine Canadian Journal of Administrative Sciences (b) Gestion, Revue Internationale de Gestion Industrial Relations (b) Interactions International Journal of Quality and Reliability Management International Journal of Project Management International Journal of Psychology Journal of Small Business and Entrepreneurship Loisir et Société Management International Psychologie du Travail et des Organisations Revue de Gestion des Personnes au Travail Revue Internationale en Gestion et Management de Projets Revue Internationale PME Revue québécoise de psychologie Technologie de l'Information et Société

Mars 2006 à août 2008 Membre du comité d’organisation du XVe Congrès international de

psychologie du travail et des organisations, Québec, août 2008.

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Novembre à décembre 2006 Membre canadien du comité scientifique pour la XVIe Conférence

internationale de l’Association internationale de management stratégique (AIMS), Montréal, juin 2007

Février à novembre 2006 Membre canadien du Comité scientifique international pour le III International Forum Criteos 2006, Lisbonne, novembre 2006.

Avril à juin 2006 Membre canadien du Comité scientifique international pour le 8e Congrès international francophone en entrepreneuriat et PME, Fribourg, août 2006.

Mai à juillet 2006 Membre du Comité scientifique pour le 23e Colloque annuel du Conseil canadien des PME et de l’entrepreneuriat, Trois-Rivières, septembre 2006.

Février 2006 Examinateur externe pour un comité de titularisation à l’École des HEC de Montréal.

Janvier 1996 à février 2005 Membre du Comité scientifique du Groupe de Recherche en Enseignement Supérieur (GRES).

Mars à mai 2004 Membre du Comité d’évaluation pour le 15e Congrès international de l’Association francophone de GRH (AGRH), Montréal, septembre 2004.

Juin 2003 à août 2004 Membre canadien du Comité scientifique international pour le XIIIe Congrès international de psychologie du travail et des organisations, Bologne, août 2004.

Juin 2001 à juillet 2002 Membre canadien du Comité scientifique international pour le XIIe Congrès international de psychologie du travail et des organisations, Bruxelles, juillet 2002.

Août 2001 Évaluateur externe pour un Comité d’attribution du statut de professeur émérite à l’Université du Québec à Montréal.

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Mai 1999 Examinateur externe pour un Comité d’agrégation accélérée à l’École des relations industrielles de l’Université de Montréal.

Février 1999 Examinateur externe pour un Comité de titularisation à l’École des Hautes études commerciales de Montréal.

Janvier à septembre 1999 Corédacteur invité pour un numéro thématique international consacré à la réorganisation du travail dans la revue Psychologie du travail et des organisations.

Octobre 1994 à 1996 Coordonnateur thématique en Réorganisation du travail et membre du Comité d'organisation du IXe Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française qui s'est tenu à Sherbrooke en août 1996.

Octobre 1992 à 1996 Membre du Comité de Méthodologie et d'Éthique (vice-présidence recherche et développement) à l'Office des Ressources Humaines du Gouvernement du Québec.

Août 1991 à juin 1995 Représentant canadien dans un projet européen conjoint (TEMPUS) d'analyse de besoins de formation en entreprises et de formation des formateurs, sur invitation de la Direction du Département d'Organisation d'Entreprises de l'Université Polytechnique de Catalogne (Dr Francesc Solé Parellada).

Juin 1991 à juin 1994 Directeur de l'Équipe de recherche en gestion de projet (ERGEP) de l'Université du Québec à Trois-Rivières.

Janvier à mars 1993 Membre canadien du Comité scientifique international pour le Congrès international francophone de la PME, Carthage, Tunisie, octobre.

Janvier à mars 1992 Membre canadien du Comité scientifique international pour le VIIe Congrès international de Psychologie du Travail de Langue Française, Strasbourg, juillet.

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Juin 1984 à juin 1987 Membre du Comité de la recherche (six professeurs) de l'UQTR, comité responsable de l'élaboration des politiques de recherche et de la répartition des subventions de recherche à l'interne (budget annuel de 300 000 $).

Juin 1987 Évaluateur externe pour un Comité de titularisation au Collège Militaire Royal de Saint-Jean.

Janvier à décembre 1984 Membre du Jury de pairs (ministère de l'Éducation) pour l'appréciation des projets de coopération Franco et Belgo-Québécois dans le secteur des sciences de l'administration.

Août 1980 à septembre 1981 Membre du Comité d'évaluation des demandes de subvention dans le cadre du programme O.S.E. du ministère de l'Industrie et du Commerce.

Septembre 1977 à décembre 1978 Stagiaire doctoral et assistant de recherche à l'École des Hautes études commerciales, Université de Montréal. Étude de la fidélité inter-juges d'un test situationnel, vérification de facteurs explicatifs différentiels relatifs aux phénomènes d'absentéisme et de roulement, élaboration de cas et de textes relatifs à la prise de décision managériale : sous la direction des professeurs Alain Rondeau, Pierre Lesage et Jean-Marie Toulouse. Supervision des séances de sélection des nouveaux étudiants à l'École des HEC.

Enseignement

Depuis juillet 1979 Professeur titulaire, Département des sciences de la gestion, Université du Québec à Trois-Rivières, Canada. Coordonnateur des cours en Gestion des ressources humaines (GRH) aux niveaux sous-gradués et gradués.

Février-mars 1997 Cours en développement organisationnel et en réorganisation du travail à l’Université Fédérale de Uberlãndia, Brésil.

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Mars 1995 Intervention dans le cadre du cours Gestion des ressources humaines (SHS-103), sous la responsabilité du Professeur Jean-Marie Peretti, École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC), Paris, France.

Octobre à décembre 1989 Mission d'enseignement et de formation des formateurs en Gestion des ressources humaines dans le cadre d'une session de démarrage de la Maîtrise en administration de l'entreprise à l'Institut des Sciences Comptables et de l'Administration des Entreprises (INSCAE), Antananarivo, Madagascar.

Juin 1989 Intervention en Gestion des ressources humaines dans le cadre du projet de formation en gestion des professeurs d'Afrique francophone à l'UQTR, sous l'égide de la Fédération Canadienne des Doyens de Gestion et d'Administration (sous la responsabilité pédagogique du professeur Réal Jacob).

Mai 1984 à septembre 1987 Coordonnateur, pour l'ensemble du réseau des Universités du Québec, du cours « Gestion des ressources humaines en gestion de projet » dans le cadre de la maîtrise en Gestion de projet.

Septembre 1980 à mai 1984 Enseignement en Administration du personnel policier à des cadres supérieurs et intermédiaires, Institut de Police du Québec, Nicolet, Québec.

Septembre à décembre 1978 Chargé de cours en Comportement organisationnel à l'École des Hautes Études Commerciales, Université de Montréal.

Janvier à avril 1978 Assistant de cours (maîtrise) au Département de psychologie industrielle et organisationnelle de l'Université de Montréal, sous la direction du professeur Roland Foucher.

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Expérience administrative universitaire

Novembre à décembre 2006 Membre du Comité de sélection pour un poste de professeur en

management stratégique au Département des sciences de la gestion de l’UQTR.

Octobre 2006 Membre du Comité d’évaluation des professeurs du Département des

sciences de la gestion de l’UQTR.

Septembre 2003 à décembre 2005 Consultations ponctuelles en planification stratégique auprès de la

direction départementale et du comité exécutif du Département des sciences de la gestion de l’UQTR.

Juin 2000 à mai 2002 Directeur du Département des sciences de la gestion et de l’économie à l’Université du Québec à Trois-Rivières.

Mai 2000 à juillet 2001 Membre du Comité pilote du changement ayant pour mandat du Conseil d’administration et de la Direction de l’UQTR de coordonner, d’orienter et d’opérationnaliser les changements proposés par les Groupes institutionnels du changement en communication interne et externe, en GRH, et en transformation de l’organisation académique.

Février 2000 à décembre 2001 Consultant interne à la Direction de l’UQTR pour la structuration du nouveau Vice-rectorat aux ressources humaines ainsi que pour l’opérationalisation de certaines des recommandations contenues dans les rapports des Groupes institutionnels du changement en GRH et en transformation de l’organisation académique à l’UQTR.

Juin 2000 et novembre 2001 Membre du comité de sélection pour le poste de Directeur du Service du développement organisationnel à l’UQTR.

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Août à décembre 1999 Président du Groupe institutionnel du changement en Gestion des ressources humaines (GRH) ayant pour mandat du CA et de la Direction de transformer la fonction GRH à l’UQTR.

Octobre 1997 à septembre 1999 Membre du Comité bipartite (un des trois représentants de l'UQTR) ayant pour mandat d'orienter et de superviser une démarche d'évaluation du statut, de la tâche et de la rémunération des chargés de cours à l'UQTR.

Septembre à octobre 1997 Membre du Comité d'évaluation des professeurs du Département des sciences de la gestion et de l'économie à l'UQTR.

