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REJOIGNEZ L’UN DES PREMIERS GROUPES INDÉPENDANTS DE BTP EN FRANCE Le groupe LEON GROSSE rassemble
40 agences et filiales sur toute la France. L’entreprise réalise essentiellement des travaux de bâtiment en entreprise générale ou en groupement (neuf et rénovation), de travaux publics et de génie civil. Pour mieux répondre aux attentes de ses clients, LEON GROSSE a développé son activité ingénierie et a élargi son offre dans le cadre de montage d’opérations (PPP, Conception-Réalisation).
Tous nos ouvrages répondent aux normes environnementales.
“C’est MONchantier !”
SOMMAIRE
• Recherche et Développement
• Commercial
• Études de Prix
• Structure
• Béton
• Méthodes
• Production
• Entreprise Générale
• QSE
• Matériel
• Achat
Pilote du stage
• Profil du candidat : Curiosité, bonne maîtrise informatique• Formation souhaitée : École de Commerce ou école d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
INTITULÉ DU SUJET
L’IMPRESSION 3D AURA-T-ELLE
UN IMPACT DANS LE MONDE
DE LA CONSTRUCTION DE DEMAIN ? AGENCE
C O N C E R N ÉE
On cherchera dans un 1er temps à recenser les différentes
pratiques d’impression 3D en général (construction
et autres secteurs) et puis on s’intéressera
dans un 2ème temps aux applications existantes dans
le monde de la construction (avantages, inconvénients
et perspectives…).
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
R E C H E R C H E & D É V E L O P P E M E N T
DIRECTION GÉNÉRALE
RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Nom HINTZY AdrienFonction Chargé de Mission
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Autonomie, Permis B indispensable• Formation souhaitée : École de Commerce ou école d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
APPLICATION PRATIQUE
DE LA DÉMARCHE LEAN
SUR UN CHANTIER. AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Mise en œuvre de la démarche LEAN sur un ou plusieurs chantiers par
la recherche des non valeurs ajoutées.
• Identifier pendant une phase travaux les non valeurs ajoutées liées à :
- L’organisation, L’homme, Les matériels utilisés
• Vous serez en relation directe avec l’interlocuteur QSE Régional.
Votre travail lié au système de management Q.S.E. de l’entreprise permettra
de faire évoluer celle-ci dans sa démarche globale d’amélioration.
• Vous serez amenés à vous déplacer sur le terrain, rencontrer des
collaborateurs, découvrir leurs métiers et leurs missions, comprendre
leurs postes de travail.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
R E C H E R C H E & D É V E L O P P E M E N T
RÉGION RHÔNE ALPES
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom ROUSSEAU FrédéricFonction Direction Régionale
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Curiosité et sens de l’analyse• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
BÉTON GÉOPOLYMÈRES
ET STOCKAGE DE DÉCHETS
RADIO-ACTIFS. AGENCE
C O N C E R N ÉE• L’industrie nucléaire produit des déchets hautement radio-actifs pour
lesquels il n’existe pas de solutions de valorisation. L’élève devra étudier
la pertinence de l’utilisation des bétons de géopolymères dans les
techniques de conditionnement des colis par cimentation.
• Le travail consistera ensuite à optimiser les formulations et à ébaucher
le process industriel de cette filière.
• L’élève devra faire une analyse comparative de cette nouvelle technique
par rapport à celle actuellement utilisée, après en avoir fait une étude
bibliographique.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
R E C H E R C H E & D É V E L O P P E M E N T
VERSAILLES (DG)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilotes du stageNom FAVRE SergeFonction Référent Béton
Nom BEGO GHINA AndréaFonction Responsable du Développement et des Relations Extérieures
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Maîtrise de l’anglais• Formation souhaitée : École de Commerce ou école d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
COMMENT IMPLANTER
DURABLEMENT UNE ACTIVITÉ
DE CONSTRUCTION
À L’INTERNATIONAL ?
AGENCE
C O N C E R N ÉE
R E C H E R C H E & D É V E L O P P E M E N T
VERSAILLES (DG)
• Le développement des Entreprises de taille intermédiaire (ETI) passe,
à moyen long terme, par la possibilité de s’implanter à l’international.
