Bilan social: le BS est obligatoire dans les entreprises qui ont plus de 300 salaris, le BS est diffus en priorit aux partenaires sociaux.Indicateurs du BS rparties en 7 grandes rubriques: Emploi Rmunrations Conditions dhygine et de s curit Les conditions de travail La formation Relations professionnelles Autres conditions de vie dans lentrepriseCaractristique du Bilan Social BS est statique cad non utilis stratgiquement Ce nest pas un outil de pilotage, il est utilis que pour linformations aux partenaires sociaux et autres. Document qui reprsente le pass et non lavenir Le Tableau de bord social prend le relais du bilan social, car ils sont frquent et peuvent permettre de grer court terme.Exemple dindicateurs:Emploi: Nbre de salaris par tranche dage Nbre de demission/effectif moy.mensuel Nbre de licenciements/effectif moy.mensuelRemuneration: MS annuelle/effectif moyen. Salaire moy. Des csp les moins bien rmunresConditions dhyg et de scurit: Nbre daccidents * 1000 0000/nbre dheures travaills Nbre de salari atteints de maladie professionnelle/ effectif moyenAutres conditions de travail: Nbre de salari qui travaillent de nuit / effectif moyFormation: Somme de dpenses de formation/MSRelations professionnelles: Nbre dheures de travail perdues pour cause de grve/nbre dheures travailles thorique

Le Bilan Social est un outil de: Management qui permet dobserver le personnel, de suivre les volutions, de fixer des objectifs, de stimuler le dialogue avec les agents Information: il regroupe en un seul document, les principales donnes chiffres. Planification: Outil de management, outil daide llaboration dune dmarche de gestion et outil comparatif Concentration: stimule le dialogue social avec les reprsentants du personnel sur la base de donnes claires objectives et comparable dans le temps.