Octobre 1994 à septembre 1996 Trésorier du IXe Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française qui s'est tenu à Sherbrooke en août 1996.

Octobre à décembre 1995 Membre du Comité d'évaluation de l'enseignement du Département des sciences de la gestion et de l'économie à l'Université du Québec à Trois-Rivières.

Juin 1992 à juin 1994 Membre du Comité de planification stratégique des ressources humaines du Département d'administration et d'économique à l'Université du Québec à Trois-Rivières.

Juin 1989 à mai 1992 Membre du Comité d'embauche (deux professeurs et le Directeur du Département) du Département d'administration et d'économique à l'Université du Québec à Trois-Rivières.

Novembre 1991 Évaluateur externe du National Institute of Labour Studies dans le cadre d'un processus global d'évaluation des Centres de recherche affiliés à la Flinders University of South Australia.

Septembre 1991 Membre du Comité d'évaluation des professeurs du Département d'administration et d'économique à l'UQTR.

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Janvier à juin 1987 Codirecteur du Département d'administration et d'économique à l'Université du Québec à Trois-Rivières (42 professeurs) : direction collégiale (4 chefs de section) pour la fin du mandat du directeur décédé.

Juin 1986 à juin 1987 Chef de la Section management (12 professeurs) du Département d'administration et d'économique de l'UQTR.

Janvier 1984 à décembre 1986 Trésorier du IVe Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française tenu à Montréal et Québec en mai 1986 : gestion d'un imposant budget (environ 100 000 $) dont des subventions du CRSHC, FCAR, Secrétariat d'État et ministère des Affaires internationales.

Novembre 1984 à mai 1986 Membre du Comité aviseur (5 professeurs) au Vice-recteur à l'administration et aux finances de l'UQTR (institution d'environ 700 employés, dont 325 professeurs, et au budget approximatif de 48 millions).

Janvier 1983 à mai 1984 Superviseur dans le cadre du programme « Outils de Gestion » du ministère de l'Industrie et du Commerce québécois : professeur responsable des interventions (jusqu'à 20 semaines de rémunération) en Gestion des ressources humaines par des diplômés universitaires en Administration dans des entreprises privées de la région 04.

Août à décembre 1983 Responsable de la révision majeure du Certificat en Gestion des ressources humaines à l'UQTR.

Septembre 1981 à juin 1986 Membre du Conseil du Module en sciences comptables.

Juin 1981 à juin 1983 Membre du Comité d'études avancées (six membres) du Département d'administration et d'économique de l'UQTR.

Juin 1981 à juin 1983 Membre du Comité d'appel de révision de notes (quatre membres) pour le Département d'administration et d'économique, UQTR.

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Août à décembre 1981 Personne-ressource au Comité des effectifs de l'UQTR (5 membres) en vue de la ré-allocation des ressources humaines selon les priorités.

Expérience professionnelle

2006 Personne-ressource auprès de dirigeants de PME et d’organismes gouvernementaux pour la problématique relative à l’attraction et à la fidélisation des ressources humaines dans un contexte de vieillissement et de raréfaction de la main-d’œuvre.

2005 Personne-ressource auprès d’un vice-président GRH d’une grande entreprise privée pour la gestion stratégique de la relève dans un contexte de vieillissement et de raréfaction de la main-d’œuvre.

2004 Personne-ressource auprès d’un vice-rectorat en ressources humaines dans le cadre d’un processus de diagnostic du climat organisationnel.

Membre du jury (seul universitaire invité sur un jury composé de six autres cadres supérieurs ou consultants en gestion des ressources humaines) du Tournoi universitaire canadien en ressources humaines Excalibur parrainé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés du Québec.

2003 Membre du jury de la 6e édition du Gala des Radissons organisé par la Chambre de commerce et d’industries de Trois-Rivières pour récompenser les meilleurs entrepreneurs, les meilleures entreprises et la relève de la région de Trois-Rivières métropolitain.

2002 Personne-ressource dans le cadre d’une recherche-action visant à améliorer l’adéquation entre le profil des futurs travailleurs et les caractéristiques des emplois offerts au sein du Réseau de la santé et des services du Québec.

2001-2002 Personne-ressource dans le cadre d’un projet de planification stratégique et d’amélioration des compétences du personnel d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec.

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2000-2001 Élaboration d’un outil d’aide à la décision pour l’organisation des effectifs d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.

Audit des processus de travail et des ressources humaines dans le cadre d’une intervention visant l’évaluation de la rentabilité financière d’un service offert par une importante entreprise privée du secteur tertiaire.

1999-2000 Orientation stratégique et participation à un comité de pilotage du changement dans une organisation du secteur de la santé et des services sociaux du Québec.

Présentation aux employés, aux cadres et aux membres du Conseil d’administration d’une organisation du réseau de la santé et des services sociaux, des résultats d’une étude de terrain servant à identifier les principaux problèmes et les principales recommandations relatives à l’amélioration de l’engagement organisationnel.

Analyse et évaluation des emplois cléricaux et techniques dans une entreprise canadienne de câblodistribution et télécommunication en prévision d’une révision de la structurale salariale en conformité avec la loi sur l’équité salariale.

1998-1999 Consultation par focus groups d’un échantillon représentatif d’acteurs organisationnels provenant de sept établissements d’un réseau de santé et de services sociaux du Québec en vue d’identifier l’ampleur, les causes et les solutions au problème de désengagement organisationnel.

1997-1998 Orientation stratégique auprès de l'équipe de direction d'une nouvelle organisation fusionnée dans le secteur de la santé et des services sociaux du Québec.

Analyse des emplois-cadres dans une importante firme nationale du secteur de la câblodistribution.

Personne-ressource en restructuration et en réorganisation du travail auCentre Hospitalier Universitaire de l'Université Fédérale de Uberlãndia, Brésil.

Consultation par focus groups d'un échantillon représentatif d'acteurs internes en vue de l'élaboration d'un nouveau plan de développement des ressources humaines suite à la fusion de trois établissements du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.

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Consultation par focus groups d'un échantillon représentatif d'acteurs externes et internes en vue de l'élaboration d'un nouveau plan d'organisation suite à la fusion de deux importants établissements du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.

1996-1997 Collaboration avec un cabinet-conseil pour un projet de fusion et de modification de la culture organisationnelle.

Personne-ressource en réorganisation du travail auprès d'une importante firme nationale du secteur tertiaire.

1996 Formation sur mesure en planification stratégique des ressources humaines dans le cadre de la reconfiguration des services de santé et des services sociaux auprès de la RRSSS (Estrie) et d'une trentaine d'établissements de ce réseau.

Personne-ressource en rémunération non traditionnelle auprès d'une PME du secteur primaire.

1995-1996 Personne-ressource pour l'implantation d'un système d'évaluation du rendement des enseignants à l'Institut National des Sciences Comptables et de l'Administration des Entreprises, Madagascar.

Personne-ressource en réorganisation du travail auprès d'un regroupement de Directeurs de Ressources Humaines des secteurs de la santé et des services sociaux.

1995 Formation sur mesure en planification stratégique des ressources humaines dans le cadre de la reconfiguration des services de santé et de services sociaux auprès de la RRSSS (Mauricie-Bois-Francs) et d'une quarantaine d'établissements de ce réseau.

Formation sur mesure en remobilisation des ressources humaines (engagement organisationnel) auprès de la RRSSS (Mauricie-Bois-Francs) et d'une quarantaine d'établissements de ce réseau.

1994-1995 Personne-ressource en changement organisationnel auprès de l'Association des Hôpitaux du Québec.

1994 Participant à une Table ronde nationale portant sur les défis en ressources humaines pour l'industrie canadienne du génie-conseil et regroupant des cadres supérieurs, des consultants seniors et des universitaires.

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Personne-ressource en sélection de cadres supérieurs auprès d'un réseau d'organisations parapubliques engagées dans un processus de restructuration (en collaboration avec le professeur R. Jacob).

1992-1994 Membre du Conseil d'administration d'une PME du secteur tertiaire.

1993 Personne-ressource auprès de la Fondation québécoise des maladies mentales pour une recherche sur l'épuisement professionnel en milieux organisationnels.

Personne-ressource en évaluation du rendement auprès d'un organisme gouvernemental responsable de l'insertion au travail de clientèles handicapées physiquement et mentalement.

1992 Collaboration avec un cabinet-conseil en gestion des ressources humaines pour l'élaboration d'un Centre d'évaluation du potentiel (en collaboration avec le professeur N. Pettersen).

Participant invité à un Groupe de réflexion sur la gestion stratégique parrainé par PriceWaterhouse et regroupant des cadres supérieurs (niveau de vice-présidence), des consultants seniors et des universitaires.

1991-1992 Consultation dans une organisation parapublique : intervention en counseling organisationnel et en évaluation du rendement.

1991 Personne-ressource auprès d'une PME du secteur secondaire engagée dans la réalisation d'un diagnostic organisationnel et des besoins de formation.

