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Bâtiment et génie civil Carrières minima

UNE PUBLICATION DU LCGB l 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG l TÉL.: 49 94 24 l INFO@LCGB.LU l BLOG.LCGB.LU

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Avant-propos

Nous avons constitué la présente brochure pour vous expliquer en un coup d’œil vos droits en matière de salaire dans le secteur du bâtiment et du génie civil.

Le salaire de l’employé est défini en fonction de sa classification et du parcours de sa carrière professionnelle. L’évolution de carrière de chaque employé dépend de son ancienneté et de la réussite des formations suivies auprès de l’institut de formation IFSB ou, en fin de carrière, de l’accord patronal.

L’objectif de cette brochure consiste à fournir aux délégués, mi-litants et membres du LCGB un guide pratique pour faciliter les démarches dans l’évolution des carrières et dans la définition des droits en fonction de la classification des salariés du secteur.

Pour toute question, vous pouvez contacter l’une de nos personnes de contact figurant à la dernière page de la présente brochure.

En vous souhaitons bonne lecture,

Votre comité fédéral LCGB-Construction et Artisanat

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Table des matières

1. Définition du salaire ............................................................. 3

2. Fiche de salaire .................................................................... 3

3. Paiement des salaires ........................................................... 4

4. Travail au forfait ................................................................... 4

5. Salaires horaires minima ...................................................... 5

6. Échelle mobile des salaires (index) ...................................... 5

7. Majorations pour travail supplémentaire ............................. 6

8. Indemnisation des congés .................................................... 6

9. Livret de travail .................................................................... 7

10. Qualifications & changement des qualifications ................... 9

11. La formation ........................................................................ 9

11.1 Modalités d’inscription ............................................... 9

11.2 Accès à la formation et paiement des heures de formation/examen ............................. 10

12. Tableau: Évolution et avancement des carrières ................ 12

13. Groupes professionnels ...................................................... 14

Groupe A ........................................................................... 14

Groupe B ........................................................................... 15

Groupe C .......................................................................... 18

Groupe D .......................................................................... 20

Groupe E ........................................................................... 22

Groupe F ........................................................................... 24

Groupe G .......................................................................... 26

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1. Définition du salaire

Le salaire d’un ouvrier se compose comme suit:} d’un salaire horaire de base} des primes éventuelles} des majorations éventuelles pour:

- heures supplémentaires- travail de nuit- les dimanches et jours fériés

} des indemnités pour travaux pénibles.

2. Fiche de salaire

L’employeur est obligé de remettre une fiche de salaire ensemble avec le versement du salaire. La fiche de salaire comporte les dé-tails suivants un décompte exact détaillé comportant:

} nom et adresse de l’employeur et du salarié} le groupe de qualification} la date de l’embauchage} le calcul pour la période correspondant au salaire versé repre-

nant:- la période de travail - les heures de travail prestées égales aux nombres d’heures

payées- le taux horaire des heures prestées- les majorations supplémentaires pour:- les heures supplémentaires- le travail de nuit- les dimanches et jours fériés - toutes autres primes éventuelles.

} les retenues légales (impôts et cotisations sociales)} le décompte des congés et des heures de récupération réalisés.

L’envoi de la fiche de paie est à charge de l’employeur.

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3. Paiement des salaires

Une période de salaire ne doit pas dépasser la durée d’un mois.

Quand ?

Les paiements de salaire se font 2 fois par mois:

} un acompte le 25 ou le vendredi précédant cette date. L’acompte sera de 75 % du salaire dû au 15 du mois.

} le décompte se fait le 10 du mois qui suit ou le vendredi pré-cédant cette date.

Comment ?

Le paiement des salaires peut se faire par virement sur un compte courant de la poste ou de la banque selon le choix du salarié.

Le paiement en liquide des acomptes ou salaires a lieu au plus tard à la fin de chaque rotation.

Dans le cas d’un paiement avec un retard notable imputable au chef d’entreprise, le temps d’attente est à considérer comme temps de travail et doit être payé conformément au taux du salaire horaire.

D’éventuelles incohérences dans le calcul du salaire par rapport aux heures prestées sont à rectifier sur place.

Les différences de calcul du salaire doivent être rectifiées dans les huit jours.