Cette réflexion s’applique d’autant plus aux entreprises de construction
dont la cyclicité de l’activité est avérée.
• Dans un premier temps on cherchera à dresser un panorama des
principales ETI (Européennes, se limiter à 8 entreprises) du secteur de
la construction qui se sont tournées vers l’international, puis on tâchera
de répertorier les principales compétences internes qu’ils ont mis
en œuvre pour réaliser ce développement et pour finir on s’intéressera
à leur mode de développement à l’international (grand projet,
rachat d’entreprise, partenariat, …).
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom BEGO GHINA AndréaFonction Responsable du Développement et des Relations Extérieures
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Appétence pour la technique, rigoureux, organisé, curieux• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
LE PROCEDÉ ISOVOILE
AGENCE
C O N C E R N ÉE
R E C H E R C H E & D É V E L O P P E M E N T
DIRECTION TECHNIQUE NATIONALE ET
CHANTIER SUR CLERMONT FERRAND
OU AIX EN PROVENCE
L’entreprise est Inventeur d’un procédé innovant appelé ISOVOILE. Ce procédé a été mis en œuvre sur
3 chantiers et bénéficie d’un Avis Technique. L’entreprise souhaite développer l’utilisation de ce procédé
innovant et doit, pour ce faire, rassembler et créer les documents permettant à tout collaborateur d’avoir
à disposition les éléments d’information nécessaires suivant sa fonction (Commercial, études de prix,
études techniques, exécution).Dans le cadre de son stage, le stagiaire devra :
• Pour la bibliothèque :
Recenser les documents existants et traitants du procédé. Synthétiser les retours d’expérience sur tous
les aspects du produit permettant aux collaborateurs de l’Entreprise de trouver les documents qui devront
être rédigés et classés suivant l’usage qui souhaite en faire le collaborateur ( aspect technique béton
armé, aspect commercial, aspect thermique, aspects financiers, information interne, retours d’expérience
chantier…).
• Créer les documents manquants :
• Pour les développements futurs :
Imaginer, en collaboration avec les spécialistes de l’Entreprise, les développements futurs, qui permettront
de définir l’ISOVOILE de 2ème génération, en répondant aux problématiques de la future TR 2020.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom MURAT PhilippeFonction Directeur Technique
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
R E C H E R C H E & D É V E L O P P E M E N T
• Dans le cadre de nos activités de construction, nous sommes amenés
à mettre au point des matériaux ou des procédés constructifs innovants
fruit de la réflexion entre des personnes de terrain et des experts
dans leur domaine. Ces innovations permettent à l’entreprise de
se différencier, de faire évoluer la construction, et de créer de nouvelles
sources de profits. Pour ce faire elles ont donc besoins d’être connues
par l’ensemble de notre personnel et par l’extérieur (clients, architectes, …).
• Dans un premier temps il serait intéressant de se pencher
sur les pratiques actuelles, puis par la suite de bâtir un plan
marketing pragmatique autour d’une innovation choisie.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
• Profil du candidat : Créativité, autonomie• Formation souhaitée : École de Commerce ou école d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
COMMENT MARKETER
UN NOUVEAU PROCÉDÉ DE
CONSTRUCTION INNOVANT ?
(EX. : ISOVOILE, ISOBOIS)
AGENCE
C O N C E R N ÉEVERSAILLES (DG)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom HINTZY AdrienFonction Chargé de Mission
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Curiosité, capacité d’analyse• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
APPLICATION DU
BUILDING INFORMATION MODELING
(BIM) VA-T-ELLE CONDUIRE À
UN DÉPLACEMENT DE LA VALEUR
AJOUTÉE DE L’ACTE DE CONSTRUIRE ?
AGENCE
C O N C E R N ÉE
Il s’agit de maintenir à jour le forum d’échange technique
sur le BIM.• Enjeux de l’utilisation du BIM pour les différents intervenants
à l’acte de construire : architecte, maîtrise d’œuvre technique,
BET béton armé, métreurs, entreprise.
• Maturité du BIM : offres logicielles, évolution de son utilisation dans
les différentes étapes d’un projet.
• Collecte et analyse des retours d’expérience des services de l’entreprise
(Beteg, BET).
• Recherche de pistes de développement (formation, humain, matériel).