Séminaire de formation en GRH (sélection, rémunération, cercles de qualité) auprès de cadres supérieures des grandes organisations marocaines, parrainé par l'École Supérieure de Gestion (E.S.G.) de Casablanca, avril (en collaboration avec les professeurs R. Jacob et N. Pettersen).

Collaboration avec un cabinet-conseil en gestion pour un mandat de sélection par A.P.S. d'un cadre supérieur.

Personne-ressource auprès d'une PME du secteur secondaire engagée dans un processus de Qualité Totale.

1990-1991 Consultation auprès d'une Corporation de développement économique : implantation d'un Service concerté des ressources humaines.

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1990 Consultation dans une PME du secteur tertiaire : recommandations relatives à différentes pratiques de GRH.

1988-1989 Consultation en diagnostic organisationnel au Centre des Services Sociaux du Centre du Québec.

Consultation dans une P.M.E. du secteur tertiaire : validation du processus de sélection (incluant analyse de tâches et évaluation du rendement).

1987 Consultation en contexte hospitalier : élaboration d'un centre d'évaluation pour l'identification des besoins de formation des cadres.

Consultation en évaluation des emplois professionnels au Conseil Régional de la Santé et des Services Sociaux de la région de Trois-Rivières (CRSSS-04).

Consultation en contexte hospitalier : support technique pour l'élaboration d'un système d'évaluation du rendement des cadres.

1986 Collaboration avec le Centre de Formation et de Consultation (C.F.C.), cabinet-conseil en gestion, pour un mandat d'analyse de tâches et d'évaluation d'emplois en vue de l'élaboration d'une échelle salariale dans une P.M.E. manufacturière.

Consultation pour l'Institut de Police du Québec : élaboration d'un programme de formation en évaluation du rendement pour les policiers ayant des responsabilités de supervision.

1985 Consultation dans une entreprise privée du secteur secondaire : implantation d'un comité patronal-ouvrier visant l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail.

Personne-ressource en Qualité de Vie au Travail pour le Groupement Québécois d'Entreprises (section de Joliette).

1984 Consultation pour la phase diagnostic de l'implantation d'un Cercle de Qualité dans une organisation privée du secteur tertiaire.

Représentant de l'UQTR au CODICEM (Corporation pour le Développement Industriel du Centre de la Mauricie) sur le comité patronal-ouvrier.

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1983 Personne-ressource pour le Comité d'étude sur la faisabilité d'un comité patronal-ouvrier pour la région du Trois-Rivières métropolitain (en compagnie de représentants patronaux, syndicaux et gouvernementaux).

Consultation en contexte hospitalier : implantation d'un système d'évaluation du rendement des employés syndiqués (étapes de sensibilisation au changement, formation et suivi).

Personne-ressource à la Table sectorielle sur la Qualité de Vie au Travail (Q.V.T.) dans la cadre du Sommet Économique pour la région 04 (en compagnie de représentants patronaux, syndicaux et gouvernementaux).

1982 Consultation pour un Comité de reclassement de la main-d'œuvre lors de la fermeture d'une importante entreprise manufacturière de la Mauricie.

Consultation dans une P.M.E. du secteur tertiaire : mandat de recrutement, rémunération et révision de la structure organisationnelle.

1979-1982 Consultation externe en psychométrie (Consulting Psychologist) avec le cabinet-conseil Harvard Personnel Testing.

1981 Collaboration avec Belisle, Girard, Scherrer (B.G.S.) et Associés, cabinet-conseil en gestion, pour un mandat d'analyse et de description des tâches pour les opérations fusionnées d'une entreprise privée dans le secteur de l'alimentation qui intégrait deux groupes d'employés syndiqués.

1980 Consultation dans un important centre hospitalier : élaboration et animation d'une session de sensibilisation en évaluation du rendement s'adressant aux cadres supérieurs et intermédiaires.

Consultation en sélection dans un important centre hospitalier.

1979 Stage chez Steinberg (région métropolitaine) pour l'analyse du système d'appréciation et d'évaluation du rendement aux différents niveaux hiérarchiques.

Participation à un centre d'évaluation chez Steinberg à titre d'observateur.

Stage en sélection du personnel (élaboration et implantation) chez Via Rail Canada (sous la direction d'un psychologue industriel).

1978 Contrat d'évaluation de conseillers en main-d'œuvre pour le gouvernement fédéral.

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1977 Stage et Consultation à la Commission scolaire de Chambly résultant en recommandations relatives aux besoins de la clientèle, aux modèles d'intervention des gestionnaires et au partage des zones de gestion (sous la direction d'un psychologue industriel).

1976 Participation au recueil de données et à la rédaction d'un rapport à l'Ordre des Infirmières du Québec concernant les conséquences matérielles et physiques suite aux coupures budgétaires gouvernementales (sous la direction d'un psychologue industriel).

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RECHERCHE

Collaborations internationales

Professeure Adalgisa Battistelli, Université de Vérone, Italie. Projet commun : Stratégies d’attraction et de rétention des ressources humaines

Professeur Mohamed Bayad, Université de Nancy, France. Projet commun : Gestion stratégique des ressources humaines

Dre Françoise Chevalier, École des Hautes Études Commerciales, Paris. Projets communs : Gestion des ressources humaines et Qualité totale

Dr Steve Dakin, University of Canterbury, Christchurch, Nouvelle-Zélande. Projets communs : Cercles de qualité et Gestion des ressources humaines

Dr Robert Drago, University of Wisconsin et Mark Wooden, National Institute of Labour Studies, Australie. Projet commun : Gestion participative

Professeur Aldo Enrietti, Universita degli Studi di Torino, Italie. Projet commun : Cercles de qualité

Professeur Rémi Kouabenan, Université Pierre-Mendès-France, Grenoble II. Projet commun : Réorganisation du travail

Dr Jean-Marie Peretti, École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales, Paris. Projets communs : Gestion des ressources humaines Équité dans la rémunération

Dre Olga Pons, Universitat Politecnica de Catalunya, Barcelone. Projets communs : Cercles de qualité Gestion des ressources humaines

Dre Claudine Ratsimbazafy, Institut National des Sciences Comptables et de l'Administration des Entreprises, Antananarivo, Madagascar. Projet commun : Gestion des ressources humaines dans les PME

Professeur Jean-Pierre Tang-Taye, Institut d’Administration des Entreprises, La Réunion. Projet commun : Changement organisationnel

Professeur Christian Vandenberghe, Université catholique de Louvain, Belgique. Projet commun : Modélisation du processus d’engagement organisationnel

Professeur Francisco José Wanderley Osterne, Universidade Federal de Uberlãndia, Brésil. Projet commun : Engagement organisationnel en contexte hospitalier

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Articles de revues avec comité de lecture Lacoursière, R., Fabi, B. et L. Raymond (soumis pour publication) «Configuring and

Contextualising HR systems: An Empirical Study of Manufacturing SMEs», Human Resource Management, 32 p.

Fabi, B., Raymond, L. et Lacoursière, R. (soumis pour publication). « HRM Practices, Strategic Development and Performance in Manufacturing SMEs: A Gestalts Perspective», Journal of Management, 28 p.

Poba-Nzaou, P., Raymond, L. et Fabi, B. (à paraître). « Adoption and risk of ERP systems in manufacturing SMEs : A positivist case study », Business Process Management Journal, 33 p.

Battistelli, A., Fabi, B. et Lacoursière, R. (2007). « Vieillissement et raréfaction de la main-d’œuvre: Démarche de diagnostic et stratégies de GRH », Risorsa Uomo, vol. 12, no 4, p. 373-385.

Fabi, B., Raymond, L. et Lacoursière, R. (2007). « La GRH, levier du développement stratégique des PME», Revue de Gestion des Ressources Humaines, no 65, p. 41-56.

Fabi, B., Lacoursière, R. et Raymond, L. (2007). «HRM Practice Clusters in Relation with Size and Performance : An Empirical Investigation in Canadian Manufacturing SMEs», Journal of Small Business and Entrepreneurship, vol. 20, no 1, p. 25-41.

Battistelli, A., Fabi, B. et Lacoursière, R. (2006). « Vieillissement et raréfaction de la main-d’œuvre : état de situation international », Risorsa Uomo, vol. 12, no 1, p. 7-18.

Fabi, B., & Lacoursière, R. (2006). « Attraction, mobilisation et fidélisation de la main-d’œuvre : le défi », D.G., vol. 26, no 2, p. 14-18.

Fabi, B., & Lacoursière, R. (2006). « Attraction et fidélisation d’employés qualifiés : les PME sont-elles dans la course ?», Info PME, vol. 6, no 2, p. 1-6.

Fabi, B., & Lacoursière, R., (2006). « Dénatalité et vieillissement : un tsunami démographique pour les organisations québécoises ? », D.G., vol. 26, no 1, p. 25-28.