4. Travail au forfait

Pour les travaux au forfait, le décompte définitif doit se faire dans les deux semaines qui suivent l’achèvement des travaux. Si les tra-vaux dépassent la durée d’un mois, le décompte doit se faire le 10 de chaque mois.

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5. Salaires horaires minima

Les salaires sont basés sur un travail hebdomadaire moyen de 40 heures et sont à considérer comme des salaires minima.

Les avancements d’un groupe de qualification à l’autre se font sur base des définitions mentionnées à l’article 1 de la convention collective.

L’ouvrier passe dans le nouveau groupe d’appartenance, sans pré-judice des dispositions de l’article 37 de la loi du 24 mai 1989 sur le contrat de travail.

Salaire de base en début de carrière:

Indice: 775,17 (1er septembre 2014)

A1 11,2935 A

A2 12,7725 A

Bd, Cd, Dd, Ed, Fd 13,5531 A

B1, C1, D1, E1, F1 14,0158 A

B2, C2, D2, E2, F2 15,4313 A

B3, C3, D3, E3, F3 17,6064 A

G (chef d’équipe) 19,0645 A

Taux de rémunération applicable aux jeunes de moins de 18 ans accomplis:

} après 15 ans accomplis a 75%} après 17 ans accomplis a 80%

6. Échelle mobile des salaires (index)

Les avancements d’un groupe de qualification à l’autre se font sur base des définitions mentionnées à l’article 1 de la convention collective.

L’ouvrier passe dans le nouveau groupe d’appartenance, sans pré-judice des dispositions de l’article 37 de la loi du 24 mai 1989 sur le contrat de travail.

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Dans le cadre des qualifications-classifications, les connaissances de règles de sécurité peuvent être requises uniquement si l’employeur organise les formations des ouvriers prévues à l’article 29.1. de la convention collective en vigueur.

7. Majorations pour travail supplémentaire

Heures supplémentaires:

} avant 22h une majoration de 40 %} entre 22h et 6h une majoration de 50 %

Le travail de dimanche:

} Le travail de dimanche est à rémunérer avec une majoration du taux horaire de 100%.

Le travail de nuit à court terme:

} Le travail de nuit à court terme, à savoir jusqu’au 5e (cinquième) jour, est à rémunérer avec une majoration du taux horaire de 50 % (cinquante).

Le travail de nuit régulier

} Le travail de nuit régulier ou par équipes successives est à ré-munérer avec un supplément de 20 %.

Le travail des jours fériés légaux

} Le travail les jours fériés légaux est à rémunérer avec un sup-plément de 100 %.

} Le travail les jours fériés légaux est à rémunérer avec un sup-plément de 125 % à partir de la 9e heure de travail.

8. Indemnisation des congés

L’indemnisation de congé se fait sous forme d’un supplément de salaire pour les jours fériés payés à hauteur de 11,77 %.

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9. Livret de travail

Lors du premier engagement au Grand-Duché de Luxembourg, l’employeur doit établir un livret de travail pour le travailleur concerné.

Le livret de travail est reconnu comme certificat de classification et de qualification et fait lieu de certificat de travail.

Les inscriptions au livret de travail relatives à la qualification de l’em-ployé sont modifiées par l’organisme de formation responsable.

Le livret de travail contient:

} le nom de l’employé et l’adresse de son domicile permanent} l’adresse au Grand-Duché de Luxembourg} le numéro d’une pièce d’identité} la qualification suivant les groupes de qualification. En cas de

modification, les brevets obtenus, formations et cours suivis ou autres

} les périodes de travail avec la date d’embauche et de départ ainsi que les salaires horaires d’embauche et de départ.

Ce livret devient la propriété de l’employé et doit être remis à l’employeur pendant la durée de l’emploi, mais il reste à la disposi-tion de l’employé.

Tous les changements intervenus doivent y être enregistrés. Une copie des inscriptions est à remettre à l’employeur.

L’Inspection du Travail et des Mines (ITM) contrôle l’existence des livrets de travail et réprimande les employeurs qui ne délivrent pas le livret de travail à l’ouvrier à son départ.

