Baby-sitter mode d’emploi - info- .7 baby-sitter, 17 ans propose garde d’enfants le mercredi

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    16-Sep-2018
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  • L en AUVERGNE-RHNE-ALPES

    lessentiel

    Baby-sittermode demploi

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    Quest-ce que cest ? ...................p. 2Quelles comptences ?...............p. 3Quel cadre lgal ? .........................p. 3Quelle rmunration ? ................p. 4Quelle assurance ?........................p. 5Comment trouver ? ......................p. 6

    sommaire

    quest-ce que cest ?Lactivit de baby-sitting est une activit ponctuelle mais rglemente de garde denfant.En journe ou en soire, le baby-sitting permet de travailler tout en poursuivant une autre activit, des tudes par exemple. Votre emploi du temps sorganise en fonction des besoins des parents employeurs.Etre baby-sitter consiste surveiller et assurer une prsence occasionnelle et de courte dure dun ou de plusieurs enfants gs de plus de 3 ans.Le/la baby-sitter peut accompagner lenfant lcole, ses activits, lors dune promenade, laider dans la prise de ses repas et dans les tches quotidiennes dhygine et de coucher, jusquau retour des parents. Des gardes de soir ou durant les vacances scolaires sont courantes.

    En cas dactivit de garde rgulire, dautres modes de garde doivent tre envisages par les parents-em-ployeurs:- assistant.e maternel.le,- garde domicile,- structures collectives de garde (crches collectives, parentales, dentreprises),- jeune fille ou jeune homme au pair.

    + dinfoshttps://particulieremploi.fr espace dinformation sur lemploi domicilewww.mon-enfant.fr portail des modes de gardehttps://particulieremploi.fr/relais/relais-particulier-emploi-rhone-alpes relais dinformation en Auvergne-Rhne-Alpes

    mamanrecherche

    baby-sitterpriscolaire

    tudiant propose garde denfants

    et aide aux devoirs

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    quelles comptences ?

    gard

    e denfants

    Infos et annonces : www.info-jeunes.fr - www.bebe-nounou.frwww.kangouroukids.fr - www.kinougarde.com

    www.kidssitter.com - www.yoopala.com - www.yoopies.frIl existe aussi de nombreuses agences spcialises :

    www.pagesjaunes.fr cherchez garde denfants Attention, les agences spcialises recrutent principalement des majeurs.

    Etre baby-sitter nest pas un mtier, aucun diplme nexiste et sa pratique nexige aucune formation par-ticulire. Cependant, il est souvent demand davoir une exprience similaire et au minimum dapprcier les enfants!Une exprience dans le milieu familiale (frre, sur, cousin) peut-tre suffisante. Dautres atouts sont valoriser : un BAFA, une attes-tation de secourisme, un projet professionnel ou des tudes en cours dans les mtiers de la petite enfance, le mdico-social ou lducatif par exemple.Si vous avez le permis, indiquez-le aussi, ce peut-tre un plus pour emmener les enfants leurs activi-ts par exemple

    noter !-> Certains parents recherchent des baby-sitters avec des comptences linguistiques pour initier leur enfant une langue ou lorsque la famille est bilingue.-> Retenez que les parents souhaitent prioritairement une personne avec du savoir-tre, en qui ils peuvent avoir confiance ! Votre prsentation, votre langage doivent rassurer les parents. Mettez galement en avant vos qualits (patience, ponctualit, sens des responsabilits).

    quel cadre lgal ?Lge lgal pour tre baby-sitter est de 16 ans. Une autorisation parentale est ncessaire pour les mi-neurs.Le baby-sitting est une activit salarie qui ncessite un contrat de travail obligatoire. Toute activit, non dclare, sans contrat de travail est donc illgale. Pourtant, nombre de jeunes font du baby-sitting sans tre dclar et lemployeur risque grosSachez surtout qutre dclar vous permet dtre assur et vous protge en cas daccident. Pensez que vous avez la responsabilit denfants, ce qui est loin dtre anodin !La dclaration de votre activit vous couvre aussi en cas de dsaccord avec lemployeur (licenciement abusif ou salaire impay ou partiellement). Vous bnficiez ainsi de la mme couverture sociale que tous les salaris. Lemployeur y a un intrt car il est galement protg en cas dabandon de poste et il bnficie dune rduction dimpt hauteur de 50 % des dpenses de garde dans lanne (dans la limite dun plafond annuel).La famille employeur et le ou la future baby-sitter doivent signer ensemble un contrat de travail.