Lacoursière, R., Fabi, B., St-Pierre, J. et Arcand, M., (2005). « Effets de certaines pratiques de GRH sur la performance de PME manufacturières : vérification de l’approche universaliste », Revue internationale PME, vol. 18, no 2, p. 43-75.

Arcand, M., Arcand, G., Bayad, M. et Fabi, B. (2004). « Gestion stratégique des ressources humaines et performance de la firme : une validation de l’approche de contingence », Revue internationale des relations de travail, vol. 2, no 2, p. 14-25.

Arcand, M., Arcand, G., Bayad, M. et Fabi, B. (2004). « Systèmes de gestion des ressources humaines et performance organisationnelle : le cas des coopératives du secteur financier canadien », Annals of Public and Cooperative Economics, vol. 75, no 2, p. 497-524.

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Fabi, B., Lacoursière, R. et Boyer, M. (2004). « Ressources humaines : bientôt la grande séduction? », Effectif, vol. 7, no 3, p. 18-28.

Arcand, M., Bayad, M. et Fabi, B. (2002). « L’effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur l’efficacité organisationnelle des coopératives financières canadiennes », Annals of Public and Cooperative Economics, vol. 73, no 2, p. 215-240.

Arcand, M., Bayad, M. et Fabi, B. (2002). « L’influence des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle de PME du secteur financier canadien », Zeitschrift für Klein- und Mittelunternehmen (Revue pour petites et moyennes entreprises – traduction libre), vol. 50, no 2, p. 105-120.

Fabi, B. et Lescarbeau, R. (2001). « La réorganisation du travail », Introduction au numéro thématique, Psychologie du travail et des organisations, vol. 7, nos 3-4, p. 9-14.

Fabi, B., Lescarbeau, R. et Blondel, C. (2001). « La réorganisation du travail : synthèse de documentation et observations de terrain », Psychologie du travail et des organisations, vol. 7, nos 3-4, p. 15-52.

Fabi, B., Martin, Y., Valois, P. et Villeneuve, P. (2000). « Les effets de variables proximales et distales sur l’internalisation, l’identification et l’échange : une modélisation du processus d’engagement organisationnel », Canadian Journal of Administrative Sciences, vol. 17, no 1, p. 85-103.

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Fabi, B. et Garand, D. (1994). « L'acquisition des ressources humaines en PME », Revue Internationale PME, vol. 6, no 4, p. 91-130.

Beauchamp, S. et Fabi, B. (1993). « L'influence de la taille organisationnelle sur le plafonnement de carrière », Revue Internationale PME, vol. 6, no 2, p. 83-109.

Garand, D. et Fabi, B. (1992). « Les pratiques de gestion des ressources humaines en PME », Revue Organisation, vol. 2, no 1, p. 61-99.

Fabi, B. et Beauchamp, S. (1992). « Les déterminants organisationnels du plafonnement de carrière : étude empirique réalisée auprès d'une population de cadres intermédiaires des CSS du Québec », Info Ressources Humaines, vol. 16, no 1, p. 12-16.

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Fabi, B. et Pettersen, N. (1992). « Human resource management practices in project management », International Journal of Project Management, vol. 10, no 2, p. 81-88.

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Fabi, B. et Jacob, R. (1988). « Perceptions à l'égard des pratiques en gestion des ressources humaines et de l'importance relative des fonctions enseignement, recherche et services à la collectivité : une étude descriptive chez des professeurs d'administration des universités québécoises », Canadian Journal of Administrative Sciences, vol. 5, no 1, p. 47-56.

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Volumes et chapitres de volumes

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Blondin, L., Fabi, B. et Arcand, M. (2004). « Solutionnaire des questions et des cas pratiques en Gestion et mobilisation des ressources humaines : une perspective internationale », Montréal : Éditions 4L inc., 124 p.

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Fabi, B., Martin, Y. et Valois, P. (2002). « L’engagement organisationnel des personnes œuvrant dans des organisations en transformation : qu’avons-nous appris? » dans Transformer l’organisation (sous la direction de Réal Jacob, Alain Rondeau et Danielle Luc), collection « Racines du savoir », Montréal : École des Hautes Études Commerciales, p. 181 à 205.

Fabi, B. et Jacob, R. (2002). « Se réorganiser pour mieux performer » dans Transformer l’organisation (sous la direction de Réal Jacob, Alain Rondeau et Danielle Luc), collection « Racines du savoir », Montréal : École des Hautes Études Commerciales, p. 113 à 134.

Fabi, B., Martin, Y. et Valois, P. (2001). « L’engagement organisationnel des personnes œuvrant dans des organisations en transformation : qu’avons-nous appris? » dans Gérer la performance au travail (sous la direction de Alain Gosselin et Sylvie St-Onge), collection « Racines du savoir », Montréal : École des Hautes Études Commerciales, p. 99 à 122.

Sekiou, L., Blondin, L., Fabi, B., Bayad, M., Perretti, J.-M., Alis, D. et Chevalier, F. (2001). Gestion et mobilisation des ressources humaines : une perspective internationale, Montréal : Éditions 4L inc., 814 p.

Sekiou, L., Blondin, L., Fabi, B., Bayad, M., Perretti, J.-M., Alis, D. et Chevalier, F. (2001). Gestion des ressources humaines, 2e édition, Bruxelles : De Boeck, 814 p.

Fabi, B. et Hafsi, T. (2000). « Les caractéristiques psychologiques des dirigeants : nature et effets sur la capacité de changement stratégique », dans Le management aujourd’hui : une perspective nord-américaine (sous la direction de Marcel Côté et Taïeb Hafsi), Québec : Presses de l’Université Laval, Paris : Economica, p. 701 à 718.

Fabi, B. et Lescarbeau, R. (1998). Réorganisation du travail, Tome 2 de la collection Gestion des paradoxes dans les organisations, Actes du 9e Congrès de l’AIPTLF, Québec : Presses Inter Universitaires, Casablanca : Éditions 2 continents, Lausanne : Lena Éditions et Diffusion, 215 p.

Fabi, B., Martin, Y. et Valois, P. (1998). « L'engagement organisationnel : voie d'avenir de la mobilisation en milieu hospitalier québécois », dans Mobilisation et efficacité au travail, (sous la direction de Roch Laflamme), Tome 6 de la collection Gestion des paradoxes dans les organisations, Actes du 9e Congrès de l'AIPTLF, Québec : Presses Inter Universitaires, Casablanca : Éditions 2 continents, Lausanne : Lena Éditions et Diffusion, p. 47 à 64.

Fabi, B. et Jacob, R. (1998). « Se réorganiser pour mieux performer » dans La performance au travail (sous la direction de Alain Gosselin et Sylvie St-Onge), collection « Racines du savoir », Montréal : École des Hautes Études Commerciales, p. 82 à 104.

Fabi, B. et Garand, D.J. (1998). « Human resource management in small business » in The State of the Art in Small Business and Entrepreneurship (edited by Pierre-André Julien), Aldershot : Ashgate Publishing Limited, p. 330 à 392.

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Fabi, B. et Hafsi, T. (1997). « Les caractéristiques psychologiques des dirigeants : nature et effets sur la capacité de changement stratégique » dans Comprendre et mesurer la capacité de changement des organisations (sous la direction de Taïeb Hafsi et Christiane Demers), Montréal : Éditions Transcontinental, p. 143 à 186 (Prix Coopers et Lybrand du livre d’affaires en 1988, décerné par l’Ordre des administrateurs agréés du Québec).

Hafsi, T. et Fabi, B. (1997). Les fondements du changement stratégique, Montréal : Éditions Transcontinental, 408 p.

Fabi, B. et Garand, D. J. (1997). « La gestion des ressources humaines en PME », dans Les PME : bilan et perspectives, (2e édition d'un collectif sous la direction du professeur P.-A. Julien), Paris : Economica et Cap-Rouge : Presses Inter-Universitaires, p. 255 à 303.

Gélinas, J. et Fabi, B. (1996). « Le bon citoyen organisationnel : l'influence de la participation à la prise de décision sur la manifestation des comportements de citoyenneté organisationnelle », dans À l'aube du XXIe siècle : des enjeux pour les sciences de la gestion (collectif édité par G. Simard et M. Bédard), Montréal : Guérin, p. 5 à 37.

Bertrand, D., Foucher, R., Jacob, R. Fabi, B. et Beaulieu, P. (1994). Le travail professoral remesuré : Unité et diversité, Presses de l'Université du Québec, 446 p.

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Sekiou, L., Blondin, L. Fabi, B., Besseyre des Horts, C.H. et Chevalier, F. (1992). Gestion des ressources humaines, Bruxelles : De Boeck et Montréal : Éditions 4L Inc., 897 p. (Volume retenu parmi les plus intéressants du domaine dans L'Année Ressources Humaines, 1994, Paris : Maxima).

Bordeleau, Y., Boulard, R., Fabi, B., Larocque, A. et Larouche, V. (1987). Psychologie du Travail et Nouveaux Milieux de Travail, Actes du IVe Congrès international de psychologie du travail de langue française. Presses de l'Université du Québec, 753 p.