Le départ doit être inscrit dans le livret qui sert ensuite de certificat de libre engagement

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10. Qualifications et changement des qualifications

Le travailleur peut passer d’une classification à l’autre si tel est dé-fini dans la carrière.

Chaque changement de classification doit être noté dans le livret de travail et doit comporter la modification de salaire y relative au nouveau grade de qualification.

Qualification professionnelle:

} Les avancements d’un groupe de qualification à l’autre se font sur base des définitions mentionnées à l’article 1 de la conven-tion collective. L’ouvrier passe dans le nouveau groupe d’appar-tenance, sans préjudice des dispositions de l’article 37 de la loi du 24 mai 1989 sur le contrat de travail.

} Dans le cadre des qualifications-classifications, les connais-sances des règles de sécurité ne peuvent être exigées que si l’employeur organise les formations des ouvriers prévues à l’ar-ticle 29.1. de la convention collective en vigueur.

} Les ouvriers polyvalents sont classés dans la qualification la plus élevée pour laquelle ils disposent des qualifications requises sous condition qu’ils travaillent régulièrement dans ce métier.

L’ancien système des avancements automatiques reste en place pour les qualifications pour lesquelles l’IFSB ne peut pas offrir de formation.

11. La formation

11.1 Modalités d’inscription

Les ouvriers formulent leur demande de formation dans un délai respectant l’organisation de l’entreprise.

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L’employeur peut reporter la demande, si l’organisation de l’entreprise ou les demandes approuvées d’autres salariés le justifient. Le report ne peut excéder 6 mois.

L’institut de formation IFSB (www.ifsb.lu) a pour mis-sion de mettre en œuvre le système de formation sec-toriel prévu dans le contrat collectif. Il propose toute une gamme de formations pluridisciplinaires dans diffé-rentes catégories.

11.2 Accès à la formation et paiement des heures de formation/examen

Les inscriptions se font d’après les critères suivants par ordre de priorité : 1. première inscription, 2. ancienne-té dans le groupe d’appartenance, 3. accord patronal.

Les formations sont précédées d’un test de compé-tence d’une journée pendant le temps récréatif de l’ou-vrier (p.ex. un samedi).

La formation a lieu pendant les heures de travail. Les frais d’inscription sont à charge du Fonds pour la forma-tion en cas d’accord de l’employeur. L’employeur ver-sera le salaire correspondant aux heures de formation.

Si l’ouvrier n’a pas accès à la qualification pour laquelle il a réussi l’examen, aucun remboursement des frais de formation ne peut être exigé en cas de départ, sauf en cas de licenciement pour faute grave.

En cas de réussite, l’ouvrier recevra un certificat et la nouvelle qualification sera inscrite dans son livret de travail.

En cas d’échec, l’ouvrier reste dans son groupe de qualification. Il peut toutefois faire une nouvelle de-mande après 12 mois de travail continu dans le secteur.

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Fiche d’inscriptionIFSB – Institut de formation dans le secteur du bâtiment

IFSB SA 5, Zone d’Activités Economiques Krakelshaff L-3290 BETTEMBOURG ' (00352) 26 59 56 7 (00352) 26 59 07 44 Page 1/1 Conception MT

FICHE D’INSCRIPTION ET DE RENSEIGNEMENTS Une convocation envoyée environ 15 jours avant le début du stage confirmera votre inscription.

* Renseignements à compléter impérativement – MERCI

D E M A N D E D ’ I N S C R I P T I O N

* Formation demandée (+ éventuellement spécialisation -> ex : Bâtiment ou TP, Pelle, Mécalac, CACES, Grue à tour, mobile, etc…)

Intitulé :

Du : Au : S’il est prévu une évaluation d’entrée, préciser la date (suivant planning) :

* Si vous avez déjà suivi des formations dans le cadre du Contrat Collectif : Intitulé de la formation Dates Module obtenu*

* oui non

* oui non

* oui non

* oui non

Cadre réservé aux formations TRAVAILLEUR DESIGNE

Groupe A - Entreprise de 1 à 15 salariés Groupe B - Entreprise de 16 à 49 salariés Groupe C - Entreprise de 50 à 449 salariés

Langue UNIQUEMENT pour les formations « Travailleur Désigné » En Français En Allemand - Luxembourgeois

C O O R D O N N E E S D U S T A G I A I R E

Mme M.