Cette analyse sera exploitée par l’entreprise.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
R E C H E R C H E & D É V E L O P P E M E N T
BUREAU D’ÉTUDE MÉTHODE
BRÉTIGNY (91)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom PAPAZIAN MickaelFonction Responsable Service Méthodes
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Connaissance de la région
• Formation souhaitée : ESTP, école de Commerce ou Master MICA Euromed
• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
QUELS SERONT LES MOYENS
POUR CONSTRUIRE DEMAIN
AUPRÈS DES CLIENTS
PUBLICS ET PRIVÉS ?
AGENCE
C O N C E R N ÉE
PROVENCE
Faire une veille prospective pour déterminer les acteurs
et les moyens pour construire demain ?
• Quelles évolutions et état des lieux des outils ? (CMP, CR, PPP, DSP, AOT).
• Quels choix à opérer en fonction de l’objet à construire ?
(Logements, bureaux, ouvrages fonctionnels).
• La région Provence et ses pratiques au regard du marché ?
(Marché Provence / Évolution).
• Quelles propositions pour nos maîtres d’ouvrages publics et privés ?
(Mobilisation des financements et acte de construire).
• Quelles sont les nouvelles compétences qui apparaissent au sein des
entreprises de construction pour mieux accompagner les clients ?
(Montage immobilier, recherche de foncier, commerce).
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
C O M M E R C I A L
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom MÉNARD NicolasFonction Chef de Projet
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
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• Profil du candidat : Capacité d’analyse, bonne maîtrise des outils informatiques• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
CRÉATION D’UN OUTIL
DE PLANIFICATION RAPIDE
POUR LA PHASE TCE. AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Définir un ordonnancement des tâches.
• Etablissement d’un outil de planification sur la base
des métrés.
• Elaboration d’un planning TCE, avec les principaux jalons.
Cet outil sera mis à disposition des équipes travaux
et étude de prix pour leur donner une meilleure visibilité
d’un chantier TCE.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
É T U D E S D E P R I X
BEZONS (95) - C ET D
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom RODRIGUEZ CarlosFonction Directeur d’Agence
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Sens de l’analyse• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
MISE AU POINT D’UN SYSTÈME
PERMETTANT LE RETOUR
D’INFORMATION CHANTIER,
NÉCESSAIRE AU SERVICE
ÉTUDE DE PRIX.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
Améliorer le retour d’informations du chantier
pour optimiser le chiffrage.
• Sur les principaux achats : terrassement, acier, planchers, sous-traitants…
• Etablir une fiche de débriefing de fin de chantier avec analyse
des réussites et ratés.
• Identifier les pistes d’amélioration.
• Redéfinir une fiche de vente post-réalisation.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
É T U D E S D E P R I X
VILLEPINTE (93)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom VIVIANI SilvioFonction Directeur d’Agence
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Curieux, aisance avec les chiffres, maîtrise des outils informatiques
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
RATIOS CORPS
D’ ÉTATS.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
Les délais de réponses aux appels d’offre sont de plus
en plus courts. Nous devons être capables d’estimer
ou de valider rapidement nos mises à prix.
Notre entreprise développe son activité vers des chantiers en entreprise
générale de plus en plus en important. Nous souhaitons développer
une base de ratios nous permettant de réaliser des chiffrages rapides.
Les principales étapes de votre TFE seront les suivantes :
• Définir par type de bâtiment et lots les ratios les plus appropriés.
• Analyser les ratios des offres et des chantiers réalisés.
• Définir un mode de calcul de ces ratios.
• Créer un outil de chiffrage rapide des opérations TCE.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
É T U D E S D E P R I X
BEZONS - IDF (95)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom DAVID EdmondFonction Directeur d’Agence
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Curieux, débrouillard, sens de l’analyse• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
CONCEPTION ET CHIFFRAGE
DE SOLUTIONS TECHNIQUES
DE FAÇADES. AGENCE
C O N C E R N ÉE
Les concours Conception-Réalisation nous amènent à imaginer des conceptions de façades
devant répondre à diverses contraintes techniques, architecturales, acoustiques, thermiques,
environnementales, pour le meilleur prix. Nous devons être capables d’estimer ou de valider
rapidement diverses solutions techniques de façades. Notre entreprise développe son potentiel
de réponse à des concours en conception-réalisation, type d’appel d’offres qui demande une
capacité d’imagination et de réactivité dans la conception et le chiffrage.