Bordeleau, Y., Boulard, R., Fabi, B., Larocque, A. et Larouche, V. (1987). Technologies Nouvelles et Aspects Psychologiques, Actes des Journées d'étude du IVe Congrès international de psychologie du travail de langue française. Presses de l'Université du Québec, 171 p.

Fabi, B. (1984). Rapport du Sommet Économique Région 04, Section relative à la Qualité de Vie au Travail (sous la direction du professeur P.-A. Julien). Éditeur officiel du Québec, 271 p.

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Cahiers et rapports de recherche

2006 « Recension internationale des pratiques de GRH utilisées dans les pays industrialisés à des fins d’attraction, de satisfaction et de fidélisation de la main-d’œuvre », Rapport de recherche-action à l’intention d’Emploi-Québec dans le cadre d’un projet intitulé « Attraction et fidélisation de la main-d’œuvre : transfert de connaissances et élaboration d’une méthode de diagnostic visant à faciliter l’adoption des meilleures pratiques de GRH en contexte de PME québécoises », (en collaboration avec R. Lacoursière, A. Vallée et C. Gélinas), 124 p.

« Guide de gestion du changement et de préparation à la démarche de diagnostic visant l’attraction, la satisfaction et la fidélisation des ressources humaines », Rapport de recherche-action à l’intention d’Emploi-Québec dans le cadre d’un projet intitulé « Attraction et fidélisation de la main-d’œuvre : transfert de connaissances et élaboration d’une méthode de diagnostic visant à faciliter l’adoption des meilleures pratiques de GRH en contexte de PME québécoises », (en collaboration avec R. Lacoursière, A. Vallée et C. Gélinas), 49 p.

« Caractéristiques individuelles et organisationnelles pouvant influencer le choix des pratiques de GRH à implanter dans les organisations », Rapport de recherche-action à l’intention d’Emploi-Québec dans le cadre d’un projet intitulé « Attraction et fidélisation de la main-d’œuvre : transfert de connaissances et élaboration d’une méthode de diagnostic visant à faciliter l’adoption des meilleures pratiques de GRH en contexte de PME québécoises », (en collaboration avec R. Lacoursière, A. Vallée et C. Gélinas), 102 p.

2002 « Proposition d’un cadre de référence et d’un outil d’aide à la décision concernant l’organisation des effectifs d’encadrement du Réseau de la Santé et des Services sociaux du Québec », Rapport de recherche à l’intention des membres du Groupe de travail provincial sur l’impact de la transformation sur l’encadrement (en collaboration avec R. Lacoursière et C. Proulx), 104 p.

2000 « Évolution des rôles et des conditions d’exercice du personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec : Recension et synthèse de la documentation contemporaine dans une perspective d’analyse comparative et de recherche-action », Rapport de recherche à l’intention des membres du Groupe de travail provincial sur l’impact de la transformation sur l’encadrement (en collaboration avec R. Lacoursière, C. Proulx et R. Vaillancourt), 123 p.

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1998 « Pratiques de gestion des ressources humaines en gestion de projets : le cas des sociétés de génie-conseil », Cahier de recherche de l'ERGEP (GEP-1998-02), Département des sciences de la gestion et de l'économie, UQTR, 25 p. (en collaboration avec N. Pettersen et D. J. Garand).

1996 « Déterminants de la gestion participative : une étude empirique », Cahier de recherche du Département des Sciences de la gestion et de l'économie (DAE-1996-07), UQTR, 39 p. (en collaboration avec les professeurs B. Drago, University of Wisconsin et M. Wooden, National Institute of Labour Studies, Australie).

1994 « La gestion des ressources humaines en PME : proposition d'un modèle de contingence », Cahier de recherche du Groupe de Recherche en PME (GREPME), Département d'administration et d'économique, UQTR, 15 p. (en collaboration avec D. Garand et N. Pettersen).

« Attentes des professionnels œuvrant dans un contexte de gestion de projet à l'égard de la gestion des ressources humaines », Cahier de recherche de l'Équipe de Recherche en Gestion de Projet (ERGEP), Département d'administration et d'économique, UQTR, 55 p. (en collaboration avec É. Harnois).

1992 « Les pratiques de gestion des ressources humaines en contexte de gestion de projet », Cahier de recherche de l'ERGEP, Département d'administration et d'économique, UQTR, 25 p. (en collaboration avec le professeur N. Pettersen).

1991 « Determinants of strikes in Australia », Working paper, 48 p. (en collaboration avec les professeurs B. Drago et M. Wooden).

1990 « Les facteurs de succès des Cercles de Qualité : une analyse internationale de la documentation empirique », Cahier de recherche DAE-90-01, Département d'administration et d'économique, UQTR, 154 p.

1985 « Perceptions à l'égard des pratiques en GRH et de l'importance relative des fonctions enseignement, recherche et services à la collectivité : une étude descriptive chez les professeurs d'administration dans l'ensemble des universités québécoises », Cahier de recherche DAE-85-02, Département d'administration et d'économique, UQTR, 117 p. (en collaboration avec le professeur R. Jacob).

« Prédiction du rendement scolaire au Collège Militaire Royal de St-Jean à partir d'un test psychométrique mesurant la capacité d'apprentissage », Cahier de recherche DAE-85-03, Département d'administration et d'économique, UQTR, 41 p. (en collaboration avec le professeur L. Maillet et F. Mineault).

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1984 Compte rendu d'un colloque sur la Qualité de Vie au Travail, Document publié et diffusé aux 175 participants du Colloque, UQTR, en collaboration avec l'Office National du Film ainsi que Travail Canada (organisme ayant assuré le financement), 49 p.

1982 « Privé vs Public : choix et transfert de secteur organisationnel », Cahier de recherche DAE-82-03, Département d'administration et d'économique, UQTR, 27 p.

« Validation concomitante en contexte universitaire québécois d'un examen psychotechnique mesurant la capacité d'apprentissage », Cahier de recherche LAP-82-05, Laboratoire en économie et gestion des systèmes de petite dimension, UQTR, 28 p.

1980 « Exploration de variables psychologiques et socio-économiques relatives au choix et au transfert de secteur organisationnel : une étude longitudinale comparative chez des M.B.A. québécois », Thèse de doctorat inédite, codirigée par les professeurs Y. Bordeleau et R. Haccoun, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal, 447 p.

1979 Étude relative aux facteurs de mobilité géographique chez les cadres francophones, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal (en collaboration).

1978 Rapport résumant une analyse des besoins de formation chez les psychologues industriels québécois, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal (en collaboration).

1977 « Examen critique de la documentation sur la gestion participative », Mémoire de maîtrise inédit, dirigé par le professeur C. Parent, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal, 142 p.

1976 Étude sur l'utilité, la validité et la fidélité des centres d'évaluation, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal (en collaboration).

Élaboration et validation par analyse de « cluster » d'un questionnaire sur la mobilité au travail, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal (en collaboration).

1975 Étude et rapport sur le phénomène et la situation de l'autogestion chez Tricofil, Département de psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal (en collaboration).

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Autres publications

2001 Rapport du Comité pilote sur le changement intitulé « Allocation des ressources aux cycles supérieurs et dans les départements », (en collaboration avec Mmes Colette Baribeau et Denise Lemarier et MM. Denis De Carufel, Gilles Dubois, François Héroux et Raymond Vaillancourt), juin, 42 p.

2000 Rapport du Comité pilote sur le changement intitulé « Recommandations à la Direction de l’Université du Québec à Trois-Rivières dans le cadre de l’intégration des programmes de premier cycle dans les départements » (en collaboration avec Mmes Colette Baribeau et Denise Lemarier et MM. Denis De Carufel, Gilles Dubois, François Héroux et Raymond Vaillancourt), décembre, 34 p.

Rapport confidentiel intitulé « Le service internet à haute vitesse chez Cogeco Câble inc. : Audit des processus et des ressources humaines » (en collaboration avec Richard Lacoursière et Stéphane Turcot), juin, 93 p.

1999 Rapport du Groupe institutionnel du changement en Gestion des ressources humaines intitulé « Transformer la GRH à l’Université du Québec à Trois-Rivières » (en collaboration avec Mme Lucie Dugré et MM. Normand Duchesne, Cédrick Pautel, Jacques Rousseau, Pierre Valois et Marc-André Verrette), décembre, 76 p.

Rapport synthèse des sept diagnostics sur l’engagement et le climat organisationnels, rédigé à l’intention de la Régie régionale de santé et de services sociaux de la région Chaudière Appalaches (en collaboration avec Mme Dominique Bouillé et MM. Richard Lacoursière et François Lévesque), mars, 113 p.