Nom* Prénom :

Adresse* : CP : Ville* : Pays : Matricule* : Né/e le*: Nationalité* : Langue(s) parlée(s) Langue(s) écrite(s) ' : GSM : e-mail :

Date d’embauche : Emploi occupé :

Condition d’admission en formation pour les postes à risque (Grue – Engin…) : Joindre à cette fiche le certificat d’aptitude médicale correspondant à la formation demandée

Niveau scolaire* : Obligation scolaire1 Cycle inférieur de l’ES/EST 1 CCM ou CITP 1

Education différenciée 1 CATP non réussi 1 CATP ou 12ème EST ou 2ème ES 2 BAC non réussi 2 Bac ou brevet de maîtrise 2 BAC + |_____|

1 Primaire ou secondaire inférieur 2 Secondaire supérieur Post secondaire et non tertiaire (BAC +2) Tertiaire (BAC +3)

C O O R D O N N E E S D E L ’ E N T R E P R I S E

Nom de l’entreprise* :

* < 25 personnes 25-50 personnes 51-150 personnes 151-500 personnes > 500 personne

Adresse : CP : Ville : ' : GSM : Fax : e-mail : Nom du responsable formation : ' : GSM : e-mail :

Personne à prévenir en cas d’urgence (famille – ami – autre…) Nom Prénom ' : GSM :

Fait le

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12. Tableau: Évolution et avancement des carrières

Carrières A/hA1 - Début carrière 11,2935

A2 - après 6 mois en A1 12,7725

Carrières semi-ouvertes

Déb

utan

t BdDébut carrière CCM;ou pour A2:Test de compétenceFormation Bd 160h

CdDébut carrièrePermis camion

Dd - Début carrière EdDébut carrièreFormation 24h

FdDébut carrièreFormation 24h 13,5531

Qua

lifié

B1Impérativement après 6 ans en BdTest de compétenceFormation B1 160h

C1Impérativement après 2 ans en CdTest de compétenceFormation C1 24h

D1Impérativement après 6 ans en Dd

E1Impérativement après 2 ans en EdTest de compétenceFormation min 120h

F1Impérativement après 2 ans en FdTest de compétence Formation min 80h

14,0158

Con

firm

é

B2Début carrière CATP;ou pour B1, impérative-ment après 6 ans en B1,Test de compétenceFormation en B2 160 h

C2Impérativement après 2 ans en C1Test de compétenceFormation min 24h

D2Début carrière CATP; ou pour D1, impérative-ment après 6 ans en D1

E2Impérativement après 2 ans en E1Test de compétenceFormation min 80h

F2Impérativement après 2 ans en F1Test de compétenceFormation min 40h

15,4313

Carrières fermées

Expé

rimen

té

B3Avec CATP et après 8 ans en B2; Sans CATP:Accord employeurTest de compétenceFormation B3 144 hPoste B3 si besoin

C3Après 4 ans en C2Accord employeurTest de compétenceFormation min 24hPoste C3 si besoin

D3Avec CATP et après 8 ans en D2;Poste D3 si besoinSans CATP: impossible

E3Après 6 ans E2Accord employeurTest de compétenceFormation min 80hPoste E3 si besoin

F3Après 6 ans en F2Accord employeurTest de compétenceFormation min 40hPoste F3 si besoin

17,6064

G - Chef d’équipe 19,0645

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12. Tableau: Évolution et avancement des carrières

Carrières A/hA1 - Début carrière 11,2935

A2 - après 6 mois en A1 12,7725

Carrières semi-ouvertes

Déb

utan

t BdDébut carrière CCM;ou pour A2:Test de compétenceFormation Bd 160h

CdDébut carrièrePermis camion

Dd - Début carrière EdDébut carrièreFormation 24h

FdDébut carrièreFormation 24h 13,5531

Qua

lifié

B1Impérativement après 6 ans en BdTest de compétenceFormation B1 160h

C1Impérativement après 2 ans en CdTest de compétenceFormation C1 24h

D1Impérativement après 6 ans en Dd

E1Impérativement après 2 ans en EdTest de compétenceFormation min 120h

F1Impérativement après 2 ans en FdTest de compétence Formation min 80h

14,0158

Con

firm

é

B2Début carrière CATP;ou pour B1, impérative-ment après 6 ans en B1,Test de compétenceFormation en B2 160 h