    Ce contrat prcise la nature de lemploi et les activi-ts, sa dure, la rmunration et les conditions de travail. Si la dure du travail est infrieure 8 heures par semaine ou 4 semaines conscutives dans lanne, le contrat peut prendre la forme dune simple lettre sur papier libre.Enfin lemployeur doit effectuer une dclaration en ligne sur le site de lUrssaf (voir page 5). www.cesu.urssaf.fr

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    quelle rmunration ?Lactivit de garde denfant dpend de la convention collective des salaris du particulier employeur. Une convention collective encadre lactivit des profes-sionnels et des employeurs, notamment sur les ni-veaux de salaire et les obligations de chacun (salari et employeur).Le salaire minimum dun baby-sitter doit corres-pondre au SMIC (salaire minimum en France), soit 9,88 brut de lheure (au 1er janvier 2018) ou 7,60 net de lheure.Dans tous les cas le salaire ne peut tre infrieur au minimum lgal et conventionnel. Il peut etre plus lev et adapt suivant le nombre denfants charge, les services annexes ventuels (trajet, repas) ou encore lexprience. Le salaire est dtermin par les parents-employeurs et ngoci avec le baby-sitter.

    noter !Pour un jeune de moins de 18 ans, un abattement de salaire peut-tre pratiqu (sauf sil a dj 6 mois dexprience professionnelle) : 80 % du SMIC entre 16 et 17 ans 90 % du Smic de 17 18 ans.Une autorisation parentale est obligatoire pour les jeunes mineurs souhaitant travailler.

    Les heures travailles-> Les heures de gardes effectives sont les heures durant lesquelles lenfant est actif (repas, prome-nade, toilette, jeux, coucher).Les heures de prsence responsable sont les heures durant lesquelles lenfant est couch.Certains employeurs peuvent faire la diffrence au niveau du taux de rmunration.Les heures de prsence responsable quivalent alors 2/3 dune heure de travail effectif, soit 40 minutes.

    -> Il nexiste pas dheure majore de nuit, le week-end ou en jour fri. Quels que soient les horaires de dbut et de fin, le cot horaire ne change pas.Attention, si vous tes mineur, vous ntes pas auto-ris travailler en horaire de nuit (de 22h 6h du matin) ou le dimanche !

    Le paiement du salaireLe salaire peut tre rgl en espce, en chque ban-caire, par virement avec la remise dune fiche de paie obligatoire, ou par Chque Emploi Service Universel (CESU). Lavantage du CESU est quil fait office de dclaration de travail et de fiche de paie ! De plus il ouvre directe-ment la rduction dimpt de 50 % du montant des heures rmunres pour les particuliers employeurs.

    + dinfoswww.cesu.urssaf.fr service gratuit et simplifi pour les particuliers-employeurswww.fepem.fr Convention collective des Particuliers Employeurs de France

    papa recherche garde de 3 enfants assurer en altern avec la maman

    10 net lheure (voire plus si aide aux devoirs)

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    notes

    Le baby-sitter doit souscrire une assurance spci-fique (assurance de responsabilit civile pour garde denfant) pour parer dventuel incidents arrivant au baby-sitter ou lenfant durant le temps de garde. Une attestation dassurance est obligatoirement re-mise lemployeur.Lemployeur peut aussi choisir de couvrir lemploy via sa propre assurance de responsabilit civile avec une extension spcifique garde titre onreux dun enfant ou une extension de garantie.

    En cas dutilisation du vhicule de lemployeur par lemploy pendant les gardes, lemployeur doit faire apparatre le nom de lemploy sur le contrat dassu-rance. Certains contrats assurent systmatiquement le prt du vhicule un tiers, vrifier, avec un sup-plment parfois.

    Si cest la voiture personnelle de lemploye qui est utilise, un supplment de rmunration doit tre vers en fonction de limportance du service deman-d. Ce montant doit figurer dans le contrat de travail et sur le bulletin de paie.Lemploy doit vrifier auprs de son assurance per-sonnelle que les trajets professionnels sont bien cou-verts ou demander une extension dassurance.

    + dinfoswww.ffa-assurance.fr Fdration Franaise de lAssurancewww.fepem.fr Fdration des Particuliers Employeurs de France

    recherche baby-sitter pour jouer, me raconter

    des histoires et prparer des

    gteaux au chocolat

    baby-sitter propose ses services tous les soirs de la semaine

    quelle assurance ?

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    comment trouver ?Pas besoin de CV mais un bon relationnel et du sa-voir-tre, oui ! Dfinissez vos critres de recherche : vos disponi-bilits, votre zone gographique de recherche, vos atouts (bafa, permis, secourisme) et vos qualits et communiquez-les (voir page 1).Le bouche oreille fonctionne gnralement trs bien : les amis des parents, les voisins, la famille Pour les parents-employeurs, cest un avantage et cest surtout rassurant de connatre la personne qui va soccuper de leurs enfants en leur absence.Utilisez les rseaux sociaux pour informer vos connaissances de votre recherche!Dposez une annonc