1998-1999 Rapports confidentiels personnalisés rédigés à l’intention de chacun des sept établissements ayant participé au diagnostic sur l’engagement et le climat organisationnels, parrainé par la Régie régionale de santé et de services sociaux de la région Chaudière Appalaches (en collaboration avec Mme Dominique Bouillé et MM. Richard Lacoursière et François Lévesque).

1994-1995 Rapports confidentiels personnalisés rédigés à l'intention de chacun des vingt-trois centres hospitaliers ayant participé à l'étude sur l'engagement organisationnel en contexte hospitalier québécois, parrainée par l'Association des Hôpitaux du Québec (en collaboration avec le professeur Pierre Valois et MM. Yves Martin et Marc-André Verrette).

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1992-1993 Documents confidentiels publiés dans le cadre d'une commandite du Centre Francophone de Recherche en Informatisation des Organisations (CEFRIO) dans le cadre du projet MACROSCOPE dirigé par DMR et parrainé par Alcan, Bombardier, Banque Nationale, Culinar, Groupe La Laurentienne, IBM, Provigo, Hydro-Québec et un ministère québécois, pour un projet sur le potentiel de changement stratégique des organisations (en collaboration avec le professeur Taïeb Hafsi) :

« Le changement stratégique : une investigation sur le potentiel de changement des organisations », avril 1992, 255 p.

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« Évaluation du potentiel de changement stratégique des organisations : proposition de quelques instruments de mesure », juin 1992, 64 p. « Recherche sur le changement organisationnel d'ordre stratégique : Questionnaires élaborés », février 1993, 44 p. « Guide d'utilisation des questionnaires sur le changement organisationnel d'ordre stratégique », février 1993, 19 p. « Guide d'interprétation des réponses aux questionnaires sur le changement organisationnel d'ordre stratégique », juin 1993, 29 p.

1992 « Mobiliser vos ressources humaines », Chronique pour la Revue de la Jeune Chambre de Commerce du Cœur du Québec, L'échange, vol. 6, no 4, p. 10.

Communications avec jury et actes

2007 « Profil et contextualisation des pratiques de GRH dans les PME manufacturières », Congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Université d’Ottawa, juin, Actes du Congès, Section GRH (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond).

2006 « Pratiques de GRH pour le développement stratégique des PME : une perspective de configuration », 23e Colloque annuel du Conseil canadien des PME et de l'entrepreneuriat (CCPME), Trois-Rivières, septembre, (en collaboration avec L. Raymond et R. Lacoursière).

« Processus d’adoption et risque d’implantation des systèmes ERP dans les PME manufacturières : une étude de cas positiviste », 11e Colloque de l’Association Information et Management (AIM), Luxembourg, juin, (en collaboration avec P. Poba-Nzaou et L. Raymond).

2005 « HRM Strategies to Counter Workforce Shortages », 12e Congrès international de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Istanbul, mai, Actes du Congrès, (en collaboration avec R. Lacoursière et L. Raymond).

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2004 « Culture nationale dans la relation entre les activités de GRH et la performance sociale des banques », 13e Congrès international de psychologie du travail et des organisations, Bologne, août, (en collaboration avec G. Arcand, M. Arcand et M. Bayad).

« Les PME les plus performantes se distinguent-elles par leurs pratiques de GRH? », 7e Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME), Montpellier, octobre, (en collaboration avec L. Raymond, R. Lacoursière et M. Arcand).

« Impacts de la GRH sur différents indicateurs de performance : résultats d’une étude empirique en contexte de PME manufacturières », Congrès de l’Association de gestion des ressources humaines (AGRH), Montréal, septembre, Actes du Congrès, tome 1, p. 425-446, (en collaboration avec R. Lacoursière, J. St-Pierre et M. Arcand).

« Stratégies de GRH dans un contexte de raréfaction et de vieillissement de la main-d’œuvre », 13e Congrès international de psychologie du travail et des organisations, Bologne, août, Actes du Congrès, (en collaboration avec R. Lacoursière).

2003 « A model of organizational commitment foci: antecedents and consequence », 11e Congrès international de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Lisbonne, mai, Actes du Congrès, (en collaboration avec P. Valois, V. Daoust et C. St-Onge).

2002 « Validation du modèle configurationnel des ressources humaines en contexte de PME québécoises », Conférence de l’Association française de GRH, Nantes, novembre (en collaboration avec M. Arcand, G. Arcand et M. Bayad).

« Impacts de certaines pratiques de GRH sur la performance organisationnelle et financière de PME », 12e Congrès international de Psychologie du Travail et des Organisations, Louvain-la-Neuve (Bruxelles), juillet, Actes du Congrès, p. 537-546, (en collaboration avec J. St-Pierre, M. Arcand et R. Lacoursière).

« L’influence des pratiques de GRH sur la performance des entreprises coopératives canadiennes », 12e Congrès international de Psychologie du Travail et des Organisations, Louvain-la-Neuve (Bruxelles), juillet, Actes du Congrès, p. 527-536 (en collaboration avec M. Arcand et M. Bayad).

2000 « Impacts de certaines pratiques de GRH sur la performance organisationnelle et financière des PME : résultats préliminaires », 5e Congrès international francophone sur la PME, Lille, octobre, Actes du Congrès (en collaboration avec R. Lacoursière et J. St-Pierre).

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1998 « Favoriser l’engagement organisationnel des personnes œuvrant dans des organisations en transformation : qu’avons-nous appris? », 10e Congrès international de Psychologie du Travail de Langue française, Université de Bordeaux, août, Actes du Congrès (en collaboration avec Y. Martin et P. Valois).

1996 « La formation et le développement des ressources humaines dans les PME : un perpétuel défi », 13e Colloque national du Conseil canadien de la PME et de l'entrepreneuriat, Montréal, novembre, Actes du Congrès (en collaboration avec D. Garand). (Communication primée par l'Association canadienne des banquiers).

« L'engagement organisationnel : voie d'avenir de la mobilisation en milieu hospitalier québécois » dans Mobilisation et efficacité au travail, (sous la direction de Roch Laflamme), Tome 6 de la collection Gestion des paradoxes dans les organisations, Actes du 9e Congrès de l’AIPTLF, Université de Sherbrooke, (en collaboration avec Y. Martin et P. Valois).

« Réorganisation du travail », 9e Congrès international de Psychologie du travail de langue française, Université de Sherbrooke, août, Actes du Congrès, (en collaboration avec R. Lescarbeau). « Les pratiques de gestion des Ressources humaines dans des PME en génie-conseil : un diagnostic en contexte québécois », 3e Congrès international francophone de la PME, Trois-Rivières, octobre, Actes du Congrès, p. 625-644 (en collaboration avec D. Garand et N. Pettersen).

1994 « Les effets de la participation des travailleurs à la prise de décisions sur la manifestation des comportements de citoyenneté organisationnelle », 62e Congrès de l'Acfas, UQAM, Montréal, mai, Actes du Congrès (parution sous forme de volume regroupant les meilleures communications en sciences administratives), (en collaboration avec Jocelyne Gélinas).

1993 « La GRH : contingences davantage qu'universalité? Opérationnalisation d'un modèle de contingence », IVe Congrès international de l'Association Française de Gestion des ressources humaines (AFGRH), HEC Paris, novembre, Actes du Congrès (en collaboration avec D. Garand et N. Pettersen).

« La conservation des ressources humaines en PME », IVe Congrès international de l'Association Française de Gestion des ressources humaines (AFGRH), HEC Paris, novembre, Actes du Congrès (en collaboration avec D. Garand).

« La Gestion des ressources humaines en PME : proposition d'un modèle de contingence », Congrès international francophone de la PME, Carthage, Tunisie, octobre, Actes du Congrès, p. 216-229, (en collaboration avec D. Garand et N. Pettersen).

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1992 « Diagnostic de la Fonction Gestion des ressources humaines », VIIe Congrès international de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Strasbourg, France, juillet, Actes du Congrès, p. 262-271, (en collaboration avec N. Pettersen).

1991 « Fondements conceptuels des pratiques de GRH en PME : vision entrepreneuriale, formalisation et modèle contingentiel », IIe Congrès international de l'Association Française de Gestion des ressources humaines (AFGRH), Cergy-Pontoise, France, novembre, Actes du Congrès, p. 324-336 (en collaboration avec D. Garand).

1990 « Les facteurs de succès des cercles de qualité : une analyse internationale de la documentation empirique », VIe Congrès international de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Nivelles, Belgique, mai, Actes du Congrès, La psychologie du travail et les changements technologiques, économiques et sociaux, vol. 1, p. 239-250.

1983 « Exploration de variables psychologiques relatives au choix et au transfert de secteur organisationnel », Congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Université de la Colombie-Britannique, juin, Actes du Congrès, Section Comportement Organisationnel, p. 79-89.

Communications invitées

2007 « Attraction et fidélisation des ressources humaines dans les organisations en région : tendances internationales, résultats de terrain et pistes de gestion », 5e Rendez-vous en Gestion des Ressources Humaines, Manoir Richelieu (Charlevoix), février (en collaboration avec R. Lacoursière).