C2Impérativement après 2 ans en C1Test de compétenceFormation min 24h

D2Début carrière CATP; ou pour D1, impérative-ment après 6 ans en D1

E2Impérativement après 2 ans en E1Test de compétenceFormation min 80h

F2Impérativement après 2 ans en F1Test de compétenceFormation min 40h

15,4313

Carrières fermées

Expé

rimen

té

B3Avec CATP et après 8 ans en B2; Sans CATP:Accord employeurTest de compétenceFormation B3 144 hPoste B3 si besoin

C3Après 4 ans en C2Accord employeurTest de compétenceFormation min 24hPoste C3 si besoin

D3Avec CATP et après 8 ans en D2;Poste D3 si besoinSans CATP: impossible

E3Après 6 ans E2Accord employeurTest de compétenceFormation min 80hPoste E3 si besoin

F3Après 6 ans en F2Accord employeurTest de compétenceFormation min 40hPoste F3 si besoin

17,6064

G - Chef d’équipe 19,0645

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13. Groupes professionnels

GROUPE A

Manœuvre

A1 - Manœuvre sans qualification ou expérience

Manœuvre sans aucune qualification et expérience et difficile à pla-cer sur le marché du travail. Destiné à des travaux très simples, tels que nettoyage, déblayage etc., pendant au maximum les premiers 6 (six) mois de son engagement ;

Travailleur handicapé ;

Travailleur réintégré pour raison d’inaptitude médicale.

A2 - Manœuvre

Le manœuvre A1 passe automatiquement au groupe A2 après six mois de travail continu (à l’exception des travailleurs avec un handi-cap ou des travailleurs réintégrés).

Description des tâches:

} travaux de simple exécution selon des consignes précises et sous contrôle fréquent.

} connaissance des règles de sécurité élémentaires.} connaissance du fonctionnement et utilisation de l’outillage mé-

canisé y afférent} connaissance des règles de sécurité relatives à l’utilisation de

l’outillage mécanisé.

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GROUPE B

Ouvrier, maçon, poseur de chapes, ferrailleur, coffreur, poseur de conduites, bitumeur

Bd - Ouvrier débutant sans qualification

Ouvrier débutant sans qualification

Le manœuvre A2 ayant réussi le test de compétence a le droit de suivre la formation Bd auprès de l’IFSB S.A. après un test d’admission.

➠ En cas de réussite de la formation, le salarié avance dans la qualification Bd et l’employeur doit lui payer le salaire corres-pondant.

B1- Ouvrier

Après 6 ans au maximum dans la qualification Bd, l’ouvrier Bd ayant réussi un test de compétence, a le droit de suivre une formation auprès de l’IFSB S.A. pour passer dans la qualification B1.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier avancera dans la qualification B1 et l’employeur doit lui payer le salaire correspondant.

Description des tâches:

} Travaux courants de sa spécialité réalisés à partir de directives générales;

} Connaissances techniques de son métier et respect des règles professionnelles;

} Connaissance des règles de sécurité de son métier:} Utilisation courante des machines afférentes à son métier et

connaissance élémentaire du fonctionnement; } Connaissance des règles de sécurité relatives l’utilisation des

machines.

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B2 - Ouvrier & ouvrier avec CATP

Ouvrier avec CATP après la fin de l’apprentissage ou ouvrier avec CCM, ayant passé 5 ans en B1

Après 6 ans au maximum dans la qualification B1, l’ouvrier B1 ayant réussi un test de compétence, a le droit de suivre une formation auprès de l’IFSB S.A. pour passer dans la qualification B2.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier avancera dans la qualification B2 et l’employeur doit lui payer le salaire correspondant.

Description des tâches:

} Réalisation des travaux de son métier à partir de directives générales

} Connaissance des matériaux à utiliser} Bonnes connaissances professionnelles} Connaissance des règles de sécurité} Utilisation courante des machines nécessaires à réaliser les tra-

vaux de son métier y compris la connaissance du fonctionne-ment et du contrôle courant

} Connaissances approfondie des règles de sécurité relatives à l’utilisation de ces machines.