Nous souhaitons développer dans ce sens une base de données de typologies de façades sur
des projets de logements et bureaux, pour des solutions techniques variées (béton, bois, etc..)
répondant aux prescriptions des programmes de concours. Cette base de données devra permettre
une approche rapide du coût des façades dans le but de choisir entre différentes solutions.
Les principales étapes de votre TFE seront les suivantes :
• Définir par types de bâtiment (logements ou bureaux) des types de façade en fonction des
contraintes du programme.
• Etablir un coût prévisionnel de façade pour chaque type étudié
• Réaliser un tableau comparatif des différentes solutions envisageables.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
É T U D E S D E P R I X
BEZONS - IDF (95)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom FLAMENT GillesFonction Directeur des études
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Capacité d’analyse et curiosité• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
ÉTUDE EN
CONCEPTION-RÉALISATION
AGENCE
C O N C E R N ÉE
Vous travaillerez au sein de l’équipe de conception-réalisation et
bénéficierait de l’appui de l’ensemble des collaborateurs. Vous assurerez la
réalisation d’une étude en conception-réalisation qui consistera à concevoir
un bâtiment passif. L’objectif est de déterminer la plus-financière
que représente ce type de bâtiment et son amortissement par rapport
à une construction actuelle.
• Analyse des constructions existantes et recherche des paramètres
de conception.
• Déterminer une expression de besoin.
• Définition des paramètres technique de conception.
• Déterminer le coût de construction.
• Analyse le seuil d’amortissement.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
É T U D E S D E P R I X
LGI (VERSAILLES)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom BOURCIER SébastienFonction Responsable Service
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Sens de l’analyse et des volumes• Formation souhaitée : ESTP, ENSAM, ENPC, Centrale ou INSA• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
CALCULS
ET OPTIMISATION
DES VOILES. AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Etat des lieux (référentiels réglementaires, règles de l’art & dispositions
constructives, fonctionnements théoriques).
• Etablir des principes de modélisation (éléments finis) et les feuilles de
calculs associées pour les différents cas de charges (applications aux EC2
& BAEL + recherche de méthodes alternatives) et différentes situations
(chargement vertical et/ou horizontal, cas dynamiques, etc …), aboutissant
à des notes de calculs pré-rédigées et à l’établissement de minutes
servant de base au dessin des plans.
• Optimisation des ferraillages (établissement des plans avec prise en compte
des coûts matériaux, méthodologies, gestion des percements, etc …).
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
S T R U C T U R E
ÉTUDES B.A.
Durée du stage3 à 6 mois
Date de début1er semestre 2014
Date de fin2ème semestre 2014
Pilote du stageNom LABUSSIÈRE HélèneFonction Ingénieur Structures Chargé d’Affaires
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Bonne maîtrise de l’outil informatique• Formation souhaitée : ESTP, ENSAM, ENPC, Centrale ou INSA• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
CALCULS
DES OUVERTURES DANS
LES POUTRES. AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Etat des lieux (référentiels réglementaires, règles de l’art & dispositions
constructives, fonctionnements théoriques).
• Etablir des feuilles de calculs (applications aux EC2 & BAEL + recherche
de méthodes alternatives) aboutissant à des notes de calculs pré-rédigées
et à l’établissement de minutes servant de base au dessin des plans.
• Définir le cadre d’acceptation des percements en fonction de données
économiques (matériaux, mise en œuvre, établissement des plans).
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
S T R U C T U R E
ÉTUDES B.A.
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
Durée du stage3 mois
Date de début1er semestre 2014
Date de fin2ème semestre 2014
Pilote du stageNom LABUSSIÈRE HélèneFonction Ingénieur Structures Chargé d’Affaires
• Profil du candidat : Curiosité, appétence pour le travail de recherche• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
BÉTON ISOLANT
STRUCTUREL LC25.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
L’objectif est de proposer des solutions novatrices et formuler
des bétons Isolants structurels en labo et/ou sur chantier (CERGY).
• La 1er partie du travail sera consacrée à l’étude biblio d’un coté et
la caractérisation des matériaux de Granulex en terme de capacité selon
l’approche BétonLab Pro de DeLarrad et de Sedran de l’IFSTTAR.