2006 « Attraction, mobilisation et fidélisation des ressources humaines : un défi universitaire », 4e Colloque de la Conférence des Recteurs et des Principaux des Universités du Québec (CREPUQ) en ressources humaines, Trois-Rivières, juin.

2004 « Ressources humaines : comment les attirer et les retenir? », Chaire Bell pour des PME de classe mondiale, Trois-Rivières, septembre (en collaboration avec R. Lacoursière).

2001 « Leaders et multicompétents », Colloque annuel des cadres supérieurs du réseau de la santé et des services sociaux de la région de Québec, Sainte-Foy, octobre, (en collaboration avec C. Proulx).

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2000 « Le rôle stratégique du cadre : à l’aube du nouveau millénaire », Colloque annuel de développement du personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux de la région Chaudière-Appalaches, Mont Adstock, avril (en collaboration avec le professeur R. Jacob).

« Consultation par focus groups des acteurs organisationnel du Centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) de l’Amiante », Présentation aux membres du conseil d’administration, aux cadres et aux participants aux focus groups, Thetford-Mines, janvier.

1999 « Transformer l’organisation », Colloque annuel de la revue Gestion en collaboration avec le CEFRIO (Centre francophone d’informatisation des organisations), des universitaires et des dirigeants de Bell Québec, Vidéotron et Téléglobe, Montréal, octobre.

« Un diagnostic des causes et des pistes de solution au problème de désengagement organisationnel dans le réseau de la santé et de services sociaux : méthodes d’intervention et résultats empiriques », Présentation au Forum des directeurs des ressources humaines de l’ensemble des Régies régionales du Québec, Montréal, juin. « Consultation par focus groups des acteurs organisationnels des établissements du réseau de la santé et des services sociaux de la région Chaudière-Appalaches : Résultats de terrain et pistes de gestion », Présentation aux cadres supérieurs des établissements de la région Chaudière-Appalaches, Ste-Marie de Beauce, mai. « Le directeur général du 21e siècle : avons-nous les compétences de leadership nécessaire? », Congrès annuel de l’Association des directeurs généraux des services de santé et des services sociaux du Québec, Québec, avril.

1997 « L'engagement organisationnel : une voie d'avenir pour la mobilisation des ressources humaines en contexte hospitalier », Séminaire de formation auprès de l'équipe de direction du Centre Hospitalier Universitaire de l'Université Fédérale de Uberlãndia, Brésil, mars. « Développement organisationnel et réorganisation du travail dans un contexte de concurrence internationale », Conférence à la Palestre centrale de l'Université Fédérale de Uberlãndia, Brésil, mars.

1995 « Développement des pratiques de GRH dans les PME : un modèle de contingence », Colloque international sur la Recherche au service des PME, Institut National des Sciences Comptables et de l'Administration des Entreprises (INSCAE), Antananarivo, Madagascar, mai, Actes du Colloque, p. 157-175, (en collaboration avec D. J. Garand et N. Pettersen).

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« Les déterminants individuels et organisationnels du degré d'engagement organisationnel : une étude en contexte hospitalier », Séminaire au Département des Sciences Humaines, École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC) de Paris, mars.

« Le travail des professeurs d'université : défi d'une éventuelle réorganisation », Conférencier invité à un Colloque provincial organisé par la Fédération Québécoise des Professeurs et Professeures d'Université (FQPPU), Montréal, février (en collaboration avec D. Bertrand, R. Foucher et R. Jacob).

1994 « L'engagement organisationnel : élément clé d'une stratégie de mobilisation », Conférencier et personne-ressource à un Colloque provincial organisé par l'Association des Hôpitaux du Québec (AHQ), Trois-Rivières, décembre (en collaboration avec Y. Martin).

« L'engagement organisationnel en contexte hospitalier québécois : résultats préliminaires », Conférencier invité au Congrès annuel de l'Association des Hôpitaux du Québec (AHQ), Palais des Congrès de Montréal, mai (en collaboration avec Y. Martin). « La gestion des ressources humaines : modèles intégrés en action », Modérateur invité à un Psy-Colloque du travail dans le cadre de la célébration des 35 ans de Psychologie du travail au Québec, Université de Montréal, mars.

1992 « Gérer des professeurs d'administration à l'université : résultats de recherche et implications de gestion », Conférencier invité à l'Université du Québec à Chicoutimi, décembre. « Gérer des ressources humaines : un défi incontournable et exigeant », Conférencier invité par les membres de Desjardins au Féminin (regroupement de femmes cadres et professionnelles) du Centre du Québec, Bécancour. Texte de communication à publier dans leur revue d'entreprise J'informe. « La fonction Gestion des ressources humaines (GRH) dans un environnement en mutation », Conférencier invité par les professionnels en GRH d'Hydro-Québec (Région Mauricie), Trois-Rivières, juin.

1991 « Les ressources humaines », Paneliste invité dans le cadre du Forum satellite pan-canadien (25 villes) pour dirigeants de PME : « Mieux réussir », organisé par la Banque de Montréal et le ministère de l'Industrie, Sciences et Technologie Canada, ainsi que plusieurs autres organismes privés et publics dont le Centre d'Entrepreneuriat du Cœur du Québec, Trois-Rivières, mai.

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« La gestion participative : un atout stratégique face à l'internationalisation de la concurrence », Conférencier invité dans le cadre du Colloque international sur les « Enjeux actuels de la GRH » organisé par le Centre de Recherche et de Coopération Internationale (C.R.C.I.) de l'École Supérieure de Gestion (E.S.G.) de Casablanca, avril.

1987 « Perceptions towards Human Resource Management practices and professional preferences : an attitude survey amongst business administration teachers in Quebec universities », Séminaire au Department of Business Administration, University of Canterbury, Christchurch, Nouvelle-Zélande, novembre.

« Human resource management in a University Business Administration environment », Conférence au Department of Management Studies, University of Waikato, Hamilton, Nouvelle-Zélande, novembre.

1981 « Comparaison des profils psychologiques et socio-économiques de cadres aux secteurs privé et public : des résultats inquiétants? », Conférencier invité à l'École Nationale d'Administration Publique, Québec, novembre.

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Autres communications et congrès

2002 « L’étude de la relation entre GRH et efficacité organisationnelle : critiques, méthodes logiques et nouvelles avenues de recherche », 70e Congrès de l’Association canadienne française pour l’avancement des sciences (Acfas), Université Laval, mai, (en collaboration avec M. Arcand et M. Bayad). « Validation du modèle universaliste des ressources humaines en contexte de PME financières québécoises », 70e Congrès de l’Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas), Université Laval, mai, (en collaboration avec M. Arcand et M. Bayad).

1997 « La gestion des ressources humaines en contexte de transformations organisationnelles », communication devant une délégation d'entrepreneurs appartenant à l'Association française pour le progrès en management, Institut de recherche sur les PME, Université du Québec à Trois-Rivières, octobre. « Pratiques de gestion des ressources humaines en gestion de projet : le cas des sociétés de génie-conseil au Québec », 65e Congrès de l’Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas), Université du Québec à Trois-Rivières, mai (en collaboration avec N. Pettersen et D. Garand).

1996 « Déterminants individuels et organisationnels du degré d'engagement organisationnel : résultats, implications conceptuelles et managériales », Séminaire Joseph-Chicha du GREPME, Université du Québec à Trois-Rivières, novembre (en collaboration avec Y. Martin et P. Valois).

« Étude sur l'engagement organisationnel : résultats et implications de gestion », Communication devant une délégation française et suisse composée d'universitaires et de cadres supérieurs en gestion des ressources humaines, GREPME, Université du Québec à Trois-Rivières, avril.

1995 « Présentation d'un modèle de contingence de la fonction ressources humaines », Communication devant une délégation française composée de professeurs et de cadres supérieurs en gestion des ressources humaines, GREPME, Université du Québec à Trois-Rivières, avril. « La formation universitaire en gestion : une transmission d'habiletés ou de connaissances? », Animateur d'une table ronde réunissant des cadres supérieurs et des membres de la communauté universitaire, Université du Québec à Trois-Rivières, avril.

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1992 « Les tâches d'enseignement, de services internes, de services aux communautés externes, et d'information/perfectionnement », Colloque sur les « Tâches des professeurs des universités au Québec », 60e Congrès de l'Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas), Université de Montréal, mai (en collaboration avec les professeurs P. Beaulieu, D. Bertrand, R. Foucher et R. Jacob).

1991 « La qualité totale », Personne-ressource interviewée par la Directrice des Communications de Télébec pour publication dans leur journal interne (1200 employés), Entregens, vol. 12, no 9, p. 4-5.

1990 « Le poids de la variable sectorielle dans la définition de la tâche du professeur d'université : vers une conception pluraliste de l'organisation du travail », Colloque « Pour une nouvelle définition de la tâche du professeur d'université? », 58e Congrès de l'Association canadienne-française pour l’avancement des sciences (Acfas), Université Laval, mai (en collaboration avec le professeur R. Jacob).