B3 - Ouvrier avec CATP

Ouvrier avec CATP ayant passé 8 années en B2

Après 8 ans au maximum dans la qualification B2, l’ouvrier B2 ayant réussi un test de compétence et avec l’accord de la direction de l’entreprise peut suivre une formation auprès de l’IFSB S.A. pour passer dans la qualification B3.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier avancera en cas d’un besoin de la qualification B3 dans l’entre-prise et aura dans le cas contraire la possibilité de valoriser le certificat obtenu sur le marché du travail ou d’attendre qu’un poste B3 se libère dans l’entreprise.

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Description des tâches:

} réalisation de travaux délicats et complexes de son métier à partir de plans détaillés ou d’instructions générales;

} connaissance de la lecture des plans lui permettant de diriger une petite équipe jusqu’à quatre ouvriers;

} bonne connaissance des matériaux à utiliser;} très bonnes connaissances techniques et professionnelles;} connaissance des règles de sécurité;} utilisation courante des machines lors des travaux très délicats

pouvant impliquer la lecture des plans; } connaissance du fonctionnement des machines y compris le

contrôle courant;} capacité de déceler une défectuosité de la machine et effectuer

des petites réparations ne ressortissant pas de la compétence professionnelle d’un mécanicien;

} connaissance des règles de sécurité relatives à l’utilisation des machines.

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GROUPE C

Ouvrier chauffeur de camion et/ou camion grue

Cd - Chauffeur débutant

Chauffeur disposant du permis «camion».

C1- Chauffeur qualifié

Le chauffeur Cd ayant réussi un test de compétence a le droit de suivre après 2 ans différents modules de formation auprès de l’IFSB S.A. d’un volume total de 24 heures énumérés sur la liste non ex-haustive des modules complémentaires.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, le chauffeur avancera dans la qualification C1 et l’employeur doit lui payer le salaire correspondant.

C2 - Chauffeur confirmé

Le chauffeur C1 ayant réussi un test de compétence, a le droit de suivre après 2 ans différents modules complémentaires auprès de l’IFSB S.A. d’un volume total de 24 heures autres que C1 pour pas-ser dans la qualification C2.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, le chauffeur avancera dans la qualification C2 et l’employeur doit lui payer le salaire correspondant.

C3 - Chauffeur expérimenté

Le chauffeur C2 ayant réussi un test de compétence et avec l’ac-cord de la direction de l’entreprise, peut suivre après 4 ans diffé-rents modules complémentaires auprès de l’IFSB S.A. d’un volume total de 24 heures autres que C1 et C2 pour passer dans la quali-fication C3.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, le chauffeur avancera en cas d’un besoin de qualification C3 dans l’entre-prise et aura dans le cas contraire la possibilité de valoriser le

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certificat obtenu sur le marché du travail ou d’attendre qu’un poste C3 se libère dans l’entreprise.

Liste non exhaustive des modules complémentaires:

} grue auxiliaire} premiers secours - lutte incendie gestion de l’environnement} spécialisation chargement / déchargement arrimage de charge/

arrimage d’engin} spécialisation conduite avec remorques niveau 1 et niveau 2} spécialisation maintenance / entretien niveau 1 et niveau 2} spécialisation technologie véhicule niveau 1 et niveau 2} spécialisation les aides à la conduite} spécialisation transport des matières premières dangereuses

ADR} spécialisation chargement - déchargement: utilisation de la benne -

pose et reprise de conteneurs

À la demande de l’entreprise, l’ouvrier chauffeur devra suivre le module de} spécialisation de transport de matières premières dangereuses

ADR. Les frais de cette formation sont à charge de l’entreprise et de-

vront être remboursées par l’ouvrier chauffeur si celui-ci quitte l’entreprise dans les trois ans qui suivent l’obtention du module de spécialisation ADR.

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GROUPE DOuvrier mécanicien, soudeur, serrurier, forgeron

Dd - Ouvrier débutant

Connaissance des règles de sécurité élémentaire.

D1

Ouvrier ayant passé 6 ans en Dd

Description des tâches:

} travaux courants de sa spécialité réalisés à partir de directives générales;

} connaissance de son métier et respect des règles profession-nelles;

} connaissance des règles de sécurité de sa profession.