• La 2ème partie sera consacrée à établir une biblio exhaustive sur le sujet
des bétons Isolants structurel soit à minima LC25 (LC20 tolérés) et
ayant un Lambda < 0.6 (0.65-0.7 Toléré).
• Vous étudierez en parallèle les théories de DeLarrad et Sedran et
caractériserez Granulats et Ciments/Filler pour déterminer les compacités
spécifiques de chaque constituants.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
B É T O N
DR LYON
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom FAVRE SergeFonction Référent Béton
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
INDICATEURS PERFORMANTIEL
PERTINENTS DANS LE CAS
DE GRANULATS AYANT
UNE FORTE ABSORPTION.
(Comparaison C. Boulonnais (0,7%) - SMBP (3,5%) - Granulax (25%)
AGENCE
C O N C E R N ÉE
Tous ces matériaux sont autorités mais ne donneront pas
la même durabilité :
• Vous devrez proposer une interprétation pour des indicateurs fiables
dans le cas de granulats poreux. Quel indicateur sera pertinent en cas de
porosité, perméabilité, carbonatation, chlorure, conductivité, … ?
• Un travail en laboratoire sera réalisé en milieu de parcours avec
confection des bétons testés.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
B É T O N
DR LYON
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom FAVRE SergeFonction Référent Béton
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Intérêt pour les matériaux, curiosité• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
INERTIE DU BÉTON CLASSIQUE
ET INNOVANT.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
L’inertie du béton est un facteur important en matière
thermique. Vous étudierez de manière théorique cette inertie,
sa décomposition et ses avantages.
• Vous vous intéresserez ensuite à l’INERTIE de bétons classiques
et des bétons légers Isolants structurels en s’attachant à trouver
des références bibliographique sur l’Inertie des bétons légers.
• L’inertie des bétons légers seraient pour certains similaire, voire meilleure
à la celle des bétons de masse classique. Vous confirmerez ou infirmerez
cette information en expliquant les raisons.
Chantier de CERGY Pontoise (360 logements en Thermoléon).
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
B É T O N
DR LYON - CHANTIER DE
CERGY PONTOISE
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom FAVRE SergeFonction Référent Béton
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Rigoureux, sens de l’analyse• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
CRÉATION
D’UN OUTIL DE
PLANIFICATION RAPIDE
POUR LA PHASE TCE.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Définir un ordonnancement des tâches.
• Etablissement d’un outil de planification sur la base
des métrés.
• Elaboration d’un planning TCE, avec les principaux jalons.
Cet outil sera mis à disposition des équipes travaux
et étude de prix pour leur donner une meilleure visibilité
d’un chantier TCE.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
M É T H O D E S
BEZONS (95) - C ET D
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom DAVID EdmondFonction Directeur d’Agence Paris C
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Capacité d’analyse et sens de l’organisation• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
CRÉATION D’UN MÉMO D’AIDE
À LA CRÉATION DES
PLANNINGS GO ET TCE
À L’USAGE DES CONDUCTEURS
DE TRAVAUX.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Documentation sur les méthodes d’élaboration de planning
d’exécution et sur les enchainements de tâche.
• Analyse des difficultés rencontrées dans le respect
des enchainements de tâche sur les chantiers terminés ou
en cours d’exécution.
• Rédaction d’un mémo d’aide à l’usage des conducteurs
de travaux rappelant les points importants à respecter.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
M É T H O D E S
BRÉTIGNY (91)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom BERNARD JerômeFonction Conducteur Travaux Principal
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Curiosité et méthode• Formation souhaitée : École d’ingénieurs• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
DÉFINIR UN CAHIER
DES CHARGES À DESTINATION
DES CONDUCTEURS
DE TRAVAUX.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
Lors de l’établissement du plan d’installation de chantier (PIC),
il est nécessaire de prendre en compte.