1985 « Perceptions à l'égard des pratiques en GRH et des préférences professionnelles : résultats préliminaires d'une étude chez les professeurs d'administration des universités québécoises », Laboratoire en économie et gestion des systèmes de petite dimension, Université du Québec à Trois-Rivières, octobre (en collaboration avec le professeur R. Jacob).

1984 Participation au IIIe Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française à titre de membre du Comité organisateur du IVe Congrès, Paris, février.

Participation au Congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC) à titre de membre du Comité d'évaluation pour la section Comportement Organisationnel, Guelph, Ontario, juin.

1983 « Amélioration de la productivité des ressources humaines aux secteurs public et parapublic », Congrès de l'Association canadienne-française pour l'avancement des sciences (Acfas), Université du Québec à Trois-Rivières, mai, Annales de l'Acfas, vol. 50.

1982 Participation au IIe Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française, Paris, février. Organisation et animation d'un Colloque sur la Qualité de Vie au Travail (Q.V.T.) pour la région socio-économique 04, Université du Québec à Trois-Rivières, 175 participants du monde patronal, syndical, gouvernemental et universitaire (en collaboration avec Travail Canada et l'Office National du Film), mars, Compte rendu du Colloque, 49 p.

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1981 « L.A.P : un instrument de sélection et d'orientation en contextes académique et organisationnel », Laboratoire en économie et gestion des systèmes de petite dimension, Université du Québec à Trois-Rivières, décembre.

1980 « Une différence significative entre des M.B.A. aux secteurs privé et public », Laboratoire en économie et gestion des systèmes de petite dimension, Université du Québec à Trois-Rivières, octobre.

Subventions et commandites

2005-2006 Commandite d’Emploi-Québec (Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale) pour une recherche – action relative aux meilleures pratiques de GRH dans une perspective d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre en contexte de PME québécoises.

2004 Subvention de la Chaire Bell pour des PME de classe mondiale pour une étude sur les pratiques d’attraction et de rétention des ressources humaines dans les organisations contemporaines, en collaboration avec R. Lacoursière.

2001-2002 Commandite du Ministère de la Santé et des Services sociaux pour l’élaboration d’un cadre de référence pour l’aide à la décision concernant l’organisation des effectifs d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.

2000 Commandite de Cogeco Câble pour une recherche-action sur l’optimisation des processus de travail et la comptabilisation des ressources humaines impliquées dans le service Internet à haute vitesse.

Commandite du Groupe de travail provincial sur les impacts des transformations organisationnelles sur l’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.

1998-1999 Commandite de la Régie régionale de la santé et des services sociaux (RRSSS) de la région Chaudière-Appalaches pour une étude sur l’ampleur, les causes et les pistes de solution au problème de désengagement organisationnel. Subvention du Fonds d’enseignement médiatisé de l’UQTR pour l’adaptation de matériels pédagogiques aux possibilités offertes par les NTIC en enseignement.

1997-1998 Commandite de Cogeco Câble pour une recherche-action sur l’analyse des emplois-cadres suite à une réorganisation des opérations canadiennes.

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1997 Subvention du Laboratoire de recherche sur la performance des entreprise (LaRePE) de l'UQTR pour une étude sur le impacts financiers de certaines pratiques de GRH en PME, en collaboration avec R. Lacoursière.

1995-1997 Subvention du Fonds de Développement Académique du Réseau (FODAR) pour un projet de recherche relatif à la réorganisation de la fonction enseignement à l'université, en collaboration avec les professeurs D. Bertrand, R. Jacob, D. Rhéaume et R. Rousseau.

1992-1995 Subvention du Conseil de Recherche en Sciences Humaines du Canada (CRSHC) pour un projet de recherche relatif au diagnostic de la fonction GRH en contexte de gestion de projet, en collaboration avec le professeur N. Pettersen.

1993-1995 Commandite de l'Association des Hôpitaux du Québec (AHQ) pour une étude sur l'engagement organisationnel en contexte hospitalier québécois, en collaboration avec Y. Martin.

1994-1995 Subvention du Décanat des études avancées et de la recherche de l'UQTR pour le développement de la recherche en Gestion de projet . Subvention du Fonds Institutionnel de Recherche (FIR) de l'UQTR pour la structuration et le développement de l'Équipe de Recherche en Gestion de projet.

1993-1994 Subvention du Fonds Institutionnel de Recherche (FIR) de l'UQTR pour la structuration et le développement de l'Équipe de Recherche en Gestion de projet.

1992-1993 Subvention de l'Université du Québec à Trois-Rivières à partir de la subvention d'aide aux petites universités du CRSH, pour divers projets de recherche intégrés à l'Équipe de Recherche en Gestion de projet.

1991-1993 Commandite du Centre Francophone de Recherche en Informatisation des Organisations (CEFRIO) dans le cadre du projet MACROSCOPE dirigé par DMR et parrainé par Alcan, Bombardier, Banque Nationale, Culinar, Groupe La Laurentienne, IBM, Provigo, Hydro-Québec et un ministère québécois, pour un projet de recherche-action sur le potentiel de changement stratégique des organisations, en collaboration avec les professeurs T. Hafsi et D. Miller de l'École des HEC.

1992 Subvention du Décanat des études avancées et de la recherche à l'UQTR pour une communication au VIIe Congrès international de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) au Palais des Congrès de Strasbourg.

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1991-1992 Subvention de l'Université du Québec à Trois-Rivières à partir de la subvention d'aide aux petites universités du CRSH, pour un projet de recherche sur le diagnostic des pratiques en santé et sécurité au travail dans les organisations en gestion de projet, en collaboration avec les professeurs J. Dionne-Proulx et N. Pettersen.

Subvention du Fonds de développement académique du Réseau (FODAR) pour un projet de recherche relatif au diagnostic des pratiques de GRH dans les organisations en gestion de projet au Québec, en collaboration avec les professeurs N. Pettersen et R. Pépin.

1990-1991 Subvention de la communauté scientifique réseau de l'Université du Québec pour la participation à une recherche sur l'identification, l'importance et l'interrelation des tâches professorales dans les universités au Québec.

1990 Subvention du Décanat des études avancées et de la recherche de l'UQTR pour une communication au VIe Congrès international de l'AIPTLF à l'Université Libre de Bruxelles.

Subvention du chapitre canadien de l'AIPTLF pour une communication au VIe Congrès international à l'Université Libre de Bruxelles.

Subvention du Fonds de développement académique du Réseau (FODAR) pour un projet de recherche relatif au diagnostic des pratiques de GRH dans les organisations en gestion de projet au Québec, en collaboration avec les professeurs N. Pettersen et R. Pépin.

1989-1990 Subvention du Fonds de développement académique du Réseau (FODAR) pour un projet de recherche sur les tâches des professeurs universitaires au Québec, en collaboration avec les professeurs P. Beaulieu, D. Bertrand, R. Foucher et R. Jacob.

1988-1989 Subvention du Département d'administration et d'économique de l'UQTR pour un projet de recherche relatif à la GRH en contexte de Gestion de projet, en collaboration avec le professeur N. Pettersen.

Subvention de la Communauté scientifique réseau de l'Université du Québec pour la mise sur pied d'un Groupe de recherche sur l'organisation et la gestion des professeurs des institutions d'enseignement postsecondaire du Québec, en collaboration avec le professeur R. Jacob et des collègues de l'UQAM et de l'Université de Montréal.

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1986 Subventions pour le IVe Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française, en collaboration avec les professeurs Y. Bordeleau, R. Boulard, A. Larocque, V. Larouche et A. Rondeau : • CRSHC (montant maximal pour cette catégorie de subvention), • FCAR (montant maximal pour cette catégorie de subvention), • Secrétariat d'État, • Ministère des Affaires internationales.

1985 Subvention du Fonds de Recherche Institutionnel du Collège Militaire Royal de Saint-Jean pour un projet de validation prédictive en psychométrie, en collaboration avec le professeur L. Maillet.

Subvention du Fonds Institutionnel de Recherche (FIR) de l'UQTR pour un projet sur les facteurs du succès des cercles de qualité, en collaboration avec le professeur R. Jacob.

1984 Subventions pour un projet de recherche en GRH dans les départements d'administration des universités québécoises, en collaboration avec le professeur R. Jacob : • Ministère de la Main-d'œuvre et Protection du Revenu, • Décanat de la Gestion Académique, UQTR, • Département d'administration et d'économique, UQTR.

1983 Subvention de Travail Canada pour la publication du Compte rendu du Colloque en Qualité de vie au travail, UQTR.

1981 Subvention du Fonds annuel de Soutien aux projets pédagogiques de l'UQTR pour le développement de matériel pédagogique en GRH.

1980 Subvention du Fonds institutionnel de recherche (FIR) de l'UQTR pour un projet de validation concomitante en psychométrie.

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