D2

Ouvrier avec CATP après la fin de son apprentissage

Ouvrier sans CATP ayant passé 6 ans en D1

Description des tâches:

} travaux de son métier réalisés à partir de directives générales pouvant impliquer la lecture des manuels d’entretien et de cata-logues des pièces de rechange ainsi que la rédaction des rapports;

} connaissance des pièces à utiliser;} bonnes connaissances professionnelles;} bonnes connaissances des règles de sécurité.

D3

L’ouvrier avec CATP ayant passé 8 ans en D2 avancera en cas de besoin de main d’œuvre qualifiée en D3 dans l’entreprise et aura dans le cas contraire la possibilité de valoriser le certificat obtenu sur le marché du travail ou d’attendre qu’un poste D3 se libère dans l’entreprise.

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Description des tâches:

} travaux délicats et complexes de son métier réalisés à partir de plans, de manuels d’entretien, de catalogues de pièces de rechange et d’instructions générales;

} tenue des documents d’entretien et des rapports;} bonne connaissance des pièces à utiliser;} très bonnes connaissances techniques et professionnelles;} diagnose des défectuosités;} bonnes connaissances des règles de sécurité.

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GROUPE E

Ouvrier conducteur d’engin de chantier

Ed - Conducteur-débutant

Ouvrier ayant suivi un module de formation ayant trait à la «Sécu-rité générale» et sur les missions de l’aide conducteur d’un volume total de 24 heures.

E1- Conducteur d’engin de chantier qualifié

L’ouvrier Ed ayant réussi un test de compétence, a le droit de suivre après 2 ans une formation à la maîtrise et à la conduite d’un des engins de chantier repris sur la liste ci-dessous d’un volume total de 120 heures pour passer dans la qualification E1.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier avancera dans la qualification E1 et l’employeur doit lui payer le salaire correspondant.

E2 - Conducteur d’engin de chantier confirmé

L’ouvrier E1 ayant réussi un test de compétence, a le droit de suivre après 2 ans, soit une formation de spécialisation (niveau 2) sur l’en-gin de chantier E1 d’un volume total de 80 heures, soit une forma-tion à la maîtrise et à la conduite d’un autre engin que celui suivi au niveau E1 d’un volume total de 120 heures pour passer dans la qualification E2.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier avancera dans la qualification E2 et l’employeur doit lui payer le salaire correspondant.

E3 - Conducteur d’engin de chantier expérimenté

L’ouvrier E2 ayant réussi un test de compétence et avec l’accord de la direction de l’entreprise, peut suivre après 6 ans, soit une forma-tion de spécialisation (niveau 3) sur l’engin de chantier d’un volume total de 80 heures, soit une formation à la maîtrise et à la conduite d’un autre engin que celui du niveau E1 et E2 d’un volume total de

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120 heures, soit une formation à la maîtrise et à la conduite d’une niveleuse pour passer dans la qualification E3.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier avancera en cas de besoin dans l’entreprise et aura dans le cas contraire la possibilité de valoriser le certificat obtenu sur le marché de travail ou d’attendre qu’un poste E3 se libère dans l’entreprise.

Liste non exhaustive des engins de chantier:

Pelles, chargeurs, tracteurs, engins mixtes

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GROUPE F

Ouvrier grutier de chantier

Fd - Grutier, élingueur débutant

Ouvrier ayant suivi un module de formation ayant trait à l’élingage et à la sécurité générale d’un volume de 24 heures.

F1- Conducteur de grue qualifié

L’ouvrier Fd, ayant réussi un test de compétence, a le droit de suivre après 2 ans, soit une formation à la maîtrise et à la conduite d’une grue à tour, soit une formation à la maîtrise et à la conduite d’une grue mobile d’un volume total de 80 heures pour passer dans la qualification F1.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier avancera dans la qualification F1 et l’employeur doit lui payer le salaire correspondant.