• Toutes les contraintes et préoccupations environnementales
• De préconiser des solutions techniques, des matériaux
ou des équipements permettant de réduire chaque impact…
L’objectif est de définir une boite à outils.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
M É T H O D E S
VILLEPINTE (93)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom VIVIANI SilvioFonction Directeur d’Agence
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Capacité d’analyse et de synthèse, bonne maîtrise des outils informatiques
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
OPTIMISATION ET GESTION
DE LA LOGISTIQUE SUR
UN CHANTIER DE PLUSIEURS
BÂTIMENTS ET ÉTALÉ.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
Dans le cadre de la construction de chantier étalé de
plusieurs bâtiments, les problématiques de logistique doivent
être abordées de manière globale et structurée.
Votre rôle consistera à créer des outils de gestion informatique afin
de mutualiser les moyens à l’échelle du chantier (transports, locations de
matériel, étalement des livraisons,…)et de gérer les flux de livraison sur le site.
Vous serez le lien direct entre la production (chef de chantier/conducteur
de travaux) et les intervenants extérieurs tels que fournisseurs, louageurs,
transports internes au chantier (toupies de béton par exemple).
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
M É T H O D E S
AMIENS (80)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom GENEAU KevinFonction Ingénieur Travaux
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Capacité d’analyse
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5éme année
INTITULÉ DU SUJET
PLANIFICATION DES
RESSOURCES PENDANT
LA PÉRIODE DE PRÉPARATION
DES CHANTIERS.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Définir les étapes clés et les points de vigilance.
• Mesurer le temps consacré aux différentes étapes.
• Recenser et identifier les différents chantiers
en phase de préparation.
• Processus d’achat d’un sous-traitant.
• …
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
M É T H O D E S
BEZONS - IDF (95)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom LESSAULT PhilippeFonction Directeur Général Adjoint
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Bonne maîtrise des outils informatiques
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
LOGICIEL POUR QUANTIFIER
ET CHIFFRER L’ÉTAIEMENT
LOURD PAR
NATURE D’OUVRAGE SUR
UN CHANTIER.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Sur la base du métré de la structure, et du planning d’exécution,
on ressortira les cadences des ouvrages poutres et plancher.
• Les hypothèses de choix constructifs seront définis, pour
permettre d’étudier, un étaiement type par nature d’ouvrage.
• Les délais de séchage seront à renseigner, pour quantifier
l’étaiement (étais ou tours).
• Un chiffrage sera proposé, sur la base de prix de location de
matériel à actualiser selon les différents louageurs.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
P R O D U C T I O N
BEZONS (95) - D
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom RODRIGUEZ CarlosFonction Directeur d’Agence
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Capacité d’analyse, rigueur, sens de l’organisation
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
MISE EN PLACE D’UN OUTIL DE SUIVI
JOURNALIER DES CONSOMMATIONS
DES CENTRALES À BÉTON DE CHANTIER
À DESTINATION DES CHEFS DE CHANTIER
ET CONDUCTEURS DE TRAVAUX.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Documentation sur les principales dépenses rentrant
dans la composition du béton forain
• Synthèse des expériences de l’agence sur les chantiers de
l’agence équipés de centrale à béton.
• Création d’un outil de suivi et de contrôle des dépenses.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
P R O D U C T I O N
BRÉTIGNY(91)
CHANTIER CLAMART
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom CAUHAPE CédricFonction Conducteur Principal
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Expérience travaux, appétence pour la technique
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
AMÉLIORER
LA JONCTION
POTEAUX-POUTRES. AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Identifier les différents procédés d’assemblages.
• Mesurer le temps gagné en pose.
• Etablissement d’une boite à idées.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
P R O D U C T I O N
BEZONS - IDF (95)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom LESSAULT PhilippeFonction Directeur Général Adjoint
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Bonne maîtrise des outils informatiques
• Formation souhaitée : BTP, école d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
LOGICIEL DE CALCUL
PRÉ-DIMENSIONNEMENT
DALLAGE BA OU FIBRÉ,
AVEC CHIFFRAGE.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Sur la base des hypothèses de charges du projet à réaliser,
un calcul simplifié permettra de dimensionner le dallage
sur terre-plein.
• Le dimensionnement sera fait en béton armé, et en fibres
métallique ou fibrées, en donnant l’épaisseur retenue, et le ratio
d’armature par m2.