F2 - Conducteur de grue confirmé

L’ouvrier F1, ayant réussi un test de compétence, a le droit de suivre après 2 ans, soit une formation de spécialisation (niveau 2) sur la grue de chantier F1 d’un volume total de 40 heures, soit une formation à la maîtrise et à la conduite d’une autre grue que celle suivie au niveau F1 d’un volume total de 80 heures pour passer dans la qualification F2.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier avancera dans la qualification F2 et l’employeur doit lui payer le salaire correspondant.

F3 - Conducteur de grue expérimenté

L’ouvrier F2, ayant réussi un test de compétence et avec l’accord de la direction de l’entreprise, peut suivre après 6 ans, soit une formation de spécialisation (niveau 3) sur la grue de chantier suivie en F1et F2 d’un volume total de 40 heures, soit une formation de spécialisation (niveau 2) sur un des deux types de grue de chantier

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suivie en F1 et F2 d’un volume total de 40 heures pour passer dans la qualification F3.

➠ En cas de réussite du test et de la formation, l’ouvrier avancera en cas de besoin dans l’entreprise et aura dans le cas contraire la possibilité de valoriser le certificat obtenu sur le marché de travail ou d’attendre qu’un poste F3 se libère dans l’entreprise.

Liste non exhaustive des grues:

Grue à tour, grue mobile

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GROUPE G

Chef d’équipe

G1

Ouvrier chargé de l’organisation, de la surveillance et du contrôle d’une équipe composée d’ouvriers.

Description des tâches:

} Maîtrise des métiers impliqués dans la composition de l’équipe;} Rédaction des rapports et déclarations d’accidents;} Parfaite lecture et application des plans;} Responsable de la bonne réalisation des travaux;} Connaissance et surveillance de l’application des règles de sé-

curité.

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Découvrez nos servicesLes membres du LCGB profitent de nombreux avantages !

Structure:

• Sauvegarde et défense des intérêts sur le lieu de travail

• Organisation de séminaires de formation syndicale

• «Kléiblat-Club» pour les jeunes membres (4 à 12 ans) bénéfi-ciant de nombreuses activités de loisir

• Pour les collègues belges, affiliation sur demande à la CSC en Belgique pour bénéficier des avantages de la plus grande cen-trale syndicale belge

Information, consultation, aide:

• Consultations et informations gratuites dans plusieurs langues

• INFO-CENTER HOTLINE

Lu-Ve: 8h30-12h30

Tél: +352 49 94 24-222

• Assistance juridique gratuite dans tous les litiges concernant le droit du travail et les affaires sociales, selon les statuts du LCGB

• Secours de grève journalier sur base du double de la cotisation syndicale et selon les dispositions statutaires

• Consultations individuelles en cas de harcèlement moral (mob-bing)

• Consultations gratuites pour la déclaration d’impôts

• Publication «Soziale Fortschrëtt» («Progrès Social»)

• Journal «Contacto» pour les membres lusophones

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Prévoyance sociale:• Affiliation à la Caisse Médico-Chirurgicale Mutualiste CMCM

• Indemnité en cas de décès de l’affilié(e) par le biais de la Caisse de décès VITA

• Subsides pour étudiants

• Pour les frontaliers français: affiliation HARMONIE TRANS-FRONTALIERS, notre mutuelle commune avec la CFDT

• Possibilité de souscrire à l’assurance santé medicis hospi, un produit du groupe Foyer qui couvre tous vos frais de traite-ment hospitalier en Europe

• Remboursements en médecine complémentaire selon les mo-dalités du projet pilote AIDA

Conseils dans les domaines suivants:• forfait d’éducation

• pension de vieillesse

• congé parental

• allocations familiales

Assistance pour:• rédaction de courriers-types

• démarches lors du décès d’un proche

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Notes

Jean-Paul BAUDOT

Construction et artisanat

Tel: +352 49 94 24-320Fax: +352 49 94 24-49E-mail: jpbaudot@lcgb.lu

Liliana BENTO

Construction et artisanat

Tel: +352 49 94 24-240Fax: +352 49 94 24-249E-mail: lbento@lcgb.lu

Willy PITOU

Président comité fédéral Construction et artisanat

Tel: +352 621 211 108E-mail: willy.pitou@luxtp.lu

UNE PUBLICATION DU LCGB l 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG l TÉL.: 49 94 24 l INFO@LCGB.LU l BLOG.LCGB.LU

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