• Les résultats seront valorisés, sur la base des couts matières
à actualiser.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
P R O D U C T I O N
BEZONS (95) - D
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom RODRIGUEZ CarlosFonction Directeur d’Agence
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Capacité d’analyse et de synthèse
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
PRODUCTIVITÉ
DES COFFRAGES
DES VOILES. AGENCE
C O N C E R N ÉE
Les compas sont-ils incompatibles avec la pose des aciers à la grue ?
• Quelle différence en temps de grue et en maîtrise d’œuvre d’exécution avec et sans
compas ?
• Réfléchir sur des adaptations mineures (attentes des voiles en refend, mode de
ferraillage…) ne permettraient pas de les utiliser dans un plus grand nombre de cas ?
• Dans le cas inverse,imaginer et si possible appliquer des solutions pour limiter les
impacts sur les temps de grue (déplacement des blocs avec un vérin de garagiste ou
transpalettes, triangulations autostables des banches ,…).
• Elaboration d’un outil.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
P R O D U C T I O N
BEZONS - IDF (95)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom LACROIX ChristopheFonction Directeur d’Agence
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Rigueur, sens de l’analyse
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
ETABLIR LE PLANNING
DE LIVRAISON.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
La phase de livraison est la phase la plus dense en termes de tâches à exécuter. Elle nécessite
l’intervention des acteurs du chantier mais aussi des intervenants extérieurs comme les
concessionnaires, les commissions de sécurité , les »certificateurs », etc…
Notre entreprise développe son activité vers des chantiers en entreprise générale de plus en plus
important. Les plannings TCE sont de plus en plus complexes et détaillés. Pour la phase de livraison , nous
souhaiterions définir un planning exhaustif de toutes les tâches (y compris administratives), contrôles,
OPR, Points d’arrêt et travaux à réaliser pour que les réceptions se déroulent dans les meilleures
conditions possibles pour notre client. Les principales étapes de votre TFE seront les suivantes :
• Audit interne auprès des responsables études et travaux permettant de définir la liste de toutes
les taches et actions (internes ou externes) à mener par les conducteurs de travaux avant la livraison.
• Sur Microsoft Projet établir un planning détaillé définissant les dates au plus tard, les durées
et les enchainements de toutes ces tâches.
• Cette planification nous permet-elle de tendre vers le « zéro réserves » ?
• Présentation et formation des collaborateurs de l’entreprise sur le sujet.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
P R O D U C T I O N
BEZONS - IDF (95)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom DAVID EdmondFonction Directeur d’Agence
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Bon esprit d’analyse et de synthèse, bonne communication
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
ETUDE SUR LES PROBLÈMES
RÉCURRENTS DES CONSTRUCTIONS
RENCONTRÉS EN GARANTIE
DÉCENNALE/GARANTIE DE PARFAIT
ACHÈVEMENT.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Lister les désordres (période parfait achèvement) et sinistres
(période décennale).
• Répertorier les coûts des réparations au global et pour l’entreprise.
• Analyser les causes (rencontres avec collaborateurs).
• Réduire des points de vigilance techniques en conception,
études d‘exécution et travaux.
• Établir une note sur les bonnes et mauvaises pratiques pour
préserver nos intérêts avant un éventuel sinistre (rencontres avec
directeurs de travaux et service juridique).
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
E N T R E P R I S E G É N É R A L E
BETEG - LYON
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom ROUSSEAU Jean BaptisteFonction Responsable d’Exploitation
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Capacité d’analyse et de synthèse
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
LA MAÎTRISE DU DÉLAI
DES CHANTIERS
EN ENTREPRISE GÉNÉRALE OU
EN MACRO-LOTS.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Définition des différentes étapes de la préparation.
• Outil d’élaboration du planning d’étude et décisionnel.
• Définition des différents jalons dans l’exécution.
• Procédures de suivi.
• Outil d’élaboration du planning d’exécution.
• Suivi de l’execution.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
E N T R E P R I S E G É N É R A L E
VILLEPINTE (93)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom VIVIANI SilvioFonction Directeur d’Agence
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Appétence pour la technique
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
LA THERMIQUE
ET L’ÉNERGIE
AGENCE
C O N C E R N ÉE
Vous travaillerez au sein de l’équipe sur des missions d’expertise
et d’optimisation des consommations d’énergie pour les bâtiments
existants. Vous assurerez la réalisation des études permettant d’évaluer
les gisements d’économies d’énergie et de définir les préconisations
d’investissement sur le bâti ainsi que les équipements énergétiques.
• Analyse des données.
• Réalisation des études thermiques et énergétiques.
• Mise en place des préconisations (économies d’énergie,
énergies renouvelables,…)
• Analyse technico-économique et environnementale.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
E N T R E P R I S E G É N É R A L E
LGI (VERSAILLES)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom BOURCIER SébastienFonction Responsable Service
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Capacité d’analyse, sens de l’observation
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs, école de Commerce
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
ANALYSE DES USAGES
ET COUTUMES QUALITATIVES
ET QUANTITATIVES
DES CHANTIERS HQE.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Etablir un diagnostic des exigences
d’un chantier HQE.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
Q S E
AIX LES BAINS
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom VEROLLET DidierFonction Directeur d’Agence
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Intérêt pour la démarche HQE
• Formation souhaitée : École d’ingénieurs
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
MISE EN PLACE ET SUIVI
D’UNE PROCÉDURE DE GESTION
DES DÉCHETS DE CHANTIER
DANS LE CADRE DE
LA DÉMARCHE HQE.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Recherche et documentation sur les obligations en
terme de gestion des déchets de chantier.
• Synthèse des différentes expériences de l’agence sur
le sujet du traitement des déchets.
• Audit des différents prestataires de tri des déchets.
• Mise en place et suivi d’une procédure de gestion de
tri des déchets de chantier.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
Q S E
BRÉTIGNY (91)
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom CAUHAPE CédricFonction Conducteur Principal
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Elève Ingénieur Art et Métiers
• Formation souhaitée : ENSAM, ENSI ou INSA
• Niveau d’études : Bac+ 4 ou 5
INTITULÉ DU SUJET
MISE EN PLACE
D’UNE NOUVELLE LIGNE
DE COFFRAGE. AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Réaménagement d’une ligne de production.
• Amélioration de l’ergonomie, de la sécurité et
diminution de la pénibilité.
• Analyse de la productivité.
• Optimisation des manutentions et amélioration
des aires de stockage.
• Suivi des travaux de mise en service.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
M A T É R I E L
SERVICE MATÉRIEL
DÉPÔT DE BRETIGNY
Durée du stage5 mois
Date de débutOctobre 2013
Date de finFévrier 2014
Pilote du stageNom RICHARD BenjaminFonction Directeur Matériel
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Ingénieur
• Formation souhaitée : BTP
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
OUTIL DE GESTION
ET VALORISATION
DU MATÉRIEL
DE CHANTIER.
AGENCE
C O N C E R N ÉE
• Le but est de créer un tableur sous format excel, permettant
de recenser le matériel sur le chantier, de contrôler la facturation
et de faire la valorisation financière à fin de mois, pour les bilans
de chantier.
• Ce tableau intégrera, tous les mouvements de matériel interne
ou extérieur.
• Un état du matériel présent sur le chantier pourra être édité
à tout instant, pour transmission au service comptabilité.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
P R O D U C T I O N
BEZONS (95) - D
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom RODRIGUEZ CarlosFonction Directeur d’Agence
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr
• Profil du candidat : Sens du service, curiosité, intérêt pour les achats
• Formation souhaitée : Ecole de commerce ou d’ingénieurs, BTP
• Niveau d’études : Ingénieur 5ème année
INTITULÉ DU SUJET
ANALYSE DE NOS CONSOMMATIONS
AU TRAVERS DE L’OUTIL SACHA
EN VUE D’AMÉLIORER NOTRE 20/80
(LOI PARETO).
AGENCE
C O N C E R N ÉE
Le service Achat a mis en place un outil e-procurment.
• Planifier et suivre la transmission des données catalogues
fournies par les fournisseurs.
• Alimenter l’outil achat production.
• Identifier les besoins des utilisateurs en vue d’améliorer
le processus.
DESCRIPTIF ET CONTEXTE DE LA MISSION
A C H A T
SERVICE ACHAT VER-
SAILLES
Durée du stage4 mois
Date de débutMars 2014
Date de finJuin 2014
Pilote du stageNom RENOUVEL CatherineFonction Responsable du Service
CONTACT RESSOURCES HUMAINES
PAULINE AZOUG
www.leongrosse.fr